市场部待遇协议书

第一篇：市场部待遇协议书

荣鸿装饰设计工程有限公司

市场部待遇协议书

经甲方该同意，暂任命为荣鸿装饰设计工程有限公司市场中心经双方

协商一致，自愿达成以下协议；

一、对乙方的考核标准及要求；

1、人品端正、责任心强、人际关系融洽、职业道德素质高，并且具有敬业、团队精神。

2、具有良好的个人素质，有一定的家居业务营销理念对多种文化风格都能深刻理解并且有独特的见解。

3、具有丰富的业务营销工作经验，对泉州市的家装市场有深入的了解，对现在与末来的家居装修营销流行趋势有较好的把握能力。

4、具备较全面的营销知识的理念，能洞悉客户需求，把握客户心理，具备良好的沟通能力、判断能力。

5、具有较深的服务理念，能深度理解客户至上的思想念及服务水平。

二、乙方薪资待遇‘

1、市场部经理试用期元/月，试用期满后，底薪1500元/月，可享受部门的千份之五的提成（个人月绩按市场部人员提成办法操作，但不享受总业绩成）。

2、市场员试用期底薪，试用期满后底薪元/ 月，根据月绩进行激励奖，激励奖不断变化，提升待遇如下；

①当月绩签单在3万元以上7万元（含7万）以下，底薪不变提成3%

②当月绩签单在7万元以上15万元（含15万）以下，底薪1000元/月。提成3%； ③当月绩签单在15万元以上20万元（含20万）以下，底薪1200元/月。提成3%； ④当月绩签单在20万元以上25万元（含25万）以下，底薪1500元/月。提成3%； ⑤当月绩签单在25万元以上30万元（含30万）以下，底薪1800元/月。提成3%； ⑥当月绩签单在30万元以上35万元（含35万）以下，底薪2100元/月。提成3%； ⑦当月绩签单在35万元以上45万元（含45万）以下，底薪2500元/月。提成3%； ⑧当月绩签单在45万元以上60万元（含60万）以下，封顶底薪3000元/月。提成3%； ⑨当乙方能在方公司服务一年以上，个人业绩；

a、全年能够签单达到80万元以上150万元（含150万）以下，年底可享受千分之二的年终

奖励。

b、全年能够签单达到150万元以上200万元（含200万）以下，年底可享受千分之三的年终

奖励。

注；提成点数必须按照个人月绩，根据工程预算折后价的金额而定，不打折可享受发上待遇。

2、打折待遇，底薪不变，具体内容如下；

①9折（含9折）以下提成降1点；

②预算应审核后统一报价，如私自下调价格或改动内容，造成的损失自行承担

3、驻小区活动期间，业务不打折提点为2.5%，打折下降0.5%。

4、奖励

①、本部签第一者奖励100元；

②、签单和准积单比例达4/10，奖励150元

③、拿到新小区开发的第一单，奖励开发奖100元。

三、休息；

① 每月休息3天（星期

六、星期天除外），需提前一天写请假条，经书面批准后方可以生较，特殊情况，不能事先请假应及时来电到上级领导批准备后，由部门经理安排接任工作（次日应及时书面补办请假手续）；

②节日；“元旦”“五一”“国庆”国家规定的假期不准休息，节日过后，补休2天；

③休息时a;手机不能关机，公司来访客户时应及时赶到；b;应安排好手上的工作交与其他设计部人员来完成；C.不允许全体放假休息，应轮流休息。

四、费用补贴；

1、甲方不负责住宿、保险等。谈单期间所有交通费用，公司如与业主达成施工合同，该费用由乙方支付，如果末能与业主达成施工合同，前期谈单所发生的交通费用由甲方承担。

2、当业主交付设计定金，但末达成施工合同，所交定金数额归公司所有。

3、乙方如能将业务带到公司，并与公司达成施工合同，乙方将受到甲方业务部相应的待遇（要求是不在公司施工过及正在施工的客户，不包括公司回头客，乙方带来的业务如与公司各

部门带来的业务有重复，乙方应与各门部人员协商配合一致并分配利益）。

五、乙方责任

1、乙方须服从公司管理，遵守公司相关的管理制度，服从工作安排听从指挥；

2、在工作中应坚守工作岗位、认真负责，将每个业主的家当成自己的家来做好，做工作的过程中一定要以诚信、优质的服务来赢得客户信任，提高业主对公司的信任度；

3、在洽谈中，首先将公司的品牌理念推销出去，做到公司是我家，我为公司做品牌的思想理念；

4、乙方若要离职，应提前一个月向甲方以书面形式提出申请。

六、甲方责任

1、甲方有义务协助乙方开拓市场；

2、有义务向一方发放薪资、提成奖金待遇；

3、提成发放，工程开工后第一批工程款到位即付清提成点数。（按工程折后价支付点数）

七、违约责任

1、乙方在公司工作有两个月末签一个单，但有积两单以上，经查明原因是特殊原因，可不降底薪，同时公司可相应给予借支，如果是乙方能力问题，甲方有权甲方辞退乙方；

2、乙方如有意跑单、漏单或拒绝跟单、做有损公司利益的事，经查明甲方有权进行扣除所有的薪资、奖金、提成并开除；

3、乙方在工作中，经常违反公司管理制度、不服从安排、道德品质败坏，公司有权单方解除协议，并开除乙方；

4、乙方在外兼职，甲方有权扣押乙方当月工资、奖金、提成；

5、甲、乙双方如有违约，责任方应赔偿另一方因此造成的所有经济损失。

八、补充条款

甲方考虑乙方签订协议后两个月是装修淡季，没有月绩会给乙方带来生活压力，根据乙方工作表现，甲方根据情况可预借工资给乙方，待次月扣还工资。（如乙方没有尽职工作，造成无业绩的，根据情况甲方有权暂不预借工资）。

九、附件

1、本协议经甲、乙双方代表签字（盖章）后生较。

2、议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份。

甲方； 荣鸿装卸设计工程有限公司乙方；

乙方身份证号码；

甲方代表； 身份证复印件；

年月日 年月日

第二篇：市场部员工岗位职责与待遇

市场部员工岗位职责与待遇

一、工作时间：

1、工作时间：8：30—12：00，14：00—18：302、休息日：市场部员工实行每周六天工作制，每周六、日轮流休息。

3、假期：五一、十一、元旦等假期，工作时间适当延长，长假过后进行补休。补休标准按每9小时补休一天。

二、市场部工作人员配置与岗位要求：

（一）副总经理：

工作内容：

1、负责浙江市场新入司客情人员的培训与考核；

2、负责浙江市场所有在岗客情人员的培训与监督、考核；

3、负责监督各办事处主任和客情人员的工作完成情况，包括工作量、工作效率等；

4、负责杭州办事处活动计划的制定与全省活动计划的审核；

5、负责杭州办事处所有日常管理工作，包括杭州员工的管理与考核；

6、总经理不在市场部时，对市场部员工进行日常管理及突发事件的处理。岗位要求：

1、对新客情人员要求一周内基础知识过关，两周内可以进行实际回访；

2、对工作量不足或工作效率较低的办事处要进行提醒、提出警告并制定整改办法；

3、活动计划的制定要合理、结合实际档案及人员状况；

4、杭州办日常工作有序，档案整理清晰，分配合理，在服维护及时。

（二）总经理助理：

工作内容：

1、负责协助总经理、副总经理的日常管理工作；

2、负责全省的媒体投放，包括稿件制作、媒体联络、报样发票整理与邮寄；

3、负责市场部内部刊物的制作，媒体计划的制定，周报表媒体效果的统计；

4、负责全省专家的安排与通知；人员紧缺时配合活动；

5、及时通知会计需拨付广告费的媒体及帐号等信息。

岗位要求：

1、媒体投放要求日期准确、内容准确、报样整理邮寄及时；

2、市场部刊物制作及时，内容贴近工作，对现存问题及时提出；媒体计划及周报表媒体效果的汇总要准确；

3、专家安排合理，通知及时；

4、与会计要及时沟通广告拨付的情况，避免因费用拨付不及时出现媒体不能投放的情况。

（三）统计兼业务：

工作内容：

1、负责日常表格的汇总及录入；

2、负责公司文件的管理、收发与下传；

3、负责仓库的管理、收发货及杭州办的日常送货、结款等事务；

4、负责与会计每周进行点货。

5、负责每日整理杭州所订报纸并按周保存，超过一个月以上的报纸做变卖处理。岗位要求：

1、表格汇总及时，录入准确，按规定时间完成或上报；

2、文件管理清晰明了，分类合理，下传及时；

3、仓库内物品摆放有序，货物按批号及给不同终端分类，需退换货物及时处理；根据库存数量及时向公司要货，避免出现断货情况；日常送货结款及时准确；

4、每周与会计对帐点货按时、准确。

5、杭州订的报纸整理要求齐全，分类清晰。

（四）财务人员：

工作内容：

1、负责市场部全体员工工资表的审核与上报，工资拨付；各类财务报表的编制上报；

2、负责各办基本费用的拨付，向各媒体直接拨付广告费；

3、每周一专科结款，市场向统计部回款；

4、票据及费用的审核，汇总，统一上报；

5、结款有特殊要求的终端的管理，终端要求开具发票和出库单等事项；

6、终端押条、合同的管理，市场部各类押金，房屋的管理等；

7、监督市场部经理、办事处主任及市场部员工的费用支出，控制费用。

岗位要求：

1、工资表上报、工资下发均要求及时准确；财务报表编制上报及时准确；

2、费用拨付要求及时准确，不允许压款不付和耽误广告刊发；

3、向统计部回款及时准确；

4、票据及费用审核认真仔细，如发现问题或不合理之处应及时与办事处主任沟通并反应给市场部经理；汇总和上报均要求及时准确；

5、结款有特殊要求的终端要提前联络，以免错过结款时间；终端要求开具的发票等应及时上报终端资料，敦促统计部第一时间开好，以免耽误与终端的合作；

6、终端押条和合同到期应及时通知业务人员更换；市场部各类押金和租房合同要求妥善保存。房租合同到期前应及时提醒相关人员续租或换租，避免出现被扣押金的情况；

7、对市场部经理、办事处主任或市场部员工费用支出不合理之处应及时提醒并更正，控制好费用，超支部分不予报销。

三、市场部员工享受工资以外的待遇：

以上电话费和出租车费均以正规发票为准，出租车费按标准内的实际发生数额为准，标准以内未发生的金额不予报销。另：报销的出租车费为因公发生的，因私发生的出租车费由个人负担。

四、市场部员工配合活动餐费及住宿标准：

市场部员工配合活动与办事处员工餐费标准相同，均为：

早餐3元/人，午餐8元/人。

如需在外住宿，住宿标准50元/间，晚餐标准10元/人。

本规定自即日起执行！

市场部

二OO七年五月

第三篇：市场部员工薪资待遇

薪资待遇

市场部薪资待遇：（薪资构成：底薪+提成+全勤奖+奖金）

1.底薪

经公司面试审核，参加培训合格后予以聘用。试用期一个月，工资底薪1200元，工作日内午餐补贴，开第一个客户且在试用期内完成销售业绩8万元（客户有效入金量），总手续费15000元即可于次月转正（未达成销售业绩目标每月最低保障1200+全勤奖100 补助无）转正享有移动话费补贴100元/月及交通费用补贴100元/月+全勤100元/月

2.提成（1）月有效入金量50000RMB以下，保底提成为总手续费的15%；

（2）月有效入金量50000——100000RMB，提成为总手续费的18%；

（3）月有效入金量100000——150000RMB，提成为总手续费的21%；

（4）月有效入金量高于150000RMB，上限提成为总手续费的25%。

3．奖金（奖金：现金奖和实物奖）

现金奖：

（1）月有效入金量50000RMB，奖金为200元；

（2）月有效入金量100000RMB，奖金为300元；

（3）月有效入金量150000RMB，奖金为500元；

（4）月有效入金量200000RMB，上限奖金为1000元。

实物奖：

（1）月有效入金量第一名奖励锦江乐园门票两张，价值200元；

第二名奖励电影票两张，价值100元；

第三名奖励清凉饮料一箱，价值50元。

4.累积入金奖

（1）累积有效入金量500000RMB，奖励品牌手机一部，价值2000元；

（2）累积有效入金量1000000RMB，奖励品牌笔记本一台，价值5000元；

（3）累积有效入金量1500000RMB，奖励国内7日双人双飞旅游；

（4）累积有效入金量2000000RMB，奖励国外7日双人双飞旅游。】

（注：所有等级的月有效入金量是指交易账户开始操作且半个月内无撤资，每月最低操作手数累计3000手。）

投资顾问晋升、解约

1、维持条件

①考核期二个月

②个人连续二个月每月销售业绩8万（客户有效入金量），每月手续费15000元；

2、晋升条件

①考核期为二月；

②个人连续二个月每月销售业绩达10万（客户有效入金量），每月总手续费20000 ③所辖营销团队人力不低于2人；

④连续二月所辖团队业绩40万（客户有效入金量）总手续费60000（备注以上计价单位为人民币）

公司的准经理培训合格；

3、解约

①客户代表连续二个月未达成销售业绩，考核待定，如3个月内无任何成绩解除正式员工待遇转为兼职。

②违反公司规章制度，触犯国家法津无条件解聘；

投资经理薪资待遇：（薪资构成：底薪+全勤奖+提成+奖金）

1.底薪

符合投资经理条件者，经公司审核通过，工资底薪1400元/月，同时享有移动话费补贴100元/月（凭票报销）及交通费用补贴100元/月（凭票报销）+全勤200元/月，工作日内午餐补贴。

2.提成标准：

月有效总入金量低于10万元以下：提成2%

月有效总入金量达到10---30万元：提成3%

月有效总入金量达到30---50万元：提成5%

月有效总入金量达到50万元以上：提成8%

（以上提成为经理所辖销售组总手续费提成）

3.奖金标准：

月有效总入金量达到20万元：奖300元

月有效总入金量达到30万元：奖500元

月有效总入金量达到50万元：奖800元

投资经理的维持、晋升、降级、解约

1、维持条件

①考核期为二个月；

②个人连续二个月销售业绩达8万（客户有效入金量），总手续费 15000 元； ③所辖营销团队人力不低于2人；

④连续三个月所辖团队业绩30万（客户有效入金量），总手续费 50000 元；

2、晋升条件

①考核期为三个月；

②团队连续三个月销售业绩达80万（客户有效入金量），总手续费120000元； ③所辖2个客户经理部门；

④参加公司的准总监培训合格；

3、降级规定

考核期满时，未达到投资经理维持条件者，次月降为投资顾问，不再享有原职级相关的福利待遇。

注：投资经理离职或降级时，其投资经理原所管辖的营销人员由公司指定新的投资经理负责管理；

麦哲伦环球集团

2011年5月1日执行

第四篇：薪资待遇协议书

稷山《皮尔·卡丹》店长聘用及薪资待遇协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订管理协议，并承诺共同遵守。

甲、乙双方在此声明，保证签订管理协议之前向对方提供的与履行管理协议相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。

管理期限

固定期限，自年月日起至年月日止

工作内容和工作地点

（一）甲方聘用乙方从事稷山《皮尔·卡丹》店长之职，其岗位职责如下：

1、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略；

2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务；

3、负责门店的日常管理工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训；

4、负责监督收银员所有票据交接的准确无误并监督其与次日中午12点之前将营业款打入甲方指定账户，负责回收店铺所有营业欠款。

5、负责门店内样品的及时更新与维护；

6、协助经理处理与改善门店运作的问题；

7、协助经理与所在卖场的沟通与协调，及时上传下达，及时解决问题；

8、负责与上方公司之间的工作衔接与沟通；

9、登记并提供每天店内客流量资料及解决方案；

10、激发导购工作热情，调节卖场购物气氛。

（二）乙方同意并承诺按照岗位职责的内容进行工作，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方三次未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。

（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务。

工作时间和休息休假

（一）乙方为甲方全日制员工，日考勤根据公司员工考勤管理制度执行。

（二）乙方每周有一天的休息天，可周休也可累计月休。

规章制度

（一）甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、尊重和维护双方的声誉和利益。

（二）甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

（三）甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。

劳动报酬

（一）依照双方协议，工资为年薪制，一年整，结算标准为：月薪+提成+补助，工资每月月薪为元，提成比例按门店每月的实际销售业绩的1%进行核算，每月补助：元为基数；发放方式，每月发放元基本工资、提成、补助、年终奖（以年底超额完成销售任务业绩的5%核算）年底发放。

（二）甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老费用；保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

（三）工资发放日为每月十日，本月发放上月工资。

工作要求：

营业前：

1、开启电器及照明设备；

2、带领店员打扫店面卫生；

3、召开晨会；公司政策及当天营业任务的公布与传达；前日营业情况的分析；员工工作表现的分析记分；培训新员工，交流成功售卖技巧；激发工作热情，鼓舞员工士气。营业中：

1、检查营业员仪容仪表，整理工服；

2、需督导收银作业，掌握销售情况；

3、备齐各类票据，以便随时使用；

4、维护卖场的环境整洁

5、及时主动协助营业员在销售过程中遇到的问题

6、每单销售后做好销售分析

7、熟悉上方公司课件及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作

营业后：

1、核对收银员账务，进行审核确认

2、检查电器设备是否关闭，检查卷闸门是否关闭，杜绝火灾隐患，杜绝店铺安全隐患

3、对需沟通的事宜及时与经理联系确认

其他约定：

（一）协议期未满乙方自行终止协议，需提前六十天提交离职报告，并做好全部交接工作，并需赔偿甲方一个月工资所得为基本工资+提成。

（二）协议未满甲方无任何理由自行终止和乙方的协议，需补偿乙方一个月工资所得，以上月基本工资+提成为依据。

管理协议的解除、终止

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议；

1、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

2、严重失职，营私舞弊，贪污公款，给甲方利益造成重大损害的；

3、同时与其他同人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的。

（二）有下列情形，乙方可以解除协议：

甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

经济补偿和赔偿

（一）管理协议终止后，甲方应将乙方的提成、补助全部发放给乙方。

（二）管理协议解除、终止后，乙方仍欠付甲方任何款项，或者乙方与甲方尚有未处理完毕的经济事务的，乙方认可甲方可以最后一期的工资及经济补偿金等项先行抵扣并最后协调结算，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

后协议义务

本协议解除或终止时，乙方应履行下列义务，经相对应的接收人签收认可；

（一）向甲方指定的人交接工作

（二）完好归还其使用的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

（三）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；

（四）协助甲方清理双方之间的债权、债务；

（五）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；

（六）其他：处理其他应了而未了的事务。

本协议解除或终止时，甲方应履行下列义务：

（一）为乙方办理终止管理协议手续；

（二）应乙方要求，如实出具乙方的工作履历或离职证明；

本协议不得代签和涂改，协议一式两份，双方各执一份，均具有同等效力，自双方签字盖章后，在乙方上岗之日起生效。

甲方：乙方：

身份证号码：身份证号码：

地址：地址：

电话：电话：

签订日期：年月日签订日期：年月日

第五篇：关于_______工伤保险待遇赔偿协议书

关于_______工伤保险待遇赔偿协议书

甲方：安徽省合肥市XX有限公司，地址合肥市双凤工业园区。

乙方：________，身份证号：____________________________。

乙方________是安徽省合肥市XX有限公司职工，于______年___月___日___时___分在厂内食堂与十多名工友一起喝酒，因喝酒过多在回家路上发生交通事故，造成重伤，致身体多处骨折而住院，现甲、乙双方友好协商，自愿达成如下协议：

一、甲、乙双方解除劳动合同，终止社会保险关系。

二、甲方一次性支付乙方：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、医疗费、劳动五险等共计现金50000元/人民币（大写：伍万元整）。

三、乙方自愿放弃申请工伤认定权、申请劳动仲裁裁决权、民事诉讼权和执行权。

四、赔偿不足的部分乙方自愿放弃，乙方不得以其他任何理由再要求甲方赔偿其他任何费用。

五、乙方必须协助甲方去评残，评残等级书须交甲方。

六、本协议一式三份，双方各执一份，律师执一份，经签字盖章生效。

甲方：

乙方：

年月日