劳动合同 一页版+规章

第一篇：劳动合同 一页版+规章

劳动合同

第一条 合同期限

有固定期限：自年月日起至年月日止。双方同意试用期自年月日起至年月日止。

第二条 工作内容

甲方安排乙方从事 生产工 工作。工作地点是 广州。甲方视工作需要或乙方的工作能力、工作表现可调整乙方的工作岗位或地点,乙方应服从安排。

第三条工作时间

乙方每天时间按法律规定执行，具体工作时间由甲方统一安排。因工作或生产需要而安排乙方加班，乙方应积极配合，并按甲方规定办理书面加班申请手续。

第四条 劳动报酬

乙方的每月基本工资待遇为人民币￥ 1550 元。每月 15-20 日发上月工资。

第五条社会保险、福利待遇和劳动保护

1、甲方按广州市的有关规定为乙方缴纳相关社会保险（养老、失业、工伤、医疗和生育保险），个人缴纳部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

2、乙方必须向甲方提供办理社会保险所需的相关资料，如因乙方不提供资料、延迟提供或所提供的资料不真实，甲方有权解除本合同。

3、甲方提供符合规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护和职业危害防护。

第六条 劳动纪律

乙方签订劳动合同时已阅读并充分理解甲方的规章制度及员工手册，乙方同意遵守。甲方的规章制度及员工手册是本合同附件，与本合同具有同等效力。

第七条 劳动合同的解除和终止条件

乙方违反劳动法律法规、劳动合同、甲方规章制度及员工手册或受司法机关立案侦查、涉嫌违法犯罪等，甲方可以单方解除本劳动合同并不予补偿。

第八条双方约定的其它事项

1、乙方保证其与原用人单位的劳动关系已依法解除。

2、乙方保证送达地址有效，任何文件一经邮寄，五日后视为送达；并保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，否则甲方有权解除本合同。

3、乙方应保守在甲方工作期间所获得甲方生产技术资料和商业贸易资料的秘密，凡属于甲方的财务、技术、客户、原材料、造价、样衣、纸样等一切属于甲方独有的资料、信息均属于保密范围，未经甲方许可，不得对外泄露或非法复制、窃取，否则，甲方有权解除本合同，乙方应承担因此而造成甲方的一切损失。

4、本合同应乙方要求为有固定期限，乙方有权对合同的条款提出修改意见并已认为其于本合同承担的义务所得到之对价是充分和合理的，现经双方充分协商一致，订立本合同。

5、其它未尽事宜，按相关法律法规的规定执行。本合同（含附件）一式两份，双方各执一份，经双方签字或盖章生效。

特别提醒：乙方应在签署前仔细阅读本合同各项条款。如有疑问，可在签署前要求甲方详细解释。一经签署，则视为乙方已充分理解并同意遵守本合同全部条款。甲方：（盖章）乙方：（签名）

送达地址：法人代表：身份证号码：

附 件：规 章 制 度

一、员 工 入 职

1、聘用基本条件：年满18周岁、身体健康、品德良好、无犯罪记录、符合本公司用工条件和要求者。

2、入职提供资料：身份证、户口簿、毕业证、计生证、暂住证（非本市人员）等的复印件（需带原件核对）、彩色照片2张，以上应缴资料视情况可增减。

3、入职须知：①员工必须如实提供所有资料，并及时向公司更新情况，公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可立即解聘该员工；②新员工应聘公司职位时，必须已与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；③新员工须在入职30日内向公司交齐个人有关资料并与公司签订《劳动合同》，否则公司有权不予聘用。

4、试用期：新入职员工原则上试用期为1～6个月，新入职员工试用期内出现下列情况之一者，停止雇用，予以辞退：①品行不良；②工作能力、服务业绩欠佳；③事假达8天以上、病假达10天以上；④无故旷工、怠工者；⑤不符合入职时所确定的录用条件。

二、员 工 离 职

1、辞职：员工辞职，须提前向公司递交书面辞职申请（试用期内提前3天，转正后30天），否则公司将不发放任何奖金或补贴，员工单方离职或提前解除合同，公司不作任何赔偿或补偿。

2、解雇：凡在工作期间违反公司有关制度规章、管理及员工手册的员工，公司有权予以解雇，且不作工资外的任何补偿；若造成公司损失的，该员工必须承担相应经济责任。

3、离职手续：填写《辞工申请书》、《辞工员工交接清单》（公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请），完成交接手续后方可离开，于本公司员工薪金结算日结算离职薪金。

4、自动离职：提出辞职后任意缺勤，或在职期间连续旷工两天、一个月内累计旷工三天，或员工在试用期旷工一天，均按该员工自动离职处理，自动离职者一律不结算薪金，并停止一切福利待遇。

三、工 作 考 勤

1、迟到、早退：若迟于上班时间或者早于下班时间且每次不超过1小时的，按迟到或者早退论处。

2、旷工：未经领导批准或未履行必要的请假手续而未能到岗者或迟到、早退超过1小时的，均按旷工处理。

3、员工外出办理业务前须经本部门主管批准，办理《放行条》后方可外出工作，否则按旷工处理。

4、员工在上班后不正常工作或故意降低工作效率的，属于怠工，一天内经部门负责人警告两次仍不改正的，按旷工一天论处。

5、一个月内迟到累计达30分钟、早退累计达15分钟或已旷工1次的，公司除可按以下《员工守则》的规定对该员工进行处理外，超过以上规定后再出现迟到、早退或旷工现象的，每次还可扣发员工绩效奖金30元。

四、员 工 守 则

1、员工有下列行为之一者，应当予以记大过处分（若因此造成公司经济损失的，应予以赔偿）：

（1）上班时间处理私人事务、闲聊、嬉笑、吵闹、睡觉者。（2）在公司范围赤脚、光膀者。（3）在生产场所就餐、吃零食者。（4）出现随地吐痰、乱丢杂物等不文明行为者。（5）私下用公司财物（如针线等）或私自拆除各类机械电器设备者。（6）工作怠慢，效率低，拖延执行上级命令，影响工作进度者。（7）一个月内上下班迟到、早退达两次者。（8）捏造请假理由或伪造有薪假期证明者。（9）违反正常操作规程或不按照规定佩戴安全生产保护用具者。（10）私配办公室、宿舍及营业区钥匙者。（11）未经许可，擅自翻阅公司档案、文件、业务保密资料者。

（12）开假发票报销，牟取非法利益者。

2、有下列行为之一者，可即时予以解雇（若因此造成公司经济损失的，应予以赔偿）：

（1）一年内给予记大过处分2次者。（2）参与违法活动，触犯刑事法规被判刑事处分者。（3）在公司范围内聚众赌博，饮酒、无理取闹、打架斗殴及其他严重不文明行为者。（4）窃取、泄露（故意或过失）公司机密、技术资料者。（5）在公司范围内吸烟者。（6）私自把客户介绍给外单位，向客户索取回扣或中介费或利用职务之便，收取他人贿赂或为自己牟取私利者。（7）一个月内旷工达两次者。（8）用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉之行为者。（9）损坏公司设备、工具、原材料、重要文件及其它财物。（10）疏于职守，给公司造成损失者。（11）向公司提供虚假证明或资料者。（12）服务态度恶劣，损害客户利益，影响公司声誉者。（13）蓄意违抗公司的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者。（14）未经批准擅自将公司财物带离厂区者。（15）违反计划生育政策者。（16）其它严重违反公司规定（如《员工手册》）者。

五、保 密 制 度

1、公司全体员工有保守公司技术及商业机密的责任与义务，掌握公司相关技术及商业机密的员工，不得以任何方式把公司技术及商业机密告知其他公司或个人，包括本公司内部与自身业务无必然联系的其它员工。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照员工手册予以严肃查处。

2、未经批准，员工不得随意将可能涉及公司技术及商业秘密的文件、数据、样衣、纸样等带离公司（包括带回家中或是其它地方）。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照员工手册予以严肃查处。

3、掌握公司的技术及商业秘密的员工，必须采取必要的安全防范措施，保证相关资料不被泄露。如因失窃等过失因素而导致公司商业和技术机密泄露，公司将按照规章制度予以严肃查处。

六、其 它 事 项

公司保留对本制度之修改权利，本《规章制度》与国家、省、市的劳动保障政策有抵触或未尽之事宜，按国家、省、市劳动保障政策执行。

第二篇：实验室规章doc

实验室低值耐用品管理办法

低值耐用品是学校固定资产的一个组成部分，为了加强、规范我校低值耐用品的管理，结合学校的实际情况制定本管理办法。

一、参照教育部、财政部的规定，我校教学科研单位固定资产的起点为单台件人民币（下同）100元（含100元）以下，不够固定资产标准，使用期限在一年以上，属于教育部《高等学校固定资产分类目录》规定范围之内的仪器设备。

二、低值设备由实验室设备处统一归口管理，各院（系、所）和行政、后勤单位应确定专人负责管理，各单位应根据本管理办法，结合本单位具体情况制定相应的管理实施细则，采取切实措施，防止低值设备漏帐和流失，加强对低值设备的管理。

三、凡各单位自购的低值耐用品，须到本单位设备管理员处办理相关手续。由实验室设备处负责代购的低值耐用品，实验室设备处定期为各单位设备管理员提供低值耐用品购置清单。

四、各单位应建立低值耐用品帐，实验室建立低值耐用品分户帐。各单位定期对低值耐用品进行抽查，每年全面清查一次，进行帐、物核对，做到帐帐相符、帐物相符，并检查标签到位情况。

五、各单位于每年一月份要向实验室设备处管理科上报低值耐用品增减变动情况表，实验室设备处每年不定期对低值耐用品管理情况进行检查，对帐物相符情况进行抽查核对。

八、低值耐用品校内转移，须经院（系、所）主管负责人审批，由转出、转入单位设备管理员办理校内转移和帐务处理手续。

九、低值耐用品向校外调拨，须经实验室设备处审批，由调出单位设备管理员办理调出手续，此类调拨属有偿调拨。

十、低值耐用品的报损报废，须经实验室设备处审批，报损报废设备交设备管理科进行调剂和处理，并办理相关的帐务处理手续。任何单位和个人未经学校批准不得擅自处理。

十一、因责任事故造成低值耐用品的丢失、损坏，按《南京林业大学仪器设备丢失损坏赔偿办法》处理。实验室安全管理制度

为保证教学、科研以及社会服务工作的顺利进行，为确保实验者和国家财产的安全，特制定安全管理制度如下：

1.加强安全知识和安全纪律教育，实验教师和实验技术人员要熟悉各项安全操作规程。养成良好的工作作风和严谨的科学态度，做到安全实验。

2.实验室应把防火作为重点，由系上装备一定数量的消防器材，实验工作人员要学会使用消防器材。

3.安全用水，节约用水。防止跑、冒、漏等故障，及时关好水闸及水笼头。4.安全用电，节约用电。实验室任何人不能违章用电，擅自改拆线路.有故障及时修理。

5.对易燃、易爆、剧毒、高压储气瓶及其它危险品要严格按有关规定领用、保管、存放、使用，限量发放，特别对剧毒品严格执行用多少领多少，一次用完的原则。

6.加强防盗工作，对不安全的门窗进行修补和加固，闲杂人员不得进入实验室，实验结束后关好门窗。

7.教师和实验技术人员严格要求学生按实验须知和规程操作，精心指导，保证做到安全实验，防止事故发生。

8.实验室和校、系签定安全合同，如有事故发生及时向校、系汇报解决和处理。实验室安全卫生工作条例

一、安全卫生工作

1.搞好实验室的安全卫生工作，加强科学管理，健全安全卫生工作制度是实验室正常开展教学、科研工作的保障条件。

2.要认真做好实验室的安全防护工作，经常对师生员工进行安全教育，采取有力措施，防火、防毒、防失密、防盗、防事故，切实保障师生员工和实验室的安全。

3.水、电、火源的使用必须按规定进行，易燃、易爆、有毒物品必须建立妥善的保管、领用、登记制度；做到安全文明实验，实验后和下班前应搞好仪器设备和场地环境的整理，做好电、水、气、化学药品及门窗的检查，防止发生事故。

4.经常保持室内外环境的文明整洁。仪器设备、化学药品布局合理、摆放整齐。桌面、地面、门窗和设备无积灰与蛛网等污物、杂物。注意节约能源。

5.进入实验室不得喧哗打闹，不得吸烟、饮食、随地吐痰、乱扔纸屑和杂他杂物。

6.不得将与实验无关的物品带进实验室。实验室不准存放私人物品。保持室内外走道畅通，严禁占用走廊堆放物品。

7.节假日和晚间需做实验，必须经实验室主任同意，并至少有二人以上同时工作。

8.严格执行化学危险品、剧毒品、放射性物品的领用及保存的有关规定。9.实验室严禁非工作用电炉。因教学、科研需要须经安全员同意。使用要注意安全，停电或停用后要及时切断电源。

10.消防器材要放在明显和便于取用的位置，周围不准堆放杂物。要经常检查保证其有效可靠。严禁将消防器材移做它用。

11.发生事故时，必须按规定及时上报有关部门，不准隐瞒不报或拖延上报。重大事故要立即抢救，保护好事故现场。

12.实验室要有一位主任或副主任负责安全卫生工作，选派一名责任心强的同志做安全员。经常检查实验室的安全卫生工作，消除事故隐患。院级单位定期检查实验室的安全卫生工作，发现隐患要及时处理。

二、“三废”处理制度

1.各实验室必须按照国家公布的环境保护法规，处理好“三废”（废水、废气、废渣），不得随意乱倒、乱放、乱排；

2.检验分析中废液，只含一般酸、碱，要稀释到符合标准后排放，含有剧毒药品的集中倒入废液缸内，经化学处理后深埋或派放；

3.消化试样时，必须在通风橱内进行，所产生的废气全部通过风道抽送到高空派放；

4.制备样品浓缩后多余的废渣、要集中管理，无毒的倒入垃圾箱，可能污染环境的埋于地下；

5.不遵守制度造成污染，要批评教育，造成人参危害的要追究责任事故至刑事责任。实验室工作档案管理制度

为加强实验室的规范管理，实现实验室由经验管理向科学管理的方向转变，规范实验室工作档案的收集、管理和利用，大力开发利用档案信息资源，为学校的教学、科研工作服务，特制定本制度。(一).实验室工作档案内容

1.实验室的基本情况：

实验室的名称、建立时间、面积；学校正式批准的文件；实验室主任任命文件；实验室专职、兼职人员数量、学历、职称等情况；实验室各项重要活动文字材料等。

2.实验教学与科研：

实验教学大纲、教学计划、实验教材和指导书；每学期实验教学任务及实验实际开出记录；实验教学课表或安排表；实验项目卡片；实验教学的考试或考核办法；实验考试或考核的试卷、实验报告；学生成绩记录；实验室科研项目及开展科研活动的记录等。

3.实验室经费使用：

实验室的经费（包括教学、科研、维修费、维持费等），投入情况及设备购置计划；设备维修、条件建设、日常维持等经费的使用情况记录等。

4.仪器设备及低值耐用品管理：

仪器设备分户帐和低值耐用品帐；仪器设备验收单、调拨单、报废单；仪器设备的使用说明书；仪器设备维修记录；大型精密仪器设备的使用记录。

大型精密仪器设备（十万元以上，含十万元）的档案资料包括论证报告、购买申请报告、订货合同、开箱记录、装箱单、安装验收报告、索赔情况、履历书、损坏维修情况、说明书等。力求齐全，并一式两份交实验室管理科立大型仪器设备档案卷。

5.实验室的管理：

学校和主管部门下发到实验室的所有文件；实验室的各项规章制度、岗位职责；实验室的建设规划或近期工作计划、工作总结；实验室人员培训、进修计划及实施情况；实验室专职技术人员工作日志；人员考核情况记录；实验室安全检查记录；实验室维修改造的任务书、协议书、验收报告等。

6.实验室成果与荣誉：

实验室研究论文、著作、成果鉴定证书；学校或有关部门颁发的奖状和奖励证书。

(二).实验室工作档案管理

1.本制度适用于各实验室。实验室工作档案工作由实验室管理科负责业务指导。各实验室要指定专人负责此贡工作。新建军实验室应及时建立工作档案。

2.各实验室根据工作档案的内容，有关专职人员、教师、研究人员，有责任、有义务及时做好有关事项的记录，将有关资料提供给负责工作档案管理的人员。

3.实验室负责工作管理的人员要做好工作档案的收集、整理、编目、立卷工作，并定期归档，及时存放在档案柜内。

4.实验室工作档案可向校内外提供利用。凡需实验室工作档案的单位或个人，可办理借阅手续，妥善保管不得遗失和损坏，用后及时归还。实验室工作人员岗位责任制

（一）、实验室主任职责

1.负责实验室全面工作。

2.根据本实验室担负的教学、科研任务，拟定实验室建设和发展规划，并组织实施和检查执行情况。

3.负责实验室仪器设备等资产的管理。

4.会同有关教学和科研组，确定教学实验、科研项目，审定教学大纲，制订实验室每学期教学实验和科研工作计划，并定期检查实验效果和实验质量，不断改进教学实验中存在的问题。

5.对下达的教学、科研经费，提出使用安排意见，并拟定仪器设备订购计划，注意提高投资效益，严防积压浪费。

6.科学管理实验室，严格执行并督促检查实验室各项规章制度的贯彻执行。7.抓好大型精密仪器设备的使用与管理，提高仪器设备的完好率与使用率。8.在完成教学、科研任务的前提下，积极安排对外协作任务。

9.领导本室各类人员工作，组织好实验技术人员业务学习、技术培训和聘任考核工作。

10.定期组织仪器设备的检查、校正和维修工作，按时上报各类报表。11.抓好实验室育人环境的建设。

12.实验室副主任协助主任完成上列各项职责。(二)、实验室教师职责

1.安排好每学期有关教学、科研实验任务，做好实验前的资料（如实验指导书等）、器材、实验方案等准备工作。

2.预做有关的教学实验，写出实验报告，不断改进实验内容，提高实验质量。

3.严格指导学生实验，记录实验教学情况，做好实验总结工作，批改部分实验报告及评定学生实验教学成绩。

4.承担科研、生产、实验任务，不断提高试验水平，积极参加制定试验方案，计算数据分析整理，编写报告等工作。

5.介绍引进国内先进实验仪器设备的实验技术水平，积极参加实验仪器设备改造、更新工作，促进实验室的现代化。

6.严格执行实验室的有关规章制度，完成教研组、实验室安排的任务，掌握精密仪器设备的原理、性能、调试使用，协同做好实验室科学管理、安全卫生工作。

(三)、实验技术人员职责 1.掌握本室有关的教学、科研实验的基本原理与基本知识，不断提高业务水平。

2.认真做好教学实验的准备工作，从事实验预做，写出实验报告，指导学生实验，不断提高实验质量。

3.参加科研、生产实验工作，承担有关的备料、联系加工领购、仪器添作、计算、数据整理、绘图、编导报告等任务。

4.搞好仪器设备的技术管理，参加仪器的技术改造、更新工作，不断提高测试水平。

5.严格执行实验室的各项规章制度，精心管好、用好有关的仪器设备，历行增产节约，完成实验室安排的任务。

6.经常做好实验室的科学管理和安全清洁工作。(四)、实验室技工职责

1.熟悉了解本实验室有关仪器设备的性能、原理，做好经常性的维修保养鉴定工作。

2.积极完成教学科研工作中所需仪器设备、元件的加工安装、调整、制作、修理等工作。

3.严格执行实验室的各项规章制度，管好、用好有关的仪器设备，积极参加仪器设备的技术改造、更新工作。

4.参加有关的科研、生产实验，历行增产节约，完成实验室安排的任务。5.经常做好实验室的科学管理和清洁卫生、安全等工作。

实验室规则

实验室的一切工作应保证正常的教学秩序、完成正常的教学计划，本实验室特制定以下规则：

(一).实验室仪器设备，应由专人管理维护。凡经验收的仪器设备，管理人员要及时记帐，并经常保持帐物相符。

(二).仪器设备的存放，必须合乎放置要求，经常保持干燥、清洁、整齐，做到实验使用方便。

(三).实验室的仪器设备（包括主机、附件、说明书）工具等，一般不得外借。如属本校实验室之间相互调剂借用，须经实验室主任同意，管理人员办理出借手续，用毕按期归还。一律不对个人出借。

(四).实验仪器设备，未经指导教师或管理人员检查同意，不得事先动用或接联电源，避免接错线路，造成仪器损坏。如在实验中出现事故，应立即停止实验，保护现场，接受指导教师或管理人员检查，查明原因，及时上报。

(五).实验室仪器设备，应按其性能、用途和参照有关技术资料，分别制订操作规程。使用时要在指导教师或管理人员的指导下，按照操作规程，严格执行。

(六).要重视两个文明建设。实验室内要保持肃静和公共卫生。不喧哗打闹，不吸烟，不随地吐痰。要爱护仪器设备，确保安全，树立高度的责任心和共产主义品德。

(七).使用和存放有毒、易燃、易爆的药品，应严格限制数量，指定专人妥善保管，建立消耗记录，防止意外事故发生。

(八).实验课结束后，应由指导教师审阅原始记录，检查仪器，然后清理桌面。大型、精密、贵重、稀缺仪器设备使用后，要及时填写使用记录。损坏仪器，应按其情节进行赔偿。

(九).实验完毕，最后离开实验室者，要关好水、电、气瓶、门窗等。指导教师和管理人员要做好安全检查。

(十).实验室管理人员，要加强岗位责任制，经常检查维修仪器设备，保证仪器设备处于良好状态和附件、说明书的完整。实验室危险物品安全管理条例

一、危险物品包括爆炸品、压缩气体、液化气体、易燃气体、易燃固体、自燃物品、遇湿易燃物品、氧化剂、有机过氧过物、毒害物品、腐蚀品及放射性物品等。

二、实验室设备处危险品库房，负责全校化学危险品的供应。学校保卫处应经常配合，予以指导和检查，做好安全管理工作。

三、装运危险物品时要轻拿轻放，避免危险品相互接触，以免引起燃烧、爆炸事故。

四、容易燃烧、爆炸或产生有毒气体的危险物品不得在露天、潮湿、漏雨和低洼易积水的地方存放。

五、受阳光照射易燃烧、爆炸或产生有毒气体的危险物品应当在阴凉通风的地方存放。

六、化学性质或防护、灭火方法相互抵触的化学危险物品不得在同一处存放。

七、储存危险物品的仓库、场所严禁吸烟和使用明火，并根据消防条例配备必要的有效的灭火设施和器材。

八、采购、保存、领用危险物品及危险物品废物的处理应严格手续，执行有关规定、条例。

学生实验守则

一、学生应按教学计划与课程安排进入实验室做实验。课外到实验室做实验须经实验室主任同意。晚间和节假日必须到实验室做实验时，至少有二人以上同时工作。

二、学生进入实验室工作，应严格遵守实验室管理条例，必须服从管理人员的安排。实验完毕，要及时清洁工作台，把清洁后的仪器、工具放回原处，并报告指导教师或管理人员，经同意后才能离开实验室。

三、学生在实验前须认真预习，必须熟悉实验内容，明确实验目的、要求、方法及有关注意事项，掌握仪器操作规程，正确地进行实验操作。不做预习和无故迟到不得进入实验室做实验。

四、进入实验室应服从教师指导，在指定位置做实验，不得在室内喧哗、打闹、不得吸烟、饮食、随地吐痰、乱扔纸屑和其它杂物。不得将与实验无关的物品带入实验室，不得将实验室物品带出实验室。

五、做实验时，要爱护仪器设备，除指定使用的仪器外，不得随意乱动其他设备，实验用品不准挪作它用。要节约水、电和药品。对有毒有害物品必须在教师指导下进行处理，不准乱扔、乱放。

六、实验过程中若仪器设备发生故障或损坏时，首先要切断电源、气源，并立即报告指导教师进行处理。

七、因违反操作规程而损坏或丢失仪器者应按有关规定赔偿。仪器设备管理办法

为了加强对我校仪器设备的管理，提高仪器设备的完好率和使用率，保证教学、科研、行政及后勤工作的顺利进行，特制定本管理办法。

一、仪器设备必须按精密度分级使用，能用一般仪器设备解决的实验，不得使用大型精密仪器设备。并根据仪器设备性能特点和使用说明书，建立和健全必要的操作规程。

二、使用仪器设备，必须严格遵守操作规程。使用大型精密仪器设备，必须进行技术培训，经技术考核合格后方可上机操作。

三、各实验室对保管的仪器设备应注意使用和维护保养，分别做好防潮、防光、防火、防热、防冻、防震、防爆、防锈、防腐蚀、防盗“十防”工作，以确保其应有性能与精密度，经常保持完善可用状态。

四、学校的仪器设备一律不许随便拆改，确定需要拆改时，必须说明理由，报设备处批准。大型精密仪器设备若确定陈旧，需进行技术改造，则对拟改造的仪器设备提出可行性论证，经有关专家审查，报学校主管部门批准。

五、学校的仪器设备，除保证教学、科研工作需要外，经有关部门批准，可以承担校外实验、测试和计算等各项任务，所收取的费用按学校对外报务管理办法处理。

六、学校的仪器设备，由设备处实验管理科统一管理。其具体职责如下： 1．负责管理仪器设备目录、帐卡、凭证、表册及有关统计文件档案； 2．统管全校仪器设备的调整、调拨、报损、报废及变价处理；

3．对大型精密仪器设备的考核及组织对仪器设备的全面清查或部分考查； 4．召开管理工作会议，布置有关工作总结、交流经验。

七、各单位领用的仪器设备，只有使用权和保管义务，一律不得自行借出校外或外调。对领用的仪器设备，必须指定专人负责保管，建立岗位责任制。

八、对大型精密仪器设备的管理，应责任到人，设置技术档案、使用记录、检修计量等，以备考查。

九、各级仪器设备管理人员，对所管仪器设备，负有全部责任。未经管理人员同意，其他人员不得擅自使用。仪器设备损坏丢失赔偿办法

(一).使用仪器设备应遵守学校的管理制度和安全操作规程，严防损坏、丢失。

凡属责任事故造成仪器设备损坏丢失的，应追究当事人和有关领导人的责任，并按规定予以赔偿。

(二).因下列原因之一，造成仪器设备损坏、丢失者，为责任事故，应予以赔偿。

1.不按技术操作规程操作；

2.不熟悉仪器设备的工作原理和技术性能进行操作； 3.擅自拆卸或改装仪器设备，致使设备损坏；

4.实验时，由于指导老师不负责任或不听从指导老师安排； 5.擅自将仪器设备挪作自用者；

6.保管人员工作不负责任，领、发、借不按规定手续办理； 7.其他原因造成损坏、丢失的责任事故。(三).赔偿处理权限

凡发生损坏、丢失属责任事故，有关实验室必须写出仪器设备损坏、丢失报告，提出赔偿处理意见。

1.价值在200元以下的低值品，其赔偿由院（部）、厂场领导审批，报设备处备案；

2.价值在200元以上的固定资产，其赔偿由实验室提出，院里签字，报设备处审批；

3.价值在五万元以上的大型精密仪器设备，由设备处报学校审批。(四).赔偿方式和金额计算

赔偿方式以同样实物或现款均可，应根据上述损坏原因和情况，以及仪器设备新旧程度决定其价格，并参考以下标准计算：

1.单价在200元以下低值品赔偿40~60%；

2.固定资产：单价在200~1000元赔偿20~30%，单价在1000~5000元赔偿10~20%，单价在5000元以上赔偿5~10%；

3.因使用或保管不慎而遗失者一律赔偿100%； 4.如属部分损坏，经修配后尚能完好使用的，可按实际修理费用赔偿现金； 5.赔偿费一律交财务处，作为所在单位的修理费或仪器设备购置费； 6.确定赔偿处理后，当事人应在一月内办理赔偿手续，填写《南京林业大学设备赔偿审批单》。先在实验室管理科办理注销手续，再去财务处交款。

第三篇：艺术团规章

第一章总则

第一条：本团体名称为湖南软件职业学院建筑工程学院艺术团，由舞蹈队，合唱队，礼仪队三个队组成。第二条：建筑工程学院艺术团受建筑工程学院团总支领导。

第三条：建筑工程学院艺术团的宗旨是培养艺术人才。编排和整理同学们喜闻乐见的文艺节目，丰富我校师生的校园文化艺术生活，提高学生的审美能力和人文素养，提高建筑工程学院的声望。

第四条：建筑工程学院艺术团的活动以承办校内重要文艺演出以及校际演出交流活动为主，艺术团团员的活动以排练，演出和展出为主。第二章团员

一、团员选拔制度

1、建筑工程学院艺术团成员要有较高的思想觉悟，学习勤奋，有责任感，自豪感和为我校发展做贡献的荣誉感。

2、采取自主纳新、各级文艺晚会选拔、各学院学生会和社团推荐等多种方式吸纳新团员.3、凡在校学生，愿意参加艺术团，并在其中积极学习，提高自身的演出水平，遵守艺术团规章制度，由个人提出申请，经艺术团考核合格，成为艺术团学员。

4、各队定于每学年艺术团招新之间招收一定数量的学员，如有需要各队可增加招收学员人数和次数，但必须经过艺术团团长以及领导老师有关指导老师同意。

5、各类文艺晚会：成员观看校内外各种文艺演出，学习经验，增进交流，挖掘有文艺特长的学生。

二、团员的权利

1、参加艺术团的有关会议，接受各类教育和培训。

2、行使表决权，选举权和被选举权。

3、对艺术团的工作提出建议

4、有权对艺术团的团员提出有根据的批评指导

三、团员的义务

1、遵守校规校纪以及艺术团的规章制度。

2、学习文化课和艺术专业知识，自觉提高业务素质，积极完成艺术团布置的各项任务。

3、个人利益服从集体利益，吃苦在前，享受在后，为艺术团多做贡献。

4、切实开展批评与自我批评，勇于纠正工作中的缺点，坚决同不良现象作斗争。

5、服从艺术团各级干部和指导老师的安排。

四、团员退团制度

1、团员不得擅自退团，经学校出资培训的团员，必须学年期满两年。

2、对下列成员（学习成绩严重下降者，业务素质提高缓慢者，具有其他认为应劝退者）应由本人提出申请或者由艺术团指导老师劝退。第三章管理

一、考勤制度

1、各队建立纪律簿，各队队长负责，记录每次活动的考勤以及活动情况。

2、各项活动一般情况不准请假。因特殊情况不能参加活动，必须事先向各队队长请假，病假要有校医院证明，未经队长同意的请假均视为无效。

3、每月在团内公布一次考勤情况。一学期缺勤两次以上的（不包括两次），不能参加团内评优。

4、团员应按时参加排练和会议，迟到，早退，无故不到者给予团内通报批评，全体人员有监督权。

5、每个学期初进行新团员证的发放和老团员团员证的注册由组织部负责。

6、对违反纪律的团员，艺术团管理办公室应本着惩前毖后的精神，按照错误的性质和情节的轻重，给予批评教育，情节严重者并取消校级的各种评优资格。

二、日常工作制度

1、学期初，艺术团要制定工作计划，计划要求全体团员了解并报告校团委审核。计划包括：工作目标，发展目标，训练安排，自身建设，学习安排，重点要解决的问题，经费预算等。

2、各组根据艺术团整体工作知道思想和计划安排制定本队的工作和活动计划，活动计划要让全队队员了解，并报艺术团办公室。计划包括：工作目标和重点，月度工作安排，保证措施，组内经费预算，需要得到的支持和帮助等。

3、每次重大活动结束后，各队应及时总结，表扬先进，批评落后，指出努力方向

4、学期末，艺术团和各队要有工作总结，艺术团的工作总结以书面形式报校团委。总结的内容包括：工作表现的实现情况，具体工作的内容，方法，工作经验，存在的问题，改进措施等。

5、艺术团每星期举行一次工作例会，研究工作，交流情况，特殊情况可随时召开不同范围的干部会议。

三、物品管理制度

1、物品指各队活动室、服装以及装饰、道具、化妆品、音响设备，电脑、书籍和资料、办公用品等。

2、各队需要借用活动室应提前向校团委提出申请，并保管好活动室内物品。

3、艺术团内服装不得私自外借，其他组织或个人应向校团委提出申请，经同意后方可借出。

四、奖励与惩处

1、凡入团满六个月的成员，均可参加艺术团评优评奖，校团委授予“艺术团优秀团员”称号，评优比例为团员的人数的相关比例，并通知各院系团委。

2、对于表现突出的艺术团干部，经校团委批准后授予“艺术团优秀干部”称号

3、一学年内缺勤四次以上的（不包括四次），或入团不满六个月的，或违反校规校纪的或因个人原因损害丢失物品的，或损害艺术团名誉的成员不能参加团内评优。

五、艺术团纪律和要求

1、按时参加训练、排练和其它活动、不迟到、不早退，有事提前向各组组长请假。

2、服从团长、组长和艺术团指导老师的管理和安排。

3、加强时间和组织观念，参加演出时，按时集合、化妆、上场。

4、台风严谨，尊重观众和评委。

5、团结友爱，互相学习，互相帮助。

6、爱护公物、爱护所有演出器材。

7、个人退团申请未获得批准，仍要积极地对待训练和演出。

8、维护艺术团的荣誉。

9、本规定解释权归建筑工程学院艺术团会所有。第四章附则

建筑工程学院艺术团全体干事会议，有权对本章程进行修订。艺术团下辖各组的队内管理办法不得与《建筑工程学院艺术团规章》相抵触，如有出入以《建筑工程学院艺术团规章》为准。

第四篇：规章管理制度

规章管理制度

一、美容师仪容仪表

1、每天着装整洁，淡妆上岗，微笑服务；

2、头发不得有异味，不得烫夸张发型和夸张颜色，长发必须扎起；

3、不浓妆艳抹，不涂指甲油，不留过长指甲；

4、勤洗澡无异味；

5、工服勤换洗，保持干净，清新亮丽；

6、站姿、坐姿、走姿自然大方，面带微笑、热情，使用礼貌用语；

二、员工日常行为规范

1、员工必须按店内规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，不矿工；

2、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟到处理；

3、上班期间不得在店内喧哗、吵架、睡觉、玩手机；

4、爱护公共物品，店内仪器不工作时必须关闭电源；

5、卫生随时打扫，保持地面、美容床、小推车和操作台卫生、无杂物、干净、整齐；

6、床单、枕巾必须及时换洗店内垃圾及时清理；

7、严禁在顾客面前争吵，讨论店内和其他顾客问题，注意自身修养；

8、员工应团结互助，不得恶意伤人，不得聚众聊天；

9、不得与顾客发生争吵，要耐心与顾客沟通解释，了解顾客发牢骚原因，以便更好的解决问题，树立企业形象和自身形象；

10、遵守店内制度，轮流值班，如发现不值班扣除当天工资；

11、爱护公共财物，不得偷资、浪费，操作完毕，物归原处，摆放整齐；

12、划分卫生责任区，保持各自区域的卫生（包括仪器）；

13、树立良好的职业道德，未经同意不准私自与顾客用超出护理范围物品，一经发现按超出部分的5倍赔偿；

14、不准在顾客面前谈论工资待遇和店内问题，给工作带来不必要的麻烦； 15认真配合工作，服从领导安排和调遣，违者视开除处理；

16、员工不得互相包庇隐瞒；

17、树立团队，不勾心斗角，不排挤他人，不损人利己，共同发展进步；

18、维护院内利益，不带情绪上班，创造良好的工作氛围和环境；

19、喷雾机三天一换水、一清洗；

三、考勤制度

1、不迟到、不早退和不矿工；

2、每月四天公休，提前一周安排，节假日照常上班；

3、每月事假不得超过两天，不打招呼者按自动离职处理；

4、有事须提前请假，如特殊情况第一时间告知管理人员，否则视为矿工；

四、顾客管理制度

1、对待顾客要热情，有礼貌，使用文明用语。如“欢迎光临”、“请”、“谢谢”等；

2、定期回访顾客；

3、对于第一次到店咨询的顾客，应配合顾客认真完成填写顾客档案，合理安排；

4、认真对待每一位顾客，不偷工减料应付客人；

5、如接到顾客投诉员工自身原因须当面向顾客道歉，一次警告，多次停薪培训；

6、热情对待每一位顾客，不准分高低贵贱；

五、财物制度

1、除收银员以外，任何人不得私自收钱；

2、客人买单，应带客人到前台交付款项，须开收据，顾客签字；

3、客人欠款，在档案注册，服务的美容师签字；

4、如发现工作人员玩单，罚500元，情节严重交公安部门处理；

5、收银员账目不对，按实际金额全权赔付；

六、库房管理

1、库房管理人员应及时盘点，做好出库、入库；

2、每月月初上交货物盘点表，如发现货物短缺，按实际金额赔付；

3、做好出库表，每出一瓶产品，美容师签字确认；

4、保持货物充足，及时补充货物；

5、院用产品需店长签字有效，赠送产品同上；

6、库管私自卖货，拿货视开除处理，扣除当月工资；

七、奖励制度

1、全勤无请假、无迟到、无早退奖励现金100元；

2、提出良好意见，经公司采用并带来良好的效益的奖励现金100元；

3、每月评出优秀美容师奖，连续累计三次奖励现金200元；

八、惩罚制度

1、迟到、早退每分钟1元，超30分钟扣除当天工资；

2、每月迟到三次，按旷工处理，旷工一次扣三天工资，连续旷工三次，按自动离职；

3、每天上班时间不经允许擅自离岗，一次罚10元，超3次，按旷工处理；

九、解聘和辞职制度

1、在职期间表现差，心态不端正，不服从分配，与同事之间矛盾恶化，不仅欺蒙上司，损坏企业形象，偷东西等一切不良行为，经多次教育无效一律解聘。情况严重者扣除当月工资或提成，并送往公安部门处理；

2、解聘后未经领导同意，不准在美容院和宿舍逗留；

辞职

1、需提前一个月递交辞职报告，经领导同意批准方可生效；

2、辞职期间工作积极，不带动员工情绪，交接好一切工作；

3、辞职报告递交后，不分新顾客，实行自销自提；

4、辞职后两个月发全部工资；

5、实习员工不满半月，不予发工资；

6、年假前递交辞职报告者不享受（带薪年假）年后工作日不超过90天，扣除带薪年

假工资；

十、请假规定

1、员工有事请假需由店长同意，未经允许按旷工处理；

2、当月出勤累计不超过5天者不予发放工资；

3、当月出勤不及20天者，保险自行交付；

4、员工婚嫁为7天，员工不允许两天以上公休日连休；

5、年假后三天不到岗者，取消带薪年假。

第五篇：规章管理制度

乐清市创意表面处理有限公司（一车

间）规章管理制度

第一章 总则

公司规章管理制度是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全顺利和持续高效的基本保证。遵守公司规章管理制度是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持公司正常发展和生产工作秩序，特制定本制度。

第二章 基本准则

第一条 员工必须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同；服从领导，听从指挥；团结同事，精诚协作，积极完成生产工作任务。

第二条 各级管理者必须履行职责，担负起教育员工，带领员工遵章守纪，完成各项工作任务的责任。

第三条 本制度对所有员工一视同仁，因管理人员渎职、疏忽造成下辖员工违反相关规定的，负管理过失连带责任。

第三章 员工管理

第四条 员工入职管理

1、新招聘录用的员工在入职当天，带上有效身份证件及其他相关证件到行政人事部报到并办理相关手续。必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司有权随时解除劳动关系，并追究相关责任。

2、员工必须签订劳动合同，不得以任何理由拒签。拒签者视为自动解除劳动关系。签订劳动合同的员工，合同到期后不再续签合同的须在合同期满前一个月提出，否则合同自动续签。没有履行完劳动合同期限中途离职的，不享有年终奖。

3、公司本着客观公正的原则制定新员工见习管理规定。见习期为7天，见习期内不合格者或主动提出离职者，公司将扣除见习培训费，不予支付任何薪资。

4、新员工入职后须在30个工作日内向行政人事部门提交公司所在地办理的农业银行卡账号，账户限于员工本人。

第五条 员工培训管理

1、员工须参加公司（包括各部门、班组）组织的各种培训，不得无故缺席，违者每次按旷工一天论处。

2、员工参加培训时禁止扰乱培训现场，违者每次乐捐10元并扣0.5分。

3、参加培训的员工须认真学习，熟练掌握培训知识。若经三次培训还不能通过考核者，公司将作调岗、降薪或辞退处理。

第六条 员工考勤管理

1、公司作息时间规定为：上午07:30—11:30，下午12:30—17:00，晚上17:45—21:15。

2、公司实行上下班打卡制度，上班下班和加班均必须排队打卡。司机、跟车以及部门主管及以上管理者一天打两次（即：上午上班一次，下午下班一次），加班需打加班卡，未打卡者以旷工论处。如有忘打或漏打卡的，必须当天及时办理补签卡手续，一般员工由部门主管核实签字，部门主管人员由总经办主任核签，核签后交到行政人事部门备案，每月签卡不得超过三次，超出三次每次乐捐20元。特殊岗位人员打卡次数以总经理批准执行。

3、禁止代打卡、打虚卡，一经发现代打卡者和被代打卡者均乐捐20元/次并扣1分，打虚卡的乐捐300元/次并扣5分，不排队而插队打卡者，每次乐捐10元。

4、若因迟到或早退故意不打卡，而办理补签卡手续的，一经查实，取消当月全勤奖并扣5分。

5、上下班不得迟到早退，每月迟到早退时间累计超过5分钟，每分钟乐捐2元计算（不包含5分钟）。

6、旷工，旷工半天扣罚1天工资；旷工1天，扣罚2天日工资；连续旷工2天或一个月累计旷工达3天者，视为自动离职，工资不予结算。

7、凡安排晚上加班而不能加班的，需填写《请假条》交由部门主管批准签字后方可离开，未经批准，私自离岗的，按旷工半天论处。

8、员工出勤率作为劳动报酬、劳动评价、福利发放以及年终奖等的考核依据之一。第七条 员工请假管理

1、员工请假，假期1天内（含）由部门主管审批；1天以上3天（含）以下的由部门主管审核，报总经办主任批准；3天以上由部门主管初审，总经办主任复审后报总经理批准。部门主管请假，由总经办主任审核后报总经理审批。

2、事假：事假员工应至少提前1天（晚上加班除外）提出申请，以便上级做好相

并扣10分，涉嫌违法犯罪的移交司法机关处理，并作开除处理。

第十二条 员工不得在车间内用餐，违者每次乐捐10元爱心基金并扣0.5分；在车间外用餐后，垃圾不得随意丢弃，应清理干净，违者每次乐捐10元爱心基金并扣0.5分。

第十三条 员工上班期间应穿工作服。禁止穿拖鞋、背心和赤膊等上班，违者每次乐捐10元爱心基金并要求立即整改，扣0.5分。

第十四条 不得在工作台、设备或公司墙体乱刻乱画等，违者每次乐捐50元爱心基金并扣0.5分。

第十五条 员工上班期间需要穿戴劳动防护用品的，必须按规定穿戴，违者每次乐捐20元爱心基金并扣1分。

第十六条 员工上班应严格按照操作规程执行，避免事故发生。违者按有关法律法规及相关规定处理并扣2分。

第十七条 公司倡导节能管理，节约用电、用水，每天下班后各部门和车间主管人员必须关好门窗、水、切断电源，人走灯熄。违者每次处以责任人乐捐100元爱心基金并扣2分。

第五章 福利与奖励

第十八条 员工享受国家法定假日带薪休假，具体如下：

1、元旦：一天（1月1日）

2、春节：三天（农历除夕、正月初

一、初二，凡能按公司规定的统一放假时间离厂，且春节假期过后，能按公司规定上班时间内到公司报到的正式员工，可享受此带薪休假，否则视其自动放弃；）

3、清明：一天（清明节当天）

4、劳动节：二天（5月1、2日）

5、端午节：一天（农历5月初5）

6、中秋节：一天（农历8月15）

7、国庆节：二天（10月1、2日）

以上法定假日共11天，全体计时员工均按正常出勤计算工资。由于特殊原因不能安排休息的，按其日基本工资标准的三倍计算工资。

第十九条 全勤奖。员工依照公司规定出满勤的，每人每月享受全勤奖200元。当

月请假1天享受100元全勤奖，请假2天（含）以上取消全勤奖。

第二十条 食宿补贴。凡公司员工每人每月补助标准600元。（注：按实际出勤天数计算）

第二十一条 年终奖金。公司设立年终奖，奖金标准分为第一档500元/月，第二档为300元/月，自转正后开始，每月10分，年终根据个人加减得分情况核算，一次性发放，未到年终放假中途离职的，不予发放。

第二十二条 奖励。公司奖励分为通报表扬、嘉奖和记功三档。通报表扬一次加1分；嘉奖1次加2分；记功1次加3分，所加分值每月累计核算，上不封顶，年终结算奖金。

1、符合以下其中之一的，给予通报表扬：

① 长期坚持遵守公司各项规章制度，起到模范带头作用的； ② 对有损公司形象的行为坚决制止； ③ 厉行节约或者对废料利用显著者；

④ 检举违规或损害公司利益的行为，经查属实。⑤ 遇有突发事故勇于负责、处理得当，表现突出； ⑥ 总经理认为应当给予通报表扬的其他事项。

2、符合以下其中之一的，给予嘉奖：

① 对公司生产技术、管理制度等工作提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效或为公司创造更大业绩；

② 在意外事件或者灾害面前奋不顾身，为公司挽回重大损失或保护他人安全； ③ 总经理认为应当给予嘉奖的其他事项。

3、符合以下其中之一的，给予记功：

① 为公司创造重大业绩，效益或者影响巨大者。② 检举他人偷盗公司财物，经查属实； ③ 总经理认为应当给予记功的其他事项。

第二十三条 公司设立爱心基金会，接受全体员工的爱心捐助，作为各类活动、学习培训、扶贫帮困、户外拓展等的经费，未经审批任何人不得动用。

第六章 附则-