劳务工、外包工劳动合同

第一篇：劳务工、外包工劳动合同

劳动合同

甲方：XXX公司

乙方： 姓名性别原籍电话身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，甲、乙双方在自愿、公平公正、协商一致的基础上

签订本劳动合同。

一．合同期限：从201年 起 至进员工试用期为一个月。

二．工作内容：在甲方的业务范围内的各船厂从事修造工作，甲方根据行业特点实行综合计算工时制，乙方必须根据甲方的工作安排保质保量按期完成，甲方根据工程情况安排乙方适当的调休时间。

三．劳动保护和劳动条件

1.乙方必须身体健康，具备一定的文化程度，品行端正，年龄介于18-50周岁之间，持有合法有效的身份证件。

2.乙方进厂必须经过厂方的“三级”安全教育，合格后由甲方办理相关手续，证件齐全方可上岗，甲方负责为乙方办理个人工伤保险，如发生工伤事故根据甲方及国家的有关规定处理。

3.甲方负责为乙方提供劳保，乙方在劳动过程中必须按规定穿戴劳防用品，严格遵守各项安全操作规程，乙方对甲方管理人员的违章指挥或自身已知有危险的工作安排有权拒绝执行，对因违章违规产生的后果由乙方承担。

四．劳动报酬：

1.甲方根据乙方考勤每月为乙方发放基本工资800元，乙方工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资具体标准年终根据班组综合考核确定，绩效工资年底或合同终止时一次性结清。如乙方确因家庭特殊情况需要借款的，甲方可酌情考虑借支并在结算绩效工资时扣除。甲方无正当理由不得克扣或拖欠乙方工资。

2.甲方负责为乙方提供住宿。

3.乙方的社会保险含在乙方的工资中，由乙方自行办理，另有约定的除外。

五．劳动纪律：

1.乙方必须严格遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度以及所在厂的厂规、厂纪，严格遵守国家相关的法律、法规，如有违反按公司规定处理，情节严重者甲方有权根据有关规定终止合同，乙方的各项待遇按乙方违约处理，乙方签定合同前必须认真阅读甲方各项规章制度并愿意自觉遵守。

2.乙方必须服从甲方的工作调动和生产安排，严格遵守甲方相应管理人员在施工中的各项考核、检查和各项奖罚措施。

六．劳动合同终止的条件及违反劳动合同应承担的责任：

1.甲方因不可抗拒的因素或工程业务性质发生变化等特殊情况，甲方可提前一个月通知乙方解除本合同，并向乙方提供一个月的基本工资作为补偿。

2.乙方确因特殊情况需解除合同必须提前一个月以书面形式通知甲方，在乙方完成交接手续后，甲方应予以同意并结算绩效工资，但乙方必须向甲方缴纳本人半个月的绩效工资，作为支付甲方的各项费用，合同期未满未经同意离开本公司者即视为违约，及连续旷工超过15天即视为自动离职，工资按违约处理，违约者的绩效工资按70%考核后予以结算，如给甲方生产造成严重影响的，甲方有权要求乙方赔偿因此所造成损失。

3.甲方在合同期内为乙方办理出入证、提供劳保（安全帽、工作服）、工伤保险，费用由甲方承担，若乙方违约则由乙方全额承担。

七．其他：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，本合同经甲、乙双方签字后生效，甲乙双方必须严格执行。如有未尽事宜，由双方协商解决，协商不成，可自争议之日起三十日内向当地劳动部门申请劳动争议仲裁。

甲方（签名或盖章）：乙方（签名）：

合同签订日期：年月日合同签订日期年月日

第二篇：外包工劳动合同(提供)

劳动合同

甲方（用人单位）：

地址：

法人代表（或主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

身份证号码：

家庭住址：

，联系号码：

甲方因业务需要，聘用（乙方）为合同工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

甲、乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限

A、本合同有效期自 年 月 日起到 年 月 日止，其中签订合同之日起 日为试用期。

B、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容和工作岗位

甲方聘用乙方在（项目名称）工程中，从事 岗位（公种）工作，乙方的工作地点为，乙方同意甲方根据工作需要或本人技能或身体状况变化变更合适的岗位（工种）和工作地点。

三、劳动保护和劳动条件

1、乙方应自带照片及相关证件配合甲方办上岗许可证件，若因无证而影响办理的，由公司根据无证人员申请组织其到相应部门培训取证，费用由乙方自行承担，所耽误的时间不计上班时间。若乙方不愿通过培训取得所需等级证明的，工资将根据等级证明挂挡处理。甲方对乙方除正常管理培训外另专门为乙方培训特殊高级技能的则另根据培训协议操作。

2、甲方免费提供乙方公共食宿场所、工作场所及工作必备的设备及安全设施，并按劳保用品管理规定提供劳保用品，并为乙方统一购买乙方工作期间的意外伤害保险。

3、甲方负责对乙方进行安全工作、职业道德、岗位技能及有关规章制度的培训（分别为岗前培训和每日班前培训交底及定期摸底）。

四、劳动报酬及发放方式

1、工资性质为日工资制，因环境影响而使工程不能进行或甲乙双方临时商定的时间作为乙方休息时间。

2、乙方基本工资 元/工作日，绩效奖金及福利津贴 元/工作日，社保补贴 元/工作日，绩效工资按甲方相关规定考核发放。如试用期合格转正，试用期工价等同合同工价，如试用期内有一方提出终止合同，工价按照上述工价的80%确定。

3、甲方应据实对乙方考勤考核，每月 日与乙方进行工资结算，结算后一个月的 日甲方将上月结算出勤工资总额打入乙方指定的工资卡中。乙方卡号：，开户行名称：，乙方如工资卡丢失造成工资损失与甲方无关，甲方需提供向乙方指定卡中的汇款成功证明表示乙方已领取甲方发放的工资。

五、劳动纪律

1、乙方必须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方制定的各项规章制度及甲方与工程发包单位制定的规章制度，服从甲方管理、教育，服从甲方因生产需要而进行的工作场所、工作岗位的调整。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、监督和奖惩。

2、乙方不得私自打听、讨论或传播有关甲方商业秘密的信息（如甲方资金状况、业务订单及价格、公司运营情况及他人薪金情况等）。

3、劳动合同的变更、解除、终止和续订条件及其他事项按照《劳动合同法》规定执行，员工自身原因需要解除合同，需提前一个月递交书面辞职报告。

六、双方需要明确的其他事项

1、乙方在签约前所提供的本人信息须真实、准确，乙方不得持假身份证、等级资格证及其他证件，合同由此带来的一切经济及其他责任均由乙方承担。

2、若发生安全事故，甲方将根据国家社险条例处理工伤事宜（甲方发现乙方签约前隐瞒病情或未体检病情的除外）。

3、乙方在签订本合同签应已知甲方规章制度并愿意自觉遵守。

4、乙方必须严格遵守甲方工程发包单位的生产、安全和生活服务等管理规定，若有违反应接受其管理、教育，甚至处罚。

5、乙方对本劳动合同内容已完全了解，并愿意严格履行劳动合同约定的义务。

6、双方都知晓违反劳动合同的责任并愿意承担违约责任。

7、双方都知晓产生劳动争议的处理途径且双方都讲诚信。

8、本合同所称日工资制，指甲方基于每工作日内乙方完成甲方指定工作数量和质量而支付给乙方的报酬。

9、七、合同生效、劳动争议：

本合同甲方由其法定代表人或法定代表人委托的代理人签字并加盖甲方公章有效，乙方须以乙方本人亲笔签名有效。

双方因履行本合同发生争议，应友好协商；协商不成，可自争议发生之日起一年内向当地劳动部门提请劳动争议裁决。

甲方：

乙方（签名）：

法人代表或委托爱理人（签名）： 乙方身份证号码：

联系电话：

年 月 日 年 月 日

第三篇：劳务工劳动合同 2013版

劳 务 工 劳 动 合 同 书

甲方（单位）： 南宁市永邦建筑工程劳务有限责任公司 法人代表：单 位 地 址：联系电话： 乙方（劳动者）：性别：民族：身份证号码：为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条本合同期限为：以完成工作任务为期限，自年月日起，至 项目

第二条 甲方根据生产（工作）需要，聘用（安排）乙方在按照甲方对本岗位生产（工作）任务和职责要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规定、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，杜绝违章操作和违章指挥。发生工伤事故应按国家有关规定处理。

第四条 甲方应依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

第五条 甲方安排乙方执行 标准工时（标准工时、综合计时、不定时）工作制。

第六条 甲方必须以法定货币的形式和不得低于全市最低工资标准并结合本单位的工资制度按月支付乙方的工资报酬。支付工资的时间为每月次月 20日前。具体标准和办法为：实行计件工资制，月工资不低于元，工资总额中已包含了与工资有关的一切费用；甲方安排乙方加班应符合法律法规的规定，并按规定支付加班工资。对完成一定工作任务的劳动者，工作时间不足一个月的，用人单位应当在完成工作任务后3日内支付工资；对工作时间超过一个月的，应按月支付工资。

甲方应将支付工资的人员姓名、工资数额、支付项目等内容形成工资清单给乙方签领，并登记造册，以便备查。

第七条 甲乙双方应依照国家和地方的有关规定办理社会保险。

第八条 本合同期限届满或出现双方约定终止的情况应即行终止。

第九条 甲乙双方协商一致可以解除本合同。除国家有关规定可以随时解除劳动合同的情况外。双方解除劳动合同须提前30日通知对方。

第十条 在合同期内，有下列情况的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方给予经济补偿。补偿办法按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[ 1994 ] 481号）以及国家和地方规定执行。

1、甲方以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动；

2、甲方无故克扣、拖欠工资。

第十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，经济上不再另行补偿；

1、符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的；

2、不服从甲方正当工作安排，违规操作，擅自停工，严重违反施工安全管理规定的，对甲方的利益造成损失的，或消极怠工，质量、进度完成不了甲方交付的任务的；

3、有赌博、吸毒、打架斗殴、偷窃、聚众闹事等严重违法违纪行为的；

双方因履行本合同发生争执，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请劳动仲裁。对裁决不服，可以向人民法院起诉。

第十二条 本合同未尽事宜由双方协商约定，有国家规定的，按国家规定执行。

第十三条 甲方对乙方实行计件工资制，乙方按完成计件量取酬，甲方不保证乙方日工资水平；计件工资已包括了甲乙双方应交纳的社会保险费用，社会保险如由甲方缴纳，甲方有权从乙方计件工资中扣除。

第十四条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方或委托办理人（盖 章）：乙方（劳动者）：

签订日期：年日签订日期：日

第四篇：最新建筑工地劳务工劳动合同

建筑施工企业农民工劳动合同书

甲方（建筑施工企业）：________________________________

名称：________________________________________________法定代表人：__________________________________________

地址：________________________________________________电话：________________________________________________

乙方（工人）：________________________________________

姓名：___________ 性别：_____年龄：________文化程度：___________

住址：______省_______市_________县_________村__________组身份证号：_______________________________________

甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

自2013年___月___日起至2014年___月___日止或者______________________________ ______________________________________工作（工程）结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在____________岗位担任 职务________。在正常情况下乙方应当完成生 产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准:________________________________ __________________________________________________________________________

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过48小时工作制；如实行综合计算工时或不定

时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。工作时间甲方可以按实际需要调动安排。

四、劳动报酬

1、甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月____ 日为发薪日。

2、工资制度和分配形式,实行按时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资____________（大写）元_____(小写)元。

3、每月工资按实际工作日数计算；年终工资全部结清。

4、合同有效期内，由于雨、雪等天气、自然灾害以及社会环境等非甲方原因，致使乙方待

工/窝工的,甲方不支付乙方当天工资，仅向乙方支付当天的生活费元。

五、劳动保护

1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，工伤医疗保险费用由甲方承担。乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。

2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施；

3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。

六、其他约定的事项

1、工人工资从厦门___月___日上车启程开始计算，到了工地3天以后没办法开工，甲方必须支付工人工资。

2、施工工具一切由甲方提供。工人必须爱护保护好那些工具，丢失必须赔偿。

3、一年工人的路费报销一次来回程路费，其他的时间段工人自己负责。

4、工人工资按约定支付，在工作后，如果成绩有所提高，甲方会给予提升工资。

5、工人在赶工作期间不得随意提出休息，或故意旷工，甲方根据需要会调整时间让员工休

息。

6、工人要辞职至少提前半个月提出。等到找到人新的工人才可以离开，否则工资不予计算。

7、工人工作期间吃住甲方提供安排负责。

七、合同的变更、解除和终止

1、当订立该合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同变更相应内容。

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但需提前通知乙方：

①严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

②严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成的损失(500元以上)；

③被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

①甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

②甲方不能按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

5、有下列情形之一的，劳动合同终止：

①劳动合同期满的；

②劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

③法律、行政法规规定的其他情形。

6、本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。

八、本合同未尽事宜，双方另行协商确定。因双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲

方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲载。

九、本合同一式两份，确认签字后生效，甲乙双方各执一份。

甲方（章）：_______________________

法定代表人（签章）：_______________

乙方（签章）：_____________________

2013年_____月____日

鉴证机关（章）：_____________________

鉴证人（签章）：_____________________

2013年 ___月___ 日

第五篇：外包工安全管理规定

外包工安全管理规定

根据中船集团公司船企[2003]第487号文《中国船舶工业集团公司外包工程队安全生产管理规定》精神及广船国际[2002]75号文《关于外包工程队安全资质审查通知》和广船国际[2003]241号文《广船国际股份有限公司外包（劳务）工程队使用管理（暂行）办法》要求，特制定如下实施细则，以保障员工在生产过程中的安全与健康。1.公司与承包单位签订合同前要进行资格审查工作，具体程序如下：

1．1 由人力资源部审查承包单位是否具有法人资格，所签订合同、协议与经营业务范围是否一致，作业人员年龄是否符合国家规定。

1．2 由用工单位（或发包工程单位）审查承包单位是否具备承包工程的技术水平要求。

1．3 由职工医院对承包单位作业人员进行体格检查，确定身体是否健康，是否有妨碍从事作业的禁忌证疾病或生产缺陷。长期在本公司工作的外包工一年体检一次。1．4 由用工单位（或发包工程单位）安全监督部门审查承包单位是否建立健全了安全管理体系的安全生产规章制度，安全教育和特种作业人员安全技术培训是否达到本企业、集团公司或安监部门等有关方面的要求，个体防护用具是否齐全。

2． 承包单位要通过以上资格审查后，才能与公司内有关方面正式签订合同，同时每年将按广船国际[2003]75号文《关于外包工程队安全资质审查通知》要求进行安全资质审查。

3． 公司与承包单位在签订合同时，必须同时与外包队签订《外包工程队安全生产协议书》，其内容包括双方的安全生产责任、安全管理、安全教育、安全检查，对发生事故的处理原则以及安全奖惩办法等条款。

4．公司外包工由公司人力资源部归口管理，各用工单位分级管理，公司各级领导要将 外包工视同本公司员工一样进行安全管理。

5．各事业部有自主经营的二级单位在发包和承包工程时，要严格执行资格审查和签订 《广州广船国际股份有限公司工程承揽合同》和《安全协议书》，无自主经营权的二级单位不能发包和承包工程及私自招用作业人员。

6． 使用外包工程队的单位不得指派其人员从事合同以外的工作，外包队作业人员应保持相对稳定，不能任意调换作业人员，确因需要调换或抟换工种，必须征得用工部门同意，并经过体检及培训合格后才能上岗。

7． 承包单位进厂工作前，应列出一份进厂工作人员名单报人事部审批后，与《三级安全教育记载》卡一起转送安保部，安环科凭上述两份证明对新进厂人员进行厂级教育，保卫科凭以上两职能部门在名单证明上签具意见后，再发进出厂证。

8． 用工单位要将承包工程队的安全教育、检查、指导、监督、评比、奖罚等内容纳入外包工管理范畴。

9． 承包单位应按工作性质、工种、劳动关系等形式实现分班组管理。

10． 承包单位要按我公司安全管理规定，组织好每周安全活动的班组学习，执行班组安全学习记录制度。用工单位要强化承包单位班组安全学习的检查、督促及意见反馈工作。

11． 承包单位应明确带队负责人和配备安全管理人员，负责督促、检查本单位履行合同条款和有关规定，负责外包队的日常安全管理。

12． 承包单位作业人员上岗前应进行入厂三级安全教育和安全技术知识教育，属特种 作业人员须取得劳动部门签发的“特种作业人安全操作证”后方可上岗。

13． 承包单位要经常对单位职工进行安全法规制度和安全技术教育，坚持每周班前安全学习制度，不断提高职工素质和安全意识，并应积极参加本公司各项安全生产活动，做到“三不伤害”。

14． 承包单位的作业人员在工作中必须严格遵守本公司的安全防火制度、安全操作规程、作业标准、劳动纪律等各项规章制度和正确使用好个人防护用品，接受公司管理人员的指导、督促、检查。

15． 承包单位的作业人员在易燃易爆、禁火区、船舶要害部位动用明火作业时，须经本公司主管部门批准签发动火证后方可进行明火作业。

16．承包单位要合理安排劳动组织，搞好均衡生产，做到劳逸结合，并要为单位职工创造一个良好的生活和休息环境。

17． 承包单位在布置生产任务的同时应落实好安全措施，做到“五同时”，并做好记录，对本公司所有提供的生产场地、作业条件，如有不符合安全生产规定的，要及时向企业提出，达到要求后再组织生产，对用工单位指派的工作，若属违章冒险作业，有权拒绝施工，并反映到公司安保部处理。

18． 承包单位自备的设备、设施、工具等必须符合安全要求，如需使用本公司设备时，要办理借用、验收手续。如承包单位无合格操作人员，经本公司有关部门批准，聘请本公司操作人员操作，严禁私自动用公司的设备和设施。

19． 在日常工作中，本公司有权制止承包单位人员违章作业，对情节严重或不听劝阻的，公司安全监督部门有权按本公司有关奖惩条例予以处罚，触犯法律的移送司法部门处理。对主动消除事故隐患，避免事故发生的有功人员给予表彰或奖励。

20． 发生重伤、死亡事故后，承包单位要保护好现场，积极组织抢救和调查工作，未经有关主管部门同意，任何人不得破坏现场。

21． 发生轻伤事故的，承包单位应报告公司安保部，发生重伤、死亡事故后，公司和承包单位各自向上级主管部门和属地有关部门立即报告，不得隐瞒和谎报。

22． 承包单位发生事故后要根据“四不放过”的原则，认真查找事故原因，提出防范措施，落实整改。并根据事故责任分析处理好事故的善后工作。23． 本实施细则适用于广船国际股份有限公司。