新员工入职培训合同修改

第一篇：新员工入职培训合同修改

新员工入职培训合同

甲方：

乙方：入职时间：（以下简称甲方）身份证号：（以下简称乙方）为了保证甲方的不断发展壮大，同时进一步提高乙方的业务素质及工作能力，明确乙方在参加甲方所安排的业务培训期间的权利与义务关系，保证甲方培养的技术人员不致流失。根据劳动法及甲方的有关规定，经双方协商，达成如下协议：

一、甲方为了给员工创造更好的自身发展的机会，进一步提高乙方业务素质，安排乙方在职期间必须参加甲方所提供的业务培训

二、甲方的义务：

1、不定期为乙方提供业务培训（实操和理论），以提高乙方的能力和素质。

2、向乙方提供培训所需的相关业务资料。

3、在乙方能力和素质有所提高时，提供适当的发展机会（升职或加薪）

4、由于甲方的原因，造成培训工作未能完成，甲方不得向乙方收取培训费

三、乙方的义务：

1、乙方应珍惜培训机会努力学习。不断提高业务能力，以适应公司不断的发展。

2、乙方接受甲方提供的业务培训后，应在甲方的工作单位至少工作一年以上，否则视为毁约。

3、由于乙方的原因，造成培训工作未能完成，乙方也应向甲方支付培训费。

四、争议的解决：

甲乙双方在履行本合同时，如发生争议，应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起拆讼。

五、关于培训费用的处理：

1、新进员工入职日起，在业务培训期间，为确保上述协议按规定执行，受训员工应向公司预先交付工资的15%的培训费：人民币：（大写）￥（小写）。

2、分别从乙方前两个月的工资中扣除。

3、受训员工从入职日起工作满一年的，此培训费由甲方承担，将乙方所交付的培训费全额返还给乙方

4、受训员工辞职，工作不满六个月者，此培训费由乙方全额承担；因不符合公司要求辞退员工按公司离职程序办理。

六、本合同作为劳动合同的一部分，具有同等的法律效力，遇到与本合同不一致的相关协议，以本合同为准。

七、此合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

******公司（签章）受训员工签字：

年月日年月日

第二篇：新员工入职合同

编号：

劳 动 合 同 书

甲方：武汉农立信科技有限公司乙方：

日期：/

4根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方武汉农立信科技有限公司

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

地址：武汉市东湖新技术开发区长城科技园长城园路8号精工科技园A栋5楼

第二条 乙方性别联系方式

居民身份证号码现居地址邮政编码

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方工作的用工单位名称：武汉农立信科技有限公司。

第五条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事的工作，工作地

点为武汉市。经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点

作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方

可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知乙方。

第六条乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并

据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的，视为乙方不胜

任本合同所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。

第八条在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职，甲方将降其薪资或职务。

五、规章制度和劳动纪律

第九条甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的规

章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。

第十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务；爱

护用工单位的财产，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；积极参

加用工单位组织的培训，提高自身素质。

第十一条乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依法

解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利。

六、劳动合同的解除、终止

第十二条 依《劳动合同法》的规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变 更

劳动合同的。乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（包括但不限于离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等）与事实不符的，视为乙方欺诈；

(六)被依法追究刑事责任的。

第十三条 依《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)甲方被依法宣告破产的；

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第十四条 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的专项培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议

约定的服务期限的到期届满之日止。

七、离职手续

第十五条 乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交接

手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员；

第十六条 乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，还须按甲方规定填写办理《员工离职申请表》；

第十七条 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险转移手续； 第十八条 有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切

法律责任由乙方承担：

(一)乙方未按甲方规定办结离职手续；

(二)乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的；

八、解除合同

第十九条 本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方的规章制度，办理离职手续。乙方没有

办理完离职手续擅自离职或恶意离职，甲方有权按照相关法律扣除乙方月基本工资的30%，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当

五个月标准工资的赔偿金，并且甲方依法保留起诉的权利。

第二十条 甲、乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的，如项目未结束乙方辞职，应赔

偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。

九、保密承诺

第二十一条 乙方明确承诺，乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保

密承诺第二条“机密范围”所界定的甲方商业秘密。否则，甲方有权追究乙方

相关法律责任。

第二十二条 具体细节参照《员工保密协议》。

十、劳动争议处理及其它

第二十三条 因本劳动合同在履行过程中发生争议，双方可通过协商解决或依法申请仲裁、提起诉讼。

第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，自乙双方签字，甲方盖章后生效。

第三篇：新员工入职合同

入职合同

甲方：

乙方：

身份证号：联系电话

第一合同期限

1合同有效期

本合同有效期为年，自年月日至年月日止，合同期满聘任关系自然终止，其中前个月为试用期。

2合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的。应在合同期满前一个月书面通知甲方 3合同期满，如甲方继续聘任乙方 或一方的仍想聘甲方工作，经甲方同意，可在合同期满前一个月办理续签手续

第二条 乙方待遇

1乙方工资分为考核期工资和考核通过以后工资两种。工资由基本工资和提成奖金等构成。2考核期为个月 考核期基本工资为元/月，再加午餐补助元/月，电 话补助元/月及回收当月货款的提成。考核通过之后工资及合同另签。

3考核期定额认为量为月销售额万元，或百家宴酒，完成任务的以出货价按提成点数百分一计算提成，超出部分可按出货价百分之二提成 若达到五十件以上的可按出货价百分之三点五提成。

4以上所指销售业务额为当月回收货款为准，5其他方面，若业务员考核为优秀或不合格的，则按公司的业务员考核管理制度相关内容执行

6对于合同期满 岗位调动 或其他正常情况下离岗 离职员工 须收拾收尾工作 方可离职 7对于因违法犯纪 工作重大失误 违反公司规章制度等 甲方由权立刻终止合同。

第三条 甲方的权利与义务为乙方提供与甲方同职工同等的基本工作待遇

2负责对乙方进行成品 业务技术 职业道德及各种规章制度的培训

3根据对乙方业务需要 提供宣传资料和相关产品证据或必要资源。

4每周对乙方的日常工作 相应的业务关系或进程进行督导 协助乙方完成业务目标 5 如由工作引起的工作造成的身体疾病或其他工作原因造成的伤害，事故完全由甲方负责。6甲方每月十号发放上月工资及提成。

第四条 乙方的权利与义务遵守国家法律 法规和政策 维护甲方的合法权益遵守甲方的规章制度 并服从甲方的工作安排认真履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方安排的任务目标

4做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，做好业务计划和安排 按规定及时向公司提交真实准确的客户资料 市场信息以及各项业务活动信息 数据等。

5积极维护甲方企业 品牌形象及商标权 不得作出由损公司形象或利益的行为

7遵守双方约定的保密协议 严格保密甲方所有商业资料 不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料 严格执行各项条款 违约者每场将赔偿人民币五万元违约金。

8签署本合同后 在本合同期限内 乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业，商业机构或者组织 个人进行相同或者类似本合同内容的合作 不得要抄单 转客给其他公司的行为 一级发现 甲方有权随时终止合同并有权要求乙方赔偿每单/每客人民币五万元

9终止合同后 乙方不得以甲方的任何名义开展任何活动 否则甲方有权追究乙方相关责任。10 乙方乙方在合同期间发生的一切债务纠纷均与甲方无关乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为 与甲方无关

12乙方需对自己的人身安全负责，对非工作造成的身体疾病或其他非工作原因造成的伤害完全由乙方自行负责。

第五条 聘任合同的变更 终止和解除本合同签订后 双方必须全面履行合同规定的义务 任何一方不得擅自变更合同。2 如经验证乙方提供虚假的人事资料甲方可以直接解除合同。在考核期内 被证明不符合应聘岗位要求的甲方可以直接解除合同。乙方连续两个月达布道公司的基本要的甲方可以直接解除合同。

第六条 其他事项本合同一旦解除 甲方与乙方布存在任何关系本合同一式二份 甲方 乙方个执一份 经双方签字盖章后生效 两份同等法律效力

甲方乙方

年月日年月日

第四篇：新员工入职须知修改（精选）

新员工入职须知

各位新入职员工：

欢迎加入贝尔科技股份有限公司大家庭。为了让您能更好的了解公司，尽快融入工作，请您仔细阅读下列内容：

一、贝尔的节日：

 感恩节。每年十一月最后一周的星期四，也即公司纪念日。

 学习周。每年二月的第三周。检查上学习情况，奖励学习标兵，策划布置下一年工作。

 文化周。每年一月的第四周。公司全员参与对企业文化的自我检讨、提升、组织相关的企业文化活动。

二、考勤管理

 工作时间

 夏秋季（04月-09月）：8：00-12：0013：30-17：30；

 春冬季（10月-03月）：8：30-12：0013：00-17：30

 周六上午为例会、培训、学习时间。

 上下班指纹考勤。迟到5分钟内视为正常考勤；6分-30分视为迟到；迟到30分钟以上视为旷工；提

前下班离岗视为早退。

考勤异常手续办理

 员工出差、外出培训和学习均应事前填写《出差申请单》，经相关主管领导批准后，提交人力行政

部存档；

 员工病假、事假事前需填写《请假申请单》，经相关主管领导批准后，提交人力行政部存档；  因突发事件不能事先请假者，应通过电话或其他方式及时向上级主管领导请示。归岗后补填相关申

请表单。

 考勤异常管理

 迟到、早退扣发工资=岗位工资/30/8*实际迟到时间*2，以半小时为单位；

 当月迟到或早退累计5次（含）计1天旷工。旷工扣发工资=岗位工资/30*2；

 工作时间办私事或外出办事未登记，以早退或旷工半天处罚；

 参加公司会议和培训迟到、早退，每次扣罚20元；

 病假、事假扣发工资=（岗位工资+考核工资）/30*请假天数，以半小时为单位。病假需出示医院就

诊病历和病假证明，病假1-5日内，扣减请假期间工资的50%；否则全额扣减。事假全额扣减请假期间工资，并一个月累计事假不得超过三次且合计时间不得超过3天。

 未请假、请假未批准或假期已满但未办理续假手续，按旷工处理。当月累计旷工5天以上，停发待

遇，并按自动离职处理。

 公司假期

员工享受国家规定的节假日。包括但不限于法定节假、年休、婚假、丧假、产假等。具体参见公司《行政管理制度及细则》。

 加班管理：

 因工作需加班，须事前填写《加班申请单》报主管领导审批。领导审批同意后，可安排加班，并报

人力行政部备案；否则加班无效；

 部门经理（含）以上人员、业务和技术体系人员加班以绩效奖励方式计算。

 离职管理

 离职：一般员工提前1个月，部门经理提前3个月向公司提交书面申请离职申请。待主管领导审批

同意后办理离岗交接手续方可离岗。

 解聘：解聘一般员工，部门需提前1个月通知员工；解聘部门经理（含）以上，部门需提前3个月

通知员工。

 员工班车路线

为方便员工上下班，公司提供3条路线接送员工：

1.车型：金杯车号：赣A9M638

路线：起点龙王庙（7：30）——上海南路（7：40）——上海北路（7：45）——公司；

2.车型：新金龙车号：赣A86022

路线：起点孺子桥（7：00）——民德路口（7：01）——市一医院（7：20）——江西日报（7：

23）——阳明东路口（7：28）——贤士二路口（7：35）——高校住宅小区（7：45）——公司；

3.车型：宇通车号：赣AA1316

路线：水印都市（7：10）——国贸广场（7：15）——自来水公司（7：20）——长途汽车站（7：

25）——交通厅（7：26）——人民公园（7：30）——江西师大（7：31）——省检察院（7：30）——省肿瘤医院（7：35）——湖景大酒店（7：40）——公司。

4.上述乘车时间为夏令制，冬令制时间往后顺延30分钟

注：上述公式时间为日常到站时间，请各员工提前到站候车。

三、用餐管理：

 公司为员工提供免费工作餐，用餐时间

12：00-13：30（夏令）；12：00-13：00（冬令）。

 请员工自备餐具。

本人确认已熟知上述条款。

员工签名：日期：

第五篇：新员工入职培训

新员工入职三天培训资料

第一天：1熟悉桌号，认识管理人员，熟悉同事。

2菜单熟悉，会点菜。

3站在迎宾口，学习带位，上爆米花、茶水。

4常识性问题清楚（如团购限制，有问题应该找谁，不懂应该问谁。）

第二天：1系统学习工作流程（从早到晚）。

2学习灯和空调的开关方法，以及开关时间。

3学习点单台点单，要会点单。

4学习摆台，抹、刮桌子，熟练点菜。

5熟悉店内基本制度，企业文化。

第三天：1学会领用物品及领用时间段。

2到各个岗位轮岗。

3知道破损本，学习值班和排休表的认识。

4重复前三天内容，做到非常熟悉，以及学习其他一些细节内容。