个带协议

第一篇：个带协议

带客销售提成合作协议书

甲方：联系电话 ：

乙方：身份证号：联系电话 ：

为发展双方优势，互利共赢，并为今后发展谋大计，双方经过充分友好的协商，特签订本协议：

第一条建立密切的业务合作关系，凡乙方提供有效的客户需求信息，介绍客户到项目给

甲方相应接待销售人员，甲方根据乙方提供的信息和客户达成交易的，每笔交易

给乙方相应的提成回报。

第二条乙方可直接带客户前来，也可电话通知客户来访信息,包括客户姓名、性别、电话

号码等。成交均算带客成交，给予相应回报。

第三条如乙方介绍客户给甲方，客户自行来访的，需提前通知甲方客户信息，否则视为无效，不给于提成第四条在合作过程中，乙方介绍客户开盘达成成交的按客户所购房型给予提成：

单间每成交一套给予400元人民币提成标间每成交一套给予600元人民币提成套房每成交一套给予800元人民币提成第五条甲方建立完善的信息收集统计系统，以上所有提成和奖励均采用月结方式结算给乙方，开盘后每月 10-15 号可结算上月提成。成交依据由乙方介绍客户签订合同为准。

第六条在合作期间乙方的消息提供对象只限于甲方，不得向其他人提供同样的信息。

第七条在业务销售过程中，乙方有义务和责任协助甲方完成销售任务。

第八条本协议一式贰份，甲乙双方各一份。本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

第九条自协议签订之日起，甲方负责销售业务洽谈，乙方负责需求信息的提供。

第十条争议处理：对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决； 十一条本政策最终解释权，归寓源市场管理（东蒙商务酒店）蒙自项目部所有。

十二条本协议一式贰份，甲方壹份，乙方壹份，具有同等法律效力，经双方签字盖章确

认并在带客促成成交后生效，失效日期为公司东蒙项目封盘为止。

以上条款，本人已经仔细阅读，对其内容及事项无异议。

甲方（签 章）：乙方（签 章）：

经办人：委 托 代 理 人：

联系电话：0873--3645888联系电话：

日期 ：年月日日期 ：年月日

第二篇：带徒协议

带徒协议

为保证师带徒的质量，促进新进员工能够尽快地熟练掌握相关规定和业务，确保新员工学徒期间的各项安全，本着自愿的原则，经甲（师傅）乙（徒弟）双方协商同意，特签订本协议，确立师徒关系，明确双方的权利和义务，并共同执行。

第一条 协议期限

协议期限为 年 月 日至 年 月 日，最高期限为2个月。

第二条

师傅职责

1.师傅应对徒弟进行思想教育及职业道德教育，以身作则，培养徒弟树立良好的工作作风和爱岗敬业精神。

2.师傅应在协议期限内使徒弟掌握正确的操作技能，具备独立作业的能力。3.师傅应在协议期限内使徒弟全面掌握公司及部室的各项规章制度及相关要求。

4.师傅应指导徒弟认真履行工作职责和使用各种劳动防护用品。

5.师傅应确保徒弟学徒期间的安全，徒弟在学徒期间所发生安全事故，由师傅承担全部责任。

6.在岗时间，师傅与徒弟要始终在一起，如必须分开，师傅应委托他人带领徒弟，委托期间徒弟发生问题师傅应承担全部责任。第三条

徒弟职责

1.努力钻研技术业务，主动向师傅请教，尊重师傅。

2.徒弟在协议期限内应服从师傅指挥，完成师傅安排的各项任务。

3.徒弟应认真执行各项安全规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业。4.徒弟有权拒绝师傅的违章指挥并应逐级汇报。第四条 奖罚办法

1.协议期满后，师傅对徒弟学习情况及日常表现作出符合实际的鉴定，经部室考核验收；

a.成绩合格者，予以出徒。

b.成绩不合格者，继续跟师傅学习，两月内能够通过部室考核验收的，予以出徒。

c.两月内不能通过部室考核验收的，因徒弟不能胜任本岗位工作原因的，师傅予以发放带徒费，否则师傅不予发放带徒费。2.徒弟上岗后，三个月内如发生事故的；

a.轻微一级及以下安全事故或损失在500元以内的机损事故，每起扣除师傅带徒费50元，发生3起及以上者，扣除师傅的全部带徒费。

b.轻微二级及以上安全事故或损失在500元以上的机损事故，扣除师傅的全部带徒费。

c.徒弟发生轻微一级及以下事故3起及以上者或轻微二级及以上事故者,重新换师学习。第五条 附则

1.其他未尽事宜遵照相关规定执行。

2.本协议一式三份，部室、师傅、徒弟各持一份。3.本协议自签字之日起生效。

甲方（签字）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日

第三篇：带教协议

带教协议

为了更好的让新员工熟悉操作技能及业务技能，保障生产顺利进行，明确带教期间带教师傅及新员工的责任，要求带教师傅在带教过程中作出如下约定：

1、带教师傅要以身作则，在带教过程中不得违章操作，不得违反各项劳动纪律。

2、带教师傅对新员工要耐心而细致的指导。要耐心回答新员工提出的各种疑问，并在实践中让新员工得到满意的答案。

3、带教师傅要严格帮教新员工，对新员工的违纪违规行为要及时劝阻和制止，要对新员工解释这一行为将会产生什么样的不良后果。

4、带教师傅在工作及生活上要处处关心新员工，对新员工碰到的困难要尽力予以帮助，让新员工感觉到集体大家庭的温暖，创造一个融洽和谐的工作环境，从而增强团队的凝聚力，提高员工的积极性。

5、带教师傅在带教期间，对新员工发生事故要承担责任。

6、新员工在学习过程中要做到虚心请教，对工作中的疑问要刨根问底，应尽快掌握自己的业务及操作规程并做到真正意义上的懂、熟练。

7、新员工有权对带教师傅的违章操作、违章指挥和违纪行为予以劝阻并制止，决不能盲目听从从而引发事故。

8、新员工应绝对服从班长及带教师傅的正常管教及工作安排，要多熟悉掌握自己的业务及操作技能。

9、新员工应尽快适应自己的工作环境，与同事之间要和睦相处，在工作中产生矛盾要协商解决，必要时要通过领导协商，不得靠吵架斗殴解决。

10、新员工在操作时发生事故要勇于承担，及时上报带教师傅或领导解决，不得瞒报或不报。

此协议一式二份

带教师傅签名：

新员工签名：

日

期 ：

日

期 ：

第四篇：个银转账协议

协 议 书

甲方：（保险公司）（以下简称甲方）

乙方：（银行）（以下简称乙方）

为方便市民在参加甲方保险后能以最便捷的方式支付保险费、领取保险金，经甲乙双方友好协商，一致同意订立以下合作协议，并共同遵守。

第一条现金收取首期及续期保险费

一、本协议所称现金收取首期及续期保险费是指：

1、甲方的业务代理人在收到客户的首期或续期保险费（即现金）后，通过填写乙方印制的代理收费凭证，直接将保险费款项送交乙方辖内任意一个储蓄网点，由乙方柜面工作人员代收。

2、甲方的客户直接到乙方指定网点，通过填写保险费代收代付委托书，直接将保险费款项由乙方指定网点柜面人员代收。

二、乙方收到代收款项后于当日夜间银行批处理时转入甲方开立在乙方的指定帐户中，次工作日用甲乙双方商定的数据传送方式将所收款项的明细资料传送至甲方。

第二条自动转帐缴付保险费

本协议所称自动转帐缴付保险费是指：甲方与参加其保险的客户签订“保险费自动转帐缴付授权书”，并根据客户所须缴纳保险费的金额及相应的授权扣缴帐户制作扣款信息，通过甲乙双方约定的数据传送方

式和数据格式传送给乙方。乙方依据甲方传送来的扣款信息在该客户授权的自动转帐帐户内依据约定日期自动扣款。乙方在扣款日银行批处理后将扣缴成功的款项划至甲方在乙方开立的指定帐户中，次工作日用甲乙双方约定的数据传送方式将扣款结果明细资料返回甲方。

第三条自动转帐方式给付保险金

本协议所称自动转帐方式给付保险金是指：甲方在给付日前的两个工作日通过NOTES传输及书面传真“扣款数据通知单”方式向乙方提供给付保险金的信息，由乙方在收到甲方划入的与给付信息等额的保险金后根据该信息在约定给付的日期内向被保险人或保险受益人（以下称客户）所授权转帐的活期储蓄帐户内给付保险金，并于给付日的次工作日将给付信息返回给甲方核销。

凡参加甲方保险的客户，且被保险人或由被保险人指定的受益人或受益人的法定监护人（受益人为未成年人或缺乏民事行为能力的人时）在乙方开有活期储蓄帐户，并与乙方签订“银行代理转帐收付委托书”，授权信息经甲方确认后，甲方可采取自动转帐方式给付各类保险金。

第四条保险领款凭证给付

本协议所称领款凭证给付是指：甲方保险客户凭甲方发放的有效领款凭证在约定的有效期内在乙方储蓄网点换取领款凭证上所述等额给付款。乙方核对领款人身份证件及领款凭证与给付信息一致后，收取领款凭证并兑现。

第五条甲方的权利和义务

一、客户签订“保险费自动转帐缴付授权书”，按双方约定的数

据传送方式和数据格式将通过乙方进行转帐扣缴保险费的扣款信息传送至乙方；

二、客户征询保险金给付方式，如客户采用自动转帐给付方式，则提醒客户至银行柜面办理保险金给付授权。对乙方提供的保险金自动转帐给付授权信息进行确认。

三、向乙方提供授权自动转帐给付保险金的各项信息，以转帐方式将应给付款项划入乙方帐户；对乙方提供的给付成功件与未成功件信息进行回销，对位成功件进行信息复核。

四、对乙方提供的转帐扣缴成功与未成功信息进行回销，对未成功件进行信息复核。

五、甲方在每个工作日上午10：00之前通过NOTES向乙方发送领款凭证明细信息并书面传真领款凭证汇总信息，注明领款凭证有效期，同时根据双方约定方式向乙方划转等额给付款。甲方应及时对乙方返回的领款给付结果明细成功件与未成功件信息进行核销。对未成功信息进行复核。

六、甲方有权要求乙方终止领款凭证兑现。乙方收到甲方书面申请后须及时终止甲方指定的领款凭证（因领款人身份不符或用户遗失领款凭证且在乙方进行终止时尚未支付的凭证）并以书面形式向甲方确认终止，对未支付的钱款乙方应在三个工作日内划入甲方指定帐户。

七、根据乙方实际转帐代扣笔数、转帐及现金给付笔数、柜面收费总额按时支付手续费。

第六条乙方的权利和义务

一、辖内所有相关储蓄网点开办现金代收保险费、自动转帐给付委托、领款凭证兑现业务。

二、根据甲方提供的扣款信息按时为甲方转帐扣缴其客户保险费，次工作日将扣款结果明细资料返回乙方，当日夜间将成功扣缴的款项划到甲方帐户。

三、与参加甲方保险的被保险人或被指定的受益人签订“银行代理转帐收付委托书”，并将转帐给付的授权信息汇总后定期传送给甲方。

四、按照甲方传送的保险金自动转帐给付信息进行转帐给付。

五、根据甲方提供的给付明细信息和汇总信息核对无误，并核实等额资金后，按时为甲方进行转帐给付。

六、转帐给付完成后，将给付成功件与未成功件的信息在三个工作日内以双方约定的信息传送方式提供给甲方，并将转帐给付未成功件的金额转帐至甲方帐户。

七、自动转帐给付完毕后，乙方在给付帐户（存折）摘要栏冠以“保险”字样，以便甲方代理人了解自己的收入情况。

八、对收到甲方领款凭证明细数据与书面传真件核对一致，并核实等额给付款，在支付有效期起始日次日起在给付有效期内向持领款凭证和相关凭证的客户支付与凭证等额的资金。在领款凭证到期日（凭证签发日次月月末）次日起两个工作日内，将核实未成功支付的资金划入甲方指定帐户，将未成功支付的明细信息提供给甲方。

九、根据本协议约定，定期收取甲方支付的手续费。

第七条按双方约定，甲方根据乙方实际操作笔数支付手续费，手续费按季结算，由甲方在季后第一个月的上旬通过转帐形式向乙方支付。手续费标准具体如下：

甲方业务代理人通过乙方柜面填写代理收费凭证现金交纳保险费，甲方给予实际代收金额的%的手续费；

甲方客户通过乙方指定网点柜面填写委托书现金交纳保险费，甲方予以实际代收金额1%的手续费；

乙方以自动转帐方式成功扣收保险金，甲方给予元/笔手续费；每月转帐笔数在10，000笔以上的，对超过部分，甲方给予元/笔手续费；对不成功扣收部分，甲方给予元/笔手续费；

乙方受理客户保险金自动转帐给付授权的成功笔数，甲方给予元/笔手续费；

乙方以自动转帐方式成功给付保险金，甲方给予元/笔手续费；每月给付笔数在10，000笔以上的，对超过部分，甲方给予元/笔手续费；

乙方为甲方客户兑现领款凭证，不论成功与否甲方给予乙方元/笔手续费。

第八条在本协议的履行过程中凡发生错划或误划，甲乙双方应及时沟通，尽快解决给客户造成的问题。

第九条甲乙双方在履行过程中，若遇本协议约定事宜，可以补充协议的形式予以补充。该补充协议与本协议具有同等法律效力。

第十条为保障双方利益，特别是为参加保险的市民提供方便起见，对本协议的任何修改均须双方一致以书面同意方为有效。一方若欲终止本协议，须提前一个月以书面形式通知对方。

第十一条本协议一式肆份，双方各执贰份，协议经双方代表签署并加盖公章后生效。

第十二条本协议内容如有与法律法规相抵触的部分以法律法规为准。

甲方：乙方：

（公章）（公章）

法定代表人：法定代表人：

（或授权代理人）（或授权代理人）

签订日期：签订日期：

第五篇：师带徒协议

师带徒协议

师傅：

徒弟：

一、目的

为了加快公司各类专业技能人员的培养，不断提升公司员工综合能力素质，现针对我公司目前实际情况，拟定师带徒协议内容如下：

二、协议内容

本次协议自 年 月 日起至 年 月 日止，师傅 负责带教徒弟 的 岗位学习，在此期间，师傅必须将徒弟带教并达到 的岗位要求。

1、师傅的职责：

（1）负责徒弟的日常工作管理，要关心、爱护、引导徒弟在思想、工作、学习、生活、技术各方面全面提高。

（2）师傅对所带学徒人员在工作期间进行全过程安全监督管理。负责徒弟的安全生产、厂规厂纪的教育和监督工作。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅必须负连带责任。

（3）负责制定徒弟学习计划(包括学习内容及日程安排表)，并按期实施、按期考核，根据学习进度和考核结果随时调整学习内容，按计划完成学习任务。

（4）协议期满，师傅要保证让徒弟达到 岗位规定的理论与实践达到本工种初级工标准。

（5）切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟。

2、徒弟的职责：

（1）要严格按照师父制定的学习计划(包括学习内容及日程安排表)进行，并保证按计划完成学习计划。

（2）遵守公司各项管理制度，不违反劳动纪律、不擅自脱岗。严禁学徒人员在师父不在现场时独自操作各种运转及电气设备。

（2）听从指挥、服从管理，不得违章作业，做好自主保安。（3）要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。（4）协议期满，要达到本工种初级工要求水平。（5）达不到要求者，继续安排培训，直至达到上岗要求。

（6）在学徒期间经考核后，对技能提高快、吃苦耐劳、爱岗敬业的实习人员给予适当的奖励。能够提前独立上岗的人员按同岗位员工工资标准执行（提前独立上岗时，学徒时间不得低于2个月）。

四、考核奖惩

1、学徒结束后徒弟达到本工种初级工应知应会标准，公司组织三个月考核一次，考核由行政部组织，理论考试由行政部负责实施，生产部长和质检部长为现场考核人员，经考核合格后，发给每个师傅带徒津贴 元，徒弟按期转正，首次考核不合格者，不发师傅的带徒津贴，延长带徒期限三个月，再进行考核，考核合格者，发给师傅带徒津贴 元，徒弟转正，若两次考核皆不合格，则徒弟做辞退处理，不发给师傅带徒津贴。

2、生产部门要做好学徒期间的各项管理工作，经常督促检查师傅的工作及徒弟在实习过程中技能掌握情况，创造良好的学徒环境，加强师傅的责任感和徒弟积极学习的进取精神，为我公司培养人才做出应有的贡献。同时要经常、持久地抓好学徒过程中的安全管理工作，确保不出现安全事故。

本协议一式三份，公司行政部、师傅、徒弟各存一份，自双方签字之日起生效。

师傅：

徒弟：

行政部：