劳动合1（合集5篇）

第一篇：劳动合1

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称：宁波市镇海心辰大药房法定代表人（或主要负责人）：李倩所在地址：镇海骆驼街道团桥菜场北商住楼9号、10号1-2层

乙方（劳动者）姓名： 曾华倩文化程度：专科身份证号码： ***60X家庭地址：浙江省奉化市金屏南路3号现居住地址：浙江省奉化市金屏南路3号

宁波市镇海区劳动和社会保障局印制

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动

合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经双方协商同意，订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限：

本合同为固定期限劳动合同，合同期为 3年，合同期从 2011年03月日起

至 2014 年 06 月 01日止。其中试用期为 3 月，即从 2011 年 03 月1 日起至2014年 06月 01日止。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同

起始时间。

二、工作内容及地点：

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在 宁波市镇海心辰大药房担任质量管理员岗位工作，经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位。乙方应按甲方确定的岗位责

任制及相关规章制度的要求，完成该岗位所承担的工作内容。

二、甲方安排乙方的工作地点： 镇海骆驼团桥。根据工作需要，经甲乙双方

协商一致，可以变更工作地点。

三、甲、乙双方均应遵守国家政策法规，乙方必须遵守甲方的劳动纪律和其它规章

制度。

四、工作时间

甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行标准工时工作制的，乙方

每日工作不超过8小时。甲方由于经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

五、劳动报酬：

甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，工资为2500，每月6号为当月

结算期，经统计核算后第二个月8---12号发放前一个月工资以后以此类推。

六、社会保险

（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险，费用按所在区域外来民工低保标准交纳。若乙方自愿放弃社会保险，乙方应书面声明，并视作自动放弃（甲方会给予一定的补贴）。

（二）乙方因工（公）负伤（死亡）的待遇，患病或非因工负伤（死亡）待遇及医

疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。

（二）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规定制度。如乙方未按规章制度及违规操作，所造成后果一切自负。

（四）乙方必须持身份证，外地人员必须办好暂住证及各项证件、办证费自理。

八、合同的解除和终止

（一）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（二）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

（三）合同期末满期间，甲乙双方均无理由解除劳动合同。若确有特殊原因，需经甲方同意后，也必须提前壹个月通知对方，并且以书面辞职报告单为准确日期，否则所造成一切损失予以合理赔偿，赔偿金暂定贰仟元整。甲方因生产经营情况裁员也必须提前壹个月通知乙方并且书面告知。

（四）工作职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

（五）、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地乡镇街道等）劳动争议调解委员会申请调解。

（六）本合同一式二份，经双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

甲方：（单位盖章）宁波市镇海心辰大药房乙方签名：

或负责人签名（盖章）

合同订立日期：年月日

合同履行起始日期：年月日

第二篇：劳动合1[范文]

劳动

合同

甲方名称：乙方姓名：

法定代表人/主要负责人身份证号/其他有效身份证件号码： 住所：住址： 邮政编码：邮政编码： 联系方式：联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

本合同的类型为：。期限年，自年月日至年月日。(试用期自年月)。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容为：，乙方的工作地点为：。

三、时间和休息休假

1、乙方所在岗位执行工时制。

2、甲方应严格执行国家有关休息休假的规定，严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

四、劳动报酬

1、甲方每月

2、本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

3、甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

五、社会保险

1、甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。甲方依法为乙方缴纳社会保险，其个人承担部分，则在工资中代为扣缴。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度和教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动合同的解除

1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反甲方的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经

甲方提出，拒不改正的；

(五)被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另

行安排的工作的；

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协

商，未能就变更本合同内容达成协议的。

八、劳动合同的终止

有下列情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的；

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)甲方被依法宣告破产的；

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

九、双方约定的其它事项

1、本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

2、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，所属镇劳动保障事务所一份。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：乙方(盖章)

委托代理人(签章)：

月日年

第三篇：劳动合书

合同书

合同编号： [20]——

本公司劳动合同签订告知事项

一、劳动者（乙方）被引进、招用进入本公司后，需在法定有效期内签订书面劳动合同，以便明确乙方的劳动权利和义务。乙方保证在求职时向甲方反映的情况和提供的个人信息资料都是客观真实的。在本合同签订时，乙方承诺与其他任何单位均不存在劳动（人事）关系或未了结之劳动（人事）争议，否则由此使甲方卷入有关纠纷、仲裁或诉讼活动的，一切损失均由乙方承担。乙方口头同意甲方的引进、招用，且在符合法律规定的期限内形成了事实上的劳动关系后而不愿签订本合同的，本公司将在符合法律规定的条件下解除劳动关系且不支付任何经济补偿金。

二、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、任职资历或任职证书（证明）以及前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应提供书面材料证明其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同，经甲方查出或被原单位追诉而由此给甲方造成损失或使甲方卷入有关仲裁及诉讼纠纷的，应由乙方全额承担赔偿责任。如因乙方故意漏报、隐瞒前述基本情况导致甲方严重误解而订立本合同的，视为乙方的欺诈行为成立，甲方有权依法申请认定本合同自始无效。

三、乙方未按照本合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规等规定，在遵循合法公正、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则上签订本劳动合同。

第一章：劳动合同的类型与期限

第一条：因乙方属新引进、招用员工，双方协商约定乙方应在年月日前到岗。经双方协商同意一致选

择下列（）条款为本劳动合同类型及劳动关系建立、终止的期限。

A、有固定期限：自年月日起至年月日止，共个月，双方约定试用期自年

月日起始至年月日止，合同期满后，双方都同意继续履行本合同的，本合同自动顺延 壹 ，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，应在本合同到期后的前三十天内签订。

B、无固定期限：自年月日起至 本劳动合同第三十四条 约定的终止情形出现时即行终止。

C、以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。

第二条：若乙方的实际到岗时间与本劳动合同约定到岗时间不一致，且甲方放弃追诉乙方延迟到岗造成的损失、并同意乙方继续到岗履行本劳动合同的，以实际入职之日为本合同的起始时间及劳动关系建立时间。

第二章：引进、招录用条件及任职资格 第三条：基本录用条件如下：具体见乙方签收的《岗位职责暨岗位∕职务说明书当中的任职条件与资格》

1、学历文化：。

2、身体状况：。

3、工作技能：。

4、其他：。

第三章：工作内容与工作地点

第四条：甲方引进、招用乙方从事工作，详见“《岗位职责暨岗位∕职务说明书》”；

第五条：乙方的工作地点为。

第六条：乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方

不得在其他单位兼职。第七条：甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙

方工作岗位时，乙方应予接受；

B、甲方确应生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；

C、乙方因身体、技能等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第四章：工作时间和休息时间

第八条：乙方所在岗位执行 □标准、□不定时、□综合计时 工时制度，甲方按照法律规定及其生产经营需

要安排乙方的工作班次，对乙方休息日可以进行合理调整。标准工时制保证乙方每周至少可以休息一天。

第九条：甲方按照国家规定安排乙方休息、休假。

第十条：甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，应当事前告知乙方并协商同意；甲

方按照规定支付乙方加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

第十一条：乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第五章：规章制度与劳动纪律

第十二条：乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十四条：甲方依法建立和完善企业各项管理规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或

者告知乙方，乙方应严格遵守。

第十五条：乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十六条：乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照国家和本单位的管理规定对乙方给予纪律

处分或经济处罚，符合解除劳动合同情形的甲方按程序解除本合同。

第六章：劳动报酬

第十七条：乙方正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，经双方协商一致，对乙方的工资

报酬，确定选择下列条款执行:

A、应出满勤月薪制：根据乙方的工作岗位确定其每月的工资总额为元，试用期间按有关规定执

行，其月度工资总额的构成，以甲方企业工资发放结构表表示的内容为准。

B、计件制：乙方的劳动定额为，计件单价为。试用期间的计件单价按有关规定执行。

C、效率年薪制：乙方全年的实际收入以乙方的实际业绩进行加权平衡计算。针对乙方现有的岗位职能，月发工资约￥元人民币（大写：），绩效工资约￥元人民币，如乙方约定工作日满、工作绩效100%达标。月发工资加上100%的绩效工资将达到￥元人民币以上，且上不封顶、多劳多得。月发放工资的升降调整标准，按甲方公布的《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》的规定执行。其年薪收入形式由月度发放、季度绩效、绩效、组织红利等四部分构成，具体按以下方式执行：

⑴乙方季度绩效总额与乙方当月度发放工资标准的“级和档”对应的标准相加之和，绩效总额为乙方

当年实际达成业绩的对应标准，其季度、绩效的实际收入以乙方季度、的实际业绩考核而定。

⑵、双方协商同意，乙方试用期间的月发标准按有关规定执行。试用期间及转正后的月发工资的总额构成，以甲方企业工资发放结构表表示的内容为准。

⑶、双方协商约定，如乙方在试用期间及转正以后，因严重违纪被解除或未到考核周期结束而离职的，其

月、季、绩效工资以实际工作日结算，具体以财务部的到账为准。

D、其他工资形式：。

第十八条：因财务结算周期需要，乙方同意甲方于每月 16～20 日以人民币形式支付其上月工资，特殊情

况及法定节假日顺延。

第十九条：甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第二十条：甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳

动报酬。

第七章：社会保险和福利待遇

第二十一条：甲方根据国家有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人应缴纳部分由乙方自行承担并由

甲方在发放乙方月度工资时代扣代缴。

第二十二条：乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

第二十三条：乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第二十四条：甲方按照企业规定，为乙方提供其他福利待遇。

第八章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十五条：甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可

能产生职业病危害的岗位，事情对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十六条：甲方为乙方提供符合符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营

特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第二十七条：甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训，乙方应认真参加甲方组

织的各项必要的教育培训。

第九章：劳动合同的变更、解除和终止。

第二十八条：订立合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

第二十九条：订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第三十条：乙方在试用期间被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三天通知乙方解除合同。第三十一条：乙方有下列情况之一的，甲方可以立即解除合同，辞退乙方：

A、因乙方未能在30 天内提供被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

B、经查实乙方向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学

历证明、体检证明等是虚假或伪造的；到岗前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在到岗时未声明的；到岗前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在到岗时未声明的；到岗前曾受到其他单位记过、留厂察看、开出或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在到岗时未声明的等。

C、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

D、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成2000元（含）以上重大损失的。

E、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生

同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大型车（客伤）事故或物损达到三万元及以上的，甲方可以随时解除合同。

F、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损2000元以上事故的，除给予经济处罚或处

分外，甲方还可以随时解除合同。

G、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经由甲方提出，拒不改正的。

H、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

I、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

J、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

K、法律及行政法规规定的其他情形。

第三十二条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但提前三十日以书面形式通知乙方：

A、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排其他工作的。

B、乙方不能胜任本工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作

安排和劳动管理的。

C、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防止污染搬迁等客观

情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

D、甲方的生产经营发生严重困难的。

E、依据本劳动合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

第三十三条：凡有下列情况之一，乙方可以解除合同，但应以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方（总部人力资源或工作岗位所在的人力资源部门）为准：

A、在试用期内提前三天向甲方提出辞职，财务人员或特殊岗位的应当提前10天。

B、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

C、乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十四条：有下列情形之一的，合同自行终止：

A、原合同约定期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

B、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

C、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

D、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

E、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被

公安、国家安全或者司法机关限制人生自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15 天的。

F、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

G、法律及行政法规规定的其他情况。

第十章：经济补偿与赔偿

第三十五条：乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密规定，未提前三十天向甲方提出辞职或者其他擅自离职情形的，除其以最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度，依法承担赔偿责任。对情节严重者，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新单位。

第三十六条：除按本合同三十一条规定解除劳动合同之外的，凡属劳动合同法规规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿给乙方。

第三十七条：乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及补贴、津贴（包括并不限于此）中作相应的扣除。但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方依然有权利就剩余部分向乙方追偿。

第三十八条：乙方应当按照双方的约定，办理工作交接，在办理工作交接后甲方支付乙方工资及经济补偿金。

第十一章：违反劳动合同的责任

第三十九条：劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法严格遵照执行。

第四十条：当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或约定承担赔偿责任。

第十二章：劳动争议处理

第四十一条：甲、乙双方因履行本劳动合同而发生争议的、均可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十三章：其他规定

第四十二条：乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

第四十三条：由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

第四十四条：甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责暨岗位∕职务说明书、培训协议、保密协议、竞业限制协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

第四十五条：本劳动合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律法规为准。

第四十六条：本劳动合同未尽事项或双方另有约定的，遵从约定；双方没有约定的遵从法律、法规和规章制度。

第四十七条：本劳动合同生效之前双方签订的任何《劳动合同》自本劳动合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》）的规定与本劳动合同不一致的，以本劳动合同及后期签署的为准。

第四十八条：乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人生自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有和解与调解、代领、签收相关文书的权限。

第四十九条：本合同期内，如乙方户籍所在地址、现居地住址、联系方式等发生变化，应及时告知甲方以便于联系。乙方确定为劳动关系管理文件、文书送达地址。

第五十条：本劳动合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方（盖章）

法人或企业负责人（签名）乙方（签名）

委托代理人（签名）

签名（签章）日期：签名（签章）日期：

甲乙双方自愿申请对本劳动合同申请鉴证的，应当在劳动合同签订之日起的三十日内，向劳动保障行政部门提出申请。

鉴证机构（盖章）鉴证人（签名）签证日期年月日

第四篇：全面理解《劳动合

全面理解《劳动合同法》

《劳动合同法》的实施会不会大幅增加企业成本？会不会导致用工僵化？会不会影响投资环境、影响就业？对这些疑问，人力资源和社会保障部副部长孙宝树接受本报独家专访——

■《劳动合同法》会不会大幅增加企业的人工成本？

——因落实新的制度规定而增加的成本非常有限；为职工缴纳社会保险费是企业必须履行的义务

记者：有人认为，《劳动合同法》实施后，将大大增加企业的人工成本。请问您怎么看？

孙宝树：从制度设计来看，因落实《劳动合同法》新的制度规定而增加的成本实际上很有限，主

要包括两个方面：

一是企业主动终止期满的劳动合同或者因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当支付经济补

偿。这与以往的规定相比，要增加一些成本，但要看到，除因企业破产、解散而终止劳动合同以

外，这类支出只有当企业主动终止劳动合同时才会发生，并且涉及的只是部分劳动者，企业由此增

加的成本不会很大。

二是企业支付给试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的80%。这一规定对一些原来支付试用期员工工资偏低的企业来说，无疑会增加一定的工资支出，但涉及的仅仅是试用期劳动者，人数有限，增加的成本也不会多。

记者：说起《劳动合同法》增加的人工成本，不少企业还提到了“社会保险费”，认为这一部分

增加的成本特别明显。

孙宝树：这主要是因为一些企业在对待为职工缴纳社会保险费的问题上存在模糊认识。

《劳动合同法》将缴纳社会保险费作为合同的必备条款，作出了更加严格的规定，这对那些过去

长期不为职工缴纳或少缴社会保险费的企业来讲，落实这一规定肯定要增加成本，因此感到压力很

大。但应当指出的是，企业依法参加社会保险、为职工依法缴纳社会保险费，是《劳动法》等法律

法规早就明确规定的一项义务，是企业履行社会责任必须承担的成本。用不履行社会保险义务、侵

害职工合法权益来人为压低成本，追逐高利润，是不正确的，是违法的。

■ 处罚力度加大是否也意味着“成本”增加？

——守法经营的企业不会因此增加成本，但违法企业的法律责任将明显加大

记者：《劳动合同法》的实施进一步规范了企业的用工行为，守法经营的企业将得到更好的保

护，但对违法的企业来说，是不是加大了处罚力度，也就是“违法成本”是不是将明显提高？

孙宝树：是的。《劳动合同法》实施后，许多企业都认为，只要按照法律的规定规范经营，企业

对职工的凝聚力、职工对企业的归属感会进一步提高，市场竞争的环境会更加公平，企业的利益会

得到更加切实有效的保护。因此，遵纪守法、规范经营的企业对《劳动合同法》的颁布实施是欢迎 的。

同时，也需要看到，法律实施后，如果有的企业违法，其违法责任将明显加大。例如，对企业不

与劳动者订立书面劳动合同的，规定了一个月后一年之内，企业要支付两倍工资；满一年的，视为

企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对企业违法解除或者终止劳动合同的，规定了企业应当

继续履行或者按照正常经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对劳务派遣单位违反法律规定情

节严重的，规定了以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营

业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

■ 无固定期限劳动合同会不会导致用工机制僵化？

——《劳动合同法》放宽了解除无固定期限劳动合同的条件，无固定期限劳动合同不等于“铁饭 碗”

记者：《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定一直是议论的热点，这部法律为什么要强

化这方面的规定呢？

孙宝树：在许多国家，无固定期限劳动合同通常是劳动合同的主要形式，固定期限劳动合同只适

用于法定的例外情形。我国在《劳动合同法》颁布实施之前，固定期限劳动合同占到70%以上，其

中，合同期限在1年以下的短期劳动合同占到60％左右，劳动合同短期化问题十分突出。这种状况

既不利于劳动者的稳定就业和权益保护，也不利于企业的长远发展。正是为了解决劳动合同短期化

带来的劳动者权益容易受到损害的问题，《劳动合同法》在坚持企业与劳动者双向自主选择基本制

度的基础上，强化了签订无固定期限劳动合同的条件。

记者：有的企业认为，无固定期限劳动合同会导致用工机制僵化，是重新回到计划经济时代的

“铁饭碗”。还有一些企业经营者担心，一旦与职工签订了“无固定期限劳动合同”，将来就很难

解聘员工，做不到“人员能进能出”。

孙宝树：这种看法有偏差。无固定期限劳动合同只是《劳动合同法》规定的三种合同形式中的一

种，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不是不能解除或终止的。根据法

律规定，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同一样，在一定条件下都是可以解除的。

为了实现企业用工能进能出，《劳动合同法》明确规定了用人单位可以与劳动者协商一致解除无

固定期限劳动合同，也规定了用人单位单方依法解除无固定期限劳动合同的情形。与《劳动法》相

比，这些规定放宽了解除无固定期限劳动合同的条件。例如，法律规定企业转产、重大技术革新或

者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，依法履行一定程序后，可以解除无固定期限

劳动合同。因此，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，只要企业正确理解和执行法律规定，健

全规章制度，规范用工管理，就不会导致用工机制的僵化。

■《劳动合同法》的实施会不会影响投资环境、影响就业？

——完善法制将有利于改善投资环境；目前我国企业用工需求和就业状况都比较稳定

记者：《劳动合同法》颁布后，有的人认为，这部法律的实施会影响我国劳动力价格低廉的竞争

优势，导致企业关停或迁往其他国家。对此您如何评价？《劳动合同法》的实施是否会影响我国的 投资环境？

孙宝树：投资环境受很多因素的影响，市场规模、经济发展潜力、劳动力素质以及法制环境等都 是影响企业投资的重要因素。据广东省有关部门调查，在《劳动合同法》颁布之前就有一些企业搬

迁或关闭，其原因主要是原材料、能源、土地、人工等成本上升，以及加工贸易、出口退税、环保

等新政策的实施和政府对产业升级的推动。《劳动合同法》正式实施后，没有出现企业因贯彻实施

这部法律而大规模搬迁或关闭的情况。而且，在部分企业搬迁或关闭的同时，当地也有许多新的企

业开工建设《劳动合同法》对于促进劳动关系规范有序发展具有重要的推动作用，有利于企业长期健康发

展，与改善投资环境不仅是不矛盾的，相反，法律制度的不断完善，劳动关系的进一步和谐，将更

有利于投资环境的改善。

记者：我们注意到，近期有一种观点认为，《劳动合同法》的实施会影响就业形势。事实上，在

法律实施前，的确有一些企业集中清退部分员工。《劳动合同法》究竟会不会对就业产生负面影

响？

孙宝树：《劳动合同法》实施前，确有一些企业集中清退本单位不规范的临时用工，个别企业解

散或搬迁导致一些劳动者失业，但涉及的人数不多。

从当前情况看，我国企业用工需求和就业状况都比较稳定。据人力资源和社会保障部今年年初对 劳动力市场的调查统计，近期新增岗位与求职人员同步增长，企业用人需求与去年同比增加 10.5％。1—2月份，全国城镇就业人员新增183万，与去年同期相比增长了13.7％。

■ 如何使《劳动合同法》得到强有力的执行？

——制定实施条例，加大监察执法工作力度

记者：《劳动合同法》发布实施后，受到劳动者的广泛欢迎。不过，也有许多人担心这部法律得

不到强有力的执行。请问下一步将采取哪些措施，推进法律的全面实施？

孙宝树：人力资源和社会保障部将进一步加大工作力度，全面推进《劳动合同法》的贯彻实施。

——加强宣传引导，推动企业正确理解法律的立法宗旨和具体内容。

——积极配合有关方面抓紧制定实施条例，对法律比较原则的内容做出明确规定。

——加强劳动用工的指导和管理，密切关注劳动用工变化趋势，指导用人单位转变用人观念，完善规章制度，规范用工管理，依法提高人力资源管理水平。

——加大劳动监察执法力度，依法纠正用人单位侵害劳动者权益的行为。

适应角色转变，扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象

作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。

在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。

第五篇：解除劳动合1

解除劳动合同

1、经济补偿：

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，每满一年支付一个月工资。我父亲在你单位工作六年，应补偿六个月。计算应为6*上平均工资。

2、医疗补助费：

根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条，劳动者患病或者非因工伤不能继续工作的，应补偿不低于六个月工资的医疗补助金，患重症的增加50%。

3、医疗期工资：

根据国家《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》第二条规定，在单位工作五年以上医疗期为九个月。现只开六个月，应补三个月。

4、生活费：

根据河北省职工工资规定，在没有解除劳动合同期间，应支付工人基本生活费。

5、医疗保险费：企业未解除劳动合同之前应为职工正常缴纳医疗保险等各项费用。

6、解除劳动合同时应退还各项押金费用。

7、根据相关规定，企业应对困难职工在解除劳动合同时进行一次性困难补助。