准旗蒙古族学校聘用幼儿教师

第一篇：准旗蒙古族学校聘用幼儿教师

准旗蒙古族学校聘用幼儿教师（临时用工）劳动合同书

甲方：准旗蒙古族学校

乙方：

准旗蒙古族学校幼儿教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为：

（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；

（2）有一定的幼教工作经验；

（3）取得内蒙古自治区职高“幼教”专业毕业证书以上学历，并获得旗教育部门颁发的“三”证书；即普通话，教师资格证，计算机合格证。

（4）服从领导安排，能完成校长布置的各项保育教育任务。

乙方自愿应聘到甲方学前大班担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：

一、甲方的义务和权利：

1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

2、关于乙方的待遇问题：

（1）甲方每月向乙方发放1000元的工资，每学期按四个月计发。

（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖（标准为： 3000元）。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖1000.00元。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。具体项目是：

①质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。

②安全管理奖1000元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决”。

③师德师风奖1000元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣200元。

④出勤奖500元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣50元，旷工一天扣200元。

⑤每学期班级管理好，班级文化建设优良奖200.00元。根据考核奖励.。

(4)认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。

3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。

4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿

班声誉的，甲方将终止合同。

5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在校期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。

6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。

7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。

8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。

9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。

二、乙方的义务和权利：

1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。

2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。

3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。

4、广泛宣传准旗蒙古族学校幼儿班的办班条件（优越性）、办班宗旨、保育教育质量，积极动员幼儿入班，千方百计完成入学率。

5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。若乙方担任值周工作，则每天7：30前到达学校，开展幼儿的晨检接待、打扫环境卫生等。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离校。

6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前两周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。

7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。

三、聘期：合同期限为一学期，从2012年2月18日起至 2012年 6月 18日止.约定期满，本合同自然终止，甲方与乙方无任何关系.如双方同意，下学期可以续签。

四、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。

甲方：乙方：

代表：（右手大拇指印）代表：（右手大拇指印）

乙方确认地址：住址：

乙方身份证号

签订日期：签订日期：

准旗蒙古族学校

第二篇：幼儿教师聘用协议

幼儿教师聘用协议

幼儿学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳定发展的前提，是提高教学质量的重要保证。为了依法维护双方的权益，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上制定此协议，具体事宜如下：

一、聘方（甲方）：

二、被聘方（乙方）：

三、职责要求：1、2、3、4、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘乙方为负责幼儿教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工服从甲方安排，发挥奉献精神，积极主动与本园教师团对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、幼儿园的带班幼儿教师。作计划，教育教学计划，并认真执行。结合作，切实做好本班教育保育及生活护理工作。

细心，随时维护幼儿在园内的健康与安全及辅导幼儿的身心发展与个别差异。

5、6、严格执行幼儿园的作息制度，认真安排好幼儿一日生活，坚持正面教育的原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动的安全。

体罚和变相体罚幼儿。

四、聘用待遇：

甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形

式按月支付乙方每月元的固定工资，假期不付。

五、其他事宜：

1、乙方要服从甲方的安排，严格遵守园内规定的各项规章

制度，如乙方有工作失职，不能胜任，教学质量低 下，做

不利学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项。

2、聘用期间，如乙方违反园内的制度，或严重失职，造成安全事故，乙方付完全责任且甲方有权在聘用期内解除协议。3、4、5、6、7、8、9、乙方因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本协议。因行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除协议，押金：乙方一个月工资。乙方在聘期间未经甲方允许（或解聘）不得随意辞职、乙方在本校内外所发生的一切人为事故，甲方不负任何乙方如因工作失误造成安全事故，乙方要负完全责任。本协议自2012年3月1日起生效，一式两份，甲乙双方如违反赔偿甲方违约金2000元。离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项。责任。

各执一份。

10、甲、乙双方都必须严格履行本协议。

甲方代表：

乙方代表：

哈拉木头幼儿园

2012年3月1日

第三篇：幼儿教师聘用合同

临时代课教师聘用合同书

用人单位（以下简称甲方）：

临时代课教师（以下简称乙方）：

一、合同期限：自2012年8月25日起，至2013年7月15日止，为期一学年。

二、甲方责任：

1、根据学校实际需求本着择优、精干、能胜任的原则对乙方进行聘用，确保聘用人员的素质过硬、业务精良。

2、甲方负责按月付给乙方每月工资__________，每学期按________个月计算。

3、负责对乙方的思想、作风、教学能力、教学成绩、工作纪律等方面进行综合评价考核，制定相应的奖励约束机制。

4、负责发放与乙方协议的工资待遇及必要的福利待遇。

三、乙方责任：

1、必须具备教师资格，服从甲方安排，圆满完成各项工作任务。

2、树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。

3、教书育人，为人师表，加强政治、业务学习，努力提高自身修养，严格遵守教师职业道德规范，认真履行岗位职责。

4、要积极搞好业务学习，不断提高业务素质。

四、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同：

乙方不能履行应负五项责任中的任意一顶责任的；经考核不合格的；乙方不能胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，连续15天及其以上不能从事原工作的；乙方自动离职的，聘用合同自行解除。

五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

七、本合同经甲、乙双方签字盖章后即日生效，合同期满后即失效。

甲方（盖章）乙方（签字）

年月日年月日

第四篇：幼儿教师聘用合同

赵家店镇北新街小学附属幼儿园教师聘用

合同书

甲方（用人单位）：赵家店镇北新街小学

乙方（受聘人员）： 性别：

出生年月： 身份证号码： 赵家店镇附属幼儿园教师实行招聘制，聘用条件为：（1）热爱教育事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；（2）具有专科及以上学历，有一定的幼教工作经验者优先；（3）服从学校领导安排，能完成学校布臵的各项保育教育任务。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

一、聘用职位及期限 职位：幼儿园教师

聘期从2014年 9 月 1 日起至 2015年 7月 31日止，试用期为一个月。

二、甲方职责

1、甲方为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品。

2、甲方为乙方提供住所，乙方自备用品；乙方统一在甲方食堂就餐费用自理。

3、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。工资为1400元/月，按相关规定列报后支付。

4、甲方每月从乙方工资中扣200元作为保证金，时间为10个月，由学校临时代管，合同期满后一次性返还。如乙方合同期未满擅自提前离岗，已扣保证金不再返还，当月工资及以后工资不再支付。

三、乙方职责：

1、认真学习有关学前教育的教育理论、保育教育业务知识，积极参加教研活动及业务学习努力提高业务水平。必须按照《学前管理规程》和《学前管理条例》开展保育教育活动。

2、乙方的劳动时间为一周五天工作制，若乙方担任值周工作，按照值周教师工作职责执行。

3、认真履行学前教师职责，时时处处为家长着想，为学前儿童着想，做到一切为了幼儿园儿童，为了一切学前儿童，为了学前儿童的一切。

4、负责幼儿园本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向学校做工作汇报。

5、服从学校的安排，发扬团队精神，积极主动，与本校教师团结合作，确实做好教育、保育及生活护理等工作。

6、培养学前良好的行为习惯，使学前身心健康成长。

7、对学前态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护学前在园内的健康与安全及辅导学前身心发展。

8、严格执行学校作息制度，不得擅自离开工作岗位，认真安排好学前一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保学前户外活动时间及游戏时间。

9、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解学前与家长的需求，指导家长科学育儿。

10、坚持正面教育原则，尊重学前儿童，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；作好家长接送孩子记录，收集家长对幼儿园的意见和建议，不得因任何事与家长吵闹。

11、乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿园发生不安全事故，乙方承担一切后果。乙方往返学校上班及在学校工作期间，或私自外出，人身安全自负，甲方不承担任何责任。聘用期间，甲方不承担乙方的任何医疗费和保险费。

12、自觉遵守学校的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一月向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。

四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：

1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；

2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；

3、受聘人员不能胜任本职工作的；

4、聘用单位不能履行合同规定的义务；

5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；

6、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退；

7、由于乙方不负责任，所带（教）班级学前在校期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任；

8、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同；

9、在学前教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。

五、其他

1、合同如有未尽事宜，按学前园有关规章制度执行；

2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决。

3、本合同一式三两份，甲、乙双方和中心学校各执一份，甲、乙双方签字后生效。

甲 方： 赵家店镇北新街小学 乙 方：

年 月 日 年 月 日

第五篇：幼儿教师聘用合同

篇一：民办幼儿园教师聘用合同书范本

劳 动 合 同 书

甲 方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 签订日期： 年月日

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。

第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

三、工作条件与劳动保护

第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

四、工作报酬及福利待遇

第六条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为  元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为 元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。临近放假不足一个月的按日工资计算。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。

第七条 乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金 元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。

五、甲方的权利和义务：第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;第九条 对乙方的工作进行考核、奖惩;第十条 制订严格的规章制度规范乙方;第十一条 根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;第十二条 根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。

五、乙方的权利和义务：

第十四条认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;第十五条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;第十六条服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;第十七条热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作;第十八条乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。

六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿

第十九条甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第二十条甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。

第二十一条 甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况发生变化，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。第二十二条 因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其所有未发款项，同时因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

第二十三条 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。篇二：幼儿教师聘用合同书 幼儿教师聘用合同书

凤城中心小学幼儿园(以下简称甲方)系莱城区教育局批准创办的幼儿教育机构。现聘用女士(以下简称乙方)为聘用教师/员工。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

一、聘用职位及期限 职位：教师

期限为一年： 自年月 日至 年月日

（新聘用教师试用期为一个月，试用期后经学校、幼儿园考核合格后，正式聘为本园教师。）

二、教师职责：

1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；

2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；

3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；

4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；

7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；

8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；

10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；

11.全天掌握幼儿情况，坚持晨检、午检合考勤制度，负责幼儿的人身安全和财物安全，如果出现幼儿安全事故及学校财务损失由当事教师全部负责；

12.注意人身安全，路途当中以及在外住宿造成的意外，责任自负。

三、劳动纪律、奖励与处罚

1、必须遵守国家法律、法规；

2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；

3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；

4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；有事请假，并实行扣款制度。全年累计超过请假三天（矿工除外）。请事假一天扣10.00元，病假一天8.00元，旷工一天扣20.00元。

5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚。

6、乙方不享受教师暑假休息待遇，假期属正常上班。

7、聘用期间，甲方不承担乙方的任何医疗费和保险费。

8、做好幼儿的安全工作，乙方不遵守幼儿园规章制度，因玩忽职守出现安全问题，乙方全部负责。

四、聘用合同的解除与终止

1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；

2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；

3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的管理制度，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方。

4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出，不向甲方提出申请擅自离走者，扣除当月工资。

五、其他

1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；

2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；

3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力； 甲 方： 乙 方：

年月日 年月 日篇三：幼儿园教师聘用合同 幼儿园教师聘用合同

xxx艺术幼儿园（xxx艺术幼儿园（以下简称方）甲方（用人单位）： 地址： 法人（负责人）： 乙方（劳动者）： 性别：_____ 出生年月：___________ 居民身份证号码：_________________________ 户口所在地址： __________________________________常住地址：____________________________ 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方协商同意，签订本合同。

一、劳动合同期限

（一）本合同有效期 _____ 年，自 _____ 年 _____ 月 _____ 日起至 _____ 年 _____ 月_____ 日止。

二、工作内容

甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。

四、工作报酬

（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定工作期间每月工资报酬。工资为 _____ 元/月。保险补助 元，遵守考勤制度并且当月工作日满22天者可获得全勤奖 元每月，并于每月 _____ 日支付给乙方。年终奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为250元（大写贰佰伍拾圆）（工作月中未满30天按实际工作日支付,合同签订日起工作未满一年的工作人员不得领取，一年内工作日请假十次或十次以上者不得领取。)以上奖金项皆按本园教师考评方案兑现．（相关工作服工作牌笔记资料等押金为乙方第一个月工资40%）

（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

五、劳动纪律

甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

2，在本园离任后未满一年在本县城 其他幼教机构从事幼教工作的。

3、私下将生源介绍到其他单位的。

4、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。

5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

6、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。

7、违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

8、不假不到旷工行为的。、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）随意辞职外流、学习、离岗的。

六、劳动合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。

七、劳动合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；

1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提;前通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

（七）违反劳动合同的责任

1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方一次性赔偿给对方违约金6000元（陆千元整）。

2、乙方在本园试用或实习期间，甲方根据乙方实际情况安排乙方在本园或培训机构参加各种进修、培训学习，并提供试用或实习期间的相关就餐。实习，试用或学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，乙方须全额退还就餐费用及各种进修培训学习和违约的费用。培训费用及需要工作的年限（从合同签订日起计算工作年限）要求如下：

甲方对乙方进行的岗前培训报销的总费用培训后必须工作的年限以及违背合约应赔偿的费用如下：

甲方已经向乙方提供培训价格在1000元或以上，如果乙方工作未满1年乙方需赔付培训费及违约费合计2000元。此项乙方签字盖手印生效： 甲方已经向乙方提供培训价格在2000元或以上，如果乙方工作未满2年乙方需赔付培训费及违约费4000元。此项乙方签字盖手印生效：甲方已经向乙方提供培训价格在3000元或以上，如果乙方工作未满3年乙方需赔付培训费及违约费6000元。此项乙方签字盖手印生效：

八、本合同按双方协商一致而订立，具有法律约束力，双方必须履行。

九、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门 提起仲裁和诉讼。

十、其它事宜：

甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事幼儿园相关工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，不能和同事或学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。

十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同签订之日起先前

所签订合同自动作废，乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效． 本合同代签、涂改无效。

甲方：（盖章）

法人：（签字）

乙方（签字）：

合同签定日期：年 月 日（本合同未尽事宜，可经双方协商解决）