九龙2013年工作总结

第一篇：九龙2013年工作总结

安化公司动力厂九龙车间2013年度工作总结

光阴荏苒，2013年即将度过，动力厂九龙车间在公司以及党委的支持和帮助下，在厂部的正确领导下，在车间全体员工的共同努力下，坚持以“安全、效益、发展、和谐”为主题，以“安全环保无事故，经济效益最大化”为目标，扎实开展“班清班结、日清日结”活动，强化车间管理，思想政治工作得到加强，各项规章制度进一步完善，员工队伍精神面貌发生了很大的变化，车间各项生产技术经济指标不断攀升，确保了装置安稳长满优运行，实现了车间各项奋斗目标。

1、确保安全为天，推进算账搞生产，取得成绩显著。动力厂九龙车间拥有3台9.8MPa压力的高速流化床锅炉，其产汽能力480吨/时，占总生产能力的53%，也是保证乙二醇系统正常用汽的唯一单位。同时拥有2台25MW的汽轮机，其发电能力占总能力的80%。在2013年，九龙车间在上级的正确领导下，以厂开展的“班清班结”活动为契机，深入执行“算账搞生产”，截止11月份，九龙车间生产蒸汽206万吨，比去年增产98万吨；年度蒸汽平均煤耗为157.3Kg/t；较比去年降低5 Kg/t，实现盈利194万元。发电1.8亿度，同比去年增加0.4亿度，在开展的班组汽耗竞赛正向激励的活动下，最大限度使蒸汽能够梯级利用，最终使汽机年度发电汽耗降低到3.2吨/千度，较去年降低0.2吨/千度，实现盈利672万元。总盈利866万元。创下了历史最高记录。同时实现了全年安全零事故。

2、24小时组织，积极推进项目建设，实施技改技措，圆满实现11#锅炉的达标达产。11#锅炉是安化公司为配合乙二醇系统生产投资

建设的重点工程项目，其生产蒸汽能力为220吨/时，是动力厂九龙车间吨位最大的锅炉。为保证该项目的如期竣工投运，动力厂九龙车间积极组织配合项目建设，上下齐心，24小时调整试车，终于在2013年7月31日如期点火试运，但是由于中温分离的循环流化床锅炉在安化公司还是首次使用，同时该锅炉同安化公司原有炉型均有所不同，其操作方法和使用燃煤也存在很大差异，因此该锅炉在8月份试运期间，锅炉负荷停滞在150吨/时左右运行。为此动力厂九龙车间在公司“攻关小组”的帮助下，采取走出去、请进来的方法，查阅大量技术资料，了解周边兄弟单位同类型锅炉运行情况，结合自身实际，并通过对风量风速的计算和试验的反复核对和厂家沟通，对11#炉实施了二、三次风口扩大、中心筒降低等技术改进，并同时精细划分入炉煤质、从各煤的粒度、热值、含粉量认真计算精确配比；从风量、床温、氧含量等指标上以最小单元微调摸索优化燃烧工况。经过110天的不断摸索调整优化，终于在11月20日，11#锅炉负荷提升至220吨/时的额定负荷并稳定运行。

3、加大技改力度，提高锅炉运行周期，实现节能降耗，稳定安全生产。动力厂九龙车间9#10#锅炉在2012年，单炉最长运行周期为96天，平均运行周期为45天。为降低锅炉停炉率，保持长周期运行，九龙车间在上级的帮助和指导下，实施了更新新型浇注料、对锅炉采取防磨喷涂、过热器搭桥、省煤器加装护板等技改项目和措施。在2013年实现单锅炉最长运行周期为125天，比去年提高了29天。锅炉平均运行周期达到了52天，同比去年增长了2个百分点。同年，九龙车间实施实施射汽抽水技改、给水泵修复更新、膨胀节改造、收灰疏技术通等修旧利废、技改技措项目26项，为公司直接节约资金50余万元。并且九龙车间开展的《延长锅炉浇注料使用寿命提高锅炉运行周期的应用技术推广》获得了安化公司第一季度技术创新三等奖； 2013年QC活动中，九龙车间组织的《延长130吨高速流化床运行周期》、《防止分离器返料床堵塞》两项成果分别荣获河南省一等奖和安阳市三等奖。

4、强化车间管理，加大班组自治能力，提升职工士气，营造了积极向上的工作氛围。2013年九龙车间坚定不移的执行上级十大例会制度，不断完善自身管理制度，有效做到了上传下达，同时开展班组卫生自查，以及“自查、自纠、自正”班组“三自”管理，推动了班组管理的主动性，营造了班组内积极向上的氛围，截止11月份，班组自主消缺286项，受动力厂奖励5720元。同时九龙车间荣获建型班组4个，夺标岗4个，星级员工31名。同时荣获公司星级员工3名。并在厂部设备评级中荣获第一名6台次。同时九龙车间三班荣获公司信得过班组称号、九龙四班被推荐安阳市百家班组荣誉。在管理创新工作中，《五级巡检四级可视，保证设备安全稳定》、《划小核算单元，五清五结助推动力厂实现持续盈利》均获得安化公司第二季度管理创新二等奖，《220T锅炉24小时试车模式》荣获安化公司第三季度管理创新三等奖。

5、狠抓职工培训，提升操作技能，人人传递正能量。在2013年度，因工作调整九龙车间岗位人员置换频繁，新到岗职工较多，九龙

车间针对该种情况，在上级的帮助下，借助人人上讲台活动，全面推广职工培训，从锅炉原理、操作技能、辅机生产等多方面共组织人员授课200人次，同时开展知识趣味竞赛，提高了岗位员工操作水平。同时向公司PET项目、兄弟单位等输送人才13人。在公司年度技能比武中，九龙车间6名选手参加了比赛。经过角逐，我车间2名选手荣获公司前三名的好成绩。

通过以上工作，动力厂车间在公司和厂部的帮助和支持下，成功的打造了优秀的团队文化。这是九龙车间的无形资产，正是有了这种团队精神，九龙车间出色的完成了2013年的生产工作。

第二篇：九龙6月工作总结

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月工作总结

姓名：郭伟职务：优化组数据

一、对工作坏境的初步认识

6月份进公司，首先非常感谢公司给我这个机会，让我加入了一个优秀的团队。由于自

己以前是做数据的，对于网络优化这一块不太了解，于是抱着多看、多学、多问的态度努力

提高自己，让自己更好的融入这个团队，在此我也要感谢我的同事们对我这个新人的帮助和

支持，希望在接下来的日子里我们能共同进步，作出更好的成绩。

二、6月具体工作状况

我的主要工作是每天更新的天涯、奥一的数据报表和一周列表更新统计表，便于同事

对优化工作的监控和推进。对于数据来说，准确性和完成时间是最重要的，随着工作的熟练度增加，日常的工作量也不算大，所以完成时间上面还算不错；至于准确性，由于每天查询的数量比较大，查询工具有时也会出现各种问题无法查询，为了克服这

些这些困难，我经常会去手动查询，易出现错误的地方我都会检查，以保证数据的准

确性，尽量把误差缩小。

每天更新数据表至于我还会发一些外链或者交换友情链接，虽然现在对这些工作不太 深圳男科医院http://

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熟练，但是我会努力跟大家学习，希望能为团队做出更多的贡献。

三、6月数据分析

经过一个月的工作和学习，目前对数据也有一定的了解，上半个月，天涯、和奥一一直处

于稳步前进的状态，各项数据都很不错，持续到20号，奥一关键词排名开始大量下降，然

后开始降权，虽然中间有所恢复，但是恢复时间不长又开始下降，这种大起大落的状况令人

担忧，希望在7月大家一起努力下能够恢复正常。

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第三篇：九龙街道卫生院纠风工作总结工作总结

九龙街道卫生院纠风工作总结工作总结

医院紧紧抓住市推动经济社会全面进步的契机，深入贯彻落实全会精神，按照科学的发展观，始终把“三个代表”科学思想作为引领经济工作的航标，结合市场经济条件下卫生事业持续发展的实际，弘扬民主、集思广益，确立了“坚持以人为本、终身学习、不断更新理念、强化管理、努力塑造医院品牌、排除万难、奉献社会、争创业绩、奋力开拓卫生事业新局面”的战略思路，籍此，院长XXX率领全体职工在区卫生局坚强领导下，同心同德，克服资金、设施、补贴等不利因素，又创下了令人满意的成绩，经济收入比去年有所提高。

一、成立组织加强领导

行风建设自始至终都是医院各项工作的重点，我院成立领导小组，加强对纠风工作和专项治理工作的领导，贯彻“谁主管谁负责” 的原则严格落实行风工作责任制，建立院长一岗双责制度，按照区局纠风工作的要求认真制定计划，狠抓落实。

二、坚持学习这条主线，不断提高全院职工综合素质。

我院正视激烈的竞争挑战，要求领导、职工与时俱进，多补身子勤换脑，广泛涉取科学知识，掌握最新技术，提高专业素质，而且要增强“思想、心理”等素质。思想决定行为，行为形成习惯，习惯形成性格，性格改变命运。组织全院职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习《公民道德建设实施纲要》、《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等。组织党员学习“十六届四中全会”的精神，让他们在职工中起先锋模范的作用。坚持“一切以病人为中心”为人民健康服务的宗旨，牢固树立全体医务人员忠于职守、救死扶伤、文明行医、乐于奉献的行业风尚，牢记岗位职责，强化职业纪律、规范 职业道德、改善服务态度，提高医疗质量。要求每个职工都要严谨求实、认真负责、爱岗敬业、钻研业务，精益求精、遵纪守法、依法行医、廉洁奉公、严格按照职责要求完成各项工作任务。将“评行风”活动内容传达到每个职工，统一规范文明服务用语和医疗服务行为，让职工都懂得行风建设是医院生存和发展的头等大事。

三、依据精诚服务患者，提高服务质量这个宗旨，健全完善了细化了各项制度，用现代企业的意识强化管理。

1、制定了适应我院发展的医德医风奖惩办法，较以前加大了奖惩力度。鼓励了成绩显著、事绩突出的医务人员，同时也杜绝了集体观念不强、服务态度差、收受或索要“回扣”、“红包”等问题，提高和促进了医院整体水平的全面发展。

2、开展了以满足患者知情权为主要内容的义务公开活动，定期开展医患心连心活动，让群众全方位的提出对医院工作的意见，并让患者了解医院工作的基本程序。

3、制定了医药购销自查及整改意见，参加药品集中招标采购，卫生所一律集中统一购药，随时接受局药品集中招标采购监督小组的督导检查。为保证药品质量和规范药品价格铺平了道路。

4、以人为本，精心构建温馨家园。我院坚持以“病人为中心”，继续深入开展以诚信服务为主要内容的“三满意”和“五个一”活动，通过诚信医院、诚信科室、诚信个人的评选和公示，医务人员视患者为朋友，心为患者所想，情为患者所系，福为患者所造，从医疗实践中发现不足，广泛借鉴先进经验，适时完善医疗体系，医务人员认真执行“十必须”和“十不准”内容，广泛开展“弘扬白求恩精神，做白求恩工作者”的宣传教育活动，教育医务人员弘扬白求恩精神，全心全意为患者服务，情真意切建树白衣天使形象，无微不至的关怀产生了强烈的亲和力，卸下了患者的包袱，医患互动，诚信服务氛围彰显了更为理想的疗效。

5、规范了病历书写格式和规则。病历是患者入院诊治的重要依据，也是衡量医疗质量的一项指标。我院针对职工业务技术良莠不齐，下功夫规范了病历书写的规则和格式。要求职工认真地按时、按质、按量完成，确保医疗工作的顺利进行。

6、制定了医疗工作流程和服务流程。从患者进门“您好”到送出门外，从输液时用几根胶带固定到病人顺利拔针等一系列过程都作了具体的细化、量化，并严格执行，不定期地进行督查。细节决定成败。要求职工从小事做起，从点滴做起，比如主动捡起地面上的烟头、草坪上的垃圾、主动擦窗台、浇花等等看似小事的事。半年来，好人好事层出不穷，主动做事不胜枚举。

四、为确保后半年任务的顺利完成，我院特制定计划

1、继续完善医疗制度，比如交接班制度、消毒制度、药品质量监督制度。

2、狠抓业务，提高职工专业素质。

3、定时对职工进行考核，包括医疗专业知识、政治理论知识。

半年来，我院在学习中不断壮大，在泪水中学会了坚强，在挫折中懂得了忍让，在执着中铸就了辉煌。我院今天的成绩包含了全体职工的心血和汗水。对于开拓者，过去的成绩永远只是今天奋斗的起点。我院将不断总结经验，更加坚定地去探索去开辟宽广而富有意义的医疗服务市场，让XXX医院这个响亮的牌子走得更远。

第四篇：九龙街道2009年统战工作总结

九龙街道2009年统战工作总结

2009年，九龙街道根据瓦房店市统战部工作要点开展全年工作，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，不断巩固和壮大新世纪新阶段爱国统一战线团结和谐、开拓奋进的局面，调动一切积极因素，发挥统战工作的优势，在推动我市保增长、保民生、保稳定、促发展上贡献力量，一年来，在市委统战部的正确领导下，九龙街道统战工作稳步有序开展，现将具体工作向各位做简要汇报：

一、领导重视，网络制度健全

街道党工委高度重视统战工作，一是把统战工作纳入重要的议事日程，党委会专题研究统战工作，分析统战工作情况，强化落实；二是健全统战工作网络，制定统战工作制度，明确责任；三是制定统战工作计划，围绕计划开展工作；四是积极探索做好非公经济服务工作，相互支持，相互促进。

二、共学共建，将科学发展观学习扩展到统战领域 在第二批科学发展观学习实践活动中，街道将统战成员纳入学习队伍中，要求无论非公经济企业内部是否有党组织，企业中的统战成员都要挂靠到相应支部，共同学习科学发展观，并将所学理论运用到企业发展过程中。

三、搭建统战工作平台，有效整合街道统战资源

为进一步深化九龙街道统战工作内容，切实了解掌握统战对象的基本情况和思想动态，09年上半年，对全街道统战对象进行全面排摸，建立和完善细致的统战对象工作台帐。经普查，我街道共有少数民族人士、非公经济人士等各类统战人士66人。为了加强全街道各类统战人士之间的了解联谊，交流与合作，充分团结统一战线成员，我们在09年年初召开了统战人士座谈会暨非公制经济负责人座谈会，号召统一战线为“三保一促”工作积极建言献策，大家畅所欲言，各抒己见，梳理出有利于发展建议5条。在春节前夕，在街道党工委组织下，街道统战成员走访慰问了部分五保户和低保户，共送去米面等钱物折合人民币4万多元，使他们感到党和政府的温暖。

四、统战与组织工作相结合，开创统战工作新思路 年初，九龙街道党委结合统战成员在非公企业中的地位，要求统战成员所负责的企业必须建立党组织，党员数量不够的要采取下派、挂靠等方式，争取早日建立党组织。对于能够带头致富并能带动百姓共同致富的统战人士，可以考虑将他们吸纳进入村级领导班子当中。

五、加强对非公企业的管理，努力做好“双向”服务 我街道现有非公企业74家，为了充分调动非公企业的积极性，稳住自身税源，我街道主要采取了以下三项措施：一是实行党政领导联系企业制度。定期主动对所属企业进行走访，关心企业的生产经营状况，为他们排忧解难，协调关系，创造良好的经济发展环境；二是深入企业，开展政策、法规的宣传教育，强化安全生产意识和法律意识；三是召开非公有制企业负责人座谈会。通过这种形式的座谈会拉近了政府和企业的距离，从而使政府和企业达成共识，为进一步推动九龙经济快速可持续发展起到了积极的推动作用。

五、2010年统战工作计划

1、广泛开展统一战线理论和政策宣传，按照中央要求，切实把统战理论纳入党委中心组学习内容，加强统战宣传。进一步拓宽渠道，多形式、多方位开展统一战线的社会宣传，不断扩大统一战线的影响力。

2、加强非公经济人士的思想政治工作，落实街道党工委班子成员与企业联系制度，积极开展企业高管再教育，不断提升综合素质，不断增强企业竞争能力。

3、加强党外干部、党外知识分子的引导工作。以召开座谈会、走访等形式，主动争求党外干部、党外知识分子的意见，及时了解他们的思想动态。加强对他们的引导，鼓励和支持他们积极投身我街道各项事业。

4、抓好新的社会阶层代表人士队伍建设。努力拓宽新的社会阶层统战工作，把新社会阶层纳入工作范围。把握新的社会阶层的总体状况，群体特征和发展态势，物色一批政治素质好，专业性强，有威望，有影响的代表人物，建立重点人物档案。

第五篇：九龙镇党委

九龙镇党委，区委各部委办局，区各委办局党委（党组），各街道党工委，各园区党工委，区各直属单位党组织：

为进一步加强非公有制企业(以下简称非公企业)党建工作，根据省委有关文件精神和市委组织部关于《非公企业党务工作者职业化管理办法（试行）》的文件要求，结合我区非公企业党建工作实际，现就加强非公企业党务工作者队伍建设提出如下意见：

一、明确非公企业党务工作者的配备要求

非公企业党务工作者配备应遵循以下原则：⒈依法配备的原则。企业应按照《中国共产党章程》第三十一条、第三十二条关于党的基层组织建设的有关规定和《中华人民共和国公司法》第十九条“在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件”的规定，建立企业党组织，健全党组织班子。⒉与企业规模相适应的原则。要根据企业生产经营规模、职工人数、党员人数等合理确定党组织建制和党组织班子组成。⒊与党组织任务相适应的原则。要根据企业党建工作任务的大小，从有利于发挥党组织的战斗堡垒作用着眼，设置党务工作岗位，配备党务工作者。

非公企业党务工作岗位设置要求。非公企业党务工作者主要包括企业党组织书记、副书记、党务工作办公室主任或专职党务干事。非公企业除了要依据《中国共产党章程》、《海陵区非公有制企业党组织工作暂行规定》的要求，配备企业党组织书记、副书记、委员外，还应按照以下要求，设置必要的党务工作机构或岗位：⒈党委建制的企业，原则上应设立党委办公室或党政办公室，配备党办主任或党政办主任，负责处理党委的日常事务；党总支建制的企业，原则上要配备党务工作专职干事，负责处理党总支的日常事务；支部建制的企业要明确党务工作专（兼）职人员。⒉企业党组织书记是由业主担任的，须另配备1名专职副书记，具体负责党务工作。

非公企业党务工作者的基本条件。非公企业党组织负责人应具备以下基本条件：中共正式党员，政治素质好，忠诚党的事业，能忠实执行上级党组织的决议、指示；有一定的组织领导能力，熟悉党建业务知识，能组织开展正常的党建活动；懂经营管理，遵守企业行为规范，具有企业通用管理能力；善于做群众工作，诚实守信，公平正直，关心尊重他人，能与企业业主和员工实现良好的沟通协作。非公企业党（政）办主任或党务干事应选择政治素质好、党性观念强、熟悉党建业务、具有一定的组织协调能力和文字工作能力的党员职工担任。

非公企业党务工作者配备的工作要求。非公企业党务工作机构的设置、党务工作岗位的设立和党务工作者的配备，应在企业党组织组建时同步实施。非公企业党组织设置调整时，要同步考虑党务工作机构和党务工作者岗位的调整。非公企业党务工作机构、岗位设置、人员配备和调整情况，应事前与上级党组织沟通，事后报上级党组织备案。上级党组织要加强业务指导和审核把关。

二、做好非公企业党务工作者的选拔使用

非公企业党务工作者的选拔和产生。非公企业党务工作者主要从本企业内部选拔产生，鼓励和提倡董事会、监事会、经理层中的党员和党组织班子成员实行“双向进入、交叉兼职”，提倡党员业主或企业经营管理层人员兼任党组织书记，不是业主的党组织书记原则上兼任工

会主席。企业内部暂时缺少党务工作者合适人选的，应积极争取上级党组织委派或向社会招聘。面向社会公开招聘非公企业党务工作者工作，可由上级党组织统一组织，也可由企业通过党员专场招聘会等途径进行。非公企业党组织负责人应按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定选举产生，选举可以采取“两推一选”、“公推直选”等方式进行。暂不具备选举条件的，可先由上级党组织任命书记、副书记，待条件成熟后再进行选举。企业党（政）办主任、党务干事由企业与企业党组织共同商定后任命。非公企业党组织负责人选举产生后应报上一级党组织审批，党（政）办主任的任免应报上级党组织备案。要防止企业党组织家族化倾向，在同一企业党组织班子成员中，同一家族人员不得超过半数。

做好非公企业党务工作人才的开发和储备。要根据非公企业的特点和对党务工作人才的需求，进一步加大党务工作人才资源的整合力度。区委非公经济组织工委和各镇街、系统、园区党（工）委要分别建立党务工作人才库，为非公企业党务工作者的选配提供人才支撑。纳入非公企业党务工作者人才库的人选主要从党政机关和企事业单位的离退休党员、提前离岗退养的党员、退二线的党员、原国有（集体）改制企业的党务工作者、转业军人党员和未就业的大学毕业生党员中，通过组织推荐、个人自荐或公开招聘的办法产生。各党（工）委要通过多种渠道，积极动员符合条件的党员主动报名加入非公企业党务工作者行列。要合理设定人才库的“准入门槛”，加强对入库人选的考核把关，确保人才库质量。要对人才库实行动态管理，不断充实优化入库人选结构，为非公企业党务工作的开展提供丰富的人才资源。

加强非公企业党务工作人才的推介和输送。对纳入非公企业党务工作者人才库管理的党员，各党（工）委要通过新闻媒体、互联网、人才市场等途径，向社会发布党务人才信息，加强宣传推介，采取组织推荐与双向选择相结合的办法，向非公企业推荐、输送优秀党务工作者。对党员人数不足暂不具备建立党组织条件的非公企业，各党（工）委要重点做好党建工作指导员选派工作，从党务工作者人才库或在职机关党员中选派得力人员帮助企业开展党群工作，为企业建立党组织创造条件。区委组织部、区委非公经济组织工委将根据企业的需要，定期或不定期地组织党员职工专场招聘活动，为企业招聘党员职工或党务工作者搭建平台。

三、规范非公企业党务工作者的管理

非公企业党务工作者实行分类管理。非公企业党务工作者由企业与上级党组织双重管理。其中企业内部招聘和任用的专职党务工作者以企业管理为主，既接受业主的聘任，与企业签订劳动用工合同，由企业发放报酬、实施奖惩，同时又接受上级党组织的政治领导和业务指导。上级党组织委派到企业的专职党务工作者以上级党组织管理为主，定岗定职，量化考核，工资报酬和奖惩均与企业脱钩。

非公企业党务工作者实行目标管理。每年年初，党务工作者既与企业业主签订岗位目标责任书，又与上级党组织签订党建工作目标责任书，明确党建工作任务，量化工作指标。每年年终，以上级党组织为主，按照目标责任书对非公企业党务工作者的工作实绩进行考核，同时听取企业业主和党员职工的意见。考核结果要向业主通报，并作为评先评优的重要依据。对考核优秀的党务工作者应给予表彰奖励，对考核不称职的党务工作者应进行教育帮助或按规定程序进行组织调整。

重视非公企业党务工作者的教育培训。对列入非公企业党务工作者人才库的人选要进行专业培训，对新上岗的非公企业党务工作者要进行岗前培训，上岗后的党务工作者要进行定期轮训，不断提高他们适应新形势下从事非公企业党务工作的素养和能力。将非公企业党务工作者的培训纳入全区党员干部培训计划，每年集中培训一次，每次培训不少于5天。培训内容包括：党的路线方针政策、党建工作业务、企业经营管理、市场经济法律法规、企业文化等相关知识以及党务工作者角色认知等。原则上规模以上非公企业党务工作者由区委组织部组织培训，规模以下非公企业党务工作者由各镇街、系统、园区党（工）委组织培训。此外，各党（工）委要通过召开观摩会、交流会、研讨会等形式，定期组织非公企业党务工作者汇报工作、交流体会，相互学习借鉴，相互促进提高。

四、健全对非公企业党务工作者激励保障机制

保障非公企业党务工作者的政治、生活待遇。非公企业要建立并完善企业专职党组织书记列席企业董事会、经理（厂长）办公会议制度，保障他们参与企业重大问题讨论的权利。应按照有关法律法规，落实非公企业党务工作者的工资报酬以及养老、医疗、工伤、失业等社会保障。企业内部聘任的党务工作者，包括上级党组织推荐由企业聘任的党务工作者，工资由企业承担。原则上企业党组织负责人待遇不低于企业决策管理层副职待遇，企业党（政）办主任待遇不低于企业中层正职管理人员待遇。有条件的企业可设立党组织负责人岗位津贴，岗位津贴的标准根据党组织负责人承担的工作量、工作难度和工作业绩等情况确定。由上级党组织直接委派到企业的专职党务工作者，包括党建工作指导员，由上级党组织发放一定的岗位津贴。

加强对企业优秀党务工作者的表彰激励。对素质高、能力强、业绩好的党务工作者要进行宣传、表彰和奖励，提高其政治地位、经济待遇和社会影响力，优先推荐作为各级党代会代表、人大代表候选人或政协委员，为他们在更高的层次上参政议政提供合适的渠道和平台。被市级以上党委表彰的非公企业优秀党务工作者，按有关规定落实劳模待遇。

保持非公企业党务工作者队伍的稳定。非公企业党组织负责人任期内职务变动，须经上级党组织批准。非公企业业主无正当理由，不得随意辞退党务工作者，确需辞退的，必须提前一个月征得上级党组织同意。党务工作者要求辞职、交流，必须提前一个月向上级党组织作书面报告。非公企业党务工作者因履行职责、坚持原则而受到不公正对待时，上级党组织要采取必要措施，维护企业党组织负责人的合法权益。

五、加强对非公企业党务工作者队伍建设的领导

加强非公企业党务工作者队伍建设，是做好非公企业党的工作的重要保障。各党（工）委要充分认识实施这项工作的重要意义，切实加强组织领导。要按照本意见精神，结合实际，进一步细化工作思路和举措，扎实抓好贯彻落实。要充分利用各种宣传形式和新闻媒体，大力宣传加强非公企业党务工作者队伍建设的目的和意义，形成良好的舆论氛围，激发企业业主、党务工作者以及广大党员积极参与和支持这项工作。要按照区委关于基层党建工作责任制的有关规定，协调有关方面，形成推进非公企业党务工作者队伍建设的合力。要注重研究和解决非公企业党务工作者队伍建设过程中遇到的矛盾和问题，不断探索完善有关政策措施,逐步形成长效管理机制，不断提高非公企业党务工作者队伍建设的水平。

一、进一步优化非公经济和新社会组织党建工作机制

紧密结合非公经济和新社会组织发展变化需要，进一步优化党建工作机制，筑牢非公经济和新社会组织党建工作的组织基础。

（一）优化党建管理机构。在加强和充实区非公经济和新社会组织党工委工作力量基础上，在各街道组建街道非公经济和新社会组织党工委，具体负责主抓属地非公经济和新社会组织党建工作。合理调整党组织隶属关系，构建区委“直管”规模及影响较大的大型非公企业党组织、区非公经济和新社会组织党工委“统管”规模以上非公经济和新社会党组织、街道非公经济和新社会组织党工委“块管”规模较小非公经济和新社会党组织“三级一体化”党建工作体系，形成区委统一领导、组织部牵头抓总、区非公经济和新社会组织党工委抓全盘、各街道非公经济和新社会组织党工委抓属地的党建工作模式，理顺党建工作管理机制，破解管理不到位问题，为深入推进非公经济和新社会组织领域党建工作奠定坚实的组织基础。

（二）细化党建工作职责。全区非公经济和新社会组织党建工作实行“双指导、双管理”。区非公经济和新社会组织党工委在区委直接领导下，具体履行指导下属非公经济和新社会党组织和街道党工委开展非公经济和新社会组织党建工作的双重责任；街道非公经济和新社会组织党工委履行双重管理职责，管理关系隶属于街道党工委，具体负责抓好属地非公经济和新社会组织党建工作，街道非公经济和新社会组织党工委书记明确为区非公经济和新社会组织党工委委员，接受区非公经济和新社会组织党工委管理指导，形成“分级不分家、工作同步干、责任共同担”的党建工作职责分工。

（三）强化党建工作保障。区财政严格按照每名党员不少于50元∕年核定专项经费，并根据工作需要同步提高，确保非公经济和新社会组织党建工作有固定经费。区非公经济和新社会组织党工委明确为实职正科级单位，核定5名专职工作人员，党工委委员由工商、国税、地税、教育、卫生、工商联、民政、司法等相关部委办局领导担任；街道非公经济和新社会组织党工委书记由街道党工委副书记兼任，副书记由街道党工委委员或街道分管经济工作的副职兼任，成员由街道党办主任、社区（村）党组织书记担任，确保非公经济和新社会组织党建工作有专人负责。