职工内部退养协议[优秀范文五篇]

第一篇：职工内部退养协议

甲方：_______________________________

乙方：_______________________________

依据《中国中华人民共和国劳动法》和___________________________的有关规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。

一、乙方根据实际情况，经书面向甲方提出申请，甲方同意乙方自愿选择内部退养。

二、内部退养期间，甲方按月支付内部退养生活费（大写）____________________________元。

三、内部退养期间，遇国家调整离退休人员工资时，甲方根据国家规定对支付乙方的内部退养生活费相应进行调整。

四、乙方在内部退养期间，甲方连续计算乙方工龄，按照甲方规定向乙方支付工龄工资和年功工资。

五、乙方在内部退养期间，享受与甲方在岗职工同等的福利待遇，但岗位待遇除外。

六、乙方无论在哪个档次内部退养，只要达到上一档次条件，甲方从次月起相应调整一个工资档次。

七、乙方所持有的股金由乙方提出书面申请，委托甲方理事会办公室将其股金按原值转让给甲方其他股东。

八、内部退养期间，甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行，按照退休有关规定执行。

九、内部退养间必须遵守国家的法律、法规及________________的各项规章制度，维护________________的信誉和利益。否则，甲方有权按照《_________________________人事管理办法》给予乙方行政处分，乙方触犯刑律，被追究刑事责任的一律开除，并解除劳动合同及本协议。

十、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任，对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任，违反法律的要追究法律责任。

十一、本协议未尽事宜，按国家有关法律、法规和规章执行。

十二、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。

十三、本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案中留存一份。

甲方：_________________________（盖章）

法定代表人：_________（或授代理人签字）

协议签订日期：_______年______月______日

第二篇：职工内部退养协议

合同编号：

职工内部退养协议

甲方：

乙方（内退职工）：

本合同于年月日在签订

职工内部退养协议书

合同编号：

甲方：签订地点：乙方(内退职工)：签订时间：年月日

依据《中国中华人民共和国劳动法》和《中国石油化工集团公司规范职工内部退养的有关规定》，就已符合内退条件的乙方实行内部退养事宜，订立本协议，甲乙双方共同信守。

第一条 定义

本协议所使用的特殊用语限定以下解释：

1．内部退养：是指企业职工尚未达到法定退休年龄，但因企业改制需要，提前离开现有工作岗位回家休养，企业给予一定补助，待该职工达到法定退休年龄后再办理正式退休手续的一种措施。

2．内退条件：是指界定乙方实行内部退养的条件。[例：按中国石化集团公司的有关规定，乙方一般应当满足以下条件之一：（1）工人编制中，年满50周岁以上（含50周岁）的男职工、年满45周岁以上（含45周岁）的女职工；干部编制中，男年满55周岁以上（含55周岁），女年满50周岁以上（含50周岁）；（2）男职工工龄满30周年以上（含30周年）、女职工工龄满25周年以上（含25周年）；（3）患严重疾病或现有医疗条件下难以治愈的其他疾病而不能正常工作的。]

3．乙方工龄：是指乙方参加工作后累计计算的工作年限，包括乙方在甲方的连续工作时间。乙方内部退养时间也应计入乙方工龄。

第二条 声明与承诺

1．甲方保证按有关规定，按时、足额缴纳乙方的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金（以下简称“四金”）。

2．以上“四金”属乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣、代缴。

3．乙方在内部退养期间，应遵守国家法律法规，若有违反，按国家法律规定和甲方规

章处理。

第三条 合同约定

1.鉴于乙方已符合内退条件，经乙方书面向甲方提出申请，甲方同意乙方自愿选择内部退养。

2.内部退养期限，从年月日起，至年月日止，甲方按月支付内部退养生活费（大写）元。

3.乙方内部退养期间，如遇国家调整工资时，甲方根据国家规定，对支付给乙方的内部退养生活费相应进行调整。

4.乙方在内部退养期间，甲方连续计算乙方工龄。

5.乙方达到法定退休年龄符合退休条件，甲方为其办理正式退休手续。经甲乙双方确认，乙方应在年月来甲方办理正式退休手续。乙方到期不办正式退休手续，本协议终止履行，甲方视同乙方已经退休，并按正式退休的有关待遇重新计算并发放乙方退休工资。

6.乙方内部退养期间，甲乙双方应各自按规定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣、代缴。

7.乙方在内部退养期间因从事其他工作，而发生的各类事故或造成病、伤、残均与甲方无关，由此所发生的一切费用由乙方自行承担。

第四条 违约责任

1.甲方未按协议约定，在规定时间内为乙方足额缴纳“四金”和发放内部退养生活费，属违约，乙方有权要求甲方补足欠缴费用并赔偿乙方因此所造成的损失。

2.乙方内退期限已到，未按协议约定的时间来甲方办理正式退休手续，或，乙方在内部退养期间违反甲方有关规定，应承担违约责任。

第五条 不可抗力与政府行为

1.“不可抗力” 是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：天灾、水灾、地震或其他灾难，战争或**，以及其他在受影响的一方合理控制范围以外且经该方合理努力后也不能防止或避免的类似事件。

2.如果本协议任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本协议项下的全部或部分约定，该约定的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止，而不能履行协议或延迟履行协议的一方，可视不可抗力的实际影响免除部分或全部违约责任。

3.声称受到不可抗力事件影响的一方，应在15天内通过书面形式将不可抗力事件的发生（包括相关证明文件资料）通知协议对方。

4.如遇国家政策调整和政府行为，导致协议目的无法实现，甲乙双方应共同协商，解除协议，互不承担违约责任。

第六条 争议解决方式

在协议执行过程中，协议双方发生争端，双方应首先本着相互谅解、信任、平等互利原则，充分协商，解决争端；若协商失败，任何一方均可向有关部门申请调解争端；若调解无效，双方同意按照下列第____种方式解决

1.由_ ___仲裁委员会仲裁；

2.由所在地人民法院解决。

第七条 通知条款

在协议实施过程中，协议双方一切联系均以书面通知为准，特殊情况可先口头通知并即补书面通知。双方共同签署的有关文件，属于协议的补充文件。双方联系的具体规定（代表、地点、方式等）在特殊条款中订明。未作特殊约定的，通讯地址为本协议首部载明的地址。

第八条 本协议未尽事项，由甲乙双方另行议定并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。

第九条 本协议经双方签字盖章，从签字之日起生效。

第十条 本协议共页，一式份，甲乙双方各执份，均具同等法律效力。第十一条 甲乙双方已相互提示就本协议各条款作全面、准确的理解，并应对方要求作了相应的说明，签约双方对本协议的含义认识一致。

（签字盖章页）

甲方（盖章）乙方（盖章）

单位地址：单位地址：法定代表人（负责人）：法定代表人（负责人）：签约代表：签约代表：联系电话：联系电话：开户银行：开户银行：账号:账号：邮政编码：邮政编码：

方担保人（盖章）

单位地址：

法定代表人（负责人）：

签约代表：

联系电话：

开户银行：

账号:

邮政编码：

第三篇：10年职工内部退养协议

柳州市郊区粮食管理所职工内部退养协议

甲方：柳州市郊区粮食管理所

乙方：

根据以人为本、关爱职工的原则。乙方因劳动合同期满且距法定退休年龄不足5年，由于乙方身体健康原因，本人书面提出申请，要求内部退养，经粮所办公会讨论决定，同意乙方内部退养，经双方协商并达成如下协议：

一、从2010年1月1日起至201年月日止，给予乙方享受内部退养待遇。甲方与乙方续签劳动合同至法定退休年龄。

二、甲方给予乙方的退养待遇。

（1）退养生活费为：每月500元。

（2）甲方负责乙方的养老、医疗、失业等保险金的缴纳，缴纳基数按全市最低缴费基数标准执行。缴费比例与在职职工相同。

三、乙方缴纳的养老、失业、医疗等保险金，属单位缴纳的部分由甲方缴纳，属个人缴纳的部分由乙方缴纳。

四、乙方达到国家规定的法定退休年龄时，由甲方负责办理退休手续。

五、本协议终止条件：

（1）乙方符合法定退休年龄的。

（2）乙方触犯法律、被依法追究刑事责任的。

六、本协议规定内容由双方共同遵守。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（印章）：乙方（签字）：

二0一0年月日

第四篇：职工内部退养规定

职工内部退养规定

为了进一步深化公司内部改革，转换经营机制，加大公司内部管理力度，搞活劳动用工和分配制度，督促职工转变观念，增强紧迫感、责任感，提升职工业务技能和岗位适应能力。结合公司当前实际，经领导班子研究，在公司内部施行退养制度，具体规定如下：

一、内部退养的范围

1、凡属公司职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁均需办理退养。

2、男性年满45周岁、女性年满35周岁以上因身体等原因可申请内部退养。

3、男性不满45周岁、女性不满35周岁不允许内退。

二、内部退养的审批程序

凡达到退养年龄的职工，经公司经理办理办公会研究同意后，有办公室提前一个月通知本人所在部门，所在部门在15日内负责退养职工进行工作交接。退养职工持工作交接清单到公司办公室办理内部退养手续。

三、内部退养的待遇

1、内部退养期间，本人不再享受公司内部执行的工资额、岗位工资和补助的工资待遇结构。

2、内部退养期间，退养职工享受的工资结构为本人工资额的95％加工龄工资。

3、男性年满55周岁、女性年满45周岁的退养职工，退养当年按本人档案工资的95％计发。次年增长1％，直至到法定退休年龄。

（1）男性年满50周岁以上55周岁以下、女性年满40周岁以上45周岁以下，申请内部退养职工的工资在本人档案工资95％的基础上没差一岁，工资递减2％。

（2）男性年满45周岁以上50周岁以下、女性年满35周岁以上40周岁以下，申请内部退养职工的工资在本人档案工资85％的基础上年龄没差一岁、工资递减5％。

4、内部退养期间，如遇国家政策性普调工资。随同在岗职工按规定办理。（如果在岗职工只普调档案工资，内退人员也只普调档案工资；如果在岗职工发放普调的工资，内退人员也随同发放普调的工资）。

5、内部退养期间，个人交纳的“三金”，个人交纳部分按原发工资的百分比在发放的工资中扣除，单位交纳部分由公司按原法工资的百分比统一交纳（交纳基数低于全市统筹基数的按统筹基数缴纳）。

6、内部退养期间连续计算工龄。待到达法定退休年龄时，由公司办公室按国家有关规定办理退休手续。

7、工会的福利待遇与在岗职工相同（每年体检等），当年内有效。

四、延期退养人的范围和条件 指达到内部退养年龄，又同时具备下列条件的，可以延期退养。

1、具有高级职称的工程技术人员；个别特殊岗位。

2、公司需要必须留任的包括：在专业技术领域上起重要作用或专业带头人作用的；马上离职尚无人能接替使公司竞争力和专业技术水平大大降低，对公司造成巨大损失的。

3、本人身体状况良好，能坚持正常上班，同时对本公司忠诚，工作态度好。

五、延期退养审批程序

公司需要，本人自愿，经公司经理办公会研究批准后，有办公室上报办理。

六、延期退养的待遇和年限

1、按公司安排上岗，其岗位工资随之变动，其他按公司上班职工对待。

2、延期内退年限原则上从内部退养年龄起算延长至正常退休年龄，第一延期退养按2年，以后根据公司需要每2年研究一次。

3、延期退养期间，应遵守公司的规章制度和管理规定。

七、其他规定

1、退养年龄以职工人事档案为依据，其他证明材料一律无效。

2、内部退养期间，应遵纪守法，不得从事有损公司利益的一切行动，否则将影响其工资待遇。

3、内部退养期间，从事有经济收入的活动造成伤残等，均由个人负责、费用自理。

4、公司聘任的中层人员为公司的管理层，凡符合内退年龄的，需提前1月解聘管理职务，按职工内退条件办理相关手续。

5、未尽事宜，按公司经理班子办公会研究决议办理。

6、与此规定相冲突的，以此规定为准。

7、本规定从 年 月 日起开始执行。

第五篇：职工内部退养合同范本

合同编号：-LW01-2013-

职工内部退养合同

甲方： 乙方： 签约地点： 签约日期： 年 月 日

【职工内部退养合同】

版本：A0

职工内部退养合同

甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：

为明确双方的权利、义务，根据国家内退相关政策，甲乙双方在平等自愿的原则下，经协商一致，就乙方内部退养事宜订立以下合同： 第一条 总则

乙方自本合同生效之日起自愿退出工作岗位，实行内部退养。本合同为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本合同内容为准。第二条 内部退养期限

内部退养期限自 年 月 日起至乙方达到法定退休年龄或劳动关系（合同）解除之日止。第三条 甲方的权利和义务

3.1甲方按国家规定，以乙方实发的退养金为标准为乙方缴纳应由单位承担的基本养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等费用，代扣代缴乙方应承担部分并按规定计入个人账户；

3.2双方按 元/月的标准足额发放退养金，同时终止乙方退养前所享受的工资、津贴、奖金等工资性待遇；

3.3退养金的发放时间与在职员工工资的发放时间相同。第四条 乙方的权利和义务

4.1乙方在退养期间享受公司规定的内部退养人员有关待遇；

4.2乙方在内退期间不参加企业的工资调整，不得要求公司提供任何工作岗位； 4.3乙方不得以甲方名义在外从事工作及经营活动；

4.4乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任，对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任，违反法律的要追究法律责任。

4.5内部退养间必须遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度，保守企业秘密，维护公司的信誉和利益。否则，甲方有权给予乙方行政处分，并要求乙方赔