天狮事业的价值远景目录

第一篇：天狮事业的价值远景目录

天狮事业的价值远景目录： 创业咨询

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传统事业过程像计程车码表，经常归零；天狮事业的曲线则像飞机起飞的曲线，不断上升。

自由的比较

有句非常流行的名言：生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛。

人类历史中，为争取“自由二字”，不惜“抛头颅、洒热血”的故事不胜枚举。至今许多人仍为争取各种“自由”而努力，包括经济自由、行动自由、时间支配自由等等。我们现以工作的“自由”将天狮事业与传统事业作个比较。

天狮事业

工作时间可以自由支配

从事天狮事业不必在别人硬性规定的时间按时上下班，按时打卡，更不用在乎迟到、早退。做

天狮事业的工作时间由自己自由计划分配，可以完全做自己时间的主人。多大完全由自己决定，天狮事业在不同的人中会做出不同的结果他依据每个人不同的性格需求、毅力等条件，可以自由决定把自己的天狮事业做到多大。

天狮事业可以依据自己人生观的不同做大做小，做快做慢。收入的数字也由自己的努力程度而决定。这份自由是在打工及上班族生涯中永远享受不到的。

掌握自己的命运与未来

从事天狮事业既无“老板”也无“主管”。你不必听命于人，更无需仰人鼻息，看别人脸色办事。天狮的“介绍人”不是你的“老板”，也不是你的“主管”，因为你不领他的薪水，他无权“命令“你、”管"你。在天狮事业中介绍人是把你从不懂教到懂，从不会教到会的人，他会耐心陪你共渡初学的时光。他传达给你的都是善意、关怀、照顾和激励。你从他那里得到的是温暖、友谊、真诚、知识、经验及尊重。这些都是你生命中的幸福、快乐、成长中不可缺少的要素。

传统事业

工作时间己固定

社会上大多数人是靠薪水收入维生的人，每天固定8小时的工作时间，己不属于自己可以自由支配的范畴。必须依照别人分配给你的工作内容去做，不论你喜欢与否都要接受。这8小时你是以一份固定薪水为代价卖给了老板。

当时间已控制在别人手中，还有什么自由可言?人是习惯的动物，上班时间久了，已习以为常，不再去思考时间自由支配的可贵及心灵自由的可贵。但当你轮到休假，虽然时间短暂，你却异常高兴，为什么呢?因为休假的日子你可以不必上班，时间由你自己自由支配。可见，‘‘自由’’二字在你心灵深处仍充满渴望，只是在平日工作环境中不易去实现、满足而己。

调动、收入都操控在别人手中

在传统的工作环境中，除非你是顶尖的专业人员，还能掌握一部分人事升迁、调动、收入的优势，而大多数人都要听别人的安排与决定。

一般的工作性质收入都是固定的，不会因你加倍努力而加倍增加你的工资收入。如果总经理是老板，那么你在这家公司上班，一辈子最高只能做到副总经理，老板不可能把公司送给你。一辈子的付出与努力，只能换来一份养家糊口的薪水。

这就是传统事业的无奈，你如何能依照自己的理想和梦想去规划实现自己的未来?努力找不到尊严

大部分薪水阶级的工作是别人给的，薪水是别人付的，在工作中再卖命演出，舞台永远

也只是别人的。当别人拿走舞台，或者这个舞台因意外而倒塌，你有再好的演技也只能去找另一个“别人的舞台”，并还要看别人是否给你演出的机会。

在工作中，你像一颗别人棋盘上的棋子，怎么走动都是由下棋的人决定。你的努力不容易找到自己生命的尊严。别人的脸色、情绪，永远能牵动你的心情；别人的责骂不管是否有理，你还得默默委屈。

分险的比较

不论自己创业或谋职工作，风险始终随时会在自己身上发生。只要有一段人生阅历的人都能深刻了解风险无处不在。

如果我们有权选择，当然要选择风险较低或没有风险的生意和工作。现在我们来比较一下天狮事业和传统事业在风险上的差别。

天狮事业

产品的保证

天狮公司的产品1年内首家通过4项认证，环保安全，对消费者的保证不仅仅是品质，而且是消费者的满意。满意的感觉不限于对品质的要求，而是属于消费者的情绪范围。即使天狮的产品品质没问题，消费者只要表示情绪上的“不满意”，天狮公司也会接受消费者的“退货还钱”。

没有大笔资金投入

做天狮事业不需要你投入大量的金钱作为前期投资，只需要你先购买自己喜欢的产品，在使用产品后有了“感觉”，再把自己的使用心得告诉好朋友，从而开始自己的天狮事业。你投入的只是自己的时间和精力，毫无风险可言。

天狮公司在运行10年来，从未听说过有人因为真正循规蹈矩做天狮而亏损惨重，甚至破产。如果有人做天狮而破产，一定是未遵守营业守则，或是妄自听信他人的做法不正当，参与非法的金钱游戏而上当受骗。所以“亏本”的事在天狮事业中是不会发生的，天狮事业没有经营的风险。

天狮公司自设有发货仓库，经销商要订货可以直接向天狮公司订购，也可以由银行转账订货，还可以用网络订货，非常方便。

没有被解雇的风险

做天狮事业的业务员与公司之间是合约的合作关系，只要自己肯努力学、努力做，遵守天狮公司的营业规则，那么你在天狮事业中的工作完全可以自己掌控。

业务代表不是天狮公司的聘雇职员。天狮业而非“工资”、“薪水”。除非自己放弃，否则无人能剥夺你在天狮事业中的“职位”。

所以天狮事业的工作没有外来的风险与威胁。

传统事业

风险如影随形

经营传统生意最不能掌握的是市场。市场又会随着各种各样的条件、情况、竞争等不确定因素而改变。这些因素均非自己可以掌握，因此就无法摆脱经营上的风险。每年许多公司关门倒闭，甚至血本无归、债台高筑、官司缠身，这些己不再是新闻。传统事业的风险，是经营者永远抛不开的噩梦。

有投资就有风险

传统事业中很少见到“包赚不赔”的生意，因为要经营生意就要有资金投入，投入资金变成了工厂、设备、原料、工资等必要的支出，想不干资金也收不回来。而投资以后，风险也就自然而然地跟着而来，能否如投资之初设想的乐观情况，则有赖于市场情况变化的有利或

不利。

因此传统事业投资，应验了“人人有希望，个个没把握”的写照，随时有失业风险。任何薪水性质的工作职位都是别人给的，在工作中领取一份薪水之外，我们所有的努力最后都在为美化老板一生而努力。公司的获利是老板的私有财产，能否领到年终奖金都成问题。但是公司如果经营不善，要裁员，要解雇，甚至公司倒闭，员工则要负担失业的风险。老板想为员工负责也是无能为力。

保障的比较

“保障”二字对每个人都很重要。现在保险的观念已被社会大众所接受，当我们在保险经纪人的建议之下买了一份保单，其目的是要对“将来”取得一份‘‘保障”。但保险只能在事件发生后提供一部分的补偿，或在保险人身亡后，提供后人一份安定的因素，对当事人在生前却无法提供应得的保障。

以下就天狮事业与传统事业对个人保障方面作简单的比较。

天狮事业终身有保障

天狮奖金制度的9大收入就是最好的注解。只要在天狮事业中勤奋学习、努力奋斗，就能取得终身的“保障”。而且这份保障不必花钱去买，它甚至比保单更具保障。掌握技能，终身受用。

不论做任何一个行业、工作，都要有专业能力，这项能力均非生来就会，都是学来的。很少人一辈子都不换工作。只要你换一个和以前不同性质的工作，就要重新学新工作的能力，否则就得不到这份工作，得到了也做不好这份工作。天狮事业也是从不会到会，从不懂到懂，从不会做到会做，然后越做越有经验，越做越轻松，收入越来越多，保障也就越来越强。当你花3、5年时间把天狮事业做成功以后，这辈子就不用再换工作。天狮事业的能力、经验、方法可以用一辈子，往后的日子会越过越轻松。

能力可以不断复制给别人

做天狮就像演唱一首歌，当你把这首歌演唱得很好时，你就可以教别人唱这首歌。你会教第1个人唱这首歌，当然也会教第2个人、第3个人、第4个人„„你教得越多，天狮事业就做得越大。被你教会的这些人，他们也会不停地去教别人唱同一首歌。如此循环下去，天狮事业就日益壮大。

因此学做天狮事业其发展范围是不受限制的，它容易成功的道理也在此。

事业掌握在自己手中

当你学会唱一首歌，你随时随地可以唱，终生可以唱，谁也不能阻止你唱，谁也不能把这首歌从你身上夺走。当你学会做天狮事业，会讲解天狮产品，示范产品的使用方法，这些就是你做天狮事业的能力。当你拥有这些能力，你可以随时随地做天狮，不受时间、区域的限制。谁也不能阻止你做，谁也不能把你的能力夺走。你的事业完全掌握在自己的手中，同时你也掌握了自己的命运与未来。你可以“做自己生命的舵手，做自己灵魂的船长”。做，有自由；不做，没保障

做天狮事业，自己做自己的老板，不再每天起早赶车，按时到公司打卡，工作时间自己规划分配，不再看老板或主管的脸色，可以不再过“上班被老板骂，回家骂老板”的生活，可以完全打破朝九晚五的生活框框。所以做天狮，就有自由。

当你在天狮事业努力一阵子，有了自己的组织网，组织团队里的每一位合作伙伴，他们都会清楚的了解天狮事业是为自己做的，不是为别人做的。所有的合作伙伴不会因为你偷懒、度假、生病，他们就不做天狮，他们反而会自动自发地为自己努力。所以不做，依然有保障。传统事业不做即没有收入

不论是工薪阶级还是老板，收入要靠每天每月努力工作，如果不去上班，不可能有薪水。在工作中无论你多么努力，但都无法得到保障。如果公司裁员，或公司倒闭，或你长时间卧

病不能工作，以前的所有努力会化为乌有。这种事情时刻都在发生，“保障”二字从何而来?能力不会转移给别人

传统工作中，用自己的专长将分内工作做好，以维持一份工作，一份收入。工作能力是自己在工作单位中求生存的一张“王牌”，同事之间隐藏着竞争，如果有一个高阶空缺，同事之间的竞争就更激烈，甚至要使出许多不道德的方法来。为达到升迁的目的，可以不择手段，这是竞争激烈的社会常态，一般人也习以为常。

因此，不论你拥有多大的能力，为了自己的生存，都不会转移给别人。何况能力转移给别人后，对自己的生存、发展及升迁均无帮助，实在难以做到“舍己为人”。

工作职位无保障

如果你是一家公司的职员，则工作权掌握在老板手中，他可以以任何理由剥夺你的工作机会。

你在公司努力争取到的职位，也就无法保障。因为这个职位的所有权非你所有，永远操纵在别人手中。

如果你无法掌握自己的工作权，无法保护自己的职位，就无法保证自己的收入与生活的安定与安全，那还怎样谈论自己的前途与未来?

做，没自由；不做，没保障

传统的工作就像“挑水喝”一样，要挑水才有水喝，不挑水即无水喝。

朝九晚

五、上下班打卡，‘‘自由’’二字无从谈起。在今天这个竞争激烈的社会中，能保有一份工作，一份收入，使生活安定已属不易。

如果丢了这份工作，则立即面临生活的难题，必须再去应征、去找工作，也更谈不上保障了。

成功机率的比较

“一生当中，只要肯努力就一定会有结果是，不一定有好结果。”

这句话道尽现实社会的真实面貌。一生中同样努力工作为何会出现天壤之别的结果呢?这就牵涉到各种不同行业成功机率的问题。

如果选择的行业不适当，付出一生的努力，仍无理想的结果，这将是多么遗憾的事情。到底该如何做到适当的抉择，才不会使一生努力付诸东流?你就必须学会分析、比较、了解、预计，然后再做出最佳的判断。

现在我们将天狮事业与传统事业的成功机率作一个比较。

天狮事业

不需要具备特殊条件

天狮事业不分性别、学历、经历、财力，任何人都有资格做，如此公平的机会在现实社会中并不多见。每天我们翻开报纸的招聘广告，每一种工作几乎都有条件、资格的限制，如果不具备条件，连应聘的机会都没有。

天狮事业助力多

当你加入天狮事业后，你的推荐人会真心诚意地教你，关心你，帮助你。你的其他部门成员也就是你推荐人的其他合作伙伴也会帮助你。

当你学会了天狮事业的经验、方法，你也会去教你自己的部门。因此你的许多合作伙伴会感谢你、帮助你。由此可见，在从事天狮事业的过程中，你的助力来自四面八方。除了你自己之外，没有人会给你阻力。而一个事业如果有来自四面八方的助力功机率就会大大增加。

随时有人教你

因为天狮有一个公平合理、大公无私、几乎无懈可击的制度，所以在天狮事业中，成功者会无私地、无保留地把经验、知识、方法教给你。只要你肯学，很快就能掌握到做天狮成功的方法。

天狮事业的整个过程就是“学、做、教”的复制的过程。谁都有成功的欲望和需求，如果没有人肯教，无处可学，一切都枉然。

天狮事业在你的手上便像滚雪球一样，不停地向前滚动，越滚越大。这就是天狮事业成功几率高的道理。

传统事业

要齐备必要的条件

如果要谋得一个拿工资的工作，要备齐学历、经验等条件，缺一不可，否则连一份工作都不可得，那还谈什么成功?如果要创业投资一个生意，除了学历、专长、经验等必备的条件外，还需要有一笔或多或少的资金，甚至还要有良好的社会关系配合。即使拥有了这些条件还不能保证这项投资就一定成功。因为市场情况会有太多变化。阻力多同行是冤家”。传统事业中同行、同业、同事之间可能有联系，但不可能有“无私的合作”。因为传统事业激烈的竞争大部分都是对立的，就其特性，不是一人的所能扭转。

因此，在传统事业的努力过程中，获得外援助力的机会较少，但来自同行同业的阻力却随时存在。你要不断地想办法排除困难和阻力，因此成功的机率相对地就会减少。成功经验无人授

在传统行业中，因为竞争多是对立的，因此没有人愿意把成功的经验对你做无私的传授，除非是自己的亲人。

任何人在工作中，在生意过程中，所积累的经验，都是花了许多时间、精力，甚至是许多金钱所换来的，怎么可能随意教授给别人?

每个人在工作中，或在做生意的过程中，都要“摸着石头过河”，因此成功的机率又会大大降低。

挖水井与挑水喝

天狮事业就像“挖水井”，有经验的师傅会教你在哪里挖、怎么挖，还有许多同伴给你助力，帮你挖。挖得越深，水源越丰沛。以后的日子，你工作越来越轻松，经验越来越丰富，收入也不停增加。花几年时间挖一口自己享用的水井，这辈子即可远离饥渴。

传统事业像“挑水喝”。在传统事业的工作中，假设从25岁开始工作到60岁退休，辛苦工作了35年，也该退休下来休息了。但是退休以后到85岁离开世界还有漫长的25年要过，这段时间却无薪资收入，如何让辛苦35年之后的25年过得轻松、自在，这实在是一个极大的难题。传统的薪水工作就像“挑水喝”中有挑水才有水喝，不挑水就没有水喝。挑不动的时候更惨，生活失去保障，人生的幸福、快乐也会渐渐远离，这是必然的结果，无法逃避。

第二篇：天狮简介

天狮简介

天狮集团由李金元先生于1995年创立于中国天津,1998年进军国际市场；2003年成功 登陆美国纳斯达克(NASDAQ)资本市场；2005年正式进入美国主板证券市场(AMEX)。如今，天狮集团已经成为一家涉足零售、旅游、金融、国际贸易、电子商务等诸多领域，融产业资本、商业资本和金融资本于一身的跨国企业集团。天狮集团业务辐射190多个国家，在110多个国家和地区建立了分公司，并与全球二十多个国家的一流企业结成了战略联盟。天狮集团创新研发的营养保健食品、保健食品、美容护肤品、家居用品等多元化产品，为全球1600万个家庭的稳定消费群体带来了高品质的生活，使之拥有健康、美丽、快乐和富足！天狮集团生产的系列产品在国内不断获奖的同时，也在国际上获得越来越多的荣誉：先后被美国国际品质论证委员会IQAC推荐为“高品质产品”、法国科技质量监督评价委员会推荐为“中国高质量产品”、法国科技质量监督评价委员会列为“向欧盟市场推荐产品”；莫斯科保健科学研讨会获得“保健食品多领域疗效奖”、获得俄罗斯国际航空航天人研究院颁发的 “国际航空航天人最佳保健品”证书；哈拉体系认证；犹太教会的“犹太认证”；ISO9001：2000国际质量体系认证；2001年，联合国开发计划署、环境规划署、信息发展署授予天狮集团“国际生态安全最佳企业”。

广纳天下的胸怀是天狮集团品牌核心所在，以“家。天下”的胆识与魄力凝聚全球千千万万的家庭形成一种伟大的力量，“集家成天下，视天下为一家”。

天下一家，大爱无疆。天狮集团始终奉行“来源于社会，服务于社会”的公益理念，义不容辞地承担企业社会责任，截至目前，共投入14亿人民币用于慈善及公益事业。高素质的人才队伍和本地化、制度化的管理成就了天狮国际化的战略目标。天狮拥有一支学习型、创新型、礼仪型的战无不胜的国际化团队，在全球拥有5000多名管理人员。各类专业人才具备硕士以上学历的雇员达35%以上。

2008年，经全球知名品牌价值评估机构——世界品牌实验室（WBL）的权威评估，天狮集团以品牌价值77.39亿元位列本《中国500强最具价值品牌》保健品行业第1位。目前，天狮集团正以“六网互动”、“新置换理论”等先进理论为基础，以完善的经营管理体系和优秀的制度为保障，阔步迈向世界500强！

天狮，这个中华民族企业的名字，承载东方智慧与世界奇迹，必将在世界每个角落回响。天狮愿景：成为世界直销行业的领跑者。

使 命：为全世界消费者提供优质的产品、教育和事业机会，提升生活品质，促进国际社会和谐。

品牌核心：家·天下

天狮品牌核心价值观：非凡创新、至上责任、卓越团队

天狮品牌口号：全家分享 全球共享

经营理念：健康人类，服务社会。

企业精神：产业报国，奋斗向上，和睦团结，热忱奉献。

质量方针：寓健康人类之意，走科技创新之路，取持续改进之法，赢顾客满意之心。

一、具体的级别以及返利

1.业务员：

明白天狮健康必须品必不可少之后!直接投资购买1680元用于健康体验的天狮产品；或者先购买一部分产品，至少一样产品，在当月由出售产品的经销商负责给新人报单，第二个月新人可以自销，用销售业绩累积自己的1680元，但是前提是这种累积只是对方用于个人消费，如果对方购买产品是来做事业，那在你没有达到1680元之前，你团队的业绩是归于你的老师,这时可立即将本人业绩补齐1680元即可获奖金。

成为业务员之后，以后销售产品，可以拿到：产品价格＊１８％＊产品的ＢＶ值。（ＢＶ值可以参照价目表里ＢＶ，天狮集团自产产品，一般为１００％，如果是别的公司加盟产品，比如血之铁，则ＢＶ低一些,是５０％...）

2.主任：

（1）业务员直接推荐八位销售代表：即8个1680元天狮爱用者，合计是8*1680元=13440元，一般两个月时间完成！

（2）业务员自己销售累积业绩到18000元，当月晋升主任。

（3）下面有两个业务员，团队合计业绩累计达到40000元以上。

（4）下面有三个业务员，团队合计业绩累计达到20000元以上

（5）捷径:直接投资18000元，当月直接从主任起步，可以享受（18000-1680）*22% 的返利，以后可能会将主任的提成升高。

要求：主任每个月自用产品需达到100元。这100元从实践操作来说:1/可以是你自己销售的产品(购者没有报购者本人的单)；2/或者你自己消费,都是可以的！但是最好是你自己来消费，天狮健康必须品必不可少,身体健康才理直气壮，这样，天狮的事业方能做得更好！

3.业务经理达标：

（1）下面有两个主任，团队累计业绩达到20万元。

（2）下面有三个业务主任，团队业绩累计业绩达到10万元。

（3）业务员累计业绩达5万元，当月晋升业务经理。

（4）捷径:直接投资5万元当月直接上业务经理。

要求：经理每月自用产品达到300元(报本人的单)。实际操作:1/2/与主任一样！

4.高级经理达标：

（1）下面有四个业务经理，团队累计业绩达到50万元。

（2）下面有三个业务经理，团队累计业绩达到100万元。

（3）业务员本人累计销售业绩10万元，当月晋升高级经理。

（4）捷径:投资10万元，当月直接从高级经理起步！

要求：高级经理每月自用(或销售)产品达到500元。

直接投资10万元成为公司高级业务经理（可以开B类店、A类店、百亮便利店）好处：加上利润以及返还实际投资6万左右，占用资金并不太多，但起步最快，回报最高，这是个复制的生意，下边也会重复类似的动作，所以发展快。所以很快就会做到铜狮级别，开始享受全球分红和原始股配售。

分析：从上面可以看出，这个制度是保护了横向发展，也就是团队的部门数，部门越多越有利，这就是宽度！！

二.管理奖金：

１.主任：

主要是级差奖：主任是２２％的返利，业务员是１８％的返利。你可以拿到你部门里天狮业务员与你之间的４％的级差奖金！

比如：你下面有三个业务员，他们分别销售了一万元，那么你就可以获得３万＊４％＝１２００元，如果当月你也开发了一个业务员，那么都按照ＢＶ值是１００％计算，你可以拿到 １６８０＊２２％＝３６９元，按照这样就可以拿到：１２００＋３６９-１００＊(1-２２％自用)

注：如果主任下面有主任，虽拿不到级差奖，但可以拿到开拓奖。（开拓奖下面将会说到）

２.经理：

可以拿到２６％的返利，管理奖是１.２％，目前公司有意向提高到４.２％，所以总共可以拿到２６％＋１.２％

比如：当月下面的三个主任分别销售２万元，一个业务员销售了５０００元，而经理自己又推荐了一个新业务员１６８０元。则按照ＢＶ＝１００％计算，经理当月的收入是：

６万＊（２７.２％－２２％）＋５０００＊（２７.２％－１８％）＋１６８０＊２７.２％＋３００＊２７.２％

３.高级经理：

可以拿到３０％的返利，同时可以获得管理奖金４.２％，所以总共可以拿到３０％＋４.２％=34.2%

比如：当月下面有四个业务经理：他们业绩分别是３万，有三个主任，业绩分别是２万元，有两个业务员业绩分别是５０００元，该高级经理又开发了一个１６８０元的业务员，那么他当月的收入是：１２万＊（３４.２％－２７.２％）（级差奖）＋６万＊（３４.２％－２２％）＋１万＊（３４.２％－１８％）＋１６８０＊３４.２％-５００＊(1-３４.２％)即840元+7320元+1620元+574元-329元(自用)=10021元

４.铜狮：下面有两个活跃的高级经理，即每个部门的业绩是１.5万元以上。则可以得到全球２％的分红(外国人送钱给你!)，拿出一半，平均分给活跃的铜狮，另一半按照业绩多少按照比例分配！

５.银狮，下面有三个活跃的高级经理，可参与铜狮的分红，铜狮分红完了之后，也可以参与１％的全球分红，以上级别也是依次类推的。

三：开拓奖：（不分级别）

团队一般是八个部门，按照开拓奖：８％，分配下来共可以拿到１１层次，也就是一般计算按照Ｎ＋３来进行分配，Ｎ是活跃部门数(每部门每月360元以上)，如你下面有三个部门，则可得到第３＋３＝６层的奖金。

前三层是按照０.５％，下来的三层是按照０.６％，第七层到第九层０.８％，第十层是１.１％，第十一层是１.２％

当你部门很多的时候，为了拿该奖。你就可以把一两个部门做活跃(1.5万)起来，也就是说将他们做大，其他的部门业绩保持在３６０元。每月八个部门活跃!

第三篇：无限极公司价值远景（范文）

公司价值远景

（为什么跟随这样一家公司？企业介绍）

无限极（中国）有限公司（以下简称无限极（中国））是李锦记健康产品集团成员，成立于1992年，是香港百年民族企业“李锦记”旗下全资子公司。李锦记成立于1888年，在广东南水一个普通渔民的儿子李锦裳偶然发现美味可口的耗油，开始调味酱料事业，前后经历三个世纪、四代人的发展，迄今已有120多年。李锦记通过酱料事业做到全世界有华人的地方就又李锦记的产品，实现了“将中华优秀饮食文化传遍到全世界”的第一个历史使命。

20世纪90年代，当健康潮流席卷大地，全球人人关注健康、崇尚健康。李锦记凭借高瞻远瞩的眼光，顺应中草药健康产业潮流，看到健康产业的必然趋势，洞悉中草药健康产业巨大机遇并积极投身中草药健康事业，以“无限极”为核心品牌，开发、生产及销售的大型港资企业，总部位于中国广州，肩负起了第二个使命“弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生”，伟大的企业源于伟大的使命，伟大的使命铸就独特的企业文化。“思利及人”是李锦记历经百年历史积淀，是公司核心价值观，以“换位思考、关注对方感受、直升机思维”，为三要点，构建了独特文化优势，站在健康产业致高点，无限极吸取中华五千年优秀养生文化的精髓，提炼“养生固本、健康人生”独特理念。（养生固本—正气、阴阳、脏腑调养；饮食、起居、运动、情志合理。健康人生—健康、事业、家庭三平衡；时间、财富、精神的富足；个人、集体、社会的和谐）。成立了一个研发中心、四大技术平台，并与广州中医药大学、香港科技大学、北京工商大学等，国内外多家权威科研机构，知名学府机密合作，在中草药多个领域开展研究，成功取得了复合多糖、五味子乙素、植物甙、复合萃白因子等，具有自主知识产权的核心技术。成功研发生产出5大系列、6大品牌十几款产品。包括：健康食品（保健品）、维雅护肤品、萃雅护肤品、植雅个人护理品、帮得佳家居用品、享优乐养生用品。

2007年2月25日获得由国家商务部批准颁发的直销经营许可证，是无限极发展的一个新的起点，也意味着无限极将有一个更广阔的平台。

经过20年的发展壮大，无限极（中国）在广东新会累计投资超过30亿人民币设立占地面积300亩的现代化生产基地（含建设中心三期工程）保健食品GMP四项国家及国际认证，生产设备与技术均达到国内领先水平，整个生产基地的年生产能力超多100亿元人民币，公司的第二个生产基地——无限极营口生产基地位于辽宁营口市，于2012年7月正式奠基，初步规划占地面积500亩，首阶段总投资15亿元人民币预计全面投产后头五年产值将达180亿元人民币，双基地将促进无限极南北两地的平衡发展。

无限极（中国）已在中国内地设立35家分公司、28家服务中心、4000多家特权专卖店，斥资1.3亿对全国服务中心形象升级，已于2010年正式启用，2010年无限极斥资40亿在香港买下维德广场，成为无限极面向全球的战略据点。2005、2007年连续两届同时荣获有国际权威人力资源咨询美国翰威特咨询公司颁发的“亚洲最佳雇主”和“中国最佳雇主”殊荣，做到公司主任职级时你就可以去看看这家品牌公司2006年获得中国质量最高荣誉“中国质量鼎”和“中国用户满意鼎”您才能看到这家务实诚信在中国市场平稳走过20年，2009年无限极（中国）立足中国放眼全球先后启动香港、马拉西亚、台湾等海外市场。无限极秉承思利及人核心价值观、积极参与公益慈善事业、承担社会责任，累计捐款捐物超过一亿元人民币。2010年9月被全世界人接受世界行走日引入中国大陆是以无限极冠名“无限极世界行走日”这家企业实力可以到网站查找，这是面向全世界的网站。2011年“无限极”品牌继2005年后再次参加世界品牌实验室举办的《中国500最具价值品牌排行榜》活动，品牌价值195.58亿位列49位，民族企业是巨龙腾飞的脊梁。无限极从历史积淀、生产规模、品牌保障、胸怀伟大使命、乘风破浪、开创未来。2010年启，是公司三五计划腾飞的五年，我们跟随这样胸怀使命的伟大公司，用我们的智慧做为中华儿女与公司共同肩负起“弘扬中华优秀养生文化”为使命，只要努力跟上公司步伐，相信自己，坚守梦想，一定能实现我们未来华彩人生。

无限极（中国）三大永远：永远创业、永远合作、永远关怀 无限极（中国）品牌五大特质：诚信、温暖、爽活、超越、乐观 无限极（中国）八大优势：

一、文化优势：独特企业文化—思利及人（换位思考、关注对方感受、直升机思维）

二、定位优势：定位中草药健康产品（国家高度重视中草药健康产业发展，将促进中医药及相关产业发展纳入十一五规划、具有广阔发展前景、五千年悠久文化作背景、中草药资源充足，能全方位提高人体免疫力，天然无毒无副作用

三、理念优势：独特的健康理念—养生固本、健康人生

养生固本—三调养（正气、阴阳、脏腑调养）

四合理（饮食、起居、运动、情志合理）

健康人生—三平衡（健康、家庭、事业三平衡）

三富足（时间、财富、精神富足）三和谐（个人、集体、社会和谐）独特理念彰显无限极事业价值追求

四、民族优势：民族企业发展得天独厚—天时、地利、人和（中华民族在世界的影响力与日俱增，中华优秀文化也得到越来越多人的认可，全球华人因中国强大倍感骄傲和自豪，民族企业汇聚更多智慧和力量，更易得到消费者的认可激发民族消费热情。

无限极挟天时、地利、人和，定将成为民族的世界品牌，成为世界的民族企业。

五、品牌优势：无限极品牌定位—激发内在的力量

无限极品牌特质：诚信、温暖、爽活、超越、乐观。2005年获得“中国500最具价值品牌“2011年再获此殊荣，品牌价值195.58亿、居中国健康产品行业第一、直销品牌第一。

六、科研优势：强大的中草药健康产品研发团队（由多领域、多学科的博士、硕士、归国人员组成，以独特的理念、原创的技术致力于中草药健康产品研究开发。

四大研究合作平台：中草药多糖联合实验室（中科院上海药物研究所）

香港传统中药研究中心（香港科技大学）中草药免疫研究中心（广州中医药大学）

萃雅国际护肤研究中心（北京工商大学、法国戴

尔玛）

无限极科学顾问委员会（聘请清华大学、香港科技大学、南方医科大学、中山大学等著名学府知名专家学者，组建了“无限极科学委员会”。

七、服务优势：（拥有完善销售与服务体系）全国设立35家分公司、28家服务中心、4000多家无限极专卖店，中草药健康顾问遍布全国。

投巨资建立企业资源计划（ERP）系统，为广大业务队伍提供高效及时数据与信息支持，为向国际发展奠定基础。

八、经营优势：卓越创业平台

（以人为本经营理念、轻松起步、多劳多得）

（完善的教育训练系统、量身定做、成长导航）

（晋升制度与海外培训、彰显荣誉、众览风光）

无限极，创造历史；无限极，中国第一；无限极，世界第一。

第四篇：对天狮事业发展第三次创业的几点建议

对天狮事业发展第三次创业的几点建议

-----成为行业精英、打造专业团队

调整心态 转变观念

天狮事业16年的发展，历经了第一次创业---创造了一批商界精英；第二次创业---一批有热情并富于实干，5+2白加黑的事业伙伴创建了营销系统。

今天，天时、地利、人和给予天狮人第三次创业的机遇，你们再次迎来了时代赋予我们这难能可贵又稍纵即逝的商机，机会是如此重要，人的一生，抓住一次好的商机，事业就会大发展。

第三次创业中，我们广大的经销商伙伴首先要定一个创建新的商业模式的目标，围绕这个目标来定计划，这才符合天狮的战略发展。

达成并能超越这个目标要从哪里开始？ 树立销售团队领导人的职业目标是当务之急.---打造专业团队 成为行业精英

你是否打造了一支专业的团队，是衡量你是否成为行业精英的标准。你是否是行业精英决定着你的天狮之路能否走的更为高远，决定着你是否能够吸引并成就一批行业精英，决定着你能否成为一个领导人。

那怎样的团队才算是专业团队呢？

直销行业的销售是面对面的销售，一支专业的销售团队---是可以随时、随地以天狮企业文化为主线，进行事业及产品说明会的团队。

“打造专业团队，成为行业精英”就是要各位成为优秀进而卓越的领导人，首先要具备大的格局，好的心态，自古，不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域„领导人一定要志存高远，统揽全局，心怀天下。

我们第三次创业之始，用归零空杯的心态，放下架子全心全意的投入到市场的拓展和服务中去，用“经营化的思想，精细化的管理，精细化的服务”来建立专业的团队，树立直销行业理念，掌握直销行业的技能，只有如此你的天狮事业才能有大发展。

继往开来，深思当前„„问自己四个问题：

1、做天狮几年了？

2、目前的月收入有多少？

3、团队有多少人？

4、持续从事业务工作的有多少人？

这四个问题的答案就清晰的展示了你和你团队的发展现状。如果现状不理想，首先需要反思的是我们是否充分理解了天狮企业文化的核心理念和核心价值观： A． 家.天下

家的氛围展现的是和谐与关爱，把天下看成一个大的家，就是天下一家，团队一家，彼此关爱，分享关爱，展现的是天狮事业的大格局、大胸怀。其核心含义就是——大爱无疆。

在天狮大爱的感召下，16年来天狮人身体力行，处处散播着“家.天下”的理念。16年天狮事业，近16亿的公益捐助，无不体现着我们创造爱、感受爱、传播爱的人间真情。

销售团队中的此类事例，俯拾皆是：

例如：2011年4月13日，在纪念汶川地震三周年之时，天狮集团四川分公司回访了在地震中失去父母和右腿的“总理让路女孩”宋馨懿。2008年9月，小馨懿和他的家人受邀参加了天狮集团年会，会上李金元董事长亲自接见了小馨懿并捐款，天狮卓越经销商王育女士更是资助了小馨懿从6岁到18岁所有的学费„

天狮优秀经销商荀玉凯女士，作为医生，水灾、非典、地震„„每当国家有难，她都慷慨解囊；火车上、马路上遇到突发疾病的病人，她都施以援手。她随母亲重访革命老区，捐助学校。她就是这样一位用深深的爱在不断奉献的天狮人„„

你的团队有家.天下的理念吗？团队是否和谐、是否形成了合力? “人心齐，泰山移”，和谐的团队，具有巨大生产力---我们深知一个真正意义的团队，首先是一个经济共同体，也就是说，这支团队的所有人有着共同的利益目标；其次，因为我们人类除了满足生存的需求，即经济的需求之外，还有着对生命精神层次提升的需要，此时优秀文化的导入，将是这一团队发展的必需。因为有着共同文化的团队，具有统一的人生观和价值观，也就具有了统一的思想、行为和语言，从而促进了团队的和谐，减少了团队伙伴因为彼此不同的行为处事原则，而带来的误会、矛盾，及不必要的内耗；和谐的团队，因为统一的文化，团队具有了统一的思想、语言和行为标准，强化了共同的目标和理想，这支具备了共同的利益链条和文化纽带的团队，其氛围、士气、战斗力将不可估量，可行天下，无往不胜！所向披靡！

团队伙伴彼此的互敬、互助会加强彼此的信任，相信公司，相信伙伴。伙伴间的彼此信任带来和谐，和谐带来合力，合力带来胜利和辉煌！B． 非凡创新：

创新，源自于丰富的积累，来自于终生不断地学习。而直销行业更是需要所有从业者终生学习，不断超越自我，从平凡到优秀，直至卓越......能否与时俱进，同样体现着你的创新能力，时代变迁，科技飞跃，行业发展，你的工作是否有创新呢？邀约、沟通、会议的工具和平台是否有变化？互联网、微博、QQ„都能成为你事业的助手，你用了吗？

随着行业的发展变化，邀约、沟通、会议的方式，是否也应变得多样化？邀约沟通的地点除了餐厅，是否还可以在咖啡厅、茶座„会议除了在会议室，是否也可以在网络上进行？

总而言之，随着时代变迁和直销行业发展，我们要突破现有的框框的束缚，学习新知识，运用新技能，使用新工具。终生学习、学以致用、与时俱进对你的事业，乃至你的人生都极具深远意义。

C.至上责任：

天狮的责任体现在诚信，其中诚信经营至关重要，我们要对信任我们的消费者负责任、讲诚信，给予专业及时的售前、售中和售后服务，是我们诚信经营的基本体现，我们也会因为诚信从而得到消费者的尊重和市场的回报。我们要对追随我们的事业伙伴负责任、讲诚信，为他们提供专业的指导、培育，使其快速行走、奔跑、飞翔在天狮事业的大道上。因为我们的诚信，我们会得到他们更为坚实的信任、尊重和热爱。回顾天狮16年来的事业伙伴：

第一代领导人---富有传奇色彩的杨桂花老人，干了一辈子革命工作的她带着疲惫的身体从昔日卫生局长的岗位上退了下来，因为寻求健康，她认识了天狮，她的晚年生活如同照进了一缕绮丽的阳光，生命绽放出炫目的光彩，她一路追随着天狮，在天狮的平台上获得财富和成功，并让女儿接了班，继续谱写天狮可以传承的事业！

第二代领导人---来自大草原的李镜先生，创建草原上第一所教育培训基地，带领伙伴们共同走向一个又一个辉煌。对天狮事业的执着改变了他人生的轨迹，使他拥有快乐与和睦，健康与财富，荣耀与辉煌，从而他选择天狮作为携手终生的事业！现在我们的第三代领导人已经开始薪火相传的活跃在天狮的舞台上，正和他们的前辈一起把天狮事业撒播到四方„„

我们要像爱护自己的眼睛一样爱护自己的团队，因为团队是你快乐、幸福、健康、财富的源头，是可以伴随你一生的伙伴。要懂得经营、管理和服务，做到这些，成倍增长的收入不在话下。切记，事业成就的因果---利益他人，方可成就自我！D.卓越团队：

卓越的团队是由一位卓越的领导人带领一群卓越的伙伴组成的。卓越领导人的一项基本素质就是发现人才、培育人才，整合优势资源来培养复制专业的行业领导人、讲师，打造专业进而卓越的团队。

一支饱含着“家·天下”理念，遵循着“非凡创新、至上责任”准则的团队，就一定是卓越的。

拥有如此团队的你就一定是辉煌的。

我们的伙伴来自天南海北，不同的家庭、成长、教育背景，造成了团队内巨大的行为习惯的差异化，寻求思想行为的大同，是你天狮事业大发展不可或缺的需要。价值观大同的建立来自于我们真实的相信天狮企业文化，身体力行，以身作则。逐步导入优秀的天狮企业文化，你的团队就具备了天狮事业大发展的核动力！

2011年必将成为天狮发展史中开启新纪元的一年，这一年我们拿到了直销牌照；这一年代表天狮大健康产业的产业园落成并投入使用了；这一年，推动天狮事业的VIP奖励计划大放异彩；这一年我们迎来了天狮的第三次创业机会。人的一生中商机难得，抓住一次就可成就一生。

各位领导人一定要以身作则，大力发展VIP。要给自己定出初、中、高态的目标。5+2，白加黑，革命一定成功！

这里我给各位就VIP新人来源及潜在市场有几点建议：

1.传统行业的中小老板、尤其酒店、餐厅、美容院等服务行业的老板，高级白领。

用老板带动员工，铁打的营盘流水的兵，以餐饮业为例：可以有两种类型： a.兼职型，员工一边干着工作，一边从事天狮的事业。员工虽然从饭店离开了，但是天狮事业的伙伴关系永远没离开；

b.专职型，员工不愿意做服务员时，他们就自己去创业了，再来一批新人老板再发展又出去创业了，这些人也不会永远端盘子，老板在这个平台既招员工也找事业伙伴。

找到这些中小规模的老板们，他们一方面请了员工给他们做日常生意上的工作，再把他们发展成 为我们的经销商，如果这个员工成熟了出去创业，他可以招新的员工，新员工比老员工薪资成本会再低一点，等于又发展了一批新人，可以边发展新人边发展经销商，他的企业就变成孵化器，他的员工就变成了公司里的员工和事业上的伙伴。2.刚毕业的大学生。

他们对未来有着美好的憧憬和理想，需要事业机会，然而现实经常是一毕业就失业。你们一定要以从就业到创业的事业道路引领他们，为他们打开一扇机遇的大门，送他们资料、光碟，请他们看，让他们认知天狮的事业是一个小投入却有着不错回报的事业。因为天狮公司有那么多成功的前辈可以作为他们的事业导师，愿意引领他们走向成功，一路陪伴他们经历学习、创业、心智磨砺的成长之路。

他们能通过天狮事业，快速适应社会，学习与人相处的礼仪、规则，使他们拥有坚强、乐观、助人的优秀品质，并看到成功人士的成功经验，为自己的未来打下坚实的品格基础。

要让大学生了解，离开了校园，学习不能终止，但现在的学习不是为了成绩单而学，而是为自己而学，为了生存而学，我们要让大学生们知道为什么学？学什么？怎么学？我们要给他们分享自己的变化、事业的机会，激励大学生自发、自觉、自励地学习，并学会分享。

这种以小的投资就可拥有的事业，通过努力就可为自己人生获得快速的财富积累、经验积累、知识积累、人脉积累的商业模式，实在是难能可贵！要让每个人了解和理解这个商业模式的内在含义。

他们之中蕴藏着极大的潜能，发挥他们年轻人的优势，引领他们以归零的心态学习，毕竟一切对于他们来说是一个崭新的开始。

让他们用青春点燃创业的激情；以谦卑重拾学习的心态；用磨练来打造坚强的意志；用体验品尝不凡的人生；用实践验证天生我材必有用，有志者，事竟成的人生箴言„ 3.当今市场上大企业、大集团林立，他们经常定期的对健康产品、家居用品有需求。团购，这一购买方式现在非常普遍，例如，一些石油企业，一次团购动辄几十万。类似这些商机，你们抓住了吗？ 发展新人你们要学会分享：

首先分享一下你自己的变化，用变化引出我要分享一个事业的机会，用事业的机会再分享我可以送给你的东西，比如文宣资料、产品，然后分享的是学习的机会，进而分享的是我把你带去听更为成功的实例，然后分享的是我不断的督促你，是想让你成为像他们一样成功的人，我们在整个分享过程当中，真实是核心。我们这个行业讲分享，第一分享有形的是成就和带来成就的过程；第二分享无形的，是指导人们行为的思想和理念。

新人加入后的培养是你事业能否持续发展的关键！新人来了，首先要让他们了解天狮事业的价值：

1． 能够以小的投入换来不错的回报； 2． 能够快速提升人口素质； 3． 能够促进家庭和谐；

这里要强调的是让新人懂得，天狮做的是长久的事业，而不仅仅是短暂的生意。事业是可以永续经营，长远发展的。

我们要给新人3个月的教育培养，保他们健康、发展、安全和他们天狮事业的有序展开。

培训VIP新人的内容要包括：

1.要懂战略，讲战略，结合天狮大健康战略，懂得ABC法则，借力给力。

讲战略是为了让他们清晰知道天狮事业的发展方向，坚定对天狮事业的信心。这样就会吸引更多的高端人群与我们携手同行！2.懂制度、懂销售激励政策。

制度是核心，要懂制度，分享制度，做到人人懂制度，人人会分享。3.懂守则，并要恪守守则。

道理很简单，没有规矩，不成方圆，没有规矩，就没有良性和谐的市场和团队，就没有大发展的前提。4.用好文宣资料。

公司现在的文宣资料非常多，非常好，有效地用好文宣，可以事半而功倍。要多买资料，多送资料。

通过VIP计划获得的产品如何使用？需要自己吃一部分，家人用一部分，给朋友送一部分。要有“舍、得”的观念，大舍大得，小舍小得。

学会销售和邀约，就开始了天狮事业的起步。用好VIP计划的理念，投资回报是比较高的。

VIP奖励计划，是一项销售激励政策，其主要目的是建立你们的团队发展理念，产品销售理念、树立个人发展、新人及团队的培训理念，并掌握方法。VIP奖励计划是你现在需要树立的事业导向，更是未来业务拓展的方法，可以强化你对行业的理解，对收入来源的掌握，是你走向更大成功的金钥匙，所以我要求你们人人会讲VIP，会做VIP，了解VIP计划终会停止，但VIP的业务思路、业务模式一定要传承下去！让我们一起努力，使VIP功在当下，利在未来！

整个VIP新人的拓展不难，关键是你们是否有决心、有信心、有恒心来全力以赴的投入拓展和服务，想发展，想大发展就必须转变心态，转变观念---要让大家知道，从事天狮的事业既可以强身健体，又可以拥有优质生活，再次强调一定要理解新的商业模式的深刻含义，用经营化的思想来发展天狮事业，用精细化的管理，精细化的服务来打造、维护团队。每个人的成功不取决于这个人以前的学历和背景，而是取决于他是否会努力地学习，勤奋地工作，是否会5+

2、白加黑的奋斗。我们的好日子才刚刚开始，好日子来自天狮人的诚信、责任和勤奋！你们健康了、幸福了、发展了，我就快乐了！

第五篇：天狮学院信息（定稿）

天 狮 学 院 信 息

院长办公室第十六期（总第310期）2009年5月22日 我院艺术团师生参加天狮集团“5.18爱心日”文艺演出近日，受天狮集团的邀请，我院学生处尹海燕老师率二十余名艺术团成员代表天狮学院参加了天狮集团2009年 “5.18感动天狮” 颁奖典礼的专场文艺演出。天狮集团李金元总裁、白萍副总裁、阎玉朋副总裁等集团高层领导和近千名天狮集团员工观看演出。演出中，我院师生身着靓丽的服装，绽放着灿烂的笑容，以一曲气势磅礴的歌伴舞《祝福祖国》，为整场晚会增添了闪亮的一笔。甜美的歌声、动人的舞姿博得了阵阵掌声，受到了观众的热烈欢迎。我院艺术团曾多次参与天狮集团大型文艺活动，并取得了良好的效果，得到了集团领导的肯定与认同，在为学院争得荣誉的同时，也展现了我院校园文化的建设发展成绩和我院大学生的良好精神风貌。（学生处供稿）我院举办纪念五四运动九十周年“青春的旋律”红歌大合唱比赛 红歌代代唱，放声颂祖国。为纪念五四运动九十周年，近日，我院学生处、团委举办了自建校以来的首届红歌大合唱比赛。此次，共有来自各系和培训处学生组成的12支代表队参赛，他们均是从各系初赛选拔出的优秀队伍。近千名学生观看了此次比赛，我院学生处徐三华处长、团委副书记王玉会老师、学生处满文通老师和尹海燕老师、教工团总支书记刘悦老师观看了本次比赛。比赛邀请了经济管理系团总支书记杨志强老师、电子计算机系团总支书记李洋老师、外国语系团总支书记王晓波老师、艺术设计系团总支书记岳阳老师，以及从各系选拔出的20名学生担任评委。

比赛中，各合唱队伍充分发挥创意、才智，在合唱中巧妙地融入武术、朗诵、手语等，丰富了合唱的内容。《歌唱祖国》、《大中国》、《游击队歌》、《精忠报国》等一首首经典曲目在校园唱响，歌声唱出了莘莘学子爱党爱国的赤子之情，唱出了对天狮校园深深的祝福及对 1

美好未来的憧憬。参赛选手个个激情澎湃、神采飞扬，嘹亮的歌声博得了在场师生的阵阵掌声。

经过激烈角逐，最终来自经济管理系的08级市场营销代表队和07级工管电商市销女子代表队两支代表队获得了本次大合唱比赛的一等奖；电子计算机系08级魅力通信代表队、外语系团总支学生会代表队、艺术设计系07级代表队三支队伍获得二等奖；电子计算机系07级兄弟姐妹代表队、08级电信工程代表队、外语系国贸专业代表队、商英专业代表队、艺术设计系08级代表队获得三等奖。培训处代表队、经济管理系08级工管代表队获得优秀奖。

整场比赛气势磅礴，精彩纷呈，唱响了我院爱国主义教育主旋律，奏响了时代和谐最强音，展现了天津天狮学院大学生的风采，弘扬了“爱国、进步、民主、科学”的五四精神。（学生处供稿）我院学生处举办纪念“5.12汶川大地震”紧急救护知识培训活动近日，为纪念“5.12汶川大地震”一周年，我院学生处举办了学生干部紧急救护知识培训活动，60多名院系生活委员参加了此次培训。本次培训主讲人为学生处尹海燕老师，2008年10月，尹海燕老师参加了由中国红十字会彩票公益金项目2008天津红会第一、二期救护师资培训班，并取得救护培训师资证书。

培训中，尹海燕老师指出汶川大地震的教训是惨痛的，它告诉我们，生命诚可贵，我们要倍加珍惜。面对现代社会的各种危重急症与灾害事故，作为新时代的青年大学生，我们有责任也有义务去掌握一些自救和救人的基本常识，来防范和应对意外的发生。随后，尹海燕老师从灾害紧急事故及突发事件的应急处理和紧急抢救知识、CPR（现场心肺复苏术）紧急救护知识、常见急症的预防及改善等方面为同学们一一进行了讲解。尹海燕老师通过生动的视频图片以及自身的动作示范，向听众们展示了人工呼吸、胸外按压等具体步骤，同学们在积极的模仿中很快掌握了这些重要的救护技巧。

此次培训，不仅提高了同学们对紧急救护培训的重视也让他们掌握了一些基本的救助方法，掌握了一些重要穴位的具体位置。同学们表示受益匪浅，为日后健康的生活，更好地帮助他人，更好地工作打下了良好的基础。（学生处供稿）2