工伤事故管理规章五篇

第一篇：工伤事故管理规章

鑫固厂工伤事故管理规章

为了贯彻‘管生产必须管安全’的原则，加强部门负责人对安全生产的重视，坚持用‘四不放过’原则处理工伤事故。故居工厂的实际情况，特制订出工伤事故管理制度如下：

1、发生工伤事故后，部门负责人应先调查事故发生的主要原因，并第一时间报告安全委员

会或者厂领导。

2、属于非人为因素出现的工伤事故，如设备的保护装置失控等，在上报的同时，应相应的积极作出改进措施，以防止再度发生类似的事故。

3、属于人为操作失误或者部门管理人员失职造成的工伤事故，应对相关事故负责人进行批

评教育，并报备安全委员会。

4、事故发生的原因，原则上由各部门负责调查，但如果需要安全委员会的协助，安全委员

会须立即给与协助。

5、如果事故一再发生，将追究相关人员责任，严重违规者将上报给有关部门进行处理；如

果事故责任人有意隐瞒事故，无论事故严重与否，对事故责任人一律开除。

6、相关解释：‘四不放过’原则：在处理安全事故时应该做到：没有查清事故原因不放过，事故的责任人没有受到处理不放过，相关人员和部门的员工没有受到教育不放过；没有制定相关的防范措施不放过。

第二篇：工伤事故管理

支持性文件： 事故应急预案、事故报告制度、救急程序、记录： 事故记录表、事故调查表、事故调查报告、现场记录表 事故接报：

1、任务程序 受理事故报告，视事故性质逐级上报 请示启动事故应急预案

2、控制重点 听（问）清楚事故情况、发生地点、人员伤亡或设备损坏、立即转报公司主要领导 事故应急：

1、组织相关人员赶到现场营救，启动《事故应急预案》

2、及时联系医疗急救中心抢救伤员，以最短时间将伤员送到医疗机构

3、按照《事故报告制度》汇报，并采取有效措施防止事故扩大，保护事故现场。抢救人员及财产，有效控制事故扩大；重大事故及时汇报 事故调查：

1、对事故展开调查，现场勘查。了解当事人和目击者

2、清理现场，对事故做出整改措施。

3、编制事故调查及整改报告，按事故性质逐级上报审批。分清事故原因。认定事故性质、责任人、整改措施。事故处理： 通报事故调查结论，认定事故性质及对责任人的处理。在工伤保险未生效前，严禁进入生产区独立操作（由带教师傅监护，负起带教责任）追踪 纠正 预防措施 相关责任人的责任追溯制 现场调查 确保事故现场的真实还原，以利现场的整改和重复事故的再生 杜绝违规、违章操作，特别是恶意的欺骗行为，或不穿戴劳动防护造成的人身伤害事故，工 厂将视情节进行相关处罚，对有关责任人追究连带监管责任。

一、工伤处理办法(试行)

一、目的： 预防工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，降低公司和员工的 工伤事故风险，保证员工生命财产安全，保障公司的财产安全。

二、适用对象： 适用于为公司工作的全体员工。

三、工伤的认定

1、工伤的认定： ⑴在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ⑵工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； ⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

⑷患职业病的； ⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ⑹在上下班途中，受到机动车事故伤害的； ⑺法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤: ⑴在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的;⑵在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的;⑶职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复 发的。

2、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： ⑴因犯罪或者违反治安管理伤亡的； ⑵醉酒导致伤亡的； ⑶自残或者自杀的。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死 亡等种类。

4、公司负责部门：公司综合部按执行此项办法。

四、安全事故的申报与调查：

1、工伤发生的第一时间，发生工伤人员所在部门的负责人或班组长负责将工伤事故汇报给 公司综合部，如情况紧急，由部门负责人或班组长指派其他人员及时汇报。

2、综合部负责每起工伤安全事故的登记调查，综合部人员必须第一时间赶到事发现场，了 解事故发生的经过和原因，并填制工伤安全事故调查表。

3、调查表必须由以下内容组成： ⑴事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间 ⑵事故发生的时间、地点 ⑶事故的具体经过(需证人和证人证词的必须附上证人签字)⑷事故的原因分析；

五、工伤事故医疗待遇： 发生工伤事故，公司综合部将事故分为非本人过失或不可抗因素所致与个人有一定操作失误 责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工分别按以下标准给予补偿：

1、事故因不可抗因素或非本人过失所致： 类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇 轻 伤 一般为皮外伤 7 天以内 承担 100%的治疗费 100%的按岗 位工资 7~30 天 100%的按岗位工资 30 天以上 100%的按岗位工资 重 伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1~2 个月 100%的按岗位工 资 2~6 个月 承担 100%的治疗费 100%的按岗位工资 6 个月以上 100%的按岗位工资 死亡 因抢救无效而死亡 承担相应的抢救费用 参照国家 《工伤保险 条例》标准执行

2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致： 类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇 轻 伤 一般为皮外伤 7 天以内 承担 100%的治疗费 100%的岗位工

资 7~30 天 100%的岗位工资 30~60 天 100%的岗位工资 重 伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1~2 个月 100%的岗位工资 2~6 个月 承担 100%的治疗费 100%的岗位工资，痊愈后仍可到公司上班 6 个月以上 享受 100%的基本工资 死亡 因抢救无效而死亡 承担相应比例的抢救费用 参照国家 《工伤 保险条例》标准执行

六、工伤安全事故处理规定：

1、工伤安全事故的处理： ⑴不论工伤发生是否违章操作，所有的在工作场所和工作时间内发生的工伤，都必须坚持救 治第一的原则。⑵工伤安全事故事后对事故当事人的处理： 因不可抗拒因素或非员工本人过失导致的工伤事故，对员工不予以任何处罚； 因为违章操作导致员工工伤发生的，按照中华人民共和国《工伤保险条例》和《扬州市工伤 保险实施细则》对工伤医疗费用实行全额报销，但对于违章操作的员工必须予以严肃处理。具体处理如下： ⑴因本人过失或操作不符合操作规程导致的轻伤，休息医疗期为 7 天以内的，对其予以扣除 员工休息期工资 10%的处罚；休息治疗期为 7 天以上，30 天以内的，予以扣除休息期工资 20%的处罚； ⑵因本人过失或操作不符合操作规程导致的重伤,休息治疗期为 30 天以上,60 以内的,予以扣 除其休息期工资 30%的处罚；60 天以上,半年以内的,予以扣除其休息期工资 40%的处罚；半 年以上的扣除其休息期工资 50%。如有董事长特批的，按董事长特批指示办。⑶因本人过失或操作不符合操作规程导致的死亡事故,参照国家和地区的有关法律法规执 行。需董事长特批的，按董事长特批指示办。

2、因违反操作规程或者因本人过失导致发生工伤事故而需要治疗休息的，取消该员工的满 勤奖资格和其它奖项的评比。

七、工伤医疗费用的报销：

1、申请报销时必须准备以下资料准备： ⑴工伤事故当事人的身份证明； ⑵本部门出具的意外伤害事故报告；(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部 门或公安部门的报告.)⑶县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明； ⑷病历； ⑸医疗、医药费原始单据；

八、劳动能力鉴定 职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应当进行劳动能力 鉴定，工伤职工已经评定伤残等级的，工伤保险待遇按《工伤保险条例》和国家其它标准执 行。

九、附则：

1、本办法由公司综合部负责执行。

2、本办法在实施过程中，如有不足之处，或有疑问的地方，请向综合部指出。

3、本办法在执行过程中有未尽事宜者，按公司其它规程或按董事长的特批指示办理。

4、本办法呈董事长核准后实施。绩满工厂事故处理程序

二、公司各有关部门： 为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确 事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。根据杭州市企业职工工伤 保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：

1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送 往医院救治，并及时向公司主管领导报告。

2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报 公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。

3、公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动 部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。

4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一 结算。

5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企 业停发工资。

6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。

7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。

8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责 任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下： ①对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承 担直接经济损失 20。②对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济损失 5。③对发生工伤财产损失的车间（部门），承担直接经济损失 10。④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失 5。⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失 10。注：不设班组和作业小组的车间（部门）由车间（部门）承担班组和作业小组的经济责任。

因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。

9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政 处分和经济处罚。

10、本实施办法中未予明确的，依从杭州市政府的有关法规规定执行。

11、本办法自下文之日起施行。解释权在公司企业管理部。

三、员工工伤事故管理规定

1.目的

为了及时报告、调查及处理工伤事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故的发生，故此

制定本规定：

2.工伤现场处理

2.1 工作现场一旦有伤亡事故发生，负伤者或者事故现场有关见证人员必须立即直接报告

上一级主管及人事部门。

2.2 主管人员须根据实际伤势，安排及时送医院诊治，若受伤人员为劳务工，还应及时

通知劳务公司工作人员一同前往。

2.3 若事故发生在非正常工作时间，可联络公司应急系统的相关当值负责人判断处理。

3.工伤申报

3.1 现场主管应及时报告部门主管有关伤亡事故的详细情况

3.2 部门主管要详细填写“工伤事故申报表”（见附表）一式三份，一分本部门留存，一份于

工伤发生 24 小时内送交至部门总监或总经理，另一份送交人事部及工会以利后续工伤申报

及保险索赔之处理。3.3 人事部门应视工伤的严重情况，在法定时间（15 日）内向劳动部门进行工伤申报。

4.工伤调查、认定及事故处理

4.1 部门主管首先进行内部事故调查，了解事情经过、原委。

4.2 事故调查必须落实事故原因，分析事故责任，及依据各相关人员在生产安全方面的

疏忽进行处罚。除直接责任人外，部门主管应对本部门的工伤事故负行政督导之责。

4.3 若发生严重工伤，由部门总监或总经理指派相关人员，及工会、人事部组成事故调

查组，确认事故发生原因及进行处理。

4.4 工伤的具体原因及责任确定后，依据相关法律规定进行工伤认定，确认是否可享受

工伤待遇。

4.5 发生工伤的部门必须提交整改措施来避免同类工伤的再次发生，整改结果亦须出面

呈报。

5、工伤医疗相关手续

5.1 一般情况下，工伤人员应先送至我司附近医院（县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明），若伤势严重，可视情况处理。

5.2 工伤人员必须保存好门诊病历卡、发票、住院小结、医事证明、用药清单等相关凭

证，待伤愈后交至人事部办理相关保险索赔手续。

5.3 若因工伤人员遗失相关凭证而导致无法索赔的，工伤人员要负相应之责任。

第三篇：工伤事故管理规定

《工伤事故管理规定》

工伤事故管理规定

《工伤事故管理规定》

（七）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（八）法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形，或经集团审批同意视同工伤的其他情形。

《工伤事故管理规定》

（三）外派员工发生工伤事故的，当地人事应于工伤事故发生当日告知其统筹所在地公司人事部门；

（四）人力资源管理中心负责跟进各地人事做好工伤事故处理，对于雇主责任险各地人事应将相关资料同步报送监察法务中心、车辆险资料由各地物流报送物流管理中心。

《工伤事故管理规定》

辆险理赔；

（二）保险理赔限额以外且应当由公司承担的员工工伤待遇，从公司福利费用中列支；

（三）各级财务部门应认真做好工伤事故借款备查台帐，审核费用申请报告及报销支出，监控工伤保险及总部商业保险理赔到账时间、金额，及时、准确清理工伤事故借款；

（四）各地人事部门在办理员工工伤事故费用报销时，员工应将治疗、检查、住院等费用发票及相关资料交人事部门办理。对于无法理赔或报销的费用，且不应由公司承担的，各地人事应及时收回，并将保险公司审核的证明及费用发票原件或复印件返还员工本人或直系亲属，履行签收手续。

《工伤事故管理规定》

《工伤事故管理规定》

附件：

呈： 总裁办、人力资源管理中心、××对口中心

致： 人力资源部、××对口部门

由： XX公司总经办 呈报人： 事由：关于××部门××人员事故分析及责任认定报告 日期：××××年××月××日 页数：×页

□紧急 □传阅 □请批示 □请 日内回复

一、事故人自然情况

姓名、工号、性别、婚否、出生年月、身份证号码、部门、岗位、级别、入司时间、最近一期劳动合同起止日期、工伤保险缴纳情况等

二、事故详细经过及原因分析

1、事故详细经过

2、事故性质

3、事故原因分析

三、事故处理

1、事故处理小组

2、医院诊断病情、预计治疗周期及治疗总费用

3、预计工伤保险或商业保险可理陪费用

4、工伤认定、伤残鉴定等

四、事故整改措施、责任人

五、事故责任人处理意见

第四篇：工伤事故管理规定

1、目的

工伤事故管理规定

1.1为保障员工合法权益,维护企业正常生产秩序,为使员工在工作中遭受意外伤害和患职业病后得到及时的救治、经济补偿和职业病康复的权利，保护员工生命健康,预防重特大伤害事故和群死群伤事故的发生，根据公司《工伤事故管理规定》相关内容,特制定本制度。

2、适用范围

2.1.本制度适用于炼钢厂所有人员，岗位。

3、管理职责.1 炼钢厂成立工伤事故管理小组，厂长为组长，各车间（科室）负责人为组员。管理小组常务办事机构设在安全科。具体职责如下：

3.2事故单位：工伤事故发生后，发生工伤事故的车间（科室）负责进行工伤事故现场的保护，报告，参与对事故的分析，负责本单位伤员的陪护。

3.3安全科：负责分厂工伤事故的分析、调查、处理、考核和起草工伤事故报告以及上报公司相关部门，协助公司 安全管理部和保卫部对炼钢厂区域内发生的工伤事故、交通事故、死亡事故的调查处理。

3.4设备科：负责调查、处理和起草设备安全事故报告，并协调安全科制定设备安全防护措施。

3.5厂办公室：协助安全科办理伤员入院手续及医疗费用结算，协助人力资源部做好对伤者评残、家属接待等善后处理工作。

4、工伤的界定和工伤事故分类

4.1员工在劳动过程中，因下列情况发生的伤害经查证属实，可以享受工伤待遇。4.1.1生产工作时间和工作区域内，进行劳动和工作时所发生的事故伤害。4.1.2为保护企业利益和人民生命安全，抢险、救灾、救人，同犯罪分子作斗争造成的伤害。

4.1.3员工在上下班途中的规定时间内，在必经的路途中发生非本人主要责任的交通事故遭受伤害的。（驾驶机动车必须照、证、险齐全，否则不予认定）

4.1.4员工外出执行公务，因工作原因发生意外事故造成的伤害或突发性疾病造成死亡，或经抢救治疗后丧失全部劳动能力的。

/ 5 4.1.5因履行职责遭致人身伤害的，在生产工作的时间和区域内，由于工作紧张突发疾病造成的死亡或抢救48小时内无效的。4.1.6患职业病的和法律法规规定的其他情形。4.2下列情况不按工伤处理：

4.2.1工作时间内在本生产岗位，从事与工作无直接关系的私事或离开本岗位做私事时发生的伤害。

4.2.2虽经领导指派，但做与生产无关的私事而发生的伤害。4.2.3犯罪或违法，酗酒，自杀或自残。4.2.4违反法律法规的其他情形。

4.3按伤害程度工伤可分为轻伤，重伤，死亡三类：

4.3.1轻伤：凡因工负伤损失一个工作日以上105个工作日以下的失能伤害。4.3.2重伤：指损失等于或超过105个工作日的失能伤害。具体标准执行国家标准（GB/T16810-1996）《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。4.3.3死亡：指当时死亡或负伤一个月内的死亡事故。

5、工伤事故调查、分析和对事故责任者的处理

5.1发生轻、重伤事故：事故所在单位的主要现场领导负责组织现场人员，首先抢救伤者，在第一时间通知调度室，并保护好现场。调度室遵循安-24号文件要求，进行处理，安全科依据《炼钢厂事故管理办法》填写工伤事故报告表存档。事故报告表一式四份，事故单位负责人签字盖章后上报。登记表必须按规定填写，不按规定填写或情况不属实的，按无效处理。

5.2发生重伤以上事故：现场人员首先抢救受伤者，并通知调度室，保护好现场。调度室立即通知安全科、厂值班领导以及厂长。安全科成立事故调查组，及时对事故进行调查，分析，并向安全管理部报告。安全科根据事故调查情况，填写事故调查报告、分析事故原因、制定防范措施、提出对责任者的处理意见。报厂部领导批准后上报公司相关部门。事故报告应有如下内容： 5.2.1发生事故的单位以及事故发生的时间、地点（区域）。5.2.2事故发生的经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计。5.2.3事故原因、性质的初步分析。5.2.4事故抢救情况和处理采取的措施。

5.2.5需要有关部门和单位协助事故抢救和处理的有关事宜。

/ 5 5.2.6事故报告单位签发人和报告人。

5.3事故车间（科室）不准以任何理由拒绝安全科或厂办公室的调查处理，包括经济处罚。

5.4安全科必须建立健全工伤事故档案，并对事故档案准确性，及时性负责。5.5对工伤性质的确定严格按照国家有关规定和医疗单位诊断证明办理，如存在分歧意见，报请上级有关部门裁决。5.6对事故责任者的处理：

5.6.1对一般工伤事故的直接责任人：为加强员工遵章守纪的自觉性，执行“四不放过”原则，使事故责任者和广大员工得到教育，避免类似事故重复发生。凡因个人违章（包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律或劳保穿戴不全）造成本人或他人伤害的，考核事故主要责任者200元；连带考核车间（科室）正副职各10分；作业长或班组长200元；事故其他责任人、共同作业人员、联保对子成员各100元；安全科长正副职10分；安全员200元。

5.6.2对重大伤害事故的处理：因违章操作，违章指挥造成他人死亡或一次性重伤三人以上的责任者，考核当月工资总额的50％，事故车间（科室）正副职各考核当月工资总额的50％；考核两名安全科长当月工资总额的30％，考核安全员当月工资1000元，考核作业长当月工资总额的50%，考核班组长当月工资总额的50%，事故其他责任人连带考核工资总额30%。发生重伤一人，考核事故车间（科室）正副职各10分，作业长500元，班组长300元，两名安全科长各10分，安全员500元，事故其他责任人连带考核200-500元。执行重大安全事故一票否决制，凡发生重大安全事故，部门主管领导免职。

5.6.3对险兆事故的处理：未造成人身伤害的先兆事故，依据事故情况可定性为一般未遂事故和死亡未遂事故两种，一般未遂事故按一般工伤事故减半对事故责任人进行处理；死亡未遂事故比照一般工伤事故责任人进行处理，严惩不贷。

6、工伤救治以及善后处理方法

6.1工伤事故救治以及职业病治疗程序：员工在工作中遭受意外伤害后，为使伤者得到及时有效的救治，首先由事故现场负责人立即启动炼钢厂《工伤事故救援预案》组织抢救伤者，并及时送往就近医疗机构，并办理住院手续，费用由公司补入。

6.2自发生工伤之日起，安全科三十日内需协助安全管理部将事故报告、工伤认 3 / 5 定申请表、劳动合同书、医疗诊断证明以及收费单据、现场证明人材料（两人以上）等分别报港口安监局、社保局，需评残的，由社保局负责。

6.3工伤员工以及职业病患者，属危重伤者，符合陪床护理条件的可安排家属护理，无家属护理的由事故车间（科室）派人进行护理。6.4工伤员工以及职业病患者的医疗费、工资等相关标准如下：

6.4.1工伤员工治疗和职业病治疗所需的挂号费，抢救费，住院费，医疗费，药费，就医往返路费除按规定由社保中心报销外，剩余部分由企业全额给予报销。6.4.2工伤员工在医院进行治疗者，不予以任何补助；特殊情况需报公司领导批准方可。

6.4.3工伤员工在离岗治疗的次日起执行工伤工资，工伤津贴标准为：工伤员工岗位工资受伤前岗位工资的100%。所在单位已补缺员的，工伤津贴由公司支付；未补缺员的，由所在厂支付；管理部门人员工伤津贴由公司支付。

6.4.4工伤医疗期：应当按轻伤或重伤的不同情况确定，原则上一般不超过12个月。伤情严重及职业病或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间最多不超过12个月。治疗期内执行工伤工资标准。6.5工伤员工的评残处理：

6.5.1工伤员工经救治后，对于造成残疾完全丧失劳动能力的，由办公室上交人力资源部管理。在未经地方劳动鉴定委员会做出伤残等级评定前，照发工伤津贴。6.5.2工伤员工具备评残条件（经本人申请），由安全科向人力资源部上交工伤报告和工伤认定及评残申请。工伤员工申请进行伤残鉴定时，需向人力资源部提供如下书面材料：

6.5.2.1伤者本人工伤事故发生时的详细经过，现场两人以上旁证人的证明材料和初步认定意见书面证明材料（领导签字并加盖公章）。

6.5.2.2初次工伤治疗时的诊断证明书和职业病鉴定报告书（提供原件）、本人身份证和复印件两张、一寸免冠照片三张。

6.5.2.3安全管理部对因公负伤员工的事故调查报告、工伤事故上报材料以及评残材料等（领导签字并加盖公章）。

6.5.3工伤员工评定伤残等级后，按照《工伤保险条例》规定,从工伤保险基金内按照伤残等级标准支付所需费用。

6.6员工因公死亡，其直系亲属按照《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金内 4 / 5 按照标准领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助。6.6.1因工死亡善后处理的原则和招待标准：

6.6.1.1坚持先火化后处理的原则，火化期限不得超过三天（企业负责三天的停尸费用）。

6.6.1.2企业负责第一天工亡员工直系亲属的接送和食宿招待，工亡员工直系亲属按20人包干测算。

6.6.1.3协商善后处理的时间按7天进行计算，从工亡事故发生的第2天开始计算并一次性支付给直系亲属，采取费用包干的形式，其食宿等招待费用标准按工亡员工直系亲属每人每天60元标准计算，每天20人×60×7天＝8400元，别无其他。

6.6.1.4企业负责工亡者最后一次的遗体告别费用（包括整容、火化、寿衣、骨灰盒等费用）。

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第五篇：工伤事故管理规定

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工伤事故管理规定

第一章 总则

第一条 为保障公司和员工的合法权益,明确发生工伤事故的责任与义务，根据国家相关法律法规和公司实际，制定本规定。

第二条 公司对伤害事故实行责任追究制度，并依照国家相关法规和公司规章制度追究事故责任人的经济、行政责任。

第二章 工伤事故调查

第三条 发生伤害事故，责任单位和当事人应保护好现场，并立即报告生产管理部（上下班途中，发生机动车事故报告行政部）。

第四条 生产管理部组织相关人员对事故现场进行勘查、验证，并从事故之日起10日内完成事故调查，对事故当事人负完全责任、主要责任、次要责任或不负责任做出裁定（交通事故按交通事故认定书为准）,并协助政府职能部门作好事故现场的勘验工作。

第五条 工会参与伤害事故的调查与处理，维护公司与员工的合法权益。

第六条 行政部协助生产管理部对伤害事故进行调查、处理。第七条 事故当事人或现场人员应主动配合公司对事故的调查取证，如实报告发生事故的情况，不得隐瞒实情或弄虚作假、推卸责任。

第三章 工伤事故责任

第八条 公司根据当事人的违章行为与伤害事故之间的因果关更多免费资料下载请进：http://www.xiexiebang.com

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系，以及其行为在伤害事故中的作用，认定当事人的事故责任。

当事人有违章违规行为或者其行为与伤害事故有因果关系的，应当负事故责任。当事人没有违章违规行为或者虽有违章违规行为，但违章违规行为与伤害事故无因果关系的，不负事故责任。

第九条 当事人有下列所述情形之一，致本人或他人受到伤害，负全部责任。

（一）不听指挥、劝阻，冒险作业的。

（二）违反岗位操作规程的。

（三）酒后上班的。

（四）工作时间私自串岗的。

（五）擅自动用他人操作的设备、设施的。

（六）不按规定穿工作服、劳保鞋，戴口罩、安全帽或者因穿戴的防护用品束缚不严，引发事故的。

（七）擅自利用非工作时间工作受到伤害的。

（八）故意自残的。

（九）工作失职或者处臵情况完全过错，造成事故的。

（十）故意破坏、伪造现场、毁灭证据，使伤害事故责任无法认定的。

（十一）交通事故责任认定书认定负全责的。

（十二）上述未列其它违章违纪或者其它行为造成伤害的。本条第一款第（九）项完全过错指当事人对意外情况制止、控制不力或者没有按规定的程序、规则和要求办理，发生事故。

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第十条 当事人有下述所列情形之一，导致本人或他人受到伤害，负主要责任。

（一）不按操作规程规定的程序操作的。

（二）工作中因处臵情况存在明显过错，造成事故的。

（三）交通事故责任认定书认定负主要责任的。

本条第一款第（二）项明显过错是指当事人安全意识淡薄，对工作过程的不安全因素应当预知而没有主动采取防范措施或者虽采取防范措施，但心存侥幸或者人为疏漏，控制、制止不力，发生事故。

第十一条 当事人有下述所列情形之一，导致本人或他人受到伤害，负次要责任。

（一）按操作规程规定的程序操作，发生非设备、设施故障，出现碰撞、挤压、滑落等意外受伤的。

（二）工作中一般性处臵不当，造成事故的。

（三）交通事故责任认定书认定负次要责任的。

本条第一款第（二）项一般性处臵不当指履行职责存在监督、执行不力或者对工作中出现的意外情况，应当遵从日常行为习惯或者常规进行处臵，而没有按日常行为习惯或者常规处臵，发生事故。

第十二条 二人以上联合作业引发伤害事故，对事故当事人的责任区分，分别按本规定第九条、第十条、第十一条裁定。

第十三条 出现下述所列情形之一，受伤害当事人不负责任。

（一）在工作岗位，由于非自身原因受伤害的。

（二）管理人员违章指挥、强令冒险作业致当事人受伤害的。

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（三）二人以上联合作业，受害当事人没有过错的。

（四）交通事故责任认定书认定不负责任的。

第十四条 事故当事人应当承担责任但当事人死亡的，免除承担的事故责任。

第四章 工伤认定及劳动能力鉴定

第十五条 生产管理部根据国家有关工伤认定或视同工伤的标准，对伤害事故的受害人做出是否属于工伤的界定。对符合申报工伤的，从伤害事故发生之日起，20日内向行政部报送工伤认定的全套材料。

事故受害人被认定为工伤的，经生产管理部备案，对治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申报劳动能力鉴定。受伤部位没有明显残缺、不影响劳动能力的，可不予申报劳动能力鉴定。

第十六条

医务室协调医疗机构对事故受害人进行医治，并从伤害事故发生之日起，15日内将受害人伤情证明交生产管理部。

第十七条 行政部根据生产管理部报送的相关材料，办理申报工伤认定（从事故发生之日起，30日内申报）或劳动能力鉴定，并负责工伤医疗费用及其它费用理赔。

第五章 工伤事故责任追究

第十八条 事故责任追究指造成事故的当事人承担的经济、行政责任。

第十九条 经济责任仅限于追究事故当事人造成的直接经济损失。直接经济损失指：

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（一）工伤基金未予报销的医疗费费用，住院期间的护理费、住院伙食补助费，转诊转院发生的交通、食宿费。

（二）事故罚款和善后赔偿费用（赔偿费用包括受害当事人劳动合同终止或解除时，由单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）。

（三）事故造成设备、设施损坏和其它财产损失。

第二十条 行政责任指对造成伤害事故的当事人给予降职（降级）、撤职，解除劳动合同，直至移送司法机关追究法律责任。

第二十一条 发生事故或者发生事故致当事人认定为工伤的，根据公司对伤害事故性质的裁定（交通事故按交警部门出据的事故责任认定书为准），对事故相关责任人的罚款、财产损失赔偿按公司相关规定处理。

第二十二条 事故伤害致受害人评定伤残等级的，根据公司对事故性质的裁定（交通事故以交警部门出据的事故责任认定书为准），除引发事故伤害的当事人不负责任的外，相关的责任当事人应承担赔偿责任。

赔偿标准为从受害人评定伤残等级的当月起，以当地上职工月平均工资为基数，按单位以对应伤残等级应支付给受害人的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及受害人住院期间的护理费、伙食补助费，工伤保险基金不予报销的医疗费，转诊转院发生的交通、食宿费等费用进行赔偿。

（一）当事人负完全责任，赔偿总额的70%-100%。

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（二）当事人负主要责任，赔偿总额的60%。

（三）当事人负次要责任，赔偿总额的30%。

第二十三条 按本规定第二十二条应由故事当事人承担的赔偿费用，从受害当事人评定伤残等级的当月起，在引发伤害事故的当事人工资中逐月扣除，直至扣满赔偿金额为止。

（一）事故受害人与引发事故的当事人为同一人的，如当事人劳动合同终止或解除，赔偿费用尚未扣完，差额部分可从公司支付给受害当事人的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金中抵扣。

（二）伤害事故属他人引起，造成受害人评定伤残等级的，按公司对事故责任裁定，赔偿标准按第二十二条执行。相关赔偿费用由引发伤害事故的当事人承担。引发伤害事故的当事人在劳动合同期内解除劳动合同或劳动合同到期终止，对尚未赔偿的差额，当事人应当在办理离职手续时一次性赔付。

（三）伤害事故系受害人和他人共同引起，造成受害人评定伤残等级的，按公司对事故责任裁定，赔偿标准按本规定第二十二条执行。相关赔偿费用由受害当事人和他人按各自承担责任的比例分摊。

对承担事故责任的当事人拒不赔偿的，公司保留以司法途径予以追偿的权力。

第二十四条 本规定从颁布之日起执行。本规定颁布前发生的伤害事故，且已对事故责任进行裁定，在本规定颁布后被评定伤残等级的，适用于本规定。

第二十五条 本规定修订与解释权归生产管理部。

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