昆康永畅-考勤制度[范文]

第一篇：昆康永畅-考勤制度[范文]

昆明康辉永畅旅行社有限公司昆康永畅［2013］2号签发人：普智福

考勤制度

首先感谢您加入旅游行业，要成为一名合格的为民服务旅游从业人员，须从守时、敬业做起。

永畅旅游--倡导“一切为了游客，为了一切游客，为了游客的一切”的敬业理念。

旅游行业是个别人休息我们工作的特殊行业，时间的付出远超常规行业。为了在有效的时间内完成份内的工作，也为了培养与树立员工的爱岗敬业精神，规范公司考勤管理制度，严肃工作纪律，使员工与企业的合法权益得到有法可依，有章可治。

本着遵守《中华人民共和国劳动法》的相关法律规定为纲要，结合旅游企业的特殊实情，特制订《昆康永畅考勤制度》，以资全体同仁务必自觉遵守如下制度。

一、作息时间：（周一至周五）

上午 09：00——12：00

下午13：00——18：00

二、迟到、早退

1、迟到、早退一次超过10分钟（含10分钟）者，扣

罚10元；20分钟（含20分钟以上）者，扣罚20元；30分钟（含30分钟以上）者，扣罚50元；

2、迟到、早退当月累计达三次者，按1个旷工处理；每月迟到、早退4次者，每按2个旷工处理；每月迟到、早退5次以上者，视为自动解除劳动合同。

三、病假

1、临时病假，时间超过4小时的，按半天计；

2、病假1天（含4小时以上的），按1天计；

3、病假2天以上（含2天），由当事人出具请假条及何曾县级以上医院的诊断证明，交部门经理、办公室主任共同审批后方可生效。无医院证明的按事假处理；

4、当月病假在7天以下（含7天），按日扣发工资；8天以上（含8天）者，按企业最低工资标准（不低于昆明市政府规定的最低标准）发放80%的基本生活费；

5、员工急病不能上班，须电话告知部门经理或办公室主任，事后应于24小时内提供指定医院开据的有效急诊证明，违者按事假或有关规定处理；

员工一般病假须提前24小时递交请假条，并附指定医院的医生诊断证明，交由部门经理或办公室主任核准，备案后方可生效；无诊断证明者，以事假或按规定处理。

四、事假

1、事假半天，或临时事假，时间不超过2小时的，由部门经理或办公室主任审批，事后24小时内补交请假条；

2、事假1天（含3小时的），按1天计；

3、事假3天以下（含3天），由当事人出具请假条，交由部门经理或办公室主任审批后方可生效；

4、当班时遇家中出现急事，可随时请假，经批准后离岗，并交待同事继续处理未完成事情。未经批准擅自脱离岗位者按旷工处理；

5、当月事假6天以下者（含6天），按日扣发工资；7天以上者（含7天），按最低工资标准发给80%的基本工资。超过10天，按最低工资标准发给50%的基本工资。若无特殊事宜，事假超过15天，将做为自动解除合同，并根据有关规定办理辞职手续。

任何病事假都须提前24小时递交请假条，交由部门经理核准，报人事部备案后方可生效；若有临时请假，须得到部门经理或办公室主任批准后方可离岗（急事急病事后24小时内补交请假条），未经任何批准的离岗将视为旷工，也视为自动解除劳动合同。

备注：病事假3天以内按以下方式计算：

A：事假期间应扣除的工资：月最低工资标准÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资

B：病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=应支付的病假工资

五、旷工

有下列情行者，按旷工处理

1、工作以外委托他人代考勤、替他人考勤或伪造、涂改考勤时间者；

2、未按公司和部门要求参加培训擅自缺课1次者；

3、未经许可擅自离岗者；

旷工一天扣罚当月三天工资，如有月奖，取消当月月奖；旷工二天扣罚当月工资总额的40%，取消当年年终分红；当年旷工累计三天以上，自动解除劳动合同。造成重大经济损失的，赔偿其损失并追究法律责任。

六、考勤管理

1）所有员工一律考勤后上岗，无考勤者作事假处理；

2）考勤表不得涂改或乱写，如遇涂改时须有部门经理签名，否则视为迟到/早退；

3）月底由部门经理或办公室主任共同审核每位员工的考勤表，随同考勤汇总表于每月2日之前上交公司财务部；

4）员工的休息时间应准确填写在考勤表上，以备查；

5）考勤工作由部门经理负责监督执行，遇特殊情况可

暂时由指定人员替代；

6）员工如在公司内部调动，须到相应部门参加考勤；

7）公司将不定时地抽查员工的考勤情况和部门经理的执行情况，发现有徇私舞弊者，严格按照公司的规章制度进行处理。

备注：临时因公外出办事，需与部门经理或办公室主任告知事宜，以便联系，特殊情况特殊处理。

七、补休

1、旅游是个特殊行业，旺季时为完成工作，业务人员会有超时工作出现。鉴于此，公司将根据全年不同岗位人员，在当年或来年淡季时给予相应的休息时间做为旺季超时工作补休。

2、行政人员补休时间根据公司的安排为准。

3、业务人员可以用平时超时工作时间，用于病、事假冲抵。

主题词：康辉永畅公文字号考勤制度抄送：总经办、财务、批发中心、组团中心、（存档1份）昆明康辉永畅旅行社有限公司2013年3月17日印发打印：二份校对：普智慧（共印2份）

第二篇：天康考勤制度

天康考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部由各部门自行安排，报经理批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报经理批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门负责人批准； 3天以上的，报经理经理批准。副经理和部门负责人请假，一律由经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间为8:30—18：30（冬）、8:00—19:00（夏）。上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资；全勤奖200元/月。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向部门领导请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十、经经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；节日值班每天补助50元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

西安天康建筑工程有限公司 最终解释权归贵公司所有。

第三篇：康永强心得体会

《消防法》读后感

学习了《中华人民共和国消防法》，有很多感想。

第十一届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2008年10月28日修订通过《中华人民共和国消防法》，体现了我国法制社会的成熟、完善。体现了法律是社会文明建设的根本保证。这是我国消防工作的一件大事，对我国的消防事业起到重大的推动作用。新的《消防法》根本改变了我国消防工作的架构。

人们常说，水火无情。近来的火灾给人民的生命财产造成重大损失。2008年9月20日晚，深圳“舞王”俱乐部发生重大火灾，造成44人死亡。2009年1月31日夜，福建长乐一酒吧发生重大火灾，造成15人死亡。2009年2月9日晚，央视新址发生火灾。130多米高北配楼迅速过火，损失在十几亿元之上，并造成1名消防官兵的死亡。这3起令人触目惊心的火灾，看起来似乎没有必然联系，其实它们有着共同的起火原因：违规施放烟火。从分析来看，分火灾是人为因素造成的。这就给我们敲响了警钟！

一是我们要牢固地树立防火安全的意识。这次修订通过《中华人民共和国消防法》改变了原《消防法》提出的：“专门机关与群众相结合“的消防工作原则。提出了“政府统一领导，部门依法监管。单位全面负责，公民积极参与”的消防工作的新原则。还提出了建立健全社会化的消防工作网络的要求。说明，防火安全，人人有责。

二是提醒人们要具备现代化的防火安全设施。央视大火让人们进一步思考高层建筑的防火问题。虽然高层建筑火灾扑救与救援是一个世界性难题，但这场火灾的救援状况仍可以说明我国在消防设备投入上仍存在明显不足，消防装备投入不足导致无法满足救灾需求。

法律是严肃的，水火更无情，我们要树立安全意识。在时时处处保持警觉，防范与未然。

善良的祥子，吃人的社会 ——读《骆驼祥子》有感

借着月光，我拉开抽屉，静静地拿出了一本书——《骆驼祥子》看了起来。初到北京的祥子就像从乡下的泥土中长起来的一棵大“树”，善良正直、坚强、壮实、沉默、而又有生气。当他认准了拉车这一行，他便成了“车xx”，拥有一辆属于自己的车是他的梦想，为了早一天实现这个梦想，他拼死拼活的拉车，不顾同行的奚落。他不抽烟、不喝酒、攒着能省下的每一个大子儿。凭着勤劳和坚忍，他用三年的时间省吃俭用，终于实现了这个梦想，成为自食其力的上等车夫。可事实的残酷却一次次让他跌倒：艰苦奋斗赚来的车被军阀抢走、拼命拉车攒下的钱被侦探骗走，当他再一次拉上自己的车时，却是以与虎妞成就畸形的婚姻为代价的。好景不长，虎妞死于难产，祥子人车两空。现实生活的残酷打击一浪接一浪地袭来，没有打坏祥子壮实的身子，却打碎了他的心，加之有失去了他喜爱的小福子，祥子再也无法鼓起生活的勇气。生活捉弄了他，他开始厌恶拉车，厌恶劳作，吃喝嫖赌，出卖他人换钱，祥子彻底堕落为社会的垃圾，他已成为钱的附属物，变成一具失去灵魂的行尸走肉。在那个专门使人堕落、进而把人吃掉的社会：连年的军阀混战，残酷的经济剥削，无边的欲海，无不腐蚀着所有人的心。它就想一支毒针，飞快刺进你的心，使你感不到疼痛，却在逐渐走向堕落，走向死亡！成为社会病胎里的产儿，个人主义的末路鬼！看着书中的的一行一字，我也似乎看到了天桥、鼓楼、白塔、牌楼、街道、小巷，也看到了那些愚昧无知的人，这些人心中没有好歹，不懂得善恶，不便是非，他们死攥着一些礼教，愿被称为“文明人”。我多想义愤填膺地对他们说声：“醒醒吧！” 毕竟，“只许州官放火，不许百姓点灯。”的时代已经过去了。我们是幸运的、幸福的，更不能身在福中不知福。我们要好好学习文化知识，长大后建设祖国，不能让我国历史上再出现旧社会。逝者已去，生者犹存，掩卷沉思：我们还能抱怨什么？我们又该怎样生活？ 合上书本，我带者满怀思绪，酣然入睡。。读书心得 小荷作文网 读书于我而言，是一种审“苦”。这种审苦，像一位评论家形容波德莱尔的写作状态：他躺在玄色的石板上，拿着明晃晃的刀子给自己解剖。不同的地方是我左手持镜、右手持刀；最后发现刀是钝的、身躯是虚空的。“我”在石板上铭肌镂骨地“观”着。镜子呢？镜子还是镜子。我从小人书开始“读书”生涯。村里的大小孩，从初中学校借回小人书。有些大小孩还爬到老师家或供销社里去偷小人书。借回来的第二天就要还，于是一本小人书在村里轮流读到天明，轮不着的干瞪眼。读小学的我放学回家，主要任务是放牛，读小人书的机会比其他人多。当时用得最多的一个短语，可能就是“改革的春风”。在这“春风”中，我感觉到了父辈们一生的“悲惨”。这种“悲惨”感越来越强烈，最后成了未成年的我关注农村一草一木惟一的“眼”。读高中时，我拼命地思考农民的命运。读的书越多，越深入，越感觉到世界的广大、知识的无涯、思考的无穷，而人在其中的命运也越切近，越飘渺。我不知不觉走上抽象之路。当年的“农村之思”远了，“人的命运”这个维度却刻骨铭心了。为何读书？我说不清楚，因为我意识到这个问题时，读书已经是存在本身。但我知道：我读书之所及，无不是“人的命运”，人在盐米油酱醋中的命运，在世界中的命运，在人类中的命运。我关于人的命运的关注就这样地由近及远、由此及彼地展开了。我信奉叔本华的理论：喜欢阅读一目了然的书的人是懒惰的人，只有阅读那些需要自己反复思考才能明白的书的人，才是真正读书的人。我认为一个民族也是如此。一个没有比较艰深著作的民族是不深刻的民族。真正的艰深，不是因为它远离我们的日常生活，而是因为它直面世界本身的复杂。我的阅读也是如此。我喜欢阅读艰深的著作。在阅读中我强调想象和联想。再抽象的理论表述，在进行思辨理解的同时，我把它还原成日常生活的图景。有些只需要现成的联想，有些需要想象的构造。我一直认为，无法进入抽象概念的人是缺乏想象的人；缺乏想象的人如果自认为理解抽象概念，这个概念在他那里也已经是一个死的东西了，既没有联结能力，也没有生成能力。阅读是抽象的，关于命运的感受是具体的。在抽象阅读和现实感受中，我明白自身观念的命运。我们生长在改革年代，但在接受现成的非个人化的观念里长大。许多教育和观念已经深入到生理反应中去。我不得不四面突围。人不能揪住自己的头发离开地球。在自圆其说的内部突围中，惟一的途径是自觉引入差异。遇到能够证明自己感受和观点的事物固然高兴，遇到不同的甚至否定的事物，我更加高兴。我称之为差异阅读法。我很少单纯地阅读一本书，或者一种观点。我总会同时将观点不同的许多书放在一起读。我越信服某种观点或某本书，我越要寻找不同的书来辩论

第四篇：康正木业考勤制度

石家庄康正木业有限公司

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考勤制度

第一章 总 则

第一条 为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。

第二条 公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监督核查。

第二章 考 勤

第三条 公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。

岗位界定：

生产一线工人：指生产车间的车间工人。其余人员均为非生产一线工人。第四条 工作计薪时间

生产一线工人：实行计件计时工作制（即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。）

办公室人员：实行6天工作制,周日休息。（月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数）

工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。

仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班

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注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。

门 卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。每日工作时间：

公司上下班时间分为冬季时间和夏季时间。冬季时间：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午时间：08:00———12:00 下午时间：13:30———17:30 夏季时间：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午时间：08:00———12:00 下午时间：14:00———18:00 第五条 员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差），虚构涉及双方另外各扣款200元。

第七条 新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。第八条 员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。

第九条 考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案；

1．迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内（含10分钟）者，每分钟扣1元 2．迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内（含30分钟）者，每分钟扣1.5元； 3．迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内（含60分钟）者，按旷工半天处理； 4．迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理； 5.迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。

第十条

旷工处理：

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1.旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。

2.固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；

3.计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资（当月计件工资总额除以当月实际出勤天数）三倍，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理； 第十一条 以下几种情况可免于考勤：

1.经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者；

2.因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“（出差/公办/其他）考勤说明单”并备案者；

3.员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案；

第十二条 公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班。

第三章 请 假

第十三条 员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。

第十四条 公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。不带薪假期：

事假：

1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假；

2、厂长以上级别人员需请假时，必须经总经理批准，办公室处登记后，石家庄康正木业有限公司 石家庄康正木业有限公司

方可休假；

3、员工一月之内的事假时间累计超过2天（含2天），生产一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。

4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。旷工时间从其实际休假时间开始计算。

5.特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天12：00之前，必须按规定程序补办请假手续；

病假

1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报厂长同意，在办公室处登记后，方可休假；

2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假；

3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序补办请假手续；

4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理；病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理；旷工时间按其实际休假时间累计计算；

5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天（含4天），生产一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。

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6、工伤另行处理。备注：

全年病、事假累计超过1个月，视同员工自动离职。事假或病假的休假中间有公休假，视同事假或病假。不抵扣，不计薪。即事假或病假不得以公休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假。带薪假期：

婚假

公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假5天。

丧假

公司员工的直系亲属（即：父母、配偶或子女）死亡时，可享受带薪丧假3天。

产假

公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有关管理办法的规定可申请带薪假期30天。

备注：

所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。带薪假期=（日薪金50元/天 + 工龄工资/当月天数）X带薪假期天数

工伤假期：

在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为30元/天 加班补助：

员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且该员工不愿意调休或换休的情况下，按照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础上，按照5元/小时补助，非生产一线工人按照50元/天补助。

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第四章 附 则

第二十五条 考勤的说明：

1、公司考勤采取办公室点名考勤的方法，由工厂监管执行。每日对前一天的考勤进行核对统计，凡考勤与实际不符的人员，本月工资将推迟发放。

2、考勤资料的保护

考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏，一经发现，对当事人处以100元的扣款。

3、为保证考勤的准确性，办公室要求每日公布一次前一天的考勤情况，如果出现问题，则及时核对修正。

4、公布的考勤情况接受查阅，任何人员如果对当日公布的前一天考勤情况有任何疑问，都可以于当日之内要求进行考勤核对，过时视同认可，不再予以补查。

5、员工工资中有100元为全勤奖。

（1）全勤奖获得资格

A、公司正式签订劳动合同的正式员工。B、整个自然月考勤良好以上。

（A）优秀：无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录等其它不良记录。

（B）良好：在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等情况下，全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、事假2天之内（含2天）b、病假4天之内（含4天）

c、迟到或早退一个月之内有3次以内（含3次）

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（C）较差：全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、事假2天之上 b、病假4天之上

c、迟到或早退一个月之内超过3次

d、擅离职守一个月之内有1次以内（含1次）（D）极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、有擅自更改考勤行为

b、擅离职守一个月之内有1次以上 c、有旷工行为

（2）以下情况不享受全勤奖

A、非公司正式签订劳动合同的正式员工 B、整个自然月考勤较差以下（含较差）

6、公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果没有正当理由，全体员工必须参加公司晨会，并在规定时间到达指定地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。第二十六条 本制度由公司负责解释、修订。第二十七条 本制度自发布之日起执行。

第二十八条 本制度所有扣罚款项全部纳入公司年终奖金总额。

石家庄康正木业有限公司

2017年12月1日

石家庄康正木业有限公司

第五篇：读康守永书法

读康守永书法

乔维

我从事文字工作多年，又因美术科班的缘由，沾染了不少属于“艺术”的光鲜，也缘于对书画艺术特殊的偏爱，欣赏或阅历过很多古今书画作品，观赏艺术成了一种挑剔，久之形成一种怪癖。现实生活中经常会看到楼堂馆所悬着书法题词、或是精美书刊印着题字总会滋生怪异的敏感。因为题词或写字者多是身居高位，或是名家大师，如果是属于那种笔墨俗气的标牌货色，心里便滋生厌倦，往往会失去观赏周围景色的雅兴。

有时会在一处烟雨风尘的小巷里突然看到了几个好字，哪怕是挂在一处旧楼拆迁的墙面上，会立刻停下脚步观赏，神情像是着了魔幻被吸引，像似在茫茫人海遇到久别的故友而激动。我知道这是一种永远摆不上台面的癖好，也算是一种很难再改掉的毛病。

有一天，我在《中国书画》杂志社康守永的办公室闲坐，猛然被一幅新挂出的字所吸引，并不是这幅书法有勾人眼睛的奇特功能，而是字面布局安静如水恍然在动，一幅悄然无声贴着墙面的字，从字里行间渗透出一种潇洒脱俗的文雅之气。

我经常阅历或多少赏识的一些书法作品，多数是在追求文雅洒脱间会夹带着表演技法痕迹，写作者多数在渲染字面效果时近乎追求唯美。其实注重文雅就得刻意剥离掉那些原始的鲜活；想表现洒脱就得故意甩脱掉基本的章法，两者兼备的书法很难融入带有表演的技巧。所以那些单一的书写形式无论技法炉火纯青，总会给人感觉并非出自书写者的人格深处，只能算是书法圈子里一种熟练技工玩弄的游戏。

而眼前这幅字却不一样，让人立刻感觉出书写者是一位诚实而务实的学者，从字里行间流溢有一种古典的韵味。字面笔墨浓淡，全然来自书写者的内心。字体端庄而秀丽，字面飘逸却安详，就像一句朗朗上口的诗文，抑扬顿挫全然在文本内容的收纵之间。从字体你能判断，作者涉猎古典艺术的深厚基础时间之久远，务实而求新的尺度圈定在古朴而典雅界面内，因为通体笔墨已摆脱了对所书诗文的恭敬拘谨，进入了一种轻松自由的境界。在书法圈子里，多数行业书家往往注重“薄于内而重于外”，那些学者型的书家却“重于内而薄于外”。而眼前这幅字整体行间架构属于“内外持衡”，挥洒出唯美而洒脱为一体的风格。

再看署名为康守永。恍然间我有些吃惊，为人处世向来朴实而低调之人，一手好字练得竟有如此境界。我与康守永相知相交多年，并不是因为他是国家权威书画刊物的社长、总编`，尽管我欣赏《中国书画》杂志的艺术质量，但还不足以让俗气的头衔或所管辖着一块艳美的园地替代了真诚。我和康守永都属于那种从偏远的乡村走出的另类，无论怎样用城市的光鲜去包裹原始的痕迹，都无法遮掩那种流溢在乡村间的质朴味道。很早就听他说正研习书法，也很久在朋友圈都传颂着康守永的字如何的好，我和康守永近在咫尺，却无视他的艺术庐山真面目，说起是一种笑话。其实，我在心底有一种对当今书画艺术鉴赏的偏见，因为中国的书画行当被利益或恶俗熏染的早已变态，成为一种畸形的怪胎艺术，书画圈对守永书法的赞赏给我的感觉只是一种恭维。直到在他的办公室看到的那幅字，才认真的去品读守永的书法作品，开始走进他的创作室，感觉着那种不一样的墨迹，赏识着那种流入心间的音符之美。

也许守永是学采矿出身，在中央媒体中摸爬滚打多年后进入中国书画圈操持着高大上的权威艺术刊物，却依然改不掉那种探寻和求实的精神，飘渺的东西离他很远，看他的字往往带着寻古的痕迹，往返在古今的笔锋回荡间增加了厚度，喷涌着自在而放达的生命力。有时看他临贴追摹古人的字迹，更能感受到的遥远的生动高雅的气韵。

守永是中国书协组织里的一分子，圈子里的耳闻目染又涤荡着他的胸襟，他愿意以传统文化推广者的姿态入世，如他所言，尽职尽责于传统书画艺术的传播；但我看，他更是一位名副其实的书家。自那次发现守永的笔墨开始，开始有意识欣赏着他的书法作品，看得越多，越觉得他的作品在大格局上包含这另一番意涵：康守永的书法让我联想到数百年前中国学人的状态。古人就是用这样的笔墨著书立说、信札往来，及至明清以降，文人骚客来了雅兴便写得堂皇一点在房间客厅悬挂，或友人之间互相赠送，书法在当时算不上一个特殊的职业，只是自然生态的一部分而已。康守永把这种寻常形态带到了今天，又十分自然地溶入了自己的生命节奏，让大家看到了不带太多“书法气”的书法，实在是弥足珍贵。我相信，中国的书法艺术还会顺着各种不同的途径向前发展，但是这种把中国学人身心浑然一体地流泻于笔墨的境界，却不会太多了。

因此，对于康守永的书法，我们应该用另一副眼光来观赏和品味。

谈论书法规则，我相信喜欢康守永书法的的读者无论专业或友人，能够感觉到守永在书写作品时那种既秀美又爽朗的相互结合，要知道能达到如此结合的效果往往是很多书家的难点。书家要想达到这两点就必须让字体的基本框架激活在洒脱流畅之间，说者容易做到挥洒自如却很难，书家需具备扎实的功力之外，必须在心底永远储存着那种原始的自然风景，看上去这和书法艺术无关，但融入到艺术里会表现出超凡脱俗的境界。

康守永能做到这一点，也许是沾了少年留存的乡村记忆，倘或是求学时贴近大地的学业给他以寻找地球跳动的音律，让古老的音符融入自己的知识源泉，自然会渗透到书写墨迹之间。

守永的书法能否成为大家而行远，这要看他心境里那份原始的风景，存留与退化之间决定着他的艺术之路能走多远。

2014年8月30日于北京

附：康守永个人简介

《中国书画》杂志社社长兼总编辑，中国书法家协会会员，文化部中国艺术研究院访问学者，韩国书法艺术院研究员，中国国家画院《中国国家美术》及《中国国家画廊》编审委员会委员。经济日报社高级编辑。兼任中国矿业大学文法学院教授，北京语言大学中国书法篆刻研究所研究员，北京当代中国书画研究会副会长，榆林市崇正书院名誉院长。曾获煤炭工业行业拔尖人才（1995年）和全国百佳新闻工作者（1997年）称号。