转变作风树形象 提振精神谋发展

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第一篇:转变作风树形象 提振精神谋发展

转变作风树形象 提振精神谋发展

今年,浙江省电力公司李卫东总经理提出了“建设共同家园、成就共同事业”这一号召,提出“干部101%、党员作榜样、员工精气神”的要求,为全省电力系统吹来了一股清风,使浙江电网的发展有了新气象。

电力事业是我们共同的事业,自从来到温州电力局,这种观念就在我的内心里深深的扎根。作为一名普通的电力职工,我深深感到,李卫东总经理提出的“共同的事业,共同的家园”大讨论,其精髓在于转变作风,提振精神。解决束缚发展的理念意识、思想作风、体制机制问题,从而达到加快发展的目的。转变作风,提振精神,敢于拼搏、敢于冒险、敢于担责,有奋发做事的激情,有直面矛盾的勇气,有艰苦创业的情怀,在思想上、行动上与省公司保持高度一致,树立“严细实新”的工作作风,确立“尽善尽美、无可挑剔”的工作标准,是成就新时代电力事业的首要前提。

当前我国社会经济高速发展,社会竞争越来越激烈,整个社会对于高素质人才的呼唤日益强烈。就电力系统而言,当前,智能电网的建设正成为潮流,新理念、新技术、新标准、新设备层出不穷,时代将我们推到了科技发展的前沿,如果继续固守着原来的那点理论知识,越来越难以胜任所从事的工作。这就需要我们转变作风,提振精神,鼓舞工作士气,抱着不进则退的信念,转变思想观念,改进工作作风,提升工作要求,努力学习新理论新知识,才能跟上科技发展和社会发展的脚步,为开展各项工作奠定坚实的技术储备和精神保障。当然,一时的热情容易激发,长久的激情不易保持;个别人的努力容易做到,整个团体的努力不易促成。这就需要有理念的支撑和舆论的支持,需要有评议的激励和考核的约束,需要有机制的创新和制度的保障。要形成一种声势、一种气场、一种氛围,众志成城,无往不胜,那么,共同的事业和美好的家园将会从口号变成现实。作为浙江电力的一份子,我们应从自身出发,立足岗位建功立业,为开创共同的事业,建设共同的家园作出自己新的贡献。

第二篇:提振精神 转变作风

“提振精神

转变作风”主题实践活动

心 得 体 会

11月28日,党政办贯彻落实“提振精神 转变作风”主题实践活动会议后,我再一次认真学习了本活动的实施方案。通过学习教育和深入思考,我个人对这次主题实践活动的重要性和必要性有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际,作如下剖析:

一、自身存在的问题及原因

1、开拓创新的精神不强。办公室工作千头万绪,繁杂而琐碎。参与政务,管理事务,搞好服务,实现政务、服务、事务一体化是办公室工作的重要目标,三者必须齐头并进,不能顾此失彼。虽然,过去在自己的本职工作中做得也不错,但也存在一些较严重的问题,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。主要是因为政治学习不够,理论功底浅薄,平时只满足于读书、看报,参加本部门集中组织的学习多,自学少,对工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关农村政策、方针没有深刻地领会,钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势。

2、业务知识不够钻研。表现在:对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务;没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,对业务知识钻研不够,缺乏一种刻苦钻研的精神不注重业务知识的全面性,自己在业务方面存有依赖性,认为领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好,而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目,缺乏一定自信。

3、纪律松散、作风拖拉。表现在:值班时间靠得不死,开会学习不做学习笔记,消极应付,工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

4、担当意识不强。认为事事由党委秘书、主任为自己分担,即使出错,自己也不会受到领导批评。所以平时做事只要觉得有责任,就会推拉扯皮,不能主动接下来,为领导分忧。

5、沟通能力不强。在平时的工作中,总感觉和同事之间的相处很吃力,或许是因为自己的性格原因,说话做事大大咧咧,经常会出现一句话就会得罪同事。所以在以后的工作中要谨言慎行,少说多干。

二、今后的目标及打算

在今后的工作中,我一定克服自身存在的问题,认真做到:一是要加强学习,提高整体素质。认真学习工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关农村政策、方针,提高自身的业务素质。认真学习本次活动提出的“强化三个意识,践行三种工作方法”,切实做到“四个一切”,努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。

二是要做到平时工作、生活、学习的严格要求自己,切实把干部作风体现到日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自己,在各项工作的落实中,要脚踏实地做好本职工作,切实履行工作职责,精神状态要进一步振奋,要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作,善于在工作中开拓创新,提出新的思路和见解。组织纪律观念要进一步强化,切实转变工作作风。三是在自己分管的传真、档案、印章审批收集工作和上报信息的质量上下功夫,争取将我乡的信息上报工作再上一个台阶。

作为党政办公室的工作人员,我决心以更加严格的标准要求自己,在这次实践活动中,尽快把思想统一到乡党委政府的决策部署上去,坚决克服怨气泄气和各种畏难情绪,全力投入到活动中去,按照乡里的安排部署认真学习,认真查摆,认真整改,使自己在整顿中达到工作作风和精神面貌有新的改观,本职工作有新的进展,自身形象有新的转变的目标。同时,在活动中统筹兼顾,科学安排,确保整顿活动和当前工作两不误、两促进。

第三篇:振精神 树形象 提效率

振精神 树形象 提效率

1月29日上午,节后上班第一天,局机关在人社局会议室召集机关全体干部职工召开会议。对过去一年工作上所做的努力和取得的成绩进行了肯定,点评了工作中存在的问题和不足,明确强调了近期重点工作,对干部职工的纪律、学习、工作提出了新的要求。

就如何振奋精神、树好形象、提高工作效率,局领导要求:在振奋精神方面,要求各干部职工振作精神,做到精神饱满,充满活力;在树立形象方面,要时时、事事、处处自觉维护良好的工作形象,以踏实的工作作风、实实在在的工作成效、开拓创新的工作方法来维护、打造工业和商务局的形象;在提高工作效率方面,要提高工作执行力,安排的工作要有时间要求,在规定的时间内完成工作任务,对完不成的要进行问责,着力解决紧迫感不强、工作拖拉的问题。在工作中要多收集资料,多查找一些可以借鉴的东西,多思考工作要达到的结果,工作中要大胆地提出工作建议,同时要追求我要负责的理念,做到为工作负责,通过激情、创新及实干做出实实在在的,经得起检验的成绩。

供稿:顾凤玲

第四篇:讲稿 提振精神 改进作风

尊敬的师市领导、局领导和各位同志们:大家好!

根据本局开展“纪律教育年”活动学习研讨安排:给188团分局党员代表设定的交流专题是“针对部分党员存在慵懒散拖问题做发言交流”。为此,以下围绕这一问题谈几点自己粗浅的认识和体会。今天,我与大家交流的题目是:

提振精神 改进作风

为师市国土资源事业夯实坚实基础

近些年来,通过加强政风行风建设,师市国土资源管理队伍的精神状态能力和素质都有所改善和提升,但“慵懒散拖”现象仍然在不同程度上存在。国土资源部门是社会关注的热点、焦点,其运行效率直接关系到师市经济发展大局,因此整治“慵懒散拖”,提振精神,改进作风就具有十分重要的意义。

一、深刻理解整治“慵懒散拖”的必要性

“慵懒散拖”是作风建设的一大顽疾,工作中的“慵懒散拖”,形象地概况了部分党员干部精神萎靡、办事拖拉的毛病,已成为职工群众深恶痛绝的作风问题之一。“庸懒散拖”问题的存在,严重败坏了广大党员干部队伍的形象,疏远了党群干群关系,损坏了党的执政根基。党员干部存在的这些问题,已经不适应干部队伍建设的新形势和新要求,可以说整治“慵懒散拖”是人民群众的要求,是巩固扩大教育实践活动成果的必然要求,是遏制新苗头冒出、扩散、长大的必然要求,也是紧螺丝、上发条,确保作风建设“不歇脚”、“不断线”的必然要求,更是给那些“在岗不敬业、履职不尽责”的党员干部敲响了警钟。

二、清醒认识“慵懒散拖”现象的主要危害 “慵懒散拖”在词汇中无疑是贬义词。看到这几个字,立即会有一个画面出现:思想信念淡薄,不思进取,缺乏事业心和责任感,作风漂浮,工作无长远目标,得过且过,不能按时完成上级交派的任务。具体来说:“庸”主要表现为务不精、能力不强、避重就轻、得过且过。它分为精神之庸、能力之庸、责任之庸。“懒”主要表现为:不作为、慢作为和乱作为。“散”是一种不良风气,主要表现为自由散漫、涣散,缺乏组织纪律性,重权轻责、某人不某事等行为。“拖”主要表现在工作消极懈怠、推诿扯皮、敷衍塞责,致使工作延误、执行不力。治“拖”的关键就是要治严重脱离实际、脱离群众、不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风。(另见)

关于“拖”,我想借此机会多说几句:工作上“拖”的行为有“庸”“懒”“散”主观上的原因造成,也有客观上很多原因造成。就以本分局而言,有些工作的确因为轻视或忽视造成了“拖”,但也有不少被认为是“拖”,总感到有点冤,特别是上级布置急需的信息资料,我们更是连轴转,而努力的结果往往又不是差强人意,长此以往,势必会挫伤我们的积极性。以上看法,纯属个人意见,仅供参考。

党员干部的“庸懒散拖”问题,对党和人民事业的危害是隐性的、潜在的,与那些腐败行为相比,更不易被人们所警觉,如不及时采取措施加以遏制,必将成为阻碍经济社会发展的“拦路虎”和“绊脚石”。“庸懒散拖”如同恶性病毒,具有传染性、遗传性、致命性,它腐蚀我们的队伍,制约我们的发展,损毁我们的形象,使一个人、一个部门、一个单位、甚至一个地方,失去战斗力、生命力、凝聚力。

当前,“一杯茶,一支烟,一张报纸看半天”仍是一些党员干部“慵懒散拖”的生动写照,虽然这种现象在师市国土资源管理系统可以说少而有少,因为本系统普遍存在着人手少,任务重,工作常常迫使我们处于加 班加点的状态。但是不可否认的是“庸懒散拖”的现象依然存在。

党员干部的“慵懒散拖”现象,其实就是一种缺乏改革意识和工作热情,不愿担当,不积极行政,不认真履职的行为,这同样是一种腐败,是对权力公共资源的浪费。古人云,当官者怠惰与贪官酷吏无异,甚至有过之而无不及。党员干部慵懒怠惰、懒作为、怕作为、不作为,与贪污一样,贻误了发展事业,损害了人民群众的根本利益,它“腐”的是党和人民给予的责任和信任,“败”的是经济社会发展的大好机遇。因此,整治“慵懒散拖”与加强反腐倡廉建设一脉相承,要树立“红线”意识,确保全体党员始终保持先进性和纯洁性。过去对“庸懒散拖”行为,时常有往往顾及情面,放任自流,或者是采用说服教育的方式,效果不理想,长此以往势必会影响到国土资源局的形象和公信力。

三、改进措施的建议

(一)自觉维护国土资源管理队伍形象。

1、作风建设一抓到底,推进作风建设常态化。坚决纠治损害群众利益、影响国土形象的不正之风,牢固树立“法无授权不可为、法定职责必须为”理念,确保兵团和十师决策部署在国土资源系统得到不折不扣执行 整治“慵懒散拖”,纠治为官不为、懒政怠政,纠治因循守旧、不思进取的行为。

2、科学履职,切实转作风。根据“突出重点,强化职能、确保实效”的总体要求,做到不越位、不缺位、不错位,提高履职尽责的素质和能力。

3、加强对职责履行情况的监督检查。切实提升师市国土资源系统行政效率,提高系统人员的执行力,全力推动师市国土资源各项工作落实到位。

(二)深入开展“纪律教育年”活动。

1、按照兵师国土资源局党组部署,要着力把开展“纪律教育年”活动作为提高干部能力水平的有效契机,提高干部懂全局、管本行的能力,抓重点、破难题的能力,抓落实、求实效的能力,进一步提高工作责任 心、工作积极性、工作能力和工作效率,促进本系统党员干部主动作为、有所作为,努力使党员干部在改革上做尖兵,在落实上当能手,在服务上做模范,在业务上争一流。

2、严明纪律,正风肃纪,持之以恒抓作风建设。搞好“庸懒散拖”整治工作,要抓好以下关键环节。

治“庸”关键在学习,提高能力。无数事实证明,凡是“庸”充斥的政府必然是低能低效的政府。党员干部要把学习作为一种生活习惯、一种精神追求、一种工作方式,把心思和精力用到提升能力和勤奋干事创业上来,不断锤炼作风、积累经验、增长才干。

治“懒”关键在责任,提振精神。有的人不是以职工群众的利益为重,而是采取“多一事不如少一事”的态度,能推则推,能拖则拖;实在脱不掉、推不脱,就敷衍应付。治“懒”关键就是在于增强党员干部的责任心,明确自己的身份和职责,力求在行动上追求实效、在工作过程中追求效率,以奋发有为、尽职尽责、务求实效的精神状态开展工作。

治“散”关键在纪律,严肃风气。治“散”就是要提高执行政治纪律、组织纪律的坚定性、主动性和自觉性,就是要担负起执行和维护各种纪律的主体责任,加强对党员干部遵守各种纪律的教育,把严守纪律融入党员干部日常管理的各个方面和环节。

在治“拖”关键在增效,狠抓执行。强化时间和效率就是生命的观念,营造一种深入实际,独立思考,雷厉风行,说干就干的工作氛围。对工作不推诿、不怠慢、不摆架子,对问题不畏难、不拒、不压,只有如此,才能树立廉洁高效的良好形象。

(三)建立健全廉政风险防控协作机制。积极探索纪委、监察局与国土纪检监察机构联合监管协作机制,有效破解执纪难、监督难和人少事多无法覆盖到位等难题,引导系统党员干部依法行政、廉洁自律。局党组要综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等多种形式把纪律规矩严起来、立起来。从自身改起、从小事改起、从突出问题改起,开展治理“慵懒散拖”专 项活动。对党员干部工作、生活中的不良现象做到早发现、早提醒、早纠正。

总之,治理“慵懒散拖”是一项长期而艰巨的任务,这需要我们每一位工作人员加强自身修养,弘扬正气,讲党性,做表率,重品行,克服自身的“慵、懒、散、拖”等不良习气。强化学习教育,严加治理,树立国土资源管理部门的良好形象。真正做到治庸提能力,治懒增效率、治散正风气、治拖强作风,提升执行水平,努力做到精神状态有新面貌,工作作风有新转变,工作能力有新提高,让我们大家都来做加强作风建设的促进者!

以上是我粗浅认识和思考,不足之处敬请大家批评指正!

师市国土资源局188团土地分局 武健

2016-6

第五篇:提振精神(范文)

提振精神 理清思路 强化责任 主动作为 搬口办事处全力打好“十三五”开局之年

攻坚战

2月15日下午,搬口办事处组织召开了区2016工作会议专题讨论会,办事处全体班子成员、各部门负责同志参加了会议,管委会副主任丁有亮同志到会指导,党委书记刘怀华同志主持会议。

会议围绕建志主任工作报告展开讨论,大家一致认为,建志主任做的工作报告总结成绩详实具体,对当前的现状分析透彻明了,提出的发展思路高屋建瓴,拟定的工作目标催人奋进。与会同志根据搬口实际,结合各自分管工作,围绕2016年干什么、怎么干、取得什么样的成效,分别谈了工作谋划、努力方向、推进措施以及要达到的政治和社会效果,并提出了合理化建议。党委书记刘怀华结合同志们的发言,对2016年项目建设、“两违”治理、城市管理、信访稳定、基层党建、民生工程等方面工作作了条理性归纳,确立了以基层党建为统揽,突出两个重点(项目建设、党风廉政建设),抓住“三个关键”(建立健全制度、完善工作机制、提升执政能力),强化“四种意识”(发展意识、服务意识、民生意识、创新意识),做好“五项工作”(干部队伍管理、城市管理、平安建设、信访稳定和民生工程)的工作思路。在2016年工作推进上,采取“一宽一严、一攻坚、三亮点”措施,即:创造宽松的项目建设环境,严厉打击两违多发态势,打造平安建设、阵地建设、生态农业亮点,全力推进整体工作上台阶。具体为抓好“两轴”(横轴文昌大道提升改造、纵轴武盛大道绿化带建设)、“两城”(华耀城、高铁新城)、“两区”(中心商务园区和以科技学院三期、文昌中学二期、理工学院、天鹅职专、医学院为主体科教园区)、“两院”(中心医院、肿瘤医院),“一园区”(贾寨农业产业化观光园)等重点工作,努力实现搬口十三五开好头、起好步。

管委会副主任丁有亮同志对搬口办事处2015年所取得的成绩给予了充分肯定,认为此次会议有总结、有思路、有态度、有制度机制保障,解决了干什么、怎么干问题。结合搬口面临的发展机遇,进一步解读了建志主任的讲话精神,并对搬口办事处2016年工作提出了三点希望:一是要统一思想,在思想认识上再提高;二是要理清思路,在重点工作上再突破;三是要加强修身,在务实重干上出成效。

会后,搬口办事处按照四制工作法,正在分解任务,细化责任,明确节点,建立工作台账。

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