提振精神转作风,服务发展促跨越

第一篇：提振精神转作风,服务发展促跨越

“提振精神转作风，服务发展促跨越”

“感恩、负责、博爱”

达埔中学 郑文峰

在此次“提振精神转作风，服务发展促跨越”的教育实践活动中，我经过不断的反思，受益良多。虽然在学校许多领导同事还戏称我为青年教师，实际上我也从事教育工作十年了。在这十年的教学生涯里，从激情到平淡，从惶恐到淡然，我的教育态度和精神发生了些什么呢？经过这次实践活动，我一直在思索，一直在反思，我不由问问自己做到了“为人师表，身正为范”的天职了吗？随着这次“提振精神转作风，服务发展促跨越”的开展，我必须改变一些作风，努力提高改善自己对于教育事业的服务态度，尽量做到怀着感恩、负责、博爱的心。

首先，作为一人民教师，我要怀着一颗感恩的心。

数以往，“臭老九”就是教师的代名词。而这顶毛泽东老人家发明的“桂冠”，中国教师戴了将近二十年之久。可见教师在当时社会的地位是如何低下，随着十一届三中全会的召开，新中国社会经济的不断发展，国家用于教育的经费也越来越多，教师的社会待遇也越来越高。尤其是在最近出台的最新规定中，明确规定教师工资不低于公务员工资。这是为什么？不就是国家重视教育，社会尊师重教的最好表达吗？我们再去给公务员算一笔帐，现在的大学生就业多难啊，许多名牌大学的高才生去竞考公务员，却往往是几百号人竞争仅有的几个甚至仅一个岗位，能考上公务员的大都是行内的佼佼者了。当然我们并不觉得比自己比公务员们逊色，但我们教师又有多少比公务员更优异的呢？

在社会改革这个大环境中，在教师地位不断提高的前提下，我觉得我们每个教师应该怀揣着一颗感恩的心，来感恩祖国，感恩社会。看看农民工为了那份微薄的工资不分昼夜地劳作，看看在经融危机下的个体户纷纷打烊回家，看看许多个企老板面对着不景气的经济强撑产业。我们更应该感到知足，我们更应该感谢我们的国家给了我们，给了教师这一份稳定的工作，给了我们生存的保障！

其次，作为一名人民教师，我要怀着一颗负责的心。

曾经在一篇文章中看到过这样一段话：一个孩子的失败，对一个教师来说，只是几十分之一的失败，但对于一个家庭来说，就是百分之百的责任。这段话深深地震撼了我，让我深深地体会到了教师责任的重大。我，作为一名教师，应有的责任感就是要对学生负责，对每一位学生负责，用自己的真心、真情、真爱去实践肩负着的责任！作为教师，我们要始终要牢固树立“教师为学生服务”的思想观念，认真兑现服务承诺，努力提高服务质量，当学生喜欢的教师。教师，这个职业它承载着整个中华民族的希望。一个教师的腐败，一个教师的渎职，意味着在扼杀中国人民的希望。如果有一天，我们在老百姓心目中的地位真的是“八妓、九儒、十丐”的时候，那真是中华民族的悲哀！

最后，作为一名人民教师，我要怀着一颗博爱之心。

站在三尺讲台，面对几十双眼睛，我不能忘了自己神圣的职责：教书育人。教师担当着教育下一代的重任。唯有高尚的师德修养，才能振兴教育，也才能实现中华民族的伟大复兴。爱是教师美丽的语言，我们教师应有那颗与学生沟通的法宝——博爱之心，用爱去对待学生，影响学生，关心他们的成长。正如浙江某私立中学校训所言：爱护自己的孩子是人，爱护别人的孩子是神。倘若我们每位教师都是“神”，那么，我敢肯定师生关系始终是一片片晴朗的天空。

作为一名教师，我将牢固树立“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”教育理念，把一颗忠心献给学校，一颗爱心献给学生，一颗痴心献给教育，一颗信心留给自己。在任何时候、任何情况下，都将牢记全心全意为学生服务！没有爱就没有教育，教师要关爱学生，这是每个教师应有的信念。

在这次“提振精神转作风，服务发展促跨越”为主题的教育实践活动中，让我们牢记着自己是一名教师，牢记自己肩负着的历史赋予我们的光荣职责吧。

第二篇：提振精神 转变作风

“提振精神

转变作风”主题实践活动

心 得 体 会

11月28日，党政办贯彻落实“提振精神 转变作风”主题实践活动会议后，我再一次认真学习了本活动的实施方案。通过学习教育和深入思考，我个人对这次主题实践活动的重要性和必要性有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、自身存在的问题及原因

1、开拓创新的精神不强。办公室工作千头万绪，繁杂而琐碎。参与政务，管理事务，搞好服务，实现政务、服务、事务一体化是办公室工作的重要目标，三者必须齐头并进，不能顾此失彼。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。主要是因为政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加本部门集中组织的学习多，自学少，对工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关农村政策、方针没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务；没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，对业务知识钻研不够，缺乏一种刻苦钻研的精神不注重业务知识的全面性，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、纪律松散、作风拖拉。表现在：值班时间靠得不死，开会学习不做学习笔记，消极应付，工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

4、担当意识不强。认为事事由党委秘书、主任为自己分担，即使出错，自己也不会受到领导批评。所以平时做事只要觉得有责任，就会推拉扯皮，不能主动接下来，为领导分忧。

5、沟通能力不强。在平时的工作中，总感觉和同事之间的相处很吃力，或许是因为自己的性格原因，说话做事大大咧咧，经常会出现一句话就会得罪同事。所以在以后的工作中要谨言慎行，少说多干。

二、今后的目标及打算

在今后的工作中，我一定克服自身存在的问题，认真做到：一是要加强学习，提高整体素质。认真学习工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关农村政策、方针，提高自身的业务素质。认真学习本次活动提出的“强化三个意识，践行三种工作方法”，切实做到“四个一切”，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。

二是要做到平时工作、生活、学习的严格要求自己，切实把干部作风体现到日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自己，在各项工作的落实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解。组织纪律观念要进一步强化，切实转变工作作风。三是在自己分管的传真、档案、印章审批收集工作和上报信息的质量上下功夫，争取将我乡的信息上报工作再上一个台阶。

作为党政办公室的工作人员，我决心以更加严格的标准要求自己，在这次实践活动中，尽快把思想统一到乡党委政府的决策部署上去，坚决克服怨气泄气和各种畏难情绪，全力投入到活动中去，按照乡里的安排部署认真学习，认真查摆，认真整改，使自己在整顿中达到工作作风和精神面貌有新的改观，本职工作有新的进展，自身形象有新的转变的目标。同时，在活动中统筹兼顾，科学安排，确保整顿活动和当前工作两不误、两促进。

第三篇：论学先进、转作风、促跨越

像苏柳英那样干事成事

———三论学先进、转作风、促跨越

鄂州日报2011年4月19日1版

本报评论员

苏柳英是我市党员干部的优秀代表。全市上下要把作风建设年活动与学习苏柳英有机结合起来，进一步形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，引导广大干部像苏柳英那样干事成事，共同推动鄂州跨越发展。

“想干事、干成事”，是一种责任、一种品质、一种精神、一种追求。想干事、干成事所指的“事”就是党的事业。具体到鄂州来说，就是为了实现跨越式发展而干出一番事业。

我们要学习苏柳英把职位当成做事平台的职业精神。苏柳英参加工作30多年，始终视小职位为干事大平台，成就了一番令人叹服的事业。苏柳英职业精神的可贵之处，（下转第2版）（上接第1版）就是在职位上不刻意追求，在做事上无止境追求。苏柳英能在小职位上做出大文章，显示了她的境界、她的能力、她的水平。

爱岗敬业是每一名干部最基本的职业操守，职位不是一种福利待遇，而是一项责任、一个干事的平台。无论在什么岗位，无论职位高低，都是人民群众的“打工仔”，必须把职位所要求的这份“工”打好。特别是各级党政“一把手”，特殊岗位、特殊职业，要有特殊的职业精神，把任内的事情干好干到位，给人生留下值得回味、值得纪念的印记。

我们要学习苏柳英在奉献中追求生活幸福的思想境界。苏柳英为残疾人服务的30年，就是奉献爱心、收获幸福的30年。她服务残疾人的工作难度，恐怕是常人难以想象的。她是盲人朋友的眼睛，肢残朋友的手脚，聋哑朋友的耳喉，当听到残疾朋友亲切地叫她“苏姐”时，她体验到被人需要的幸福。苏柳英在工作中、在奉献中体验和享受着生活幸福的境界给我们以深刻的启迪。领导干部也是人，也需要幸福，但领导干部应该把个人的幸福与百姓的幸福统一起来，把私欲降到最低点，把奉献升华到最高点。我们要在跨越发展的生动实践中建功立业，感受成就事业的幸福。要常思贪欲之害，不义之财带来的是没完没了的心惊胆战，享受清正廉洁地过好每一天的幸福。

我们要学习苏柳英在平凡中实现人生价值的高尚情操。我们都不妨用苏柳英这面镜子照一照自己，想一想应该怎么做。已故医学大师裘法祖有句名言：“做人要知足，做事要不知足。”这正是苏柳英精神的写照。我们每一个干部，在职务和待遇上要知足，官多大也不算大，官多小也不算小，关键是要实现自己的人生价值。在工作上要不知足，人的生命是有限的，在位的时间更是有限的，我们应该抓住这个“有限”做更多的无愧于人民、无愧于组织、无愧于人生的事情。人生没有彩排，每时每刻都在直播。我们只有做好每一天、每一刻、每一件，才能实实在在地记录自己的人生历史。这样，当你回首往事的时候，就不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。

五论学先进、转作风、促跨越

机关干部要融入群众心系群众

鄂州日报 4月23日 1版

本报评论员

融入群众，心系群众是胡锦涛同志强调新形势下加强领导干部八个方面作风建设中重要一项内容，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，也是推动我市实现“六个跨越”的必然要求。

“你心里装着群众，群众就会把你当亲人！”这是苏柳英真心实意帮助残疾群众的切身体会。一个干部只要在感情上融入群众，心系群众冷暖，就能在群众有困难的时候及时出现在群众中间，做群众的主心骨和贴心人。

全市正在开展的“两进”活动，是推动干部转变作风的有效形式。要把“两进”活动继续引向深入，机关干部就必须融入群众、心系群众。推进“进农户”活动，一要梳理和解决问题。各单位对群众反映的突出问题进行认真梳理，明确部门、区、乡、村的责任，分类解决。对有政策、有条件，责任单位明确的问题，要马上动手，妥善解决；对要求合理、但暂时不具备条件的问题，要纳入计划，分步解决；对不符合政策、条件也不具备的问题，要耐心细致地做好解释工作。二要使干部受到教育。召开支部党员会，以民情调研报告、民情日记为教材，普遍开展“三看三想三要”讨论，即看一看普通农民的生活、想一想自己的待遇、要有知足感，看一看农村存在的困难和问题、想一想自己为农民做了什么、要有欠账感，看一看群众的新期盼、想一想自己职责履行好没有、要有责任感，推动干部转作风、干实事。三是帮助联系村办实事。各单位要积极协助做好政策落实、春耕生产、水利建设、新社区建设、基层组织建设等方面的工作，办好1至2件看得见摸得着的实事。四是建立长效机制。将这一活动常态化、制度化，使干部经常受教育、群众真正得实惠。

推进“进企业”活动，要把落实市级领导联系重点企业、重点项目责任制和单位向重点项目派驻工作队制度与“进企业”活动结合起来，形成抓经济工作的合力。要以“进企业”推进经济平稳运行，帮助协调解决企业自身难以解决的困难，夯实经济运行的微观基础；以“下工地”推进项目建设，协调解决项目建设中遇到的困难和问题，抓开工、抓建设、抓效益、抓税收；以“访客商”推进招商引资，加深与客商的沟通，坚定客商投资鄂州的信心。

机关干部心系群众、融入群众是改进作风、密切联系群众的重要形式。只有心中有群众，群众心中才有你。

六论学先进、转作风、促跨越

动真情解决突出问题

4月25日 1版

本报评论员

作风建设重在解决问题，让人民群众满意。各部门各单位要联系实际，突出重点，切实解决涉及基层和群众切身利益的实际问题和困难，要把征地拆迁侵害农民利益、义务教育择校乱收费、医疗开单提成和滥检查、环境污染、社会治安、食品药品安全、物价上涨过快等群众反映突出的问题，作为工作的重点，认真加以解决。

要动真情解决一批群众最关心、最直接、最现实的利益问题，对群众要动真情、用真心，说实话、办实事，坚决杜绝对群众的诉求漠然处之、将自己凌驾于群众之上的衙门作风，要像对待自己的父母、兄弟姐妹那样，把群众的安危冷暖时刻放在心上，满腔热忱地解决群众的困难。从制度上解决问题。要把养老医疗保障、义务教育经费保障、廉租房、困难群体基本生活救助等制度落实到位，使群众得到实惠。同时深化改革，探索解决民生问题的新途径、新模式，形成长效机制。财政支出要向困难群体倾斜，向解决群众切身利益的突出问题倾斜，把有限的财力集中用在解难事上，着力点放在帮助最困难群体、解决最紧迫问题上。

要跟踪问效抓落实。解决问题要坚持求真务实、尽力而为、量力而行，能办的要尽力办，办不了的也要实话实说，不说空话套话。防止畏难发愁、无所作为，切忌搞形式主义、短期行为和“形象工程”。要实行跟踪问效，建立需要解决的突出问题、已经解决的突出问题和尚未解决的突出问题“三本台账”，对整改落实情况实行跟踪销号管理。

高悬利剑强化问责

———七论学先进、转作风、促跨越

2011年04月26日 1版

面对腐败这种社会顽疾，就要有“亮剑”的勇气，要集全社会之力，时刻高悬利剑，警钟长鸣，使官员更清廉，社会更和谐。

解决为政不廉问题，必须加强典型案件的查处。始终保持利剑高悬，严肃查处工程建设、国土资源、房地产开发等重点领域和管理人、财、物等关键岗位发生的腐败案件；严肃查处侵占各种惠民补贴、土地补偿、扶贫救灾等专项资金的案件；严肃查处官黑勾结、横行霸道、欺压群众的案件；严肃查处食品药品质量、安全生产、环境保护等方面严重侵害群众切身利益和生命安全的案件。在经济发展上，允许和鼓励变通；但是在执行党纪国法上，绝不能搞“变通”。对腐败分子，发现一个，查处一个，绝不能姑息。

解决为政不勤的问题，必须强化问责机制。各级纪检监察部门是问责的主体，敢抓敢管要带好头。一是定责。作风建设目标在市州层面要最佳，群众、企业满意度要提高，各项措施要细化、量化，逐一落实到单位、岗位和个人，公开承诺，接受监督。二是评责。作风好不好，主要交给人民群众评判，要深化“万人评”活动，在“群众评机关”的基础上，加一条“企业评科长”，组织以企业为主的所有服务对象，不记名地给科长投票。三是问责。做到“问事必问人、问人必问责、问责问到底”，既要过错问责，又要无为问责；既要个人

问责，又要单位问责。对典型事件要公开曝光，违反纪律的要严肃处理，举一反三，以儆效尤。对发现不了问题的要追究失察责任，发现问题解决不了不报告、不处理的，要追究怠政责任。要切实为基层创造干事创业的环境，通过扩权、放权、授权方式进一步向区、开发区、功能区下放权力，让责权相符，有权做事；要厚待基层干部，只要是一心为公、一心为民，领导机关就要为其撑腰壮胆，让他们无后顾之忧；要把关心关注的重点向基层、向一线倾斜，真正帮助解决基层干部工作中的实际困难、生活中的实际问题，为基层创造一个身累心不累的工作环境。

问责治庸，问责提效，问责治腐。党员干部责任追究机制的建立，意在将问责渗入到全市工作的各个领域和各个环节，引导广大党员干部切实负起责任，进一步敬畏人民群众、敬畏手中权力、敬畏规章制度。

第四篇：讲稿 提振精神 改进作风

尊敬的师市领导、局领导和各位同志们：大家好！

根据本局开展“纪律教育年”活动学习研讨安排：给188团分局党员代表设定的交流专题是“针对部分党员存在慵懒散拖问题做发言交流”。为此，以下围绕这一问题谈几点自己粗浅的认识和体会。今天，我与大家交流的题目是：

提振精神 改进作风

为师市国土资源事业夯实坚实基础

近些年来，通过加强政风行风建设，师市国土资源管理队伍的精神状态能力和素质都有所改善和提升，但“慵懒散拖”现象仍然在不同程度上存在。国土资源部门是社会关注的热点、焦点，其运行效率直接关系到师市经济发展大局，因此整治“慵懒散拖”，提振精神，改进作风就具有十分重要的意义。

一、深刻理解整治“慵懒散拖”的必要性

“慵懒散拖”是作风建设的一大顽疾，工作中的“慵懒散拖”，形象地概况了部分党员干部精神萎靡、办事拖拉的毛病，已成为职工群众深恶痛绝的作风问题之一。“庸懒散拖”问题的存在，严重败坏了广大党员干部队伍的形象，疏远了党群干群关系，损坏了党的执政根基。党员干部存在的这些问题，已经不适应干部队伍建设的新形势和新要求，可以说整治“慵懒散拖”是人民群众的要求，是巩固扩大教育实践活动成果的必然要求，是遏制新苗头冒出、扩散、长大的必然要求，也是紧螺丝、上发条，确保作风建设“不歇脚”、“不断线”的必然要求，更是给那些“在岗不敬业、履职不尽责”的党员干部敲响了警钟。

二、清醒认识“慵懒散拖”现象的主要危害 “慵懒散拖”在词汇中无疑是贬义词。看到这几个字，立即会有一个画面出现：思想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心和责任感，作风漂浮，工作无长远目标，得过且过，不能按时完成上级交派的任务。具体来说：“庸”主要表现为务不精、能力不强、避重就轻、得过且过。它分为精神之庸、能力之庸、责任之庸。“懒”主要表现为：不作为、慢作为和乱作为。“散”是一种不良风气，主要表现为自由散漫、涣散，缺乏组织纪律性，重权轻责、某人不某事等行为。“拖”主要表现在工作消极懈怠、推诿扯皮、敷衍塞责，致使工作延误、执行不力。治“拖”的关键就是要治严重脱离实际、脱离群众、不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风。（另见）

关于“拖”，我想借此机会多说几句：工作上“拖”的行为有“庸”“懒”“散”主观上的原因造成，也有客观上很多原因造成。就以本分局而言，有些工作的确因为轻视或忽视造成了“拖”，但也有不少被认为是“拖”，总感到有点冤，特别是上级布置急需的信息资料，我们更是连轴转，而努力的结果往往又不是差强人意，长此以往，势必会挫伤我们的积极性。以上看法，纯属个人意见，仅供参考。

党员干部的“庸懒散拖”问题，对党和人民事业的危害是隐性的、潜在的，与那些腐败行为相比，更不易被人们所警觉，如不及时采取措施加以遏制，必将成为阻碍经济社会发展的“拦路虎”和“绊脚石”。“庸懒散拖”如同恶性病毒，具有传染性、遗传性、致命性，它腐蚀我们的队伍，制约我们的发展，损毁我们的形象，使一个人、一个部门、一个单位、甚至一个地方，失去战斗力、生命力、凝聚力。

当前，“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”仍是一些党员干部“慵懒散拖”的生动写照，虽然这种现象在师市国土资源管理系统可以说少而有少，因为本系统普遍存在着人手少，任务重，工作常常迫使我们处于加 班加点的状态。但是不可否认的是“庸懒散拖”的现象依然存在。

党员干部的“慵懒散拖”现象，其实就是一种缺乏改革意识和工作热情，不愿担当，不积极行政，不认真履职的行为，这同样是一种腐败，是对权力公共资源的浪费。古人云，当官者怠惰与贪官酷吏无异，甚至有过之而无不及。党员干部慵懒怠惰、懒作为、怕作为、不作为，与贪污一样，贻误了发展事业，损害了人民群众的根本利益，它“腐”的是党和人民给予的责任和信任，“败”的是经济社会发展的大好机遇。因此，整治“慵懒散拖”与加强反腐倡廉建设一脉相承，要树立“红线”意识，确保全体党员始终保持先进性和纯洁性。过去对“庸懒散拖”行为，时常有往往顾及情面，放任自流，或者是采用说服教育的方式，效果不理想，长此以往势必会影响到国土资源局的形象和公信力。

三、改进措施的建议

（一）自觉维护国土资源管理队伍形象。

1、作风建设一抓到底，推进作风建设常态化。坚决纠治损害群众利益、影响国土形象的不正之风，牢固树立“法无授权不可为、法定职责必须为”理念，确保兵团和十师决策部署在国土资源系统得到不折不扣执行 整治“慵懒散拖”，纠治为官不为、懒政怠政，纠治因循守旧、不思进取的行为。

2、科学履职，切实转作风。根据“突出重点，强化职能、确保实效”的总体要求，做到不越位、不缺位、不错位，提高履职尽责的素质和能力。

3、加强对职责履行情况的监督检查。切实提升师市国土资源系统行政效率，提高系统人员的执行力，全力推动师市国土资源各项工作落实到位。

（二）深入开展“纪律教育年”活动。

1、按照兵师国土资源局党组部署，要着力把开展“纪律教育年”活动作为提高干部能力水平的有效契机，提高干部懂全局、管本行的能力，抓重点、破难题的能力，抓落实、求实效的能力，进一步提高工作责任 心、工作积极性、工作能力和工作效率，促进本系统党员干部主动作为、有所作为，努力使党员干部在改革上做尖兵，在落实上当能手，在服务上做模范，在业务上争一流。

2、严明纪律，正风肃纪，持之以恒抓作风建设。搞好“庸懒散拖”整治工作，要抓好以下关键环节。

治“庸”关键在学习，提高能力。无数事实证明，凡是“庸”充斥的政府必然是低能低效的政府。党员干部要把学习作为一种生活习惯、一种精神追求、一种工作方式，把心思和精力用到提升能力和勤奋干事创业上来，不断锤炼作风、积累经验、增长才干。

治“懒”关键在责任，提振精神。有的人不是以职工群众的利益为重，而是采取“多一事不如少一事”的态度，能推则推，能拖则拖；实在脱不掉、推不脱，就敷衍应付。治“懒”关键就是在于增强党员干部的责任心，明确自己的身份和职责，力求在行动上追求实效、在工作过程中追求效率，以奋发有为、尽职尽责、务求实效的精神状态开展工作。

治“散”关键在纪律，严肃风气。治“散”就是要提高执行政治纪律、组织纪律的坚定性、主动性和自觉性，就是要担负起执行和维护各种纪律的主体责任，加强对党员干部遵守各种纪律的教育，把严守纪律融入党员干部日常管理的各个方面和环节。

在治“拖”关键在增效，狠抓执行。强化时间和效率就是生命的观念，营造一种深入实际，独立思考，雷厉风行，说干就干的工作氛围。对工作不推诿、不怠慢、不摆架子，对问题不畏难、不拒、不压，只有如此，才能树立廉洁高效的良好形象。

（三）建立健全廉政风险防控协作机制。积极探索纪委、监察局与国土纪检监察机构联合监管协作机制，有效破解执纪难、监督难和人少事多无法覆盖到位等难题，引导系统党员干部依法行政、廉洁自律。局党组要综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等多种形式把纪律规矩严起来、立起来。从自身改起、从小事改起、从突出问题改起，开展治理“慵懒散拖”专 项活动。对党员干部工作、生活中的不良现象做到早发现、早提醒、早纠正。

总之，治理“慵懒散拖”是一项长期而艰巨的任务，这需要我们每一位工作人员加强自身修养，弘扬正气，讲党性，做表率，重品行，克服自身的“慵、懒、散、拖”等不良习气。强化学习教育，严加治理，树立国土资源管理部门的良好形象。真正做到治庸提能力，治懒增效率、治散正风气、治拖强作风，提升执行水平，努力做到精神状态有新面貌，工作作风有新转变，工作能力有新提高，让我们大家都来做加强作风建设的促进者！

以上是我粗浅认识和思考，不足之处敬请大家批评指正！

师市国土资源局188团土地分局 武健

2016-6

第五篇：提振精神（范文）

提振精神 理清思路 强化责任 主动作为 搬口办事处全力打好“十三五”开局之年

攻坚战

2月15日下午，搬口办事处组织召开了区2016工作会议专题讨论会，办事处全体班子成员、各部门负责同志参加了会议，管委会副主任丁有亮同志到会指导，党委书记刘怀华同志主持会议。

会议围绕建志主任工作报告展开讨论，大家一致认为，建志主任做的工作报告总结成绩详实具体，对当前的现状分析透彻明了，提出的发展思路高屋建瓴，拟定的工作目标催人奋进。与会同志根据搬口实际，结合各自分管工作，围绕2016年干什么、怎么干、取得什么样的成效，分别谈了工作谋划、努力方向、推进措施以及要达到的政治和社会效果，并提出了合理化建议。党委书记刘怀华结合同志们的发言，对2016年项目建设、“两违”治理、城市管理、信访稳定、基层党建、民生工程等方面工作作了条理性归纳，确立了以基层党建为统揽，突出两个重点（项目建设、党风廉政建设），抓住“三个关键”（建立健全制度、完善工作机制、提升执政能力），强化“四种意识”（发展意识、服务意识、民生意识、创新意识），做好“五项工作”（干部队伍管理、城市管理、平安建设、信访稳定和民生工程）的工作思路。在2016年工作推进上，采取“一宽一严、一攻坚、三亮点”措施，即：创造宽松的项目建设环境，严厉打击两违多发态势，打造平安建设、阵地建设、生态农业亮点，全力推进整体工作上台阶。具体为抓好“两轴”（横轴文昌大道提升改造、纵轴武盛大道绿化带建设）、“两城”（华耀城、高铁新城）、“两区”（中心商务园区和以科技学院三期、文昌中学二期、理工学院、天鹅职专、医学院为主体科教园区）、“两院”（中心医院、肿瘤医院），“一园区”（贾寨农业产业化观光园）等重点工作，努力实现搬口十三五开好头、起好步。

管委会副主任丁有亮同志对搬口办事处2015年所取得的成绩给予了充分肯定，认为此次会议有总结、有思路、有态度、有制度机制保障，解决了干什么、怎么干问题。结合搬口面临的发展机遇，进一步解读了建志主任的讲话精神，并对搬口办事处2016年工作提出了三点希望：一是要统一思想，在思想认识上再提高；二是要理清思路，在重点工作上再突破；三是要加强修身，在务实重干上出成效。

会后，搬口办事处按照四制工作法，正在分解任务，细化责任，明确节点，建立工作台账。