考勤标准

第一篇：考勤标准

考勤标准

1.员工在工作时间内超过5-15分钟没到岗/提前离岗为迟到/早退，超过15-30分钟按事假半天处理，30分钟以上按事假一天处理。

2.迟到/早退一次扣10元（销售部一次扣20元）；

3.旷工半天按事假一天处理；

4.旷工一天按事假两天处理，每月旷工累计2天（包括2天），基本工资减半。

5.事假：员工因本人或家庭有紧急事务需处理的，可请事假。如请事假之前存在调休假，可用调休假冲事假，但必须是调休在前，请假在后；事假三天以内（包含）薪资将按当日基本工资予以扣除，事假超过十五天以上者视作自动离职。

6.婚假：连续服务满两年的员工，晚婚享受7天婚假（包括休息日），其他享受5天婚假（包括休息日）服务期限两年以下，无论是否晚婚，享受三天婚假，超过部分按事假处理，婚假期间薪资照发。

7.丧假：员工直系亲属死亡，有3天带薪丧假（包括休息日）超过部分按事假处理，丧假期间，薪资照发。

8.病假：员工因疾病（因公致残或患职业病者除外）须治疗和休养的，可请病假。请假一天，须以社区医院（含）以上病历或处方，一天以上需凭县级以上（不含）医院诊断病历或建议休息证明书方可批准。病假二天以内（含二天）薪资奖金照发，两天以上按该员工基本工资标准予以支付，不得超过三个月。

9.工伤假：公司员工因工负伤，参照芜湖市工伤有关条例规定执行。非公司正式员工或在公司服务期限未达到要求的根据实际工作时间核发薪资，不享受公司给予的假期工资待遇。

10.加班：如应工作需要加班可由个人填写《加班申请单》报批，并报部门负责人审批报总经理批准后生效，加班工资按该员工工资标准于当月以加班补助的方式发放。另外加班也可按1：1比例调休，需提前填好《调休单》，在不影响工作的前提下，由所在部门在适当时间合理安排调休。（加班抵调休假后无加班补助等）

第二篇：考勤标准版本（定稿）

婚假规定

1、休假天数

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；

2、待遇

⑴、管理及后勤员工休假期间的工资按公司文件核定的岗位工资标准发放； ⑵、生产操作工人休假期间的日工资标准，按所在地当年最低工资标准÷21.75计算。

3、请假程序

由本人书面申请，经所在单位负责人签署意见后，持本人《结婚证》原件到人力资源部办理核准手续。婚假须在结婚登记之日起三个月内一次休完，逾期视为自动放弃； 丧假规定

1、休假天数

2、职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；

3、申请丧假时须向人力资源部提供亲属死亡证明复印件；

4、丧假以天为计算单位须一次休完，逾期视为自动放弃；

5、丧假请假过程中法定假期、公休假连续计算在内。产假规定

1、公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎 的每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假”；

2、女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案；

3、违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴 待遇。陪产假规定

依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方可享受15天陪产假。年休假规定

1、享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上

（1）.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；（2）.已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；（3）.已满20年的，法定带薪年休假15天；

新入职员工连续工作满1年，当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）.职工依法享受息公假，其休假天数多于年休假天数的；（2）.职工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；

（3）.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（4）.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（5）.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（6）.员工待岗天数多于当年年休假天数的；

3、工作年限的确定

工作年限满1年的界定：从员工与本公司已签订劳动合同之月起计算，必须计算到月。从第二年起，员工工作年限的确定以到当年12月31日的实足工作年限计算值为准，年初一次性核实。

4、待遇

（1）管理及后勤员工休假期间的工资按集团公司文件核定的岗位工资标准发放；

（2）生产操作工人休假期间的日工资标准，按所在地当年最低工资标准÷21.75计算。病假规定

1、休假天数

根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；

5年以上的为6个月；

（2）实际工作年限10年及以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年及以上10年以下的为9个月；10年及以上15年以下的为12个月；15年及以上20年以下的为18个月；20年及以上的为24个月；

（3）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

2、员工休病假需提供二级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；

3、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理；

4、医疗期满而不复工者，公司将依照现有制度进行处理；

5、病假期间，工资按以下办法计发：

（1）.职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资 的系数为本人工资的60%；

（2）.满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不

满6年病假工资的系数为本人工资的80%；

（3）.满6年不满8年，病假工资的系数为90%；（4）.满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；

（5）.连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%；满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%；大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%；

6、以下情况，将不属于病假范围内：（1）.病假证明来源不明；

（2）.医生违规或越权开具病假证明；（3）.病假期间劳动者外出旅游；（4）.以患病为由不提供病假证明；（5）.由他人代开的病假证明；（6）.病假证明有被涂改痕迹； 工伤规定

1、员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部；

2、员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》，经人力资源部审核批准后，休假按工伤假处理；

3、工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明；

4、工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行；

事假规定

1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

2、员工休假必须提前申请。休事假三天以上的，需提前一周申请；

3、如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在当天上午8：00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理；

4、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。调休规定

1、调休最小单位按0.5天计算；

2、员工申请调休必须有部门主管批准，需提前二天申请，并提供相应的加班证明； 加班规定

1、指劳动者在正常工作时间外，继续从事自己的本职工作，延续了正常工作时间内的工作职责，或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况视为加班；

2、属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的，不属于加班；

3、在法定节日期间，公司内所有安排生产的属于加班，期间安排生产的必须在生产前两个工作日填写《加班申请表》报公司分管领导、总经理或董事长签批后，方可安排。否则，产生的加班工资由安排者个人承担；

4、部门安排的加班或值班人员须到岗，按正常上班时间记录考勤；

5、各部门应对加班人员明确具体的工作要求和工作完成时间，在指定工作时间内，未完成交付工作的，不予发放加班工资；

6、各部门应加强对加班、值班人员的抽查。凡抽查不在岗的，公司取消其加班工资，并给予经济和行政处罚；

7、员工出差、参加会议或外出培训期间，恰逢法定节日或公休日，公司不支付加班工资，员工可申请换休； 考勤规定

1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部；

2、实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工必须自觉遵守工作时间；

3、打卡次数：一日两次。即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次；

4、因公外出不能打卡应填写《因公外出（出差）审批单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间；

5、因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理；

6、因停电、考勤机器故障未打卡的员工，要及时《考勤补签申请单》。由直接主管签字证明当日的出勤状况，并于当日上交于人力资源部备案，否则按旷工处理；

7、由于自身原因漏卡或未打卡的，处罚10/次；

8、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到，在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者按事假半天处理，并于一个工作日内补办事假手续，否则按旷工处理。旷工规定

1、

第三篇：考勤管理工作标准

考勤管理工作标准

一、考勤员：

1、认真执行考勤管理制度，做好员工的考勤记录工作，做到不遗漏一日、不遗漏一人。

2、月底对员工考勤情况进行统计，用标准符号记录员工考勤，并对缺勤、加班、出差等情况进行标注。

3、及时上报直接领导签字，并对特殊考勤情况做出说明和汇报。

4、将考勤及时上报总部人力资源部。

5、妥善保管考勤记录。

二、直接领导：

1、认真执行考勤管理制度，依据权限给予员工请假审批。

2、对员工考勤真实性负责，不徇私。公平、公正。

3、及时对违反规定的员工进行批评、教育、处理。

4、积极配合人力资源部对考勤情况的检查。

三、人力资源部：

1、每月核查员工考勤记录，并及时汇总报送劳资员。

2、不定期抽查各部门、各地区的考勤情况，并对有问题的记录提出意见。

3、对违反规定的情况进行批评、指正。

4、妥善保管员工考勤记录。

4、根据公司发展情况修订考勤制度、流程、表单。

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第四篇：考勤检查标准

系纪检部

考勤检查标准

一． 考勤标准

1.根据系部规定，星期天晚修和假期结束回校当晚必须上晚修，除特殊

情况外，若有班级无人晚修，则按缺勤计算。

2.根据系部规定，只要班级有1、2节课都必须到2栋进行早读，各班

可提前5分钟下早读。（若辅导员批准8点下早读，则8点下早读，不能再提前5分钟下早读）

3.若有班级搞团活动或班会，在不打扰前提下，请考勤班长出来并清点

人数。（如不在本班开展团活动，经核实后按全勤计算）

4.在考勤当天，若请假或公干应出示请假条或公干条，无公干条或请假

条的，应在下次考勤前补上，若无则按缺勤计算。（请假条或公干条应有明确的时间以及辅导员的签名）

5.上课铃响后方入课室者，均视为迟到。（时间：早读7:30；晚修：

19:30，各班有5分钟的缓冲时间）

6.若班级有退学、休学、半工读或退伍军人（不要求晚修），应及时上

报给我们，以便数据的更改，以防数据出错，影响出勤率。

二． 考勤计算方法

1.各班每周均有10分的总分，凡迟到、早读期间吃早餐、穿拖鞋者（下雨天除外）一个扣一分，扣完为止。

2.出勤率= 实到人数/应到人数 *100%

3.每周各班的考勤情况我们都将反馈给各班辅导员以及上传到我们部门的官方微博公布。（@广科13级英语系纪-检-部）每周周一前我们都会将上周的考勤表贴在本班门外，各班考勤班长可查看本班一周的具体情况。

三． 考勤要求

1.考勤班长需在上课铃响后登记公干、请假人数，并做好准备和出示请假条或公干条。

2.考勤过程中，考勤班级人员不得擅自外出班级（突发事情除外）否则记其缺勤。

3.对于考勤班长不配合工作(如拉窗帘、不开门、恐吓干事等)或态度恶劣，将口头警告。如若态度依旧，则上报学管办公室。

4希望各班配合把有特殊情况不用早读晚修的人员（如退伍军人等）及时上报给我们，避免考勤检查的数据出错，影响各班的出勤率。

第五篇：营销部考勤标准

营销部考勤标准

一 目的1确保酒店的经营和管理有秩序进行

二 上班时间规定

1营销主管：上午10：30—13：00，下午16：30—21：30（特殊下班视营业情况）

三 签到

每天上下班必须打卡，否则视为事假处理

四 请假

一天以内的请假、调休到人事部备案，2天以上（含2天）必须由总监签字，人事部备案，无请假调休单按事假或矿工处理。延长时间下班或者加班必须有总监签字方可有效，人事部备案，否则一切责任自负。

五 本休

营销部本休参照部门作息表，如需变得需提前申报到人事部、总监审批。

备注：本制度只作为部门考勤制度，其它参见员工手册执行。