关于金梧桐开发公司代建设二十三中情况的报告

第一篇：关于金梧桐开发公司代建设二十三中情况的报告

关于金梧桐开发公司代建设二十三中情况的报告

建设局领导：

2009年初在校安工程中因市二十三中教学楼系危楼，被列入重建之列。但受区片学校资源分布制约，只能在原地重建或者不超过原址800米异地重建。当时由于这些条件均不具备，故暂时搁置。

根据国务院校安工程规定，到最后期限2012年3月底，不达标校舍将不充许学生上课。此事已成为关于到3100多名师生安危的大事情，引起了市、区政府、教育局等有关部门的高度重视。2010年借“三年大变样”丛台区对朝阳路24号院进行旧城改造之机，市教育局与开发商达成与其置土地，由其在24号院地址上代建二十三中的协议。这样不用政府出就可以实现学校的异地高标准重建。这一方案，已经主管市领导协调土地、规划等部门形成一致意见，并已报往时任市长郭大建同志同意。近日郑雪碧市长在丛台区调研时也赞同此置换建校方案，并于10月31日批示：“此事关重大，请社群市长协调解决。”王社群市长也于10月31日批示：“请市建设局、国土资源局特事特办，简化程序尽快开工建设。”

在市、区政府、建设局、国土局、教育局等有关部门大力支持与协助下，我公司代建二十三中的各项工作取得了很大进展，现在新校址主教学楼地块、24号院已经拆平，具备开工条件。但受工程建设有关程序制约，致使二十三中工程建设的有些手续不能办妥，这就直接影响了二十三中主教学楼开工建设。

为贯彻落实市领导关于二十三中尽快开工建设的指示，特恳请市建设局领导在二十三中新学校开工建设上再次给予支持与帮助，尽快给予办理开工手续。特此报告，请指示。

2011年11月3日

第二篇：“代通知金”知多少？

“代通知金”知多少？

【案例回顾】刘某在烟台开发区某建筑工程公司从事资料员工作已有7年。自去年10月以来，家人开办一个酒店，为了减少费用，工作之余刘某也经常参与自家酒店的经营业务。因此，刘某经常迟到早退。今年春节后上班第一天，工程公司老板找到刘某谈话，鉴于刘某的现状，认为其已不适合继续在公司工作，协商双方是否能解除劳动合同，公司将按规定支付其7个月工资的经济补偿。刘某同意解除合同，但要求公司在支付补偿同时，按规定支付1个月工资的代通知金，公司没有答应他的这一要求。为此，刘某来到当地劳动争议仲裁委员会进行咨询。弄清情况后，工作人员明确答复：刘某不符合要求公司支付代通知金的条件。

【“N+1”经济补偿模式】时下，很多劳动者受到解除劳动合同享受“N＋1”的经济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿外再加1个月的代通知金，结果导致了一些不必要的劳动争议发生。其实，劳动法律、法规中，对代通知金是有明确规定的，《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此，代通知金可以简单地理解为代替通知期的金额，因此，代通知金仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是基于上述三个理由，劳动者要求用人单位支付代通知金是无法得到法律支持的。上述案例中，工程公司与刘某协商解除劳动合同，明显不符合支付代通知金的规定条件，因此刘某的要求是不合理的。

【支付标准】同时，需要提醒的是：代通知金的支付标准也是有明确规定的。《劳动合同法实施条例》第20条规定：“用人单位依照劳动合同法第40条的规定，选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”这里的“工资”不是劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资。

第三篇：梧桐镇安全社区建设整改报告0903

孝义市梧桐镇国家安全社区评定

验收问题的整改报告

国家安全社区建设评定专家组：

2014年8月29日，以赵林祥为组长的国家安全社区评定组对梧桐镇国家安全社区建设工作进行了评定验收，在肯定梧桐镇安全社区建设工作取得成果的同时，提出了存在的五方面问题，镇党委、政府高度重视，30日上午，镇党委政府召开专题会议进行安排部署，确定整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改落实，目前已全部整改完毕。现将有关整改情况报告如下：

一、存在问题和整改情况

1、针对在组织机构、跨界合作上参与不够的问题，梧桐镇已经明确吸收建筑施工、质监、工业园区单位进入生产安全促进组，要求以上单位明确专人负责、制定安全社区建设工作职责和制度，明确创建工作目标计划，积极开展安全社区建设宣传教育培训活动。

2、针对风险辨识和社区诊断上覆盖不够的问题，梧桐镇确定由平安社区促进组负责，将未进入新区的居民、建设施工安全纳入了安全促进范围，在全面调查的基础上，明确工作重点，强化宣传教育和培训，并策划项目进行干预。

3、针对项目策划实施不够明显、企业雷同较多、职业

健康未详细描述的问题，梧桐镇明确由各促进组负责，就交通、消防、生产、平安社区等领域安全状况进行更深入的调查，特别是关注新区建筑施工安全、居民装修安全、天然气安全、企业员工职业健康、摩托车驾驶员戴头盔等问题，依托风险辨识和日常管理，在强化日常宣传教育与培训基础上，策划促进项目干预，消除安全隐患和问题，并将此项工作纳入全镇安全监管的长效机制。

4、针对企业及各村安全社区宣传教育与培训针对性不够强的问题，梧桐镇明确由宣传教育培训促进组牵头，各促进组负责，制定本组安全社区宣传教育与培训工作计划，明确培训频次、内容与参训范围，立即组织实施，采取多种方式和方法，送安全进社区、进农户、进企业、进车间，着力营造安全社区建设人人有责、全员参与、群策群力的安全氛围。

5、针对梧桐镇相关

行业领域日常安全管理

存在一定缺陷的问题，梧

桐镇明确由安全社区建

设办公室牵头，各相关促

进组负责，进一步梳理安

全社区建设工作思路，通

过散发宣传资料、业务培

梧桐新区永晖超市值班人员正在检查消防报警控制

训、安全检查等形式，着力提升村级安监员安全隐患排查整治工作能力，加强在建工地的现场管理，解决建筑工地现场管理不规范等问题。

针对梧桐新区永晖超市存在消防通道不畅、消防值班室无人值班等问题，已责令由消防安全促进组负责落实，跟踪督促永晖超市一是将消防通道堆放货物挪离消防通道，二是制定明确专人值班，制定工作职责和消防安全值班制度，做好值班登记记录，目前已整改完毕。

针对建筑工地工

人不戴安全帽作业问

题，已责令由平安社区

促进组负责落实，通过

安全检查、工程限制等

形式，杜绝施工人员不

戴安全帽上岗作业行

为，目前已整改到位。

二、下一步计划、措施

1、对专家组未检查验证的创建单位、人员要针对专家组提出的问题和建议，举一反三，深刻查找自身存在的问题并落实整改。

2、各项目组立即组织学习、贯彻落实本整改方案，进一步做好持续改进工作。

梧桐新区建筑工地工人实现戴安全帽上岗作业。

3、促委会及创建办要对各促进组各项整改措施落实情况进行督查，定期将督查情况通报镇领导班子成员、各部门单位、各促进组。

4、今后，梧桐镇将本着立足实际，从群众需求出发，全力推进安全社区建设工作，进一步提高对安全社区理念、标准、方法的认识，并以这次各位专家、领导莅临我镇评定验收指导工作为动力，加大建设安全社区工作力度，实现创建工作的全覆盖，无缝隙，按照不断改进、持续推进的理念做好安全社区建设持续改进工作。

孝义市梧桐镇建设安全社区促进委员会

2014年9月3日

第四篇：《采桑子辘轳金井梧桐晚》原文及注释

《采桑子·辘轳金井梧桐晚》作者介绍，《采桑子·辘轳金井梧桐晚》原文及原文解释，是一首秋怨词，通过写思妇想寄书问候远方征夫，却因山重水隔以致音讯难通，表达主人公悲秋伤怀、离情难寄的情，同时也是为了表达词人对入宋不归的弟弟的无限思念之情。

《采桑子·辘轳金井梧桐晚》原文

年代: 唐 作者: 李煜

辘轳金井梧桐晚，几树惊秋。

昼雨新愁，百尺虾须在玉钩。

琼窗春断双蛾皱，回首边头。

欲寄鳞游，九曲寒波不溯流。

注释：

①此词调名于《草堂诗余》、《花间集补》中作《丑奴儿令》，《类编草堂诗余》中注曰：“一名《罗敷令》，一名《采桑子》。”《类编草堂诗余》、《花草粹编》、《啸余谱》中均有题作“秋怨”。从词意看，当属李煜中期的作品。

②辘轳（lùlú）：一种安在井上绞起汲水斗的器具，亦即汲犬水用的滑车。金井：井栏上有雕饰的井，这里指宫廷园林中的井。梧桐：一种落叶乔木，叶柄长，叶大，质地轻而韧。古代诗人常用梧桐金井说明时已至晚秋。如李白《赠别舍人弟台卿之江南》中有诗句：“去国客行远，还山秋梦长。梧桐落金井，一叶飞银床。”又王昌龄《长信秋词》中也有诗句：“金井梧桐秋叶黄”。

③几树：多少的树。树，这里指梧桐树。惊秋：《词林万选》中作“经秋”。惊秋，有二种理解，一说吃惊秋天的到来，二说秋风惊动了梧桐树。两种理解尽管语意角度不同，但均可通。

④昼雨：指白天下的雨。昼，白天。新愁：《词林万选》、《啸余谱》等本中均作“和愁”；《全唐诗》、《历代诗余》、《花间集补》、《古今词统》等本中均作“如愁”，《古今词统》注中云：“‘如”一作‘和’。”新愁，指悲秋之愁。

⑤百尺：这里为约指，极言其长。虾须：因帘子的表状像虾的触须，所以用“虾须”作为帘子的别称。《类编草堂诗余》注中云：“虾须，帘也。”唐代陆畅《帘》诗中有句“劳将素手卷虾须，琼室流光更缀珠。”用法同。玉钩：玉制的钩子。这句话是说长长的帘子挂在玉钩上。

⑥琼窗：雕饰精美而华丽的窗。春断：《词林万选》中作“梦断”。春断，这里指情意断绝，即男女相爱之情断绝。春，指男女相爱之情。双蛾：《花草粹编》、《花间集补》等本中均作“双娥”。即指美女的两眉。蛾，蛾眉，指妇女长而美的眉。皱：起皱纹，指皱眉。

⑦回首：回望。边头：指偏僻而遥远的地方。唐代姚合《送僧游边》诗有：“师向边头去，边人业障轻。”之句。

⑧欲：想要。寄：寄托。鳞游：游鱼，这里借指书信。古人有“鱼传尺素”之说，古乐府《饮马长城窟》中记载：“客从远方来，遗我双鲤鱼。呼儿烹鲤鱼，中有尺素书。”后人遂以“双鲤”或“鱼信”代指书信。

⑨九曲：萧本二主词中“曲”作“月”。九曲，形容黄河河道的迂回曲折，这里代指黄河。九，泛指多数。唐代卢纶《边思》诗有：“黄河九曲流，缭绕古边州。”之句。遂以九曲代指黄河。泝（sù）流：倒流。泝，同“溯”，逆流而上。

原文翻译

深秋时节，梧桐树下，辘轳金井旁，落叶满地。树木入秋而变，人见秋色而愁。手扶百尺垂帘，眼望窗外细雨，旧愁之上又添新愁。闺中的思妇独守着琼窗，想到韶华渐逝，心愿难成，怎不双眉紧皱，愁在心头。回首边地，征人久无音讯。想要寄书信，可是黄河寒波滔滔，溯流难上，思妇只能在孤独寂寞中苦苦守望。

作品赏析

这是一首悲秋思人的词。风格属中期作品。

上片状景，写悲秋感怀。梧桐叶落金井上，已是晚秋景色。秋风惊落了梧桐叶，细雨偏更惹秋思。细长的珠帘卷起来挂在玉钩上。这里用白描的手法，将辘轳,金井,梧桐,昼雨,虾须,玉钩这几样事物,用愁贯穿,使本来无关联的事物有了内在的联系.使整首词,弥漫着一种清冷深秋的愁绪.一个惊字,不仅是秋风惊落了梧桐,更惊动了女主人公的内心.旧恨未平,又添新愁.下片抒情,写相思难寄.晚秋的景色,不仅断送了春光,也令女主人公,想起了离别的人.春在这里不仅指春天,也指男女间的爱情.想到离别的爱人,她不禁皱起了眉头.她望向远方,却看不到离人的身影.想将相思寄到远方,可是黄河九曲,如此寒冷,连鱼也无法逆流而上,也就无法将书信传递到思念的人手中.这首词表面看来,是一首闺阁悲秋之作.但是联系时代背景,当时郑王北去未归,也可以理解为后主思念弟弟的感情流露.结句不说人在远方无法传递书信,却怪黄河九曲寒冷,游鱼无法逆流而上将书信传递.化用典故,将书信活化为游鱼.但即使是书信化为游鱼,仍无法寄去相思.抑郁感怀之情,就更令人难耐了.

第五篇：代通知金

代通知金是香港的叫法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。解读北京市的“代通知金”和全国“代通知金”

——即“终止劳动合同代通知金”和“解除劳动合同代通知金”

作者:程久余 摘自 劳动法天下

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念代通知金是香港和台湾的说法。

代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金；

第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。

终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前３０日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流行的遣散费中“N+1”中的“1”。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资（不是30天工资）代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则起法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。那么此时不存在是否支付代通知金的问题。但如果劳动者要求支付经济补偿金，此时的经济补偿金按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应该双倍支付经济补偿金，但是否应该支付代通知金呢？这个问题我将另外撰文说明！

其实以上两种代替通知金在北京市自2003年开始就同时适用了，“解除劳动合同的代通知金“在北京市劳动争议仲裁委员委员会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》 京仲委字[2002]12号第25条：“用人单位依据《劳动法》第二十六条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，劳动者对此不服，要求继续履行劳动合同的，如何处理？仲裁委员会应审查用人单位解除劳动合同是否符合《劳动法》第二十六规定的条件，如符合，则对用人单位解除劳动合同的决定予以支持。但解除劳动合同的时间应认定为用人单位作出解除决定后的第三十日，并裁决该用人单位承担未提前三十日通知而给劳动者造成工资收入损失的赔偿责任。”

终止劳动合同的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定。