荣成事业单位

第一篇：荣成事业单位

荣成市部分事业单位公开招考岗位及计划表(92名)

根据工作需要，荣成市部分事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招考范围及条件

1、择业期内普通高校本科以上学历并获得学士以上学位的未就业毕业生(部分乡镇艰苦岗位学历放宽至专科学历。技术学院岗位年龄放宽至30周岁，详见附表)，具有良好品行和正常履行工作职责的身体条件;

2、具有山东省户口;

3、所学专业符合招考专业(见附表)。

二、报名与资格审查

1、报名时间：2012年4月10日至4月12日;地点：荣成市人才交流服务中心(蜊江市政府415房间)。

报名方法：毕业生请登录下载《报名表》，如实填写个人信息，持《报名表》到人才中心报名。不能回来报名的应届毕业生可委托亲属持本人身份证及《报名表》代其报名。

2、资格审查：报名时进行资格审查。报名人员需提供户口本(户籍证明)、身份证及一寸近期同底版免冠彩照3张。另外，应届毕业生还需提供《毕业生就业推荐表》(原件及复印件)、学校出具的学历学位证明、学生证;往届生还需提供毕业证、学位证、报到证;报考年龄放宽岗位已就业的，需出具单位同意报考证明;外籍毕业生还需提交当地毕业生就业主管部门出具的未就业证明;基层服务人员需提供招募通知书和年度考核表，特困生需提供特困证。

三、考试内容和方式

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试试题根据岗位的要求，按专业划分为两类：

第一类：笔试按专业分别命题，包括动物医学类、数控机械类、车辆工程类、电气工程类、焊接技术类、电子商务类专业。时间：5月3日到人才中心领取准考证，5月5日笔试。第二类：笔试为公共基础知识，专业为除第一类外其他专业。时间：5月10日到人才中心领准考证，5月12日笔试。

笔试考务费为40元(特困大学生减免)。大学生村官、三支一扶基层服务期满2年，经考核合格，3年内(2008年以后招募的)报考笔试成绩加10分。对录用人员与报名人员比例达不到1：3的专业，进入面试人员的笔试成绩不得低于所有报名人员的平均笔试成绩(不含加分成绩)。

(二)面试

依据笔试成绩高低，面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在5人以下的为1：3,5人(含)以上为1：2。进入面试人员名单将在荣成人才网站公布，面试考务费70元(特困大学生减免)。面试方式：动物医学类、数控机械类、车辆工程类、电气工程类、焊接技术类、电子商务类专业进行专业技能考试，其他专业按结构化面试方式进行，时间另行通知。对进入面试人员达不到规定比例的专业，录取人员的面试成绩不得低于所有专业面试人员的平均成绩。

总成绩按笔试和面试成绩各占50%比例，以百分制计算。总成绩相同的，按面试成绩高低依次排列。根据考试总成绩，按招考职位由高分到低分确定进入体检、考察范围人员。

四、体检和考察

进入体检和考察范围人员确定后，按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考察。因体检、考察不合格或放弃体检出现职位上的人员空缺，经市人力资源和社会保障局审核同意，可从该职位其他进入体检、考察范围人员中依次确定递补对象。

五、聘用

经体检、考察合格的人员，由人力资源和社会保障局公示7天。公示期满合格者请于一周内登录山东高校毕业生就业信息网()与荣成市人才交流中心签订网上就业协议，过时未签者视为自动放弃。录用人员由人社局发放《事业单位招聘人员通知书》，办

理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

联系电话：0631-7562353

第二篇：荣成学习体会

立足问题 采取有效措施 实现课堂高效益 ——荣成学习体会

古城街道北洛初中 窦景涛

2013年5月5日-7日月，在市教研中心王志刚主任的带领下，我们一行52人用了一天半的时间分别参加了在荣成三十七中、荣成实验中学、荣成二十七中的课堂教学活动，听取了学校领导对学校办学理念及学校管理、教研方面的介绍，两天的学习感触颇深，现将学习感受及体会总结如下。

一、充实、高效的学习过程 5月5日下午坐车到荣成。

5月6日上午参加荣成市三十七中的课堂调研活动。成市三十七中是一所乡镇学校，此校为城乡结合部学校，在通过三年的课堂教学改革，中考成绩有了长足进步，多数学科位于荣成市前茅。上午第一为分散听课，我听取了车巍老师的物理课、第二节集中听课，听取李秀娟老师的数学课，第三节评课，第四节学校校长介绍课堂改革经验。

下午到荣成市实验中学参观学习，实验中学为一所市内新建学校，硬件条件比较好。第一节听课，是校内正常教研活动一节英语课，课堂全程录像。第二节进行评课，三个年级组分别对英语课堂进行剖析。指出课堂的优势及不足。评课结束后，学校根据教研计划进行英语科的教研，两位主备人进行单元集体说课、课时说课，教研活动开展扎实有效。

5月7日上午，参加荣成二十七中的课堂调研活动，成市二十七中是一所城乡结合部学校，外来务工子女较多，多为河南籍学生，学生基础参差不齐。第一节为分散听课，我听了一节物理课。第二节集中听课，分为文理两大科听课，分别为语文、数学，我参加数学科的听课。大课间时间观看学校上操及学校材料，第三节评课，共五位老师分别从教师、学生、三维目标等五个维度对教师的课堂进行剖析，然后学校校长作经验介绍。

下午返回寿光，在返回寿光的客车中，市教研中心杜振法主任、文家教办的业务主任郑建业对学习体会进行介绍。整个学习过程内容充实、节奏快、选择的学校具有典型性，是一次非常及时并有意义的学习活动

二、感受与反思

通过学习，结合我校实际，我校在教研教改方面仍在许多需要改进的地方。

1、干部教师对课堂改革、教研的重要性认真不足。在学校工作中，认为只要工作认真、扎实、时间打紧了，教学成绩就会稳步提高。这样的意识使教研教改进行的必要性大打折扣。

2、我校课堂改革和教研教改缺乏主动力。一是，学校管理力度不够，二是教师参与教研 教改的主动积极性不高。三是课改收益的滞后性。教师不是畏惧困难，以前也参与教研及课堂改革，付出较多，有时有效不大，且收效有一定的滞后性。

3、学校还没有提供很好的课堂教研、教改的平台，教研教改氛围不够浓厚。无论从课堂 改革评价、教研教改评价上的力度还是各种激励措施、教学设备保障方面，都不能充分调动教师的主动性与积极性。

三、今后打算

1、强化学习与实践，转变学校管理者及教师的教学理念

一是提升理念从学校管理者开始。学校课堂改革必须是一把手工程，校长要带头学习，亲自抓改革，这是改革取得成功的一个关键因素。业务校长、主任及学校中层，作好教学改革的带头者，努力作好改革的表率。

二是落实理念从每一位教师做起。全体教师每周都要学习先进的教学理念，写体会，记录课堂得失感悟；每学期都能上一节模式课，引领研究方向；教研组每半月做一次课例研讨，雕琢课堂细节；每月推一节示范课，呈现理念学习效果，教师新理念要在实践中逐渐清晰。只要理念正确，机制合理，通过实践一定会焕发出巨大的活力和能量。

2、加强教研组建设，强力推进教研活动，引领老师专业成长。

一切教研活动从关注课堂，提高教学质量为出发点，组建合理的教研组，定时间、定地点、定计划、定内容开展有效的课堂教研活动，使教研活动有力地提高教师的业务能力与水平，助推课堂改革有序、正常地开展。

3.建立适合自己的课堂教学模式，努力提高课堂效率

我校结合学校实际，探索适合自己的教学模式，着力从目标认定、教师精讲、合作探究、课堂反馈等方面关注学生学习效果，关注三维目标及知识的达成度，提高课堂效率。

4.改革教师的评价办法，为课堂改革作好制度保障

一是，教师考核量化中，提高课堂教研、课堂水平所占的分值。二是采用物质激励措施，力推课堂改革，为课堂改革提供一定的物质保障。

5、加强硬件建设及软件培训，为课堂改革提供实施平台

对学校的屏幕投影、电子白板、展台等教学设备进一步整合，对任课老师进行培训，并进一步提高这些设备的利用率。

6、强化学校精细化管理，推进学校各方面工作有一个大发展

学校管理是一个系统工程，抓课堂改革不要单纯的抓课堂，也要从学生的各种习惯、兴趣、意志等非智力因素方面共同管理，当然也包括老师管理，这样学校的各项工作才能做出特色。参观的这三个学校就是很好的例证。

总之，我校在教研教改、课堂教学方面还有许多工作要做，学校的管理还需再上一个新的台阶，借这次学习东风，学习他校的先进经验，创新性地应用到我校教学与管理中，我校的每一位教师并不都是优秀，但是每个人都有很大的潜力，相信在我们的共同努力下，课堂教学一定会有一个质的飞跃，各项工作有一个大的跨跃。

第三篇：荣成典型建设

荣成：铸造企业诚信体系

见习记者 张宜俊 荣成 报道

毒奶粉、瘦肉精、地沟油，以及最近被曝光的“肯德基速成鸡事件”，企业产品质量的公信力一次又一次受到质疑。如何建立企业的诚信体系成了社会管理的一大难题，而荣成在这方面积累了自己的独特经验。

荣成，位于胶东半岛，濒临黄海，隶属于威海的一个县级城市，2012年开展了全年的“诚信建设年”活动。以政务诚信、企业诚信、社会诚信、司法诚信为四大主题的诚信建设体系中，企业的诚信被当做是荣成诚信建设重点。

据了解，荣成市针对企业诚信建设专门制定了《关于推进企业诚信体系建设的实施方案》，明确了十一个部门“十一项活动”的具体分工，并成立了企业诚信建设办公室。“我们建立了相对完善的企业信用评价体系。”荣成市经信局副局长王爱珍向经济导报记者介绍，荣成市对于企业的信用评价设立了“十项评价标准”，包括环境影响、依法经营、合同履行等等。在考核标准基础上，荣成市也出台了企业信用的考核办法：

一是面向公众进行网络投票，选择诚信企业；二是征求财政局、工商局、环保局等十六个管理部门的意见，进行综合评价；三是根据企业纳税情况，评价企业社会贡献；四是建立诚信档案，搜集整理企业与诚信有关的信息资料。

在完善企业诚信考核评价体系进行“外力”监督的同时，经信局也开始把诚信作为一种“内力”引入企业的文化建设中。去年，经信局在调查走访企业的基础上，根据《荣成市企业诚信标准》，牵头起草了《企业诚信承诺书》，并组织人员深入企业，共同探讨企业诚信建设相关问题，及时反映企业生产经营过程中遇到的实际问题；同时组织全市百家企业经营者根据企业诚信建设标准，向社会做出公开承诺，由企业主要负责人在承诺书上签名。50个重点企业，30个成长型企业以及28家知名企业，共108个法人代表签订了《企业诚信承诺书》，对社会做出公开承诺。此外，荣成市在每个企业建立了“企业诚信建设年联络员”，在全市建立了“企业诚信建设年联络员档案”，为全市企业诚信建设年联络员建立了沟通平台，方便企业沟通联系，便于及时反馈信息；同时下发给企业诚信建设年意见卡，联络员可定期或不定期通过卡片反映问题，市经信局将根据反映问题情况定期给予企业答复。

随着企业诚信建设形成了相对完善的考核评价体系，奖惩措施也相应配套。据了解，荣成市对于守信企业在贷款融资方面给予一定优惠，而对于失信企业则纳入“黑名单”管理，缩紧放贷。除了金融方面，其他政策扶持、资源配置也逐渐向守信企业倾斜。企业最大的诚信是？泰祥食品

一是制定严格的考核办法。起草了《诚信企业考核办法》、《诚信企业评选办法》等，对每个企业一年来诚信建设情况进行全面考核，以保证企业诚信建设制度化、规范化。

二是通过诚信网，进行网上投票。考虑到行业差别，对

三是征求十六个部门的意见，进行综合评价。财政局、金融办、科技局、工商局、质监局、商务局、环保局、安监局、人社局、民政局、国税局、地税局、人民银行、工会、司法、海关十六个部门，根据自己的业务，对进入名单的企业进行排序。按排序赋分，积分最多的得20分，其次得19分，再次得18分，以此类推。

四是根据企业纳税情况，评价企业社会贡献。根据财政局提供的2012年1—12月份企业实际上缴税金赋分，第一名成山集团缴税40750万元，得30分，依此折算，每缴税1358万元得1分，计算出每个企业的缴税分数。

五是建立诚信档案，巩固诚信建设成果。搜集整理企业与诚信有关的信息资料，对纳税前一百名的企业建立诚信档案。根据各企业在“诚信建设年”活动中各项工作开展情况，尤其在依法经营、维护稳定方面进行综合评分。对出现上访、群访、集体访和刑事案件的扣3-5分，对建立企业诚信档案不按时提报资料的扣1-4分。对出现重大恶性事件的实行一票否决。

综合上述考核情况，向

自“诚信建设年”活动开展以来，市经济和信息化局以培养企业诚信实用为重点，通过开展“诚信企业”、“诚信企业经营者”的创建和评选，强化企业诚信意识、完善健全企业诚信体系建设，逐步形成规范化、法制化的企业信用自律、监督和服务机制，涌现出一批讲信誉守信用、懂生产会经营的诚信建设先进企业和企业家，为我市经济社会发展提供了良好的信用支撑。根据市委和市政府关于开展诚信建设年活动安排，积极推进企业诚信建设。现将情况汇报如下：

一、工作进展情况

一是制定实施方案。按照市政府办公室关于推进企业诚信建设的实施方案要求，市经信局结合自身工作实际情况，研究制定了本系统关于推进企业诚信体系建设的实施方案，整个方案具体分为六个阶段，每个阶段都制定了具体的指标任务和完成时限，相关科室工作人员结合联系企业工作制度定期到企业督导落实，发现问题及时整改，实施方案与市里“诚信建设年活动”方案相结合，既减轻了企业的负担，又使企业明确方案内容。征得市商务局、城建局、市委组织部和中小企业局等部门同意后，以经信局红头文件形式（荣经信字[2012]26号文件）下发至全市企业。

二是向企业发起倡议。市经信局联合市商务局、城建局、市委组织部和中小企业局等部门，向企业发起了荣成市企业开展诚信建设倡议，连同“荣成市企业诚信标准”一并印发给全市企业，并在每个企业建立了“企业诚信建设年联络员”，在全市建立“企业诚信建设年联络员档案”，为全市企业诚信建设年联络员建立了沟通平台，方便企业沟通联系，便于及时反馈信息；同时下发给企业诚信建设年意见卡，联络员可定期或不定期通过卡片反映问题，市经信局将根据反映问题情况定期给予企业答复。

三是组织企业做出公开承诺。在调查走访企业的基础上，根据荣成市企业诚信标准，牵头起草了企业诚信承诺书。并组织全市百家企业经营者根据企业诚信建设标准向社会做出公开承诺，由企业主要负责人在承诺书上签名。百家企业的承诺签名将刊登在《荣成时讯》上，目前已与新闻中心协调，正在组织版面设计。通过媒体和社会监督，促使企业恪守诚信，树立企业诚信楷模，在企业及社会上形成良好的社会风气。上述工作及活动开展情况已在荣成诚信建设网站上登录。

二、下步工作安排

一是组织企业对照《实施方案》“十项评价标准”逐项剖析。评估企业目前诚信现状，查找不足，制定诚信建设目标及达到目标的措施。结合联系企业工作制度，局领导及机关干部对应分包的全市重点企业及成长型中小企业进行逐个评估剖析，结合市诚信建设年活动的总体要求，发现问题及时整改，对于企业长期达不到评价标准的，将定期反馈给市委、市政府及相关职能部门。

二是跟踪企业生产经营各环节及各部门诚信建设活动。按照《实施方案》的要求，协调有关部门积极开展工作。通过报纸等新闻媒体开展宣传，在市电视台集中报道3-5家“诚信企业”典型，使企业职工形成“诚信”荣誉感，优化企业发展环境。通过企业诚信建设活动，经信局将发挥行业指导优势，引导企业遵守节能减排的法规政策，主动遵守诚信经营的企业之本，让企业充分展现“恪守诚信、致富思源、和谐发展”的诚信形象。同时经信局将不定期的在企业开展问卷调查活动，对于企业反映的比较集中的问题将分类整理报送市领导和有关部门。

三是组织力量对生产经营主体进行拉网式检查。摸清诚信体系建设情况，建立生产经营主体监管档案和诚信档案，对监督检查中发现的问题，逐一提出管理意见，督促限期整改。组织企业对活动开展以来的工作进行总结，加强制度化、规范化建设，着力建设“讲诚信、守公德”高效机制。

四是建立监督检查机制。诚信是企业的根本，只有坚持诚信原则，企业才能得以生存，才有发展壮大的可能。诚信建设是是规范企业经营管理，建立现代企业制度的客观需要。市经信局将根据《实施方案》的活动要求时段，联合相关部门定期到企业开展监督检查，全力保证活动顺利开展。目前整个活动已经进入“剖析提高阶段”，各企业应认真对照活动要求，深刻剖析对职工、社会负责的意识，在职工利益、环境保护、慈善捐助、包村扶贫等方面承担起应尽的责任，确保企业诚信经营。

第四篇：2018年威海荣成市属事业单位公开招聘工作人员简章

2018年威海荣成市属事业单位公开招聘工作人员简章（528名）

为进一步加强荣成市属事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，提升公共服务水平，根据事业单位编制岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)等有关规定，2018年荣成市属事业单位公开招聘部分工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

(四)具备招聘岗位所需的专业、学历学位、技能等条件;

(五)应聘岗位年龄要求：40周岁以下指1977年1月12日以后出生，35周岁以下指1982年1月12日以后出生，30周岁以下指1987年1月12日以后出生。

(六)具备招聘岗位所需的其他资格条件，详见《2018年荣成市属事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位计划表》)。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在各级各类公务员招考和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员不得应聘;对荣成籍考生荣成市征信管理系统信用等级为C级及以下的不能应聘;在读全日制普通高校非2018年应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能应聘与招聘单位负责人员有应回避亲属关系的岗位，详见《2018年荣成市属事业单位招聘工作人员应聘指南》(附件2，以下简称《应聘指南》)。

二、报名和资格审查

(一)报名。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：2018年1月12日9:00—1月16日16:00

查询时间：2018年1月12日11:00—1月17日16:00

缴费时间： 2018年1月12日11:00—1月18日16:00。

报名、缴费网站：威海市人力资源和社会保障局网站(www.xiexiebang.com)

具体办法：

1、个人报名：应聘人员登陆报名网站，如实填报个人报名信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面证件照片，上传的照片应保证清晰可辨。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登陆填报应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员必须使用有效期内二代身份证报名，报名与笔试、面试时使用的

应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，查实后由市级事业单位公开招聘主管机关取消其本次应聘资格并按有关规定处理，荣成籍的应聘人员还将上报市征信管理平台，记入个人信用档案。

2、资格初审：荣成市事业单位公开招聘机关指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)对应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，退回应聘人员补充。初审通过，报名信息不能更改。

3、网上查询：应聘人员在网上提交应聘信息后，可在查询截止之日前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。

4、网上缴费：通过资格初审的应聘人员，在规定的时间内，登陆报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。根据省物价部门核定的标准，笔试考务费每人每科40元。缴费成功的应聘人员可于2018年3月13日9:00—3月18日14：30登陆报名网站打印笔试准考证，以及《荣成市属事业单位公开招聘报名登记表》(内含《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，下同，需本人签名，面试资格审查时使用)。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生、城市低保人员不实行网上缴费，可在网上资格初审通过后至网上缴费截止之日前，由本人或委托他人携带相关证明材料(相关证明材料见《应聘指南》)到荣成市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(荣成市府西路178号人力资源和社会保障局511室)办理减免手续，各区市应聘人员可就近到各区市人社局办理(地址见各区市招聘简章)。

报名结束后，最终确定的应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。紧缺专业岗位或镇街事业单位，应聘人数达不到规定比例的，经威海市级事业单位公开招聘主管机关批准后可适当降低开考比例。应聘取消招聘计划岗位的人员，经威海市级事业单位公开招聘主管机关同意，可在规定时间内改报《岗位计划表》中其他符合条件的岗位。改报只进行一次。对报名人数达不到规定比例取消、核减的招聘计划予以公布。

(二)资格审查。对应聘人员资格审查工作贯穿招聘工作全过程。拟进入面试(含专业测试、试讲等方式，下同)的应聘人员，须按荣成市人民政府门户网站和荣成人才网公布的招聘岗位要求，在规定时间内到指定地点提交《荣成市属事业单位公开招聘报名登记表》及本人相关证明材料(原件审查后退回，复印件留存备查)，资格审查的具体时间、地点在荣成市人民政府门户网站和荣成人才网予以公布。

1、全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交有效期内二代身份证、学校核发的就业推荐表、应聘岗位所要求的资格证书等。2018年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。

2、其他人员应聘的，提交有效期内二代身份证、国家承认的学历(学位)证书及应聘岗位所要求的资格证书等(均须在2018年1月12日之前取得)。择业期内未就业毕业生提交《就业报到证》;留学回国人员和在港澳台取得学历学位的人员应聘的，除需提供应聘岗位所要求的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证材料。

3.在职人员应聘的，需提交有人事管理权限的单位(部门)同意的《所在单位同意报考证明信》(附件3)，中小学教师应聘需提交当地教育行政主管部门同意的《所在单位同意报考证明信》。

4、应聘中小学、竞技体育运动学校教师岗位要求具有相应种类和任教学科教师资格证书的，2018年应届毕业生需于考察时提交从“中小学教师资格考试网”合格证查询系统打印的《教师资格考试合格证明》，2018年7月31日前需提交教师资格证书原件。其他考生需在面试资格审查时提交教师资格证书原件及复印件或证明本人通过教师资格认定的相关材料;应聘卫生专业技术人员医疗类岗位要求通过医师(含助理医师)资格考试的但尚未取得证书人员，需于资格审查时提交从“国家医学考试网”成绩查询系统打印的《2017年医师资格考试医学综合笔试成绩单》，并于2018年7月31日前向资格审查部门提交医师(含助理医师)资格证书原件。

5、应聘具有专业方向要求岗位的人员，还需提供专业研究方向证明。专业研究方向证明，应由高校教务部门或研究生处(院)出具;国家统招全日制应届高校毕业生《就业推荐表》标明专业研究方向的，可作为专业研究方向证明。

6、香港和澳门居民中的中国公民应聘符合条件的岗位，还需提供有效期内的《港澳居民来往内地通行证》;取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位，需提供有效期内的《台湾居民来往大陆通行证》。

招聘岗位对应聘人员有工作年限要求的，工作年限均截止到2018年1月，应审查其相关工作经历情况，提交《专业工作经历证明信》(附件4)。在不同单位从事相关工作的，由不同单位分时间段出具证明。

取得面试资格的应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

中级岗位根据岗位要求进行专业笔试。

除部分专业性强需进行专业笔试的初级岗位外，其他初级岗位参加全省统一笔试，根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，医药卫生专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

笔试采取统一时间、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试地点在笔试准考证注明。

笔试时间：2018年3月18日

综合类：9：00—11：30;

教育类、卫生类：14：00—16：30。

进行专业笔试的初、中级岗位根据岗位要求，主要测试本岗位专业知识，笔试时间、地点另行通知。各岗位笔试类别详见《岗位计划表》。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试结束后，由威海市级事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线内，根据招聘岗位的招聘计划由高分到低分按1：3的比例确定进入面试人员，招聘计划较多的岗位适当降低进入面试人员比例(10-13人的岗位确定为28人，14人以上的岗位进入面试人员比例为1：2，具体各岗位进入面试人员比例详见《岗位计划表》)。招聘岗位笔试合格人数出现空缺的，取消招聘计划;达不到规定比例的，按进入面试的实有人数确定。进入面试人员名单予以公布。

(二)面试

面试采取结构化面试、专业测试、试讲等方式进行，具体岗位面试方式详见《岗位计划表》。面试时间和地点在荣成市人民政府门户网站和荣成人才网公布。面试考务费每人70元，在面试资格审查时缴纳。

面试结束后，按笔试和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩(其中面试方式为试讲加专业测试的岗位，试讲和专业测试各占面试成绩的50%)。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

根据应聘人员总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。参加面试人数未达到规定比例的，进入考察范围的应聘人员面试成绩不得低于70分的面试合格分数线。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。应聘人员总成绩和进入考察范围人员名单予以公布。

四、考察体检

招聘单位及其主管部门成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工

提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合招聘岗位规定的资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审，并写出书面考察意见。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格并按有关规定处理，属荣成籍考生的将处理结果上报市征信管理平台，记入个人信用档案。

除特殊情况经荣成市事业单位公开招聘主管机关同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。对取消、放弃考察(体检)资格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补;对考察(体检)不合格造成的空缺不再递补。

五、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由荣成市事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满无异议的，由招聘单位提出聘用意见(应聘不同单位合并招聘岗位的应聘人员按总成绩从高分到低分依次选择岗位，总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次选择，拒绝选择岗位的，视为自动放弃)。符合聘用条件的，荣成市事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，办理相关手续。

聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。聘用合同期限一般不低于3年，合同一经签订，双方应严格履行。

六、其他

1.严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源社会保障部部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

2、应聘人员应认真阅读本简章、《岗位计划表》、《应聘指南》，准确理解相关政策与要求，根据个人情况，选择符合条件的岗位。

3.本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.信息发布网站：

荣成市人民政府门户网站(www.xiexiebang.com)

荣成人才网(www.xiexiebang.com)

应聘人员在公开招聘期间，应及时登录上述网站了解招聘相关信息，因本人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。

事业单位公开招聘主管机关电话：

荣成市人力资源和社会保障局 0631-7560274

网上报名技术咨询电话：

威海市人事考试中心 0631-5226661

各招聘单位咨询电话，详见《岗位计划表》。

附件1：2018荣成市属事业单位招聘工作人员岗位计划表

附件2：2018年荣成市属事业单位公开招聘工作人员应聘指南

附件3：所在单位同意报考证明信

附件4：专业工作经历证明信

中共荣成市委组织部 荣成市人力资源和社会保障局

2018年1月8日

第五篇：荣成电大未来发展规划

荣电大[2009]9号

荣成电大未来五年发展规划

建设一流现代远程开放教育大学,这是荣成电大人的梦想。为此，荣成市广播电视大学牢固树立并忠诚践行科学发展观，紧扣“开放性”和“现代化”两大命题，在未来五年里，我校将充分利用现代信息技术，扩大开放办学功能、增强办学特色和办学优势，以积极构建现代远程教育环境，努力把荣成电大建成现代远程开放教育的品牌。特定未来五年发展规划如下：

一、指导思想：

以此次中央电视大学开展的创建县级示范性电大活动为契机，以深入学习实践科学发展观为动力，不断研究现代远程开放教育的教育教学及管理的规律，不断探索电大实施开放教育的新举措，致力发展现代远程开放教育，丰富没有“围墙”的大学的内涵，成就荣成人们的“大学”梦想。

二、奋斗目标： 在现有基础上，保持和扩大办学规模，力争在五年内建立较成熟的、适合我校开放教育需要的运作机制、教学模式。进一步增加专科、本科的专业种类，狠抓网上教学质量、考试、服务等各环节，确保在校生人数增至并每年稳定在2500人左右，成为全省县级电大的排头兵。

三、具体规划：

1、坚定办学方向,牢固树立开放教育的理念，让开放教育成为荣成电大终身教育的主体。

在多年办学的实践中，荣成电大在纵观中国教育的发展趋势和进行电大教育的比较优势后，逐渐认识到新时期电大的出路在于大力发展远程开放教育，从而牢固地确立了开放教育是荣成电大赖以生存的品牌，电大是荣成构建终身教育体系的主体，只能靠改革创新和市场的手段推动电大发展等一系列开放教育理念。继续向市委、市政府宣传推进开放教育在建设荣成创新型城市、推动区域经济崛起的重要意义和作用，取得全社会的大力支持。始终让荣成市委、市政府把电大教育纳入全市经济、社会发展规划的整体布局中。

2、继续以“质量兴校”为总抓手，进一步加强了对远程教育教学的规范与管理，提升荣成电大的综合办学水平。

开放教育作为荣成电大的办学主体和支柱，现有1927名在校生，并计划在未来5年中在校生人数增至并每年稳定在2500人左右，取针对如此多的学员，提高办学质量成为我们的首要任务，主要做到：

（1）继续加强教师的网上教学的培训。针对远程教育教学的需要，作为每位任课教师所具备的网上教学、课件使用和制作能力还相差很在距离，学校根据教学计划和发展的需要，在每学期要制定具体的培训方案，定期组织教师进行网上培训及教学平台的使用课件制作，所有担任开放教育教学工作的教师都能掌握更现代的网上教学能力，适应远程教学发展的需要。

（2）进一步鼓励教师进修，提高学历层次，提升教师的整体教学水平。

学校决定从今年开始凡教师成功提高了一个学历层次，学校报销其学费的60%。此外，学校也将根据我校专业设置的特点有计划、有针对性地安排一线教师到其他高校进行短期培训。

（3）致力创新开放教育的办学模式―――“一个中心,导学互动”的教学模式。

一个中心，就是以学生自主学习为中心。从教学的设计、实施，到学习的评价都围绕学生展开。根据学生的特点、需求和条件，以“可接受度”、“满意度”为标准，把实现学生学习能力、应用能力、实践能力和创新能力的提高为目标，进行教学策略、教学组织、教学内容、教学评价等方面的科学设计。

该模式充分利用现代信息技术创设的网络化学习环境，最大限度地扩展教师的“导”与学生的“学”的时空和能力；形成一个教师与学生、教师与教师、学生与学生、网络环境互动的 “教与学”策略体系。“导—学”的定位，体现了以教师为主导、学生为主体的的教学观。整个教学模式充分调动了教师的主导作用；调动学生自主学习的精神.系统科学的“互动”观贯穿模式的全过程。

（4）开展多种形式的评先选优活动，提高综合教研水平。为营造良好的教学及教研氛围，学校将加强开展多种形式的评先选优活动，鼓励全校教职员工在积极参加评选“教学能手”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀教职工”的基础上，多层次、多渠道参加上级电大开展的一系列的评先选优活动。学校尤其要大力支持全体教师积极参加上级电大组织的专业课件制作，优秀专业论文的评比等方方面面的评比活动。有关处室要积极组织，及时向上级电大取得联系，力争人人参加，个个获奖。获奖情况将与职称评聘、评先选优等方面挂钩。

（5）加强网站建设，塑造电大新形象。

健全网站管理办法，从网站的建立、维修实行专人管理，规范网站工作流程，遵循总体规划，分工明确的原则，增大信息量，提高时效性，提供更丰富的网上资源，扩大影响力，充分发挥网站在电大教育发展中的作用。

（6）增强服务意识，提高服务质量。

在远程开放教育方面提高服务意识及服务质量。一从制度上加强对各环节的管理，始终把入学注册、网上答疑、面授辅导、考试服务、毕业实践等环节的“一条龙”服务坚持到底。二是唱响“一切为了学员，为了学员的一切”的口号，有关处室一定要在服务学员意识方面多下功夫，对学员提出的要求要在条件允许的情况下尽最大努力予以解决，确实不能解决的要认真地解释和说明，真正做到学员满意。

3、健全支持服务体系

这里指的支持服务体系，主要指多媒体学习材料，助学服务信息，指导教学文件，集中指导辅导活动，教学设施的开放以及各部门涉及学员在学习过程中管理的服务两大部分上。前者主要体现在教与学过程的实施中，后者体现在日常服务工作上。在教与学的过程中的支持服务，整体思路是“收集、整合、应用”六字方针。收集指将天网，地网，卫星，电视，声像及文字资源，凡与开放专业有关的内容，都要收集。收集的资料信息可能是多头绪，繁杂的，因此，要根据教与学的需要进行归类，打包，重组。整合的目的是应用，主要体现在教师要会用，善用，学员也要能用，会用，善用。在长期的收集，整合，应用中，不断积累经验，不断分析薄弱环节，找出存在的问题，悟出新的思路和作法。

4、加强教学实践性环节

集中实践性环节，重点是培养学生认识社会，观察社会，科学研究及综合运用科学知识分析和解读问题的能力，它是电大培养“应用型人才”的具体反映。集中实践性环节包含两大部分：一是专业性的社会实践性环节、社会调查、社会实践、教育实习、专业实习课程等。二是毕业论文如毕业作业、毕业设计等。要抓好这项工作主要做好如下几点：

（1）成立实践性环节指导委员会。加强实践性教学环节的组织、实施和管理，严格审核、考查、验收的措施，进一步加强实践基地的建设和实践活动的开展，使实践性教学环节的质量得到有力的保证。

（2)对现每学期都有招生，将来每学期也有学生毕业的情况，其实践性环节指导委员会的各成员，要有明确的分工，使其管理者更加熟悉业务，精于指导。

荣成电大将进一步打造学校的整体优势，力求发展兴校、特色建校、质量立校、人才强校，实现内涵发展，在竞争中争取主动，为建设创新荣成、和谐荣成、效益荣成作出更大的贡献。

荣成市广播电视大学 2009年4月2０日