劳动力资源管理[全文5篇]

第一篇：劳动力资源管理

劳动力资源组织与管理

施工劳务层是施工过程的实际操作人员，是施工质量、进度、安全、文明施工的最直接的保证者。故我公司在选择劳务操作人员时的原则为：具有良好的质量、安全意识；具有较高的技术等级；具有相类似工程施工经验的人员。

劳务层划分为三大类：第一类为专业化强的技术工种，配备人员约为95人，其中包括机操工、机修工、维修电工、焊工、起重工等，这些人员均为我公司多次参与过类似工程的施工、具有丰富的经验、持有相应上岗操作证的人员，第二类为普通技术工种，配备人员约为380人，其中包括木工、钢筋工、混凝土工、泥工、粉刷工、防水工等，并以施工过类似工程施工人员为主进行组建。第三类为非技术工种，配备人员约为175人，此类人员的来源为长期与我公司合作的施工劳务队伍，进场人员具有一定的素质。

劳务层组织由公司劳资根据项目部的每月劳动力计划，在全公司进行平衡调配，同时保证进场人员的各项素质达到项目的要求和项目劳动力队伍相对稳定，并以不影响施工为最基本之原则。本工程在土建施工过程中，劳动力月平均人数在450人左右，高峰期工地人员数将达到800人。

第二篇：劳动力资源管理规定

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133237470.doc 劳动力资源管理规定

目录

第一章 总 则 第二章 用工和培训 第一节 第二节 第三节 第三章 第一节 第二节 第四章 第一节 第二节 第五章 第六章 第七章 第一节 第二节 第八章 第九章 第一节 第二节 第十章

劳动用工 职工培训 职工档案管理 出勤和考勤 出勤考勤原则 假期审批规定程序 道德和劳动纪律规范 职业道德 劳动纪律 工资和福利待遇 职工考核 奖惩措施和方法 奖 励 处 罚 工伤待遇和赔偿 劳动合同解除和职工退休 劳动合同解除 正式职工退休 附 则

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第二章 用工和培训

第一节 劳动用工

第六条 本矿井系统内所有职工分为二类：正式职工和短期聘用合同职工。

正式职工享受矿制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用职工是具有明确聘用期的临时工、返聘的离退休工人以及少数特聘人员，其待遇由劳动合同规定。

第七条 矿井可根据矿井的实际需要，对外招用合同制工、农民协议工、合同工，从事井下采掘工作或其他辅助工作。

矿井以面向社会、公开招收、全面考核、择优录用为招工原则，在不违反法律法规并保证劳动者享有平等就业权的前提下，自主决定招工时间、条件、方式、数量等。

第八条 符合矿井招工条件的，可在规定时间内携带以下资料到指定单位报名应招：

①保证书及矿在职职工担保书；

②本人体格检查证明书；

③户口簿及复印件２份；

④本人身份证及复印件２份；

⑤学历证明及复印件２份；

⑥近期免冠一寸照片４张。

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第九条 招工基本程序：

①报名结束后，初审报名人员资格，定应试人员名单；

②应试人员按时带有效证件到应聘处应试；

③应试内容包括：体格检查、面试、书面考试、特殊技术人员现场演练等；

④初步研究决定录用人员；

⑤对初步录用人员进行培训，经考试合格的正式录用；

⑥鉴定劳动合同、签订师徒合同。

第十条 招工期限届满后，经体格检查、文化考核合格的，在平等互利、协商一致的基础上签订劳动合同。

合同期限及新工人试用期由双方协商或由矿井根据安全生产情况确定（新工人试用期一般不低于三个月）。

第十一条 签订劳动合同时，应招者应提供本人与任何其他用人 单位不存在劳动关系的证明或凭证。

被招用者上岗前应根据矿方安排的岗位一次性缴纳规定数额的身份保证金。离职时，经矿井查明确无未了事情或亏短公款后，发还；如有违反法令、本矿规章或其他弊情，致矿方蒙受损失的，除依法追诉外，其身份保证金悉数作为损失赔偿金。

第十二条 在册职工合同期满，矿方可根据安全生产情况决定职工合同的续签与否；对于严重违返法律法令、矿纪矿规的职工，不再续订合同。

职工本人要求继续在矿工作的，应在合同期限届满前30日内书

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133237470.doc 面申请，经矿方研究后作出决定。

第十三条 各单位由于劳动者违反劳动纪律或受刑事处分被开除矿籍、除名或由职工个人原因辞职、自动离职造成缺员的，由单位提出申请，经矿井研究统一调配或重新招工，任何单位和个人不得私自冒名顶替。

第十四条 工区领导及矿其他干部不得隐瞒矿方擅自安排矿外人员入矿工作；应将本单位辞职职工或人员变动情况及时报到矿井，经研究作出处理决定。

第十五条 矿方实行劳动用工举报制度。

各单位职工对本单位违反劳动用工规定的，有权向矿方举报，经矿有关部门查证属实后，对举报者给予一定精神或物质奖励并替举报者保密，按矿相关规定对责任人进行处理。

第二节 职工培训

第十六条 被招用者必须先培训后上岗。

被招劳动者由矿根据工种制定相应的培训计划及教学大纲，报分管领导或矿长审批后，交劳资科备案方可施教；如有特殊工种需外出培训的，由矿安培中心提出书面申请，经分管领导或矿长审批后，由矿统一安排或组织劳动者外出培训。

第十七条 被招劳动者分配到矿属单位后，应由所在单位领导选择政治觉悟高、有一定技术水平和教学能力的在职职工担任所分劳动

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133237470.doc 者的师傅。

师傅应集中对新职工进行劳动态度、安全操作等方面的教育。所在单位安排由师傅带领新工人上岗，并与之签订师徒合同，分别交劳资科、安全站备案。学习期满或见习期后，待熟悉工作环境，方可上岗独立作业。

第十八条 从事技术工种的劳动者或者现有从事技术工种劳动者转岗、转业的，上岗前必须经过培训；从事特殊工种作业的职工必须经过培训并取得特殊作业资格，方可上岗作业。

第十九条 矿在职职工改变工种，调换新的工作岗位或操作新的先进设备时，应经过技术业务培训，考核合格后，方能上岗．

特殊工种离开生产工作岗位１年以上，又重新回到原工作岗位的，所在单位应给该职工一定的熟悉期，期满经技术、业务考核合格后，方能上岗作业。

第二十条 经矿出资培训的特殊工种或技术人员，上岗后应当为矿方服务３至５年的时间；无正当理由自动退出该特殊工作岗位或无故要求调离特殊工作岗位的，应退还矿因培训而支付的各项费用，并赔偿矿方因特殊工种缺员所造成的经济损失。

第二十一条 各单位严禁擅自调动要害工种和特殊工种，若确因工作需要调动的，应书面申请，由矿统一安排；没接到通知或其他职工未到岗前任何单位及个人不得安排该岗职工离岗；否则，一切后果由单位主管承担。

第二十二条 安培中心应制定班长以上干部、技术人员及特殊要

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133237470.doc 害工种的常年培训计划，根据工种安排应接受培训的课时，定期组织培训；各单位要积极配合安培中心搞好职工培训工作。

各单位要定期对职工进行劳动纪律教育，经常组织职工对矿相关文件、实事政治、安全规程等进行学习。

第二十三条 矿鼓励职工利用业余时间进行自学、函授等形式的学习，对所学专业经矿方批准的，矿方按照规定给予奖励。学习结束、取得一定技术资格、专业技能的职工应为矿服务３至５年的时间，否则，退还矿报费用。

特殊原因经矿方同意调出或转岗的除外。

第三节 职工档案管理

第二十四条 矿方对其所有劳动者进行建档管理。职工档案的管理本着：干部档案由矿组宣科管理，聘干及其他职工的档案由劳资科统一管理，个人不得保存档案的原则。

职工调动应及时将本人档案转入其调入单位。

第二十五条 因工作变化等原因引起转递职工档案的，在转递过程中要遵循保密原则，一般通过机要通道转递，不能交由本人自带。

第二十六条 查阅职工人事档案时，应由申请查阅者出示书面查阅报告，写明查阅对象、理由、目的、查阅人的概况等情况，经档案管理部门审查，报分管领导或矿长同意后，如理由充分、手续齐全，则给予查阅。

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第二十七条 借阅职工人事档案时，必须由借档单位或部门写出借档报告，加盖借档单位或部门公章，负责人签字，按本规定第二十五条、第二十六条程序操作。

借档单位或部门应在24小时之内归还职工档案，如确须续借，经分管领导或矿长同意后，办理续借手续。

严禁个人借阅职工人事档案。

第三章 出勤和考勤

第一节 出勤考勤原则

第二十八条 各单位办事员必须在每天下午3：30之前将本单位职工当天出勤、旷工、病事假等情况如实报劳资科，月底汇总连同各种假条上交矿劳资科；次月５日劳资科将对各单位出勤、欠勤情况统计、上报分管矿长。

若办事员休班、出差或休假不在矿的，单位应另外派员报勤。

第二十九条 矿属各单位必须保证在本单位工作正常开展的情况下，安排休班、休假人员，该单位休班情况于月初报劳资科。

职工必须按照所在单位排班休息；特殊情况，可与单位内部协调解决并报矿劳资部门备查。

第三十条 职工休班应以集中休息为原则，月休班不得超过７天（二月份不得超过６天）；特殊原因须分休或连休者，须写出书面申

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133237470.doc 请，经科长、区长或其他直属领导批准后，方可休班。

第三十一条 全矿人员均不得占用工作时间进行离矿学习，在休班期间外出学习的，不算出差；经常性外出学习时，应书面申请，报分管领导审批后，按休班处理。

矿方派出学习的，由矿统一研究决定。

第三十二条 各单位人员的业务学习、岗位培训或外出开会须提前书面申请，由矿统一组织或安排；特殊原因不能提前申请的，须事后补条。

第三十三条 全矿在职职工的休班条（出差条、请假条）由矿统一印制，所有职工都必须规范使用，任何单位和职工不得使用自制休班条（出差条、请假条）。

第三十四条 在职职工休班（出差、请假）必须填写休班条（出差条、请假条）；机关副科级、生产单位副区级以上管理干部休班（出差或休假）时，经分管领导或矿长审批后，将该条交矿劳资科备案，方可休息（出差、休假）。

第三十五条 为避免因考勤符号引出的不便，矿方将规范使用统一符号如下：出勤√ 出差☆ 休班Ｘ 事假Ｓ 病假△ 旷工○

婚假＋ 丧假± 产假、护理假、探亲假□ 学习（学）其他◇若考勤出现上述以外的符号，均按旷工处理并追究办事员责任。

第二节 假期审批规定程序

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第三十六条 职工请假须依规定提供证明文件，职工请假理由不充分或有妨碍工作的情况，其单位主管可酌情不予准假或缩短假期或延期给假。

第三十七条 职工休假必须服从单位安排，并按规定逐级审批。职工请假由本人申请，单位签署基本意见后报批；请假条交所在单位，由所在单位于月末交矿劳资科。

职工未填写请假条，不得擅自休假；因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托他人代请或电话告假。

第三十八条 假期审批时，应由请假人填写请假条，单位签字，３天以下的假期由该职工所在单位审批，７天以下的假期由劳资科审批，７天以上假期由矿分管领导或矿长审批。

第三十九条 职工应休假天数及审批假期的手续如下：

1、病假：职工因病或非因工负伤需请假治疗的，由矿卫生所出据病情证明，建议休假天数，对于门诊的患者，医生每次给假不得超过3天，对同一病例连续给假不得超过15天。

2、伤假：职工因工受伤，由所在单位出具工伤报告，安全站签署意见后，经医生诊断，提出建议休假天数，按本规定第三十八条的审批程序审批，请假条由办事员交劳资部门定勤。

3、事假：职工确因有事需请假者，一律由本人申明理由（因故不在矿的，应函电或捎书信），按本规定第三十八条的审批程序批假后由办事员交劳资部门定勤。事假必须先请后休，不得事后补假，否则按旷工处理。

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4、婚假：职工男25周岁、女23周岁结婚请假者，由本人申请，所在单位签字，经计划生育办公室审查核实后，劳资部门批准，给予婚假15天。手续不全者，一律不作婚假处理。

5、丧假：职工的父母、公婆、岳父母去世后，经本人申请，所在单位签字，由劳资部门审批给予丧假。职工的父母去世，给予丧假7天；职工公婆、岳父母去世，给予丧假5天。因特殊情况，应书面申请，由分管领导批准。

6、流产假：女工怀孕三个月内流产的，经医院出具证明，所在单位签字，计生办签署意见后，由劳资部门批准，给予30天流产假；怀孕三个月以上、七个月以下流产的，给予流产假42天；怀孕七个月以上流产的，给予流产假90天，未经批准，均不作流产假处理。

7、产假：女职工正常生育，本人申请，按前项规定程序批准，给予产假90天（包括产前假15天），难产的增加产假15天，多胞胎的每增加一个婴儿增产假15天。

除上述产假外，符合晚育年龄生育的给予晚育假30天；生育后领取独生子女光荣证的给予奖励假30天，审批独生子女奖励假时，需交验独生子女光荣证。

8、护理假：女职工符合晚育年龄生育需护理时，经男方本人申请，所在单位签字，计生办核准签署意见后，劳资部门批准给予护理假7天。

9、计划生育假：实行节育时，依照前项审批程序可休计划生育假。上环休假2天，取环休假1天；男方结扎休假7天，女方结扎休

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133237470.doc 假21天；人工流产同时结扎休假30天，中期终止妊娠休假30天，产后结扎按产假另加7天。

以上假期包括住院和手术时间。

10、探亲假：职工不能利用公休假日回家团聚的，经职工本人申请，所在单位签字，劳资部门审核，由矿长或分管劳资领导批准后，可休探亲假。未婚职工探望父母，每年一次，休假20天；两年一次，休假45天；已婚职工探望父母，四年一次，休假20天；已婚职工探望配偶，一年一次，休假30天。

见习生、试用期间不享受探亲假。

第四十条 因工作需要通知请假、放长假、长期病休职工返矿的，必须即时返回。

规定时间内无正当理由不按时报到的，将按旷工处理。确有特殊原因不能准时返矿，要及时与矿有关部门联系说明情况。

第四十一条 依据本规定第三十九条第一项、第二项规定休假的职工，必须于每月５号到矿卫生所进行体格检查，不按规定到矿体检的，作旷工处理。

医务室应及时出具所有工伤、病假人员来矿检查的伤、病情报告，分别交矿劳资部门、分管劳资领导或矿长。若矿医务人员对伤、病情出具虚假报告，隐瞒该职工伤、病情欺骗矿方的，将按照矿方相关的文件、规定进行处罚。

第四章 道德和劳动纪律规范

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第一节 职业道德

第四十二条 职工要竖立正确的人生观、世界观、价值观，要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。

第四十三条 职工应正确认识和处理国家、集体和个人的利益关系，当发生利益冲突时要做到个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益、当前利益服从长远利益。

第四十四条 职工在社会交往和公共生活中应该遵循各种行为准则，大力倡导以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德。

第四十五条 职工要倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务他人、奉献社会为主要内容的职业道德。

第四十六条 职工应倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结、婆媳融洽为主要内容的家庭美德。

第四十七条 所有职工进入矿区都要衣冠整洁，谈吐文明，举指大方。不随地吐淡，不乱扔果皮纸屑。

在册职工必须配合矿搞好“文明家园”创建活动。

第四十八条 矿工作人员应当不断提高职业技能，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，保质保量地完成各项生产

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133237470.doc 任务及工作任务。

第四十九条 矿各单位管理干部、科技人员及地面科室人员要总结经验、求真务实、开拓进取，不断掌握市场经济和现代化专业知识，提高运用新技术知识的能力，适应新形势的发展。

第二节 劳动纪律

第五十条 职工应当遵守矿及所在单位的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全作业规程，严格遵守岗位责任制，确保本岗位不失控。

矿所有工作人员必须保持所辖卫生区清洁、物品摆放整齐。

要害工种必须持证上岗，做好记录，严守岗位交接制度，要害、特殊工种严禁打连勤。

第五十一条 矿各单位工作人员不得迟到、早退，严禁点名不上班或上班不点名。

第五十二条 井下生产人员严禁晚下井、早上井，严禁违规入井。中层干部值班必须到调度室考勤并下井，做好值班及交接记录，保证矿井上下24小时不失控。

第五十三条 机关科室、地面固定岗位工作人员不得混岗、睡岗、脱岗、替岗；上岗期间严禁织毛衣、干私活，做与本职工作无关的其他事情。

第五十四条 矿属各单位应妥当处理与本单位相关的事务。遇到

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133237470.doc 关系矿方利益的重大事件或紧急情况要及时上报，由矿研究、统一作出布置，任何单位和个人不得擅作主张进行处理。

第五十五条 职工要保守矿客户信息及企业秘密，发现泄漏企业重要信息或挖走客户的，要敢于制止、揭发。

矿与劳动者在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后一定时间内，不得向他人透漏矿技术信息或财务状况。

第五十六条 矿成立待岗服务中心，机构设在劳资科。

进入待岗服务中心的劳动者，仍属于原单位编制，工资由所在单位发放。待岗职工必须每天上午7：30、下午3：30到劳资科点名。

第五章 工资和福利待遇

第五十七条 矿方及其各单位进行工资分配时，应当遵循按劳分配、效率优先的原则。

第五十八条 矿属各单位在不违反矿方及上级工资规定的基础上可以制定自己的工资分配方案，该工资方案必须报矿研究后方可实施并交劳资部门备案。

第五十九条 矿劳资部门监督各单位工资分配、执行情况，对于违反工资制度的情形，经发现立即停止对该单位工资的审批和发放。

第六十条 各单位由于生产经营需要安排职工加班应由该单位支付加班工资，并明确规定加班时间，不得安排职工无限时的加班；但是，职工在正常工作时间内应当完成的工作或任务而没有完成的不

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133237470.doc 在此限。

有下列情形之一的，不受前款的限制：

（一）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、法规规定的其他情形。

第六十一条 矿其他福利待遇与各单位考勤挂钩，职工本人常年出勤、欠勤情况决定自己福利待遇的享受与否。

劳动保护用品由矿按照上级文件规定免费发给使用。辞职或解除劳动合同后，未到服务年限的劳保用品和私用办公品、劳动工具等应在离矿前归还给矿方或作价留给自己。

第六十二条 本矿长期被外单位借用的人员、停薪留职及其他非在岗但保持劳动关系的人员，矿将停发工资及劳保福利，矿方统一研究或统一安排的除外。

第六十三条 应招人员一经录用，即成为矿在册职工，与现有在职职工享受同等待遇及福利。

第六十四条 各单位因职工本人违规违纪、工作能力差等不良现象进入矿待岗服务中心的职工，停发工资，每天享受生活补贴５元，最多享受三个月；三个月后经考试、考核仍不能胜任工作的矿不再发给生活补贴并劝其退岗、退职或解除劳动合同。

第六十五条 矿代扣代缴职工养老、医疗等保险费用。法律法令

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133237470.doc 规定由职工本人承担的部分，职工应按时足额缴纳；否则，后 果自负。

第六章 职工考核

第六十六条 矿成立职工考核组对全矿所有在职职工依据不同职务级别的职能标准、能力进行阶段考核。

第六十七条 职工绩效考核应以职能、职务等级制度为基础，对员工成绩、工作能力和工作积极性进行正确评价，考核结果在劳动者调动、晋升、特殊报酬及教育培训中起主导作用。

第六十八条 根据岗位的主要职责和工作内容制定考核要素，通过考核量表的形式，以实际的工作表现对照考核标准进行评价。

第七章 奖惩措施和方法

第一节 奖 励

第六十九条 矿方实行奖惩制度。

奖罚时应把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第七十条 矿将组织相关部门对劳动者进行阶段性的评比，评出

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133237470.doc 的先进个人，将授予“先进工作者”“安全标兵”“优秀青年”等荣誉称号，并给予一定物质奖励。

第七十一条 在上级机关、兄弟单位间举行的技能比武、知识竞赛中，取得较好成绩为矿争得荣誉的，矿可对组织者及参加者进行物质或精神奖励。

第七十二条 对有下列表现之一的职工，矿可给予一定奖励：

（一）在完成生产任务或工作任务，节约原材料、资金，做出显著成绩的；

（二）在安全生产设施，改善劳动条件等方面有发明、技术革新或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的；

（三）在引进、消化、推广应用先进科学技术，攻克技术难题方面，取得突出成绩的；

（四）同坏人、坏事作斗争，对维持正常生产秩序、维持矿容矿貌，有显著成绩的；

（五）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

（六）经矿研究同意受此项奖励的其他情形。

第二节 处 罚

第七十三条 职工违反法令、矿纪矿规时，矿方将给予经济处罚、行政处分、辞退、开除矿籍直至移交公安机关依法追究其刑事责任。

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第七十四条 有下列情形之一者，处10元／天．次的罚款：

（一）上班迟到、早退的；

（二）出差、休班、请假无条的；

（三）要害工种不持证上岗的；

（四）要害、特殊工种打连勤的；

（五）在矿组织静、动态检查中，有睡岗、脱岗、串岗、替岗、干私活等现象之一的；

（六）违反本规定第五十条、第五十一条、第五十二条、第五十三条情形之一的；

（七）以其他形式违反劳动纪律的。

第七十五条 有下列情形之一者，除按旷工处理外，并罚当事人50元／天.次：

（一）多休班或错休班的；

（二）无正当理由点名不到岗或上岗不点名的；

（三）工作条件差或遇其他困难，无正当理由故意逃避的；

（四）要害岗位失控，对安全生产、职工生活没造成影响的；

（五）单位办事员徇私舞弊虚报、瞒报考勤的；

（六）经矿方研究决定，受此项处罚的其他情形。

第七十六条 有下列情形之一者，作停班处理，进入待岗服务中心，罚当事人100元/人．次；若给矿方及他人造成财产损失的，应加倍赔偿：

（一）违规次数达三次及三次以上或三违情节严重的；

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（二）经常不配合所在单位领导工作、胡绞蛮缠的；

（三）经常性酗酒，并因喝酒影响正常工作的；

（四）煽动工人闹事，未造成后果并认错态度较好的；

（五）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、未完成生产任务或工作任务的；

（六）单位办事员在工资分配方面弄虚作假、损公肥私的；

（七）要害工种、特殊工种在矿方的考核或考试中两次及两以上不合格的；

（八）不遵守矿及所在单位的规章制度，屡教不改的；

（九）违反本规定第十八条、第十九条、第二十一条情形之一的；

（十）违反法律法令、矿规章制度，矿认为应当受此项处罚的其他情形。

第七十七条 有下列情形之一者，应作停班处理并罚责任人200～2000元／人.次；造成经济损失的，根据情节按损失额的5~10倍进行赔偿；情节特别严重的，开除矿籍并移交公安机关依法追究其刑事责任：

（一）打架斗殴，造成轻伤以上人身伤亡事故的；

（二）聚众赌博，因赌资发生口角、互殴或造成极坏影响的；

（三）矿中层以上干部参与打架斗殴、聚众赌博，尚未造成严重后果的；

（四）故意坏破矿安全生产、生活设施的；

（五）勾结矿外人员入矿闹事的；

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（六）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥或无理取闹，聚众闹事，影响生产、生活及工作秩序的；

（七）玩忽职守、不负责任违反技术操作规程、安全规程或违章指挥，造成事故，使矿财产遭受损失的；

（八）工作不负责任，损坏安全生产设施、设备，浪费原材料，造成经济损失的；

（九）矿属单位出具虚假证明、材料或文书的；

（十）违反本规定第五十四条、条五十五情形条之一的；

（十一）以其他形式违反法律法令、矿纪矿规应受此项处罚的。

第八章 工伤待遇和赔偿

第七十八条 职工患病或非因工负伤需休息治疗的，由矿卫生院值班医生根据患者病情或伤情，提出休假天数，依矿请假制度规定审批权限分别由工区、劳资科、分管领导或矿长签批后方可休假。

第七十九条 职工在生产、工作中出现轻伤，由卫生院值班医生出具伤情报告，由工区审核，交安全站备案。

工伤除公司统筹负责医疗费用外，其它医疗、招待等费用均由责任单位承担。

第八十条 职工因工负轻伤的医疗期为三个月，伤假期限超过三个月的，应认定为重伤。由所在单位申请交劳资科待岗服务中心管理，工资待遇由矿支付，经卫生院鉴定伤愈的，返回原单位或矿另行安排

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133237470.doc 工作。

第八十一条 职工因工负重伤的，由医务室出具伤情证明，由工区上报矿安全站备案，安全站出具重伤事故报告交劳资科，劳资科依据有关规定审批、发放工资。

若职工重伤超过六个月仍不能上班者，由所在工区出具书面报告，申请交劳资科待岗服务中心管理，工资由矿负担；若伤愈安排上班不到者，矿方停发工资。

第八十二条 工作期间因职工违章作业、违反劳动纪律等自身原因致使本人受到伤害的，矿对其进行经济处罚后，按照国家、上级相关文件及矿方安全１号文规定执行。

第八十三条 职工工伤期间享有同本矿现有在职职工同等的劳保福利待遇。

第八十四条 工伤其他待遇按国家相关文件或规定执行。

第九章 劳动合同解除和职工退休

第一节 劳动合同解除

第八十五条 劳动合同既可由单方依法解除，也可经双方协商解除；劳动合同的解除只对尚未履行的部分发生效力，不得涉及已履行的部分。

第八十六条 劳动合同期限届满前，劳动者可与矿方经过协商，第六编

133237470.doc 就解除劳动合同事宜达成一致意见，方可解除。

合同期间，劳动者单方要求解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知矿方；不依规定行事的，按自动离职处理。

第八十七条 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留、逮捕后，矿与其暂时停止劳动合同的履行。暂停履行劳动合同期间，矿不承担劳动合同规定的相应义务。

第八十八条 劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同或违反保密事项，对矿造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第八十九条 有下列情形之一者，劳动者可随时通知矿方解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）矿有关单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）矿未按规程规定提供劳动条件或不支付劳动报酬的。

第九十条 有下列情形之一者，矿可单方解除劳动合同：

（一）在试用期内，被证明不符合矿招工条件的；

（二）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（三）严重扰乱社会治安，造成生活、生产秩序混乱的（四）严重失职、营私舞弊对矿利益造成重大损害的；

（五）待岗后重新工作，仍不思悔改的；

（六）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事矿另外安排的工作的；

第六编

133237470.doc

（七）劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（八）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行又不能就合同变更达成协议的；

（九）偷盗矿内物资或为他人提供盗窃便利条件的；

（十）无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工15天或一年内累计旷工30天的；

（十一）矿工会认为应当矿可单方解除劳动合同的其他情形。

在本条第（六）

（七）（八）项解除劳动合同时，矿方将提前30日通知劳动者。

第九十一条 解除劳动合同的职工在离矿前应当办理以下事务：

①矿劳资部门办理劳动合同解除相关手续，凭劳动合同解除证明，办理②～⑤项手续；

②所在单位出具工作岗位、劳动工具交接清单及帐务清晰证明；

③矿财务科出具结帐证明；

④办公室出具劳动保护用品归还清单及更衣柜、房屋交接证明；

⑤矿办公室、保卫科负责处理其它方面事务；

以上手续全部清晰后，方可离矿；若因职工离矿交接清单填写不清，导致矿方物品流失或造成经济损失的，由其责任单位和该职工担保人承担连带赔偿责任。

第九十二条 劳动者拒绝接受正确处理，扰乱矿生产、工作的正常开展，殴打他人，损坏矿财物，非法侵入他人住宅，用写恐吓信的 第六编

133237470.doc 方法威胁矿职工安全以及干扰矿职工正常生活的，矿方将予以解除劳动合同并移交给公安机关处理。

第九十三条 被矿辞退的职工无理取闹地纠缠矿有关领导，或具有本规定第九十二条情形之一，影响正常生产、工作及生活秩序的，矿将通知公安机关依法处理。

第二节 正式职工退休

第九十四条 经劳动行政部门批准，矿方招用的合同制、固定职工，当其达到国家规定的退休年龄时，矿负责给予办理退休事宜。

第九十五条 各单位要协助矿方搞好退休职工的接续工作，对退休人员要本着“先进后出”原则，保证应退休人员所在岗位的照常交接。

职工的退休材料由劳资科整理后报矿研究，矿没作出决定前任何单位和个人均不得私自安排职工离岗。

第九十六条 退休职工审批程序：

①劳资部门在上季末将本季度应退休职工基本情况上报矿方；

②矿研究定员后上报公司；

③公司初审结果反馈之后，通知所在单位安排接续工作；

④劳资部门对应退休人员工资、福利等待遇预算、经矿方审核，与应退休人员见面；

⑤矿研究解决应退职工提出问题，安排应退休人员离矿事宜。

第六编

133237470.doc

第十章 附 则

第九十七条 上述各项奖金或罚款经矿长或分管领导审批后，由劳资部门直接从当月工资中加扣。

第九十八条 本规定可在矿各项制度建全的基础上进行修订，其他未尽事项参照矿相关规定或文件执行。

第九十九条 本规定自二00三年四月一日起实施。

第三篇：浅析用工信息和劳动力资源管理档案建设

**市职业介绍服务中心自成立以来，始终坚持以人为本，不断规范用工信息和劳动力资源管理的建档工作，依托丰富的档案资源，创新档案服务理念和模式，有效地发挥了档案在用工信息和劳动力资源管理工作中的服务作用。16年来，凭借众多的档案信息资源，广泛的网络，优质的服务，累计介绍就业超过40万人次，市场就业的占有率在60%以上，成为**市

就业和再就业的主渠道，中心曾经开出了全国第一辆就业和再就业“大篷车”，送岗位到偏远的国营大型企业；创办了以服务下岗失业人员为主要对象的“小钥匙职业介绍所”。中心先后被国家劳动和社会保障部评（树）为全国三种职业介绍模式之一，全国六家示范职业介绍服务中心之一，全国十八家职业介绍三优文明窗口之一。2003年8月31日，中共中央总书记、国家主席胡锦涛亲临中心视察，2004年5月2日，中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊亲临中心视察，两位中央领导对中心的工作予以了充分的肯定。

1、完善基础，规范管理

用工信息和劳动力资源管理档案，是劳动职业介绍服务工作的真实记录和重要依据，建立用工信息和劳动力资源管理档案是劳动职业介绍管理工作的一个重要环节，是推动劳动力有效开发和有序流动的基础。自职业介绍服务中心成立以来，就十分重视用工信息和劳动力资源的建档工作，将其纳入了议事日程，由主管部门市劳动局牵头，档案行政管理部门介入，对在用工信息和劳动力资源管理过程中形成的用工单位入场登记材料、求职者入场登记材料、求职人员结构状况登记、各种会议材料、规章制度、供求信息、群体职业指导、跟踪服务、就业信息反馈等工作环节中形成的属于归档范围的文件材料予以明确，并在实际工作中不断探索和研究，加以补充完善，同时，结合实际，对档案的收集、分类、整理、保管、利用等方面提出了指导意见。除做好纸质档案规范管理的同时，中心依托政府对劳动力市场的投入，以用工单位和求职者两个主体需要为已任，不断加强硬件建设，建立了用工信息和劳动力资源信息数据库和多媒体数据库，实现网上检索。从而确保用工信息和劳动力资源管理数据准确、归档完整、管理规范、有效利用，为劳动力资源的管理、开发提供了保障。

2、开发信息，动态管理

针对档案信息不断变化的情况，市职业介绍服务中心全方位实行动态管理，将“死档案激活成活信息”，最高限度地满足供求双方的需求，提高匹配成功率。一是建立档案信息网络，扩展职业介绍工作覆盖面。全市职业介绍以劳动力市场为中心，向区县、街道延伸，用工信息和人力资源网络化运作、计算机管理，档案信息和资源互通共享，一处受理用工，全市都能报名，用工单位和求职人员可就近就便地进行招聘和报名应聘。二是建立“**劳动力市场”网站，通过网站宣传国家劳动就业方针政策，及时发布职业介绍供需信息、职业指导、劳务派遣等信息，实现了用工单位网上招聘、求职人员网上求职，每年有10万多人次登录了网站，3000多家用工单位网上招聘。三是建立12333电话语音查询用工信息系统，配备专职接线员提供用工信息咨询服务，让求职者在家足不出户地了解市场发布的用工信息，增加求职应聘的机会。四是建立短信求职和短信群发服务系统，主动发布劳动力市场最新用工信息，让求职人员无论何时何处都能得到市场提供的用工信息服务，加快了信息传播速度，扩大了信息覆盖范围。五是建立“岗位超市”发布用工档案信息。市场每天操作的用工信息有200多家，岗位约5000个，涉及行业40多个，中心以岗位同类工种分类集中发布，大大方便了求职者可以根据自身的技能、素质“直奔主题”，在同类工种中挑选比较适合自己的岗位。中心还增加影视发布用工信息系统，通过声讯和视频，让求职人员直观的了解用工单位。六是建立市场供求分析、预测预报和工资指导价位档案信息发布系统。中心在市场通过张贴和电子大屏定期发布职业介绍供求分析报告，工资价位，用工排行榜等，帮助用工单位和求职者了解市场就业的信息和行情，引导招聘和求职，同时结合本地区的经济发展和周边省市工资价位的增减指数，对140个工种的工资价位按高、中、低和平均四档归纳工资指导价位信息，引导供求双方协商确定工资标准，引导培训机构适应市场确定培训项目。

3、服务领先，优质管理

中心立足职业介绍，进一步拓展档案服务内容，围绕中心，服务大局。一是积极为下岗职工、“4050”人员、夫妻双下岗、残疾就业等困难就业群体建档。为此专门成立了“小钥匙”职介所，深入社区、企业和下岗职工家中，对这些人员的基本情况和职位要求、行业要求、养老保险缴纳等情况进行摸底造册，建立档案，并分类输入计算机管理，确立帮扶对象，提供专业指导和即时服务，只要不挑不拣，随时推荐上岗。二是积极为农民工建档。中心搜集适合农民的岗位，在农村举办“送岗下乡‘心连心’活动”和农民岗位专场招聘会，指导农民查阅

第四篇：劳动力

短期

1是进一步加强转移就业服务平台建设，充分利用以乡镇、社区为主的“五级”人力资源市场信息网络，免费为农村劳动力提供转移就业信息和就业服务工作。

2是全市从就业专项资金中安排不少于2000万元的资金用于农村劳动力转移就业免费培训，对各职业培训机构开展有针对性、有效性、实用性转移就业技能培训，按每人500-900元给予培训补贴。

3是对农村贫困家庭劳动力参加技工教育、中等职业教育的，给予每人每年1500元的国家助学金，技工教育同时减免书费；参加“人人技能工程”培训按每人800元给予补贴；参加“阳光工程”培训按每人400-600元给予补贴；参加“雨露计划”培训按每人800-1900元给予补贴，同时每人每月补助伙食费50元，学员离校时每人补助150元交通费。

4是鼓励就业服务机构和社会中介机构以及能人大户对农村劳动力转移开展免费职介活动，成功的按每人150元及时予以补贴；

5是农民工经技能培训合格后，免费进行初次专项职业能力考核或初次职业技能鉴定，按每人150元予以补贴；

6是对规模以上企业招用农民工并签订劳动合同，按每人500-900元给予岗前培训补贴； 7完善“三险一金”制度，切实保障劳动力权益。

8把农民工纳入当地的属地化管理，让务工人员拥有归属感，减少流失性。

长期：建设相关配套设施。如医院等，让“老有所养”。消除劳动力自身忧虑。让劳动力的户籍充分意义。建立有效机制吸引师范高校毕业生进入该城市工作。提高该城市教育水平。大力发展当地旅游业。进一步实现产业升级。让二代务工人员有理由继续留在本地就业。4注重新生代农民工求职群体的诉求，原有用工模式亟待创新突破。人力资源和社会保障部有关部门负责人表示，新生代农民工对享受社会保障和城市公共服务的要求比较高，就业机会、工资水平等因素对于农民工的就业选择和流向都会产生直接的影响。要增强对求职者的吸引力，提供好相关的综合服务，保障其合法权益才是长久之计。

5进一步完善企业用工机制，让企业不可以随时解雇农民工，增加务工人员的安全感和保障。人才市场

劳动力与用人单位之间有信息不对称的现象，这会对双方形成阻碍，因此需要建立一个人才交流流动平台，这个平台就是人才中心。建立人才市场能方便的为企业面向全市吸纳合格劳动力，同时是全市留下来的人员寻找工作的一个方便快捷的平台。此人才市场前期可专为大鸡腿公司服务，同时可以适当为大鸡腿公司减免相应收费，减轻其负担，确保其所需劳动力供应充足。

人才市场

劳动力与用人单位之间有信息不对称的现象，这会对双方形成阻碍，因此需要建立一个人才交流流动平台，这个平台就是人才中心。建立人才市场能方便的为企业面向全市吸纳合格劳动力，同时是全市留下来的人员寻找工作的一个方便快捷的平台。此人才市场前期可专为大鸡腿公司服务，同时可以适当为大鸡腿公司减免相应收费，减轻其负担，确保其所需劳动力供应充足。

第五篇：2014年1月自考人力资源管理专业劳动力市场学复习重点

2014年1月《劳动力市场学》复习重点

第一章

第一节

1、劳动力市场的含义以及有有形和无形之分。P1（狭义和广义）

2、劳动力的概念。P2(三种含义)

3、劳动力的特点和本质。P24、货币工资和实际工资的概念。P3（最后一段）

第二节

1、劳动力市场的功能。P11（简答）

第三节

1、劳动力市场的基本运行机制。P14（简答）

2、非经济性因素对劳动力市场运行的影响包括哪两种以及每种影响的含义以及表现。P163、劳动力市场运行存在的障碍。P18（论述）

第二章

第二节

1、等成本线的概念以及计算公式。P36（C=RK+WL，图2-8等成本线）

第四节

1、劳动需求弹性的分类。P41（图2-12，五种需求弹性对应的线条）

2、影响劳动力需求弹性的因素。P42（简答）

第三章

第二节

1、预算约束线的性质。P60（图3-6）

第三节

1、就业与非就业的选择。P75（图3-16，P76第二段（如果…）以及第四段（家庭….）

第四节

1、劳动力供给弹性的概念。P81（名词解释）

2、劳动力供给弹性分为哪几类。P82（图3-22）

第四章

第二节

1、完全竞争下的劳动力市场均衡。P91（简答）

2、劳动力供求变化对静态均衡的影响。P92（图4-2）

第五章

第一节

1、劳动力流动的概念。P1122、劳动力流动的条件。P113

第二节

1、影响劳动力流动的因素。P119（简答）

第三节

1、托达罗模型。P127（第二段：托达罗模型的出发点是…..）

2、托达罗模型的政策含义。P128

第六章

第一节

1、劳动力市场分割理论的含义。P137

第二节

1、国有企业内部劳动力市场具有哪些特征。P146

第三节

1、促进劳动力市场一体化的措施。P154（论述）

第七章

第一节

1、劳动力市场政策的概念。P1582、最低劳动标准的含义。P1583、根据我国《劳动法》第49条的规定，确定和调整最低工资标准时应当综合参考哪些因

素。P1594、人力资源政策的概念。P165

第三节

1、劳动关系的概念。P171（名词解释）

第八章

1、就业的功能以及每种功能包括什么。P181

第三节

1、国外政策促进灵活就业的经验。P194

第九章

第一节

1、社会弱势群体的概念。P201最后一段最后一句

2、弱势群体的分类。P2023、我国现阶段弱势群体状况如何。P203

第三节

1、第三部门的含义。P2132、第三部门的特点。P214（简答）

3、第三部门发展对弱势群体问题解决方案的构建。P215（简答）

第十章

第二节

1、公共就业服务的作用与功能。P225（简答）

第五节

1、公共就业服务的效率和质量问题。P241(简答)

2、完善我国公共就业服务的措施。P242

第十一章

第七节

1、简述新凯恩斯主义劳动力市场理论。P270

40分的单选多选出至练习册

60分的名词解释（5个）、简答（5个）、论述（2个）出至以上复习重点