聘用借调规定

第一篇：聘用借调规定

洪湖市宏林石化设备制造有限公司

特种设备有关人员聘用、借调与解聘规定

一、为保证特种设备有关人员的招聘质量，保障公司质保体系的正常有效运行，特制定本规定。

二、特种设备相关作业人员或管理人员的聘用要依据国家相关规定执行。

1、所有特种设备人员必须是经过安全监督管理部门考核合格并取得相应的特种设备作业人员证书方可录用。

2、招聘的各质量控制体系责任人必须有压力容器方面的相关理论知识和实操经验，对质保体系有一定或深刻认识，必须具备质保手册所规定各岗位的任职资格和素质。

3、在聘用相关特种设备操作人员的时候，注意辨别其证件的真伪。所聘人员必须态度端正、工作严谨，严格遵守岗位职责要求和质保手册相关作业规定。

4、质保工程师和各质量控制系统责任人不能同时兼职两家以上单位的工作，在我公司也不能同时兼任质量控制体系的两个以上不同责任人工作。

5、技术负责人必须具有压力容器高级工程师以上职称，从事特种设备技术和施工管理工作5年以上，劳动合同聘用期2年以上，并不得在其他单位兼职。

6、特种设备无损检测人员需要有持有原单位开出解聘劳动关系证明材料，试用期内与我公司签订正式劳动合同的同时要申请特种设备无损检测人员证件变更。

7、特种设备有关人员签订劳动合同期限必须在两年以上，同时必须签订技术保密协议和培训协议。

三、特种设备作业人员或管理人员原则上不予借调。

1、本规定所称借调人员是指确因工作需要借调到其他公司工作的人员。借调需经本人及本人所在单位和调用单位三方协商同意后签订合同方准予借调，借调期限一般在一年以内。

2、借调员工未经公司批准未按时返回公司的，离岗期间视为旷工，按国家和公司有关规定予以处理。

四、人员解聘根据劳动合同法和所签订劳动合同书执行。

1、特种设备管理人员或操作人员上岗培训、轮调考核成绩未达到规定的要求，不在适应工作岗位需要，或有违纪违规行为，经教育未予改正的，录用单位可按规定终止聘用。

2、员工在试用期内辞职要提前3天申请，转正后提出离职的至少提前30天申请，并且必须办清所有的经济手续后方可离职。

3、受聘人员提出解除聘用合同未能与公司协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与公司协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

4、员工有下列情形之一的，不准予离职：

1)、在涉及公司技术机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密的；

2)、正在担任技术改造、专项工程项目的负责人或有其它重要工作尚未处

理完毕，而且须由本人继续处理的。

第二篇：《员工调配、借调管理规定》

员工调配、借调管理规定

1、本管理规定中的员工调配、借调是指集团部室之间、各子公司之间、集团部室与各子公司之间的人员调动。

2、审批程序

2.1 员工调配，用人单位需填写《员工调配审批报告》，经单位负责人签批后报集团人力资源部。

2.2 人力资源部接到《员工调配审批报告》后，当日内传递调出单位，调出单位需2日内签批完毕并报人力资源部；如有异议，及时与人力资源部联系。

2.3 调出单位在收到集团公司行政公布文件或集团人力资源部调动函后，在1日内通知所在单位进行工作交接，一般员工填写《离岗报告》，中层及以上干部填写《干部交接明细表》，人力资源部门按调动函要求开出《职工调配介绍信》报人力资源部。

2.4 调配员工到岗后，用人单位必须3日内，将岗位安排情况书面反馈集团人力资源部及人事关系所在单位。

2.5 集团公司领导直接安排的调配员工，在到岗5日内，由调出、调入单位书面报集团人力资源部，补办调配等手续。

2.6员工借调，用人单位需填写《员工借调审批报告》，经调出、调入单位负责人签批后在5日内报人力资源部备案。

3、审批权限

3.1一般员工的调配

3.1.1 子公司之间一般员工的调配，由各子公司负责人签批。

3.1.2 集团部室一般员工的调配，由分管副总签批。

3.1.3 销售公司一般员工的调配，由销售公司负责人签批。

3.2干部的调配

3.2.1子公司之间中层干部的调配，由子公司负责人双方协商，特殊情况的由子公司负责人请示集团董事长或总经理。

3.2.2集团部室中层干部的调配，必须报集团董事长批准。

3.3子公司之间班子成员的调配，必须报集团董事长批准。

3.4子公司之间一般员工、总经理助理（含）以下干部的借调由子公司负责人签批。

3.5子公司班子成员的借调，必须呈报集团董事长批准。

4、其他

4.1调配、借调员工不适应岗位，应立即退回原单位，原单位应无条件接收。

4.2调配、借调员工如遇工伤、违纪（程度）、离职、违约、全月病假或不能适应现工作岗位者，由用人单位报其人事关系所在单位和人力资源部，并办理相关退回手续。

4.3员工在接到调动函后，必须按时间、按要求报到，严禁以任何借口拒绝到岗或拖延到岗时间。

4.4员工借调，最长时间为2个月，因特殊情况必须延长借调时间的，各子公司需补办调配或借调手续。

5、责任考核

5.1违反程序调配人员的，对责任子公司人力资源负责人处以1000元罚款，子公司主要负责人处以500元罚款。

5.2子公司借调人员，未及时提报集团公司备案的，每次对子公司人力资源处负责人处以500元罚款，子公司主要领导陪罚200元。

5.3在借调期内，擅自停发借调人员工资的，每次对子公司人力资源处负责人罚拿一个月基本工资，子公司主要负责人陪罚500元。

5.4违犯其它条款，视情况对责任人处以200-500元罚款。

6、本管理规定适用于集团部室、各子公司。

7、本管理规定由集团人力资源部负责解释，人力资源部门负责监督落实。

8、本规定自下发之内起实行，若有与本规定冲突者以本规定为准。

附：《员工调配审批报告》(两表)

《员工借调审批单》

《离岗报告》

《干部交接明细表》

人力资源部 二OO五年四月二日

第三篇：聘用临时工规定

聘用临时工规定

一、聘用临时工的权限

（1）学校各部门，因工作需要聘用临时工，须经校主管人事校长同意，校办公室备案。

聘用原则：被聘请人员原则上市区户口、身体健康、能胜任工作，年龄，男性在60岁以下，女性在55岁以下；每次聘用合同期限1---2年，连续聘用不超过5年；聘用临时工要按省规定的亲戚回避制度执行，并经校行政会议通过。

（2）临时工的用工申请，根据具体情况，由校办公室决定是否需要向市教育局申请。

（3）学校应与聘用者签订合同。聘用处室负责人代表校长签约。签约内容、明确岗位责任、享受待遇、合同期限及违约责任等。合同一式三份，分别由校办公室、聘用处室负责人及聘用者各持一份。

二、聘用临时工的待遇

（1）工资待遇，既要和工种的性质、劳动技术、工作时间长短、工作质和量挂钩，又要与全校各工种的临时工待遇平衡，再要与当时社会临时工的平均工资待遇基本一致。具体工资待遇，应有分管校长及有关处、室主任商量决定。临时工如请病事假，则每天扣除月工资的4％。其考勤由聘用处室的负责人，每月底记录报财会室。由财会室按合同规定于下月初发放工资。

（2）劳保待遇，必需的劳动保护耐用品，由学校提供给临时工使用。合同期满处室负责人应收回。必需的劳保低值易耗品，以节约为原则，由聘用处室负责在合同中注明并向总务部门申请，总务部门按期发放。

（3）临时工原则上不享受学校在职教职工的奖金福利。特殊情况或有突出贡献的，由有关处、室主任提出，分管人事校长决定。

三、临时工工作日常管理

（1）聘用处室负责人负责安排临时工作，进行工作数量的统计、工作质量的考核、安全工作的监督、劳动合同的执行，确保该工作岗位正常运作。

（2）根据情况，校领导对临时工工作进行检查。查后发现存在的问题，由聘用处室负责人及时解决。

（3）对无法履行岗位责任、不能胜任工作或造成较大责任事故的临时工，聘用处室负责人及时向分管人事校长汇报，同意后应立即中止合同，停止使用。

（4）合同期满的临时工，因工作需要，继续留用的，处室负责人应在期满前30天，征得分管校长同意，另行签订合同，校办公室备案。

四、学校财会人员按本规定二，监督执行。

五、本规定在执行中若有新的问题，由校长室修改完善。

当雄县中学总务处

第四篇：第二章 聘用规定

第三章入职指引

选聘原则

公平、公开、公正和择优录取 以德为先、资格相宜 先内后外 亲友回避

一、入职报到

人力资源部门门是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时请您按人力资源部门门的要求提供个人相关资料

1、个人提供资料：

员工填写《应聘登记表》，并提交以下证件： 免冠彩色寸照2张（一寸）； 身份证原件或户口复印件；

学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 资历或资格证件原件；

与原单位解除或终止劳动合同的证明（离职证明）； 体检合格证明；

原单位停缴社保证明及社保号；

公司人力资源部门门要求提供的其它资料。办理入职手续

人力资源部门负责与您签订《劳动合同》，考勤指纹录入、《员工手册》发放、工服（部分岗位）、培训通知、员工入职指引及其它相关资料；

人力资源部门必修组织新员工进行入职培训，阅读本员工手册等公司基本规章制度，经考核合格后方可上岗；

当您需要申请宿舍，请在办理入职手续的同时向人力资源部门申请； 人力资源部门与您的部门负责人沟通，负责对您进行工作安排； 您所在的部门负责人会根据您岗位的需要进行相关工作资料的分配。

特别提示：为保障公司与员工双方的合法利益，公司实施全员劳动合同制度管理，人力资源部门将在你入职一月内与您签订劳动合同。

2、资料完善细致

当您个人资料有以下变更或补充时，应该自变动之日起7天内向人力资源部门报告，否则公司将以您之前提供的信息为准，由此产生的责任由您本人负责。这些个人资料包括但不限于以下内容： ①姓名变更 ②身份证换领

③本人工资的发放银行账户信息资料 ④住处或电话变更 ⑤婚姻状况及学历职称 ⑥生育情况

⑦出现事故或紧急情况时的联系人

特别提示：公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，员工提供的个人资料如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

二、试用期

1、试用期时间：

本公司新入职员工原则上试用期为6个月；新员工试用期间可以请事假与病假，请假时间不得超过一周，但试用时间按请假时间相应顺延；

2、试用期员工工作管理：

试用期员工日常管理按照《员工手册》第四章、第五章执行；试用期员工出勤管理按照《考勤制度》执行；

3、试用期员工离职规定： 员工因个人原因决定离职，须提前三天告知人力资源部门并形式填写《员工离职申请表》，经直接主管和人力资源部门同意后在两天内完成离职手续办理；

4、试用期公司解除劳动合同并不支付补偿金情况： 在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司将依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：

（1）不符合公司招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求的；（2）不符合员工在公司招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等的；

（3）向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的；（4）不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求的；

（5）不积极配合公司人力资源部门办理有关政府或行政职能部门所规定的劳动就业手续要求的；

（6）试用期内旷工2天及以上的；

（7）酗酒、吸毒的；

（8）在试用期内员工不提供人力资源部门要求的适当的个人信息；

（9）试用期内绩效考核不合格的；

（10）在试用期内未完成人力资源部门要求的社会保险、录用等必备手续的；（11）在试用期内出现任何违反公司规章制度行为的；

（12）符合其他法律、法规规定情形的

6、转正

（1）按时转正：

①新员工在试用时间到期的前一周，直接主管根据新员工在试用期的工作态度及工作业绩，负责做好试用期员工转正的面谈，并与人力资源部门沟通试用期员工转正的相关工作；

②人力资源部门根据用人部门要求发放《新员工转正申请表》；

③用人部门主管与人力资源部门核实员工试用期工作态度及工作业绩，决定是否转正；

（2）提前转正：

在试用期间，对业务素质、工作技能、适应能力等方面特别出色的新员工，由用人部门提议并征询工作相关部门或岗位意见，可以申请提前转正；

①人力资源部门根据用人部门要求发放《新员工转正申请表》；并提交《试用期员工工作评价表》，作为试用期员工工作表现的重要依据；

②用人部门主管与人力资源部门核实员工试用期工作态度及工作业绩，决定是否转正；

（3）试用期转岗或解聘：

用人部门对明显不胜任岗位要求的试用员工，可以提出转岗或解聘申请，试用期员工转岗或解聘按照按时转正流程执行；

三、劳动合同管理 为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司录用的符合国家规定签订劳动合同的员工，均应按公司规定签订《劳动合同》。

1、劳动合同的签订

新录用员工在入职一个月内签订劳动合同，未签订劳动合同的，公司视为解除劳动合同处理。

2、劳动合同的变更

（1）根据员工的工作表现、工作能力（专业技能体力等）、健康状况，公司可合理调整员工的工作岗位、职务和地点。因生产经营和业务发展需要，在与员工协商一致后，公司可以在内部不同部门或公司业务经营范围内调整岗位；

（2）法定情形出现时（因客观情况发生变化致使原劳动合同不能履行）及劳动合同中约定的条件发生变化时，双方应当协商变更劳动合同中的相关内容（包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等等）；

（3）双方签订的专项协议（医疗期协议、培训协议等）的期限长于劳动合同期限的或出现法律规定不能终止的情形时，劳动合同期限顺延；

（4）内部调动、工作岗位变更后，将执行新岗位的工资、福利待遇标准；（5）因公司业务战略调整、组织机构变化、公司经营状况不良、岗位消失、编制减少等客观情况发生重大变化，公司可安排其待岗，待岗期间的待遇执行当地政府的相关规定，员工应与公司签订待岗协议，并严格执行待岗协议中的相关内容；

3、劳动合同的续订和终止 劳动合同的续订：

（1）劳动合同期满前，如公司同意续签劳动合同，公司将按国家和地方政府的有关规定在员工合同到期日前30日向员工发出合同续签意向书。

1）员工应在意向书中规定的日期前答复公司是否同意续签。2）员工同意续签，应在劳动合同期满前与公司办理续签手续。3）以下三种情形将视为员工不同意续签劳动合同：  员工回复不同意续签劳动合同；  员工未在规定日期前答复；

 员工同意续签，但未按规定时间办理续签手续。

（2）员工不同意续签劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任；试用期人员离职应提前3天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。

（3）如公司不同意续签劳动合同的，公司将提前30日通知或者额外支付一个月工资代替通知的形式与员工终止劳动合同。

4、劳动合同的解除：

本公司通过以下途径与员工解除劳动合同：（1）立即解除劳动合同；

（2）提前书面通知解除劳动合同；（3）员工辞职

立即解除劳动合同： 在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：

 向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的；

 疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者；  违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达5000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达5000元以上的；

 涂改重要文件或损坏重要公物者；

 贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；

 在与客户共事中，服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作，或有损害客户利益行为的；

 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者；  经营其他非本公司业务、受聘其他公司谋取私利、有损企业经营效益的行为、直接或间接在外从事与本公司业务相近/相同或竞争的业务者；  连续旷工或全年累计旷工达5日者；

 偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者；

 滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者；

 有贪污受贿、行贿受贿、敲诈勒索、赌博贩毒以及其它违法行为者；  故意煽动员工罢工或罢工者；  吸食毒品或其他代用品者；

 携带枪支、炸药或其他危险违禁品进入公司者；  泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失者；

 伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者；或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者；  参加非法组织者；

 因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留者；受到刑事控诉而被法院判定有罪者；违反政府的有关法令者；  违反公司纪律被记过两次者；  其他同等错误者。

提前书面通知解除劳动合同：

依据法律规定程序，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；

（4）公司经营困难发生经济性裁员的；

员工辞职（1）正式员工辞职须提前30天向本部门主管提交辞职报告并填写《员工离职申请表》，报给人力资源部门备案，经人力资源部门经理及总经理批准后生效；

（2）试用期员工辞职须提前3天向本部门主管提交辞职报告，并报人力资源部门备案。

（3）员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续，如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物； 如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利；

由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金；

（4）未按以上相关要求办理辞职视为自动离职，公司将按旷工处理或扣留未领工资。

5、离职手续

双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须办理离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。

1、处理工作交接事宜，填写《员工工作交接表》；

2、按《员工离职申请表》要求办理离职手续；

3、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物；

4、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到人力资源部门办理退宿手续；

5、报销公司帐目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任；

6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用；

7、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理；

8、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计；

9、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。

第五篇：医院聘用规定

福州神康医院

福康医（2012）0

1号 关于印发《福州神康医院聘用人员管理暂行规定》的通知

各科室：

现将经2012年7月4日院务会讨论通过的《福州神康医院聘用人员管理暂行规定》印发给你们，请认真遵照执行。

福州神康医院

二0一二年七月四日

抄送：李金国总经理、徐文均院长

福州神康医院聘用人员管理暂行规定

（二0一二年七月四日院务会通过）

为规范聘用人员的管理，稳定专业技术人员队伍，引入竞争激励机制，特作如下暂行规定。

第一条 各类工作人员根据工作需要从社会上公开招聘。

第二条聘用人员的基本条件是：拥护中国共产党的领导，热爱祖国和人民，愿意投身精神神经康复事业，遵守工作纪律和规章制度，具备岗位需要的学历、专业、职称、工作经历和相关经验。

第三条招聘工作按照以下程序进行：

（一）拟定招聘方案。须明确招聘人员条件、人数、招聘程序、招聘时间等。

（二）报名与资格审查。被聘人员应如实填写“福州神康医院工作人员登记表”，并提供本人的劳动关系状况、工作经历、专业技能及户籍、档案存放处、身份证、职称证书、执业资格证书和原缴纳社会保险证明等情况。

（三）考试。由人事部门组织相关人员组成考核小组，对拟聘用人员进行资格审查及能力、水平等方面考核（包括笔试、面试）

（四）考核。考核小组根据考核结果提出是否同意聘用，并形成书面综合材料，提出初步意见，经院长同意,报总经理审批。

（五）体检。

（六）聘用。聘用人员试用期3月，试用期满后用人科室须以书面形式做出考核鉴定，经业务主管部门组织考试合格后，将考核意见反馈人事部门，体检合格，人事部门呈报院长同意,总经理审批正式聘用。

第四条 正式聘用的各类专业技术人员，其人事关系由院部指定的人才交流中心统一管理，院人事部门协助个人办理相关手续，档案管理费用自付。

第五条 各类专业技术聘用人员的工资福利待遇：

（一）大、中专毕业生见习期一年，其中试用期3个月，试用期每月中专950元、大专1000元、本科1050元；试用期满并签合同每月中专1100元、大专1250元、本科1350元；见习期满取得专业技术资格证者由院方聘任专业技术职务并注册，其待遇为每月中专1500元、大专1600元、本科1700元。已取得专业技术资格证由院方聘用并注册人员按以下待遇：试用期人员，初级士1200元、初级师1350元、中级1550元。试用期满初级士（中专1500元、大专1600元、本科1700元）。已取得专业技术资格证并由院方聘用并注册人员，初级师1800元、中级2200元。另按闽人发[1999]132号文件发给相应岗位的卫生津贴。

专业技术人员取得高一级专业技术资格后，由院方根据岗

位工作需要聘任专业技术职务并重新确定工资标准。

各类专业技术人员和护士工资标准详见表1-

2（二）院方对聘用人员：1.第一年住本院内包食宿，自行解决住宿的工作人员给予适当的交通补贴；2.正式聘用人员奖金根据医院经济效益确定，按月发放，试用期人员无奖金。

（三）院方对正式聘用并签订劳动合同人员按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费和个人所得税个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。取得执业资格的专业技术人员受聘满一年，院方为其办理住房公积金。

(四)院方对签订劳动合同的正式聘用人员，经考核合格后，给予增加一级薪级工资。

（五）聘用高中及以下学历各类人员，工资不低于福州市最低工资标准。

（六）聘用专业技术学科带头人和已正式退休人员，待遇由总经理另定。

（七）担任科主任，护士长人员经考核完成管理目标的按月发放职务补贴200—500元，经院长同意，总经理审批。

第六条 院方与受聘人员签订劳动合同或劳务合同，明确聘用期限，聘用岗位、聘用期间双方的权利义务以及违反合同所应承担的责任。

第七条 聘期：工作人员人员聘期1--3年。

第八条 续聘或终止合同：院方依据合同规定及岗位要求，在合同期满前一个月对聘用人员在受聘期间的工作表现进行考

核，各用人科室及人事部门根据工作需要提出续聘或终止合同的意见，报院长同意，总经理审定按规定办理续聘或终止合同手续。

第九条 要求有执业资格证岗位的人员试用期满一年，应考取得相应执业资格证，1－3年内仍未取得相应执业资格证者，终止聘用合同。

第十条本办法自发布之日起执行。