关于执行计生政策的规定

第一篇：关于执行计生政策的规定

为了更好地贯彻执行《山东省计划生育工作条例》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等有关规定，使计划生育工作更好的为“生产”、“生活”、“生育”服务，根据本院实际情况做以下规定：

一、根据XX市实施《山东省计生条例》办法第三章第十二条：“凡符合婚龄的男女双方在进行结婚登记前必须在指定的区级以上医院进行婚前健康检查，取得婚前健康检查证明。

二、婚前健康检查假期一天，检查费自负。

三、男女双方按晚婚要求结婚的，除国家规定的婚假（3天）外，增加婚假两周。

四、晚育的除国家规定的产假（90天）外，增加产假2个月，难产再增加15天，多胞胎生育的，每多生育的一个婴儿，增加产假15天。此5个月产假应视出勤，但不享受院的一切待遇。

五、从报名领取独生子女证之日起，夫妻双方可分别在所在单位享受独生子女备用金待遇，参加投保者，每人每月6、5元，到孩子14周岁停发。

六、女职工怀孕七个月以上（含七个月）不再安排夜班工作，不影响任何奖金的发放。

七、产前检查，前六个月每月一次，孕28周后每两周一次，36周后每周一次，检查所费时间算工作时间。

八、不满一周岁的婴儿，每日两次哺乳时间，每次30分钟，两次喂奶的时间可合并使用。多胞胎生育的每次增加30分钟。

九、有未满一周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。

十、按（84）卫妇字第一号文件规定，本院对各种节育手术后假期规定为：

1、放置宫内节育器，自手术起休息二天，手术后一周内不做重体力劳动；

2、取宫内节育器，当日休息一天；

3、输精管结扎，休息七天；

4、单纯输卵管结扎，休息二十天；

5、人工流产同时结扎输卵管，休息一个月；

6、怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上（含四个月）流产者，给予42天假。

7、女方生产时、男方可休护理假7天。

上述假期不做病假、事假处理，视为出勤，但不享受院的一切福利待遇。

十一、产假期满可连续休假至孩子2周岁止。

第二篇：无偿献血有关政策规定

无偿献血有关政策规定？

1、国家机关、社会团体、企业事业组织、村（居）民委员会，应当动员和组织本单位或者本居住区的适龄公民（含外来暂住人员）参加献血。

2、公民凭居民身份证可以参加单位组织的献血，也可以直接到血站或者其设立的采血点献血。公民献血前由血站按照《献血者健康检查标准》免费进行体格检查和血液检验。健康检查合格的方可献血；不合格的，血站应当向献血者说明。非固定点采血应当先对献血者进行病史询问和体格检查，采血后按照《献血者健康检查标准》对血液进行化验检查。

3、血站对献血者每次采集血液量一般为200毫升，最多不得超过400毫升，或者按标准采集相当数量的成分血。两次采血间隔时间不得少于六个月。一次献血400毫升的，按两次献血计算。

4、血站采集血液必须严格遵守有关操作规程和制度，采血必须由具有采血资格的医务人员进行，并使用符合国家标准的一次性采血器材，用后必须销毁，确保献血者的身体健康。血站对采集的血液必须进行检测；对跨地区调配的血液，需方血站必须进行再次检测。未经检测或者检测不合格的血液，不得向医疗机构提供。

5、对献血者发给国务院卫生行政部门制作的《无偿献血证》。

对献血者，所在单位可以给予适当补贴。

6、任何单位和个人不得雇佣他人冒名献血；不得伪造、涂改、出租、买卖、转借《无偿献血证》。

7、血站和医疗机构应当提倡并指导择期手术的患者自身储血；动员家庭、亲友、所在单位以及社会互助献血。

8、对下列单位和个人，由当地人民政府和红十字会给予表彰和奖励：

（一）无偿献血累计2000毫升以上的个人；

（二）无偿献血宣传、教育及执法工作成绩显著的单位和个人；

（三）医疗临床用血新技术的研究和推广成绩显著的单位和个人。

9、对下列单位和个人，由省人民政府和省红十字会给予表彰和奖励：

（一）无偿献血累计4000毫升以上的个人；

（二）连续4年无偿献血占临床用血比例达到百分之百的市（地）级城市；

（三）为无偿献血事业捐款30万元人民币以上的单位和捐款10万元人民币以上的个人。

10、雇佣他人冒名献血的，由县级以上人民政府卫生行政部门视情节轻重，对单位处以五千元以上五万元以下的罚款，对个人处以五百元以上五千元以下的罚款。伪造、涂改、出租、买卖、转借《无偿献血证》的，由县级以上人民政府卫生行政部门没收该证件，并处以五百元以上五千元以下的罚款。

11、有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门予以取缔，没收违法所得，可以并处一万元以上十万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）非法采集血液的；

（二）血站、医疗机构出售无偿献血的血液的；

（三）非法组织他人出卖血液的。

第三篇：计生工作重在执行贵在落实

计生工作 重在执行 贵在落实

政策和策略是党的生命，执行和落实是党的血脉。“三分战略、七分执行”。上塘计生干部要着力提高执行力，把思想集中到抓执行上，把力量凝聚到抓落实上，确保年底计划生育的各项目标任务落到实处。

计划生育工作是天下第一难事，第一要事，第一大事，所以计生工作务必要坚持抓实抓细。“抓而不紧等于不抓，抓而不实等于白抓”。计生干部必须要具有“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感，凡是定下了的事，就要立即动手，迅速落实，不能优柔寡断；凡是部署了的事，就要啃住不放，叮住不让，不能瞻前顾后；对着手了的事，就要一抓到底，决不手软，不能半途而废。抓执行、抓落实不仅要善于从大处着眼，更要从小处着手，以细节求深入，以细节促落实，以细节求实效，以细节定成败。

计划生育工作更需要创新创优。抓执行、抓落实既要有坚定的决心，更要有坚强的毅力，要注意方法，讲究策略。坚持重点抓，抓重点。每个季度要把手中的大事、急事、棘手的事梳理一遍，做到大事心中有数，急事抓紧做好，棘手的事善于突破。坚持反复抓，抓反复。计划生育工作是一项长期工作，决不能抓抓放放，紧紧松松；计划生育工作要坚持理论创新、体制创新、管理创新和科技创新；计划生育工

作必须不断提高人口管理和公共服务水平。不断开创人口和计划生育工作的新局面，为全面建设小康社会和构建和谐计生创造良好的人口环境。

泗洪县上塘镇计生服务中心冯 超

第四篇：农村低保政策规定

农村低保清理规范及申请条件政策规定

根据《甘肃省人民政府办公厅关于进一步做好农村低保清理和规范工作的通知》、《正宁县农村居民最低生活保障实施办法》规定，永和镇民政工作站对辖区所有保障对象进行一次全面细致的排查。清理核查采取“村不漏组、组不漏户”的方式，扩大信息核对范围，准确核对家庭信息，全面掌握保障对象家庭户籍状况、收入状况、财产状况，对不符合保障条件的对象进行清退，对标准不合理的对象进行调整，对符合条件的对象及时纳入保障范围。重点核查农村低保中出现的优亲厚友、权力保、轮流保、平衡矛盾保、奖励征地农民保等问题，主要表现为：一是为了解决问题，把一些不该保障的户纳入低保，如征地拆迁、道路扩建、果园栽植等；二是“吃空保”，在确定低保对象过程中，不是从每家每户的实际情况出发，加之对一些救助对象的人口变化底子不清，调整不及时，致使有的低保户实际人口少而保障人口多；三是要坚决剔除家庭成员中有国家职工人员；四是要解决类别不准确的问题；五是一些低保户举家外出多年，也纳入保障范围；六是分户施保问题突出，在确定低保对象的过程中，没有对困难家庭的所有人员全员纳入，给合作医疗、大病医疗救助等工作埋下隐患；七是一些户主已经死亡的低保户没有及时更新家庭户籍及一折通信息，给低保工作及社会舆论带来负面反响；八是有些低保户不能及时提供个人证明材料，给低保工作带来一定的困难。针对以上存在的问题，在本次清理规范及评议听证工作中，要严格执行农村低保的有关政策规定，坚决予以纠正。

农村低保对象基本认定条件是上家庭年人均纯收

入低于我县农村低保标准，且户籍状况和财产状况符合规定条件的农村困难家庭。

1.一类保障对象主要包括：

（1）无劳动能力，无收入来源的家庭；

（2）主要劳动力亡故，基本没有收入来源的家庭；（3）主要劳动力重度残疾丧失劳动力，基本没有收入来源的家庭；

（4）主要劳动力常年患重特大疾病且无其他劳动力，经济负担沉重，严重入不敷出的家庭；

（5）供养未成年子女或赡养老人，生活特别困难的单亲家庭。

补助标准为每人每月170元。2.二类保障对象主要包括：

（1）家庭主要劳动力经当地二级甲等以上医疗机构认定患有癌症（各系统恶性疾病）、肾功能衰竭、心脑病（指肺心病、冠心病、风心病、心肌病中心功能三级以上的）、脑出血、脑血栓后遗症、重症肝病（肝硬化晚期、肝腹水）、糖尿病（胰岛素依赖型）、尘肺病、类风湿病（肌肉、关节、心肌改变）、白血病或家庭成员中有麻风病、艾滋病感染者等病种，部分丧失劳动力，基本生活困难的家庭；

（2）家庭主要劳动力因智力残疾、肢体残疾、精神残疾等原因，部分丧失劳动力，基本生活困难的家庭；

（3）子女因病因残无赡养能力、单独生活且年龄在70岁以上的老年人；

（4）供养大中专学生或高中生，造成生活明显困难的家庭；

（5）父母双亡、由祖父母（外祖父母）抚养未成年孙子（女）、外孙子（女）的老幼家庭；

（6）因意外事故或者家庭变故，造成生活困难的单亲家庭。

补助标准为每人每月150元。3.三类保障对象主要包括：

（1）家庭主要劳动力经当地二级甲等以上医疗机构认定患有腰椎键盘突出、高血压、慢性支气管炎等慢性病或肢体轻度残疾，生活仅能自理，丧失从事重体力生产劳动能力，生活困难的家庭；

（2）家庭成员中有2个以上残疾，不能从事重体力生产劳动，造成生活困难的家庭；

（3）子女因病因残无赡养能力、单独生活且年龄在60岁以上的老年人；

（4）家庭劳动力缺乏，基本生活困难的独生子女户或二女户；

（5）生活困难的单亲家庭。补助标准为每人每月78元。4.四类保障对象主要包括：

（1）家庭成员经当地二级甲等以上医疗机构认定为轻度残疾（轻度视力障碍、聋哑等），影响基本生活的；

（2）家庭成员中有2个以上未成年人或体弱多病的老年人的；

（3）家庭主要劳动力被司法机关羁押或正在服役、劳教，家庭留守人员仅为60岁以上的老人或未成年人的；

（4）脱离家庭、在宗教场所居住三年以上（含三年），当地宗教管理部门备案的生活困难的宗教教职人员；

（5）农村健在的国民党抗战老兵家庭和六十年代初精简退职职工尚未享受生活补助的家庭。

补助标准为每人每月57元。

5、有下列情形之一的，不得享受农村最低生活保障：（1）不按规定如实申报家庭收入或不配合收入核查的家庭；

（2）家庭成员具有正常劳动能力和生产资料，无正当理由不愿从事劳动，导致家庭生活困难的家庭；

（3）赡（抚、扶）养人有能力但对被赡（抚、扶）养人拒不履行法定赡（抚、扶）养义务的家庭；

（4）拥有注册资金3万元以上经营性实业或购置3万元以上经营车辆或大型农机具的家庭；

（5）超出自身能力、非因不可抗拒原因而大额支出，导致生活困难的家庭；

（6）离开户籍所在地1年以上（在校生除外）或承包地撂荒的家庭；

（7）赌博、吸毒、偷盗等违法行为的涉案人员、被司法机关羁押或正在服刑、劳教的人员，本人不得纳入低保；

（8）财政供给人员的直系亲属（仅限于财政供给人员的配偶、父母、子女）家庭；

（9）经民政部门认定的其它不符合低保条件的。

第五篇：停薪留职人员政策规定

停薪留职人员政策规定

一、什么是停薪留职？

停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。

二、职工停薪留职期间仍是该企业职工

按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令1993第111号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。

三、“停薪留职”期限及有关待遇：

“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。

如你所言，则单位违反劳动法第72条规定。