2014年兼职人员的工作计划方案

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第一篇:2014年兼职人员的工作计划方案

2014年兼职人员的工作计划方案

一、制定兼职人员的会员收费问题

1、收费项目的名称

以培训项目收费,取一个好听合理的名字。会员可以交一百元定金,这一张会员卡可以听我们市场的免费课程,另要求会员一年做完几次兼职。费用是可以在一年内退返的。主要此费用是为了约束学生在做兼职时的责任心。如果在兼职期间早退,不按工作要求来,可以一次性扣完全部费用。

二、用何种方法到学校去实施会员卡销售

1、主要会员卡的销售针对对象、各大专、本科院校。也可以是社区与在职的工作人员。

我们的免费卡也可以发给社会人土,也可以让他们到各高校听我们的免费课程。

2、主要的收取费用金额

10020050010003、提成分配

每一张售出去的卡定价提成为五元

3、各学校的运作模式

在开学期会有一个免费公开课的新闻发布会,这个会议会邀请各学校学生会干部,团委,关于管理学生方面的一些老师。可以通过他们在各校进行宣传,也可以让一些学生干部和老师成为我们的兼职业务员。常年打台进行现场的入会手续。也可以要求学校配合我们在各校设立一个机构,设立一个办事处。为了不由一个人控制学生信息,也为了学生信息不被利用,我们可以指定工作人员交叉到学校在指定日期里固定去收取学生的信息。我们的工作人员带好工作证身份证利用晚上和周六日去各高校社区做好会员的销售。

4、会员卡在发放时,与学生签好承诺书。

三、人员的管理方法

1、目前出现最严重的问题就是学生上班散慢,迟到早退现象经常发生,有时电话无意

旷工。一个保证金的扣除问题,最主要还是以思想工作教育去解决根本性问题。罚款并不能解决根本,应该让学生意见责任,和针对兼职的一种态度

四、单位目前签定与资金回笼的控制问题

1、每天回来必须报备今天走访的企业,企业名称与联系人联系方式。与企业联系的情况,今天跟哪些之前的企业做了一下电话联系。联系的状况

2、资金回笼,有一个合同约定的日子,业务人员提前两到三天做好友情通知企业回款的日期,办公收款人员与企业财务人员在三天前核对好账目。准时把款项收回来,在收款的时间也要与财务和业务人员划分好责任。按业务任务量与回款款项结算提成。

3、合同的管理

合同全部按编号进行统一管理,上锁。钥匙统一由易保管。每个合同签完回来后就要上交

4、员与兼职人员的管理

QQ微信手机,以后把工作人员不直接由业务人员招聘,统一由人员安排部派遣。而业务人员只负责签单位。提前报备每天需要的兼职人数

所有的QQ,微信制定统一的名称,统一由公司安排

所有的招聘信息全部留公司的联系方式。

5、业务人员按每两人一组,进行交叉跟跌单位。为了避免走单的人员、业务人员待遇问题

1、工资问题

所有新员工进来都按长沙基本工资。

业务员1026 + 通话费50+交通费100+餐费150

项目小组组长1226+通话费100+交通费150+餐费150

项目负责人1600+通话费150+交通费200+餐费2002、工作晋升问题

所有人员进来前三个月都以业务人员进来,三个后一个提升。一年内一个大提升

3、提成问题

业务员按40%项目小组长按45%项目负责人按50%项目负责人还有抽取组内人员百分之五的奖励。

4、年终奖励问题

所有人员按自己的业绩利润的百分之五的提成总额,再加一点全市场营业额的补贴。

5、节假日休息,年假休息问题

一年以上的员工在完成所有业绩的同时第二年可以请五到十天的带薪假期。

加放父母的生日节假日。七月七情人节放假半天,没有找对象的同志加班可以适当给点补贴。其它按国家规定节假日放假。

第二篇:兼职人员薪资方案

兼职人员薪资方案

第一条 工资的构成:

兼职人员的工资,由下列二部分构成:

1.基本工资;

2.绩效工资。

第二条 基本工资:

兼职人员的基本工资规定如下:

1.基本工资占50%;

2.基本工资决定的原则是,学校通过对兼职人员各方面的考察后,由学校统一制订;

3.兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成规定兼职时间内的缺勤,不得给予其工资,应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额;

4.学校与兼职人员共同达成基本工资的协议后,应由学校制订雇用合同书加以明确。

第三条 绩效工资:

兼职人员的绩效工资规定如下:

1.绩效工资占50%;

2.兼职员工在工作时间应工作积极努力,主管按兼职员工的表现打分评定绩效工资;

3.兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成规定兼职时间内的缺勤,不得给予其工资,应从工资中直接扣除相等的缺勤绩效工资额。

第四条 工资计算期间及工资支给日:工资计算期间从前一个月日开始到当月的日为止,并以当月的日为工资支付日。

第五条 离职或解雇时的薪金:兼职员工申请离职或被解聘时的薪金,应从离职日的七日内计算并支付该员工已执行工作任务所应得的薪金。

第六条 奖金:兼职员工服务届满1年以上且表现优异者,经部门主管呈报人事部评定为绩效优良的员工,则可予以奖励。

市场部

第三篇:兼职人员

兼职人员工资制度:

第一条 工资的构成:

兼职人员的工资,由下列三部分构成:

1.基本工资;

2.规定时间外加班津贴;

3.交通津贴。

第二条 基本工资:

兼职人员的基本工资规定如下:

1.基本工资决定的原则是,考察公司员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后,由人事部根据个人表现分别制订;

2.基本工资给付的原则是,不得低于劳动部门所制订的最低支付额;

3.兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤,不得给予其工资,应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额;

4.公司与兼职人员共同达成基本工资的协议后,应由人事部制订雇用合同书加以明确。

第三条 规定工作时间外的加班津贴:

规定工作时间外的加班应付给津贴,具体规定如下:

1.兼职员工的工作时数因业务上需要,并由其主管要求加班而延长时,或于休假日返回公司工作时,应依下列计算方式,以小时为计算单位计算加班津贴:基本工资(小时工资部分)×1.25=加班津贴;

2.深夜执行公务者(从晚上10点到次日清晨5点),则应加给上项所得的四分之一,作为深夜工作的津贴。

第四条 交通津贴:兼职员工从住宅到公司上班的单程距离超过6公里者,按照公司交通津贴细则给付,并参考其出勤状况。

第五条 工资扣除:

对兼职人员扣除薪金应按以下规定办理:

1.下列规定的扣除额应从薪金中直接扣除:

(1)个人薪金所得税;

(2)根据公司与工会的书面协议规定,应代为扣除的代收金额;

(3)其他法令规定事项。

2.工资对上列各项扣除后,员工所得应以现金形式直接交予本人。

第六条 工资计算期间及工资支给日:工资计算期间从前一个月21日开始到当月的20日为止,并以当月的29日为工资支付日。

第七条 离职或解雇时的薪金:兼职员工申请离职或被解聘时的薪金,应从离职日的七日内计算并支付该员工已执行工作任务所应得的薪金。

第八条 奖金:兼职员工服务届满1年以上且表现优异者,经部门主管呈报人事部评定为绩效优良的员工,则可予以奖励。

第九条 奖金计算及给付:奖金计算的标准以基本工资为计算单位,并于每年7月根据员工的表现,个别发放。

第四篇:兼职人员协议

业务合作协议

甲方:博鳌资产管理咨询服务有限公司

乙方:

身份证号:

身份证地址:

甲乙双方在信任、互利共赢的基础上,自愿达成如下协议:

乙方与甲方以非劳动关系方式合作,乙方以自有资源为甲方特定客户提供银行融资以获取佣金提成。

佣金提成标准如下:按每单业务的% 计提佣金。

乙方同意遵守甲方如下规定:

1、甲方分派给乙方的客户资源及业务由甲方与乙方结算,乙方不得私自向客户收取费用;甲方在乙方完成当前订单的工作日内以(转账、现金)发放到乙方指定账户。

2、甲方每单业务从乙方总的佣金提成中提留1/3作为风险金预留(风险指乙方泄露甲方机密信息,未向甲方会员提供完善服务、甲方商誉损失等),在乙方第三单业务完成后,风险金的1/2随第三单业务提成的2/3连同发放,另1/2在客户回访确认后发放(客户回访确认以甲方为准)。

3、甲方仅对由甲方分派给乙方的业务负责,乙方自有业务与甲方无关。且未经甲方同意,乙方不得使用甲方名义进行任何商业行为。

4、甲方工作场地可提供乙方用于商务洽谈使用,包括但不限于:会议室、电脑、一般办公用品等,应爱护办公用品并使用后需负责场地整洁及清理。

5、由乙方职业道德问题致使甲方遭受损失的,甲方将无条件解除合作协议并扣除乙方于甲方未付款项,并保留一切相关法律控诉权,向乙方追偿甲方所受损失。

本协议自年月日开始生效,至年月日止。本协议一式三份。甲方财务部一份、人事部一份、乙方一份。

本协议最终解释权为博鳌资产管理咨询服务有限公司所有。

乙方: 甲方:博鳌资产管理咨询服务有限公司

签名/用印:

签约日期:

附件:(个人信息复印页)

签名/用印:

第五篇:兼职人员协议书(推荐)

兼 职 协 议 书

鉴于乙方为兼职人员,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

本协议期限为壹年,于年月日起至年月日止。甲方聘请乙方为甲方的题库人员。乙方提供工作内容为:负责甲方题库试题的收集、录入、解答。乙方有义务和权力参加甲方的培训工作。乙方承诺完全有能力担任甲方题库试题的相关工作,并保证甲方商业信息的保密。解除协议后乙方应将在其履行所做的一切工作成果毫无保留,完整的交付甲方。协议履行期间和解除协议后甲乙双方如发现对方违反了本协议,侵犯了己方合法权益可以双方协商也可以诉讼于法律解决,给双方造成的经济损失由违反方承担。1

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