兼职人员考核标准

兼职人员考核标准

一．

总则

为客观地评价兼职员工的日常工作表现及成果，提高公司对兼职员工奖惩的准确性，更好调动兼职员工的工作积极性，特制定本制度。

二．

考核原则

1．考核不是为了制造兼职员工间的差距，而是实事求是地反映兼职员工的工作表现及成果；

2．考核应以规定的考核项目及其数据为依据；

3．考核应始终落到实处，以确认的事实或者可靠的材料为依据；

4．考核自始至终应以公正公平为原则。

三．

适用对象

本制度适用地址库所有兼职员工

四．

考核周期

每天

五．

薪酬标准

实发薪资=基本薪资(120/天/8小时)+考核薪资（0-80/天/8小时）

六．

考核细则

6.1地图划分

6.1.1地图划分评分方法

本项评分分为互评和复评（基础分为100分）

6.1.2地图划分加分项

当日所划分地图区域量在250-300-----------------加20

当日所划分地图区域量在301-350-----------------加40

当日所划分地图区域量在351-400-----------------加60

当日所划分地图区域量在401以上-----------------加80

6.1.3地图划分扣分项

①

当日所划分地图区域量少于100-----------------扣100

②

当日所划分地图区域量在100-150之间----------扣40

③

当日所划分地图区域量在150-200之间----------扣20

④

未按照规则划分地图，每发现一处扣5分（如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分）

⑤

划分的两个图层交界处有空隙，每处扣10分（如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分）

6.1.4地图划分薪资计算

⑥

60分以下-------------扣基本工资60元

⑦

61-80分---------------扣基本工资20元

⑧

80-100-----------------无绩效奖励

⑨

100以上--------------绩效奖励=（实际得分-100）/100*80

6.2路段异常处理

6.1.1路段异常评分方法

本项评分分为互评和复评（基础分为100分）

6.1.2路段异常加分项

当日所处理异常路段量在300-350-----------------加10

当日所处理异常路段量在351-400-----------------加20

当日所处理异常路段量在401-450-----------------加30

当日所处理异常路段量在451-500-----------------加40

当日所处理异常路段量在501-600-----------------加50

当日所处理异常路段量在601-700-----------------加60

当日所处理异常路段量在701-800-----------------加80

当日所处理异常路段量在800以上-----------------加100

6.1.3路段异常扣分项

⑩

当日所处理路段数据量少于200-----------------扣100

⑪

当日所处理路段数据量在200-300之间----------扣20

⑫

路段数据处理未按规则，每发现一处处理错误扣5分（如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分）

6.1.4薪资计算

⑬

60分以下-------------扣基本工资60元

⑭

61-80分---------------扣基本工资20元

⑮

80-90-----------------无绩效奖励

⑯

90以上--------------绩效奖励=（实际得分-90）/100*80

6.2地址解析异常处理

6.1.1路段异常评分方法

本项评分分为（基础分为100分）

6.1.2路段异常加分项

当日所处理异常路段量在300-350-----------------加10

当日所处理异常路段量在351-400-----------------加20

当日所处理异常路段量在401-450-----------------加30

当日所处理异常路段量在451-500-----------------加40

当日所处理异常路段量在501-600-----------------加70

当日所处理异常路段量在601以上----------------加80

6.1.3路段异常扣分项

⑰

当日所处理路段数据量少于100-----------------扣40

⑱

当日所处理路段数据量在100-300之间----------扣20

⑲

地址解析异常，每发现一处处理错误扣5分

⑳

当天地址解析异常处理

6.1.4薪资计算

60分以下-------------扣基本工资40元

61-70分---------------扣基本工资20元

71-80-----------------无绩效奖励

80以上--------------绩效奖励=（实际得分-80）/100*80

注：1.新进兼职人员3天免考核

2.以上考核数据时间节点为天，若工作时长不足8小时，处理数据量按如下公式计算：

处理数据总量=实际处理量/实际工作时长*8