第一篇：医务人员上岗培训制度
医务人员上岗培训制度
1、各工作站操作人员需进行计算机基础和各应用子系统的培训，经考试合格者，方可上机操作。
2、各级部门领导应将“天健医院信息系统”工程的培训工作放在重要的位置，对新分配、调入和进修、实习人员安排时间进行培训。
3、要深入科室，发现在应用软件中出现的普遍问题，要上大课集中培训。
4．授课人员要认真备课，熟练掌握授课内容，凡参训人员均应树立严肃认真、一丝不苟的学习态度，认真听讲，严格按要求进行上机操作。
5．每年在全院进行2~3次计算机考核，促进计算机知识的普及和提高。
6．每次考核成绩均排名次，向全院公布，记入继续教育学分并作为评定业务人员素质的一项重要指标。
第二篇：上岗培训制度
上岗培训制度
一、总则
明确培训需要，对所有从事与本项目施工人员安全、质量有关的人员进行培训，确保培训的有效性。
本制度规定了人员能力培训的机构、职责，能力培训指导方针、原则、内容、方式、实施、要求以及继续教育、岗位资格控制和档案管理。
本程序适用于项目所有与质量有关的人员的培训管理与上岗资格的控制。
二、培训范围
特殊工种、桩基施工人员、木工、钢筋工、砼工、零工。
三、培训程序
（1）指导方针
操作工人培训是项目施工发展的重要因素，各级管理人员要树立“企业发展、培训先行”的培训理念，通过组织培训与自学等形式为操作工人创造“持续学习”和“终身学习”机会，提高操作工人整体素质，促进工程质量的提高。
（2）培训原则
操作工人培训应坚持政治思想、职业道德与操作技能技能一起抓的原则；
坚持面向项目安全生产，学用结合、满足需求的原则；
坚持科学管理、严格考核、讲求实效、保证培训质量的原则；
坚持先培训，后上岗的原则。
（3）培训方式
各科室管理人员应从实际出发，根据培训对象、培训目标、学员工作难度、工人工作压力等参数选择讲授法、研讨交流法、自学等适当的培训方式。
第三篇：安全上岗培训制度
安全上岗培训制度
1、新员工需要了解公司的安全制度，并了解安全上岗培训的必要性和重要性.2、未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
3、学习内容包括《安全生产法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《劳动法》、《人员管理条例》、等安全生产法律法规以及省市有关安全生产管理的法规、规章，以及安全基本知识和技能、公民安全常识和逃生避险应急常识。
4、注重实际，结合具体工作，重点对、消防安全、疾病预防和急救常识，以及遭遇恶劣气候时的应急处置等进行了培训。
5、公司所有从业人员，应积极参与学习和培训，无特殊情况不得缺席培训，并对每次学习进行签到。如有特殊情况无法参加培训的，应请假并在之后单独学习。
6、对每次学习进行考核并记录成绩，对于优秀者进行表扬，考核者和被考核者均不得弄虚作假。
7、培训完成后，记录培训具体内容和参于名单，做好培训总结。
第四篇：我院召开新上岗医务人员法律法规培训
我院召开新上岗医务人员法律法规培训
为加强我院新上岗医务人员的法律法规知识水平，规范他们的执业行为，我院于11月16日下午，在四楼会议室召开新上岗医务人员法律法规知识培训会。
会议由医政科长XXX主持，XXX在会议上强调了法律法规知识培训的重要性，要求新上岗医务人员认真学习各项法律法规知识，提高自身法律知识水平。会上，XXX向新上岗医务人员讲解了《中华人民共和国执业医师法》的相关知识内容，并重点讲解了执业医师的法律责任。培训会上学习气氛浓厚，与会人员认真学习相关知识。
通过此次培训，新上岗医务人员对执业医师的法律责任和医疗纠纷的防范有了进一步了解，懂得了如何履行职责和自我防护。今后，我院还将继续加强相关法律法规知识的培训。
第五篇：医务人员“三基”培训制度
医务人员“三基” 医务人员“三基”培训制度
1、基础理论、基本知识、基本技能简称“三基”。三基培训全员参 加，三基考核人人达标。
2、科主任应重视“三基”培训工作，每年“三基”培训应根据科室 人员结构的具体情况，制订出相适宜的培训目标、计划、措施，组织 实施。
3、“三基”培训采取多种形式，讲座、读书报告会、示教等，但重 点应具体落实在日常的医疗活动中：三级查房、病历书写、疑难、死 亡病例讨论、会诊讨论、换药、手术等。
4、医务人员人人掌握徒手心肺复苏急救技术。科室组织训练，人人 达标
5、计算机属基本技能的范畴，在自己的岗位职责工作中必须熟悉和 熟练地掌握计算机的操作，适应医院和科室发展的需要。在医院业务 建设的发展过程中，不能胜任的，应暂停工作，接受专项培训，待合 格后，再恢复工作和工资发放。
6、医教科定期组织有关职能科室人员对各科“三基”培训落实情况 进行督查，发现问题，及时提出整改意见。
7、“三基”考核，每年年终必须进行一次理论考试和技能考核，考 试、考核成绩汇总上档并报医教科、护理部及相关科室。考核试卷应 上交医教科保留。
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