自动离职及解雇之程序（优秀范文五篇）

第一篇：自动离职及解雇之程序

终止雇用关系

目的努力为酒店效力的员工是酒店重要资产，酒店应尽量珍惜及予以留用，为酒店作出更多贡献。但对於任何员工之工作能力未能符合酒店要求者；或对酒店所定之规范，屡犯不改以致影响到酒店服务的质素及形象者，酒店将视乎情况所需，迫不得已要终止与其有关雇用关系。委托权及批核权

1.凡自动辞职或被酒店解雇者均须通过部门经理及人事部。

2.所有离职咨询表格（PT-008）必须比人事部审核。

3.无论是自动辞职或酒店解雇，人事部必须进行最后接见。

4.无论是任何形式之离职，必须由人事部核准及通过人事部执行。自动辞职

员工自动辞职时部门经理应视情况尽办法予以挽留，若然员工去意坚决，就必须以书面通知交予部门经理，并填交辞职通知书（PT-003）予人事部，列明离职之性质，日期，未领取之有薪假期及是否有其仓须扣除款项等，经员工及部门经理签署后再转交人事部。

人事部在接到人事变动通知书后，须审核其假期并约见员工作最后离职接见，在离职员工之最后工作天，人事部负责收回酒店发出之所有手物品，并於离职手续通知书（PT-016）中注明。

员工之离职手续通知书副本要提交财务部，计算最后工资，在发最后工资前，所有手续必须完成。

辞职之员工须以书面通知部门经理，该书面通知已作合法之通知。然后由部门经理同意签署，连同辞职通知书一同交到人事部办理有关之事项。

所有员工若提出离职时，除总经理特别批准外，必须按合同内条文执行，若符合通知条件时，工资将会计算至最后工作天，若不符合条件者，其工资可能被扣除。

在计算离职之日时，是按员工提交离职通知之日起计算（除非该员工与部门经理另订协议，但须列明於离职通知书内，并征得行政部或人事部之同意方可）

通知离职（勒令辞退/即时解雇）

1、勒令辞退主要原因

——工作能力差，表现不合符工作要求。

——行为不检或习染不良嗜好。

——员工与上级或其他员工关系恶劣，连续出现不合作。——属犯错误，经教育仍不改正者。

——因患病或非因公伤致残者，经规定之治疗期仍不能返岗工作

者。

2——凡犯上严重过失者。

——在接受最后警告或屡次接受警告后再触犯同样或其他任何纪

律或酒店规条者。

——触犯地方或国家刑事法例而被判劳动教养或受刑事处分者。注：以上之具体细则可参阅“即时解雇（PP-EX-PT-022）之规定。

3当部门经理需要辞退其触犯规条的员工时，必须填写一份纪律警告通知书（PT-002）呈交人事部、人事部须根据全部内容作出咨询，清楚列明其犯规性质、日期、原因、过去之犯规行为纪录等。同时接见犯事员工，听取其解释，如证实所犯之规条属即时解雇之列，总经理批准后，则可发出解雇通知书，列明生效日期、剩余或扣除之假期及是否有其他须扣除款项等，副本送交财务部，准备作最后工资之计算，人事部并负责向员工收回所有酒店之用品，并於离店手续通知书中注明。

最后工资支付

1.计算最后工资按雇用合同书上列明有关终止合同条款给予十四天通知期，或以十四天代通知金加上当月已工作之日数作计算薪金。即时解雇

即时解雇者之原因为乃触犯国家法令或严重触犯酒店规则，故此不会获任何补偿，最后计薪只计算该员工当月已工作之日数，被即时触雇的员工其福利将会从解雇之日起被自动取消。

第二篇：员工解雇程序

江苏威旭机电有限公司

员工解雇

说明:

下列三种情况可导致解除劳动合同:

1.公司与员工签订劳动合同期间, 双方其中一方提出解除合同；

2.合同期满时双方其中一方提出不再续签劳动合同；

由于上述第1条内容而产生中止劳动合同的，提出中止合同的一方需提前30天通知对方。

程序:

解除劳动合同的几种方式:

1.0 员工提出辞职, 需解除劳动合同:

1.1 直属主管于正式收到『员工辞职通知书』后,注明对该员工辞职的批复(包括同意离职的日期等)。并联同人力资源部安排与该员工面谈了解情况及员工对公司的意见。

1.2 由人力资源部安排辞职员工办理辞职手续。

1.3 由人力资源部到劳动部门办理解除劳动合同的相关事宜且终止保险事项。

2.0 公司提出辞退员工, 需解除劳动合同:

2.1 辞退员工与其解除劳动合同是解除劳资关系之最终及迫不得已之措施, 若员工的违规行为经两次警告, 或其工作能力及表现未能达到公司要求者, 公司变更其工作岗位及职级而该员工不同意接受时, 公司有权与其解除劳动合同或辞退。

3.0 公司无论员工辞职或被解除劳动合同, 人力资源部及部门经理应及时检讨有关人事策略, 并决定 是否需要招聘或调升员工填补该空缺。

4.0 离职面谈:

4.1 离职面谈之目的乃收集及统计员工离职的原因及其它有关资料，以便公司改善有关措施和制度。

4.2 离职面谈由人力资源部或部门主管/经理主持, 并对该员工辞职作出批复。

4.3 离职面谈报告存放在离职员工之个人档案文件内, 每月离职人数、原因等有关资料将摘录于每月人事工作报告内。

4.4 离职员工可自愿填写『员工离职意见书』, 该意见书的内容由人力资源部处理并判断其准确合理性后交有关人员, 目的在于提高公司的管理水平及完善用人制度。

5.0 离职证明:

5.1 离职员工可向人力资源部申请发给离职证明书。

5.2 人事部发出之该离职证明书只证明离职员工之受雇日期、职位及离职原因。

5.3 被开除的职工只获发开除证明书而不可获发离职证明书。

6.0 离职时及最后工资结算要求: 离职员工于离开公司前必须将所有公司物品退还给公司, 并完成『员工离开公司退还公司物品报告表』。该报告表必须由直属上司、人力资源部、财务部签署证明已退还所有物品后, 财务部才为离职员工结算工资。

7.0 最后结算薪金包括以下项目:

7.1 计算至该员工上班最后一天之工资及补贴；

7.2 未休之有薪假期补偿金结算；

7.3 由于其他原因产生的需补/扣之代金额（例：保险金）；

7.4 扣除向公司借款/赔偿之金额。

8.0 离职员工在当月连续出勤15天以上者(不包括15天), 方可享受当月奖金。计算奖金的方法是：按当月奖金额为单位, 按离职员工离职当月之实际出勤日数计发。

9.0 最后结算之款项于员工离公司后七天内清付给离职员工。

10.0 解聘补偿金: 公司与员工签订的劳动合同期内, 在员工未曾违反公司规章制度的前提下公司因其它原因主动提出与员工终止此合同, 公司可按下列标准予该员工补偿金。

10.1 劳动合同期满解约: 工作一年按一个月计算, 不足一年按一年计, 以此类推, 基数为一个月基本工资。劳动合同期中解约: 工作一年按一个月计算, 不足半年按半年计, 以此类推, 基数为一个月基本工资+生活补贴, 当月所获的一次性奖励不算；

10.2 如未提前通知该员工, 可补发该员工代通知金, 基数为一个月的基本工资。另，如员工提出中止合同，且因个人原因未能提前通知公司即离开者，员工亦需交纳一个月代通知金予分司，基数为一个月的基本工资+生活补贴。

第三篇：自动离职

根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同。在这里要处理此类事件，建议要先明确：

1、明确公司规章制度对旷工的规定；

2、明确以上规章制度是否已通知劳动者本人；

3、劳动者是否有法律规定的情形，如：在怀孕期内，在医疗期内。如果该名员工没有法律规定的“怀孕期等”情形，同时也知晓公司关于旷工的规定，建议可直接向其发解除劳动合同通知；

如果员工符合法律规定的“怀孕期”等情形，公司不得解除；

在处理过程中，为避免员工提出不知道公司的规定，则公司应事先做好证据收集工作，包括

电话录音、签字等方式，通过上述方式使得员工承认了解并知悉公司的规章制度，确保规章制度的有效性。

追问

我们公司已向他发书面通知给他，收到通知三天之内不来上班，就视为其自动离职，该员工收到通知后，回到厂里交还其所领物品后就走了，该员工也知晓公司关于旷工的规定，并说自己不做了。这样是不是算我们公司已与其解除劳动关系了，我们还要发解除劳动合同的通知给他吗？

回答

上述所提到的回厂里交回物品是否有能证明的书面材料，如辞职申请、离职交接表等，如没有，建议为规范劳动关系管理，仍应该通过EMS向该名员工发送《通知书》，在该通知书中应该明确：

1、从该员工旷工到办理手续的过程描述；

2、按照公司规章制度上述情况构成违反劳动纪律的情形；

3、该员工同公司不再存在劳动关系，如发生同该员工相关遗留问题，将追究该名员工的责任。

注意，一定要通过EMS来发送，保留好快递单据。

第四篇：自动离职报告

自动离职报告

王德林同志自2011年12月7日病假到期未来上班，期间曾发函通知其于2012年5月20日前上班。期逾期不来上班，也未请假，擅离岗位，造成公司损失，严重违反公司公司制度，现公司视为矿工处理。

根据企业内部管理制度《员工守则》中的第八条：请假制度：连续矿工3天或以上者，一年内累计矿工达10天以上者，公司予以除名。

现根据合同约定于2012年5月20日由王德林提出解除与单位的劳动合同关系。

特此公告

上海旦伸经贸有限公司2012年5月20日

第五篇：自动离职申请书

自动离职申请书范文

实习生离职申请书

尊敬的xx人力资源部：

您好!

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

此致

敬礼!> 申请人：> 申请日期：

酒店离职申请书

尊敬的主管：

你好!

在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境‘，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!> xx年xx月xx日

离职人：xxx>