关于解决正高级专业技术人员和中小学特级教师享受医疗保健待遇问题的通知

第一篇：关于解决正高级专业技术人员和中小学特级教师享受医疗保健待遇问题的通知

关于解决正高级专业技术人员和中小学特级教师享受医疗保健待遇问题的通知 市直各有关单位：

经市政府同意，为了做好我市正高级专业技术人员和中小学特级教师享受医疗保健待遇工作，根据省委组织部等四部门《关于扩大保健范围的通知》（闽卫公[2000]75号）文件的规定精神，结合我市的实际情况和现行基本医疗保险制度的有关规定，现就正高级专业技术人员和中小学特级教师享受医疗保健待遇的有关问题通知如下。

一、享受医疗保健待遇的对象

按闽卫公[2000]75号文的规定标准执行，即：

1、年龄在55周岁以上（含55周岁）、聘任时间满5年及其以上的正高级专业技术人员、中小学特级教师；

2、具有正高级职称并享受国务院特殊津贴的人员。

二、享受医疗保健待遇的标准。

享受医疗保健待遇的人员仍然参加基本医疗保险，享受基本医疗保险、商业医疗保险和公务员补助、其他医疗补助等待遇，再享受以下待遇：

1、普通门诊费用实行包干使用，即个人帐户基本医疗保险已拨的基础上，（1）50周岁（含50周岁）以下的，每人每年再增拨300元；（2）50周岁以上至退休的，每人每年再增拨500元；（3）退休后的，每人每年再增拨700元。

2、住院及特殊病种门诊医疗费用中的范围内费用（床位费按有关规定报销），从基本医疗保险统筹基金、商业补充医疗保险、公务员补助、其他医疗补助规定报支后的个人负担部分（自费药品除外），全额予以报支。

3、享受医疗保健对象每二年由市医保中心按规定组织一次健康体检。

三、保健对象医疗费的核报。

1、属于财政统发工资的保健人员，个人帐户增拨的数额于次年初由市医保中心一次性拨入个人帐户；住院及特殊病种门诊医疗费用范围内费用应享受的部分，按规定应报支的数额于年终由市医保中心汇入各所在单位帐户并由单位负责核报。

2、不属于财政统发工资的保健人员，个人帐户增拨的数额、住院及特殊病种门诊医疗费用范围内费用应享受的部分，由市医保中心向各所在单位提供相关情况和数据，由单位直接核报。

四、保健对象医疗费支出渠道。

1、属于财政统发工资的保健人员，在基本医疗保险规定范围已报支以外，所增加的费用由财政给予解决。

2、不属于财政统发工资的保健人员，在基本医疗保险规定范围已报支以外，所增加的费用由所在单位解决，并向市医保中心报备。

五、各单位应抓紧做好本单位享受医疗保健待遇人员的申报，并经市人事局、教育行政主管部分认定，将保健人员名单及相关证书或批准文件分别报市财政、市医保中心审核。保健对象变动实行一年一报，各单位应于每年7月30日前将变动情况向市医保中心申报。凡6月30日前达到规定要求的，全年享受保健待遇，否则，当年不享受保健待遇。

六、本通知自下发之日起执行，各县（市、区）参照本通知执行。

第二篇：关于推荐正高级评审职称有关问题的通知

关于推荐正高级评审职称有关问题的通知

教育系统各单位：

按照省市部署，开展2012中小学正高级职称评聘工作。现将推荐条件发给你们，请本单位有参评意向的老师写书面申请，于2013年5月21日下午16:00前报到人事科，过时视为放弃推荐资格。

推荐条件如下：

依据《山东省中小学教师水平评价基本标准条件》推荐正高级教师。推荐人选应具备以下条件：

（一）大学本科及以上学历，连续从事教育教学工作20年以上，聘任副高级岗位5年以上。

（二）具有崇高的职业理想和坚定的职业信念，长期工作在教育教学第一线，为促进学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用，出色地完成班主任、辅导员等工作，教书育人业绩卓著。承担班主任工作5年及以上。受到过省级及以上综合表彰奖励。

（三）深入系统地掌握所教学科课程体系和专业知识，教学业务精湛，形成独到的教学风格，在本学科领域享有较高的知名度，是同行公认的教育教学专家，并发挥了较大的示范和引领作用。曾获得省特级教师或省级教学能手。农村薄弱学校可适当放宽（近五年来在市级及以上范围开设教学示范课、观摩课或学科讲座）。

（四）具有较强的创新意识和教科研能力，掌握教学改革和发展的最新动态；在教育思想、教育理论和课程改革、教学方法等方面有深入研究和创新，取得创造性成果并广泛应用于教学实践。任现职以来以来正式出版过教育教学领域具有一定学术价值的专著或在全国中文核心期刊上发表过独创性的教育教学研究著作或论文（仅限第一作者）。

（五）在实施素质教育、创新教育和基础教育课程改革方面起到示范引领作用，具有指导、培养中小学骨干教师开展教育、教学和研究工作的能力，在指导、培养年轻教师工作中发挥重要作用、做出突出贡献，在省市级的比赛中取得过优异成绩。

（六）坚持面向教育教学一线教师倾斜。参加过跨校交换、在乡镇学校工作或有过农村教学工作经历的教师，同等条件下优先推荐。

（七）推荐人选任职年限、论文发表、论著出版、获奖等截止时间均为2013年6月30日。

（八）有违反教师职业道德及从事有偿家教的一票否决。

人事科

2013-05-20

第三篇：解决专业技术人员和管理人员夫妻两地分居问题的通知专业技术人员和管理人员夫妻两地分居问题的通知

上海市人事局、上海市公安局关于进一步解决

专业技术人员和管理人员夫妻两地分居问题的通知

沪人[1999]122号

各区、县人事局、公安局（分局），各部、委、办、局（集团公司），大专院校、科研院所人事（干部）部门：

根据人事部、公安部《关于进一步做好解决干部夫妻两地分居问题工作的通知》（人发[1999]80号）精神，结合本市实际，现就进一步解决专业技术人员和管理人员夫妻两地分居问题通知如下：

一、本市人员因夫妻两地分居，其在外地的配偶属专业技术人员或管理人员（含聘用制干部，下同），在沪有接收单位，且本人或在外地配偶符合下列条件之一的，可以申请将其在外地的配偶调入本市工作。未成年子女可随迁进沪。

1、获得省（市）部级以上荣誉称号者、获得省（市）部级以上科研成果奖的主要完成者、有突出贡献的中青年专家、被聘任为高级专业技术职务的人员、博士学位获得者、处级以上管理人员，以及在外地配偶符合本市引进人才政策规定条件的人员。

2、被聘任为中级专业技术职务满三年的人员、工作满三年的硕士学位获得者；以及被聘任为中级专业技术职务或获得硕士学位，夫妻两地分居满三年的人员。

3、夫妻两地分居满五年的人员。

4、家庭有特殊困难的人员。

二、专业技术人员和管理人员解决夫妻两地分居，由在上海的一方提出申请，既可由工作单位申报，也可以个人申报。

由工作单位申报的，市直属单位向市人事局申报；委托市人才服务中心人事代理的单位通过市人才服务中心向市人事局申报；其他单位向注册地所在区（县）人事局申报。

由个人申报的，通过户籍所在地的街道（乡、镇）向区（县）人事局申报。

三、本市建立解决夫妻两地分居计算机网上政务服务系统。市、区（县）人事局可通过该系统在网上办理调沪手续。市、区（县）人事部门承办调沪事宜时，应将在沪一方和调沪人员基本信息及办理情况及时输入该系统，符合系统内设条件的，即可核发市人事局的落户证明。

四、各公安派出所（警察署）凭市人事局出具的《申报户口证明信》和公安部门签发的《准予迁入证明》和《户口迁移证》办理落户手续。因解决夫妻两地分居调沪的人员及其随迁子女，一律免征城市建设费。

五、本通知自下发之日起执行，原沪人[1986]113号文同时废止。

第四篇：关于开展评聘部门享受正高职待遇高级工程师工作的通知

《关于开展评聘部门享受正高职待遇高级工程师工作的通知》

鄂职改字[2005]51号

各市、州、省直管市、林区、县（市）人事局（职改办），省直各部门，大型企事业单位： 为充分发挥工程技术人员为我省经济建设服务的积极性和创造性，不断提高工程技术人员的学识水平和技术能力，以适应新技术革命和经济发展的新形势，经研究决定，从今年起，在我省企事业单位开展部分享受正高职待遇高级工程师（以下简称“正高职高级工程师”）的评聘工作，现就实施工作的有关事项通知如下：

一、评聘范围

正高职高级工程师的评聘范围在企事业单位（含非公有制单位）在岗的高级工程师中进行，已办理离退休手续的高级工程师，不列入评聘范围。

二、申报条件

（一）坚持党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，身体健康，履职考核等次在称职以上。

（二）大学本科、硕士研究生、博士研究生毕业后，从事本专业技术工作分别达15年、13年、7年以上，取得高级工程师任职资格，并担任高级工程师职务五年以上；职后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事相应专业技术工作累计达到上述相应的专业工作年限，取得高级工程师任职资格，并在职后取得达标学历后担任高级工程师职务五年以上。

（三）外语和计算机水平、能力达到省职改办有关规定的要求。

三、评审条件

（一）专业理论水平

1、具有系统、坚实的专业理论知识，具备跟踪本专业国内外科技发展前沿的学识水平和科技创新能力。

2、对所有从事的专业有深入的研究和独到的见解，在同行专家中具有较高的知名度。

3、比较全面了解掌握本专业国内外新技术现状、新科技信息和发展趋势，具有对大型项目设计、评估、鉴定的能力。

4、比较全面掌握本专业相关法规、有关技术标准、技术规范和技术规程。

（二）工作经历

任高级工程师期间，具备下列条件之一：

1、具有主持大中型工程项目或重点科技项目全过程的经历；

2、具有将国内外先进技术或新理论应用于科技和生产实际工作，坚持科技创新、开拓新的应用研究领域或解决生产实践中重大技术问题的经历；

3、具有组织编制本学科或本行业具有国内外先进水平的技术发展规划或撰写过大型工程或重大科研课题立项论证报告或制定过技术方案的经历；

4、具有多年主持技术工作、指导高级工程师或研究生开展科研和技术工作的经历。

（三）业绩与能力

任高级工程师期间，具备下列条件之一：

1、主持或为主承担过国家科研攻关项目或国家重点科研项目，并获得相应的成果奖励；

2、主持或为主完成过二项以上省（部）级重点科研项目，并获得省（部）级以上的成果奖励；

3、主持或为主承担过二项以上大中型工程设计、生产项目，经成果验收与鉴定，并获得省（部）级以上的相关奖励；

4、主持或为主承担过本行业技术发展规划，得到省（部）级以上主管部门的认可，并在全行业推广应用；

5、主持过或为主承担过二项以上大中型企业的规划设计、技术改造、技术引进创新、设备改进、成果产业化、提高产品质量或工艺水平等项目方面有突出成果，取得重大的社会、经济效益或得到省（部）级以上主管部门的肯定；

6、主持或为主承担过二项以上重点新产品的研制、设计、制造、安装或调试工作，取得显著成效，得到省（部）级主管部门的肯定；

7、主持或为主承担过国家及省（部）级行业技术标准、技术规范的制定工作，该标准或规范已在全国、全省或全行业范围实施。

（四）专著与论文

任高级工程师期间，撰写过下列著作或论文之一：

1、正式出版过10万字以上的专著；

2、在国家出版部门确认的重要专业公开刊物上发表本专业论文三篇以上；

3、在同行专家认定的国际性学术会议上宣读交流本专业论文二篇以上；

4、在同行专家认定的全国性学术会议上宣读交流本专业论文三篇以上；

5、撰写由本人承担的科研项目、生产项目或工程设计项目的技术报告（总结）三篇以上，其中至少有一篇在行业内产生较大影响。

四、破格申报评审条件：

任高级工程师期间，取得以下业绩成果之一：

1、主持或为主承担（下同）的科技项目或工程项目获国家级科技奖或省（部）级科技奖一等奖；

2、主持承担的科研项目或工程项目获省（部）级科技奖二等奖二项以上；

3、在新产品、新技术、新方法、新工艺的设计、推广应用中取得显著的经济效益和社会效益，经省（部）级以上主管部门鉴定认可；

4、在技术创新和科技成果转化以及在生产科研实践中，有较大的技术性突破，解决过重大关键技术难题或填补国内同行业某一技术领域的空白，为国内同行专家与省（部）级以上主管部门认可；

5、在生产科研中，对生产的发展规划、采取重大的技术创新措施、解决产品质量等重大问题起到关键性作用，明显地提高了生产能力和经济效益，为国内同行专家与省（部）级以上主管部门认可。

破格申报人员在具备以上条件之一的同时，必须任高级工程师五年以上，并在近两年内至少有一次考核为优秀。

五、申报、推荐程序

（一）个人申报。申报人员首先向单位提出申请，填写《专业技术职务任职资格评审表》，提交反映自己水平、能力、业绩贡献的材料和有关学历、资历、外语、计算机证件及获奖证件等证明材料。破格人员同时要填写《破格申报表》，由省职改办进行专审。

（二）单位推荐。省属单位申报人员经主管部门，市、州、县单位申报人员经市、州主管部门和政府人事（职改）部门审核后，集中将有关评审材料，送省人事（职改）部门审核。符合条件的人员参加由省职改办组织的专业理论和专业知识水平测试，合格后，提交评委会评审。破格人员经过破格答辩合格后，提交评委会评审。

（三）正高职高级工程师实行结构比例控制和总量控制。各地、各单位推荐人员必须在省职改办核定的结构比例内进行，推荐工作要注重业绩、水平和能力，防止降低条件，迁就照顾和论资排辈。

六、组织领导和有关政策

1、开展正高职高级工程师的评审工作，政策性强，设计面宽，要统一政策，统一程序，统一组织。为搞好评审工作，省职称改革工作领导小组已批准组建湖北省正高职高级工程师评审委员会，评审工作由省职改办负责组织实施。

2、经评审和批准获得正高职高级工程师任职资格的人员，属事业单位的，根据需要在核定的专业技术职务结构比例（正高岗位数额）内聘任，聘任人员从聘任之下月起享受正高职的相应待遇，其中，职务工资最低档暂按本职务系列高级工程师职务等级工作标准的第五档执行。属企业（含非公有制单位）人员可根据本单位需要自主聘任，工作福利按有关规定执行。

3、各部门、各单位在我省专业技术职务评聘工作经常化后，自行通过其它渠道评聘的正高职高级工程师不予认可。

4、农业部门评聘正高职高级农艺师（正高职高级畜牧师、正高职高级兽医师）参照本通知精神执行。开展正高职高级工程师评聘工作政策性强且关系到广大专业技术人员的切身利益，各级人事（职改）部门和各单位要高度重视，加强领导，精心组织，严格条件，重视质量，积极稳妥地把这项工作做好。

湖北省职称改革工作领导小组

二○○○年十二月十五日

第五篇：关于正风肃纪解决突出问题的通知

中共政协巴中市恩阳区委员会党组 关于在教育实践活动中深化正风肃纪工作

切实解决“四风”突出问题的通知

机关各委室、各委员联络组：

根据中央、省、市、区委部署，区政协党组决定在党的群众路线教育实践活动中强力推进正风肃纪工作，对照“9+3+2”问题对号入座，着力解决“四风”突出问题、解决关系群众切身利益的问题、解决联系服务群众“最后一公里”问题。现将政协机关深化正风肃纪，解决“四风”突出问题通知如下：

1．切实解决政绩观不正确的问题。重点解决违背科学发展观要求，只顾眼前、不顾长远、盲目举债、盲目铺摊子上项目，大搞劳民伤财的“形象工程”，好大喜功的“政绩工程”，唯国内生产总值选拔任用干部等问题开展调研，解决政协“看热闹、不说话”的现象，做到敢于说、善于说，说真话、说实话、不添乱。

2．切实解决执行不力的问题。重点解决慵懒散拖、推诿扯皮、作风漂浮、工作不实、拆迁征地、重点工作、中心工作、本职业务工作不作为、慢作为、乱作为，“机关化”现象严重，调研不深入实际、漠视群众疾苦等问题。加强效能建设，提高执行力。严肃查处搞“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止，阳奉阴违、政令不畅等行为。3．切实解决乱发钱物的问题。重点解决巧立名目乱发钱物，自行提高津贴补贴标准，借重大活动筹备或节日庆祝之机变相向职工普遍发放钱物等问题。严格执行财经纪律，认真落实中央、省关于规范津贴补贴的相关政策。违反规定使用专项经费发放津贴补贴，虚报冒领财政资金发放津贴补贴等行为。

4．切实解决利用婚丧喜庆等事宜敛财的问题。重点解决领导干部借结婚、生日、乔迁、生病、职级晋升、学习培训、出国考察、子女升学、亲属去世等机会大操大办，收受管理和服务对象钱物的问题。完善领导干部婚丧喜庆事宜报告制度。

5．切实解决变相公款旅游的问题。重点解决借开会、出差、就医、学习考察、交流培训、开展群团活动等名义变相公款旅游的问题。严格执行因公出国（境）、不准到风景名胜区开会等制度，严肃查处违纪违规行为。

中共政协巴中市恩阳区委员会党组

2014年4月26日