第一篇:员工合理化建议反馈信息表
合理化建议反馈信息单
部门(分公司):
您年月日所提《》建议已被采纳,被评为等级,并做为奖励事项已通知人事部。
公司感谢你为公司发展所做的努力,并希望你今后再接再厉,在工作中取得更好的成绩。
员工建议审议委员会年月日
第二篇:合理化建议表
合理化建议提案表
说明:各单位对收集的合理化建议提案进行编号
合理化建议实施表
单位名称:
合理化建议实施跟催单
合理化建议实施评价表
说明:节创价值计算栏、无形价值效果说明栏由建议实施负责人填写,有形价值填写“节创价值计算”一栏;无形价值填写“无形价值效果说明”一栏。
第三篇:企业员工公司合理化建议提案征集表 - 副本
2013年9月3日宜宾市南溪区蕴炽矿业有限公司菜子沟煤矿管理及职工合理化建议提案表
菜子沟煤矿合理化建议提案表
1一、本表第1页由建议人按照表格要求进行填写;
1、建议名称:例如“关于改善XXXXXX的合理化建议”
2、建议原因:阐述为什么要提出本合理化建议的原因;自拟标题.3、主要内容:简述煤矿现状管理方面存在的严重问题,特别是深层次的阻碍煤矿发
展的主要因素等,提交自己的改进意见,内容具体真实,有可操作性,指导性,表格填不下可另附纸;
4、效果预测:简要预测本方案采纳实施后,在降低成本、给煤矿创造的最大效益,估计有多少万元.改善现场管理及企业文化等方面将达到什么效果。
二、本表2处理流程如下:
1、收到提交的建议后,评审组负责进行分类整理,评估,形成评估意见后提交本矿最高决策层集体讨论,决定采纳与否.2、对于本矿决定采纳的合理化建议,年底由最高决策层进行讨论评比,根据其实施效果给予适当的奖励。
此表作为宜宾市南溪区蕴炽矿业有限公司菜子沟煤矿合理化建议规范操作流传文件,应在现代管理中得到广泛的推广和应用。
菜子沟煤矿述职报告表2
第四篇:员工意见调查和建议反馈表
员工意见调查和建议反馈表
为了提高员工的工作积极性,完善公司各方面管理制度,并达到有的放矢的目的,现对公司全体员工实施此次不记名调查。希望大家从公司和自身的利益出发,积极配合,认真、详实的填写,将有利于更客观和直接地反映出实际的问题,好的建议和意见公司将积极采纳。
一、意见调查(题目数:46)
1.总的来说,您对目前的工作是否满意?
非常
满意
比较满意不
发表意
见比较失
望非常失
望
2.公司致力于给与员工培训和发展机会,以帮助他们更好地完成工作。非常同
意同意
不发表意
见不同
意坚决反
对
3.我可以得到与我相关的培训和发展机会。
非常同
意同意
不发表意
见不同
意坚决反
对
4.对于我的培训和发展需求均能得到定期的回顾。
非常同
意同意
不发表意
见不同
意坚决反对
5.我能得到做好本职工作的培训。非常同意同意不发表意见不同意坚决反对
6.在接受培训之前,我的经理、主管会和我谈话。
非常同意同意不发表意见不同意坚决反对
7.在我接受培训之后,经理或主管会及时检查我是否有所提高。非常同意同意不发表意见不同意坚决反对8.我工作的好坏会影响到公司的运营业绩。非常同意同意不发表意见不同意坚决反对
9.对于公司致力于实现的目标,我有参与感。
非常同意同意不发表意见不同意坚决反对
10.与我所知道的其他公司相比较,软航科技是一家好的工作单位。
非常同意同意不发表意见不同意坚决反对
11.我有许多机会将我的看法反映给我的经理、主管。非常同意同意不发表意见不同意坚决反对
12.我的经理、主管关注我的看法。
非常同意同意不发表意见不同意坚决反对
13.我的经理、主管会开诚布公的回答我的问题。
非常同意
同意
不发表意见
不同意
坚决反对
14.我的经理、主管鼓励我们进行团队协作。
非常同意
同意
不发表意见
不同意
坚决反对
15.我们部门和公司其他部门工作关系良好。
非常同意
同意
不发表意见
不同意
坚决反对
16.我受到鼓励来自己做决定并承担责任。
非常同意
同意
不发表意见
不同意
坚决反对
17.如果我犯了错,我的经理、主管不是责备我而是鼓励我从此汲取教训。
非常同意
同意
不发表意见
不同意
坚决反对
18.我可以获得与我的工作相关的公司政策与工作程序变动的信息。
非常同意
同意
不发表意见
不同意
坚决反对
19.我的经理、主管会对本部门的变动做出解释。
非常同意
同意
不发表意见
不同意
坚决反对
20.公司管理层的工作方向明确,管理得力。
非常同意
同意
不发表意见
不同意
坚决反对
21.我有很好的发展、晋升机会。
非常同意
同意
不发表意见
不同意
坚决反对
22.我可以得到与我职业发展和晋升相关的信息。
非常同意
同意
不发表意见
不同意
坚决反对
23.我的经理、主管会经常明确对我的期望。
非常同意
同意
不发表意见
不同意
坚决反对
24.我的经理、主管会定期就我的表现提出反馈意见。
非常同意
同意
不发表意见
不同意
坚决反对
25.我和同事能创造一个良好的工作氛围。
非常同意
同意
不发表意见
不同意
坚决反对
26.我的部门是一个很好的团队集体。
27.每隔多长时间你的经理、主管会坐下来就你的工作表现与您进行一对一的交谈? 大约一个月一次每隔三个月一次每隔半年一次每年一次
只有在做工作表现评估时从来不做
非常同意
同意
不发表意见
不同意
坚决反对
28.您认为这种工作表现评估在您以后的工作中对提高你的工作表现是否有用。
很有
用
比较
有用
不是
很有用
没
有作用
29.在过去的12个月里,您做过工作表现评估吗?
有
没
有
不知
道
30.每隔多久您的经理、主管会召集您和同事开部门会议。
至少每月一
次
每1至3月
一次
每3至6个
月一次
1年一
次
从来没
有
31.不同的公司对于将公司的信息提供给员工有着不同的透明度。您公司目前的状况如何?
我对公司的所
有信息完全了
解我不太清楚公司的事情
我能得到大
致的信息我一点都不知
道
我只能得到很少的一点信
息
32.您对公司公布的信息是否相信?
完全相
信
比较相
信
不是很相
信
不相
信
33.下面列出了很多您可能获取您公司的信息的途径,您认为从那些途径能获得更多的信息,请选择四种方式。
布告
栏小道消息
部门经理参加的员工会议内部文件
会议纪要培训
课内部电子邮件
部门交流会
公司小册子市场宣传材料
与经理主管的非正式会议
与经理主管一对一的正式会议
34.您工作区域内的布告栏更新情况如何?
经常更新
有时更新
从不更新
35.我部门的客户服务质量逐步提高。
完全同意
同意
不发表意见
不同意
坚决反对
36.我经常从客人评价中得到正反两面的信息反馈。
完全同意
同意
不发表意见
不同意
坚决反对
37.我知道内、外部客人在对客服务方面对我部门的评价。
完全同意
同意
不发表意见
不同意
坚决反对
38.我知道顾客在对客服务方面对我公司的评价。
完全同意
同意
不发表意见
不同意
坚决反对
39.我知道我所在部门的工作成绩。
完全同意
同意
不发表意见
不同意
坚决反对
40.我知道整个公司的工作成绩。
完全同意
同意
不发表意见
不同意
坚决反对
41.我相信这份调查表的结果出来后,公司会采取改进措施。
完
全同意
同
意
不发
表意见
不
同意
坚决反
对
42.当您和亲朋好友谈到您的工作时,每隔多久您会提起您在公司工作?
一直会
提起经常会提起偶
尔会提起从不提起
43.下面哪一种陈述最能贴切表达您对在公司工作的看法?
我对本公司并不是特别感兴趣,这只是一份工作而已。我想知道公司里的事情,但我并不愿参与到其中去。我想知道公司里的事情,而且愿意有更多的参与。
44.您对员工餐厅提供的食品的品种与标准?
非常满意
比较满意
不发表意见
比较失望
非常失望
45.您对公司里员工文化/娱乐设施?
非常满意
比较满意
不发表意见
比较失望
非常失望
46.您属于哪一个部门?(行政部员工请选为市场部)
市场部技术部
第五篇:教师合理化建议的反馈意见
双竹初中
教师合理化建议的反馈意见
为了进一步加强学校建设,充分调动广大教职工的工作积极性,增强我们每个人的主人翁责任感,学校每一学年都要征集教职工对学校的合理化建议,我们广大教职工从搞好学校建设的角度出发,畅所欲言,提出了一系列富有建设性的建议,对学校的建设和发展起到了积极的作用。
学校也针对广大教职员工提出的合理化建议每次都作了及时答复和反馈,收到了较好的效果。下面是学校就2013年广大教职员工合理化建议中的一些有代表性的问题作出的反馈意见,供参考。
1、学校的角落里经常会出现一些小食品等垃圾袋,特别三公寓后面曹型娟班的公地垃圾成堆。严重地影响了校园卫生情况、校园的校容校貌从而受到了影响。
答:(1)学校要严格控制师生服务部的卖货情况,另外,学校要购买几个垃圾桶。教育学生把垃圾袋放入垃圾桶。
(2)全校实习班级值周管理。
2、现在互联网已经走进了人们的生活,而且已经离不开网络了。为了学校的发展,学校应该多关注一下网络,加强网络建设。如电子阅览室、博客等。
答:学校准备投入几千元钱加强学校网站建设,搭建网络平台,促进学校健康发展。
3、为引领学校学生走进环保世界,提高学生对自然社会和自我之间的联系,建议学校加强环境保护教育。
学校准备组织几次主题班队会,对学生加强环境教育,使他们从小养成环保意识。
4、有老师提出每年给教师体检一次。
5、未成年人犯罪数量有所增加,必须加强法制教育。答:邀请永川监狱的法制讲解员到校做报告。答:学校努力每年在12月左右给全校108名老师体检一次。
双竹初中教代会
2014.2