学生考核标准（精选多篇）

第一篇：学生考核标准

学生考核标准

为了全面贯彻党的教育方针，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。表彰先进，激励后进，面向全体，全面发展，鼓励学生提高自己的综合素质，特制定《永和中学学生考核标准》。

一、综合素质评定的内容、标准与方法

（一）综合表现

内容为学生的道德品质、公民素养、情感态度、合作精神、日常表现等五个方面。其评价结果由“综合表现评语”和“综合表现评定”两部分组成，综合表现评语主要是对学生综合表现的五个方面内容进行定性描述，尤其应突出学生的特点、特长和技能。“综合表现评定”与“综合表现评语”同步进行。以学生综合表现评定内容的五个方面为主要依据，结合本校学生思想政治工作的实际情况，将其具体化，逐项进行整体考核分量化判断，分别判定一个等级，在此基础上确定综合表现评定结果，等级为优秀、良好、中等、较差四级。

（1）、加分细则

1、被评为市、县级“三好学生”、“优秀少先队员”、每人相应加40分、20分。

2、凡在各级各类竞赛中获一、二、三等奖，省级每人相应加50分、40分、20分；市级每人相应加40分、30分、15分；县级20分、15分、10分；校级每人相应加15分、10分、5分。

3、凡在校内每次考试中获“优秀奖”者，相应加10分。

4、凡在校内每次考试中获“进步奖”者，相应加5分。

5、为学校或班级做出较大贡献者，视情况加10—20分。

6、身为学生干部，对工作敢抓敢管，敢于负责，视情况加5—10分。

7、对于预谋中的结伙斗殴事件知情举报，或对学生有悖于常规的行为知情举报的视情况加5—10分。

8、在学校内做好事，视情况加2—20分。

9、一学期内无迟到、早退、旷课行为加5分。

10、所在班级每周常规竞赛获锦旗，全班每人每次加2分。

11、担任班干部和学校有关职务，工作认真负责，得到老师和同学认可，加2～5分。既担任班级职务，又担任学校职务，不重复加分。

12、其他符合加分条件的，由政教处审定加分。

（2）、扣分细则：

如有以下行为之一者，本学期该同学的个人综合表现等第一律评为合格及以下：

a、游泳；

b、打架；

c、偷窃；

d、男女同学之间发生恋爱关系；

e、故意损坏公物，情节严重者；

f、有其他重大违纪行为，构成学校处分的。

（A）、思想品德

1、寻衅滋事：打架斗殴、参与打架者（围观助威、拉偏架等），祝情节每人扣10—50分。

2、与校外闲散人员或其他不良人员接触，每人扣8—20分。

3、不服从管理、无理取闹、顶撞任课教师或学生干部，视情节每人扣5—20分。

4、破坏学校财产如；桌椅、墙壁、窗户、投影机、录音机等及校内公共设施者，除按价赔偿外，视情节扣10—50分。

5、偷盗集体财产或他人财物，除包赔损失外，视情节扣10—50分。

6、用脚蹬踏楼内墙壁，往墙壁上拍球，跳打班牌、打破走廊窗户、坐滑楼梯扶手、破坏安全灯等，视情节每人次扣5—30分。

7、随地乱扔纸屑，小食品袋等杂物，随地吐痰，每人次扣2分。

8、在走廊里大声喧哗、聚众打闹、影响班级整体形象每人次扣5分。

（B）、行为习惯

1、早上迟到，上课迟到每人次扣2分，旷课逃课每人次扣10分。

2、未按时完成值日或大扫除者每人次扣2分。

3、校园内说脏话（起绰号）、言行极为不文明者每人次扣2分。

4、不佩戴校牌、染发、佩戴首饰、男生长发、女生烫发每人视情节扣3—5分。

8、抽烟、喝酒、打赌者每人次扣20分。

9、进入营业性游戏厅、网吧者视情节扣10—50分。

10、午休时间没有特殊原因，在校内走动者，每人次扣2分。

（C）、学习纪律

1、课堂纪律：上课期间睡觉、看课外书籍或其他科目教材、写书信、传纸条、听随身听、吃零食等，每人次扣2分；并以任课教师提名为准，视情节扣2—10分。

2、考试作弊每人扣10—50分。

3、未完成作业每人次扣2分，抄袭作业者每人次扣3—5分。

（D）升旗仪式，两操及大型活动纪律

1、升旗仪式、集合、站姿不规范，每人次扣1分，说笑打闹每人次扣2分。

2、眼操：眼操期间，随意出入教室，在教室内走动、睡觉，不认真做操，每次扣1分。

3、课间操：极为不认真每次扣1分，不做操等每人次扣5分。

4、大型活动中，不遵守纪律，不听从指挥，无故不参加者每人次扣5分。

此学生考核标准从2008年9月1日开始实施。

学生考核标准

鸡东县永和中学

2008.9.1

第二篇：学生实习考核标准

长春市第二中等专业学校

学生实习考核标准

为保证学生能够安全有效的完成实习任务，锻炼操作技能，提高综合素质，学校除了要与实习单位配合，严格管理外，还要对学生进行严格的实习考核。特制订如下考核标准：

一、考核等级及标准

由班主任根据学生对待实习的态度，实习中的能力和水平，实习报告的质量，实习单位的评价等四几个方面的情况，对学生进行综合评定，确定实习成绩，分为优秀、良好、及格和不及格四个等级。

1.优秀：实习态度端正，无缺勤和违纪，劳动刻苦、勤奋，工作积极主动；实际操作能力强，理论联系实际好，实习报告内容正确，全面系统。能配合帮助指导老师更好的完成实习任务。

2.良好：实习态度端正，无违纪现象，工作积极主动，较好完成实习任务，有较强的实际操作能力，能理论联系实际，虚心学习，实习报告内容全面系统。

3.及格：学习态度基本正确，实习其间工作不算积极主动,无违纪现象；有一定的实际操作能力，能理论联系实际，达到实习的要求。

4.不及格：凡在实习期间有下列行为之一者，均评定为不及格。

（1）不服从学校和用人单位管理，无故不参加实习；

（2）实习期间未经学校允许擅自离职的；

（3）实习期间违反实习单位规定，受到辞退处理的；

（4）实习期间违反实习单位规定，给实习单位造成损失、给学校造成恶劣影响的；

（5）实习期间有违法违纪行为和其他违反《学生行为规范》的情形的学生。

二、实习成绩的效力

实习成绩计入学生毕业档案，不及格者不予颁发毕业证书，由学校按“结业”处理。

长春市第二中等专业学校

二00八年六月三十日

第三篇：学生艺术考核量化标准

学生艺术考核量化标准

满分100分，初步分为：

一、课堂纪律；

二、对教材的掌握；

三、课外活动这三个部分其中课堂纪律20分满分，对教材的学习掌握占60分，课外活动20分。

1、课堂纪律：要求学生活泼，有遵守课堂纪律上课认真听讲，跟随老师思路积极回答问题。共20分

2、对教材的掌握：以新课标为基础要求学生熟练演唱课本中所有要求演唱的歌曲，并熟练背唱4——6首。此项共60分

3、课外活动：能积极参加学校及省市的各项艺术活动比赛，获奖予以加分。共20分

第四篇：会计系学生支部考核标准

广西财经学院会计系学生党支部考评制度

（试行）

为加强对各党支部工作的指导，规范党支部工作，激励各支部创先争优，表彰先进，鞭策后进，特制定本制度如下：

一、考评等级和时间

考评满分为100分（加分项目除外）。根据各党支部对各项考评内容的执行情况，分为优秀、良好、合格与不合格四个等级，其中考评优秀占全体支部数15%，良好占全体支部数30%。考评优秀的党支部方有资格参加学校及更高层次先进党支部的评选。考核时间为每年11月。

二、考评总则

1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观；学习党的基本知识；积极关心时政，贯彻落实中央的路线、方针、政策和上级党组织的部署，提高思想政治素质，增强党性修养。

2、自觉遵守党的纪律，遵守校纪校规；及时制定党支部的工作计划、进行工作总结并上报党总支；认真完成上级党组织交派的任务，实施具有本党支部特色的活动。

3、履行党员义务，坚持三会一课制度，实行民主集中制；按要求召开民主生活会，会上敢于开展批评与自我批评；党员积极参加组织举办的任何党内活动，没有无故迟到、早退、缺席等违纪现象；会议有完整的会议记录。（注明时间、地点、参加人员姓名、缺席人员姓名及原因）

4、支部党员端正学习态度，树立牢固的专业思想，刻苦努力，带动周围的同学共同进步。

5、积极参加各项社会工作和义务劳动，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把学生利益摆在首位，切实做好为广大学生服务的工作。

6、支部党员经常了解周围同学的思想、学习、生活等情况和存在的问题，虚心听取党外同学的批评与意见，较好地发挥桥梁纽带作用。

7、支部党员定期向党支部实事求是地汇报思想、工作、学习等方面情况，每学期至少上交一篇思想汇报（写入记实考核本），每年对支部的全体党员进行一次考核。

8、党员发挥先锋模范作用，在学习、工作、生活各方面成为表率，做好党组织所分配的工作；党支部建成坚强的战斗堡垒，在群众中具有较高威信。

9、重视宣传工作，及时撰写支部活动的新闻稿件。

三、考评内容

1.工作计划密切结合党总支的计划,及时制定党支部的工作计划,计划应具有完整性、可行性，且有党支部的特色。

2.日常工作贯彻执行上级党组织和党总支下达的各项任务；积极参加党组织举办的系列活动；认真负责地做好党员的发展与转正工作、档案管理工作等，保证质量和效果。

3.组织生活严格执行“三会一课”制度与民主集中制，按期召开民主生活会，党员自觉参加组织生活。

4.理论学习党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识。讨论积极发言，关心时政，提高素质，增强党性修养。

5.组织建设支部具有较强的凝聚力和战斗力，党员团结合作，分工明确，组织党建活动内容丰富，形式多样；发展党员按程序，重质量。

6.班团工作指导班级党章学习小组的活动，对入党积极分子进行教育与培养工作，积极配合本班开展班团建设，献计献策，为创建优秀班集体、优秀团支部作出显著贡献。

7.群众工作密切联系群众，向群众宣传党的主张，虚心听取群众提出的批评与意见，发挥党员的先锋模范作用，维护群众正当的权利与权益，做好群众的思想政治工作，积极开展帮扶工作，采取有效措施帮助广大同学提高学业成绩，较好地发挥桥梁纽带作用。

8.党员日常行为严格遵守校纪校规，不损害国家、集体和群众的利益，品行端正，举止文明。学习刻苦，学业成绩优良，没有不及格、补考现象。

9.宣传工作经常在校、系网站或其他媒体报道支部的活动情况。

四、考评程序

1、各党支部每年10月份书写本支部书面工作总结，并根据考评指标内容先进行自评打分，自评结果连同书面总结在10月底上报党总支。

2、系党总支成立考评小组，在11月份按照考核表规定的内容，采取听取支部书记汇报、查阅相关资料、与党员个别谈话等形式，对各党支部进行全面考评，考评结果在党支部自评和党总支评议基础上得出，其中党支部自评占30%，党总支评议占70%。考核结果由党总支归档。

3、系党总支于12月对优秀支部进行表彰，给优秀支部颁发奖状，并给评为优秀支部的书记和支委颁发优秀党支部书记、优秀党支委荣誉证书；给评为良好等次的党支部通报表扬。

五、奖惩计分办法

（一）加分

1．党员获校级各类先进个人+2分/人次；省部级先进个人+4分/人次；国家级先

进个人+10分/人次。

2．党员参加各类竞赛获校级一等奖+3分/人次，二等奖+2分/人次；三等奖+1分/人次；获省部级竞赛一等奖+4分/人次，二等奖+3分/人次；三等奖+2分/人次；获国家级竞赛一等奖+10分/人次，二等奖+6分/人次；三等奖+4分/人次。

3．党员公开发表“党建”或“思想政治教育”论文+2分/人次；论文在核心期刊发表+5分/人次(均以第一作者为准)。

4．党员获校级特等奖学金+2分/人次；一等奖学金+1分/人次。

5．支部特色工作突出，效果好+5分。

（二）扣分

1．支部不按时缴纳党费－5分/月；支部有党员无正当理由连续6个月不交党费或不过组织生活，作自行脱党处理的－8分/人次。

2．支部党员受系级通报批评的－1分/人次，受校级通报批评的－3分/人次。

3．支部党员出现违法乱纪受党政处分的，“警告”－5分/人次，“记过” －8分/人次，“留党察看”－10分/人次，“开除党籍”－15分/人次。

4．支部所在班级出现重大责任事故造成不良影响，视情况－2----10分。

第五篇：考核标准

薪资及考核方案

考核内容

一、公司经理 考核内容

三、财务部门

考核标准

日常工作

 工作计划：每月计划思路清晰、可操作性强、重点突出。行情研判、信息收集整理

思路完整。整个计划可执行、可考核；

 工作态度和质量：工作态度端正，沟通积极、正面，执行力强。对他人工作配合积

极，有团队精神。工作完成、行情操作质量高；  工作总结：总结真实、全面、深入，有改进措施。

考核方法

经营部门、财务部门直接领导考核权重占60%，间接领导考核权重占40%。公司实际负责人由总经理直接考核。

薪资标准

薪资标准说明

本次薪资调整主要考虑如下方面：

1． 现行国家有关最低工资和劳动保险比率的有关规定； 2． 根据公司现状，合理减少岗位（如生产和住外办事处等），减少部门岗位等级； 3． 基本保持现有人员的工资待遇。工资等级设计：

1． 财务部门和经营部门各五级，经营部门业务员分三个等级级业务员、业务主管、经营部

长；财务部门分二个等级出纳、二个等级会计、财务部长；公司负责人分经理助理、副经理、经理。

2． 由于目前经营特点，经营部门比同级财务部门薪资高一些，部门部长和经理助理薪资相

同。

2008年7月25日

一、财务主管及主办会计考核内容：

1、会计核算（25分）

按照公司会计制度要求进行会计核算，设置帐项。准确核算购货成本、生产成本、销售成本、管理成本及销售利润、经营利润。及时反映盘存差异、发货差异，为经营者提供决策依椐，分析查找原因。不隐匿收支，不调节成本、利润，保证帐帐、帐实、帐证相符。及时、准确反映存货、资金信息，并向经营负责人汇报，提出建议。当天业务必须当天记录完毕。对库存物资、资金进行实地盘点，并准确编制盘点表存档。核对往来款项，包括分公司之间的资金、实物往来，编制往来款项明细表及说明。

2、财务分析（20分）

每月必须对当月资产、绩效、成本进行全面分析，为经营决策提供依据；财务分析次月10日前报总公司财务部和所属分公司(厂)经营负责人。

3、财务设计（10分）

按照总分司经营策略进行财务设计，不擅自主张，各月缴纳税费必须与总公司财务进行沟通，避免财务不当。如因失误，造成多缴、少缴、漏缴，月度考核分为0分。

4、财务制度管理（25分）

严格执行审核、审批等各项财务管理制度，认真履行财务各项工作职责，建立、健全内控程序。

5、工作态度（20分）

严格遵守分公司（厂）规章制度，不泄露公司秘密，不谋取其它利益，团结和帮助同事。爱岗敬业、积极主动、富有激情的工作作风。协助负责人处理好当地政府、工商、税务等职能部门关系

二、出纳会计考核内容：

1、会计报表：（20分）

按时编报流动资产日报表（次日上午8:30）做到帐表、表表相符。

2、编制凭证：（10分）

及时编制现金、银行存款收支凭证，日清月结；

3、会计档案及资料：（10分）

对当月会计档案要整理归档，并保证各项会计资料完整，各类票据完整，领用手续齐全、完备。

4、物资管理和资金跟踪：（30分）

对物资、资金的真实性、安全性进行监控和跟踪，关注物资、资金的动态变化并及时向分公司(厂)负责人反馈。

5、工作态度：（30分）

积极配合各部门工作，提供最有效的会计服务，积极主动协助生产、销售做好进、销、存明细帐，及时关注销售款项的回收。