闫纯锴局长在科教大会上的讲话（最终5篇）

第一篇：闫纯锴局长在科教大会上的讲话

闫纯锴同志在石家庄市医疗卫生人才和学科（专科）建设工作会议上的讲话

（2011年6月13日）

同志们：

在 “十二五”卫生事业发展开局之年，在深化医药卫生体制 改革攻坚之际，今天，市政府召开全市医疗卫生人才和学科（专科）建设工作会议，主要任务是安排部署今后一个时期人才和学科（专科）工作，进一步明确激励政策和保障措施，大力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围，全面提升学科（专科）建设水平，有效提高核心竞争力，为科学发展、跨越赶超，跻身全国卫生工作第一方阵提供智力和技术支撑。市人大、市政府、市政协、省卫生厅和市直有关部门对这次会议高度重视，有关领导在百忙之中出席会议。一会儿，妹芝市长还要做重要讲话，我们要认真学习、深刻领会，抓好贯彻落实，大力推进人才和学科（专科）创新发展。

刚才，我们隆重命名了石家庄市十大“名医”、“名中医”、“名教”、“名护”和 “名科”、“名中医科”。还发文表彰了30名 “优秀医学专家”、6名“优秀护理工作者”和14名“优秀护理技术标兵”。这次 “六名”评选活动发动广泛，组织严密，共有180名医护人员和67个科室申报评选。我们邀请了省级专家担任6个专业评审委员会的委员，经过申报推荐、资格审核、专家评审、业内测评、单位测评、公众测评、媒体公示等阶段，经市卫生局 “六名”评选活动领导小组审定，最终确定了石家庄市十大 “名医”、“名中医”、“名教”、“名护”和 “名科”、“名中医科”。期间，群众网络投票数达到56.77万张，收到媒体选票6.8万张，在社会各界引起了强烈反响。评选出的 “名医”、“名护”等均医德高尚、技术精湛、服务优质、群众认可，代表了石家庄市的最高医疗技术水平。在此，请允许我代表市卫生局，向受到命名的各位专家和科室表示最热烈的祝贺！当前，我市卫生事业发展正处于大有作为的机遇期，正处于加速转型的提升期，正处于蓄势突破的腾飞期。站在新的起点上，我们面临的形势更加复杂，面对的挑战更加严峻，肩负的任务更加繁重，这就迫切需要我们培养一支规模宏大、结构合理、素质优良的卫生人才队伍，迫切需要我们打造一批有竞争力、辐射力、带动力的优势医学重点学科（专科），这是事关卫生事业科学发展、跨越赶超的重大战略，这是事关早日跻身全国卫生工作第一方阵的必然抉择。下面，我就大力推进人才和学科（专科）创新发展，讲四点意见。

一、大力推进人才和学科（专科）创新发展，必须在思想解放上实现新突破思想解放的深度，决定人才建设的力度，决定学科（专科）发展的高度。近年来，我们非常重视人才和学科（专科）工作，采取了一系列行之有效的举措，取得了显著成效。人才总量明显增加，截至2010年，全系统各级各类卫生技术人员达到3.2万，我市每千人口拥有卫生技术人员数、医生数、护士数分别达到

4.42人、2.05人、1.38人,高于全省平均水平。高层次人才队伍建设有所突破，先后选拔了41名学科带头人，培养了一批技术精湛、医德高尚的业务骨干。尤其是去年以来，面向全国公开招聘了紧缺人才，高端人才的引领作用逐步显现。基层医疗卫生人员的活力不断增强，相继组织了全科医师、继续医学教育、适宜技术推广等一系列培训，特别是为乡镇卫生院、社区卫生服务机构进行了核岗定编，充分调动了广大基层医疗卫生人员的积极性。学科建设水平不断提高，大力实施了 “品牌效应”战略，近期，重新确定了20个市级医学重点学科、19个市级医学重点发展学科、11个市级医学重点培养学科。市疾控中心卫生检验学、市五院肝病预防专业、市四院妇产科跨入了省级重点发展学科行列。在2010年

度河北省医药卫生科技成果奖评选中，共获得各类奖项80个，创出了历史最好成绩。需要特别指出的是，近年来，市直医疗卫生单位在人才和学科（专科）建设上采取了很多创新的方法，收到了良好的效果。市一院柔性引进人才智力，聘请了中国工程院 院士、国际著名神经外科专家王忠诚为医院终身荣誉院长，与一大批国家级知名专家建立了紧密的协作关系，有力助推了事业发展。市疾控中心紧紧围绕打造研究型机构的目标，建立了完善的科研管理制度，与6所高校联合组建了 “科研院校博硕导课题实验基地”，营造了浓厚的学术科研氛围。市四院坚持高起点谋划、高标准推进，去年投入900多万元用于重点学科建设，组建了3个市级专科专病治疗中心，提升了整体服务能力。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，与发展的形势相比，与同等条件的省会城市相比，与省直医疗卫生单位相比，我们的人才布局和结构还不够合理，特别是公共卫生人员紧缺的问题没有得到根本解决。乡村两级卫生技术人员整体素质较低，市、县两级医疗卫生机构高层次人才严重匮乏。同时，我们的优势学科（专科）规模还不够大，没有形成集群效应，专科特色不鲜明，市场竞争能力不强，缺乏叫得响、过得硬的 “品牌”。有的单位还没有从战略的高度充分认识加强人才工作的重要性，存在狭隘的功利思想和短视行为，重物轻人、重使用轻培养的现象还比较普遍。有的单位人才环境不优化，高层次人才引不来。有的单位学科(专科)管理粗放，缺乏科学规划和协调统筹，支持力度不够大。总之，同先进相比，我们最大的差距就是人才和学科（专科）建设上的差距，这也是造成长期缺乏核心竞争力的关键症结。

核心竞争力是一个以知识、创新等关键资源或关键要素的组合，是促进事业快速发展的竞争优势，是最根本、最重要、最关键的能力。就卫生系统来讲，人才是核心竞争力，学科（专科）是核心竞争力，品牌是核心竞争力，文化积淀同样是核心竞争力。特别是人才和学科（专科）是核心中的核心，表明单位的特性，决定单位的命运，决定发展的速度。我们加强人才和学科（专科）建设，就是要通过激发各类人才的活力，让一切创造的源泉充分涌流，为提高核心竞争力注入生机；就是要通过打造优势学科（专科），提升医疗技术水平，为提高核心竞争力搭建平台。目前，最紧迫、最根本的就是要让思想来一次大解放，最急需、最关键的就是要抢占人才和学科（专科）建设的制高点，最重要、最核心的指标就是引进和培树了多少高层次人才，培育和造就了多少名科，开展和消化了多少新技术、新方法。会议之后，市直各单位和各县（市）区卫生局均要召开班子专题会议，研究核心竞争力打造问题，研究加强人才和学科（专科）建设的具体目标和措施，并提交职工开展大讨论。只有紧紧把握好这些关键要素，才能在激烈的竞争中步入发展快车道，掌握发展主动权。为此，我们要 切实把加强人才和学科（专科）建设作为全面提高核心竞争力最直接、最有效的方法和手段来抓，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，把每一个人才的热情都激发出来，使每一个学科（专科）的潜能都释放出来，努力将石家庄市卫生系统打造成为优秀人才快速集聚的高地和学科（专科）创新发展的沃土。

二、大力推进人才和学科（专科）创新发展，必须在规划目标上实现新突破

人才是学科（专科）的支撑，学科（专科）是人才的平台，两者有机统一、相辅相成。一方面，在当今知识经济时代，优秀的人才是创新驱动之源，是推动发展的核心力量。一个优秀的人才不仅可以带动一个学科、一个专科，甚至可以

影响一个单位的发展。另一方面，一个好的学科（专科）拥有的先进设备、高水平科研课题和学术成果，也为优秀人才的成长提供了良好的物质条件和学术氛围。基于此，今后一个时期，全市卫生系统人才和学科（专科）建设的总体要求是：坚持以科学发展观为指导，以转变卫生事业发展方式为主线，以构建现代医疗卫生服务体系为目标，以创新工作体制和机制为动力，大力实施“人才优先”和 “品牌效应”战略，着力增加人才总量，着力优化人才结构，着力提高人员素质，着力提升学科（专科）建设水平，以人才引领发展，以学科（专科）带动进步，全面提高石家庄市医疗卫生核心竞争能力。

人才是兴业之基、竞争之本、活力之源。在深化医药卫生体制改革的进程中，我们最急需、最紧缺、最关键的是人才，必须紧紧抓住引进高层次人才和培养现有人才两个重点，更加有力地发挥人才在推动事业发展中的基础性、战略性、全局性作用。一是大力实施高层次人才培养和引进倍增工程。围绕培育和造就领军型人物和创新型团队为目标，重点引进和培养一批具备较高专业素养和丰富工作经验、掌握先进医学技术、了解国内外前沿动态、能够突破关键技术、带动学科（专科）发展的优秀人才，到2020年，引进高层次专家200名，培养和引进博士300名、硕士4000名，真正把石家庄市卫生系统建设成为全省乃至全国最为活跃、高层次人才最为向往，并主动汇聚的“群英荟萃之地”，着力提供科学发展坚实支撑。二是大力实施柔性引进高端智库工程。按照 “不求所有、但求所用”的原则，积极引智，依托 “外脑”，与国内外一流的医疗卫生机构建立更加紧密的业务合作关系，通过兼职、聘任、项目引才、技术合作等手段，协议引进50名国家级知名专家不定期进行坐诊、讲学和带教，提升知名度和美誉度。三是大力实施 “双百人才”培树工程。以培养“本土”人才为重点，利用10年时间，培树100名技术过硬、群众公认、德艺双馨的“名医”和“名中医”，重点选拔100名青年英才到先进地区或发达国家的优势学科（专科）进修深造，造就一支专业分布合理、年龄梯队搭配、业务技术精湛的拔尖人才和专家骨干队伍。四是大力实施基层卫生人才提质工程。在搞好基层医疗卫生机构硬件建设的同时，重点加强农村、社区和公共卫生人才队伍建设，造就一大批扎根基层、服务群众的合格卫生人员，为健全基层医疗卫生服务体系夯实人才基础，成为全省乃至全国基层卫生人才队伍建设的“示范区”，切实做到人才、设施、设备、技术、服务“五配套”。同时，我们还要加强管理人才、护理人才、后勤人才队伍建设，使每个岗位都有一支优秀的团队，真正成为推动事业快速

发展的核心力量。

学科（专科）建设水平是核心竞争力的重要体现，是聚集优秀人才的有效载体。我们要按照 “精品化突破、集群式发展”的总体思路，强力推进重点学科（专科）建设，努力形成学科（专科）各具特色、竞争实力明显增强、科研成果不断涌现的生动局面。要把重点学科（专科）建设作为推动事业发展的着力点、切入点，突出关键领域，凝练主攻方向，创新管理机制，尽快打造一批省内一流、国内知名的高水平学科（专科）群体。要通过强有力的举措，把学科做大做强，把专科做精做细，实现上规模、上水平、有特色、有实力的目标，全面提升重点学科（专科）的承载力、竞争力和辐射力。今年将首次评估确定市级临床重点专科20个，并实行目标责任制动态管理。到2020年，力争1-2个学科达到国家级重点学科水平，3-5个学科创建成为省级重点学科，上一个五年的省级重点发展学科全部达到省级重点学科水平，5-7个学科达到省级重点发展学科水平。完成医学科研课题700项，其中作为主研人承担国家级课题5-7项，获得省部级科技

进步奖3-6项，发表SCI文章20篇以上，使优势重点学科（专科）成为代表石家庄市医疗卫生技术水平的 “窗口”和亮点，使全系统创新智慧竞相迸发、各方面创新成果大量涌现。

三、大力推进人才和学科（专科）创新发展，必须在政策环境上实现新突破

政策环境是事业发展的“命门之穴”，也是有力推进人才和学科（专科）创新发展的关键所在。良好的政策环境对外是竞争力，对内是亲和力；反之，则对外是排斥力，对内是破坏力。我们只有创造一个有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、人尽其才的政策环境，才能使各类人员成才有机会、干事有舞台、发展有空间；只有创造一个有利于重点学科（专科）规模做大、技术做精、服务做优、实力做强的政策环境，才能使各类学科（专科）有特色、有优势、有发展前景。因此，要重点围绕引好用活人才、提高学科（专科）建设水平，形成一套更加科学、更加高效、更具活力的管理机制，有效保障各类人才发展、各类学科（专科）进步。

为促进卫生人才队伍建设，我们研究制定了《石家庄市医疗卫生人才中长期发展规划（2011-2020年）》、《市直医疗单位高层次卫生专业技术人才享受待遇和重奖管理暂行办法》等文件，这在多年来还是第一次，是我们在人才工作上的重大政策和管理突破。我相信，这些政策措施在加快卫生人才队伍建设方面，必将发挥巨大的引导、激励和扶持作用。一是强力推动高层次人才引进工作。吸引高层次人才是人才建设的重要内容，要立足省会，面向全国，放宽眼界，打开视野。凡新引进的高层次人才，国家级知名专家、学科带头人给予100万元安家补助，省级知名专家、省级重点学科带头人和博士生导师给予50万元安家补助，具有正高级专业技术任职资格的全日制硕士研究生给予30万元安家补助，博士生每月给予住房补贴2000元，让他们真正感受到石家庄市卫生系统是全省乃至全国最适合成长、最适合创业、最受到尊重的地方。对现有和引进的高层次人才要实行年薪制，最低不少于20万元。未享受年薪制的，要给予人才津贴，国家级知名专家、学科带头人每月发放津贴3万元，省级知名专家、省级重点学科带头人、博士生导师每月发放津贴1万元，对省卫生厅、省中医药管理局命名的知名医学专家、“省名中医”和这次评选的石家庄市 “十大名医”、“十大名中医”每月发放津贴5000元，真正让一流的人才享受一流的待遇，真正让一流的贡献得到一流的报酬。二是大力扶持医学科学研究。要根据高层次人才开展科研和临床科技项目的情况，为他们提供至少50万元的科研专项经费，支持高层次人才发挥专长、施展才华、实现价值。要进一步加大科研奖励力度，对主研单位和主研人为市直卫生系统的科研项目，获 得国家级科技进步奖和省部级科技进步奖一等奖的一次性奖励主研人10-20万元，获得省部级科技进步二等奖的一次性奖励5-10万元，获得省部级科技进步三等奖、市级科学技术一等奖的奖励1-2万元，并对以第一作者或通讯作者身份发表论文，被SCI收录的一次性奖励3万元，被CSCD收录的一次性奖励5000元。三是积极鼓励现有卫生技术人员岗位成才。要支持大家参加硕士以上高学历教育，做到工作上给照顾、学习上给时间、经济上给补助。工作满三年的正式在编卫生技术人员，参加在职高等学历教育，取得硕士学位或研究生学历的，报销60%的学费；取得博士学位的，报销全部学费。对经单位批准考取全日制脱产学习并自愿学成后继续留在本单位工作的，凭硕士、博士毕业证书报销全部学费，带独立课题者给予不低于2万元的科研经费，积极引导广大卫生技术人员奋发进取、永不自满，向着更高层次不断攀登。当务

之急，我们就是要发现、盘活和用好现有的人才、身边的人才，也

让外来人才真正看到我们求贤若渴的诚心。

为促进重点学科（专科）快速发展，我们研究制定了《石家庄市医学重点学科（专科）培养和建设的实施意见》，一个突破性的政策，就是明确了经费保障机制，我们将多方筹措，每年拿出1000万元，作为专项经费用于市级重点学科（专科）扶持。另外，从市直医疗卫生单位分别每年提取其上年度业务收入各1%，作为人才培育和学科（专科）专项基金，实行专设帐户、专款专用。在强化重点学科发展的政策上，每年安排500万元用作补助经费，省级重点学科40万元，省级重点发展学科20万元，省市共建重点扶持学科10万元，市级重点学科8万元，市级重点发展学科4万元，市级重点培养学科2万元，扶持重点学科搞科研、抓创新、引项目。在强化重点专科发展的政策上，每年安排500万元用于我市二级以上医院临床重点专科建设，并对今年首次评估确定的20个临床重点专科每个给予25-30万元的扶持经费，以后将逐年增加经费。力争经过几年的不懈努力，使重点专科真正成为在省会有名气、有影响的“品牌”，真正成为患者就医的首选，切实带动本单位整体水平迈上大台阶。我相信，只要用科学的制度和方法推进人才和学科（专科）工作，我们的核心竞争力就会在较短的时间内实现大幅提升。

四、大力推进人才和学科（专科）创新发展，必须在领导体制上实现新突破

人才和学科（专科）建设工作，既是一项系统工程，又是一场攻坚战，我们必须把其摆在更加重要的战略位置，进一步加强和改进组织领导体制，切实做到更新观念、重视人才，着眼长远、培育人才，完善机制、用好人才，搭建平台、凝聚人才，搞好服务、关爱人才。现在，我们很多专家每天工作10几个小时，还要利用业务时间学习新知识、新方法、新技能，很辛苦，很不容易，他们都是各单位的台柱子，都创造了巨大的社会效益和经济效益。

对于这些优秀的专家，我们不仅要注重政策优惠、物质待遇，还要注重人文关怀、情感沟通。我们各级领导干部必须对专家好一点，对医护人员好一点，为他们提供最大便利、开辟最大空间、创造最大舞台，让他们从内心里感到幸福和温暖，这是卫生事业发展大局的客观需要，也是我们领导干部的应尽职责。要坚持做到“四个一切”，即对一切有利于人才引进和成长的工作都要大力支持，对一切有利于学科和专科发展的行为和举措都要积极鼓励，对人才的一切合法收入都要依法保护，对一切为石家庄卫生事业发展作出贡献的人士都要大力褒奖。同时，要积极开展“学习型”单位和 “学习型”行业创建活动，大兴学术之风、大兴钻研业务之风，真正让重学习、重业务成为主旋律。要充分发挥舆论导向作用，大张旗鼓地宣传做好人才和学科（专科）工作的重大意义、政策措施以及涌现出来的先进科室和人物，以典型鼓舞人、激励人，让干部职工学有标兵、赶有榜样，大力营造谁是人才就尊重谁、谁搞创新就鼓励谁、谁干事创业就支持谁的浓厚氛围，也让社会对卫生事业和医疗卫生工作者有更深的了解，给予最大的尊重和支持。无论是医生，还是护士；无论是医技人员，还是后勤人员；无论是在编人员，还是聘用人员，我们都会一样公平对待，都会一样支持帮助，为大家创造一个岗位成才、脱颖而出的良好环境。

目前，人才和学科（专科）建设政策已经明确，下一步的关键是抓好落实。要对《规划》和《实施意见》中提出的发展目标、任务举措等，逐一研究落实到具体部门和科室，落实到具体责任人，并结合本地、本单位实际，抓紧制定相关

配套的方案和政策。要切实加强对人才和学科（专科）建设的考核，制定目标管理办法，明确具体考核指标，并纳入对各县（市）区卫生局和市直医疗卫生单位的年度考核内容。去年，我们提出了市直医院面向全国公开招录110名紧缺型、高层次人才的计划，年内各单位必须不折不扣地完成。对完成不了的单位，冻结进人，主要领导还要做出大会检查。各县（市）区要将扶持经费列入年度预算，在全市卫生系统迅速掀起一场人才和学科（专科）建设的热潮。要进一步加强对重点学科（专科）约束和管理，对达不到预定标准的，要坚决予以 “摘牌”，并责令退还全部扶持经费，加倍予以罚款。在这里，我还要特别强调，要加强市直医疗卫生单位人员准入管理，提高人员准入门槛，严格限制调入中级职称及以下专业技术人员和工勤人员，把有限的编制让给我们急需和高层次人才。到2020年，市直医疗单位临床一线40岁以下青年医生要全部达到硕 士学位，县级医疗机构要全部达到大学本科学历，基层卫生机构要全部达到大专以上学历。

同志们，群贤铸伟业，扬帆再起航。全市卫生系统人才和学科（专科）建设工作正处在战略机遇期、黄金发展期、给力创新期。让我们在市委、市政府和省卫生厅的正确领导下，在社会各界的大力支持下，以时不我待的紧迫感，以奋发有为的精神状态，解放思想，开拓进取，自我加压，真抓实干，奋力谱写人才和学科（专科）发展的新篇章！

第二篇：闫局长在机关作风纪律整顿动员大会上的讲话

在机关作风纪律整顿动员大会上的讲话

闫绪喆

（2008年2月25日）

同志们：

今天召开的这次作风纪律整顿动员会议，是我们春节过后召开的第一个会议，其目的在于动员机关全体干部职工深入开展一次作风纪律整顿活动，通过整顿进一步统一思想，振奋精神，严明纪律，改进作风，不断加强机关自身建设，全面提高干部职工整体素质，促进全年各项工作任务的圆满完成。

下面，就如何搞好这次整顿活动，讲几点意见。

一、统一思想，充分认识开展作风纪律整顿活动的重要性

开展作风纪律整顿活动的重要性要从以下四个方面来理解:

（一）要认识到开展作风纪律整顿是加强和改进党的作风建设的需要。我们党历来十分重视作风纪律建设。在2001年9月召开的党的十五届六中全会上，党从自身建设的实际出发，把党风建设摆到了十分重要的位臵，做出了加强和改进党的作风建设的决定，提出了在党的作风方面要做到“八个坚持、八个反对”。江泽民同志提出，党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。胡锦涛总书记号召全党“务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持

艰苦奋斗的作风”，并在中纪委七次全会上站在党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会义和谐社会的全局出发，强调要全面加强新形势下的领导干部作风建设。历史经验证明，党和干部的思想作风问题是事关党的兴衰存亡、国家长治久安和社会主义事业成败的重大问题。一个政党、一个干部，有一个好的作风才有号召力、凝聚力、影响力。我们机关有党的基层组织，我们的干部大多数是党员，因此，抓机关的作风纪律建设就是加强和改进党的作风建设的具体行动。只有抓好机关的作风纪律建设才能够促进党的作风纪律建设。所以，我们要从加强作风纪律建设就是加强和改进党的作风建设的需要这一高度来认识开展作风纪律整顿的重要性。

（二）要认识到开展作风纪律整顿是进一步改善市局机关作风纪律状况的需要。近几年来，市局比较重视机关的思想作风纪律建设，也组织开展了一些学习教育和作风整顿活动，市局机关的作风纪律状况总体是好的，但发展趋势是向下的。虽然绝大多数干部职工爱岗敬业、遵章守纪、团结同志、服从领导、情趣高尚、心态良好，但是我们也必须清醒地看到，在我们极少数机关干部职工身上还在着精神委靡不振、思想消极颓废、工作马虎应付、组织纪律疏散、只求索取不做奉献、只讲权利不尽义务、只求进步不干政绩、只要自由不要纪律、只讲个人利益不顾集体利益等问题。其主要表现：一是不重视政治业务学习，思想落后，业务素质能力不高，说话跑题，干活落后；二是工作责任心不强，质量效

率不高，不能按时保质保量完成工作任务；三是纪律不遵守，规章制度不落实；四是集体观念不强，参加集体活动不积极；五是仪容不整洁、举止不端庄、着装不规范、语言不文明；六是勤俭节约意识不强，铺张浪费现象严重；七是干部职务调整拉选票、拖关系走后门现象严重。以上七个方面是我们在思想作风纪律上存在的主要问题，尽管存在于极少数同志身上，但对整个机关的思想作风纪律建设的消极影响是严重的，直接影响了机关各项工作的顺利开展。这些问题解决不好，上级部署的工作任务就难以落实，甚至影响全年各项工作目标的实现。为此，加强机关干部队伍的思想作风纪律建设是我们面临的一项刻不容缓的重大任务，必须抓紧抓好，抓出成效。

（三）从关心爱护干部的角度看，开展思想作风纪律整顿活动也是非常必要的。开展思想作风纪律整顿活动对市局机关干部来说，既是纪律上的约束，也是工作上的激励，对于市局机关干部个人的成长进步来讲，有着非常重要的现实意义。作风问题解决不好，既损害机关的形象，也贻误个人成长。现在我们评价一个干部，很大程度上就是通过干部个人的思想作风和纪律状况来进行评价。在日常工作中，就是要看事业心、责任感，看工作态度、看工作成绩；还要看思想品质、工作能力，这些方面的情况怎样，往往都是通过个人作风表现出来的，作风不好，干部推荐时大家就不会拥护。群众不拥护的人，是得不到组织提拔和重用的。如果因思想、作风和纪律问题影响了工作，造成了严重后果，个人还必须

承担责任，甚至还要接受处理。因此，从这个角度讲，开展机关作风纪律整顿，也有利于我们个人良好的思想、作风养成，有利于增强个人组织纪律性，有利于个人的成长和进步。

（四）从市局机关的重要地位看，开展思想作风纪律整顿活动意义重大。市局作为全市地税部门的领导机关，担负着在全市地税系统贯彻执行党的路线、方针、政策的重大使命，掌握着税收执法和行政管理的双重权力。市局机关员干部职工的政治素质、思想作风，直接关系到省局和市委、市政府各项决策的贯彻落实，关系到渭南地税在社会上的声誉和口碑。由于市局机关这一重要地位所决定，我们市局机关干部职工的思想、作风和纪律状况在全系统应该是最好的、应该是一流的，只有这样才能符合市局机关所处的地位和职能对我们的基本要求。因此，不能把思想作风和纪律建设看成是一桩小事，而要看成是关系全局、关系长远的一件大事，要长期抓紧抓好。

二、明确目标，树立廉洁高效、团结和谐的机关作风机关作风建设至关重要，但解决机关作风上存在的问题不可能一蹴而就，需要以实事求是的态度，以与时俱进的精神认真加以研究，需要根据不断变化的工作形势制定解决机关作风问题的办法和对策。就市局机关而言，当前重点是要树立四种作风。

一要树立团结和谐的机关作风。市局机关各个科室都是市局党组领导下的工作部门，是市局党组开展工作、统帅和指挥全市地税系统所依靠的重要力量。想问题、作决策、办

事情，必须从全局出发，把维护党组权威、维护稳定大局放在各项工作的首位，认真贯彻党组意图，自觉听从党组安排，坚决执行党组决策。机关全体干部要在各自的岗位上履行好工作职责，自觉服从组织管理，做到令行禁止、步调一致。科室之间要加强理解，相互配合，树立起分工明确、协作有序、团结和谐的机关作风。

二要树立高效廉洁的机关作风。加强机关干部的作风建设，关键要严明六项纪律，具体讲就是：严明政治纪律，确保政令畅通；严明学习纪律，提高干部素质；严明工作纪律，提高工作效率；严明生活纪律，树立良好形象；严明会议纪律，端正会风会纪；严明财务纪律，做到厉行节约。同时，要自觉遵守干部廉洁从政《十二条禁令》，增强廉洁自律意识，严格约束自身行为，为基层同志做好表率，树立起高效廉洁的机关作风。

三要树立勤奋敬业的机关作风。机关的干部职工要清楚认识到机关作风建设的好坏人人有责，明白只有珍惜岗位才能敬业，只有敬业才有良好的工作作风，只有良好的工作作风才能有优良的机关作风。每一位干部职工都要牢固树立勤奋务实、爱岗敬业的作风，立足本职岗位，弘扬创新精神，创造性地开展工作，以每个干部个体工作的高质量实现整个机关工作的高水平。

四要树立面向基层的机关作风。基础不牢，地动天摇。所以机关的干部干工作、想事情，处处都要想基层同志所想、急基层同志所急。要借这次整顿活动，引导机关干部深入基

层，有针对性地开展调查研究，知基层所忧，解基层所难。市局机关干部要自觉把地税工作实际与经济发展的大局联系起来，把发展的需要、基层的意见和纳税人的需求作为自己的工作追求和服务方向，树立起面向基层、深入基层的良好作风。

三、强化措施，确保作风纪律整顿活动取得实效

这次作风纪律整顿活动从2月25日开始至28日结束，分思想动员、学习讨论、自查自纠、整改提高四个阶段进行。各科室要按照总体部署和要求，按照统筹兼顾、科学安排、有序推进的原则，结合实际，强化措施，保证这次思想作风纪律整顿活动扎实开展，取得实效。

一要做好思想动员。动员会议结束后，各科室要及时召开科务会，组织干部职工认真学习领会活动《方案》和有关内容，提高全体干部对这次作风纪律整顿活动重要性和必要性的认识，同时要精心安排本科室的整顿活动，使全体人员清楚掌握整顿活动的时间安排、学习内容以及有关要求。

二要认真组织学习。各科室要采取集中学习和个人自学相结合的方式，组织干部职工认真学习胡锦涛同志关于党的作风建设方面的重要论述，学习机关的各项行政管理制度，重点开展宗旨教育、法纪教育、组织观念教育，不断提高干部的思想政治素质，强化纪律观念，大力改进作风。

三要搞好自查自纠。在认真学习必学文件的基础上，组织干部职工扎实开展批评与自我批评，每名干部都要从思想、工作、学习、作风、纪律方面进行自我剖析，深刻查找

自身存在问题，形成剖析材料，相互交流经验，促进共同提高。

四要努力整改提高。各科室对自查出的问题要积极整改，同时把整改和建章立制结合起来，进一步健全完善机关的学习制度、调查研究制度、财务管理制度、请销假制度等各项规章制度，持之以恒地抓好落实，建立起长效机制，使机关作风建设步入制度化、规范化的轨道。

同志们，作风纪律整顿活动既是一个完善管理体制，形成激励和约束机制的过程，也是每个干部加强个人修养，形成良好思想观念、行为方式和工作习惯的过程。今年的工作任务我在年前的机关总结会上已经讲的非常明确，干工作贵在落实，抓落实关键看作风，大家要把开展这次整顿活动作为市局机关加强内部管理、转变机关作风、提高干部素质的一次良好契机，通过开展整顿活动，促使机关上下形成一种浩然的正气、昂扬的锐气和蓬勃的朝气，达到精神更加振奋、作风更加务实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严明的目标，促进全年各项工作任务的圆满完成。

第三篇：局长在团支部换届大会上讲话

同志们：

根据《选举办法》规定，通过县局机关团支部换届选举会议，选举产生了新一届的支部委员。可以说，经过全体团员的共同努力，新一届的团支部集体正式成立了，这既是我们县公安局团员同志们的一件政治生活中的大事，也是全体团员的一件喜事、盛事。我们在团结、友好、民主的气氛中，选举产生出了新一届的机关团支部委员，这标志着我局的局党建工作更加的走向规范化、正规化。借此机会，我代表县公安局全体人员向当选的机关团支部成员表示热烈地祝贺！可以说，这次大会，既是机关团支部的换届大会，也是与时俱进、继往开来、开拓创新、不断推动党建工作再上新台阶的动员会。下面，我讲三个方面的问题：

一、求真务实，开拓创新，努力打造具有凝聚力和战斗力的党团组织

我们新成立的机关团支部肩负着做好新形势下县局团支部工作的重要责任，寄托着全体党员和团员的殷切厚望，希望机关团支部的全体成员开拓进取，团结、廉洁、务实、高效，不断提升我局机关党建工作的新水平。

一是要加强学习，加强自身修养。要带头认真学习《团章》以及有关各种条例，切实维护团员权利，保证团员的各项权利落到实处。同时，要组织团员深入学习相关业务知识，明确自己的权利和义务，在不断提高自身政治素质的同时，不断提高驾驭本职工作的业务能

力，在实际工作中多考虑怎么办，坚决不说不能办，切实做到政治素质高、业务素质硬，始终做到以《团章》及工作准则的要求来约束自己，要以党员的标准来严格要求自己。

二是要与时俱进，勇于创新。县公安局是全县执法部门的一个窗口，面对公安局工作的新形势、新任务，必须用锐意改革的精神大力推进党的建设，不断创新组织形式和活动方式。要紧密联系公安工作实际，建立起切实可行的党建工作奖惩和激励机制，科学制定党建工作考核目标，并纳入机关团委规范化管理标准体系，并列入评先竖优的重要依据。要配合党支部一起，以开展各种党建活动为载体，找准党建和公安工作的结合点，坚持开展丰富多彩的党建活动，以活动促党建，以党建促进我局的工作，使公安系统广大党员以及团员始终保持饱满的政治热情、最佳的工作状态，使党团组织始终保持很强的凝聚力、向心力、战斗力和创造力，积极团结带领全体公安干部职工按照县局党组的部署，圆满完成各项工作任务。

三是要团结协作，努力拚搏。俗话说“人心齐，泰山移”。只有团结的班子才有战斗力。机关团支部及各位团员要精诚团结，相互补台。进一步树立大局意识和“一盘棋”思想，认真贯彻民主集中制的原则，进一步增强和发挥机关团支部的战斗堡垒作用，相互尊重、相互理解、相互支持，密切配合，在团结中增强合力，在团结中增强战斗力，在团结中提升影响力。

二、强化措施，落实责任，努力开创县局党建工作新局面

实践证明，搞好党的建设，关键在于加强领导。机关团支部一定要引起高度重视，认真履行工作职责，紧密配合党支部的工作，强化督查指导，以促进党建工作再上新台阶。

一是要转变观念，改进工作方法。紧紧围绕“争第一、创一流”的奋斗目标，把公安党建工作与队伍建设、行风建设、廉政建设等紧密结合起来，科学地制定党建工作考核目标，把党建工作融入到内部管理和优质服务的方方面面，通过党建工作，促使我局管理更加科学、更加规范。

二是要落实责任，层层分解任务。要制定有效措施，将公安局的管理要求和任务目标，层层分解，逐项落实责任，形成团委、团支部一级抓一级，一级带一级，敢于叫响“向我看齐”的口号，努力营造上下齐抓共管的良好氛围。要进一步建立健全党建工作责任制，确保各项党建任务落到实处。要加强对党建工作管理体制、协调机制、组织形式和活动方式的研究，提出切实可行的工作思路、措施和办法，争取党建工作每年都有新的突破。

三是要加强督查，确保工作实效。在实际工作中，不能把加强党的建设工作停留在以会议落实会议、以文件落实文件上，要切实把工作任务落到实处。机关团委要定期组织力量深入各团支部督促检查党建工作，及时掌握工作动态，通过总结经验，排找差距，鼓励先进，督促后进，以提升党建工作新水平。

三、充分相应并且发挥党员、团员的先锋模范作用，努力推动公安局各项工作的又好又快发展

团支部的各位成员要以党员的高标准、严要求来规范自己，像党员看齐，保持与党员的先进性高度一致。除了保持指导思想和理论的先进性方面，更重要的是党员行为的先进性。公安机关作为全县的一个安全执法窗口，时刻面临着社会各界的监督，在优化全县秩序稳定发展环境中起着举足轻重的作用。我们公安工作人员，尤其是党员和团员同志的一言一行始终代表着我们党和政府的形象，这就要求全体党员团员一定要时刻牢记自己的政治身份，在日常生活和工作中，以党员的标准严格要求自己，事事处处为人楷模，做各项工作的“排头兵”、“领头雁”。

一是要做遵章守纪的榜样。公安局的管理只能加强，不能放松，在座的全体团员要充分发挥模范带头作用，率先垂范地遵守各项管理制度，切实做到令行禁止。要恪守“四大纪律、八项要求”、严格遵守公安人员的各项规定，违反者，坚决给予处分。要带头参加各项集体活动，各尽其能，充分彰显公安团员的风采。

二是要做爱岗敬业的楷模。公安工作千头万绪，在人员少、任务重的情况下，这就需要我们全体党员和团员要胸览全局，心系发展，以饱满的精神状态，积极的工作态度，扎实的工作作风，严格的工作标准，经得起各种诱惑和考验，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，以优质、高效的服务完成党团组织赋予的各项工作任务。三是要做廉洁奉公的表率。要自觉遵守国家的法律法令，模范地执行各项纪率、规定。特别是党员和团员领导干部要正确利用手中的权力，做到为政清廉。作为公安人员，我们要始终牢记手中的权力是

党和人民赋予的，决不能使权利私有化，把权力作为谋取私利的手段，要坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报”现象，要做到警钟常鸣。明确权力能使人高尚，也能使人堕落；能成就一个人，也能毁掉一个人。要深知廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人，真正牢记“两个务必”，做到讲党性、重品行、作表率。

同志们，本次机关团支部的换届，为我局党建工作进一步奠定了良好的组织基础。让我们在市局和县委、县政府的坚强领导下，全面贯彻落实科学发展观，解放思想，团结奋斗，真抓实干，与时俱进，开拓创新，为开创我县公安工作新局面而努力奋斗！

谢谢大家!

第四篇：局长在半年工作总结大会上的讲话

局长在半年工作总结大会上的讲话

尊敬的*，同志们：

大家上午好！今天，我们在这里召开全市公安机关半年总结大会，对主要工作完成情况进行总结。市委、市政府对我市公安工作十分关心，今天，市委常委、政法委**同志在百忙之中亲临会议，等会还将作重要讲话。希望大家认真学习领会，并抓好贯彻落实。

半年来，在市委、市政府和省公安厅的正确领导下，全市公安机关紧紧围绕“ ****”这一目标，紧扣维护社会稳定这一根本，团结奋战，全力以赴，圆满完成了各项工作任务，向党和人民交上了一份满意答卷，得到了省市领导高度肯定。尤其是在 全国、省市“两会”安保以及新冠疫情防控等各项急难险重任务中，全市公安民警、广大辅警敢打胜仗、善打胜仗，以出色优异的成绩表现出了英雄城人民警察践行对党忠诚、为民服务、执法公正、纪律严明的优良品质和顽强作风。

一是面对接踵而至的繁重任务，大家顽强拼搏、砥砺奋进，充分彰显了信念坚定、对党忠诚的政治本色。

 全国省市“两会”等**余批次的大小安保任务叠加，一个接一个，一茬接一茬，每一个都是硬骨头，大家时刻把忠诚刻在心上，把责任扛在肩上，马不下鞍，枕戈待旦，毫不气馁，连续奋战，以无比坚定的意志品质打赢了一场又一场硬仗。

二是面对碰头叠加的社会矛盾，大家坚守底线、积极应对，充分彰显了勇于担当、机智果敢的智慧勇气。

**历来是全省矛盾聚集区。大家在工作中主动超前半步、开动脑筋、主动应对、稳妥化解，善用新理念、新方法、新举措破解难题，该出手时就出手，无论是****、****，还是****非法集资案等一系列重大涉稳事件，都得到积极、有效、稳妥处置，得到了市委、市政府和省公安厅的充分肯定，实现了社会效果、政治效果、经济效果的统一。

三是面对错综复杂的疫情形势，大家恪尽职守、紧扣主业，充分彰显了尽职担当、尽心履责的职业操守。

3、4月份新冠疫情突发，城市按下了暂停键。**城市人流、物流、车流、资金流高度汇聚，社会治安形势错综复杂，新型犯罪活动层出不穷。大家以提升群众安全感为己任，战斗在打击犯罪、保民平安的最前沿，耕耘在维护稳定、服务发展的第一线，做到守土有责、守土尽责，用自己的辛苦指数换来百姓的平安指数，守护了**的一方平安。

四是面对人民群众的美好向往，大家牢记宗旨、不忘本色，充分彰显了心系百姓、一心为民的公仆情怀。

始终坚持人民公安为人民，在“美丽**·幸福**”环境综合整治中，深入群众，尽心竭力地为人民群众做好事、办实事、解难事，出台了一系列便民利民的新举措，使群众出行更方便、办事更便捷、服务更周到。

五是面对制约发展的瓶颈短板，大家勇于创新、敢于变革，充分展现了攻坚克难、一往无前的改革勇气。

大家始终坚持问题导向，主动求变，创新试点了**派出所市属区管融警机制破解警务资源难题，探索推行了智慧云眼等一系列实施社区警务管理，推行了专职化巡逻提升群众安全感，打造了全国第一个视频云中心，开启了警企携同创新的新航程，为全面提升公安机关核心战斗力创造了新的增长点，推动**智慧公安工作在全国、全省站前列。

六是面对日益艰巨的压力挑战，大家勤勉敬业、无私奉献，充分彰显了不忘初心、牢记使命的过硬作风。

大家牢记入党使命，不忘入党初心，廉不言贫，勤不道苦，舍小家、为大家，全年连轴转，五加二、白加黑、晴加雨、雪加霜，为党旗添彩，为警徽增辉。在四个建制分局**分流过程中，所涉民警顾全大局、不计得失，严守纪律、服从安排，体现了可贵的党性观念。

成绩来之不易，经验弥足珍贵。既有先进集体和民警的功劳，更有全市公安机关和广大公安民警、警务辅助人员的集体智慧，借此机会，我代表市局党委向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺，向为全市公安机关及广大公安民警、警务辅助人员及广大警属表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。

今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划的关键一年，是**经济发展起势腾飞的一年。刚刚结束的全国“两会”，既选出了全国人民热烈拥护的国家领导人，又表决通过了新修改的宪法、新出台的监察法，并历史性地启动了党和国家机构改革，开创了新一轮的历史性变革，这一切为公安工作带来了新的发展机遇。我们要借新时代的浩荡东风，以善谋、善做、善成的智慧和精神展现新担当、体现新作为，奋力开创**公安工作新局面。

一是带着实干去奋斗。

公安工作只为实，来不得一丝虚假和虚功。我们要坚决扛起让人民生活更美好的使命担当，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持稳中求进，求真务实，埋头苦干，出实招、办实事、求实效，把全部精力用在维护国家安全和社会稳定、促进社会公平正义上来，为做出经得起实践、人民、历史检验的工作实绩而奋斗。

二是带着快干去奋斗。

新的一年，我们要快马加鞭，以时不我待、只争朝夕的精神状态，牢牢掌握工作主动权。要从防范化解重大风险的高度，善于抓苗头隐患，快速研判、精准预警、高效处置，把隐患危险消灭在萌芽状态，防止小事拖大、大事拖炸；要树立说干就干、马上就干的观念，工作往前赶，超前半步，提升效率，确保党委政府的各项政令在公安机关高效运转、快速生效，确保年初市局党委的各项部署得到全面贯彻落实。

三是带着真干去奋斗。

我们要紧盯中心工作，瞄准目标任务，用“钉钉子”的韧劲，一项一项抓推进，一件一件抓落实。各级领导干部不仅要带头转变作风、身体力行，还要以上率下，形成“头雁效应”，定下来的事情，就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作，就要跟踪问效、一抓到底；重要工作、关键时刻，要身先士卒，靠前指挥。全体公安民警要按照市局党委的统一部署，脚踏实地扎实干，在各自岗位上深耕细作，以尺寸之功，积小胜为大胜。

四是带着巧干去奋斗。

我们要用新眼光观察问题，用新思维分析问题，用新方法解决问题，以新的理念来应对新的挑战。要不断创新公安治理理念思路，推动社会治理向基层、向社区、向网格前移，真正实现人人享受平安、人人参与治安，打造共建共治共享新格局。要强化预测预警预防，建立完善涉恐、非法集资、网络传销、信访维稳、肇事肇祸精神病人等重点人、重点事的研判预警平台和涉众型经济犯罪监测预警平台，打好维稳主动仗。要深入学习“枫桥经验”，借鉴禁燃做法，依靠群众智慧和力量，解决化解社会风险新难题。要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作，大力实施改革强警、科技兴警战略，强力打造数据警务、智慧公安，提升核心战斗力。

五是带着敢干去奋斗。

我们要有打破常规、敢闯敢试的锐气，敢字当头，干劲冲天，在破维稳难题中展示担当，在碰“烫手山芋”中展示担当，在攻改革险阻中展示担当，在办民生实事中展示担当。要保持奋发有为、力争上游的精气神，敢于与快的赛跑，与好的比优，着力推进更高水平的平安**和法治**建设，以更大智慧和勇气着力破解体制性障碍、机制性难题、深层次矛盾，推动**公安工作闯出一片新天地，打造出一批在全国、全省有影响的特色品牌。

六是带着能干去奋斗。

新时代、新矛盾、新压力、新挑战，遇到的问题复杂而敏感，涉及的领域系统全面，不能干不行。我们要自觉提高本领，驰而不息、持之以恒地充电学习、摸索经验，加快弥补知识空白、经验盲区、能力弱项、本领短板。要以智慧公安为引领，不断创新警务机制，推动公安各项改革，既要敢于担当，更要善于担当。要按照“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，以正规化、专业化、职业化为方向，坚持全面从严治党，持之以恒正风肃纪，从严治警、从优待警并重，做到能干事、干成事、不出事，努力打造一支忠诚干净担当、党和人民满意的铁军警队。

同志们，新时代、新使命、新要求，责任重大，使命光荣。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，团结奋斗、创新进取，把人民对美好生活的向往作为我们不懈的追求，不断开创新时代**公安工作新局面，为建设富裕美丽幸福现代化**“**样板”作出新的更大的贡献。

第五篇：局长在医院职工大会上的讲话

卫生局长在人民医院职工大会上的讲话

同志们，下午好：

爆竹声声辞旧岁，梅花朵朵迎新春。很高兴再次参加我们医院的职工大会，首先允许我在此，向全院干部职工和家属拜个晚年，祝大家在新的一年里身体健康，工作顺利，阖家幸福，万事如意！

我们送走过了辉煌的年，迎来了充满希望的年！过去的一年，在以院长为核心的医院领导班子的正确

领导下和全院广大干部职工的团结拼搏下，医院始终坚持以 中国特色的社会主义理论和三个代表重要思想为指导，深入 贯彻落实科学发展观，着立于建立、完善医院内部管理、质 量提高、人才培养、绩效考核五大体系，狠抓医疗质量和医 疗安全、促进了医院又好又快发展，圆满超额完成了年工 作目标。实现了全年业务总收入万元，门诊51638人次，入院人数7369人，出院人数7837人次，床位使用率100.72％，、新增固定资产500万元。干部职工工资、福利增长30.31%，创造了历史新高。

在取得经济效益的同时医院也取得了良好的社会效益。

一、是大力开展卫生支农工作。医院领导在实地考察的基础上，确定帮扶方案和实施细则。并选派业务技术骨干长期到什集坐诊。医院送去办公桌椅、治疗台、床、沙发等一大宗物资，价值18，6万元。通过帮扶，什集卫生院年收入由以前的21万元增加到了100万元，受到了当地政府和群众的高度评价。

二、是积极参加万名干部下乡活动，并配合组织开展送医、送药下乡活动，为农民兄弟防病治病。其中开展义诊32次，为农民诊病2万余人次，做心电图260余人次，发放药品价值8000余元.三、是大力开展“优质规范护理服务病房”活动。加强了护理人员培训，使护理服务质量得到很大提高，病人满意度达98%。

四、是坚持公立医院的公益性，开展城市救助工作。对持救助卡来医院就诊的贫困人员实施了医疗救助。经常为“三无病人”买饭、买车票或送病人回家，五、特别是四川汶川大地震发生后，医院组织职工踊跃捐款59000余元。并且选派医疗骨干医生援川，为灾区人民奉献了爱心。

可以说08年我们前进的步履是坚实的，我们打拼的勇气 激昂，我们进取的雄心高亢。医院发展史终将铭记，我们用

坚韧、毅力和决心在医院发展史上抹下的永恒经典！终将铭 记，我用激情、汗水和智慧为医疗卫生事业的发展走过的坚 实足迹！

同时我们在看到成绩的同时也应看到不足，由于我院的 底子薄，人员多，债务多，基本建设缓慢，房屋破旧，设备老 化，技术力量仍很薄弱等问题日渐突出。

回忆往昔，岁月峥嵘；展望未来，无限美好。在此我对 09年工作提以下建议：

1.稳中求进，强身固本。外树形象，内强素质；培植优 势，扩大市场。

2.要抓好新医改实施的这次机遇，加快设备引进和病房等 医院基础设施建设。

3.人才是医院发展的第一资源。要加快人才梯队建设，引进和培养一批知名学科带头人，逐步完善医院人才梯队建设。

4.严格固定资产管理，加强财务管理，创收节支。

5.加大宣传力度，宣传医院特色优势，提高医院知名度。提高扩大病源。

6.继续坚持和完善公立医院的社会公益性质。

同志们，难忘的年已经过去，充满希望和挑战的年已经到来，前进的号角鼓舞人心，改革的鼓点催人奋进，让我们携起手来，抓住机遇，迎接挑战，奋发图强，用新思路推进新发展，新举措打开新局面，新成效开创新业绩。我坚信，只要我们三院干部职工团结一心，努力工作，与时俱进，开拓创新，三院的明天一定会更加美好！

最后，我真诚地祝愿大家在新的一年里工作顺利，身体健康，家庭幸福，万事如意！

谢谢大家！