县人事局局长在科级领导研修班上的发言 党建党委

第一篇：县人事局局长在科级领导研修班上的发言 党建党委

县人事局局长在科级领导研修班上的发言 人才是提高执政能力，是建设好和谐xx的关键 建设和谐和美新xx要努力做好的一项重要工作，就是要做好人才工作。当前影响我县人才在经济建设和社会发展中发挥作用的，主要有五个方面原因。一是人才总量不足。据2005年底统计，全县具有中专以上学历或员级以上专业技术职务的人才，仅占人口总数的，经济起飞对人才资源的要求密度，低 个百分点.二是人才整体素质偏低。学历结构状况，研究生学历，仅占 ‰；本科学历，仅占 ；能级结构状况，高级职称，仅占;中级职称,仅占。高层次、高素质人才短缺。三是结构和行业分布上不合理。在讨论时，建设、交通、国土等部门都反映，专业技术人才短缺，影响业务工作本文来源自就爱文秘网本资料权属就爱文秘网，放上鼠标按照提示查看就爱文秘网更多资料的开展，特别是这次灾后的重建工和矛盾更加突出。从行业分布看，直接创造财源的企业单位人才占有量偏少；第一产业的农林牧渔业，人才比例也明显偏低。四是人才短缺和闲置并存。由于体制的改革和单位编制数额的限制，形成一方面一些专业部门专业人才短缺，一方面一大批具有相应专业的毕业生进不来的矛盾。五是人才队伍不稳定。由于受到经济发达地区人才政策调整的影响，“十五”期间，我县外流的中高级人才共7xxxx，而调入的高级职称人才为10。外流人员多为本科以上中青年骨干。人才整体发挥作用的大小，受限于人才的总量、结构、布局是否合理，就象木桶效应一样，盛水的多少取于最短一块板。为了使人才在建设和谐和美新xx工作中发挥巨大的作用，我们要从三个方面努力。一是进一步加强人才素质能力建设。首先，创新人才培养方式。围绕提高人才的学习能力、实践能力和创新能力，根据各类人才的特点，研究确立人才资源能力建设标准。研究探索不同类别的人才采取的不同培养方式，拓宽培养渠道。努力培养一支高素质人才队伍，全面提高人才的素质和能力。其次，健全继续教育体系。充分利用我县培训基地和区内外高校雄厚的师资，根据我县经济社会发展的需要，及时调整培训内容，强化技能培训，培养大批高层次的、基础性的、通用性较强的应用型人才，以适应市场对不同层次人才的需求。二是进一步加快吸引人才的步伐。首先，制定完善人才引进政策。加紧实施以智力交流为特征的“人才柔性流动”办法，使之成为本县引进人才的主要方式之一。其次，以项目引进人才。通过上项目，扩大我县吸纳人才的容量，吸纳县外人才为我县服务，扩大我县人才总量。三是进一步建立健全各类人才机制。首先，引入竞争机制，加强党政领导人才队伍建设。加大公开选拔领导干部的力度，优化领导人才队伍结构，对现有结构作战略性调整，使之成为与我县经济社会发展相适应的文化程度较高的党政领导人才结构。其次，引入优胜劣汰机制，加强公务员队伍能力素质建设。以提高素质、改善结构为目标，加强培训，大力开展现本文来源自就爱文秘网本资料权属就爱文秘网，放上鼠标按照提示查看就爱文秘网更多资料代管理知识和信息技术培训，使公务员队伍的文化素质显著提高。到2012年，公务员队伍大专以上学历达到100，其中本科学历要达到60以上。第三，建立科学的人才考核机制。要明确标准，不同领域应制定出不同的人才认可标准，这一标准要把学历、职称的认定与实际业绩结合起来，确立以能力和业绩为基本导向的考核标准。第四，建立和完善人才脱颖而出的用人机制。贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则，建立动态管理的选拔机制。第五，建立和完善人才资本投入体制。发挥政府对人才资本投资的导向作用。政府、单位设立人才开发专项资金，鼓励社会、个人投入人才资源开发资金。

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第二篇：县人事局局长在科级领导研修班上的发言

县人事局局长在科级领导研修班上的发言

人才是提高执政能力，是建设好和谐XX的关键

建设和谐和美新XX要努力做好的一项重要工作，就是要做好人才工作。当前影响我县人才在经济建设和社会发展中发挥作用的，主要有五个方面原因。

一是人才总量不足。据2005年底统计，全县具有中专以上学历或员级以上专业技术职务的人才，仅占人口

总数的，经济起飞对人才资源的要求密度，低　个百分点.二是人才整体素质偏低。学历结构状况，研究生学历，仅占　‰；本科学历，仅占　；能级结构状况，高级职称，仅占;中级职称,仅占。高层次、高素质人才短缺。

三是结构和行业分布上不合理。在讨论时，建设、交通、国土等部门都反映，专业技术人才短缺，影响业务工作本文来源自xiexiebang.com本资料权属xiexiebang.com，放上鼠标按照提示查看xiexiebang.com更多资料的开展，特别是这次灾后的重建工和矛盾更加突出。从行业分布看，直接创造财源的企业单位人才占有量偏少；第一产业的农林牧渔业，人才比例也明显偏低。

四是人才短缺和闲置并存。由于体制的改革和单位编制数额的限制，形成一方面一些专业部门专业人才短缺，一方面一大批具有相应专业的毕业生进不来的矛盾。

五是人才队伍不稳定。由于受到经济发达地区人才政策调整的影响，“十五”期间，我县外流的中高级人才共73人，而调入的高级职称人才为10。外流人员多为本科以上中青年骨干。

人才整体发挥作用的大小，受限于人才的总量、结构、布局是否合理，就象木桶效应一样，盛水的多少取于最短一块板。为了使人才在建设和谐和美新XX工作中发挥巨大的作用，我们要从三个方面努力。

一是进一步加强人才素质能力建设。首先，创新人才培养方式。围绕提高人才的学习能力、实践能力和创新能力，根据各类人才的特点，研究确立人才资源能力建设标准。研究探索不同类别的人才采取的不同培养方式，拓宽培养渠道。努力培养一支高素质人才队伍，全面提高人才的素质和能力。

其次，健全继续教育体系。充分利用我县培训基地和区内外高校雄厚的师资，根据我县经济社会发展的需要，及时调整培训内容，强化技能培训，培养大批高层次的、基础性的、通用性较强的应用型人才，以适应市场对不同层次人才的需求。

二是进一步加快吸引人才的步伐。首先，制定完善人才引进政策。加紧实施以智力交流为特征的“人才柔性流动”办法，使之成为本县引进人才的主要方式之一。

其次，以项目引进人才。通过上项目，扩大我县吸纳人才的容量，吸纳县外人才为我县服务，扩大我县人才总量。

三是进一步建立健全各类人才机制。首先，引入竞争机制，加强党政领导人才队伍建设。加大公开选拔领导干部的力度，优化领导人才队伍结构，对现有结构作战略性调整，使之成为与我县经济社会发展相适应的文化程度较高的党政领导人才结构。

其次，引入优胜劣汰机制，加强公务员队伍能力素质建设。以提高素质、改善结构为目标，加强培训，大力开展现本文来源自xiexiebang.com本资料权属xiexiebang.com，放上鼠标按照提示查看xiexiebang.com更多资料代管理知识和信息技术培训，使公务员队伍的文化素质显著提高。到2010年，公务员队伍大专以上学历达到100，其中本科学历要达到60以上。

第三，建立科学的人才考核机制。要明确标准，不同领域应制定出不同的人才认可标准，这一标准要把学历、职称的认定与实际业绩结合起来，确立以能力和业绩为基本导向的考核标准。

第四，建立和完善人才脱颖而出的用人机制。贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则，建立动态管理的选拔机制。

第五，建立和完善人才资本投入体制。发挥政府对人才资本投资的导向作用。政府、单位设立人才开发专项资金，鼓励社会、个人投入人才资源开发资金。

第三篇：县委宣传部副部长在全县科级领导研修班上的发言

县委宣传部副部长在全县科级领导研修班上的发言

如何提高农村法治化程度、建设XX和谐社会的问题。我们每个人头上都高悬着两把剑，一把是柔性的，叫道德；另一把是刚性的，叫法律。正是这两把剑保证了我们生活的秩序化和社会公平。在实际生活中，两把剑的力量是不同的，法律的力量显得更为强大。因此我认为，加强法律文化建设，提高农村法治化程度，是建设和谐和美新XX的基础。

我县经过多年的持续深入开展普法教育，农村地区的法治水平正在明显提升。但在一些地方，法律文化的建设相对本文来源自xiexiebang.com本资料权属xiexiebang.com，放上鼠标按照提示查看xiexiebang.com更多资料滞后，农民的法治观念依然比较淡漠，法律在调整的化解社会矛盾、维护公民合法权益方面未能发挥应有的作用。究其原因，主要有三个方面：

一是长期人治历史形成了人们不愿走法律途径解决问题的心理和行为习惯。历史发展经过了三个阶段：人治阶段，法律制度形成阶段，依法治理阶段。受传统影响，农民重人治而轻法治，片面视法为惩罚的工具，每遇纠纷和冲突，往往寻求“私了”或行政解决的途径，有的基层干部在处理事务时，丢弃法治原则，依然习惯于用传统的办法息事宁人，法律的权威性尚未被人们所接受。

二是落后的社会文化环境对法律文化建设产生消极影响，局部农村地区经济和社会文化事业发展的相对滞后，造成乡村文化生活的贫乏苍白。在一些地方，文化设施极为缺少，文化活动的品味不高，赌风盛行，迷信成风，青少年精神空虚违法甚而走上犯罪之途。有的地方恶者横行、弱者受欺，治安状况使农民缺少生活安全感。

三是少数乡镇的随意行为造成农民对法律信仰的缺失。乡镇区域常常是作为一个相对封闭的社会区域而存在的。有的乡镇干部因自身文化和法律水平的局限，常常以言代法，以权压法，区域内依然是传统的人治氛围；公款吃喝成风，赌博成癖；有的为地方势力、家庭利益所左右，利用自己手中的权力想方设法谋取私利；甚至有的干部自身违法乱纪，贪污贿赂。这就使得农民对法律的信仰难以养成，对法律公平正义没有信心，影响了法律文化的建设。

那么，应该如何改变这种状况呢？

第一，通过法宣传教育培育农民的现代法治意识，增强法治观念、提高法律素质。在普法过程中，首先要“以人为本”，通过法律文化的传播提高农民的法律文化素质，使之形成一种依法办事的行为定势。其次，要将最大限度地维护农民的合法权益，作为当前面向农民普法的突破口。如负担过重是各地农民最为关切的问题，要通过普本文来源自xiexiebang.com本资料权属xiexiebang.com，放上鼠标按照提示查看xiexiebang.com更多资料法让农民了解党和政府减轻农民负担的有关政策和法律，坚持抵制巧立名目收取农民钱物。法律服务人员要围绕维护农民的合法权益，开展法律宣传、咨询和服务，让法治精神在农民心中扎根。再次，采取农民喜闻乐见的形式宣传法律。充分利用现有的宣传栏、广播、电视台、地方民俗文化活动等为载体，开辟法制宣传教育专栏，设立法律咨询点，调解各种民事纠纷，便可收到事半功倍的效果。

第二，加快发展农村地区的社会文化事业，丰富农民的文化生活，从精神文明建设入手促进法治文明的进步。在农村地区，应当逐步加大对各项社会文化事业的投入。倡导培育健康的乡村文化，减少渲染暴力、色情等文化对农民的侵蚀，积极引导和教育农民更好地学法、知法、守法，懂得利用法律武器保护自已的合法权益。

第三，提高乡镇依法行政的水平，树立法律公平正义。现在乡镇存在的最大问题是什么？有一些乡镇干部法制观念不强，将“法”作为治理老百姓的手段，未能用“法”来维护农民应有的利益，在一定程度上影响了法律在农民心中的权威地位。在古代，有品味的才叫做官，也就是处级以上的才叫做官，象我们在座的正科级以下叫做吏，都是人民的公仆。怎样解决这一存在问题？一是加强法律培训，并严格考核；二是公开政务，提高透明度；三是采取有力的手段教育和警醒少数乡镇干部，规范他们的言行，逐步改善乡村的法治环境；四是强化多方位的热法监督，规范乡镇的行政行为，纠正执法中的偏差，营造良好法制环境。

法治国家的建立，必须以法理社会为前提，而法理社会呼吸着法律文化的建设。只有营造农村地区良好的法治环境，才能充分保证XX全县社会大局的和谐稳定，最终达到建设和谐和美新XX的目的。

第四篇：县委宣传部副部长在全县科级领导研修班上的发言

县委宣传部副部长在全县科级领导研修班上的发言

如何提高农村法治化程度、建设xx和谐社会的问题。我们每个人头上都高悬着两把剑，一把是柔性的，叫道德；另一把是刚性的，叫法律。正是这两把剑保证了我们生活的秩序化和社会公平。在实际生活中，两把剑的力量是不同的，法律的力量显得更为强大。因此我认为，加强法律文化建设，提高农村法治化程度，是建设和谐和美新xx的基础。

我县经过多年的持续深入开展普法教育，农村地区的法治水平正在明显提升。但在一些地方，法律文化的建设相对本文来源自文秘114网本资料权属文秘114网，放上鼠标按照提示查看文秘114网更多资料滞后，农民的法治观念依然比较淡漠，法律在调整的化解社会矛盾、维护公民合法权益方面未能发挥应有的作用。究其原因，主要有三个方面：

一是长期人治历史形成了人们不愿走法律途径解决问题的心理和行为习惯。历史发展经过了三个阶段：人治阶段，法律制度形成阶段，依法治理阶段。受传统影响，农民重人治而轻法治，片面视法为惩罚的工具，每遇纠纷和冲突，往往寻求“私了”或行政解决的途径，有的基层干部在处理事务时，丢弃法治原则，依然习惯于用传统的办法息事宁人，法律的权威性尚未被人们所接受。

二是落后的社会文化环境对法律文化建设产生消极影响，局部农村地区经济和社会文化事业发展的相对滞后，造成乡村文化生活的贫乏苍白。在一些地方，文化设施极为缺少，文化活动的品味不高，赌风盛行，迷信成风，青少年精神空虚违法甚而走上犯罪之途。有的地方恶者横行、弱者受欺，治安状况使农民缺少生活安全感。

三是少数乡镇的随意行为造成农民对法律信仰的缺失。乡镇区域常常是作为一个相对封闭的社会区域而存在的。有的乡镇干部因自身文化和法律水平的局限，常常以言代法，以权压法，区域内依然是传统的人治氛围；公款吃喝成风，赌博成癖；有的为地方势力、家庭利益所左右，利用自己手中的权力想方设法谋取私利；甚至有的干部自身违法乱纪，贪污贿赂。这就使得农民对法律的信仰难以养成，对法律公平正义没有信心，影响了法律文化的建设。

那么，应该如何改变这种状况呢？

第一，通过法宣传教育培育农民的现代法治意识，增强法治观念、提高法律素质。在普法过程中，首先要“以人为本”，通过法律文化的传播提高农民的法律文化素质，使之形成一种依法办事的行为定势。其次，要将最大限度地维护农民的合法权益，作为当前面向农民普法的突破口。如负担过重是各地农民最为关切的问题，要通过普本文来源自文秘114网本资料权属文秘114网，放上鼠标按照提示查看文秘114网更多资料法让农民了解党和政府减轻农民负担的有关政策和法律，坚持抵制巧立名目收取农民钱物。法律服务人员要围绕维护农民的合法权益，开展法律宣传、咨询和服务，让法治精神在农民心中扎根。再次，采取农民喜闻乐见的形式宣传法律。充分利用现有的宣传栏、广播、电视台、地方民俗文化活动等为载体，开辟法制宣传教育专栏，设立法律咨询点，调解各种民事纠纷，便可收到事半功倍的效果。

第二，加快发展农村地区的社会文化事业，丰富农民的文化生活，从精神文明建设入手促进法治文明的进步。在农村地区，应当逐步加大对各项社会文化事业的投入。倡导培育健康的乡村文化，减少渲染暴力、色情等文化对农民的侵蚀，积极引导和教育农民更好地学法、知法、守法，懂得利用法律武器保护自已的合法权益。

第三，提高乡镇依法行政的水平，树立法律公平正义。现在乡镇存在的最大问题是什么？有一些乡镇干部法制观念不强，将“法”作为治理老百姓的手段，未能用“法”来维护农民应有的利益，在一定程度上影响了法律在农民心中的权威地位。在古代，有品味的才叫做官，也就是处级以上的才叫做官，象我们在座的正科级以下叫做吏，都是人民的公仆。怎样解决这一存在问题？一是加强法律培训，并严格考核；二是公开政务，提高透明度；三是采取有力的手段教育和警醒少数乡镇干部，规范他们的言行，逐步改善乡村的法治环境；四是强化多方位的热法监督，规范乡镇的行政行为，纠正执法中的偏差，营造良好法制环境。

法治国家的建立，必须以法理社会为前提，而法理社会呼吸着法律文化的建设。只有营造农村地区良好的法治环境，才能充分保证xx全县社会大局的和谐稳定，最终达到建设和谐和美新xx的目的。

第五篇：局长在机关党建工作会发言

同志们：

今天会议的主要任务是研究和部署今后一个时期局机关的党建工作，刚在，局党总支书记史舟海同志对局机关今年党的工作进行了部署，我都同意，下面，我代表局党组讲几点意见。

各级机关的基层党组织，是党的全部工作和战斗力的组成部分和基础，是贯彻“三个代表”重要思想的实践者，是执行党和国家各项方针政策的落实者，是构建和谐社会的组织者。加强机关党的建设，为三个文明建设提供可靠的保证，具有重要意义。

我们在长期的工作中深刻认识到，机关党的建设决不是可有可无的工作，也决不是软指标、软任务。而是一项实实在在，看得见摸得着的工作，是上层建筑在现实工作中的重要体现。是党要管党，从严治党的重要举措。什么时候机关党建工作加强了，我们的各项工作就会蓬勃发展；什么时候机关党建工作削弱了，我们的各项工作就会受到影响。因此我们必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕改革、发展、稳定这个大局，紧密结合后勤机关工作实际，以加强机关基层组织和党员队伍建设为重点，以创新机关党建工作机制为动力，通过扎实有效的工作，进一步增强后勤机关党组织的战斗力、凝聚力和创造力，不断提高基层组织的整体水平，达到加强基层组织，提高党员素质，服务机关群众，促进各项工作的目的，从而为后勤事业的发展提供强有力的组织保证。

一、从提高执政能力、巩固执政地位、完善执政使命的高度，充分认识机关党建工作的重要性

机关党建工作是机关建设中一项十分重要的工作。后勤机关是执行各级党委、政府重大决策，部署有关后勤保障服务的一个重要部门，工作涉及到保障服务的方方面面。它所承担的重要任务和所处的地位，决定了后勤机关党建工作的重要性。机关党建工作状况如何，不仅对后勤机关自身建设有着十分重要的作用，而且还关系到党的执政能力的提高和执政地位的巩固，关系到机关各级领导干部和全体人员能否集中精力，全身心地投入到为早日实现全面小康和构建和谐社会的目标，对三个文明建设的深入开展必将产生重要影响。这就要求我们机关党建工作必须高标准、严要求、重落实、求实效。机关党的建设，说到底就是为机关开展各项工作提供思想、政治、组织和素质保证，是培养、教育人的工作。提高机关党员干部的政治素质、领导管理能力和业务水平，培养造就一支适应后勤保障新形势新任务需要、符合“三个代表”重要思想要求的党员干部队伍，提高他们的整体素质，从而进一步提高机关工作的质量、效率和水平，全面完成后勤保障的各项任务，也就有了可靠的保证。因此，要从提高党的执政能力建设这个高度，增强对机关党建工作的重要地位和作用的认识，切实增强做好机关党建工作的使命感、责任感和紧迫感。以党的先进性建设为重点，把加强和改进机关党的建设作为关键环节，切实抓紧抓好。

二、明确任务、突出重点、切实加强和改进机关党建工作

加强和改进机关党建工作，首先要抓好党员干部的思想理论建设。党在思想理论上的提高，是党和国家事业不断发展的思想保证。必须把党的思想理论建设摆在更加突出的位置，坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装全体党员，运用各种行之有效的方式方法，切实做到真学真懂、真信真用，坚持用先进的理论武装广大党员的头脑，切实增强贯彻党的路线、方针政策的自觉性和坚定性，增强“三为服务”的主动性和责任性，增强“三创一树”的积极性和创造性。因此，要用“三个代表”重要思想统领机关党建工作，进一步认清形势任务，理清工作思路，规划和部署好机关党建工作。只有坚持“三个代表”重要思想这一主题，抓好机关广大党员干部的思想理论建设，并且用贯彻落实“三个代表”重要思想的实际成效作为检验机关党建工作的标准，才能把机关党建工作落实到保持党组织的先进性和纯洁性上，落实到增强党组织的凝聚力和战斗力上，落实到永葆共产党员先进性上。把握住这一点，就把握了机关党建工作的灵魂和方向，就能不断取得机关党建工作的新成效。

加强和改进机关党的建设，必须始终围绕党的中心任务和机关工作大局来开展工作。紧密结合机关工作实际，紧紧围绕机关工作大局来开展机关党建工作，是我们多年来总结出来的一条基本经验，也是机关党建工作的一条重要原则。后勤机关党建工作应认真贯彻这一精神，自觉围绕党的中心任务，围绕后勤保障服务这个大局来开展活动。要以不断提高机关后勤保障与管理各项工作的质量和水平为出发点，把机关党建工作融入到行政中心的安全有序、高效稳定，国有资产（资金）的管理、机关吃住行的有效保障等各项业务工作之中。通过开展各种活动，充分调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性，保证局各项工作的顺利完成。机关各级党组织一定要牢固树立政治意识、大局意识、服务意识和责任意识，根据局各项工作的特点、热点和难点，安排和部署党建工作，明确目标，提出任务和要求，创新内容和形式，完善活动载体，健全考核和监督机制，使机关党建工作同局后勤服务各项工作相互促进，共同提高。

加强和改进机关党的建设，必须着眼于提高党员干部的执政能力和党员队伍整体素质这个重点。机关党建工作开展得如何，一个重要标志就是机关广大党员干部的整体素质是否提高了，党支部的战斗堡垒作用和党员的先模作用是否发挥好了。因此要认真总结先进性教育活动的经验，建立和完善“党员长期受教育，永葆先进性”的长效机制。把机关党的制度建设作为一项关键工作来抓，使之形成一套从严治党、永葆党的先进性的制度体系。以制度规范党员干部的行为，用制度来促进党员干部执政能力和整体素质的提高，推进党建工作责任制的落实，提高机关党建工作整体水平。要借鉴先进性教育活动中的好作法，发扬党内民主，通过谈心，征求意见，批评和自我批评，有针对性地开展思想政治工作。提倡讲学习、讲政治、讲正气，提高党员干部的思想政治素质，通过开展各种争先创优活动，在机关中形成你追我赶的良好氛围。要通过创建学习型机关、支部活动，教育党员干部努力学习和掌握党的基本理论、基本经验和后勤服务知识技能，提高政治政策水平和服务保障水平，提高执行党的方针政策和做好实际工作的能力。要通过岗位练兵、业务培训等行之有效的活动，教育广大党员干部钻研业务，爱岗敬业，使之不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领。努力提高科学判断形势、驾驭大局、依法执政和有效保障等方面的能力，造就更多的复合型人才。要通过正反两个方面的经验和教训，对党员干部进行廉洁勤政教育，提高拒腐防变能力。要坚持从严治党方针，对机关广大党员干部严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，使他们时刻做到立党为公，执政为民，清正廉洁，甘于奉献，永葆共产党人的本色。要加强对机关工、青、妇等群团组织的领导，发挥他们广泛联系群众的特点，将机关党建工作同精神文明建设及群团组织的各项工作有机结合起来，有针对性地指导他们开展一些干部职工喜闻乐见，形式多样，寓教于乐，广泛参与的各种活动，使机关形成既团结紧张又生动活泼的良好氛围。使机关党建工作切实得到改善和加强，更加符合实际、更加富有成效、促进机关党员干部整体素质的提高。

加强和改善机关党的建设，要紧扣机关作风建设来开展。机关的职责、任务决定了机关作风的重要性。要坚持不懈地加强和改进机关的作风建设，着力解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面存在的突出问题，教育党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，认真实践全心全意为人民服务、真心实意为机关服务。加强和改进机关作风建设，就要重视抓好党员干部的理想信念教育、真正做到实践党的宗旨，牢记“两个务必”，真心实意对机关群众负责。做到心里装着机关群众，凡事想着机关群众，工作依靠机关群众，一切为了机关群众。为机关群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。不做让机关群众失望、伤心、寒心的事，真正把市委市政府的要求贯彻到实处。就要大力倡导求真务实的作风，讲实话、干实事、求实效，宏扬团队精神，互相学习，团结协作，共同做好工作。就要大力倡导甘于清贫乐于奉献、爱岗敬业的精神。树立正确的人生观、价值观。不为名、不为利，比奉献、比政绩。勤奋敬业，忠于职守，严谨细致，扎扎实实做好各项工作，千方百计创出一流业绩。要常想想入党为了什么，入党以后干了什么，为党和后勤事业多作贡献。

加强和改进机关党建工作，必须注重务实创新、着眼长效。党的十七大对党的建设提出了许多新论断、新要求和新举措。同时机关党员队伍的思想发生了新的变化，基层组织结构也进行了新的调整，基层组织织领导班子不断更新。机关党建工作如何更好地凝聚力量，服务党的中心任务和机关工作大局，都给机关党建工作带来了新情况、提出了新课题。因此，必须要用创新的思维、发展的眼光、超前的意识，坚持与时俱进，务实创新，着眼长效，推动机关党建工作不断发展。

要坚持与时俱进、勇于探索创新。创新是党建工作不断取得新进展的不竭动力。要把握创新之魂，在解放思想中创新。始终坚持“三个解放出来”，善于把握改革发展稳定的大势，坚持从不断变化的形势出发，善于把上级的精神与机关的实际紧密结合起来，敢于超越，创造性地开展工作；善于把上级的决策部署细化分解，注重决策创新、工作与机制创新，打破常规动作，突破传统摸式，通过思想上的创新，带动理论和方法的创新，做到“举事有新意、谋事有新法”。要巩固创新之基，在坚持中创新。工作创新决不是花样翻新，对实践证明行之有效的做法要常抓不懈，坚持一抓到底，抓出成效。同时，在坚持的过程中，要不断地充实新的内容、完善新的方法，使每一次创新站在更高的起点上。要放活创新之源，在探索中创新。努力营造一种民主、宽松的实践环境，充分尊重基层和群众的首创精神。只要方向正确，就要大胆试验、鼓励探索。

要注重基础、求真务实。当前，一些从事党务工作的同志存在这样一种认识，认为党建工作不比业务工作，是虚功，可以务虚，从而造成工作不切合实际、搞形式主义，形成“两张皮”现象。这种认识是非常错误的。党建工作是火车头、是基础，“基础不牢、地动山摇”。党建工作抓得实不实，对于经济社会发展和业务起着根本性的保证作用。各级党组织必须始终坚持“实”字当头，一切从实际出发，自觉地把党建工作放在时代大背景和本局根本任务中去思考和把握，精心设计和运用一些贴近发展、贴近实际、贴近机关群众、扎实有效的工作载体，以党建工作的新成果，推动各项事业的发展。

要立足当前、着眼长效。建立长效工作机制是党建工作的一个根本性问题，也是确保党的建设顺利开展的重要保证。这些年来，我们的党建工作积累了许多好的经验和做法，实践证明这些经验和做法是行之有效、经得起时间考验的，必须持之以恒，常抓不懈。同时，要在总结、提炼、推广的基础上，着眼于“突出重点、务实管用”，积极探索各方面新的长效工作机制，以机制建设、制度建设管人、管事，带动和引导面上工作的开展。要抓好机制完善和制度的落实，真正发挥各项制度在党建工作中的作用，使长效机制经常化、规范化，不断增强工作的原则性、系统性和有效性。

三、切实加强党务工作者队伍建设

党建工作任务重、要求高、责任大。各级党组织要进一步树立“关键在党”的思想，切实发扬优良作风，推动我局党建工作再上新台阶。这里，我着重对党务工作者提几点要求：

要重视学习。党务干部是党的建设的规划者、组织者，是各级党组织发挥职能作用的执行者，是新时期党的建设的开拓者。每一个党务工作者都应该把加强学习、提高自身素质作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来对待，孜孜以求，学而不倦。要根据新形势、新任务对党建工作提出的新要求，抓紧学习一切反映当代世界发展的新知识和党建理论与知识，不断拓宽知识领域，提高应对复杂局面的能力，提高党建工作的水平，从而为主动、积极、创造性地开展工作打下良好的基础。

要爱岗敬业。党务工作者要进一步增强工作的责任感和使命感，充分认识党务工作在贯彻党的路线方针政策、深化改革、促进发展、做好服务保障、维护稳定方面的重要作用。要坚持从大局出发，着眼于为经济社会发展提供强有力的政治保证，立足本职，爱岗敬业，进一步理清工作思路，通过扎实有效的工作，凝聚方方面面的智慧和力量，以实实在在的工作成效赢得干部群众对党务工作的认同和肯定，以党建工作的实际成果推动我局各项事业再创新业绩。

要作好表率。党务工作者在广大党员和群众心目中就是党组织的代表和化身，大家的一言一行以及思想作风和品德对党员和群众影响很大。“律人先律己，正人先正己”，广大党务工作者要带头发扬党的优良传统和作风，不断增强工作的公信力、说服力和影响力。要不断转变工作作风，努力做到政治坚定、务实创新、公道正派、清廉为民，树立党务工作者良好的社会形象。

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