我们喜欢这样的简历

我们喜欢这样的简历

一、内容必须真实

IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确

IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

五、莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

六、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

七、不必附加证书

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

我们喜欢这样的实习生

实习生经常处于一个尴尬的位置,作为学生,总是觉得自己被忽视,实习期没有事情可做, 公司工作流程, 白白浪费时间;作为企业, 觉得实习生完全不懂公司工作流程 无法把重要事务交托给他们.公司工作流程 面对这样的情况,实习生究竟该如何找准自己的位置 自己的位置呢?前程无忧近日举行“实习,我挑我 自己的位置 的”的专题沙龙活动,许多久经职场的江湖人士就“企业需要怎样的实习生”这个问题发表了 观点,相信可以给广大正在或将要实习的学生们一点启示.态度要认真诚恳 陈先生(经理助理)从小事做起 :从小事做起 实习生一没有工作经验,二人脉关系也少,要获得公司的认可,除了认真,主动 认真, 认真 主动之外没 有其他的方法.公司不给工作,那要学会自己去找事做 自己去找事做,如果把送快递,寄邮件这样的小事 自己去找事做 小事 都认真对待,完成得很好的话,势必会给公司留下良好的印象.基本上,公司并不指望实习都认真对待 观察他们的态度, 生创造价值,更多的时候,对实习生是处于一种观察的状态,观察他们的态度,潜力和发展 观察他们的态度 性.而这些就在点点滴滴的小事中体现出来.顾小姐(策划文案)要有责任感 :要有责任感 我们公司是做广告的,一旦有项目就会变得非常繁忙,加班是家常便饭的事情.虽然尽 量不会让实习生加班,但有的时候不得已需要他们延长工作时间,我们也会提前通知.大部 分的实习生态度 态度还是比较好的,对加班没有什么怨言.但也有人,经历这么一两次之后,觉 态度 得太辛苦,只说一句“事情太多撑不住”,把担子一扔就走人了,这种不负责任的行为让我们 这种不负责任的行为让我们 非常反感.非常反感 陈小姐(销售主管)不要找借口 :不要找借口 现在有不少实习生,能力 能力相当不错,平时态度 态度也认真,但有一点让人非常不喜欢,那就 能力 态度 是犯错的时候首先就想到找借口推卸责任,而不是检讨自己的过失 犯错的时候首先就想到找借口推卸责任, 犯错的时候首先就想到找借口推卸责任 而不是检讨自己的过失.我们部门曾经有一位 实习生能力很强,已经可以和正职员工做相同的工作,而我也准备留用她了.可有一次,我 让她寄一份快递,她写错了地址,导致邮件被退回,客户没有及时收到.本来这件事,你道 歉认个错,也没有什么,谁都会偶尔出错的,可她却找了诸多借口,一会说事情太多,一会 印象一下子变差了,最终实习期结束我也没有继续留用她.又说是快递的错,这让我对她的印象 印象 孙先生(人事专员)先奉献再考虑报酬 :先奉献再考虑报酬 经常遇到这样的情况,有大学生想来我们公司,劈头第一句话就问:

实习有工资吗?这 样的大学生通常我并不会接受他们.我们公司是设有实习工资的, 一个没有经验的大学生, 但一个没有经验的大学生 一个没有经验的大学生, 什么都没有开始做,就想着报酬的问题,我觉得这并不是一个正面的态度.什么都没有开始做,就想着报酬的问题,我觉得这并不是一个正面的态度.在索取之前先 奉献,真正做了事之后自然有人会把你的努力看在眼里,你也能得到应该得到的.现在的社 会是比较现实,但在一个大学生身上,我希望还能看到愿意奉献的品质 愿意奉献的品质.愿意奉献的品质 工作要积极主动 黄小姐(人事外包)先要有工作意识 :先要有工作意识

我觉得作为一个实习生,必须先明确自己到公司实习是来工作来实践的,先明确目标 明确目标, 明确目标 知道自己要做什么该做什么.去年我们公司来了一位实习生,平时没有什么工作给他做,他 知道自己要做什么该做什么 也不会主动去询问去帮助别人, 也没有想过看一看公司的资料 只是每天自己带来一本课本 公司的资料, 公司的资料 读书.当问他为什么要来实习的时候,他说是学校要求,如果没有实习证明就拿不到相应的 学分.这类学生根本没有实习工作的意识 实习工作的意识,企业肯定是不需要的.实习工作的意识 马先生(市场推广)主动找活干 :主动找活干 公司不是学校,没有人会主动把知识塞给你,但在公司里确实可以比学校学习到更多, 关键在于实习生自己愿不愿意去学 实习生自己愿不愿意去学.工作是一定会有的,或大或小而已,退一步,就算实在 实习生自己愿不愿意去学 没有事情做,那么可以看,看别人怎么做,多观察也会有许多收获 可以看, 可以看 看别人怎么做,多观察也会有许多收获.机会是要自己去寻找 的,不要把别人不给你事情当作借口,要知道实习期你已经步入社会,一切只能靠自己,公 司没有义务培养你.贾小姐(项目经理)主动去思考 :主动去思考 在进入公司的时候,大学生应该有这样的心理准备,那就是大学知识要全部归零.因为 在学校里学习都是理论,而实际工作中会遇到各种各样的问题,这些问题的答案,大学书本 积极思考的好习惯,要在实践中 是不会回答你的,需要你自己去解答.这就要求实习生要有积极思考的好习惯 积极思考的好习惯 操作能力的空缺.同时,因为没有经验,所以一定会有挫折和失败,这 不断学习,填补自己操作能力的空缺 操作能力的空缺 种时候不能消极,要学会总结和自我调试 积极主动地面对工作 学会总结和自我调试,积极主动地面对工作 学会总结和自我调试 积极主动地面对工作,这是最重要的.方小姐(客户代表)主动提问 :主动提问 很多实习生都不喜欢提问,