交通与车辆工程学院学生请销假管理办法

第一篇：交通与车辆工程学院学生请销假管理办法

交通与车辆工程学院学生请销假管理办法

为维护学院的正常教学秩序，切实保证学生在校期间的正常学习，依据《山东理工大学学籍管理规定》第七章学生考勤管理规定，结合学院的实际情况，特制订交通与车辆工程学院学生请销假管理办法。

第一章：非毕业班学生请假管理办法

对于非毕业班学生请假程序如下：

1、学生到学院学生科领取请假条，并说明请假原因。

2、班长签字：主要证明学生外出情况属实。

4、辅导员签字：辅导员根据实际情况，视学生的请假时间，请假3天以内行使审批权，请假超过3天的需请学院分管学生工作副书记审批。

5、请假审批后，假条交到任课教师处，任课教师根据缺课情况实施课程考核。

6、销假：学生返校后必须第一时间到学生科销假，在请假存根上签字证明已返校。

第二章：毕业班学生的请假管理办法

一、外出实习毕业生的请假程序

1、毕业班学生原则上不允许外出实习。若招聘单位确需要毕业生进入单位实习，学生本人应持盖有公司公章的邀请函、《交通与车辆工程学院毕业生外出实习申请审批表》（公司盖章）、《合作协议书》（公司盖章）、《山东理工大学学生校外毕业设计（论文）申请表》（校外无毕业设计指导教师的不需要填写）到学院学生科辅导员老师处领取假条。

2、指导教师签署意见：指导教师根据学生论文进度情况确定学生是否可以外出实习，确定外出实习的起止时间。

3、辅导员签署意见：证明该生持有就业单位的盖有公章的邀请函，且指导教师已签署意见。

4、学院领导审批。学院分管教学工作的院长根据情况审批学生是否可以外出实习。

5、领导审批后，学生把单位盖章后的《交通与车辆工程学院毕业生外出实习审请审批表》、《合作协议书》、《山东理工大学学生校外毕业设计（论文）申请表》交到学生科辅导员处备案，办理完毕后把假条交指导教师留存。同时学生科保留请假条存根。

6、返校手续：学生返校后必须第一时间到指导教师办公室报到，同时到学院学生科辅导员处销假，在请假存根上签字证明已返校。

二、参加研究生复试毕业生的请假程序

学生接到研究生复试通知后（网上通知或书面复试函件）方可请假，外出复试，请假程序如下：

1、参加复试学生到学院学生科领取请假条，并说明请假原因。

2、班长签字：证明学生复试情况属实。

3、指导教师签字：指导教师根据学生请假的具体情况可在不多于10天的情况下同意学生请假。

4、辅导员签字：辅导员根据指导教师的意见，检查是否已收到研究生复试通知，并严格控制请假时间，一般不得超过10天。

5、院领导审批：学生外出复试由分管学生工作副书记审批，审批后的请假条交指导教师保留。同时学生科保留请假条存根。

6、销假：学生返校后必须第一时间到指导教师办公室报到，同时到学生科辅导员处销假，在请假存根上签字证明已返校。

三、其他情况的请假程序

其他外出包括面试、参加招聘会、事假、病假等情况。请假程序如下：

1、学生到学院学生科领取请假条，并说明请假原因。

2、班长签字：证明学生外出情况属实。

3、指导教师签字：指导教师根据学生请假的具体情况和毕业设计的进

展情况，签字是否同意学生请假。

4、辅导员签字：辅导员根据指导教师的意见，视学生的请假时间，请假3天以内行使审批权，请假超过3天的需请学院分管学生工作副书记审批。

5、销假：学生返校后必须第一时间到指导教师办公室报到，同时到学生科辅导员处销假，在请假存根上签字证明已返校。

第四章：不经请假擅自外出的学生严格按照《山东理工大学学生手册》相关规定执行。

第五章：本办法自制定之日起执行，由交通与车辆工程学院负责解释。

交通与车辆工程学院

二○一三年一三月

第二篇：学院学生请、销假管理制度

第一条除寒暑假和节假日外，学生必须坚持在校学习，未经请假，不得擅离校，放假必须按学院和培训中心规定的日期离校、返校。

第二条学生因病请假必须凭医院的诊断证明办理请假手续，一天以内的由导员批准；二天由校学团办批准；超过二天者由学校主管领导批准。学生因事请假必须由学生本人填写“学生请假条”，一天以内由导员批准，二天由校学团办批准。超过二天者由校主管领导批准。

第三条因事、因病请假超一天以上者均须有家长意见（信函或电话）报学团办备案。

第四条学生请假应事先办理手续，经批准视为有效，除了急病和特殊情况来不及请假须在十二小时内补假，不允许他人代假，口头告假，若口头告假，视为旷课。

第五条住宿学生周末离校回家要本人签字，报导员备案，签离宿条，以备舍务查寝出示。班级请假人数控制在30％以内，沈阳地区学生除外。除节假日外，导员的一天假期权限控制在10%内。

第六条学生假满返校后，必须到最后请假批准人处办理销假手续，如有特殊情况须续假，应及时与学校沟通，说明续假理由，并与事后持有有效证明办理补假手续，逾期不销毁，或不办理手续以及补假未批准者，一律按旷课处理。

第三篇：学院学生请销假制度

国际民航管理学院学生请销假制度

学生因故不能按时参加学院正常的教学及其它集体活动者，必须按本制度要求履行请假手续，假期期满应及时销假。

一、准假权限

（一）班主任批准一天以内的学生请假申请；

（二）学生处可批准三天以内的学生请假申请；

（三）四天以上需经院长批准。

二、请假程序

（一）由请假人持请假条（假条内容：姓名、班级专业、原因、请假时间等），按下列程序逐级签字同意后生效；

1、班主任签字（一天假生效）；

2、学生处负责人签字（三天假生效）；

3、院长签字（四天以上假生效）。

（二）因发病入院或遇突发事件，本人不能及时到学院请假者，由学生本人或家长口头通知本人班主任，并由班主任按本条

（一）的要求履行请假手续；

三、续假手续

（一）凡一次准假未够者，需履行续假手续；

（二）申请续假者需持续假申请（写明班级姓名、学号、原因、期限），根据实际请假总天数，按“请假程序”要求重新履行请假手续。

四、对各种请假的处理

（一）有假条且手续完备以准假记，否则按旷课处理；

（二）未按要求履行续假手续者，续假部分按旷课处理；

（三）节假日开学时，凡未到者，先一律按旷课处理。若因病未能及时返校，返校后需持乡、区以上医院的诊断书方可改为病假；如有其他特殊情况，按实际情况处理；

（四）正常教学时间内准假回家的学生，逾期未归，未在假期结束前及时续假，一律按旷课处理，事后补假无效。

五、销假手续

（一）请假人最迟于假满后第二日，亲自到准假部门销假。

（二）假期期满后两日内不销假又未续假者，从假期期满的第一日起，不论是否出勤都按旷课处理。

国际民航管理学院学生处

2011年08月31日

第四篇：请销假管理办法

鄂伦春自治旗工商行政管理系统

工作人员请销假管理暂行办法（修订）

为严肃工作纪律，加强工作人员请销假管理，按照《中华人民共和国公务员法》、《内蒙古自治区工商行政管理局机关工作人员请销假管理暂行办法（修订）》及有关规定，结合我局实际制定本办法。

一、适用范围

按照干部管理权限，以下人员适用本办法：

(一)、鄂伦春旗工商局机关、所属单位工作人员。

(二)、各工商所领导班子成员及职工。

二、请假

(一)、请假人员必须履行书面请假手续。

(二)、请假包括病假、事假、婚假、生育假、探亲假、休假。

三、审批权限及程序

(一)、旗局工作人员：

1、股长、副股长1日内（含1日），由分管局长审批；2日以上经分管局长同意后，报请局长审批。

2、其他工作人员1日内（含1日）由股室（所、中心）负责人审批；2日内（含2日），经股室（所、中心）负责人同意后，报请分管局长审批；3日以上经股室（所、中心）负责人、分管局长同意后，报请局长审批。

(二)工商所领导班子成员：

1、正职1日内（含1日）、口头向旗局局长请假，并报旗局人教股备案；1日以上必须书面报请旗局局长签批，并报旗局人教股备案。

2、副职1日内（含1日），经本所所长同意后，报旗局人教股备案；1日以上，经本所所长同意后，书面报请旗局局长签批，并报旗局人教股备案。

3、工商所其他工作人员1日内（含1日）由本所所长审批； 1日以上，经本所所长同意后，报请分管副局长签批，并报旗局人教股备案；3日以上，经本所所长同意后，书面报请旗局局长签批，并报旗局人教股备案。

(三)请假人员必须填写请假报告单，审批手续交人教股留存。

(四)请假期满不能按时上班者必须办理续假手续，否则按旷工处理。

(五)休年假遇节假日顺延；请事假、病假、婚假、生育假、探亲假均包括公休日和法定假日。

(六)在一年内病假累计超过3个月或者事假累计超过15天，不再享受当年职工休假待遇。

四、销假

请假期满上班后，须到人教部门办理销假手续，在请假登记簿上签字并注明销假日期。否则，逾期部分按旷工

处理。

五、病假、事假及旷工人员的工资待遇

(一)病假期间工资待遇

1、病假在2个月以内（含公休节假日，下同）的原工资照发。

2、病假超过2个月不足6个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：

(1)、工作年限10年（含10年）以下的，发给本人基本工资的90%（按日计发，下同）；

(2)、工作年限11年以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：

(1)、工作年限10年（含10年）以下的，发给本人基本工资的70%；

(2)、工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；

(3)、工作年限21年（含21年）以上，发给本人基本工资的90%；

4、享受省部级（含省部级）以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%－－15%，但最多不得超过本人原工资

数额。

5、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

6、工作人员因公负伤或因公伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

7、病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工资标准的，可按本地区最低工资标准的数额发给。

（二）事假期间工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员请事假全年累计超过60天的，其超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天（含6天）以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

6、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

7、不定期抽查期间，无故不在岗位的，一次罚款20元，并视为旷工半天。

六、病假、事假的期间的津贴、补贴等待遇

（一）工作人员在病假期间可继续享受除资金和工作性津贴以外的其他津（补）贴和福利待遇。

（二）工作人员按比例计发事假工资期间可以继续享受除奖金和工作性津贴以外的其他津（补）贴和福利待遇。

七、其他规定

（一）病假、事假累计超过考核半年的，不进行考核。本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

（二）病假、事假工资按每月30天折算，折算后的尾数四舍五入。

（三）其他有关规定仍按“内人薪字［1999］19号文件”执行。

八、其他

本办法从印发之日起执行。

第五篇：请销假管理办法

机关事业单位工作人员请销假管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为切实加强机关事业单位工作人员考核管理﹐严肃工作纪律，规范请销假行为，根据《职工带薪年休假条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及《贵州省计划生育管理办法》、《贵州省国家机关、事业单位职工病事假期间工资福利待遇的暂行规定》、《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《贵州省公务员考核实施办法（暂行）的通知》等法律法规，结合实际，制定本办法。

第二条 请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。

第三条 本办法适用于全县机关事业单位工作人员(以下简称工作人员)。第四条 本办法由县组织人事部门负责组织实施。

第二章 请假类别和期限

第五条 请假类别：

（一）病假；

（二）婚假；

（三）探亲假；

（四）产假；

（五）工(公)伤假；

（六）带薪年休假；

（七）路程假；

（八）事假；

（九）丧葬假。

第六条 因病（因公除外）经县级及以上医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，可请病假。第七条 结婚可请婚假，假期3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，可延长到15天。

第八条 配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。

（一）工作满1年，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过30天。

（二）未婚探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过20 天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过 20 天。第九条 女工作人员产假假期为90天，其中产前假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。

实行晚育（晚婚生育或24周岁以上已婚妇女生育第一个子女）的女工作人员，产假为120天，其丈夫是工作人员的，可请护理假7天。

女工作人员在产假期满前领取了《独生子女证》的，产假增加90天，其丈夫是工作人员的，可请护理假7天。

女工作人员怀孕不满4个月流产的，可请产假15至30天；怀孕满4个月以上流产的，可请产假42天。

第十条 因工（公）受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工（公）伤假。

第十一条 工作1年以上的，可享受带薪年休假。

（一）累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。

（二）有下列情形之一的，不享受当年年休假。

1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、请事假累计20天以上且按照规定未扣其工资的；

3、累计工作满1年不满10年，请病假年累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年，请病假年累计3个月以上的；

5、累计工作满20年及以上，请病假年累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第十一条第二款2、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（三）法定假日、公休假日不计入年休假之列。

第十二条 在外地结婚或奔丧、探亲的，可请往返路程假。

第十三条 因本人或家庭有紧急事务需办理或配偶、父母、岳父母、子女住院，确需陪护的,可请事假。请假护理的需出具相关证明。

（一）配偶、子女、父母（工作人员为独生子女）、岳父母（妻子为独生子女）生病住院的，可请假护理，每月假期不超过15天；在县外上一级医疗机构住院的，连续请假不得超过30天，确需超过30天的，需重新请假。

（二）父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生子女）生病住院，可请假护理，每月假期不超过5天，在县外上一级医疗机构住院的，每月不超过10天。

第十四条 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可请丧葬假，假期不超过5天。

病假、产假、路程假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章 请假期内的待遇

第十五条 病假、事假期间工资待遇

癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病因工（公）伤残不能正常工作的，全额发放工资、津贴、补贴。

（一）病假期间工资待遇

1、病假在2个月以内的，发放全额工资。

2、病假超过2个月不满6个月的，病假期间，从第三个月起按下列标准发工资：

（1）工作不满10年的，发基本工资的90%。（2）工作10年以上的，发放全额工资。

3、连续病假超过6个月的，病假期间，从第七个月起按下列标准发工资：（1）工作不满10年的，发基本工资的60%。（2）工作满10年不满20年的，发基本工资的70%。

（3）工作满20年不满30年的，发基本工资的80%。（4）工作满30年及以上的，发基本工资的90%。

（二）事假期间工资待遇

1、连续事假不超过1个月的，发放全额工资。

2、连续事假超过1个月不满3个月的，从第二个月起，发基本工资的50%。

3、连续事假超过3个月不满6个月的，从第四个月起，发基本工资的40%。

4、连续事假超过6个月的，从第七个月起，停发工资。本条所指基本工资为：行政人员的级别工资和职务工资之和；事业人员的岗位工资和薪级工资（含教、护10%工资）之和；工人的岗位工资和技术等级工资之和。

第十六条 病假、事假期间的津补贴待遇及绩效工资

（一）病假期间的津补贴待遇及绩效工资

1、机关（含参公单位、未实施绩效工资的事业单位）工作人员连续病假超过2个月的，从第三个月起，停发工作性津贴。

2、已实施绩效工资的事业单位，工作人员连续病假不超过2个月的，全额发放基础性绩效工资；连续病假超过2个月的，从第三个月起发基础性绩效工资的80%；连续病假超过6个月的，从第七个月起发基础性绩效工资的50%。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。

（二）事假期间的津补贴待遇及绩效工资

1、机关（含参公单位、未实施绩效工资的事业单位）工作人员连续事假超过1个月的，从第二个月起，停发工作性津贴，连续事假超过6个月的，从第七个月起停发津贴补贴。

2、已实施绩效工资的事业单位，工作人员连续事假超过1个月的，从第二个月起发基础性绩效工资的50%；连续事假超过6个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。第十七条 产假、婚假、丧假、探亲假、工伤假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。

第四章 旷工认定

第十八条 有下列情形之一的，认定为旷工：

（一）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；

（二）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；

（三）不服从工作安排或不按时到岗工作的；

（四）骗取医疗疾病证明请病假的；

（五）离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动。

第五章 请销假审批程序

第十九条 正科级领导干部病、事假10天以内的，经县委、县人大常委会、县人民政府、县政协分管领导批准，送县纪委监察局备案；10天至30天的，经县委、县人大常委会、县人民政府、县政协分管领导同意，对应报县委、县人大常委会、县人民政府、县政协主要领导批准，送县纪委监察局备案；30天以上的，经县委、县人大常委会、县人民政府、县政协分管领导和对应的主要领导同意，报县委、县人民政府主要领导批准，送县纪委监察局、县委组织部、县人力资源和社会保障局备案。

第二十条 副科级领导干部病、事假在15天以内，由所在单位主要负责同志批准；15天至30天经所在单位主要负责同志同意，报县委、县人大常委会、县人民政府、县政协分管领导批准，送县纪委监察局备案； 30天以上经所在单位主要负责同志和县委、县人大常委会、县人民政府、县政协分管领导同意，对应报县委、县人大常委会、县人民政府、县政协主要领导批准，送县纪委监察局、县委组织部、县人力资源和社会保障局备案。

第二十一条 科级非领导职务干部病、事假在30天以内的，由所在单位主要负责同志批准，送县纪委监察局备案；30天以上，经所在单位主要负责同志同意，经县委组织部批准，送县纪委监察局、县人力资源和社会保障局备案。第二十二条 副科级以下工作人员病、事假1天以内的由所在单位股室负责人批准；2天至3天由所在单位股室负责人同意，报分管同志批准；4天至29天由所在单位股室负责人和分管同志同意，报主要负责同志批准；30天以上(含30天)的，送县纪委监察局、县人力资源和社会保障局备案。

第六章 责任追究

第二十三条 当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗连续10天以上（含10天）或累计超过15天(含15天)，未达到辞退规定的，其当年的考核定为不称职等次。当年不得享受年终一次性奖金和效能考核奖。

第二十四条 全县各部门未按照本办法执行请销假制度，经县纪检监察机关查实后，对单位年终效能考核酌情扣分，并由县纪委监察局、县委组织部对单位主要负责同志诫勉谈话。

第二十五条 工作人员弄虚作假，开具假医疗疾病证明请病假的，由县纪委监察局追究其纪律责任；开具假医疗疾病证明请病假而获准假的，除以旷工论处外，并由县纪委监察局追究其纪律责任。

县内医疗机构工作人员玩忽职守、弄虚作假，出具假医疗疾病证明的，县纪检监察机关依法依纪追究该医疗机构主要负责人和相关医务人员责任。县外医疗机构工作人员出具假医疗疾病证明的，由县纪委监察局向所在医疗机构纪检监察部门提出处理建议。

第二十六条 监督检查机关工作人员徇私舞弊，未对弄虚作假人员如实查实或查实后未按相关规定处理的，依法依纪追究相关人员责任。

第七章 附 则

第二十七条 全县各级各部门应建立健全考勤和请销假登记制度，并严格执行；应定期公布工作人员考勤情况，接受社会监督。第二十八条 省、地垂直管理部门参照本办法执行。

第二十九条 本办法由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。第三十条 本办法自公布之日起施行。