员工宿舍调整方案

第一篇：员工宿舍调整方案

员工宿舍调整方案

根据公司规定，现要将员工宿舍进行调整。

1：员工宿舍在红十月小区东二区12号楼6单元101室有6间房，宿舍住有邓涛，岳顺利，郭晓宇，许正达，王新萍，李建伟，冯薇。由于种种原因王新萍和冯薇已不在宿舍住，要将她们两人的宿舍腾出来，给其他员工。

2：公司新进入一批员工，有三名女员工在本市无固定住所，要求申请住员工宿舍，将之前两人的宿舍腾出来，让两位新员工住进来。经过调整后，更能让新员工有归属感，为公司做出更大的贡献。宿舍也要有管理，为了使大家能够在一个舒适的环境下工作和生活，现将宿舍改善调整如下：

首先是宿舍卫生，每天都要确保有人打扫，如无人打扫可以排值日表，进行排班轮换打扫，有人休假或请假可以提前跟其他人商量换一下值日。

其次，要有宿舍管理人员每周不定期检查打扫卫生情况，发现问题及时处理。检查有无损坏或需要维修的东西，能够及时的处理和维修。为大家的生活进行保驾护航，使大家能够把精力集中在工作中。

以上是员工宿舍调整方案，请领导批示。

第二篇：员工宿舍调整方案

员工宿舍调整方案

为进一步优化职工宿舍环境，提升公司宿舍管理水平，让员工在工作之余有个良好的休息环境初拟定对部分未住满人员的宿舍和四楼男女生区域进行分配重新整合和优化。具体方案如下：

一、宿舍生活用品的摆放

1、阳面六人间、阴面四人间

2、阳面木质床4套，上下铺1个。阴面木质床2套，上下铺1个

3、衣柜的整改方案还没有落实。

二、人员的安排

a.B区三楼：以阳面住6人，阴面住4人为标准，全部都安排生产部人员，共17个宿舍（阳：9个阴：8个）计算能住86人。根据生产部员工的作息时间的情况按照系统和班组（本班、本组住一个宿舍)具体划分宿舍入住，便于管理。

b.B区四楼为混合楼层：厨房男6人1个阳面，调车组2阳1阴共16人，火车司机共10人1个阳面、1个阴面。财务3人阴1个，营销部3个阳共18人、锅炉房4人1个阴、防冻液3人1个阴、监理2人1个阴、新兴源4人1个阴面。综合办公室阳面1个，大棚1个阴面。

c.B区五楼：是生产部的班组长和女生，共17个宿舍（阳：9阴：8）计算能住86人。根据生产部员工的作息时间的情况按照系统和班组（本班、本组住一个宿舍)班组长共9人，以3人住一个宿舍，阴面3个宿舍，女生共40人，阳4个、阴4个，具体划分宿舍入住。便于管里保安阳面1个，共10人。保洁4人1个阴。

三、整改理由

1、以上的整改方案是依据目前公司的实际人员进行安排的。

2、如果将木质床或上下铺放在同一宿舍，人员分配不均。

第三篇：员工宿舍方案

关于员工宿舍使用及管理方案的报告

公司领导：

因公司乔迁新址办公后，部分老员工及新招员工有在员工宿舍住宿的要求，现根据公司实际情况，对集团公司员工使用员工宿舍提出如下方案：

一、可申请入住员工宿舍的范围：

凡公司员工（含试用期员工），均可向集团办公室申请入住公司员工宿舍，审核同意后由集团办公室通知永贞物业公司负责具体落实。因宿舍数量有限，员工的家属、亲友等非公司员工者暂不能入住公司宿舍。

员工因故需要退租员工宿舍时，也应经书面申请同意后退租。

二、宿舍配备：

员工宿舍要配备热水器、床及床垫、书桌、风扇等必备器具。

三、住宿标准及费用：

员工宿舍面积每间约30平米。集团公司员工中层以上员工可住宿单间，一般员工住双人间或三人间。

宿舍每月住宿费按总价300元/间收取。其中公司对每间宿舍补助200元/月，其余费用由入住宿舍的员工按实际入住人数分摊，水电费由入住员工分摊，据实缴纳。

四、宿舍的管理：

公司员工宿舍属永贞物业公司所管理，员工入住后的日常住宿管理问题，由永贞物业公司负责制订管理制度和实施管理。

集团公司希望宿舍管理中要做到男女分区，不能生火做饭，注意用电安全，并加强员工宿舍的安保力量安排，保证入住员工的人身、财物安全。

妥否，请批准。

办公室

2014年3月14日

第四篇：2013员工宿舍评选方案

Ref: To:

From:

Date: HR/0502/2013 各部门 xxx－人事经理 May.13, 2013 Interoffice Memorandum

Subject:关于酒店优秀员工宿舍评比方案

为进一步调动员工自我约束、自我管理宿舍的积极性，创造良好的员工休息生活环境，酒店决定在员工宿舍中开展争创“优秀员工宿舍”的活动，具体内容如下：

【活动主题】

宿舍是我家，文明整洁靠大家。

【评选对象】

所有住宿人员

【评选办法】

1、通过对员工宿舍检查评比的方式进行，每周二质检小组开展1次检查评比活动，每月部门经理组织1次评比活动。

2、评比各项内容并根据相应的标准进行打分。

3、每周评分与每月评分的综合分为最后评分。

4、检查评比结果确定后，人力行政部将进行公布。

【奖惩措施】

1、月累计得分最高的前三名宿舍，将授予该宿舍“优秀员工宿舍”流动红旗一面，并予以该宿舍成员每人50元茶点抵用券1张的奖励。

2、每周对检查出有问题的宿舍，将对其宿舍下整改通知书，限令整改。如在三天内未整改到位，并予该宿舍成员10元/人的处罚；

3、月累计得分最低的后三名宿舍，将进行通报批评，并予以该宿舍成员20元/人的处罚。附件：员工宿舍评分表

以上方案妥否，请领导批示。

发出：审批：

第五篇：员工宿舍入住方案

宿舍入住申请方案

公司提供的是员工宿舍，是公司给予员工的一种福利，所以必须遵守下例条件的才能申请：

1.保证遵守《宿舍安全清洁管理条例》；2.严禁使用燃气器具；3.已结婚的子女不得入住；4.已有工作的子女不得入住；5.双方父母不得入住；6.上学的和学龄前子女可以照顾同住（申请时要注明）；

一.本地拆迁的员工：

1.双方都在公司工作的，申请后安排一间宿舍；

2.单方在公司工作的，申请后，其配偶可以入住，安排一间宿舍，收费80元/月；符合条件 申请带有小房间的，收费120元/月；

3.本人在公司工作离婚（或丧偶）的独居员工，申请后给予照顾，安排单人小间宿舍，或与

同性合住一间大房；

4.得分房后必须及时搬出

二.单方在公司工作的（外地）员工：

1.在本公司工作时间满五年以上的员工，申请批准后，可以带配偶入住，但必须交纳房租金 180元/月（150元/月）；

2.在本公司工作未满五年的员工，申请批准后，可以带配偶入住，但必须交纳房租金280

元/月（250元/月）；

3.带有上学子女的员工，可申请配有小房间的套房，房租金另加50元/月；带有学龄前子女的员工，不能享受套房；

三.中层（包括享受）管理人员：

1.公司管理人员在任职期间内，每人可以享受一间大房居住的待遇，离职或不担任职务必须自动迁出 ；

2.带有上学子女的，可以享受带有小房间的套房（不包括学龄前儿童）；

3.必须是自己居住，有转借（或转租）情况的，公司及时给予收回，同时不能享受居住待遇；