保安部对讲机申请

时间:2019-05-12 11:56:21下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《保安部对讲机申请》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《保安部对讲机申请》。

第一篇:保安部对讲机申请

对讲机购买申请

保安部对讲机现有5部。2部已坏,无天线接触不良。3部目前良好,2个充电器损坏。保安部共需配7部对讲机。现需购买4部对讲机、2个充电器。

请领导审批

申请部门:保安部申请人:蒋伟

日期:2012年5月14日

第二篇:保安对讲机使用管理规定

保安对讲机使用管理规定

一、对讲机是安保人员日常工作执行任务时的通迅联络工具,属公司的公共财产,大家都有责任和义务保管好,以防遗失或损坏。

二、未经部门主管以上领导同意,不得擅自把对讲机带离小区范围使用。

三、对讲机只供安保人员执勤使用,严禁用作其它用途,特殊情况经主管以上领导同意方可使用。

四、对讲机未经主管以上领导同意严禁转借与工作无关的人员使用,严禁个人携带外出。

五、当班人员对讲机的使用应严格按规定频率正确操作,严禁员工用机体敲打任何物体、私自乱拆、乱拧、乱调其它频率。不得把对讲机调至其他频道对话,否则按违纪处理。

六、员工在交接班时,应做好验收工作,以免出现问题互相推脱责任。发现问题应做好记录并及时上报班长,并加以处理;

七、安保人员有责任爱护对讲机,凡对讲机因人为遗失、损失或不能使用者照价赔偿。

八、携带对讲机时,应把对讲机放在腰带的右侧,不得任意摆弄,以保证对讲机时刻处于良好的使用状态,夜班人员应及时给对讲机充电以保障白班的正常使用。

九、当值时不得用对讲机闲谈与工作无关的事情,不得说不文明的语言。

半山物业管理有限公司

2014年2月15日

第三篇:保安、清洁部调资申请

关于调整员工工资的请示

集团有限公司:

根据劳动部门关于从今年5月1号开始调整员工基本工资的相关规定精神,现时 百家商场员工的工资水平达不到劳动部门规定的标准。由于商场工资较低,周边商场、工厂、企业不断提高薪酬待遇招聘工人,导致商场员工流失较为严重。目前,我商场在职保安员31人,在职清洁工19人,两个部门都分别缺工10人以上,如果继续这样发展下去,商场员工短缺情况将更加严重。

为稳定员工队伍,调动员工积极性,促进商场各项工作顺利开展,同时做好符合劳动部门用工工资的基本要求,百家商场计划对员工工资进行调整。具体调整方案请示如下:

1、保安员调增工资150元/月。调整后:第一年工资总收入1950 元/月(其中:工资1550 元/月、伙食费补助400元/月)。

2、清洁工调增工资150元/月。调整后:第一年工资总收入1730元/月(其中:工资1330元/月、伙食费补助400元/月)。

3、电工调增工资100元/月,调整后:每年工资总收入3000元/月(其中:工资2800元/月、伙食费补助200元/月)。

按上述方案调整工资后,电工工资已超出劳动部门基本工资标准,保安员工资刚好达到标准,清洁工工资离标准相差210元。按这方案实施,每月增大工资开支为8450元。

4、发放工龄工资、职位补助仍按前期有关规定执行。

5、调整时间从今年5月1日开始。以上请示,妥否,请批示。

第四篇:保安部经理转正申请

篇一:保安主管转正工作总结保安部经理转正述职报告

时光飞逝,来到公司已经两个月了,回望自己用辛勤汗水浇灌的成绩感受颇 深。成绩的取得离不开公司领导的英明抉择、正确指导,离不开同志们的精诚团结、通力合作。为今后更好地工作总结经验、吸优纳良,使我们更进一步适应新形势的发展。

一、认真细致,工作到位

安保部的工作对一个公司的发展起着十分重要的作用,我接手这项工作以来,首先告诫自己责任是以上,部门出现严重的人员紧缺的状况,部门出台采取了一序列的措施,一

是稳定了员工的思想,保证部门员工的流动性尽量降到最低;二是部门的工作效率和质量也有了进一步的提升,同时也减少了企业不必要的开支,确保了部门工作正常开展。

四、加强队员的服务意识、礼貌用语等的培训,不断提高保安员的服务质量。服务是酒店的一项品牌,服务质量的好坏关呼酒店的生命,怎样提高我部保安员的服务意识和服务质量,怎样使他们的服务达到星级酒店高标;已经成为部门的一项重要日常工作。为此,我首先从自己开始,以自己的实际行动潜移默化的影响和带动全体队员;其次拟定培训计划,适时开展服务意识、礼貌用语等系列培训,并深入到岗位及时做好督导验收工作,并按照酒店下发的各项规章制度,规范员工的言行举止。通过培训和督导,目前,全体保安员能够端正思想态度,摆正自身的位置,自觉尊重领导和客人,时刻以星级酒店一名基层服务员的服务理念为准绳来束缚自己。自觉提高并努力推销我们的优质产品——服务质量。

五、加强治安与消防安全管理,切实维护公司利益。

(一)坚持“安全

生;二是要求员工严格履行车辆安全检查制度,对发现的安全隐患及时排除; 三是通过周边发生案例结合酒店实际采取必要的安全措施,要求队员加强车场的巡查并向车主作好适当的提示,如车内不要存放现金等贵重物品并锁好车门、车窗等。全年来,车场未发生一起安全事故。

总结回顾一年来的工作,自身还有很多不足待于改进,确实感受到了更为严峻的考验和挑战,我深知,只有不断加强学习,充实自己,不断提高综合素质和管理水平,才能符合酒店经理的要求。我相信,在领导的关怀与指导下,我会带领保安部全体员工一定会尽心尽责的完成各项工作任务,切实有效地使工作顺利开展,为酒店做出应有的贡献。

保安部:xxxx

二 0xx 年十二月二十二日

第五篇:保安、清洁部调资申请

关于调整员工工资的请示

集团有限公司:

根据劳动部门关于从今年5月1号开始调整员工基本工资的相关规定精神,现时 百家商场员工的工资水平达不到劳动部门规定的标准。由于商场工资较低,周边商场、工厂、企业不断提高薪酬待遇招聘工人,导致商场员工流失较为严重。目前,我商场在职保安员31人,在职清洁工19人,两个部门都分别缺工10人以上,如果继续这样发展下去,商场员工短缺情况将更加严重。

为稳定员工队伍,调动员工积极性,促进商场各项工作顺利开展,同时做好符合劳动部门用工工资的基本要求,百家商场计划对员工工资进行调整。具体调整方案请示如下:

1、保安员调增工资150元/月。调整后:第一年工资总

收入1950 元/月(其中:工资1550 元/月、伙食费补助400元/月)。

2、清洁工调增工资150元/月。调整后:第一年工资总

收入1730元/月(其中:工资1330元/月、伙食费补助400元/月)。

3、电工调增工资100元/月,调整后:每年工资总收入

3000元/月(其中:工资2800元/月、伙食费补助200元/月)。

按上述方案调整工资后,电工工资已超出劳动部门基

本工资标准,保安员工资刚好达到标准,清洁工工资离标准相差210元。按这方案实施,每月增大工资开支为8450元。

4、发放工龄工资、职位补助仍按前期有关规定执行。

5、调整时间从今年5月1日开始。

以上请示,妥否,请批示。

下载保安部对讲机申请word格式文档
下载保安部对讲机申请.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    关于一队报废对讲机的申请

    关于一队报废对讲机的申请 大队: 由于一队部分对讲机配发年限较长,经大队张忠和师傅鉴定已达到使用年限,为了保证分队通信工作的正常运转,特向大队提出报废对讲机5部(以旧换新),请......

    关于申请使用对讲机的报告

    关于申请使用对讲机的报告 关于申请使用对讲机的报告 博州无线电管理局: 我公司(酒店/单位)因工作需要,拟申请使用无线电对讲机部,使用地点位于,通信范围为,现申请办理相关设台手......

    申请保安

    申请 尊敬的领导: 随着工程进度的推进,2#门进出车辆日夜增多,且有关政府部门在有关方面要求日趋严格,对此为了更好加强2#门的秩序、卫生等管理。特申请增加一个岗位保安(3-4名)。......

    保安部[范文大全]

    保安部职位说明书目录 保安部经理岗位职责说明书……………………………………………………(1) 保安部副经理岗位职责说明书…………………………………………………(2) 保安领......

    医院关于增加保安部人员的申请

    关于增加安保人员的申请目前服务保障科下属队员共37人(本院院警队21人,外请赤岗派出所保安员16人)具体岗位分布为: 1、值班分队长1人,负责日常院警队的工作和调配,处理相关事宜。......

    安保部部对讲机使用管理规定

    安保部对讲机使用管理规定 第一章使用规定 第一条 安保人员使用对讲机仅限于在值班执勤时携带使用。严禁转借他人,严禁个人携带外出。 第二条 领班须每半小时或1小时对本班......

    物业部对讲机使用管理规定

    物业部对讲机使用管理规定1.安保使用1#频道,工程使用3#频道,卖场使用5#频道。 2.严格按照规定频道使用,严禁乱按或乱调其它频道。 3.持机人负责保管和使用对讲机,禁止转借他人或......

    保安部年终工作总结

    保安部年终工作总结各位领导: “忙并收获着,累并快乐着”成了心曲的主旋律,常鸣耳盼。对我而言,10年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换,连带着工作思想、方法等一系......