第三届暑期家教招聘会策划书

第一篇：第三届暑期家教招聘会策划书

第三届暑期家教招聘会策划书

一、活动目的：当今社会竞争激烈，家长都希望自己的孩子受到更好更全面的教育，替孩子寻找一个称职的家庭教师越来越受到家长的重视。为了更好的宣传安徽大学的优秀的学生资源，安徽大学勤工俭学中心特在暑期就业见习会中开展了暑期家教招聘会活动。

二、活动背景：随着教育的不断发展和改善，家长对子女的教育问题越来越重视，越来越多的家长在孩子的空余时间，选择给孩子补习功课以提高成绩，进入更好的高校深造。我们安徽大学勤工俭学中心本着“面向社会，服务同学”的宗旨，一直在努力为安大学子提供锻炼自己，接触社会的机会，得到广大家长和学生的一致好评。为了让广大安大学子在暑期能更好的锻炼自己，我们勤工俭学中心决定开展这次暑期家教招聘会，造福更多安大学子。

三、活动主题：“提供优质家教，锻炼自身素质。”

四、活动时间及地点：2012年4月初至5月27日 大学生活动中心多功能厅

五、活动人员：安徽大学勤工俭学中心家教部全体工作人员。

六、活动对象：需要给孩子补习的家长和安大想在暑期做家教的学生。

七、活动流程：

1、前期准备：

（1）三月末四月初策划阶段：家教部人员起草并完成策划，然后在一周内交由中心人员浏览并提出宝贵建议，再由家教部人员修改并完善。

（2）宣传步骤：

1)、校外宣传：

A、每周日由家教部带领中心其他同事进行家教宣传，其重点是向家长宣传暑期招聘会，为联系家长和家长联系我们参加暑期招聘会做准备，宣传的主要场所定在小区内以及人流量多的地方，如，新华书店，步行街。宣传方式主要采取张贴海报以及宣传单页加口头宣传。

B、对已经处理过的家教进行家教回访，询问家长是否需要暑期家教并做好登记。（给家长打电话要做好记录，避免重复，给家长留下不好印象）

注：宣传内容主要包括以下几点：

1．安大勤工俭学中心的原则是免费为广大家长和安大

学子服务，争取为家长找到最合适的家教人选。

2．我们中心在2012年5月27日（周日）开展暑期家教

招聘会，在家教招聘会过程中，我们会帮助家长

统一招收暑期家教，家教于招聘后试教，于暑期

正式开始授课。

3．家长若要找暑期家教，需向中心填一份招聘家教表

格，填好之后，由家长送往中心办公室或由我们

宣传时带回，并附上身份证复印件（复印件由家

长用非黑色的笔签名，以示区别），我们承诺保管

好身份证复印件，不会流失或进行其他用途。

4．家长应于5月20日之前将材料送往中心，否则将不

予代理。

5．家长也可亲自参加招聘会，进行家教招聘。

6．一位家长一次最多可以招收两名学生进行试教，试教

时要发放学生工资。

7．尽量避免晚上授课（尤其女生）。

8．工资水平应符合合肥市家教市场价格。

9．家长需在招聘会后一周之内与学生签订安全责任协

议书，约定好工资及其他事项。

10．家长需确保学生在其家中授课时间的安全。

2)、校内宣传：（与中心整个招聘会结合配合）

A、在校内各食堂门口与中心暑期就业见习招聘会同时向学生宣传，积极发动学生参与此次暑期家教招聘会活动。

B、在校内各大展板张贴海报；在中心网站设置专栏宣传此次活动；

C、在校园广播站进行广播宣传,并鼓励广大学生积极参与。

（3）在招聘会前一星期打电话向家长询问并确认是否需要家教，并做好记录；确认时通知并提示自招的家长具体时间

并告知其当天来时我们为了双方利益及安全考虑需要带上身份证。

（4）在招聘会前两天，对已经确定要找的暑期家教分别写好海报，因为会场场地有限，海报的内容主要包括一些简单重要的家教信息即可。（学生性别、基本情况、家长要求、家庭地址即可）

（5）参与布置招聘会会场，主要是我们家教专区会场的布置。

2、活动当天流程：

本次暑期家教将是就业见习招聘会的一项内容，定于2012年5月27日在安徽大学磬苑校区多功能厅展开，欢迎各位莅临。活动具体流程如下：

1、上午9：20与会家长签到，并且在签到的同时让

家长出示身份证并于会场门口复印一份留于我们，避免一些辅导机构借助我们的招聘会冒充家

长招老师，损害学生利益也破了我们的声誉，有

可能引发安全问题，由接待人员引至相应座位。

2、上午9:30分招聘会开始。

3、上午9:30—11:30，由家长与学生交流，在双方自

愿并满意的前提下家长与学生签约。

4、对于家长由我们中心代招的家教部内相应负责人

要提前做好安排，专人负责。对代招家教的学生

我们统一下午5点30开始面试。

5、中午12:00招聘会结束。下午家教部负责整理并及

时召开会议进行交流和总结。

6、下午5点30，家教部所有人员对代招的家教进行

集体面试，集中处理完暑期家教，面试结束之后

筛选出合适人选，做好联系，相应负责人在后期

督促安全协议书等的签订和后续工作，确保我们的处理质量。

7、负责人对当天所有资料进行整理。

注意事项:

1、当天来面试的学生比较多，请务必注意编号，并留一至两个人在指定位置维持秩序，避免混乱错杂。

2、当天可能会有辅导机构等的借助我们的家教平台招辅导班老师，对此要做好预防并警惕，如有类似情况，为确保学生暑期工作安全和我们中心声誉，要求其作为公司处理，提供相应证件。

3、对排斥出示并留身份证复印件给我们的家长，注意礼貌，与其说明情况，并承诺我们不会泄露或做私用，仅为学生安全和双方利益考虑；如有家长要求要学生的身份证复印件，我们保证若选定了某个学生作为家教教员，双方可以互留身份证复印件并签订安全协议书。、4、与家长交谈及接待的过程中注意礼貌。

5、对代招家教的投简历表的学生，内部一定要统一定好面试时间，对外口径要一致，并叮嘱学生记住相应家教编号，避免出现面试时学生自己不知道面试的是那个家教。

6、统一面试过程中，负责人一定要做好安排，分工明确，避免人多十分混乱。

八、活动总结： 招聘会结束后，由家教部人员对成功家教进行整理和记录，并进行交流，对本次活动进行总结和反思，为以后更好开展此活动提供经验及教训。

九、活动意义： 为广大家长找到满意的家教也为丰富学生的暑期生活，增强自身的社会交际能力，为以后就业积累宝贵经验，让更多广大学子体验生活，体验社会。

安徽大学勤工俭学中心家教部

2012年3月23日

第二篇：暑期家教策划书

安徽大学勤工俭学中心暑期家教策划书

一、活动目的：在这个竞争激烈的社会里，为了更多的家长和孩子能够找到一个称心满意的家庭老师（不仅有科目的优势，而且认真、负责、有礼貌，辅助孩子取得良好的学习成绩），也为了更好的宣传安徽大学优秀的学生资源，安徽大学勤工俭学中心特成立了家教部。现有家教宣传活动、恳谈会、联系小区宣传、家教经验交流会等大型活动。现因更多的家长要求，安徽大学勤工俭学中心家教部特又组织策划了这次暑期家教活动。

二、活动主题：“发挥自身优势，提供优质家教”

三、活动背景：随着对教育重视程度的加深，越来越多的家长希望自己的子女能够取得优秀的学习成绩，并且考入理想的高中和大学。而在校的大学生为了锻炼自己的各方面能力，利用业余时间赚取一些生活费用，也很希望能够找到一份理想的家教工作，这是一个很好的渠道。我们勤工俭学中心本着“面对社会，服务同学”的宗旨几年来一直在努力为全校广大同学寻找优秀的家教机会，因此得到了领导和学生的一致好评。现更多家长反映暑假是子女空余时间最多的时候，那时希望我们安大勤工俭学中学家教部可以提供给学生一个满意的家庭教师。为了满足更多的家教要求，也为了加大我们勤工俭学中心在社会上的影响力以及给学生提供更多的家教机会，因此我们积极策划此次暑期家教活动。

四、活动时间：2010年3月至2010年6月

五、活动人员：安徽大学勤工俭学中心工作人员

六、活动对象：需要家教的学生和安大想做家教的学生

七、活动准备：

1、3月1日— 4月3日：交流。勤工俭学中心内部人员进

行交流，起草好策划书，安排前期内部工作并审核2、3月10日—6月5日：宣传。宣传地点在合肥人流量较

大的地段，并以此为中心向居民区扩展，例如各个社区、步行街

和新华书店和本校内。

宣传步骤：

1）校外宣传（3月10日—5月25日）：在每次

家教宣传时向家长宣传，积极联系家长参与此次暑期家

教活动，宣传时主要包括以下几点：

一、我们安大勤工俭学的宗旨是“面向社会，服务同学”。

二、我们中心在六月六日开展暑期家教招聘会，在家教招聘会

过程中，会帮助家长统一招收暑期家教，家教于招聘之后

进行试教，于暑期正式开始授课。

三、家长若需要找暑期家教，需向中心填一份招聘家教表格，填好之后，家长送往中心办公室，并带上身份证复印件（复

印件由家长用非黑色的笔签名，以示区别），我们承诺保管

好身份证复印件，不会流失或进行其他用途。

四、家长应于六月之前将材料送往中心，否则不予代理。

五、家长也可亲自参加招聘会，进行家教招聘。

六、一位家长一次最多可以招收两名学生进行试教，试教时要

发放学生工资。

七、尽量避免晚上授课（女生）。

八、工资水平符合合肥市家教市场价格。

九、家长需在招聘会后一周之内与学生签订好安全责任书，约

定好工资及其他事项。

十、家长需在学生授课期间，家长家中确保学生安全（家长家

中）。

2）校内宣传（5月25日—6月5日）：在校内各食

堂门口向学生宣传，积极发动学生参与此次暑期家

教活动

3）海报宣传：在校内张贴海报进行宣传

3信息反馈。采用电话和现场反映这两种方式，根据中心内

部家教信息反馈资料以及在宣传现场获得的家长们的意见对相

关信息进行分析归类统计好。

八、活动流程：本次暑期家教将是就业见习招聘会的一项内

容，定于2010年6月6日在安徽大学磬苑校区多功能厅召开，欢迎

各位莅临。活动具体流程如下：

１、上午9：30分参会家长签到，由接待人员引至各单位展台。２、上午9：30分招聘会开始。

３、上午9：30—11：30，由家长与学生交流，在双方自愿的前

提下家长与学生签约。

４、中午12：00时招聘会结束。

具体流程：

→在家教宣传时，若有家长感兴趣，发放表格，以及策划书，注明中心地址，邮箱以及联系方式

→填好之后，家长送往中心办公室，并带上身份证复印件（复

印件由家长用非黑色的笔签名，以示区别）

注：家长应于六月之前将材料送往中心，否则不予代理

→招聘会前一周进行电话确认，包括家长是否真的决定找暑

期家教以及家长是否愿意亲自参加招聘会，进行家教招聘

→招聘会时进行招人

→在工作人员安排下有秩序排队

→凭《暑期家教信息登记表》排队入场

→进行面试挑选教员，在双方满意的前提下填好《暑期

家教信息登记表》

→中心、家长、学生三方共同签好《安全责任书》

→离开会场

→主动与勤工俭学中心联系并备案，我们中心在六月六日开

展暑期家教招聘会，在家教招聘会过程中，会帮助家长统一

招收暑期家教，家教于招聘之后进行试教，于暑期正式开始

授课。

九、内部经验交流：本活动进行结束后大家对于相关问题

进行经验交流，这对于活动的开展具有重要意义。

十、活动意义：为了广大家长能够称心如意的找到一个合适的家教老师，也为了丰富学生们的课余生活，增进对社会的理

解，提高学生的社会交际能力，把同学们学到的教学知识应用到

实践中去，也为以后走上工作岗位积累一定的经验，给同学们提

供一个锻炼的机会和展现自我的舞台，还有就是可以使家长的子

女和安大学生暑假更有意义，更加充实。

安徽大学勤工俭学中心家教部

20010年3月18日

第三篇：第三届班级模拟招聘会策划书

班级模拟招聘会

负责人名单

针对当前的就业形势，各高校大学毕业生愈来愈严峻，就业压力越来越大。面对这样一个大的形势，我们将举办新一届的模拟招聘会。让我系同学能够亲身体会到当前的就业压力，并且可以为自己未来的求职道路上积累更多的经验，提高我系学生在职场上的竞争力。

一、活动名称：

电脑美术班级模拟招聘会

二、活动主题：

扬就业之帆，启梦想之旅。

三、活动目的：

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园班级模拟招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办班级模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

四、活动意义：

本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全

方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘

过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

五、主办、承办单位：

团总支学生会

六、活动时间：

七、活动地点：

各班上晚自习的教室，自行安排活动，准备材料、道具。

八、活动宣传：

1、海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力

2、开班长会。

3、横幅宣传。

九、活动对象及范围：

电气自动化系全体在校学生

面试考官：班级教师以及选派一名同学担任

十、活动具体安排：

1、以海报、横幅形式大力宣传这次活动2、4月6日晚7：00 — 9：00各班级提交策划书

3、联系工作：高男男（***）张文斌（***）邵梦辰

（***）吴雅芬（***）

4、安排工作：每天晚自习十个班级举行活动，就业部将分为10个小组作

为监办人，记录当晚优秀个人以及为班级打分等系列工作。

5、评奖工作：就业指导部成员。

十一、评分标准 ：（注：仅供参考，每班自己交一份评分表）

1、知识面与文化素养20分

2、临场应变能力30分

3、语言表达与沟通技巧20分

4、文明礼貌与个人修养20分

5、精神风貌10分

十二、具体流程 ：

1、以班级为单位，自行组织一场模拟招聘会。

2、参赛选手在规定时间内作自我介绍及怎样看待这份工作。

3、由每一位选手对评委提出的问题进行回答，并对自己的回答做出2分钟以内的解释。

4、评委针对各选手的介绍进行点评，讲述自我介绍方面和选手与用人单

位面对面交流过程的技巧。

5、评委进行点评。

十三、奖项设置：

参与本次活动班级，给与加班级操行分。

十四、岗位设置：

（暂定）

注：选择单位后将同策划书交于就业指导部办公室

十五、后期总结：

1、总结工作：由学校领导老师、就业指导部门负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

2、宣传工作：公布优秀班级。

电气自动化系就业指导部

2010年3月28日

第四篇：招聘会策划书

校园招聘会策划书

一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给学生提供一个就业的机会，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,特举办此次招聘会。

二、招聘会主题

展现自我才能 塑造精彩人生

三、大赛口号

关爱大学生 携手就业路

四、活动对象

本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排

本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会

院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

九、活动宣传

1.海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报。

2.咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传

4.邀请院内记者跟踪关注本次活动

5.邀请院外记者，媒体前来报道。

十、活动具体安排

(一)筹划准备阶段

(二)报名咨询阶段

1、设立咨询台:宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

4、设点报名，可设在招生就业处。

(三)举办培训讲座

1、目标:提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排:

(四)招聘阶段

1、主办方

作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

2、招聘方

招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

3、应聘者

有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。

十一、招聘会的收尾工作

在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。

另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。

十二、后期总结

1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。

2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

第五篇：招聘会策划书（范文）

招聘会策划书

主办方：

一、活动背景：

就业竞争的压力日益增大为了在我营造良好的企业用人环境，向驻区企业或非驻区企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好就业服务工作，同时，全面提升我辖区人力资源求职和招聘服务层面，发挥社区服务站在就业工作的桥梁纽带作用。同时也为企业与下岗失业人员和有求职意愿的人开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的：

通过该活动，能够架起一座本辖区失业下岗人员与企业沟通的桥梁，搭建失业下岗人员与企业交流的平台。使企业能够，了解下岗失业人员的基本状况，有针对性地展开人力资源工作；使下岗失业人员能够根据深入了解企业的需求，作好应聘计划以应对日益激烈的就业竞争，达到所有的失业下岗人员实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次招聘会。

三、招聘会主题：

七月骄阳火如荼，招聘送岗在松竹。

就业浪潮即掀起，辖区居民俱欢喜。

四、招聘会口号：

勇闯招聘大门，再创成功未来

五、活动对象：

本次活动面向所有失业及下岗人员以及适龄的有求职意愿的劳动者，六、组织安排：

本次活动由------主办，届时将邀请主要领导及-----的相关领导作为嘉宾进行现场指导。并邀请报社或电视台记者给予正面宣传扩大本次招聘宣传。对于本次招聘会的筹划和组织，我们将联合成立招聘会委员会进行规划和统一安排调度。

七、活动方式：

采取单公司多聘者的模式，邀请本辖区或非本辖区各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到----举行的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

八、活动日程：

开会日期约定为，策划及筹备时间至月日前结束。时间为早9点至11点结束。

九、活动宣传：

1、宣传栏内张贴大型海报

2、组织人员进行招聘会宣传

十、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、寻找用工企业，确立招聘职位及用工人数，招聘职位要求（不

限职位）

2、以海报形式大力宣传这次活动

（二）报名咨询阶段

1、设立招聘咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项

2、加大宣传力度，鼓励失业下岗人员及适龄劳动者踊跃参加。

十二、后期总结：

总结工作：领导对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，整理并总结经验，为再一次举行招聘会夯实基础。