杭锦旗就业服务局工作职能职责（大全5篇）

第一篇：杭锦旗就业服务局工作职能职责

杭锦旗就业服务局工作职能职责

一、基本职能

1、负责完成全旗企事业单位失业保险的核定、审核、发放工作，并配合地税部门做好失业保险的征缴工作，负责失业职工的组织、登记管理，并对失业人员提供培训、推荐、再就业及转业训练，扶持和指导失业职工开展自救和自谋职业；

2、组织师资按时搞好劳动预备制培训工作，按照我旗劳动力市场需求，搞好我旗下岗职工转业、转岗培训工作，组织协调劳动力外出、送出培训以及全旗职业资格鉴定工作；

3、职业介绍所为本旗城镇人员求职和本旗用人单位招聘城镇人员提供服务，组织劳务交流洽谈、劳务承包、劳务输出协作等活动，并为本旗外出就业的人员办理外出就业证；接收接管企业单位人事关系档案，负责管理全旗剩余劳动力跨地区流动的疏导和管理工作；

4、管理全旗社区服务工作，进一步拓宽就业领域，促进下岗职工和失业人员在社区服务中实现再就业；会同社区服务成员单位及居委做好对社区就业服务实体审核发证管理，并建立台帐；为社区就业服务提供政策咨询、信息交流、职业培训、职业介绍和劳务输出，并统计汇总社区就业服务各项指标；指导全旗基层劳动社会保障事务所工作；负责全旗大龄就业困难对象的统计及安置工作；建立健全各类统计台帐、报表，并建档立卡；认真做好局领导交办的其它工作任务。

二、人员分布情况

现有职工21人，领导职数（1正2副支部书记1名）、办公室（4人）、失业保险股（2人）、财务股（2人）、职业介绍服务中心（5人）、就业股（1人）、农村牧区劳动力就业管理股（1人）、培训中心（2人）。

三、内设机构及职能

内设办公室、失业保险股、财务股、职业介绍所、社区服务中心、劳动力市场办、培训中心。

（一）、办公室

做好局内的办文、办会工作，来文收签、发送、拟办工作，并负责文件的归档、整理工作。认真完成局领导交办的其它工作任务。

（二）、农牧区劳动力就业管理股

拟定全旗农牧区劳动力转移就业和职业技能培训政策措施并组织实施；负责全旗农村牧区劳动力转移就业和培训的管理、指导及统计工作；拟定农村牧区劳动力跨地区有序流动的政策措施并组织实施。负责上级交办的其他涉及农牧

区劳动力转移就业相关工作。相关农牧区劳动力就业管理股的报表由高志伟负责报送。

（三）、失业保险股

负责失业保险人员审核接收、登记建档、组织管理；核定并配合税务部门征缴失业保险基金；对各类失业人员就业和职业技能培训提供咨询并给予指导；负责失业保险工作统计。

（四）、财务股

负责失业保险基金的管理、复核、发放、记帐；负责就业资金的管理、复核、划拨、记帐。

（五）、职业介绍服务中心（人力资源市场）

负责国家就业政策的贯彻落实，制定就业计划并组织实施；农牧区劳动力转移就业情况、城镇下岗失业人员就业失业情况的汇总、综合统计及分析；

（六）、培训中心、小额担保贷款办公室

负责职业技能培训和创业培训政策的贯彻，制定培训计划并组织实施；就业训练综合情况；负责下岗失业人员小额担保贷款工作的协调、指导并组织落实；负责全旗就业再就业培训工作的管理指导和统计汇总；

（七）、就业股

负责社区就业服务工作，对全旗各社区就业工作进行管理和指导；对政策规定范围内的各类人员和就业服务型企业

享受各项补贴和优惠政策进行审核与认定；协调各有关部门落实就业服务企业扶持政策；负责就业服务企业统计工作。

第二篇：局办公室职能职责及分工

办公室职能职责分工

为了规范办公室日常工作行为，切实做好办公室所承担的各项工作，达到提高效率, 明确责任, 搞好配合，确保各项工作按计划，有步骤地稳步有序正常开展的目标,按照编制明确的职能职责，结合办公室现有人员实际，对办公室工作做如下分工:

一、办公室职能职责

负责处理机关日常政务及综合协调有关事项；负责对外协调和接待工作；负责文秘、督办、会务、档案、机要、保密、政务信息、目标管理及综合服务工作；负责宣传报道工作；负责党风廉政建设和工作作风建设；负责精神文明、社会治安、信访、安全生产、内保等管理工作。

二、人员分工

办公室主任XX主要职责： 1.主持办公室全面工作；

2.负责处理机关日常政务及综合协调有关事项； 3.负责对外协调和接待工作； 4.负责公章管理工作；

5.负责制定和检查落实机关内部规章制度； 6.负责目标管理工作； 7.负责会务和车辆管理工作；

8.负责基础设施建设、维护和管理工作； 9.负责机关食堂管理工作； 10.完成领导交办的其它工作。办公室副主任XX主要职责：

1.负责文秘、督办、档案、机要、保密、政务信息及综合服务工作；

2.负责办公室文稿核对工作；

3.负责精神文明、社会治安、安全生产、信访、内保、节能、创卫和统战等管理工作；

4.负责党风廉政建设和工作作风建设； 5.承办会务、接待工作； 6.具体承办机关食堂管理工作； 7.完成领导交办的其它工作。XXX主要职责：

1.协助做好文秘、督办、档案、机要、保密、政务信息及综合服务工作；

2.负责宣传报道工作；

3.负责机关公务车辆日常管理工作； 4.负责驾驶员日常学习和管理工作；

5.负责管理局机关公务车的安全驾驶和维护保养工作； 6.协助做好精神文明、社会治安、安全生产、信访、内保、节能、创卫和统战等管理工作； 7.协助做好会务、接待工作； 8.完成领导交办的其它工作。XXX主要职责：

1.负责机关文件、资料的收发、登记、传递、保管、整理、归档工作；

2.负责电话接听、来访人员接待工作；

3.负责全区畜牧生产统计汇总上报（包括统计月报、季报、年报等）；

4.承办公章日常管理和使用； 5.完成领导交办的其它工作。XXX主要职责：

1.负责机关消防、卫生、苗木和保卫管理工作； 2.负责办公设备设施日常维护管理工作； 3.承办基建工作；

4.协助做好机关日常后勤工作； 5.协助做好机关食堂日常管理工作； 6.完成领导交办的其它工作。驾驶员XX、XX、XX、XXX主要职责： 1.参加交通安全法律法规学习；

2.做好机关办公用车的安全驾驶和日常维护保养工作； 3.完成领导交办的其它工作。

三、分工原则及组织纪律。

分工原则：分工不分家，全体人员必须团结协作，配合办公室开展好工作。具体到个人头上的工作，分管人应主动、有计划、分步骤地开展，遇到重大检查和特殊工作时，办公室人员必须全部参与，无条件加班加点。

组织纪律：由于办公室工作事无具细，涉及面广、要开展好此项工作必须有严格的组织纪律，必须服从工作分工，服从办公室管理。如果对安排的工作不闻不问、效率底下、对待工作态度不端，无视组织纪律，不服从办公室管理，影响全局性工作的，将请示有关领导，按考勤制度处理，考核最后一名的建议调整岗位。

第三篇：就业服务局工作总结

就业服务局工作总结

现将工作总结如下

一、从制度建设入手，将政风行风建设贯穿工作始终

自开展政风行风建设以来，我局始终把落实政风行风建设工作纳入重要议事日程，坚持统一领导，齐抓共管，各部门各负其责的领导体制和工作机制，坚持把开展政风行风建设与各项业务工作同安排、同检查、同落实、同考核，并各部门负责人目标考核。同时，为确保做到谁主管谁负责，我局分别成立了以局长为组长的行风政风活动领导小组，明确局长为第一责任人，负起总责，分管领导具体抓，各负其责，使我局政风行风建设工作机构健全，组织完善，真正做到有人管、有人抓、有方案、有落实。

在建立的行之有效的行风建设实施方案基础上，大力推行首问责任制、限时办结制、责任追究制，并组织全局干部职工对现行规章制度进行逐项、逐条审议，结合新一轮就业再就业政策，提出修改意见，确保制度的实际性和可操作性。本着精简、高效的原则，对各项工作服务程序进行重新整理完善，并根据各业务部门实际制做了工作流程图，使群众对各项业务程序一目了然。同时，全面推行岗位管理办法，对就业局窗口服务人员进行了培训，并根据工作分工制做了桌牌、胸牌，明晰每个岗位的职责。通过建章立制，实现了工作职责的明晰化、绩效考评的科学化、评优评先的标准化、培训教育的日常化和监督管理的社会化。

二、从改善环境入手，积极营造良好政风行风建设氛围

为了更好地服务广大求职者和用工企业，我们以创建”星级文明窗口”单位为切入点，对人力资源市场的布局进行了重新规划。在大厅内设置了就业政策咨询、职业介绍、职业指导、职业鉴定、境外就业”一条龙”的就业服务窗口，每个窗口均配备了现代化的办公设备；将信息发布大屏幕更新为LED电子显示屏，确保求职者能够方便、快捷地了解企业用工信息；从小处着眼，在业务柜台前和群众休息区设立了可升降座椅、饮水机、报刊架等便民设施，使办事人员时时处处感受得到就业服务的人文关怀。

几年来，人力资源市场通过健全完善市场软硬件环境，已成为集信息收集、发布、劳动力资源储备、培训、输出于一体的专业化、规范化、现代化的就业服务中心。优良的就业服务环境和功能齐全的就业平台不仅有效提升了就业部门的良好形象，而且最大限度地满足了劳工双方的需求，今年来，我局已成功举办各类大型招聘会35场，进场招聘企业105家，提供就业岗位3500余个，成功为县内外企业招聘2300人，安置下岗失业人员400余名。

三、从提高服务质量入手，将政风行风落到实实在在工作之中

为了确保各项便民、为民工作得到落实，全力推进政风行风建设，我们牢固树立群众观念，切实为企业和职工解难事、办实事、做好事。

近年来困难群体的就业问题显得尤为突出。为此，我局将下岗失业职工、各类高校毕业生、返乡农民工的就业问题摆在了重要的工作位置。一方面，他们深入基层调查研究，为全县劳动力人数、就业困难人员情况、需转移培训人数、拟外出就业人员等基本情况建立了动态信息库，及时了解各类人员就业失业变化情况。另一方面，积极联合县总工会、县妇联、县工业经济运行局等多家单位为就业困难群众收集条件好、待遇高的招工单位，并在人力资源市场定期发布。同时，积极开展以”送信息、送岗位、送政策、送技能”为主题的就业援助活动，帮助就业困难人员实现就业。今年以来，我局已开展”春风行动”农民工专场招聘洽谈会、大中专毕业生专场招聘会、民营企业专场招聘会等各类招聘会为2552成功解决了就业问题。

随着县域经济的快速发展，一些企业用工缺口不断增大，尤其是一些管理性岗位和技能性岗位的缺口更大，县人力资源市场每天企业用工求助电话不断。为了尽快满足企业用工需求，我局及时改变工作思路，变被动服务为上门服务，由主要领导亲自带队深入各企业开展调研，制定帮扶计划。今年以来，通过上门服务制，我局已成功为全县30多家企业招聘各类急须人才2300多名。同时，对于一些困难企业实施社会保险补贴政策，为11家困难企业办理了社会保险补贴631.5万元，其中养老保险补贴443.7万元，医疗保险补贴91.5万元，失业保险补贴63.2万元，工伤保险补贴33.1万元。

四、从狠抓素质入手，积极打造高素质政风行风执行队伍

规定每周五为定期就业政策和理论学习日，由局长亲自带领全局干部职工，特别是窗口部门开展政策理论和法律法规学习，引导大家不断提高政策理论水平和业务素质。同时，通过每周一次讨论会、每月一次专题讲座、每年一次业务知识竞赛等方式提高干部职工的思想认识和服务技巧。工作中，采取了”四查四看”的措施，要示全体干部职工进行自我剖析，自查自纠，深入查找职工个人及领导班子、全局工作中存在的突出问题，做到了查找问题不回避矛盾，敢于亮短揭丑。

通过行评工作转变机关作风，使干部职工的综合素质得到了提高，工作面貌有了明显的改观。一是办公秩序得到进一步规范。干部职工自觉遵守考勤制度，上下班迟到早退的现象少了；工作时间坚守岗位，串岗、聊天、办工作以外事情的现象少了。二是文明素质进一步提高。接待来访坚持文明用语，粗言相待的现象不见了；接待来访来客热情周到，”门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象不见了。三是工作能力进一步增强。工作雷厉风行，推诿扯皮、拖拖拉拉的现象不见了。

五、下步工作打算

政风行风工作是一项有起点没有终点的系统工程，在今后工作中我单位将着力抓好以下工作一是认真总结开展民主评议行风工作以来的有效做法和经验，巩固成果，把评议工作深入持久开展下去，形成长效机制；二是以贯彻落实科学发展观为客观目标，以开展”创先争优”和创建”学习型”机关活动为契机，不断提高民主评议政风行风工作的质量，加大民主评议政风行风工作宣传力度，形成良好的群众参与和社会监督氛围；三是建立健全完善政风行风评议工作制度，使之走上制度化、规范化、程序化轨道；四是重视发挥新闻舆论的宣传、监督作用，加强政风行风建设中正反两方面典型事例宣传报道，扩大评议工作的社会影响力，促进我局党风廉政建设；(m.depeat.Com)五是强化”评议是手段，群众满意是目的”的意识，抓好整改措施的落实，巩固取得的成果，防止不良风气的反弹。在政风行风工作中，虽然我们做了大量工作，取得了一些成效，但我们还十分清醒地认识到，我们的政风行风建设与上级领导的要求还有不足，与人民群众的希望还有差距。我们决心在今后的工作中进一步寻找差距，改进作风，优质服务，不断推进全局政风行风建设工作，促进就业服务事业健康发展，真正做到人民群众满意，社会各界满意，党和政府满意。

昌黎县就业服务局

第四篇：深泽县就业服务局

深泽县就业服务局

关于加强劳动保障信息员管理的意见

为了有效加强对劳动保障信息员的管理，调动和提高信息员工作积极性和主动性，进一步推动我县社区平台建设，特提出如下意见。

一、指导思想

以深泽县人民政府《关于建立农村劳动保障工作平台的实施方案》文件精神为指导，大力开展创建充分就业社区活动，通过采取有力举措，把我县劳动保障信息员纳入制度化管理轨道，将农村劳动保障平台建设推上一个新的台阶。

二、管理办法

1、合同协议制。对信息员全部签订合同协议，实行一年一签，合格者留用，不合格者解除合同。

2、目标责任制。（1）信息员每月填写《家庭劳动力资源台帐》、《农村劳动技能人才台帐》、《劳动保障工作站求职登记表》、《就业困难人员援助台帐》；（2）根据上级精神，及时宣传就业政策；

（3）认真做好长期性、临时性、重点性就业工作。

3、定期上站制。信息员每月25日到乡镇劳动保障事务所汇报当月工作开展情况，领取任务，解读政策，进行报表，填写台帐，领取岗位补贴。

4、岗位补贴制。将全县信息员纳入公益岗位范畴，实行每月100元岗位补贴。

5、考核奖惩制。实行月检查，季发薪，年考核办法。对报表不及时，内容不准确，定时不上岗，会议不参加，反馈不主动，工作不积极者，由乡镇劳动保障事务所按月检查登记，在季发薪时，依次数给予20元累计扣补。年终进行考核，对于不合格的信息员，视情况给予通报批评或除名，对优秀信息员给予奖励。

三、几点要求

1、加强领导。劳动保障信息员由乡镇和就业局实行双重领导，具体工作由乡镇劳动保障事务所负责组织、协调、检查、督办。

2、严肃纪律。乡镇劳动保障事务所不得随意克扣信息员补贴，一经发现，视情况给予批评教育。情节严重者，交由纪律机关处理。

深泽县就业服务局

2011年1月10日

第五篇：就业服务局分工

就业服务局处室分工

局办公室

承办局领导政务活动事宜；拟定局工作制度并负责监督检查；组织局机关综合性文件、材料和工作计划、总结的起草；负责局机关的综合协调、督查督办、综合性会议的组织、文秘、目标管理、信息、档案、保密、后勤和社会治安综合治理等工作；组织办理人大代表、政协委员提案等工作；承担“中国劳动力市场信息网四川省监测中心”的具体工作，管理局机关局域网及数据库；组织编写全局大事记

就业指导处

参与制订全省城乡就业、促进再就业以及劳动力市场的政策、法规，并制定相应的具体实施办法；指导各地的劳动力市场“三化”建设和就业服务“新三化”建设，全省公共职业介绍机构为求职人员和用人单位提供各项就业服务；指导各地按规定使用、管理再就业资金和劳动力市场建设经费；指导各地按规定审核、发放《再就业优惠证》和《失业证》；负责全省失业登记、用人单位录用备案和就业登记、终止或解除劳动关系备案工作；负责全省城镇就业、劳动力市场供求信息的收集、统计、分析、报告、发布工作；承担四川省就业和再就业工作联席会议办公室的相关工作。

失业保险处

参与制订全省失业保险的政策、法规，并制定相应的具体实施办法；编制省级失业保险基金的预决算和各地失业保险基金预决算和汇审、上报；指导全省失业保险经办机构依法开展失业保险扩面、收缴和发放工作；负责省级失业保险调剂金的筹集和划拨工作；负责省级有劳动合同制工人和事业单位编制人员的机关、有专职人员的社会团体、省属和中央在川事业单位、军事机关和驻蓉部队机关事业单位及其职工，以及地、铁、石系统在川单位的失业保险工作。

培训处

参与制订全省就业再就业培训的政策、法规，并制定相应的具体实施办法；指导各地的再就业培训基地和其他职业培训机构开展再就业培训和创业培训；指导全省就业训练中心的建设和发展；负责全省再就业培训、创业培训和就业训练中心培训情况的收集、统计、分析、报告和发布工作；承担四川省就业和再就业工作联席会议办公室的相关工作。

农劳处

参与制订全省农村劳动力流动就业的政策、法规，并制定相应的具体实施办法；承担省政府“四川省民工疏导领导小组办公室”的日常工作，参与省际间劳务协作，指导乡（镇）劳动保障所（站）建设和开展农村剩余劳动力的输出的管理服务和有序流动工作。

企管处

指导、管理全省劳动就业服务企业和社区就业实体，组织实施社区就业工作；指导全省街道社区基层劳动保障平台的建设和发展；指导各地按规定发放《企业认定证明》，推动全省各类就业型企业吸纳下岗失业人员扶持政策的落实；负责全省就业型企业基本情况的收集、统计、分析、报告和发布工作；承担四川省就业和再就业工作联席会议办公室的相关工作。

财务处

指导全省就业经费的预决算工作，指导各地管理、使用就业经费；组织全省就业经费统计工作，配合省级相关部门对各地进行财务检查；负责局机关的财务管理和省级就业经费的管理。

审计处

负责对全省各级失业保险经办机构的失业保险基金筹集、管理、使用情况进行审计、监督，负责对省本级参保单位的失业保险费申报和缴纳情况进行稽核检查，组织、协调、指导全省开展失业保险稽核工作，处理投诉举报和查处基金征缴、管理和使用中的违纪违法案件。

党委办公室

负责局机关党务、纪检、工会、老干部、共青团、妇联等群团工作，负责局机关和直属单位工资、人事管理、干部社会化培训、职工专业技术职称等。