关于效率与责任的感想

第一篇：关于效率与责任的感想

2007年是我人生的最重要的一年，因为我已经由一个学校的学生转型成一个管理学生的科任老师，2007年11月8日，也是我人生当中值得纪念的一个日子，由于这一天我结识了很多刚刚步入讲台的新同行，新朋友。尤其是对首次按科组集中培训感受颇多，现对三个环节中的点滴思考总结如下：

对班主任周老师的讲课，特别是他以自己单车踏行北京之旅给我的最大感受是：年轻人需要具有敢闯敢搏的胆识和气度。由此我联想到梁启超的《少年中国说》，其中写道：少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球。作为刚毕业走上讲台的年轻教师就需要勇气，需要胆识不断学习，不断探索教学教改实践中存在的问题，并通过努力克服困难，促使自己尽快发展，在工作和生活上逐步走向成熟。

对于乐水仙老师的有关《教育教学漫谈》的报告的最大受益是两个字——责任。我要说的是乐老师的这堂课就向我们诠释了“责任”的涵意，无论是从她的课件还是从她的授课材料，都不难看出这堂课是经过她精心准备组织和深思熟虑的结果，而且她特别注意细节，这表明她对参加培训的学员是高度负责的，从她讲述的案例与来看，她在他们学校也是一个极度负责的领导与老师。

而年轻郭老师的完全脱稿的自身成长演说则向我们透射出什么叫效率的光环。从他的讲述及所举案例不难看出：他无论教学还是学生管理工作都有自己一些有效的办法，这表明他确实花了大量的心血在思考教学及管理工作，也向我们证明：教育应该是一项脑力劳动艺术，为了孩子的成长，我们首先应该做一个思想成熟的教师，用最少的时间做好最多的事。

有胆识，是能否承担一定的责任的基础，而责任如何承担好，与我们办事效率密切相关，而能否高效办事，首先要有勇气去面对现实，面对困难。三者相辅相成，缺一不可。

第二篇：责任与效率 文档

责任与效率

比尔盖茨曾说：“人不可以不伟大，但不可以没有责任心”。一个人责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏与成败，决定着其人生的高度，由此可见责任心的重要性。现代社会，家庭需要责任心，社会也需要责任心，工作更需要责任心。工作责任心就是一个人对自己所从事的工作应负责任的认识、情感和信念，以及其岗位应遵守的规范，应承担责任和履行义务的自觉性。而工作效率，一般指工作投入与产出之比，通俗地讲就是在进行某任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入，就是正效率；产出小于投入，就是负效率。工作效率是评定工作能力的重要指标。提高工作效率就是要求正效率值不断增大。一个人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。反过来，工作效率的高低直接影响到操作者收入与回报的高低。

一、责任与效率的关系

从字面来看，责任与效率几乎没有多大关联，但事实上并非如此。当前职场，做任何一项工作都需要求工作者具备相应的能力，因为只有具备必要的能力，才能完成工作任务，所以说“能力是保证效率的前提”。虽然员工在进入工作岗位之前都会通过水平和能力测试，都具备必要的工作能力，但同样做一项工作，有的人做的既快又好，有的人却做的既慢又差。既然保证工作效率的前提都具备，但为什还会出现这种情况呢？细细分析一下就不难发现，责任心在其中起到的决定作用。

我们曾经学过的蜀鄙二僧下南海的故事就告诉我们这个既浅显又深刻的道理，本来富僧更具备下南海的能力和条件，但因责任心问题，一直未能成行，而贫僧却不具备下南海的条件，但他凭着一颗强烈的责任心，只靠一瓶一钵却实现了南海之行。在我们日常工作中，类似的事情就太多了，有的人老是强调工作的难度，不从主观上找原因，只从客观上找借口，到头来一事无成，相反有的人每天默默无闻，尽心尽责去做事，好像在他们面前就没有困难，工作效率非常高。无数的事实告诉我们，强烈的责任心是提升工作效率的关键环节。同时效率也是提高能力的途径。想干事并且干成事后会有一种成就感，同时能增强工作信心，在这周而复始的过程中，工作经验的不断累积促成工作效率的不断提升，从而大大促进一个人的工作能力不断提高，这就是我们常说的“能人更能、庸人更庸”的道理。于此同时，企业也会给予这些员工更多充分展现自己的机会，员工因此得到更多的归属感，从而更加的投入到工作中去。周而复始，潜移默化，员工的责任感也会更加的强烈。

综上所述，责任可以决定效率，同时效率的提升又可以促进能力的提高；能力的提高也会增强责任感。因此责任与效率是相辅相成，互相促进的。

二、如何提升团队的工作效率，加强员工的责任感

既然责任与效率的关系如此之密切相连，那么如何提高在日常工作中提升团队的工作效率，同时加强员工的责任感呢？就此，个人认为首先要做好以下四项内容：带好头、强本领、抓细节、严制度。

带好头。兵熊熊一个，将熊熊一窝。作为一名管理者，如果没有责任心，对待工作思想懈怠，疏于管理，放松监督，只会让团队陷入混乱，只会使自己疲于奔命。领导如此，员工自然也跟着懈怠，难以在各自的工作岗位上体现出强烈的工作责任心，就会不断地产生错误与问题。这样，愈演愈烈，恶性循环，再优秀的团队也会分崩离析。

强本领。有较强的工作责任心，就要具有过硬的基本功。只有基本功扎实了，我们才能少犯错误，甚至不犯错误。----举实例----另外，还要敢于突破思维定式和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，将精力集中在工作上，增强适应本职岗位，较好理性岗位职责的业务能力，切实增强自己的专业技能。----举例----

抓细节。注重工作细节就是加强责任心，工作细节是责任心缺失的易发地和常发地。发

生工作细节错误的危害程度是难以确认的，因为细节决定成败。决策再正确高明，实施细节上错误，也会导致前功尽弃，以失败而告终。工作中的细节是如此，人生旅途中的细节也是如此。-----举实例-----抓细节就是抓大事，工作细节无小事。

严制度。人有懒惰的天性，发生工作责任心的缺失源于人的懒惰天性。我们中的大多数员工均受过良好的教育，有扎实的理论基础，对于规章制度的理解比较容易，刚开始肯定会执行得很好。但时间一长人的本性使然，自然会产生懈怠。思想上一放松，责任心就减弱，行为上自然就松懈。体现在日常的工作中就是执行力下降，很多问题就是由此而生。---举实例----严制度就是用制度约束人的行为，阻止人的懒惰天性侵害工作责任心。使人人做到心中有制度、有计划、有目标，自觉地建立起一套符合自身工作岗位的行为规范，并在工作中认真践行。

第三篇：责任与忠诚感想

积极行动干工作

——读《责任与忠诚》有感

慕小刚的书《责任与忠诚》读后感慨很多，特别是积极行动起来为公司赚钱这一篇，说出了发展硬道理的含义，我认为要想成为一名卓越的员工，必须从这一点做起。

“利润至上”是每个公司的原始推动力，是公司存在、发展乃至服务社会的根本。公司的利润来源于两个方面，一是赚钱，二十省钱。也就是公司年内的搞外和搞内勤都可以为公司赚钱，都可以使公司的利润增加。

为公司盈利是要有二心：“一要用心，二没私心。”今年我们彬长公司迎来发展大干快上的好时机，我们作为公司的一员，应该迅速行动起来，说干就干，用此“二心”来武装自己，工作中努力奋斗，从小事做起，从细处着手，工作前思考好，工作中调整好，工作后总结好，三思而后行之，使自己工作从不会到会，从生到熟，最后能使工作中的问题得到解决。

责任这两个字内涵很大，对企业的责任是从工作者一点一滴反映出来的，一个有责任的人，首先是忠诚的，是一心一意为公司是否能发展、能赚到钱二想的。因此当他工作时，他就会对内节约，对外创新。对事情想办法出主意。反映在煤矿安全管理工作室，就是对工作人员是否具备安全生产技

能，是否按规定工作。我们要坚持分分秒秒，时时刻刻的做好安全监管工作。盯住每一项工作，不放松。坚持公司“安全就是最大利益”的理念。

忠诚对一个公司来说是至关重要的，忠诚于公司首先得忠诚于公司安排给自己的工作，其次忠诚于工作中的各项规定，就是要严格执行规则中所强调的，绝不放过任何一条规定，最后就得忠诚于自己心中的理想。心中有理想，工作时就会想办法，出主意，以最快的途径完成工作。这样不仅为公司节约时间、而且节约资金。一个公司的所有员工都能遵循这一条去做，就会积少成多，公司就会兴旺发达，公司兴盛了，我们员工的生活也会更加幸福，整个社会就会呈良性发展事态，前景广阔。

积极行动干工作，就是对责任与忠诚的最好阐述，也就是我们公司宣传的落实二字。读书可以使人明智，读慕小刚的书可以使人忠于职守，坚持原则，勇敢地挑起责任，把自己的工作干得更加尽善尽美。

第四篇：护士的责任与感想

护士的责任与感想

护士的责任与感想

身为一名护士，我深深地体会到自己身上越来越沉重的责任重担。护士的责任包含双重含义：一是面对宝贵的生命时，护士的责任是一个很严肃的话题。责任的对象是人，是生命。护士值班时，负责的是全病区几十个生命，稍有疏忽，都有可能给生命造成无法挽回的损失，这种损失是任何东西都无法弥补的。二是面对细微的护理工作时，护士的责任是琐碎的，是做好每一件小事，满足病人的每一个合理要求。小到一次翻身、一个表情，可能带给病人不同的感受，都与护士的责任。

护士工作是一种特殊的行业，工作性质被视为一种十分高尚的职业。对我们护理人员来说，要做好护理工作也并不是一件轻而易举的事情，首先要求我们必须具备良好的职业道德，即热爱本职工作，热诚为患者服务，同时，还要适应护理事业发展要求，不断提高自己的理论文化素质和业务技能。作为护理人员，我们首先应当热爱自己的职业，如果没有这种对护理工作的热情，是不可能干好护理工作的。

在工作中，高度的责任感当然也是必不可少的，尤其是护理工作，面对的是人，关系到生命，直接关系到患者的身心健康，更需要我们具有对工作兢兢业业、一丝不苟，高度负责的敬业精神。只有对工作抱有强烈责任感的护士，才会奉献一片爱心，用辛勤的劳动、美好的心灵去维护白衣天使的光辉形象；才会视病人如亲人，态度和蔼，服务细心周到。

另外要做一个有责任心的护士还需要有敏锐的反应能力、观察能力、良好的沟通能力，需要耐心、细心、同情心，以及精湛的技术和强硬的理论基础；与同事之间关系和睦，以娴熟的技术服人，以良好的医德感动人，以一颗善良之心待人。

护士职业是一项崇高的职业，护士责任重于泰山。护士心理素质优劣，语言、举止的表达效果，直接影响着患者。要做一名合格的护士，就要履行好一名护士应尽的责任，需要有较高的思想境界、良好心理素质、过硬的技术本领、崭新的精神风貌、优质的服务态度等。只有这样，才能赢得广大患者的认可和赞誉，才能适应目前医疗市场的需要。

第五篇：激情与责任培训感想

激情与责任培训感想

软件行业是一个新型的行业，也是一个快速发展的行业，短短的20多年，就从概念发展到了现在这个软件公司遍布全球，深入各行各业的大发展时期。特别是智能手机的出现，使的软件行业又进入了一个智能化的发展阶段，可以说智能设备的出现，改变了社会人的生活方式。

在这个充满机遇和挑战的社会，我呢，有幸成为了一名软件工程师，俗名也是IT人才。当然还有一些比较屌丝的名称，叫“IT民工”、“码农”等。要想成为一名合格的软件工程师，当然也是过家家那么简单，需要付出时间，付出精力，不断学习，不断提高自我技能水平，因为这个行业发展非常迅速，各种优秀的设计思想，软件会不断的出现，要想在这个大潮流中有更好的发展，必须坚持学习，即使每天进步一点点！

入行以来，我也经历过几个公司，有大有小，有得有失。大公司有完善的管理制度和问责机制，使人能够很快适应。小公司管理制可能不完善，人管的时候比较多，很多时候需要看领导脸色做事，但小公司也比较容易自由发挥，有更多的发展机遇，特别是具有创造性的新型小公司。

能够成为公司的一员，有幸运，也很高兴。初到公司，由于公司的管理方面有些欠缺，制度不完善，再加上对西安生活节奏的不适应，我也有过一些不适应，心里也有过一些失望，但是我还是坚持了下来，后来我们的公司改制，使我对公司有了新的看法，也有了更大的希望。

不管什么时候，团体的力量都不可忽视，一个家族，一个政体，一个国家，全人类。团结就是力量。当然，团体也是由一个个人组成的，没有个人，也就没有团体，个人可以借助团体展示自己，团队可以利用个人力量更加强大。

如何能够在团体中发挥最大的作用，团体如果激活个人在团队中的效用。方法有很多，制定完善的管理制度、绩效考核制度，还有其他方式提高员工工作的激情，比如明确的问责机制，可以使员工工作时没有太多的顾虑，舒适的工作环境，可以让员工有更好的心情，等等。

员工与领导的关系，历来都认为是阶级关系，因为领导决定员工的工资，福利。员工给是领导打工，这是很多人的想法，其实每个人都是在给自己打工，你的工资福利其实都是你的劳动所得，你在领导给你提供的平台上利用自己的专业技能，获得收获，实现自我价值。

其实，员工和领导都在团队中都有自己位置和作用。领导统筹决策，决定团队的发展方向，员工为这个发展目标的实现添砖加瓦，同时，领导也付给员工一定的报酬！但是，只要是人，就会有心情，不同的心情，不同的工作态度，会对团队的发展有一定的影响。我认为，不管是领导还是个人，首先都应该互相尊重，没有尊重就没有合作的基础。其实，还得有合适的管理制度，约束领导和员工的职权范围和责任范围，这样，团队成员之间才不会有推三阻四的现象，不管是交流还是互助，都没有了顾虑，这样才能够让团队有好的发展。

不同的角度，不同的思想方式，会有不同的结果！条条大路通罗马，但是有近有远，每个人都不能忽视自己的团队中的作用。不同的工作态度，不同的结果。身在社会，就有不公平，管理不好做，就是不能够做到完全的公平，其实公平是相对的，没有绝对的公平。而且每个人的能力不同，对团队的贡献不一样，也得到不同的待遇，也许某个人会觉得不公平，但是团队有自己的管理制度约束，没有规矩不成方圆,所以，我觉得每个人摆正心态，就能使自己的不同的环境适应，得到更好的结果。

最后，谈下我对我们公司的一些建议：

1.研发部门，定期的可以进行一些技术交流活动，以丰富每个员工的技术生活。2.公司内部建立电子周刊，宣传自己的企业文化、技术、以及其他文章，每个员工都可以参与。