上海应届生迎来“史上最难就业季” 签约率仅30%

第一篇：上海应届生迎来“史上最难就业季” 签约率仅30%

近日，记者从沪上多所高校获悉，今年是近十多年来就业形势最为严峻的一年，严峻程度甚至要超过发生金融风暴的2008年，截至今年4月底，上海各校签约率大多在30％左右，比往年要低10个百分点。在全国范围，今年共有699万大学生寻找就业机会，2013年也因此被戏称“史上最难毕业季”。高校就业部门老师和职场专家指出，就业问题是社会大问题，需要社会和学校、学生共同重视。他们诚恳地建议，部分“90后”大学生切勿眼高手低，在当前就业形势下，哪怕待遇差一些，也不妨先就业再择业。

【学校现状】

名校一经济类专业签约率不到10％

“今年是近十几年来，就业情况最糟糕的一年！”外贸学院就业中心主任徐家仪告诉记者，截至4月25日统计数据，外贸学院的签约率只有32％，而且近来增幅很缓慢，这个数字要同比去年低8个百分点。

外贸学院的就业一直在上海高校中较靠前，部分经济类专业长期都是就业市场的“香饽饽”，不过今年某经济类专业当下的签约率只有9％！去年此时已经超过了40％，也就是说，同比下降30个百分点。即使是历年来的就业王牌院系金融学院，去年也低了15的百分点！“学校八大学院的签约率，只有会展和旅游两个学院同比去年稍高一点，其他六个学院都下降不少！”

华东理工大学学工部部长王爱祥告诉记者，截至目前，该校本科生的职场签约率较去年同期下降5.6%，本科生与硕士生的平均签约率较去年下降5%。“虽然这个比例不是很高，但从学生的绝对数量来看，还是不小的。”

事实上，今年大学毕业生的就业难已是一个普遍现象。在近日举行的一次教育部会议上，教育部领导就谈到严峻的就业形势。“从我掌握的情况看，就业形势严峻的主要原因，包括国内外经济发展速度放缓，国内就业人数增多及就业结构性矛盾。”王爱祥说。通过几家大型国企的招聘变化，他感觉到了今年与往年不同。比如，中石化往年都会来到华东理工召开现场招聘会，让这所以化工为特色的高校充满人气；而今年该公司没有来，改成了网上报名，招聘人数则大幅减少。

上海海洋大学截至目前的就业签约率，也比往年有所降低。该校就业指导中心主任朱克勇表示，目前该校60%的大四学生处于在岗实习状态，这一比例比去年要低。谈到原因，朱克勇的观点与王爱祥类似，认为是宏观经济形势、就业结构性问题造成的。他还指出，社会提供的岗位与大学生的要求不匹配也是一大原因，“这就是所谓的摩擦性就业矛盾”。

【案例】

日语专业学生找工作难上加难

上师大日语专业的小黄同学今年毕业，前不久，她进入一家做网络广告投放的传媒公司。谈起自己和同学们的求职经历，小黄打开了话匣。“今年就业形势不好，我们读日语专业的又赶上中日关系冰点，找工作好难。”小黄叹了口气说道。据她介绍，许多企业来上师大开宣讲会，他们都去听了，但绝大多数企业招聘的人数只有个位数。“讲了老半天我们企业怎么怎么好，最后只招五六个人，对我们毕业生来说，真的很残酷，也很无奈。”

小黄告诉记者，目前，她的大部分同学都在实习过程中，还没签约。许多同学对目前实习的工作并不称心，做前台的同学也有。“有个同学学习成绩在班上数一数二，现在进了一家日本企业，只是做一些杂活，她觉得很没意思。”

与许多同学相比，小黄还是比较幸运的。她没有找与专业对口的工作，而是凭借在传媒公司实习过的履历，从去年10月份起开始应聘传媒广告公司。最终，在今年年初的一家公司的面试中被录取了。“我的月薪是税后3500元，还算比较满意吧。”

历经艰难找到一份两千元月薪的工作

上海视觉艺术学院油画专业大四学生小杨刚刚找到一份在电影公司的工作，主要从事电影道具的周边开发。在他看来，这是一份让他心仪的工作，但还称不上满意。“主要是收入太低，每月到手只有2千多元。我的理想工资收入是5千元。”小杨告诉记者，作为一名美术类的艺术生，工作并没有他想像的那么难找。他之前有过几个工作，一个是教别人画画还有一个是在工作室搞设计，虽然收入都高些，但他都不喜欢。“我不想过那种学校家里或者是办公室家里两点一线的生活，太枯燥了。现在这份工作，虽然收入低，但我觉得很有意思。”

小杨是安徽人，每月2千多元的收入如何在上海工作生活呢？小杨告诉记者，对于他想目前，仍是父母为他解决租房子的问题。但他也知道这并非长远之计，接下来只能走一步算一步。就目前来看，他觉得工作喜欢与否比收入高低与否更重要。“我真心觉得对一名大学四年里认真学习的大学生来说，要找到一份工作并不难，关键是要找到一份既喜欢又能得高收入的十全十美的工作很难。要在其中做出选择。”小杨说。

【学校措施】

开通手机App推送招聘信息

为了推动就业，华东理工和海洋大学都采取了很多举措。

据王爱祥介绍，华东理工启动“就业引导工程”。该工程给每位即将毕业的大学生发了一封公开信，希望他们不必把目光只盯在上海和长三角，要志在四方，目标长远，到国家最需要的地方建功立业。该校联系了10个中西部省份的80多家化工型企业，鼓励学生去那些企业就业，签约后就给予奖励。学校还开展了“全员送岗位”“给校友写信”“企业走访”等活动，挖掘学校老师、校友们的各种资源，从而让更多的学生早日找到工作。

为了让学生及时了解招聘信息，华东理工建立了手机短信平台，向每位毕业生推送招聘信息。

海洋大学建立了“上海海洋大学就业速度”App，已在安卓和苹果系统上发布。已有600名左右学生在App上填写了自己的专业，这样他们就会收到与自己专业相关的求职信息。据介绍，这是海洋大学“基层就业引导工程”的一个项目。该校还开通了热线电话，为学生提供求职个性化咨询，并定期举办讲座，传授应聘面试技巧。对于异地求职的学生，学校会给予经济补贴，鼓励毕业生“放眼全国”。

“已进入5月份了，我建议同学们一定要主动利用学校资源，多渠道应聘，把握好一切机会。”朱克勇说道，“另外我想说的是，能签就签吧，不要再挑来拣去了。先就业，再择业，后事业嘛，先走出这第一步，一步步来。”

【建议】

当前就业形势下，不妨先就业再择业

中智人力资源专家分析认为，今年应届大学毕业生就业难的客观原因主要因为国际经济大环境不景气，导致不少企业招聘预算缩减；比起应届生，一些企业宁可招聘有工作经验的员工，以降低培训成本。“老生常谈”的高校扩招也是绕不开的一个原因，根据教育部去年发布的数据，2013年全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。在这样供过于求的背景下，企业也越来越习惯于“挑挑拣拣”。

不过，专家及业内人士强调，导致应届生就业难的主观原因也不少。在前不久沪上举行的多场应届生招聘会上，许多企业HR表示，如今不少应届生找工作目标不明确、缺乏清晰的职业规划，盲目“海投”——这在简历里体现得最直观，一些应届生简历里写的求职岗位与应聘的岗位不符，或是完全看不出来对某个企业有针对性的求职意向，很容易在海量简历中被淹没。

曾有调查显示，近七成应届毕业生都希望在一线城市发展，他们看中一线城市工作机会多、薪资高，有的希望通过一线城市的激烈竞争来提高自己的能力。不过，求职区域集中加

剧了竞争的残酷程度。此外，应届生对工作期望值太高，有些应届生“薪水低的不考虑，职位低的不考虑，无明确发展前景的不考虑，非500强企业不考虑”，往往陷入相互攀比，使求职屡屡碰壁。

专家建议，大学生应重视实习与社会实践，在此过程中积累实际经验、提高综合能力，毕竟企业非常看重大学生是否有创新精神、团队精神、学习能力及适应能力。同样十分重要的是，大学生职业定位要清晰、发展方向要明确，要知道自己喜欢干什么、适合干什么、市场缺什么，并分步分阶段地逐步向自己理想的岗位目标去努力靠近。

专家强调，在当前就业形势下，应届生不妨先就业再择业，不要眼高手低、过分纠结公司的规模大小、薪水高低，要看公司提供的职位是否与自己条件相符。先找一份自己能做的、能累积到实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验后再去选择理想工作。

IT、电商、金融、生物制药等行业机会多

尽管看似寒风凛冽，但应届生就业仍有广阔空间和良好机会。日前，中智人力资源管理咨询有限公司的人力资源专家对应届生就业的行业情况做了一番调研和讨论。专家透露，对应届生需求较多的行业主要有IT行业、电子商务、生物制药、金融行业等。

从IT行业来看，欧美等发达国家将大量的软件服务外包业务转移到中国，随着企业的信息化程度越来越高，需要软件开发应用来实现，业内预计，未来几年国内软件服务外包产业人才需求量至少要达100万。随着传统行业涉足电子商务，如苏宁、国美、万达、正大集团等，百度、腾讯等互联网公司也要进入电商领域，更多的投资者及创业者投身该领域使电子商务行业未来就业空间变得非常可观。就生物制药行业来看，我国新医改方案提出后，跨国企业加快进入中国市场，且以基因工程为主要标志的生物制药在我国尚处于发展期，正需要大量人才。此外，虽然跨国金融企业需求减少，但国内的金融企业对人才的需求依然高企，留给应届生的机会也不少。

第二篇：“史上最难就业季”

“史上最难就业季”

5月6日，重庆举办首届“2013年普通高校毕业女大学生专场双选会”，现场80家企业提供三千多个就业岗位，进一步拓宽高校女毕业生就业渠道。

“要找一家理想的单位不容易。”江苏科技大学应届生沈某说，离校日期一天天临近，工作还没有落实，心里有点急。在网上，她投出的20多份简历有一半石沉大海。

南开大学经济学院应届毕业生李启明是在求职大军中“背水一战”的一员：“从去年9月找到现在也没确定下家，5月已经是就业周期的尾声了，像样的企业都已招聘完毕，连补招都结束了，国家公务员(微博)、地方公务员、事业单位考试也几乎尘埃落定，还没找到工作的大学生只能寻找最后的机会。”

步入5月，2012-2013高校毕业生求职周期已逐渐走向尾声，但《经济参考报》记者多方调研发现，今年大学生的就业形势不容乐观。受经济增长放缓限制，加上结构性矛盾突出和毕业生就业观念多元化的影响，对部分应届生而言，如何顺利度过这“最难就业季”仍然是个难题。“史上最难就业季”来临

教育部(微博)此前数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，刷新纪录。

在大学毕业生数量最多的一年，又逢宏观经济低于预期增长和计划招聘岗位数的下降：据2月初对近500家用人单位的统计，今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%。

矛盾之下，今年的应届生就业形势更加严峻。记者近日在苏南人力资源市场举行的综合招聘会上发现，前来找工作的应届毕业生纷纷感叹“压力山大”。

苏南人力资源市场招聘部负责人分析认为，今年，江苏省高校毕业生达到53.2万人，总量有所增加，而今年企业对应届生计划招聘岗位数的下降更加剧了他们求职的难度“本来毕业生在整个招聘市场上就不是被需求的大头，而今年进高校招聘的企业数量是下降的，对应届毕业生需求也随之下降。”

上海地区的应届生就业形势也不容乐观。据上海市教委统计，截至5月10日，今年上海高校毕业生总体签约率为44.4%，比2012年同期下降2个百分点。其中，研究生、本科生的签约率比2012年同期分别下降约2%和4%。在毕业生中，本科生、特别是市属高校的本科生就业不理想的情况比较突出。

除了屡次碰壁的求职者，还将有一部分原本满怀希望的大学毕业生“梦碎在5月”。据介绍，目前国内高校研究生招生一般实行差额复试制度，复试人数与录取人数比例一般为1.2：1，5月研究生录取结果公布后，将有近20%的考研(微博)复试生落榜。此外，一些事业单位、知名企业、地方公务员等也将在5月实习期满后“刷掉一部分人”，它们的实习录取比一般为2：1，甚至3：1，竞争激烈。

矛盾

应届生就业面临三重压力

当前高校毕业生就业形势复杂严峻，分析人士认为，主要是由于面临着经济放缓、毕业生总量持续增加、结构性矛盾突出的三重压力。

一方面，在总的劳动力供过于求的背景下，当前国内外经济的不确定性和产业结构调整的双重影响导致部分行业就业需求下降，用人单位“不招人、少招人”的趋势使得大学生就业面临不少困难。

而另一方面，高校毕业生就业数量逐年增多，且这种情形有可能在较长一段时期内存在。我国进入高等教育大众化阶段之后，大学毕业生的数量一直持续增长，2009年就已突破了600万人大关，目前，高等教育毛入学率已达30%，而根据国家发展规划，到2020年将提高到40%。不仅如此，高校人才培养与社会需求间的结构性矛盾问题长期存在，毕业生就业期望与市场需求也还有差距。

苏南人力资源市场举行的综合招聘会上，今年读研二的江苏大学研究生朱程程告诉《经济参考报》记者，自己研究生学的是经管类的文科专业，但文科专业似乎不太好就业，为了找一个薪水较高的工作，他不得已拿出了自己本科时的理工科土木类专业来应聘，而他的理想工作是找到一个土木和经管两个专业相结合的岗位。

资料显示，目前大约1/3的毕业生在从事与其所学专业无关的工作，部分专业毕业生就业的专业对口率不到30%。人力资源和社会保障部就业促进司副司桂桢说，高校专业设置和经济发展、经济结构还有差距。工科、理科学生供不应求，而文科、长线专业学生的就业却比较困难。上海市教委学生处处长汪歙萍也介绍称，在总数为17.8万的2013年上海高校毕业生中，约10万人希望在上海就业，其中有5万名毕业生已经签署协议。而统计显示，用人单位在上海的岗位需求数超过15万个。用人单位需求和学生期望值的不匹配成为影响高校毕业生签约的重要原因。

事实上，毕业生自主意识增强、就业观念多元化等因素对就业的影响正越来越明显。兰州交通大学招生就业处副处长苏程对《经济参考报》记者表示，今年“90后”已经成为就业舞台主角，他们的就业观与“70后”“80后”相比有明显变化，更看重性价比高的工作，关注企业是否有良好的发展前景、企业公平公正的用人机制，倾向选择有较舒适工作环境和企业文化的工作，不愿选择没节假日、经常加班、四处奔波的工作。

这一点在兰州交大本科毕业生到工程施工企业就业的人数变化上体现出来：兰州交大近两年毕业生到工程施工企业就业比例已经从2010年的23%减至2012年的13%。今年的比例预计会更低，大约仅有10%。

“70后”“80后”毕业生就业时，还愿意为了施工企业的“铁饭碗”暂时忍受艰苦的野外工作条件，但“90后”毕业生求职时对工作环境和晋升机会要求更高。“类似施工企业的一些单位远离城市，工作流动性大，上升通道相对较窄，不受‘90后’毕业生青睐。”苏程说，一些工程施工企业等用人单位的反馈显示，五六年前，企业人才的流失率仅为5%左右，但在去年达到了15%。

措施

营造更加公平的就业环境

应对“史上最难就业季”，专家认为，政府、用人单位、高校都该有所作为，通过一些针对性措施，促进就业公平。

人力资源社会保障部新闻发言人尹成基表示，一部分离校未就业的毕业生需要就业政策扶持。最主要的措施包括完善相关的政策，增强政策的针对性和有效性;加强就业见习和职业培训，提高毕业生的就业能力，使他们能更好地适应社会的就业需求;对高校毕业生的就业提供有效的服务，开展一些专项的招聘活动，组织用人单位到高校开展专项招聘活动，提供有效的就业需求信息，使高校毕业生获得比较充足的就业信息。

事实上，一些地方政府已经为促进应届生就业推出了优惠政策。江苏省人力资源和社会保障厅就业促进处处长黄建荣介绍，为有效放大小微企业对毕业生的吸纳能力，江苏省已经正式出台关于落实小型微型企业招用高校毕业生就业的有关扶持政策，明确对小微企业新招用高校毕业生给予培训补贴和社会保险补贴。

与此同时，专家建议，高等院校也该为待业毕业生提供更多支持，在档案保管、生存支持、就业资源共享等方面给予方便，并在高校教育过程中帮助大学生树立积极正确的就业观，从容奔赴毕业季。

此外，就业压力之下，更加“公平”的就业环境至关重要。专家建议，各方应在摒弃学校、性别、户籍、年龄等就业歧视、消除暗箱操作等方面做出努力。

教育部办公厅此前发布了《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，其中第五条专门提到要严禁就业歧视，提出了包括“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”

在内的“三个严禁”，“切实营造公平就业环境”。www.xiexiebang.com而北京，广州等地规定，事业单位公开招聘，命题人员要签订保密协议，面试必须全程录像，保证面试的公开公平。记者李唐宁刘巍巍仇逸张文静郑天阳方问禹黄浩苑北京江苏上海甘肃天津广州报道

第三篇：史上最难就业季

史上最难就业季

699万！这是2013年中国高校毕业生人数，再创历史新高。由于就业形势严峻，这个夏天被戏称为“史上最难就业季”。

大大小小的招聘会现场，有不少2013届的应届毕业生，对于2013年的求职状况，他们异口同声地表示：感觉今年工作特别难找！而一份来自麦可思研究院的调查数据显示，2013届毕业生求职难度增加。该机构从2012年12月12日开始到2013年1月11日结束的问卷调查结果显示，本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点。因此，2013年在网络上被戏称为“史上最难就业季”。

“史上最难就业季”有多难？

1、毕业人数

2013年高校毕业生699万，比去年整整多出19万的699万名大学毕业生数量不仅让形势更加严峻，也让“没有最难，只有更难”成为不少大学毕业生求职季奔波的无奈感叹。

2、签约率

根据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届毕业生求职难度增加，被调查的本科毕业生签约率为38%，本科生不足四成 硕士生不足三成，有实习或工作经历者签约率较高。

3、薪酬

与去年同期相比，今年企业提供的薪酬平均涨幅约为5%-10%，大专学历起薪在2200-3000元之间；本科学历起薪在2800-4000元之间；研究生以上学历起薪在5000-10000元之间。

大学生就业难的原因到底在哪里？

大学生就业难的问题被一提再提，而且似乎形势一年比一年严峻，那就业难的原因到底在哪里？从这些原因背后我们要做哪些反思？

1、宏观

大学生就业形势不好，既与经济形势有关，也与大学生总量增加有关，更与经济结构对高等教育劳动者吸纳能力不足密不可分。自从2008年以来，受全球经济危机的影响，在全球经济不景气的背景下，中国的经济增速放缓，中国企业对人才的需求减少对就业难造成了一定的影响。还有不断增加的大学生总量也有很大的影响，从1999年到2008年，我国大学招生规模从108万增至599万，再到2013年的高峰699万，年均增长为18.7％。但同期的报考大学适龄人数从1999年低谷的1940万增至2008年高峰的2730万，年均增长只有

3.6％，“扩招的速度远远快于适龄人口的增长速度”，这就造成了大学生数量过多的局面。还有一部分宏观上的影响就是现在的经济结构对高等教育劳动者的需求过剩，就是企业的管理者差不多达到饱和状态，而一些体力劳动者需求则是供不应。

2、大学生

大学生本身存在的问题。（1）多数求职者对于自己求职方向并不明确，很多大学生不知道自己走上社会能干什么呢？（2）大学生自己本身的综合素质还没有达到社会环境的要求；

（3）还有些大学生对求职的期望过高，很多企业的薪酬待遇达不到自身的要求而放弃很多机会。

3、企业

企业用人现在流行“快餐文化”:宁愿去挖人 也不愿用应届生。因为对于很多应届毕业生没有相关的工作经验，企业用两三年的时间去培养了自己需要的人才之后，很多人会选择跳槽，这对企业有很大的损失和伤害，所以就有很多企业不愿意去招聘应届毕业生。还有就是现在经济的不景气，而用人成本的上涨，对用人的要求原则基本上就是少而精，让很多企业找不到能力强的合适人才。

4、对接

专业对接性差也是主要原因。大学生的供给不太符合市场需要，目前大学专业的设置跟市场需求对不上。

解决大学生就业难的根本之道又有哪些？

面对这699万，如何从根本上解决就业难题，大学生如何实现逆市突围？面对这些问题，政策上、大学生本身、学校、社会又需要做哪些努力？

1、政策

当前,2013年高校毕业生正处于求职择业的关键时期，教育部近日发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》。《通知》要求，反对就业歧视，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。《通知》还要求，确保招聘活动场次和岗位数量进一步增长。要努力开辟毕业生到战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域就业的新渠道。各高校要采取“走出去，请进来”等多种方式，调动各方力量，采取多种方式，为毕业生举办优质高效的招聘

活动。对尚未就业的少数民族毕业生以及家庭经济困难、就业困难毕业生，各地各高校要有针对性地开展专场招聘活动。要不断创新信息服务方式，充分运用“全国大学生就业信息服务一体化系统”及就业网、微博、手机短信等新型传播手段及时发布招聘信息，切实降低毕业生求职成本。还有通过举办培训，发放小额贷款鼓励大学生自主创业来增加大学生的毕业出路。国家要掌控好经济的发展，保持经济的高速平稳发展。

2、大学生

如何破解就业难？我认为，首先，大学生要先好好学习，在学校里掌握好过硬的专业知识，参加社会实践，不断提高自身的综合素质。然后，大学生还需要进一步调整就业观念，能够更加放开眼界、迈开脚步，到更大的地域范围、行业范围和单位性质范围放飞梦想。最后，要学会有一定的忠诚度，不要随意跳槽，变动工作。

3、学校

首先，要解决大学生就业难，必须着力落实和扩大学校的办学自主权，让大学办出个性和特色，提高人才培养质量，形成高等教育和社会经济发展的良性循环。再者，与企业保持良好的合作关系，为学生创造就业机会。

4、社会

社会各方面要真正关心大学毕业生的发展、倾听他们的声音、了解他们的想法，引导和激励他们走向更加美好的未来，而不是简单拿一些帽子去往大学毕业生身上扣，期待社会舆论对大学生就业更加宽容。

第四篇：推荐最难就业季,应届生怎样就业？

推荐最难就业季，应届生怎样就业？

来自一览泵阀英才网的分享

最近关于最难就业季的说法喧嚣尘上，作为一名多年奋战在HR工作一线的“老人儿”针对大学生，特别是应届大学生就业这个话题发表一点自己的个人看法。

首先，作为应届毕业生来讲，很多人都没有在毕业前对社会角色的改变进行适当的心态调整，很多应届毕业生在踏进社会后依旧保持自己当初在校阶段的那种校园心态，而没有及早的将自己调整到社会人的心态上来，这与毕业生自身有关，但与社会、家庭和学校之间也有着责无旁贷的关系。

我觉得，作为应届毕业生在不耽误课业的情况下，毕业前多参加社会性质的实践活动是很有必要的。我指的社会实践并不是指学校内的实践，而是真正的社会性质的实践活动。例如促销、服务员等。当然这个前提是必须在不耽误课业的情况下。

其次，作为应届毕业生（应该说更适合目前的在校毕业生）来说，不管你是否喜欢你的专业，学好你自身的专业是必不可少的，没兴趣不是理由。

我们看到很多的大学毕业生在面试时常常会表现的对自身所学专业的无知，这是很可怕的；要知道很多HR在面试中也会关注你的学习力，而一个连自己专业都没学好的人，怎么能说有很强的学习力呢？

第三，作为应届毕业来讲，得体的妆容仪态和清晰的简历是非常重要的。很多应届生喜欢讲自己在学校的所有荣誉、职位、经历，特别是学习的课程都恨不得全填写在简历里，这是不对的。

要知道一个HR，特别是大企业的HR在每天要面试的人员不下十几，甚至几十人，他们没有那么多时间去认真阅读你的简历，所以你只能用最简洁、清晰、明了，并且能够抓住眼球的话（其实就是你需要适当了解应聘单位的情况，并结合自身与企业岗位的匹配度）进行简历的制作，不要以为一份简历就可以吃遍天，这是不现实的。作为应届生的简历问题，我想说说我的几个观点：

一、一定要简洁、明了，不要在简历中加入过多的自我推荐性的文字，最好就一张单面的A4纸搞定；

二、所有的荣誉、干部经历等全部浓缩成三条，挑最有力的进行阐述；

三、不要过多的装饰，干净整洁也是一个重要标准，一定要放上自己的照片，最好是彩色的。

四、一定要将自己的联系方式放在醒目的位置，不要让HR找半天找不到怎么联系你。

第四，作为应届毕业生在毕业后的岗位选择上，一定不能对销售、服务员等岗位抱有主观性的排斥；我觉得，服务员和销售反而是应届毕业生应该选择的两个最佳踏入职场的职业选择。为什么这么说呢？

先说说服务员，我想很多大学毕业生在毕业后，都多多少少的存在着一些所谓的校园江湖气，点火就着的急脾气；而服务员的工作恰恰能够有效的将你身上的那种急脾气抹灭掉。

我并不是说急脾气不好，但往往应届生身上的急脾气是没有价值的，要是始终不加以纠正，最终的结果就是“引火烧身”的后果。再来说说销售，我想现在很多大学生对于销售岗位的态度就是拒绝 直接拒绝；为什么会出现这种情况？就是因为目前大学生群体的抗压力心态太弱，而销售工作，特别是面对面的销售来讲，能够有效的提升这种抗压能力，其次能够有效的提升自身的沟通能力，这往往是应届大学毕业生所极为欠缺的。

最后想说的就是个人的人生规划问题，很多应届毕业生在毕业前并没有想好自己进入社会后的角色定位，于是就抱着当一天和尚撞一天钟的心态在职场中浑浑噩噩，这万万不可的。

那如何进行有效的职场定位呢？我认为只要问自己三个问题就可以了。

第一、这个是我想干什么？

第二、这个是我能干的吗？

第三、要是这个比较困难，我能不能坚持下去？

当然这三个问题看似简单，但真正回答起来还是有一定困难的。另外，针对这一点我还想多说一点，目前很多应届毕业生及其家长欠缺对职业规划及人生规划的认识，而选择报考公务员。但我想说，我不反对大家报考公务员，但报考之前，请也先想想以上三个问题，另外给自己一个时间结点，例如30岁之前考公务员，30岁之后专心工作，不要最后把自己弄成了像古代老学究一样的人物，80岁了还在参加科举考试，拿人生也就没有什么价值和色彩了。

洋洋洒洒写了这么多，最终就是希望每一位应届毕业生都能找到适合自己，能够长久发展，发挥出自己自身特长的工作；趁年轻，活出自己的精彩！

第五篇：“2014年”大学生就业史上“最难季”

“2014年”大学生就业史上“最难季”

2014年高校毕业生多达727万，比2013年699万毕业生增加了28万，被称为“史上最难就业季”。

大学生就业难！已成为社会上“老生常谈”的社会问题。做为新一届的毕业生，为了就业这一难题究竟该为自己做些什么呢？是什么了阻碍了大学生就业问题？四年的专业学习，换不来一份理想的工作，到底是为什么。近年来，新闻媒体经常会报道一些关于一些高校的毕业生大学毕业后不但未能进入中大型企业，反而走入了农贸市场做起了小生意。“寒窗苦读16载”到头来却找不到理想的工作，到底是为哪般？

中国，做为世界上最大的发展中国家，自古就有尊崇教育的优秀传统。可是走到今天，我国的高校体制培养出来的高材生却满足不了社会的需求，这是一个值得大家探究的问题，迅腾国际IT教育专家认为造成“大学生就业难”现状，主要是以下几个问题：

（一）教材老化

在科技变换日新月异的“今天”科技的发展让许多高校都无法跟上“它”变更的脚步，特别是科技类、工程类专业。特别是计算机系的高材生们，上大学后所学习到的课本基本上一直停留在上世纪90年代的世界水平，这让苦读的高校学子们“情何以堪比”。自己每天学习的知识却无法应用到实际的工作中。如果运气好毕业后能够进入对口的公司工作，却要重新学习，现在究竟有多少企业愿意去培养“零基础”的员工？

（二）“重”理论“轻”实践

在中国的教育体制中，一直将教学重心放在学生的理论学习教育中，早年就曾出现过这样的新闻。中国一本高校理工类研究生无法将一个拆卸后的收间机组装完成，竟然比不上某国的小学生的操作能力！这样的新闻在中国人看来似乎无法忍受，但却真实的反映出中国高校教育中存在的问题，“读死书”“死读书”成为许多学子通病。这也是为什么大学毕业毕业后无法根据自己的专业找到对口的工作。

（三）忽略职业素质培养对学生的重要性

很多高校根据专业的不同开设了赏析课，却没有高校在课程中设计职业素质课。这让许多高校毕业生在工作中连最基本的职场礼仪都不了解，为自己职场发展造成了障碍。