《就业与培训》练习题二答案（大全）

第一篇：《就业与培训》练习题二答案（大全）

《培训与就业》练习题

（二）答案

一、是非改错题（正确打√，错误打×并改错）

1、× 正确说法：我国劳动年龄段人口规模，2005年以前属于增长型。

2、√

3、× 正确说法：教育培训会推迟就业年龄，降低劳动力参与率。

4、√

5、× 正确说法：标准为本市当年最低工资标准

6、√

7、√

8、× 正确说法：九岁的孩子去某家餐馆打工赚零花钱不属于就业。

9、× 正确说法：台港澳人员在内地就业须年满18周岁。

10、√

二、单项选择题

1、D2、C3、A4、D5、B6、B7、D8、C9、C10、B

三、多项选择题

1、BCD2、ABCD3、BD4、ABD5、ABCDE6、BCDE

四、名词解释

1、公共就业服务

政府出资，向劳动者提供的公益性就业服务。包括职业介绍、职业指导、职业培训、社区就业岗位开发服务和其他服务内容。

2、“协保”制度

进入再就业服务中心的下岗人员同中心、原所在单位三方协商后，就保留社会保险关系签订协议。这是再就业工

程中，为帮助下岗人员向劳动力市场采取的一项政策。协保人员可凭劳动手册，按相关规定从事事务性工作，用人单位使用协保人员的，可以免缴社会保险费或补缴社会保险费差额。

3、农村转移劳动力

包括从农业转移到第二、三产业的所有劳动力，同时包括离开本乡到外地仍从事第一产业的农村劳动力，并且时

间严格定义为半年以上者。

五、简答题

1、上海公共就业服务机构由哪些部分组成？

答：（1）上海市就业促进中心

（2）各区（县）就业促进中心

（3）街道（乡镇）就业服务机构

（4）居委会（兼管劳动保障工作的主任和专职就业援助员负责）

2、下岗职工问题产生的原因有哪些？

答：4个方面的原因：

（1）劳动力长期供大于求的一种客观反映；

（2）根源于计划经济时期的统包统配就业制度

（3）企业经营机制深层次矛盾的突出反映

（4）科技发展和进步，资本有机构成逐步提高，职工下岗转岗成必然趋势

3、上海关闭“再就业服务中心”后，如何安置国企新产生的富余人员？

答：①经济性裁员；

②劳动合同因无法履行而解除；

③协商解除劳动合同；

④劳动合同终止解除。

4、什么是积极的就业政策？

答：是在实施宏观经济社会政策解决就业问题的同时，采取扶持政策手段和有效措施，鼓励劳动者自主创业、促进企

业吸纳就业、帮助困难群体再就业，缓解就业压力，促进社会和政治稳定。

5、国家促进妇女就业的政策措施有哪些？

答：（1）全面落实扶持政策，促进女性下岗人员再就业；

（2）强化针对女性下岗人员的就业服务，努力消除劳动力市场歧视；

《就业与培训》练习二第 1 页（共 2 页）

（3）向女性大龄就业困难人员提供再就业帮助；

（4）不断完善生育保险政策，逐步建立适合我国国情的女职工生育保障制度；

（5）采取切实有效措施，依法保障女职工的合法劳动权益。

6、国家促进青年就业的主要措施有哪些？

答：（1）积极推进劳动预备制度，加快提高青年劳动者素质

（2）采取税收优惠政策和就业服务措施，促进城镇青年就业

（3）着力解决高校毕业生就业问题

（4）开展“下岗青工创业行动”，促进下岗青工再就业

（5）组织引导农村青年流动就业

7、我国农村劳动力就业途径有哪几种？

答：（1）农业就业，主要从事种植业、养殖业

（2）就地转移从事非农生产，主要是进入当地乡镇企业

（3）跨地区就业，主要是进入经济发达地区和城镇就业

六、论述题

试阐述就业服务的作用。

答：就业服务是劳动力市场的载体，连接劳动者和用人单位，满足双方的需求，直接为促进就业服务。

（1）促进劳动力市场的培育和发展；

就业服务是劳动力市场的主要载体，承担着培育和发展劳动力市场的重要职责。通过就业服务，可以有效

调节劳动力市场上的供求关系，促进劳动力资源在劳动力市场上的合理配置。

（2）促进用人单位和求职者的相互选择，促进劳动力资源的合理配置；

就业服务是单位选择用人和求职者选择职业的结合点。就业服务通过搜集和提供空岗、求职信息，沟通双

方的相互联系，缩短招聘和求职时间，促进劳动者和生产资料的尽快结合，合理配置。

（3）促进劳动力的合理流动

就业服务在劳动力流动中发挥着重要作用。通过及时快捷的就业服务，可以使企业加快劳动力结构调整的步

伐，从而促进产业结构的调整。同时，通过开展积极主动的就业服务，可以减少劳动者职业流动过程中的人

为障碍，节省其职业转换的时间，提高效率。

（4）帮助困难群体就业，保持社会稳定

政府建立公共就业服务的目的，就是要帮助就业困难群体人员再就业，因为这部分人就业需求最迫切，而由

于其自身素质、技能等原因就业面临困难，最需要就业服务的帮助，解决了就业困难群体再就业，就能产生

事半功倍的效果，就能有效保持社会稳定。

七、案例分析：

老王是松江区农民，想到外区求职，2008年5月份通过当地的公共职介所介绍进了闵行一家超市做理货员。签了2年劳动合同，约定每月工资报酬1100元，单位交“三金”。他听说2007年开始本市对跨区就业的郊区农村富余劳动力，按月给予一定的岗位补贴，想进行申请。

问题：

1、他是否符合申请条件？为什么？

2、请问如果他一直稳定就业的话，最长可以享受多久呢？

参考答案：

1、符合。

原因：政策规定，符合以下条件可申请：

（1）与单位签订一年以上劳动合同（劳务输出公司、非正规就业的劳动组织和公益性劳动组织除外）；

（2）从事全日制非农岗位且月工资收入较低；

（3）按规定办理就业登记手续和缴纳社会保险费。

老王与超市签订2年劳动合同，从事的超市理货员工作是非农岗位，每月工资报酬1100元，月收入不高；

单位为他缴纳社会保险。

2、在户籍地以外的区县就业符合申请条件的人员，可以享受的就业补贴期限累计最长不超过36个月（三年）。

《就业与培训》练习二第 2 页（共 2 页）

第二篇：《企业文化》练习题及答案(二)

《企业文化》自测练习及答案

一、名词解释

1、企业文化模式：指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质的构成方式及其稳定特征，它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。

2、企业伦理道德：是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。

3、企业文化积累：是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。

4、企业文化：是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

5、企业价值观：指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。

6、企业形象：是一个企业物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体形象，或者说是对企业的认识和评价。

7、企业文化传播：是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。

8、企业文化整合：企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。

1、企业精神是一上企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而于长期生产经营实践基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。

2、企业文化选择是企业文化运动的客观功能，它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择地积累和依存适合企业发展需要的部分，摒弃不适合企业发展需要的部分。

二、填空题1、1998年（中国企业文化研究会）的成立是中国企业文化发展的（标志）。

2、企业文化是一种（微观）文化现象。

3、从企业性质分类，企业文化可分为（国有）、（合资）、（乡镇）和（民营）企业文化。

4、按时间的继承性，可把企业文化模式划分为（传统）和（现代）模式。

5、学习理论源于（心理）学。

6、费洛伊德是（精神分析学）的鼻祖。

7、（企业价值观）是企业文化的核心内容。

8、企业精神表达方式要遵循（准确深刻）、（个性特色）和（简洁生动）的原则。

9、北京邮政系统员工把（一封信）和（一颗心）奉为行业精神。

10、在我国“文化力”一词源于毛泽东在（新民主主义论）一文中使用的文化力量。

11、企业文化的核心是以（人）为中心。

12、在企业文化建设过程中，企业（创始人）的作用非常重要。

3、企业文化从内容性质分类，可分为（目标性）（务实性）（创新性）（竞争性）团队型和传统型企业文化。

4、按共性与个性可把企业文化模式划分为（一般）和（特殊）模式。

三、单选

1企业文化是一门（年轻的实践性边缘学科）学科。2企业文化理论由（美国）学者提出。3 企业文化实践由（日本）企业首创。

4企业文化理论的初步奠定者是（比尔.安伯纳西）5企业文化结构中的深层是指（企业价值观）。6（双维理论）理论属于领导风格理论。团体发展的第三内个阶段是（创造性与稳定性）。8 塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（确认阶段）。9 企业形象是企业的（无形资产）。1 企业文化是社会文化的一种（亚文化）。

2《美国企业精神——美国未来企业经营的八大原则》一书的作者是（D、劳伦斯﹒米勒）

3企业文化中能表现企业规范化和信念化了的意识的是（B、企业精神）5把人看成是社会人的是（Y理论）

6积极入世的人生态度是中国传统文化哪种精神的体现？(求实精神)7台湾统一企业的“三好一道”，采取的是哪种命名方式？（内涵提炼命名式）

8“担心企业可能受到难以预测和无法控制的现象所支配” 属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（强迫型风格）

9“假如你把顾客看作是中心目标的话，利润也就会随之而来。”这句话说明了企业形象的核心和灵魂是（顾客满意度）

1.从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（企业激励）

2．《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（特雷斯〃迪尔和爱伦〃肯尼迪）

3．首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位臵。这是我国哪家著名企业的成功经验？（海尔）

4．主要解决办企业是为了什么、企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么、以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？(企业整体价值观念)5．企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（第四个里程碑）

6．下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？(成熟型企业文化)7．下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的？(目标型企业文化)8．把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（市场角度）

9．按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（实际模式和目标模式）10．下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（不配对假设）10．下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（攻击——逃避型假设）

11．“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化(幻想型风格)12．从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是(次生性焦虑)13．下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（社会价值观）

14．下面哪一种不是企业精神的取名方式？（外延扩展命名式）15．“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（个性化原则）

16.CI战略的核心和灵魂是什么？(企业理念识别)17．企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（主体内容）

18．公司进入稳定发展期时期后形成的公司文化称为（企业守业文化）19．下面哪一种不是企业环境的特性？（简单性）

20“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（严细精神）

21.下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律(整体传播规律) 22．突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？（美国）

23.下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征(亲和一致的精神)24.公司的奠基者和创始人通常被称为(共生英雄) 25．下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（主体作用）

26．“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（特征方面）

27．不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（基本职业追求）

28．积极向上，努力把事情办得最好，这是建设企业文化的哪项基本原则？（卓越原则）

29.塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉？

(社会主义精神文明)30．一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？（向导功能）

1、《Z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》一书的作者是（威廉﹒大内C）

2、把人看成是经济人的是（X理论）

3、北京王府井百货大楼的“一团火精神”，采取的是哪种命名方式？（形象比喻命名式）

4、强调经营理念、重视团队精神，是哪个国家的企业文化之特征？（日本）

5、在企业发展的关键而难忘的时刻“建设”出来的企业楷模被称为（情势楷模）

四、多选

1、企业文化出现前的三个理论学派是（ABC）。A 组织技术学派 B 行为科学学派 C 管理科学学派

2、企业文化理论有代表性的学术著作有（ABCD）。

A、Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战 B 日本企业管理艺术 C 企业文化—现代企业精神支柱 D 寻求优势

3、企业文化体系包括（ACDE）。A奇特整体价值概念 C 企业精神 D 企业伦理道德规范 E 企业风貌与形象

4、从市场角度分类，企业文化包括（BDCE）。B 强人文化 C 拼搏与娱乐文化 D 赌博文化 E 过程文化

5、以下哪些是企业文化的功能（ABCE）。A 凝聚功能 B 导向功能 C 激励功能 D 惩罚功能 E教化功能

6、现代企业对社会承担着（A 基本经济责任 B 支持社会公益事业 C 履行社会义务 D 促进社会文化 E 影响社会价值观）责任。

7、一般领导理论可分为（ACD）。A 素质论 B 运筹论 C 风格论 D 权变论

8、企业价值观由（ACD）层次价值观构成。A 员工个人价值观 C 群体价值观 D 整体价值观

9、按空间分布特征，可把企业文化划分为（ABCD）。A 西方模式 B东方模式 C 不同民族模式 D 不同国家模式

10、企业文化体系包括（ACDE）。

A奇特整体价值概念 B 企业特色 C 企业精神 D 企业伦理道德规范 E 企业风貌与形象

11、企业价值观的内容由（ABCD）价值取向构成。A 经济 B 社会 C 伦理 D 政治

12、为塑造企业形象的CI战略由（ACD）构成。A 企业观念识别 C 企业行为识别 D 企业视觉识别

13、现代企业对社会承担着（ABCDE）责任。

A 基本经济责任 B 支持社会公益事业 C 履行社会义务 D 促进社会文化 E 影响社会价值观

14、团体感性状态的基本假设有（ABD）。A 依附型 B 攻击-逃避型 D 配对型

15、建设企业文化的方法有（BCDE）。B 教育输入法 C 利用事件法 D 领导垂范法 E 活动感染法

16、在企业文化整体结构中处于深层的是（A、企业整体价值观念； B、企

业精神）

17、下面属于企业文化内传播的通道的是（ABD）A、神话传说； B、习俗仪式；C、招聘外国经理； D、考核晋升制度

五、简答题 1社会文化对企业文化的影响是什么？

企业文化是社会文化的亚文化，相互的发展建设是影响、互相促进的。企业文化是社会文化渗透的产物。

企业文化是社会文化的具体体现，既有共同结合面，又有企业独特的个性。2中国企业文化的现实特点是什么？

民主意识和家长制并存。个性发展意识与大一统观念并存 创新、竞争和冒险精神与中庸之道并存。

改革开放意识与封闭保守意识并存。法制观念与人制观念并存。现代时效观与消极无为作风并存。

现代经济利益观与重义轻利观并存。企业家意识与重仕轻商观并存。3企业文化的本质特征和从属特征是什么？

本质特征：各异性、共识性、非强制性、相对稳定性。从属特征：无形性与有形性相统一、观念性与实践性相统一、超前性与滞后性相统一、抽象性与实践性相统一、吸收性与排他性相统一。

4企业文化对经济发展的促进作用是什么？

企业文化是不断变革社会生产方式的精神力量。企业文化是市场运行的内在机制。

企业文化是促进企业改革进步的一种决定性因素。企业文化在指导企业履行社会责任、端正企业行为中起着重要作用。

5企业文化理论与传统管理理论的区别是什么？

传统管理是以物、事、任务为中心的管理，企业文化是以人为中心的管理。传统管理靠的是纪律、监督，是强制性的管理，企业文化注重“以德育人”。传统的管理靠的是权利，是独裁式的管理，而企业文化强调“以人为本”，是看重参与的管理。

1、企业文化是一种微观文化现象，具有哪些特征？

(1)是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。(2)是社会文化的一种亚文化。(3文化现象的产生和发展是与企业生产、经营活动相适应的，它有自身的运动规律。(4)文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。

2、在企业价值观的内化过程中要注意些什么？

1）企业领导者要以身作则、言行一致，恪守自己所提倡的价值观。2）企业领导者要不断向员工灌输企业价值观。

3)企业领导者要靠例行的典礼和仪式去宣扬企业价值观。

3、西方企业文化的主要特点是什么？

(1)制度化。(2)讲究效率，强调科学性。(3)强调明确性。(4)重视物的因素。(5)强烈的进取精神促使西方企业的市场开拓、产品改进、技术创新等方面有一种无限的扩展欲和侵略性。

4、怎样建立良好的培养高素质企业家队伍的运行机制？

1、尽快建立现代企业制度。

2、改变企业家的形成机制。

3、形成企业家的激励机制。

4、创造企业家成长的社会气氛。

5、加强对企业家的培训。

6、大力倡导和发扬企业家精神。

5、企业文化在实践巩固中，具体需要做好哪些工作？

(1)积极创造适应新的企业文化运行机制的条件。(2)加强精神灌输和舆论宣传。(3)企业领导者以身作则，积极倡导。

(4)利用制度、规范、礼仪、活动等进行强化。(5)鼓励正确行为。

2、企业文化作为一个完整的体系，内容包括哪几个部分？各部分之间关系如何？

企业文化作为一个完整的体系，内容包括四个部分，即企业整体价值观念、企业精神、企业伦理道德规范、企业风貌与形象。四个部分在企业文化整体结构中处于不同地位：企业风貌与形象处于企业文化结构的表层，企业伦理道德规范处于企业文化结构的中层，企业整体价值观念及企业精神处于企业文化结构的深层。三个层次是依次递进、相互影响的关系，其中深层文化决定表层文化和中层文化，深层文化是企业文化的核心，决定着整个企业文化的方向、本质、层次；中层文化直接把深层文化转换成一种成文或不成文的规则，对组织成员的言行起着引导和制约作用；表层文化体现着企业文化的整体风格和品位，也以一种特有的氛围对组织成员起影响、感染、教化和引导作用。

3、企业文化外传播的通道有哪些？企业文化外传播的通道

1）成熟、成型企业文化的主动输出传播。2）成熟、成型企业文化的示范传播。

3）企业文化行为主体的攀比、模仿有时也会成为企业文化间传播的通道。

4、中国传统文化在企业文化建设中发挥的积极作用主要表现在哪些方面？中国传统文化在企业文化建设中发挥积极作用：

1）团体意识。(比较我国企业的团体意识与日本企业的家族主义经营思想)2）人本思想。(比较中国人本思想与西方的人本主义)3）和谐思想。(中庸之道和天人合一观从进步意义上讲是中国管理思想的精华)4）求实精神。(不管

白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫)5）爱国主义精神。6）吃苦耐劳、勤奋自强的性格。7）求索和开拓精神。

5、企业家在企业文化建设中扮演着怎样的角色？企业家在企业文化建设中的角色：

1）企业家是企业文化的积极倡导者。2）企业家是企业文化的精心培养者。3）企业家是企业文化建设方案的设计者。4）企业家是优秀企业文化的身体力行者。5）企业家是企业文化转换和更新的推动者。

四、论述题试从经济、社会两方面阐述企业文化的价值。

1、经济价值。

优秀的企业文化主要是通过以下四个方面实现其经济价值的：

（1）优秀的企业文化能够引导企业按照市场经济规律办事，保证企业在市场经济的舞台上稳扎稳打，避免受到经济规律的惩罚。（2）优秀的企业文化体现着企业成功的经营管理特色，能够带来良好的商誉，能够提高企业的竞争力、增殖力，给企业带来高于一般水平的利润。（3）优秀的企业文化能够对员工起到凝聚、引导、激励和约束作用，使广大员工发挥聪明才智和劳动积极性，并积极参与管理，提高劳动效率，最终给企业带来较高的经济效益。（4）优秀的企业文化往往能够促使企业进一步深化改革，不断创新，从而带来组织效率的大幅度提高，为企业提高经济效益创造良好条件。

2、社会价值。（1）企业文化是优秀传统文化的体现和弘扬。（2）企业文化是新的社会文化的“生长点”。

六、论述题结合日本与美国企业文化的特点，试分析东西方企业文化的差异。

（一）日本为代表的东方企业文化特点：

1强调集权式管理 2强调企业的社会责任 3重视运用社会精神力量形成共识，服从共同目标。4在组织内部形成家庭式的亲和力。5注意企业内部各部门之间的关系，产生相对平等的分配方式。6相对西方管理的明确性，东方管理更强调淡化冲突，协调一致。

（二）美国为代表的西方企业文化的特点：

1强调制度化。2讲究效率，强调科学性。3强调明确性。4重视物的因素。5强烈的进取精神。

适当举一例说明典型的日本和美国的企业文化。

七企业文化外传播的通道有哪些？企业文化外传播时，应遵循哪些共同的文化传播规律？

企业文化外传播的通道：

1、成熟、成型企业文化的主动输出传播。

2、成熟、成型企业文化的示范传播。

3、企业文化行为主体的攀比、模仿有时也会成为企业文化间传播的通道。

企业文化外传播时，应遵循以下共同的文化传播规律：

1、同构易播规律。所谓同构易播规律是指相同或相近企业结构的企业文化共同体，企业文化在其间的传播速度快，影响大，易于奏效。

2、异体或异构抗播规律。所谓异体或异构抗播规律是指相异甚远或全然不同的企业文化体，一般说来企业文化在其间的传播速度慢，影响小，不易奏效。

1、如何塑造现代企业精神? 所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想，是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致。

企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形

式形象的表达出来。一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。

企业精神包括三个内容：（1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；（2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则；（3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。

2〃为什么说员工企业文化的凝聚者、创造者与实践者? 企业员工的行为是企业文化的活化或体现，所以员工是企业文化的凝聚者。企业员工的工作作风和工作态度蓄积了企业文化，因此员工是企业文化的创造者。企业员工的行为一点一滴，每时每刻都在表现企业文化的内涵，因此员工是企业文化的实践者。

3〃为什么企业价值变革与企业危机有着紧密的联系? 这是个社会大变革时代。科学技术发展进步推动了社会、经济的飞速发展，特别是计算机和网络技术的普及应用，世界变得越来越小，知识和信息广泛传播共享使得创新和变革活动更加频繁。全球经济一体化，使得市场竞争更加残酷，企业只有不断的变革创新，适应外部环境的变化，才能生存并获取竞争优势。因此，企业文化的变革势在必行

企业为更好地满足市场需要，围绕企业的关键目标和核心竞争能力来设计工作流程，信息化使得企业中的沟通和协调更加充分，组织结构扁平化，管理层级减少。企业中更多的权利授予基层员工，员工也更多地参与到企业的决策管理中去，尊重和信任成为企业价值观众的重要部分。企业中的管理实践变革，必然带来对传统生活方式的变革挑战，企业文化要随之改变，创造支持变革并使变革维持下来的企业环境。企业是人的组织，只有企业的价值观和行为方式改变了，企业才能实现真正的变革创新。

案例分析（1）“海尔启示” 海尔，它使中国品牌和中国制造成功踏上了世界舞台。然而，目前不少中国企业却并不能让人欣喜，虽然我国的WTO之行即将走满10个年头，它们却依然停留在低成本制造为基础的价格竞争中，这让人不禁要问：中国品牌及中国制造有一个什么样的未来，中国企业和中国制造靠什么才能持续在世界的前沿领跑？或许我们能从海尔的身上找到启示。作为千万级的全球化的洗衣方案提供商，海尔能够整合全球资源迅速满足用户需求。建立在这种前瞻性目标上的“持续颠覆性创新”的独特文化，成为海尔洗衣机加速前行的动力。从“双动力”技术到“不用洗衣粉”技术再到“匀动力”技术，海尔洗衣机每一项创新技术的问世，都牵动着全球消费者的心。当前，海尔的精准创新技术，计算到“秒”，海尔内部已经按照全面“秒杀”用户需求成功实现流程再造。只需3秒钟就可以满足一个全新的用户需求。精准秒杀每一个用户需求已经成为海尔创新机制的源动力，这足以颠覆人们对于中国家电企业技术创新能力的认知。海尔洗衣机的快是基于全球研发团队对用户需求的深度把握和了解，既有速度，更有准确度，21世纪的竞争特点不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼，速度经济已经为大多数企业所接受，海尔洗衣机蝉联全球第一背后显示出来的“快”不仅是其能够稳居国内第一的保证，更是其鏖战全球的独门绝技。世界著名商学院沃顿商学院的马歇尔教授认为，海尔的管理模式超越了西方管理理论，创造了“超级团队”的新模式。它的核心是让每个人都成为自己的CEO，每个员工都获得最大的自主权，实现低成本、高质量地满足用户需求的目标。海尔洗衣机全球领衔的技术资源，奠定了由技术创新到产品创新实质性突破的基础。在海尔商业模式和企业运营模式的高效运转下，海尔洗衣机以“秒”创新抓住每一个用户需求，势必带领全球洗衣机企业，再造一个

百年辉煌！

案例分析（2）1，通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革。诚信是人之本，也是企业立身之本，作为世界上首屈一指的大公司，通用不因为规模而害怕变革，而是主动出击，利用企业规模优势，勇于冒险并尝试新事物。

对不断变革的承诺使得通用一百年来一直愿意尝试新事物，总愿意进行变革。有成功的事情，但那是过去的成功，通用并不感到满足，而总是从新、从头做起，这就是通用电气对变革的承诺。通用大力对人才进行投入，而且有着良好的、以业绩为主的文化。大胆抓住每个机会，应对每个挑战，不懈追求更快、更好。这些就是通用电气的文化精髓。

通用电气认为，推动公司不断高速发展的两大法宝就是其独特的价值观和营运系统。

这个营运系统是通用电气不断学习的文化的实际体现--从本质上说，就是公司的操作软件。公司营运系统的重心永远放在提高公司的业绩水平上，其采用的手段就是从通用电气在全公司范围内推行的重大举措中吸取最佳的创意和做法，分享这些创意和做法并将它们付诸实施。

这个营运系统的推动力就是通用电气的软性价值观--信任、不拘形式、简化、无边界的行为和乐于变革。这个体系将使通用电气的各行各业取得它们在单兵作战的情况下所无法取得业绩水平和速度。2.他起的作用就是他用精兵简政使GE更积极，更健康，不因为臃肿而对市场反应迟钝；此外，他还打破了GE传统上的等级制度，是通用电气既能招纳更多人才，又能留下本公司有实力的精英，此消彼长，焉能不立足于市场之颠。3.根据美国国情制定企业文化战略、在我国看通用和合资方的意愿了。不过实施我国的合资方的企业文化，以及聘用国内经营管理人员，也是目前国际企业实施本土经营的普遍做法。择。

采用通用先进的企业文化，也是不错的选

第三篇：二建《市政工程》练习题及答案

单选题

1、施工单位应当在危险性较大的分部分项工程()编制专项方案。

A.确认前

B.施工前

C.确认后

D.测量后

多选题

2、市政工程具有与市民近距离接触的特性，必须在施工组织设计中安排好()措施。

A.施工组织

B.文明施工

C.施工技术

D.安全生产

E.环境保护

3、施工方案应包括的主要内容有()。

A.施工方法的确定

B.技术组织措施

C.施工机具的选择

D.资金调配措施

E.施工顺序的确定

4、关于施工方案主要内容的说法，正确的有()。

A.施工方法(工艺)一经确定，机具设备和材料的选择就只能以满足它的要求为目的B.施工机械选择得好与坏，很大程度上决定了施工方法的优劣

C.施工组织是研究施工项目施工过程中各种资源合理组织的科学

D.施工顺序安排得好，可以加快施工进度

E.技术组织是保证选择的施工方案实施的措施，包括人员安排措施

5、技术组织措施是为保证选择的施工方案的实施，它包括()的各种技术措施。

A.加快施工进度

B.保证工程质量

C.降低工程成本

D.保证文明施工

E.保证施工安全

6、关于施工方法选择的依据，正确的有()。

A.工程特点

B.合同规定的质量要求

C.工期要求

D.设计图纸

E.施工组织条件

7、关于施工方案中施工机械选择的说法，正确的有()。

A.尽量租赁

B.尽量选用施工单位现有机械

C.合理组合D.尽量采用多用途的施工机械

E.统筹考虑

8、危险性较大的工程中的工具式模板工程包括()工程。

A.滑模

B.大模板

C.飞模

D.组合模板

E.爬模

9、需要进行专家论证的高大模板工程有()。

A.搭设高度8m及以上

B.搭设高度超过4层楼

C.搭设跨度18m及以上

D.集中线荷载15km/m

E.施工总荷载10km/m210、应编制专项施工方案的危险性较大工程包括()。

A.脚手架工程

B.焊接工程

C.模板工程

D.顶管工程

E.拆除、爆破工程

参考答案：单选题：

1、B多选题一：

2、BDE3、ABCE(180页)

4、ABCD(180页)

5、ABCE(181页)

6、ACDE(181页)

7、BCE(181页)

8、ACE(183页)

9、ABC(183页)

10、ACDE(183页)

第四篇：二○一二年就业培训与社会保险工作计划

二○一二年劳保所工作计划

今年，劳保所将在完成管委会、办事处安排的各项目标工作、中心工作的基础上，充分利用现有政策和资源做好就业培训、社会保险及劳动监察三方面工作，具体安排、计划如下：

一、充分落实就业创业政策，拓宽就业渠道，采取灵活多样的方式做好就业培训工作。

1、进一步加强就业和劳动保障基层平台建设。

利用办事处办事大厅进一步完善平台的工作职责、工作制度和工作流程，并做到操作流程、业务指南上墙悬挂。公开办事依据、办事程序、办事要求、咨询电话等，接受群众的监督，及时处理群众投诉；进一步完善社区平台基础数据，整合辖区人力资源、被征地农民劳动力人员、失业人员、就业困难人员、参保人员、企业退休人员、用人单位等现有台帐，实现数据的及时更新和动态管理。

2、以新建设项目为依托，扩大就业渠道。

依托我辖区实际情况，紧盯辖区新项目建设，做好人力资源与岗位信息、企业招用工与上级劳动部门兑现优惠政策有效对接。为企业提供优惠用工政策，有序引导被征地农民、高校毕业生、失业人员等群体求职就业，主动为重大项目提供人力资源的支持和就业服务。促进经济发展与扩大就业良

性互动，充分发挥投资项目拉动就业的效应。

3、进一步促进创业带动就业。

围绕被征地农民等就业困难群体，实施政策带动就业；围绕新生劳动力，特别是高校毕业生，实施创业带动就业。通过组织免费创业培训、就业引导培训、职业技能培训及给予自谋职业补贴、企业用人岗位补贴、小额担保贷款等多种措施，扶持被征地农民自主创业，鼓励更多劳动者成为创业者，带动更多人就业。

4、加大培训力度，提高劳动者就业能力。

扩大宣传渠道，加强对培训政策的宣传力度，深挖现有资源，加强与其他职业技术培训机构的联合，增加培训种类，不断提高失业人员的素质。有条件的尝试定单式培训服务，按照项目对人力资源的素质要求有计划的开展人才培养和从业人员职业技能培训，为重大项目提供适合专业的人力资源前期培养和储备，提升人才职业技能培训层次，逐步改善龙湖区域劳动力技术含量较低的现状。

二、突出重点，多措并举，努力做好社会保障工作

1、被征地农民基本生活保障工作。

上半年，调动劳保所主要人力紧紧围绕各村拆迁进度及时做好被征地农民基本生活保障、意外伤害保险及失业证的办理工作；根据管委会人劳局的具体要求做好被征地农民基本生活保障与郑州市城镇养老保险的“两网合并工作”。

2、社会保险工作。

我们将继续加强对各村（社区）、企业、单位大力宣传“保险法”工作，及时检查辖区各单位、企业落实社会保险情况，鼓励各社区居民办理城镇养老保险，配合辖区单位特别是学校、幼儿园为学生办理医疗保险工作。工作中，充分利用在各村（社区）建立的基层社会保障平台，对所辖区域进行摸底调查，建立台帐，有针对性的宣传，推动工作顺利开展。同时，适时根据出现的各种情况采取措施，调整方法，使此项工作更加完善规范。

三、构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益

1、推进劳动保障监察实现“网格化网络化”建设。

继续加强二、三级网络建设，明确各级责任，逐步建立用人单位基本信息和劳动用工信息档案，做到网格内用人单位数、职工人数、合同签订、参保缴费及工资支付等情况“五清”逐步形成布局合理、功能完善的网格化管理体系。

2、进一步加强农民工维权工作。

执行日常监查制度，加强与各部门联动，加大对欠薪企业的监察力度。及时处理各种劳务纠纷、投诉及农民工欠薪问题，受理农民工投诉案件结案率要达到95%以上。

2012年1月30日

第五篇：培训与就业

名词解释：

1.职业培训的概念： 是一种按照不同职业岗位的要求对接收培训的人员进行思想政治教育和职业道德教育传授职业知识，进行9.工人技术等级标准： 是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行培训，鉴定的基本依据。10.岗位：

是按照社会劳动分工、秀技能人才，在全社会

给予表彰的制度。17.就业：

是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并取得相应的劳动报酬或经职工基本生活保障向

失业保险并轨。转轨：计划经济体制遗留下的国有企业富足人员问题基本解决。双轨：下岗职工进入再就业中心，失业人员进入劳职业指导的职业教育活动。

2.就业训练中心： 是伴随着社会需要和经济发展诞生的，以实用技术和适应性培训为主，是为新生劳动力和失业人员提供就业技能培训的职业培训基地。

3.SYB培训模式： 培训采取小班教学注重教师和学员间互动交流，采取知识培训，案例分析，角色扮演。自由讨论等多种形式，教学内容丰富，课堂气息活跃培训效果明显。4.三段式培训模式：

①理论学习阶段②咨询辅导阶段③后续扶持阶段

5.创业培训：

是具有创业愿望和相应条件的人员进行的开办小企业或自谋职业所必备的基础知识和必备能力的培训。6.再就业培训的概念： 是指对有一次工作经历的职工失业或下岗后对其进行的从事职业所必需的职业指导，职业技能，职业道德和职业纪律的培训。7.高技能人才：

是指在生产和服务等领域方为一线的从业者中，具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。

8.国家职业标准： 是指在职业分类基础啊上，对某一职业所需的能力水平所做的规定，是从业资格的主要依据。标准除包括只是要求和技能要求，还包括职业环境与条件，教育水平与职业道德等内容。协作和组织的要求建立起来的，具有确定职责，任务和内容的工作位置，是社会劳动组合的基础单位。

11.职业技能鉴定： 是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参考型考试。它是由考核机构对劳动者从事某职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力作出客观的测量和评价。12.职业技能鉴定制度的管理体制：

就是在国家法律政策指导下，由政府劳动保障行政部门领导，由各级职业技能鉴定指导中心组织领导，由职业鉴定所实施的评价和认定劳动者职业技能水平的工作体制。13.职业资格证书： 是国际上通行的一种对技术技能人才的资格认证制度。14.就业准入制度: 是根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产，人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得相应职业资格证书后，方可就业上岗的制度。15.职业技能竞赛： 是指根据《劳动法》，按照国家职业标准，结合生产实际以及科技发展和技术进步开展的有组织的群众性技术，技能比赛活动。16.人才评选表彰： 是指以具有良好职业道德和高超技艺的优秀技术工人为评选对象，按照严格的评选条件和评选程序，选拔优营收入的经济活动。18.失业：

失业是劳动者与生产资料相分离的一种状态，劳动者失去了运用生产资料进行生产活动的机会，从而也失去了获得劳动报酬的机会。

19.劳动力市场概念： 是指生产要素市场的重要组成部分，旨在价值规律和竞争规律作用下，通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权的转让和购买活动。

20就业服务：

是劳动力市场的载体，连姐姐劳动者和用人单位，满足双方的需求，直接为促进就业服务。21：职业介绍： 是指一定的主题为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务的活动。

22：就业指导： 是指职业介绍机构对求职者和用人单位提供咨询和服务，帮助其进行职业悬着，帮助用人单位招聘用人的活动。

23职业介绍机构： 是就业服务机构的重要组织形式。国家对职业介绍实行行政许可制度。职业介绍可分为公共职业介绍机构，街道社区劳动保障工作平台和其他各类职业介绍机构三类。

24再就业服务中心： 是指依托企业建立的保障下岗职工基本型生活，对下岗职工进行有效管理并促进其就业的一种组织管理形式或机构。

25并轨，转轨，双轨： 并轨：是国有企业下岗动力市场。

26劳动预备制度： 是对青年劳动者就业前应经过培训的制度规定。组织城镇未能开学的初.高中毕业生以及农村未能继续开学并准备从事非农业工作或进城务工的初.高中毕业生，在就业前接受一段时间的职业培训和职业教育。27.经济活动人口与非经济人口：

是指16岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动人口，包括就业人员和失业人员。是指16岁以上人口中，没有就业能力或没有就业愿望的人品。

28.劳动力参与率：经济活动人口占16岁以上人口的比例。失业率：失业人数与就业人数和失业人数之和的毕，就业率：就业人数占劳动适龄人口比例。29.摩擦性失业：是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在是检查而形成。结构性失业：是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位造成事业与岗位空缺并存的一种失业现象。季节性失业：由于季节性的生产或市场的季节性变化等原因而引起生产对劳动的需求出现季节性波动。周期性失业：是由于经济总是处于周期性循环状态，从而对就业需求产生周期性的波动而形成的失业。隐性失业：经济部门存在着边际劳动生产力等于或小于零的人员现象。自愿失业：虽然

有就业愿望但是才能得不到发挥或由于兴趣，工资等原因放弃就业机会。30.新三化：就业服务在制度化，专业化，社会化吧以人为本作为我们就业服务宗旨。31.职业介绍;是指一定的主题为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务的活动。32.职业指导；是指职业杰介绍所对求职者和用人单位提供咨询和服务，帮助其进行职业选择，帮助用人单位招聘活动。32.下岗职工：由于企业生产经营等原因而下岗，但未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作人员。33.积极就业政策：在实施宏观经济社会政策解决就业问题的同时，采取扶持政策手段和有效措施，鼓励劳动者自主创业促进企业吸纳就业促进社会和政治稳定。