第一篇：廉洁,让你活得更有尊严(演讲稿)
廉洁，让你活得更有尊严
（演讲稿）
尊敬的各位领导、同事：
大家好！我是来自XX地税的XXX。我今天演讲的题目是《廉洁，让你活得更有尊严》。
温家宝总理在2010年春节团拜会讲话上说，新的一年将继续提高居民收入水平，完善社保体系，争取使每个人病有所医、住有所居，活得更有尊严。温总理的讲话让人很振奋。而我今天要说的是，对我们党员干部而言，廉洁，让你活得更有尊严。
曾听一位外地朋友讲过一件事。他参加过一个地产开发商的聚会。酒过三巡，主人扬言已经和一官员打通关系，那位官员很听他的，让他向左绝对不敢往右。大家都不信，结果打起赌来，一通电话要官员二十分钟马上到，不过十多分钟，来人就低头红脸，陪着笑赶到了。
这样的人真是不好评价他了。不要说丢弃了为官的尊严，连做人的骨气都没有了。但是，有什么办法呢，常言道：“吃人家嘴短，拿人家的手软”。像恩平市地税局原副局长李永强、稽查局原局长钟沃财，拿了十几万元的“好处费”，就算明知虚开发票会造成国家税款流失，仍然以身试法。当然，法网恢恢，最后东窗事发，等待他们的只有锒铛入狱的可悲下场。他们的未来，就像河南省许昌市国土资源局土地整理中心原主任黄恩平追悔描叙的：“出狱后年近花甲，身无分文，无着无落！”这样的人生，1只有屈辱和辛酸，有何尊严！
不要认为我就是个小税官，吃纳税人一顿饭，收个体户一条烟无关紧要。常言道反贪莫论事大小，倡廉不在位高低。须知道，一顿饭，一条烟，贪欲已经向你伸出黑手，尊严正离你远去。社会上就是有这么一小撮别有用心的人。他和你称兄道弟，看上的不是你的人，而是你手中的权力。你接受他们的钱财，就得乖乖听他们摆布——丢尊严；拿他们的东西，站错位置为他们服务——失尊严；与他们为伍，任其摆布步步深陷——弃尊严。
到身陷囹圄的时候，丢弃的不仅是自己的脸面，甚至是家人子女的尊严。有一则廉政广告让我印象深刻：贪官落马，其女儿也无辜遭同学歧视，被朋友疏远，周围人也在她背后指指点点说：“这就是贪污犯的女儿”。面对探监时冷漠的女儿，这位铁窗中的父亲也只能低下头，黯然泪流。从走出腐败的第一步开始，就意味着他正逐渐失去了一位父亲该有的尊严。
贪污腐败食苦果，廉洁奉公树尊严。那些廉洁自律，清白为官的党员干部，以品格赢得大家的尊重和爱戴。
如面对诱惑、守住清贫的辽宁官屯地税所所长王吉彪；如刚正不阿、一身正气的山东单县稽查局副局长谢孔焕；如不徇私情、清白执法的天津和平分局局长张家林……他们用党性修养树立其个人魅力的不朽丰碑，用实际行动阐述着怎样的生活才是有尊严的人生。
瑞典箴言说，尊严宛若香水，喷洒它的人几乎意识不到它的味道。我们每一位税务干部职工都是“喷洒香水”的人，勤廉修身、严明执法，才能无愧于党和国家，无愧于肩头的税徽。虽不能锦衣玉食，但身影堂正，说话硬气，一觉睡到自然醒，夜半敲门而心不惊，虽无丝竹笙歌日日在耳，然上下拥护，左右爱戴，子女敬仰，家庭和睦，人生岂不快哉？
最后我想以自己写的一阙词来结束今天的演讲：
人生有止境，贪欲无尽头。金钱去复赚，尊严丢不还。莫道两袖清风苦，千金难买心坦荡，人生最贵是清廉。
我的演讲到此结束，谢谢大家！
第二篇：让困难群众活得更有尊严解读
让困难群众活得更有尊严
荆门市义工联义工 严昌筠 尊敬的各位领导，同志们：
大家好！我叫严昌筠，是国电长源荆门热电厂的一名职工，我还有一个身份——那就是——荆门义工联的一名义工！很高兴今天有机会在这里和大家一起分享我的梦想：尽己所能，让困难群众活得更有尊严！
我在农村长大，后来有幸进入了国企，捧到了同年龄农村同学非常羡慕的铁饭碗。工作之余，心中常常有诚惶诚恐、何德何能的感觉。如果不是上天眷顾，也许今天的我与其他同学一样，面朝黄土背朝天，在田间劳作。所以，对生活常常心怀感激，对生命心存敬畏。在日常生活中，看到一些生活比我困难的人，我总是本能地想伸手帮一把。
这一点，我想我是传承于我的父亲。上世纪五六十年代，父亲在东北当兵。在滴水成冰的东北，他每天都会比战友早起来20分钟，扫好地，给他们打好洗脸水，一一放到床头，让战友们出操前多一些方便……，因为乐于助人,父亲很荣幸地和雷锋同志一起，到北京参加国庆观礼，受到毛主席接见。后来还被称为“东北的活雷锋”。
父亲的言行影响着我，我也立志要向父亲学习：尽己所能，帮助他人。
从读书到上班，再从上班所在的企业到走进社会，这个志向伴随着我一路成长！
2006年3月4日，是我生命历程中一个重要的转折点。我和同事曾博发起并注册了湖北省首家NGO组织——荆门市义务工作者联
合会。由此，社会上更多的有识之士参与帮扶活动中来。而“帮助困难群众，让他们有尊严地活着”也凝聚了更多人的梦想。
在阳光明媚的春天，我们推着轮椅送残疾朋友上山看映山红；在夏日纳凉的晚会上，我们请盲人朋友“看”电影，陪在一边轻声讲解；中秋节来了，我们和空巢老人、留守儿童一起吃月饼；过年了，我们给棚户区的孩子们送棉衣、棉被，一起包饺子......记得2007年3月的一天，我带着我的孩子在荆门市杨湾社区的小河边散步。无意间，发现路边一个破屋子里居然住一对年近九旬、体弱多病的老人。老奶奶正在做饭，盛菜时，不小心盘子掉到地上，一盘菜都泼了。老奶奶眼睛快瞎了，用手摸摸索索地把菜从地上拾起来，放回盘子里，拿起筷子跟老爷爷一起吃着这盘和着泥沙的菜。真不知道老人是如何吞下去的！老人家里一贫如洗，仅有的一只灯泡还不亮。通过和老人拉家常，我才知道：这两位相依为命的老人，是半路夫妻，两边都有儿女。儿女们对老人不管不顾不说，居然还拿走了属于老人的救助卡，说是要攒钱给老人买棺材，每月总共只给老人200元生活费。那天下着雨，房子到处漏水。地上摆满了接水的盆盆罐罐，蚊帐上搭着一块塑料布，只能尽量保证床上不湿。我看到这一幕，很震惊，也很心酸。第二天，天一晴，我就召集10多名义工买来油毛毡、石棉瓦、水泥还有黄沙为老人修房子。这哪叫房子？只有单薄的几根檩条支撑着，人都不敢站上去。于是，我们请来专业的瓦工师傅，在他的指导下，小心翼翼把瓦全部揭下来，重新铺上油毛毡，先后用三天时间的才将屋顶修好。房子修好了，老人住着我们也放心了。可老人的生活怎么办？接下来，我们与当地居委会的同志一起到老人的子女家做工作。已经记不清多少次被拒之门外，多少次被骂：真是多管闲事！无奈中，我们只有请来电
视台的朋友对此事进行曝光，老人的子女经不住我们软硬兼施，终于将老人接回了家。老人回家后，我们经常上门看望。去年，老人九十大寿，我联系了30多名义工朋友，买着菜，端了4个火锅，一起为老人过生日，从来没有这么热闹过的院子吸引左邻右舍前来观看祝贺，能在儿子身边接受大家的祝福，老人真的是很高兴！
为自己活着是单调的，只有为别人活着，为那些需要帮助的人活着，生命才会丰富多彩。这是小时候父亲经常教导我的话，我在帮扶中有了更为深切的体会！
还有一位也让我牵挂的人，他就是重庆来荆门打工的吴启术。和他结缘，是当时他到处托人要把自己双腿砍了，我觉得很奇怪，就来到他身边。原来8年前，他因建筑施工事故下肢瘫痪，8年来，一个人住在堆满破烂的黑屋子里，靠附近同乡工友你端一碗饭，他给一口菜，艰难度日。我见到他的时候，是2011年5月正热的一天，那时他双腿反复感染溃烂，连骨头都露出来了，而且持续高烧不退，老远就能闻到一股恶臭。一进他屋子，就有苍蝇扑面飞来。在一堆破烂中，我找到蜷曲在那里 蓬头垢面的吴启术，我抓住他的手，又掀开他湿乎乎的被子，赫然看到那还流着脓血的双腿。当我俯在他耳边，问他，现在最需要的是什么?他一字一句说：“求求你们，帮我把这两条腿砍了吧！”这个心声被我录制下来，不加修饰地发到了义工论坛上，义工们纷纷转帖，引起各地网友热烈反响，人称“史上最惨农民工”。在我们的呼吁下，荆门市中宇出租车公司承担了吴启术的全部医药费，截了肢，还从腹部取出土豆大一块胆结石，并为他定制了假肢。在随后的4个月治疗期间，我和义工朋友们不间断陪护，每天送饭。义工的行为，被媒体报道后，感动了很多的热心市民，大家纷纷到医院看望，端来骨头汤、鱼汤，并且也因此
加入了我们的义工队伍。出院后，我们送他回四川探亲，还和一位姓吴的朋友帮忙联系门面，争取小额贷款，支持吴启术自食其力。后来，我们为他找到一个工程监理的老本行工作，他干得风生水起，精气神十足。前几天，又去看他，他刚从荆门的盐池镇接了个工程回来，兴致勃勃还要和我干一杯呢！
小小的帮扶，就可以让一个“活死人”变为一个城市的建设者，我再次感受到了帮扶的力量！
相对王修全、吴启术这些帮扶对象，我格外珍惜自己现在所拥有的一切，我有健全的四肢，大把的年华，每天能起来呼吸到清晨的空气，自由地工作和生活。我心里充满了说不出的感恩，总有不做“看客”要做“侠客”的冲动。
“每个人都是高贵的存在。” 我们期望拥有无尽的爱和被爱的力量，让每一个活着的人活得有尊严，即使濒死的人也要让他走的安详。
小梅，一位在广东打工的荆门女孩。打工期间，确诊身患癌症后，遭到男友的抛弃，回到家乡寻求家人的帮助。但生父丢下1万元钱买断了父女关系，带着继母和弟弟一走了之，杳无音信。亲戚们也是避之不及。坚强的小梅，一边打工，一边化疗，到了癌症晚期，实在做不动了，只能躺在床上茫然等死。一位叫“相逢”的网友得知此事后，联系上了我们，我迅速和义工朋友们展开了“救助小梅”的行动。我们一边排班对她进行24小时护理，一边进企业、上街头进行募捐。我们陪护在她身边，并和她签下生死授权书，誓言照顾到底！2006年5月9日，50多个义工为小梅过了最后一个非同寻常的、有着特殊意义的生日。义工们的爱让小梅充分的感受了人间的温暖，她原谅了她的父亲和男友，真挚地对大家说：如果我病好了，我也一定做一名义工！一个月之后，小梅走了，面带微笑，走的很安祥。我们精心料理了她的后事，并遵照她的遗愿，将没有用完的募捐款替70位沙洋农民买了农村医保。
小梅走了，她的爱留下了。尽己所能，帮助别人，爱激发着爱，爱感染着爱，爱，传递着生命对生命的尊重和善待。
一位义工大姐说：小严啊，每次你安静地陪在受助者的身边，拉着他们的手，轻声地与他们交流的那一刻，是我见过的最美的画面。是的，见到病床上、轮椅上、街头上的受助对象，不论是艾滋病人、还是乞讨的病患，我都会和他身体与身体接触，俯下身或蹲下来,用最尊重他们的姿态去和他们沟通。受助者冯其良 说，我没有亲人，你就是我最亲的人！义工朋友们说，严大哥一声召唤，我们二话不说一定到场！
七年来，和义工朋友们在荆门各地扶弱助贫，广行善举。成功组织了3万人（次）参与到各类爱心帮扶活动中。
七年来，8次走进中国最大移民区钟祥柴湖镇，从事扶贫济困活动，扶植当地公益组织；
七年来，踏遍城乡100多个村组，关爱抗战老兵10多名，走访贫困学生200多名，开创了和深圳南山义工联联合助学的模式；
七年来，依托全球基金防艾项目，对数千名校外青少年、吸毒人员等特殊人群进行了防艾干预，让10多名艾滋病毒感染者得到了关怀；
七年来，举办了10多场次的募捐活动，期间为四川汶川、雅安，为青海玉树的地震灾区募捐20多万元，并组织义工赶赴雅安灾区进行了现场救援。5月底，我们的勇士才从雅安转战而归！
义工活动范围越来越广泛，市委市政府也越来越重视，更多的有识之士参与进来了，一些爱心企业也整体性加盟。义工队伍里涌现出了“最美护工”陈梅林、“敬老模范”孟丽华、“爱心妈妈”梁红这些比我更为优秀的义工，大家共同扛着这面公益大旗，阔步向前！
因为我失去过，知道失去的哀痛。我的父亲去世了，我唯一的弟弟，在刚参加工作不久，也因公牺牲。我捧着他骨灰的时候，说过：弟弟，接下来，我要替你活，而且要把你的生命活精彩！这么些年过去了，今天，我站在了这里！
如今，总书记提出了中华民族伟大复兴的中国梦，这个梦想关联着每一个中国人的命运，捍卫着每一个中国人的尊严，蕴含着最广博的人间大爱！我是一名义工，更是一名党员，从事义工活动，是我遵循党员宗旨的具体表现，我自豪，我以党员的身份搞帮扶，我自愿，永远做一名好义工，将人间这每一个小小的我心中的蕴聚的这份爱，汇集成人间最温暖的所在。我梦想：全社会所有的人心手相连，人人活的有尊严！
谢谢大家！
读书的好处
1、行万里路，读万卷书。
2、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
3、读书破万卷，下笔如有神。
4、我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。——达尔文
5、少壮不努力，老大徒悲伤。
6、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿
7、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
8、读书要三到：心到、眼到、口到
9、玉不琢、不成器，人不学、不知义。
10、一日无书，百事荒废。——陈寿
11、书是人类进步的阶梯。
12、一日不读口生，一日不写手生。
13、我扑在书上，就像饥饿的人扑在面包上。——高尔基
14、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游
15、读一本好书，就如同和一个高尚的人在交谈——歌德
16、读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。——笛卡儿
17、学习永远不晚。——高尔基
18、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。——刘向
19、学而不思则惘，思而不学则殆。——孔子
20、读书给人以快乐、给人以光彩、给人以才干。——培根
第三篇：l如何让劳动者活得更有尊严
如何让劳动者活得更有尊严
2010-5-1 9编辑：田野来源：半月谈网
温家宝总理说，要让人民活的更有尊严。这个命题在当代中国的深刻现实意义在于，迫切需要让广大基层劳动者活得更有尊严。如何重构劳动的价值，已成为中国经济社会科学发展中一个突出制约因素。
众所周知，劳动人民是国家的主人，而提高劳动者收入，则是对劳动者的尊重！
在二十一世纪，不能再让中国的劳动者拿低工资成为一种不可改变的“规矩”。中国的劳动者不是“天经地义”应该拿低工资的。
全社会都要关注劳动者收入严重偏低的现状，让中国的劳动者活得体面，活出尊严。
最低工资必须大幅提高
先看看欧洲国家的法定最低工资标准：瑞典是22700元/月，瑞士是20838元/月，卢森堡是16420元/月，冰岛是14993元/月，爱尔兰是14620元/月，比利时是14407元/月+社会福利，澳大利亚是14380元/月，荷兰是13820元/月，法国是13377元/月。
目前，中国许多地方的最低工资一般在500元/月上下，最高的也没有超过1000元/月，西方资本主义国家的最低工资是中国的30-40倍！
通过对世界180多个国家和地区的工资制度研究得出的结论之一是：最低工资要以人均GDP作参照，最低工资与人均GDP的比率发达国家为37%，发展中国家为68%，世界平均为60%。2008年，中国人均GDP是3259美元（世界货币基金组织数据），如果中国工资与国际惯例接轨的话，全国最低保障工资应是3259×68%=2216美元，也就是1261元/月。
目前，我们中国有哪个地区的最低工资能达到1261元/月？只有用法律的形式规定出合理的最低工资，才能理顺其他各行业、各部门的工资关系。国外从业人员的平均工资一般比最低工资高出40-60%，最高达100%。
而为使多数企业能够支付1261元/月的最低工资，笔者建议，一方面，政府必须对企业减税，并减少各种收费；另一方面，大力开放垄断行业，使社会平均利润得以提高。如此，才能使劳动报酬增长不低于、甚至略高于经济增长和企业收入增长。
这在今日中国尤其重要。中国目前正处在诺贝尔经济学奖得主刘易斯所描述的二元经济的结构。一个是现代经济部门，与此并存的另一个是传统经济部门。1
在现代经济部门里，工资是由工作者创造的边际产出决定；而在传统经济部门里，情况则完全不一样。一方面边际产出本来就低；另一方面，由于农村现存的1.5亿剩余劳动力，造成了刘易斯所说的低价劳动力无限制供应的局面。这些劳动力要求的仅仅是生存工资。假若由于某种原因城市里非熟练工人工资有所提高，那么就会吸引从农村来的劳动力参与竞争，最终使工资回到原来的生存工资水平。只要农村的剩余劳动力没有吸收完，城市里非熟练工人的工资不可能与生存工资有实质的差别。
这种二元经济结构决定了在今后十几年里，在农村剩余劳动力被吸收完以前，低工资的状况不会有实质的改变。一方面在传统部门里，已经拿低工资的人始终维持在生存线水平上，另一方面在现代部门里，已经拿高工资的人工资还会继续快速增长。这样差距就会越来越大。要扭转这个收入差距拉大的趋势，最终必须靠经济的二元结构归一，也就是说，要等到农村剩余劳动力被现代部门完全吸收完以后。这时低收入工作者的工资才能跳出生存工资的水平。这需要很长一段时间。
而且，就业一直是我国一个重大的社会经济问题。根据劳动和社会保障部劳科所的测算，除了农村结存的数以亿计的剩余劳动力，城乡每年还有1200多万新成长劳动力进入劳动大军。
工资增长必须有保证
尽管提高劳动所得是民心所向，大势所趋，但真正落实必须依靠法律和制度保障，目前，中国很多地方政府都提出了工资增长计划，可惜缺乏有力保证。
而要改变这种现状，有限途径应是从制度上和机制上突破，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制，即按照GDP增长比例确定劳动者报酬调整幅度和频率，确保职工工资增长不低于国民经济增长幅度。
同时，还必须在企业和劳动者之间建立起行之有效的工资谈判机制，提高普通劳动者与企业谈判的能力，以切实提高自己的收入。
强化产业工人协商工资增长的地位。这是一个庞大的复杂工程，也是一个长期工程。要在执行最低工资制度、建立和完善工资支付保障制度基础上，建立健全职工工资正常增长机制。这对广大劳动密集型中小企业尤其是私营企业来说，任务更紧迫。这些企业就业人口多，收入水平低；扩大消费，这个群体是重点。要积极推动工资集体协商，扭转“劳方不敢谈、不会谈，资方不愿谈、拒绝谈”的局面；对中小企业建立工资增长机制明确给予减免税优惠，形成利益引导，助其减轻经营压力。
目前，发达国家劳动报酬在国民收入中所占比重一般在55%以上，而在我国，2007年这一比重已从1997年的53.4%降至39.7%。以2008年GDP总量31万亿元算，如果劳动报酬占比提高10个百分点，就能多发3万多亿元工资，普通劳动者境遇会大为改善。
特别要指出的是，要改变普通劳动者工资收入“被增长”的局面。所谓“被增长”，也就是说实际没有增长，但在统计数据中却增长了-2009年上半年全国职工工资、城乡居民收入数据发布后，社会上对其增速高于经济增速提出了质疑-2009年7月29日，国家统计局公布称，据6.5万户城镇居民家庭抽样调查资料显示，上半年城镇居民人均可支配收入8856元，同比增长9.8%，扣除价格因素，实际增长11.2%，远超同期GDP7.1%的增速。
很多人称，统计数据与自己的收入不符，工资“被增长”了。
国家统计局对此的解释是，现行城镇单位在岗职工工资统计范围，尚未包括城镇的私营企业和个体工商户。而工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人缴纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，甚至包括实物形式支付等。全国约3亿城镇就业人口，目前工资统计只涵盖了约1.3亿，私营企业职工、个体户和一些灵活就业人员没有涵盖在内。
看来，我国城镇单位职工工资统计范围过窄，存在缺陷。
在金融危机中，处于工资低端的岗位和企业减少，而处于工资高端的岗位和企业变化较小，是造成平均工资数据仍然上升的原因之一。此外，机关事业单位平均工资增幅快于企业，也是工资同比增长的原因之一，前者平均增幅约高出企业3个百分点。据此，国家统计局人口和就业司司长冯乃林表示，政策因素是机关、事业单位工资增长的主要原因。如机关行政单位工资调整和津补贴规范目前还在逐步兑现；教育部门关于各级学校教师的工资水平不得低于当地同级别公务员工资的政策出台等。但对一般人而言，放眼望去，只见企业在裁员，在降薪，越来越多的人加入到失业者的行列。然而，据统计我们的收入却在以11.2%的幅度在增加，这岂不是咄咄怪事！难怪有人说，中国人加工资-空调。就连中央党校研究室副主任周天勇这样的专家也说，城镇居民收入快速增长，个人所得税同比去年增速却大幅下降，这之间相互矛盾。
2009年7月，风险咨询和内部审计专业机构甫瀚公司联合中国社会科学院世界经济与政治所公司治理研究中心、国家行政学院领导人员考试测评研究中心，共同发布了《2009年中国上市公司100强公司治理评价》报告。该专项研究通过对中国上市公司按市值（截至 2008年6月30日）排名的前100家样本公司进行调查和分析，发现高管薪酬迅猛增长已有失控之势，金融业上市公司的治理水平已明显高于非金融类上市公司。该报告以2007年年报数据为样本，发现在全体高管人数增长18.63%的情况下，全体高管成员（包括董事和监事）的报酬总额增长幅度却高达111.23%。2007年是泡沫之年，名义薪酬上涨并不奇怪，但增长之快仍然令人称奇：从人均报酬水平来看，全体高管成员的人均报酬水平为58.39万元，比上的36.08万元增长了61.83%；全体董事会成员的平均报酬水平46.92万元，比上一的27.03万元增长了73.58%；增长幅度最大的是执行董事-人均报酬为177.01万元，比上的88.95万元增长了近一倍。
看来这“平均数”确实不靠谱。搜狐网调查显示，有52.51%的网友呼吁国家统计局-“别平均，还是细化一下，将各种工资段的人数比例也公布出来：月工资1500元以下的有多少，2500元以下的有多少，5000元以下的有多少，20000元以下的有多少，也让我们知道差距有多大。”
有案可查的是，大多数人的工资被金融行业等高薪行业“增长了”。国家统计局公布的数据显示，上半年平均工资最高的是金融业，平均工资为30603元，是全国平均水平的2.1倍；其次是信息传输、计算机服务和软件业，平均工资为27730元，是全国平均水平的1.9倍；科学研究、技术服务和地质勘查业居第三位，平均工资为23248元，是全国平均水平的1.6倍。
而大多数人的收入只能持平，至于住宿和餐饮业、建筑业以及水利、环境和公共设施管理业，其平均工资分别为9885元、10349元和11661元，分别只为全国平均水平的67.5%、70.7%和79.7%，但这些行业的从业者也托高薪行业的福，工资“被增长”了。
工资“被增长”如果被地方政府作为政绩，那大多数人的工资增长也就成了“政绩工程”。
税收调控必须全面有效
加强对高收入人群的税收调节，是促进收入分配结构合理化的有效途径。
用税收来调节悬殊的个人收入是十分必要的。但现实却是高收入者的个人调节税收流失较为严重。
分析我国个人所得税的收入构成可以发现，工薪阶层和个体工商户缴纳的税款占了个人所得税收入总量的90%以上。
目前，国家征收个人所得税的主要目的还是调整收入差距。然而，在国家收上来的个人所得税中，普通收入的工薪阶层却占了绝大部分。这显然有悖于国家以个人所得税调节收入差距的初衷。
为此必须改革税收制度，加大所得税再分配功能，首先要调高高收入者的累进所得税率，其次要减少所得税的累进层级，并加大各层级之间的级差。目前，垄断行业不仅工资很高，住房公积金的比例也很高，企业年金也大都建立了。有的住房公积金和企业年金加起来超过工资收入，很不合理。以前，高公积金和高企业年金都免征个税，这对低收入群体来说是不公平的。
近日，国税总局发出通知，已明确企业年金要征收个人所得税。
还想特别强调的是，目前央企每年上交税费后，还有数千亿元税后利润留在了企业，难免会有一部分以补助、奖金等形式进入个人腰包，这是非常不合理的。要在继续打破垄断的同时，逐步建立制度化的国企利润上缴机制，用以弥补对中
小企业减税和社保基金的支出。
还须看到，今天很多群众生活窘迫，不少是由于我们结构调整等造成的，他们为改革的顺利进行付出了成本。因此，他们完全应该分享今天的改革成果。传统上人们所强调的公平，是你有能力干得多就应该拿的报酬多，但从社会资源分配的角度来看，有能力的人，即所谓强势人群所占有的社会资源也多，因而有必要给社会更多的补偿，即设立合理的再分配机制。
中国国民的收入差距拉大，主要是因为机会的不平等。平等有机会的平等与结果的平等两种，后者多体现在对收入分配制度的完善上，为此必须加强对收入再分配的调节。在初次分配领域要坚持效率优先，在再分配领域则要强调公平，通过征收个人所得税、遗产税等方式调节收入分配。
知识经济时代，没有受过高等教育的人在竞争中肯定处于劣势，这就需要国家在改革税制的同时，还应加强教育系统、社会保障系统建设。而一切改革的推进工作不会进一步拉大收入差距，反而会促使差距逐步缩小，使中国的劳动者活的光荣和体面。
第四篇：怎样让农民工活得更幸福、更有尊严
怎样让农民工活得更幸福、更有尊严
温总理在政府报告中提出：“要让人民生活得更加幸福、更有尊严。”实际生活中，远离家乡，进城打拼多年的农民工们，渴望融入城市，却难以融入城市，成为一群游走在城市边缘的人。要让他们生活得更加幸福、更有尊严，政府、企业、农民工分别应该怎么做呢？
政府具有建设和服务职能，在让农民工活得更加幸福、更有尊严上政府可以做到如下几点。
一、以经济建设为中心，大力发展生产力，提高经济发展水平，为财富分配打下基础。
二、完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，分配要做到公平与效率，政府有关部门应采取激励措施，推动用工单位增加农民工收入。政府有关部门可以采取这样的政策，作为农民工收入稳定增长机制的一个方面：凡职工工资、福利和社会保险所有提高、并且达到一定幅度的企业，即给予一定幅度的税收减免。
三、完善相关的法律法规，确保法律面前人人平等，农民工应像城里人一样平等、有尊严地活着。加快完善解决拖欠农民工工资的长效机制，各级地方政府要完善企业支付的法规和政策，加大执法力度，确保农民工工资按月足额支付。
四、政府加大对农民工的培训，提高农民工的市场竞争力和就业水平。比如，给18-45岁的每个农民工发放3000元培训券，让他们自由选择培训机构和培训项目，然后经第三方评估机构考核合格后，培训机构持培训券到政府财政部门兑换现金。
五、为农民工提供全方位、较高质量的公共服务，降低农民工在城市的生活成本。政府部门要把农民工和城市居民同等对待，他们的就业、子女入学、医疗、社保、住房（廉租房）1
等等都应当得到政府的保障。
企业要积极承担社会责任，制定正确的经营战略，引进高科技，促进企业的良性的发展，提高其的经济效益，为农民工提供更多的就业岗位和良好的就业环境，提高农民工的工资。提高农民工的福利待遇，如，提高农民工宿舍的生活条件，为农民工提供宽敞的住房，为农民工建立专门的洗衣厂，给员工提供专门的电视室和娱乐室；提高农民工的伙食水平，职工食堂提供种类多样、营养价值高的食物，给职工提供适合的餐费补助。企业定期举行职工活动和职工交流会，如，每半年举行一次唱歌比赛或者趣味运动会，让农民工积极参与，让他们在活动中增加与他人的交流，在活动中获得快乐，增加在企业中的存在感；定期举行职工交流会，管理层积极听取农民工的声音，切实解决他们工作中、生活中的困难，在交流会中，要对他们的贡献和成就给予充分肯定，增加他们的自我实现感。企业还可以建立免费的员工在职教育机制，提供相关的职业技能和能力培训，使农民工在上班之余能参加在职教育培训，实现其综合素质和技术技能的提高。
对于农民工个人而言，要想生活得更加幸福、更有尊严，其自身也要努力。农民工要努力学习，提高自己的综合素质和技能，积极就业，积极适应劳动力市场的需要；另外，农民工还要了解相关的法律法规，在进公司工作之前，签订相关的劳动合同，当遭到工资被拖欠、个人在公司中正当权利受到侵犯时要学会用法律的武器维护自己的合法权益。
第五篇：让13亿中国人生活得更有尊严
让13亿中国人生活得更有尊严，更加精彩，这是每个保险人心中的中国梦。3月21日，中国保监会发布的保险监管核心价值理念和保险行业核心价值理念，为保险人求索心中的中国梦提供了思想指导和实现路径。可以说，两个核心价值理念是保险行业推进社会主义文化强国建设的一项重要成果，是中国保险行业的一件大事，对每一个保险从业者都有着极为重要的意义。
保险行业两个核心价值理念，深切反映了中国保险行业的共同期盼与美好愿景，为保险业进一步科学发展提供了文化内核和精神动力。两个核心价值理念真正的生命力不仅在于对其进行学习、宣传和认知，更在于全体保险人的弘扬和践行。
总书记在阐述中国梦时说：中国梦是每个中国人的梦，就是让人民有梦想、有机会、有奋斗。保险业发展的终极目标也是为了人类可以拥有更加幸福美好的生活，共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会。而实现中国梦的途径是走中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量，这些都在本质上与“守信用、担风险、重服务、合规范” 保险行业核心价值理念有着天然的契合，这一行业核心价值理念，高度凝练、概括全面，是一个有机整体——守信用是原则，担风险是本质，重服务是途径，合规范是前提。
保险行业核心价值理念，是保险业生存之本、发展之道，是保险企业文化建设的核心内容。阳光保险自诞生之日起就高度重视企业文化建设，确立了以“诚信、关爱”为根本的核心价值观，恰恰也是“守信用、担风险、重服务、合规范”的具体体现。可以说，保险行业核心价值理念，与阳光保险追求的目标高度一致，为更深层次的企业文化建设指明了方向、提升了高度。
保险行业核心价值理念对于提升行业形象、增强行业软实力具有重要意义，而良好的品牌形象是企业健康发展的保障，是培育和践行保险行业核心价值理念的重要目标。阳光保险一贯高度重视企业形象打造，通过品牌广告、公益活动等塑造起与社会大众“分担风雨、共享阳光”的企业形象。
认真贯彻落实中国保监会部署和要求，扎实推进培育和践行核心价值理念的各项工作。在宣传普及、研究阐释的基础上，内化于心、外践于行，引导和推动全司员工形成认知、凝聚认同、扎实践行两个核心价值理念尤其是保险行业核心价值理念的要求，以最高的诚信标准要求自己，提升风险管理能力和核心竞争力，着力提升服务质量和水平，倡导知法守法、合规经营的道德风尚，使之成为推动公司事业发展、引领公司文化建设的强大动力
保险监管核心价值理念是“为民监督、依法公正、科学审慎、务实高效”。保险行业核心价值理念为“守信用、担风险、重服务、合规范”。
王绪瑾坦言，“为民监管”是解决监管为谁的问题，其核心就是保护消费者权益。
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