第一篇:小企业员工没安全感,是因为老板们没安全感
小企业员工没安全感,是因为老板们没安全感
前两天我发了一条微博:“小企业、微小企业的员工感觉没有保障、不稳定、没有安全感,事实上是反映了中国民营企业整个发展环境没有保障,小企业的发展没有安全保障。如果企业主没有安全感,他能给员工带来多大的安全感?”结果引发了网友的转发和热议。这里我再就这个话题展开一下,也希望能分享到网友更多精彩的观点。
我曾经接触过一位小企业主,30岁左右,原先在内地城市一个国营企业工作,两年后他辞职来到深圳创业。来深圳有两个原因,一是,他觉得国企虽然比较稳定,但也没有太大发展,他是一个喜欢做点事情的人,不太想按部就班在国企里“熬”升职;二是,他深深感到,在他那个城市几乎没有创业机会,因为当地的大小企业基本上都是靠政府在吃饭,而且把当地的资源和生财机会占尽,留给个人的创业空间不多,所以就一鼓劲南下去了深圳。深圳的机会确实比内地强很多,不下两年,他就依靠华强北的货源优势做起外贸生意。如今他自己的公司也有10多位员工,至少目前来说生意也做得红红火火。可是,他在同我交流时谈到,自己距离原先要把公司做大的理想反而越来越遥远。他这个小老板,对未来没有把握,没有安全感。
他跟我细数他的难处。一是外部环境的不稳定。这两年虽然生意不错,但商机也往往是稍纵即逝的,机会并不稳定,自己始终在刻苦地寻找。二是通胀压力。比如,房租开销大,租不起体面的办公室,即使目前居改非的房租也不便宜。人工也越来越贵,员工都期待老板能加工资;三是税收压力。刚开始一两年,摸市场,公司收入很少,这个时候工商税务就会来找你,说你怎么不开张啊,帐也做得不够明细,属于非正常户,就被罚款;等公司有了盈利,也依法缴税了,刨去开支,几乎所剩无几。而这两年,公司确实生意越来越好,盈利增长非常快,但是,他说,谁能保证明年我还能赚这么多钱,所以根本不敢把赚来的钱再投入公司运营,只能看短线,落袋为安。即使有盈利也每年结清,生怕明年税收政策上有什么变化。
这样的公司,招人、留人一直是他这个小公司的尴尬问题。都说这样的小企业老板最抠门、剥削人,可他觉得自己还很委屈,因为他始终觉得自己是全公司最忙、最辛苦的一个,工作时间也最长,公司的业务基本上也全是他在操心。找商机、谈生意、跟踪单子,样样离开不自己亲力亲为,所以他觉得是自己养着这个公司10多号人。
在这种环境下,员工也很自然地跟他一样,严重的短线心态,没有人愿意和公司一起成长。他也希望员工能多发挥主动性,就试着给员工股份,让员工跟他一起创业,分享成果,但是大多数员工根本不看重这些股份,因为在他们看来,这样的小公司到底能发展几年,谁都没底,还不如给现钱,怕是股份到时候就是个墙上的画饼。
于是,小企业老板夹缝中生存,火中取栗赚快钱,没有长远打算,员工没有归属感,老板给多少钱就干多少活,做一天算一天,有好机会马上跳槽。
我说的这个故事虽然是一个个例,但却具有普遍性。小企业主短视、压榨员工,谴责他们的道德观,让老板们良心发现,但是这能从根本上解决问题吗?我们一直在呼吁政府能重视这些小企业的生存状况,给与切实的关注和支持,比如给予小企业、微小企业、初创企业在税收政策上有一定的倾斜政策。如果国家不对小企业进行减税等各方面的支持,那么,小企业主们只会越来越累,他们用的员工越来越少,公司仍然越做越小。我国目前经工商注册的4000多万家中小企业,提供了约八成的城镇就业岗位。如果每一个企业多用一名员工,那么就有4000多万人可以找到工作。如果有更多的人自己创业,他不仅能解决自己的就业问题,而且如果他再雇佣一名员工,那么一个人就解决了两个的就业问题。
这是一个亟待引起国家关注和采取行动的一个社会问题。小企业,其实解决的是大就业的问题,国际上通常是给小企业扶持比较多。现在许多地方对大企业优惠政策不断,对小企业却瞧不上,不但不给什么优惠,反而让他们承受五花八门的收费。小企业没有天然的优势资源可以占用,却是实实在在为社会创造价值的。我们什么时候能让这些勤勤恳恳的小企业主有安全感,去安心地创造社会价值,什么时候小企业的员工就有安全感,有未来
第二篇:空姐这个职业让男生没安全感?
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花镇情感
我是一名大四生目前处于找工作的阶段。面试了空姐,如果后期笔试不出意外可能就会当上空姐,可是我目前还没有男朋友。
听说空姐这个职业会让男生没安全感,是不是男生都喜欢老师这样比较稳定又知性的职业?我今年22了,也想谈男朋友,可是怕男生都不太愿意找空姐当老婆,如果因为工作而失去找男朋友的机会,我觉得代价就有点太大了。其实除了空姐这个职业,我还有别的工作机会,请问冷大,考虑到以后找男朋友的问题我该怎么选工作?
冷爱的回复:
空姐这个事情,其实挺难说的。男生并不是不愿意找空姐做老婆,其实有很多男生挺喜欢空姐的,所以我觉得完全不用顾虑这一点。
更深层次的原因是,作为一个女生,首先你是一个独立的人,你成为一个更优秀或者更好的人,这是你始终要去做的事情。你不应该根据男生的喜好来决定你自己的职业。你首先需要确认的是你自己认不认同这份职业,你自己喜不喜欢这份工作,这是最重要的。你首先要为自己而活,而不是为别人而活,然后你为自己活并且活好了的时候,别人该来的时候就自然而然地来了。所以不应该以别人的取向来考虑自己的发展。
小助手问:是不是普通大众对空姐的印象都不太好?
冷爱回答:事实是这样的,我认为职业的偏见确实是存在的,但有教养的男人是不会这样的。比如说所有的人都会看到这样的观点:是不是女生年纪大了,就没有人喜欢了?但你看王菲,她也不年轻了吧,但还不是照样那么多人喜欢她吗?
事实上,优秀的人是永远可以超越偏见的,只有当一个人本来不够好的时候,才会被偏见所困住。也就是说,你本来就找不到男朋友,你当了空姐你还是找不到男朋友,你本来就能找到男朋友,你当了空姐也能找到男朋友,这事儿根本跟空姐没有关系,而是本身能不能找到男朋友的问题。
所以说,即便一个人对空姐的职业有偏见,但是我认为这种偏见始终只是偏见而已。而且,空姐是个非常好的职业,空姐拥有大量的认识人的机会。你知道,能够决定一个人能不能找到合适伴侣的最重要的原因之一是充分的潜在的认识人的可能性,也就是我们说的流量。你想,空姐一天认识那么多人,当然有机会呀,你普通宅女天天坐办公室,哪有那么多机会认识那么多男生。
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第三篇:员工没打卡检讨书
员工没打卡检讨书范文
在学习、工作或生活中出现了过错后,为了表明自己悔改的决心,要求以书面的形式,对自己的行为作出检讨,在写检讨书的时候要注意语言真挚。那么对应的检讨书到底怎么写呢?以下是小编帮大家整理的员工没打卡检讨书范文,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
员工没打卡检讨书范文1尊敬的领导:
您好!
对不起,我昨天上班的时候没有打卡,让人事部门的同事给我重新做了考勤。这并不是我第一次忘记打卡了,不然您也不会这样的生气。我自己觉得我确实是做错了,之前忘记打卡的时候也没有长记性,所以才会一次又一次的忘记打卡。所以我在经过深刻的反省之后,写下了这封检讨书,向您承认我的错误,并寻求您的原谅。希望您在看过这一封检讨书之后,能够原谅我的错误。
我这样的行为,给人事部门的同事增加了很多的工作量。他们每天已经有很多的工作了,需要从早忙到晚,我还给他们增加了工作。打卡是与我自己的利益息息相关的,如果没打卡,就跟当天没有来上班一样的。但是因为有人事部门的同事在,如果忘记打卡的话,只要跟他们讲一下就好了,就不会有太大的影响。这就是我为什么经常忘记打卡的原因,因为我没有把忘记打卡当成一个很严重的错误,所以我没觉得忘记打卡有多大的问题。但是我没有考虑到这样会增加人事部门同事的工作负担,毕竟这公司又不是只有我一个员工,他们每天也有很多的事情要忙,不可能一直为我做事。
我这样的行为,也给其他同事做了一个不好的榜样,若是每个人都跟我一样忘记打卡,那人事部门的同事就不需要做其他的事了,每天只要帮我们做考勤就能度过一天的工作时间了。上下班打卡应该要成为我的一个习惯,要做到不需要思考,下意识的就能做出这个行为,这样的话就不会忘记打卡了。公司有很多的同事每天都会记得打卡,只是偶尔才会忘记一次,但我是经常忘记,所以确实应该受到批评。
我应该要把上下班打卡当成我的一个工作内容,上班打卡代表着我当天的工作开始了,下班打卡就是我当天的最后一个工作。因为有人事部门的同事在,所以我不用担心我没有打卡带来的后果。我经过了反省之后,我觉得我不能继续这样了。我不能给同事增加工作负担,我要自己养成一个习惯,上班和下班的时候都要打卡。我自己也想了个办法,就是在打卡的时候拍一个照片,以此来加深自己的印象,希望自己之后不会再出现忘记打卡的现象。
我保证,自己以后绝对不会再忘记打卡了,若是再出现没打卡的情况,我也不会找人事的同事帮我做考勤了,直接扣掉我当天的工资,让我长记性。
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年xx月xx日
员工没打卡检讨书范文2尊敬的领导:
您好!
针对本月xx号上班忘刷卡这件事,给股长、科长的工作带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意,诚恳的象各位领导成人自己所犯下的错误。
xxx月xxx日早晨,朦胧中看了一下手机:7:50.当时的第一反应:睡过了!我以最快的速度穿好衣服,三步并作两步做急急忙忙感到了车间,但是却忘记了刷卡。
在工作天忘记时钟的行为内心深感内疚和不安,千般懊恼,万分悔恨。我深知在公司内不以规矩不成方圆。我的忘刷上班卡行为严重违反了公司的相关规定。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情,而且给领导添了不少麻烦,破坏了集体的形象,给集体抹了黑,给自己的同事树立了榜样。
我意识到我没有足够的高能做责任感,对不起股长、课长对我的栽培和关怀。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒,对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求,加强自我约束,强化自身责任感,深化集体荣誉感。
以此事为警,以此事为契机。希望领导给我一次机会。
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年xx月xx日
员工没打卡检讨书范文3尊敬的领导:
您好!
我公司是一家纪律严明,注重细节管理的.公司,我身为xxx职务人员,因为加班没有带考勤卡,所以,严重影响了工作,同时对表现出我对公司管理的理解不够深刻。这样的行为,不但是对公司制度的不尊重,也是对我们这个集体的不负责,更是对自身的要求不严,约束不够。这不但使各位领导对我产生了极为不良的印象,同时也令我们整个部门留下了极坏的印象,使我们的部门在公司内丢了脸,掉了队。
我首先在这里向各位领导说声对不起,完全是由于我个人的原因,没有把工作做好,把一项即有利于我个人又有利于xxxxxx公司的工作程序忘在了脑后,成为大家的反而教材。
在这里我向全体公司人员道歉,真的对不住大家,由于我的粗心大意把大家也拉到了写检讨书的行列中,大家每一天面对紧张忙碌的工作,回来还要和我共同分担我的错误,希望在以后的工作中能为大家做些什么,多少弥补一下我内疚的心灵。
以后的工作我要加备努力,绝不在同一地方摔倒,让这件事警醒了我的心:做事要有始有终,千万不能半途而费。这也让我想起领f导经常对我们说的:做事一定要做足,不要完成百分九十九就松懈、放弃,而因为最后的百分之一满盘皆输。所以,我也感谢这份检讨,感谢各位领导,是领导让我认识到自已的错误,给了我又一次改掉坏习惯的机会,使我离成功更近了一步。
在以后的工作中,我要努力做足。
检讨人:xxx
20xx年xx月xx日
员工没打卡检讨书范文4尊敬的领导:
您好!
我叫xxx是一名xxx,此时此刻我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书,我为自己在月日上班忘打卡的行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我向各位领导做出深刻检讨:
通过上班未打卡这件事,我认识到自己对工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作做好。在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想,给本xxx带来了不好的影响,我向大家说声:对不起!
此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在工作中,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时,如果在我们这个集体中形成了这种无责任,无纪律观念,我们工作的提高将无从谈起。因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。
请领导放心,对于这一切我还将进一步深入总结,深刻反省,恳请各位领导相信我能够记取教训、改正错误,把今后的事情加倍努力干好,这样的事绝不会再犯。也请各位同仁引以为戒,不要犯和我类似的错误。同时也真诚地希望领导能继续关心和支持我,并切对我的问题酌情处理,也请求领导再给我一次机会,在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献,请领导相信我。谢谢
检讨人:xxx
20xx年xx月xx日
第四篇:员工安全感的作用与培养
给员工安全感,也给员工危机感。
照顾好员工,员工就会照顾好客户。事情并非如此简单。不是企业善待员工了,员工就会自觉善待客户。其实,员工仍然有自己的独立意识,他会自行选择任何行为方式去对待客户。也许,有的企业管理者会怨言:“我为他们做了那么多,这些被宠坏的小子居然还这么对待我们的客户,简直难以置信”。请相信,这么说是错的。这么说对企业没有好处。
所以,企业经理人要清醒。仅仅善待员工是不够的,还应该宣导员工,教练员工,管理员工,加强与员工之间的沟通,及时了解员工的想法,避免员工不良情绪的积累,防止意外事故,使他们能自觉地善待客户。
其实,真正决定企业生存和发展的并不是客户,也不是产品的质量。这些与企业的愿景,企业的发展战略也不存在必然的联系。真正起着决定作用的是员工。企业的员工决定着企业的生存与发展。所以,企业用对人。尤其是正确选用决定一般员工命运的企业领导人,就必然会成为企业发展的关键。
第五篇:员工没达到业绩检讨书
尊敬的单位领导: 您好!我这次没有达到工作业绩,真是很抱歉,我知道这是我工作没做好的结果,我需要好好反省,从而改正,争取下次能够做得更好。经过一番思考,我意识到这段时间的业绩不行,充分暴露出我工作热情有些不足、工作方法也有些切妥,更反映出我没有足够的工作资历积累。这三点问题得暴露如同当头棒喝一般敲击在我的脑海,让我有些清醒了。是啊,这三点当中的任何一点都足够让我陷入困境。为此,我决心针对错误问题,提出改正措施,并且坚决执行: 第一,从今日起我要重拾一份对于工作的热情,以饱满的干劲做好这份工作,提高我的工作积极性,将工作当中的各个细节做好,努力提高工作业绩。第二,我要重视向其他优秀员工取经,与他们定期做交流,从中学会正确的工作方法,掌握工作方法以后我会认真用好这些方法,从而提高业绩水平。第三,必须我要学会耐心,懂得一步步、有条不紊地做好工作,通过持之以恒、坚持不懈的努力从而不断积累工作资历,让自己的工作业绩不再下滑。