就业程序答疑（五篇范例）

第一篇：就业程序答疑

毕业生常见问题解答

一报到证相关

1、什么是报到证。

报到证,全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门签发。列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证。用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。到达站为一式两联（正本和副本），正本为蓝色由毕业生持有，到单位报到时交给单位；副本为白色一般由学校负责放进毕业生的档案。

2、报到证的作用。

1、到接收单位报到的凭证；

2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

3、凭报到证及其其他有关材料办理户口和人事档案等手续；

4、人才服务机构存档的证明。）

3、哪些毕业生不发报到证。

1、没有毕业的学生不发报到证；

2、继续升学毕业生（读研、双学位、攻博）不发报到证；

3、申请出国留学不参加就业的毕业生不发报到证；

4、没有通过论文答辩的研究生不发报到证；

5、定向及委培的毕业研究生不发报到证；

6、办理暂缓就业的研究生不发报到证。

4、毕业生到用人单位报到需要哪些手续。

1、就业报到证；

2、毕业证；

3、户口迁移证；

4、党（团）关系介绍信；

5、毕业生个人档案（由学院通过机要局邮寄）

5、报到证遗失补办程序。

报到证是毕业生报到的凭据，应妥善保管好，不能丢失；如确实丢失，毕业生申请补办须提供：

1、毕业证书原件、复印件；

2、在公开发行的报纸上刊登遗失声明（见报10个工作日后受理）；3.学院大学生就业指导中心证明；

4、个人申请报告；

5、设区市人事局意见。毕业生持以上材料到福建省大中专毕业生就业工作中心（福州市东大路36号福建人才大厦12楼）办理报到证补办手续。

6、待就业报到证如何更改为已就业报到证.1、到福建省地、市辖区就业的，需持《毕业证》、《就业协议书》及待就业《报到证》到单位所在地、市人事局办理《就业报到证》；

2、若到省属单位及省外单位就业的，需持《毕业证》、《就业协议书》及待就业《报到证》到福建省人事厅就业服务窗口（福州市东大路36号福建人才大厦12层）办理《就业报到证》。

二就业、改派相关

1、什么是就业协议书。

2007年开始，我省统一启用新版《普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《协议书》），《协议书》由福建省人事厅、省教育厅根据国家教育部学生司有关要求统一印刷，一式四份，全省统一编号，复印无效。毕业生与用人单位签定就业协议书可使用此《协议书》。

2、签定就业协议书时的注意事项。

《协议书》经毕业生、用人单位、学院学工部和学院就业中心四方签字盖章后生效，毕业生、用人单位、学校和政府人事部门各执一份。《协议书》上除了用人单位盖章外，还需要用人单位上级人事主管部门盖章（一般为单位所在地人事局或人才代理机构）。在毕业前将签定好的协议书送至学院大学生就业指导中心，由学校办理相关毕业派遣手续。当用人单位是民营企业、三资企业、乡镇企业等单位时，由于这些法人实体没有人事接收权（如档案、户口、党团关系等），这就需要单位到当地人才代理机构（如中国海峡人才市场、福建建筑人才市场等）办理人事代理手续，来解决单位接收毕业生人事关系（包括档案、户口、党团

金山学院大学生就业创业指导中心

关系等）的问题。

3、协议书丢失了该怎么办。

《协议书》原则上不补发，但因遗失等特殊原因确实需要补发的，可向学院提出申请。

4、到厦门、广州、深圳、南京、上海、北京等地的就业手续。

到这些地方就业的毕业生除了需要《就业协议书》之外，均需要《高校毕业生就业申报表》或相关文件。

5、毕业生调整就业单位的手续。

调整改派是指毕业生就业后一年内因特殊原因，申请调整就业单位，经原单位及其上级主管部门同意解约，新接收单位及其上级主管部门同意接收，报经毕业生就业主管部门批准，调整工作单位或就业主管部门的一种派遣方式。申请改派因具备以下手续：

1、退函，由原接收单位单位或市地、县（市、区）毕业生就业主管部门出具的说明退毕业生的原因并加盖公章函；

2、与新就业单位签定的就业协议书；

3、本人申请调整改派的书面材料、学校意见和原报到证。

三户口迁移相关

1、哪些毕业生具有户口迁移证。入学时有把户口迁移到学校的毕业生。

2、户口落户手续。

待就业毕业生原则上统一把户口迁回生源地，毕业生应自学校办理户口迁出手续之日起半年内凭《毕业证书》、《报到证》、《户口迁移证》等材料到原户籍或家庭户籍所在地公安机关办理落户手续。已就业毕业生可选择将户口迁回生源地或用人单位所在地，用人单位没有人事接收权的应挂靠在人才市场。

3、变更户口迁移地、户口迁移证丢失等相关手续。

持相关材料到学校派出所：淮安派出所办理。

四党组织介绍信相关

1、党关系变更、党组织介绍信丢失等相关问题。

持相关材料至学院招生办办理：下安实验1号楼3层。

五档案相关

1、毕业生档案寄往何处。已就业毕业生的档案寄往协议书上所填写的地址。待就业毕业生则原则上全部寄往生源所在地人事局

2、如何查询档案去向。

由于工作量巨大，各地市人事局登记速度可能较慢。如未查询到档案的同学可先致电至学院就也中心查询档案寄送的机要编号，再向当地的机要局查询档案的接收情况，后可向当地人事局咨询。

说明：

1、未获得毕业资格的学生，档案、户口不做迁移：未获得毕业资格的学生为在校

生，不具备派遣资格，档案、户口将继续留在学院。待完成学业获得毕业证书后，毕业生应立即持毕业证书原件到毕业生就业创业指导中心办理就业报到证和档案、户口迁移相关手续，以免耽搁太久增加办理的难度。

2、待就业毕业生落实就业单位后办理就业的手续：待就业毕业生落实就业单位后，应尽快办理就业手续，便于本人计算工作年限、评定职称、办理医保社保手续、缴交公积金、办理相关证明（如考研、出国、公证、遗失补办身份证）。

3、待就业报到证的有效期限为2年。

金山学院大学生就业创业指导中心

第二篇：就业派遣相关问题答疑

就业派遣相关问题

1、毕业生签订就业协议书之后，就业单位接收学生的报到证，但不接收档案和户口，这种情况应如何办理？

答：这种情况应派到吉林省高等学校毕业生就业指导中心，然后吉林省高等学校毕业生就业指导中心免费为其办理报到证的改派。

2、我院每年7月初毕业生领取毕业证，有些用人单位需学生领取毕业证后方与学生签订就业协议，今年在全省高校毕业生就业手续办理不予缓派的情况下，如何办理这些学生的派遣工作？

答：这种情况先派回家，再改派。

3、如果毕业生的户口和档案迁回原籍，这种情况在3年内想改派，可以改派吗？

答：依据现行政策可以改派。

4、改派需要什么手续？

答：出具原单位的解约函，现单位的接收函，携带毕业证、报到证到吉林省高等学校毕业生就业指导中心二楼一站式大厅办理报到证改派手续。

5、报到证改派有时间限制吗？

答：依据现行政策在3年之内可以改派。

6、报到证丢失后补办有时间限制吗？

答：依据现行政策在3年之内可以补办。超过3年期限只能出具已派

遣过的证明。

7、签订灵活就业登记表的学生，可以派遣吗？具体的派遣方式有几种？毕业生就业信息管理系统中单位所在地一项怎样录？

答：可以派遣。派遣方式有两种，一是派回原籍；二是派到吉林省高等学校毕业生就业指导中心。在毕业生就业信息管理系统中，单位所在地一项将录入派遣地所在的地址，在单位性质代码录为77。

8、填待就业登记表的学生，可以派遣吗？具体的派遣方式有几种？毕业生就业信息管理系统中单位所在地一项怎样录？

答：可以派遣。派遣方式有两种，一是派回原籍；二是派到吉林省高等学校毕业生就业指导中心。在毕业生就业信息管理系统中，单位所在地一项将录入派遣地所在的地址，单位性质代码录为70。

如还有疑问，可以随时沟通。

就业指导服务中心2009年5月31日

第三篇：关于就业报到证和学生档案答疑

毕业生就业报到证和学生档案

1.什么是《报到证》？

答： 毕业研究生使用由省教育厅签发的、国家统一制定的《全国毕业研究生就业报到证》；高等学校本专科毕业生使用由省教育厅签发的、国家统一制定的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（以下简称《报到证》）。《报到证》由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。《报到证》要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。毕业生签订《就业协议书》或正规的劳动合同，都可以办理《报到证》。

2.《报到证》的组成？

答：《报到证》由上下两联组成，上联（研究生为红联，本专科生为蓝联）发放给毕业生交与用人单位办理报到手续，下联（研究生、本专科生均为白联，又叫就业通知书）由学校就业指导中心存入毕业生本人档案。

3.《报到证》的作用有哪些？

答：《报到证》的作用至少有以下七点：

（1）《报到证》是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

（2）《报到证》是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；

（3）《报到证》是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

（4）《报到证》是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

（5）《报到证》是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

（6）《报到证》证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

（7）《报到证》是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法 1

接收毕业生的档案。

报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。

4.毕业生报到注意事项？

答：毕业生报到的期限原则上为两个月，《报到证》上有报到具体期限。毕业生在学校就业指导中心或院系领取《报到证》以后，应尽快到工作单位或人事局(人才中心)报到，没有特殊原因或延期报到的，所造成的一切后果由毕业生本人承担。

5.《报到证》如何办理？

答：报到证由学校就业指导中心到南京省教育厅毕业生就业主管部门办理，一般就业指导中心一个月办理一次。具体办理详见就业网《常见问题解答》栏目。

紧急情况下，毕业生本人经学校就业指导中心同意，可以持协议书第三联和就业指导中心开具的证明自己到南京办理，报到证严禁委托别人到南京办理。

《报到证》办好后，需要毕业生本人凭有效证件到就业指导中心或院系辅导员处领取报到证，毕业生也可委托同学代领，此时毕业生需要提供委托函和个人身份证复印件给代领同学，代领同学需要出示本人身份证等有效证件。

6.《报到证》遗失了，如何补办？

答： 如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，并在报到证遗失地报纸上挂失，由学校就业指导中心核实、上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发，一般补办报到证为30个工作日以内。补办手续详细见就业网《常见问题解答》栏目。

如毕业生已经毕业2年，《报到证》遗失了，根据省毕业生就业主管部门有关规定，将不能补办《报到证》，省毕业生就业主管部门只能出具相关证明。

7.改派如何办理？

答：毕业生办理报到证一年以内，可以申请改派报到证，改派手续详见就业网《常见问题解答》。在这里，就业指导中心提醒毕业生，根据省就业部门有关规定，毕业生办理报到证一年以后，将不能进行改派。

8.毕业生档案什么情况下转出？

答：两种情况下档案转出：一是毕业生签订就业协议，学校办理就业报到证后，档案通过机要通道寄送。二是用人单位开具调档函，派人到学校就业指导中心取或就业指导中心通过机要通道寄送。无特殊情况，毕业生本人不得自己携带。

9.档案一般从学校转出，寄到调档单位需要多长时间？

答：档案一般是通过机要通道寄送的。具体时间要分省内、省外，一般来说，省内一周左右可以到达，省外两周左右可以到达。徐州市内的用人单位，学校就业指导中心派专人送档案。

10.毕业生如何查找本人档案？

答：学校就业指导中心办理完报到证后，将整理该毕业生的所有在校档案，一般在5个工作日内通过机要通道寄出，毕业生一般在办理完报到证后60天的时间查询自己档案转递情况。

具体可通过以下部门查找：就业协议书上甲方指定的档案接收部门、调档函上调档部门、所在单位的人事部门。如果没有找到自己的档案，可电话联系学校就业指导中心查询。

友情提醒同学：档案非常重要，在学校是学生档案，到单位就成了人事档案，伴随着同学的一身，要知道自己档案的确切去向。有的毕业生5年后才发现自己的档案没有了，这时候如果急用，将无法弥补。

11.到不接受外地生源毕业生户籍城市工作，报到证、档案如何办理？

答：北京、上海等城市一般不接受外地生源毕业生的户籍。到这些城市工作，如果接收毕业生户籍，那么报到证、档案都可以开到北京、上海；如果不接收外地生源户籍，除非单位明确表示愿意接受档案的，可以将档案寄发到指定地址（报到证一般派到生源地人才交流中心），一般情况下

报到证和档案转回生源地人才交流中心。

毕业生如果在北京、上海等城市就业，要密切关注当地毕业生主管部门的网站（如上海市学生事务中心网站http:///），了解相关非本地生源落户、办理居住证的有关政策，提前做好准备。

近3年来，我校每年都有100-120名毕业生在上海就业，他们中是上海生源的仅5-6名，多数为非上海生源学生在上海就业。

第四篇：就业证明填写答疑

各位同学：

以下几个问题供大家在以后的就业协议书或就业证明的填写中参考：

1、单位性质：如果是公司的话，可分为“其他企业”和“三资企业”。如果是学校的话，可分为“高等教育”和“中初教育”。培训学校属于“其他企业”。资教生属于“地方基层项目”。其他的性质有国有企业、机关、医疗卫生单位、升学、预征入伍等。

2、就业状况：签订协议书或合同的应统计为“就业”，就业证明的应统计为“灵活就业”。升学的应填“升学”。13、4、所在地区：应填到××省××市。需派遣到单位的协议书有两种：第一种单位是国有企业；第二种单位是一般的公司，但户档关系挂靠在当地的人才交流中心或人力资源和社会保障局。这种情况除了用人单位盖章外，人才交流中心或人力资源和社会保障局还会在用人单位主管部门盖章。档案接收一栏也会详细的写明档案的邮寄地址。

5、协议书所有项目需填写完整并盖章，特别是聘用的期限及聘用的起始时间一定要填写。院系审核那一栏需院系盖章并填写日期。

6、就业证明存在以下问题：（1）就业证明没填写完整，聘用的期限没写或者聘用的期限太短。聘用的期限一定要保证毕业生毕业以后还在单位上班，至少是6个月以上，否则只能算是实习证明。（2）院系审核那一栏需院系盖章并填写日期。没盖章就已上交的院系请在派遣前到就业办补盖。（3）工作岗位上带有实习：实习××。这种情况有许多只是实习证明，并不是就业证明。

备注：学校就业办公室电话87943979.

第五篇：大学生就业程序

就业程序

了解用人单位的招聘程序、毕业生的手续办理程序，对于大学毕业生顺利就业很有帮助。

一、用人单位招聘程序

通常包括确定用人需求、制定招聘方案、发布招聘信息、获得候选人、筛选候选人、候选人进入用人单位工作等一系列环节。

（一）确定用人需求

一般是具体的业务部门根据部门工作量和事业发展情况制定人员预算，把缺少的人数及岗位情况报给人力资源管理部门，由人力资源管理部门会同业务部门根据实际情况决定是否招聘。

（二）制定招聘方案

在招聘需求获批以后，人力资源管理部门确定招聘方式。招聘方式一般有两种，一是从单位内部调动，二是从面向社会公开招聘。

（三）发布招聘信息

用人单位发布信息的渠道包括：单位自己的网站，高校就业网站，人才网站，教委毕业生就业网站，电视、报纸、杂志等媒体，招聘会。也有的大公司有针对性地在部分高校进行校园招聘宣讲。

（四）收集求职简历

用人单位在发布招聘信息的同时，会告知毕业生在限定的时间内以规定的方式提交个人简历。现在为了工作方便大多数单位要求发送电子简历，但在招聘会等特定情况下也收取纸质简历。

（五）筛选候选人

人力资源管理部门对申请人的基本情况进行初步筛选，然后根据报名与需求情况确定下一步筛选流程，一般都采用面试或笔试的方式，很多单位二者都用，甚至反复好几次。

六）签约与毕业生接收

用人单位经过各项考核后，与决定录用的毕业生签订就业协议。在毕业生报到后办理毕业生的人事档案关系转递，完成正式接收。

二、毕业生就业程序

（一）毕业生就业材料

毕业生就业材料包括毕业生推荐表、就业协议书和报到证。

1．毕业生推荐表。它是以学校名义向用人单位推荐毕业生的表格，对用人单位具有较大的权威性和可靠性，大部分用人单位把该表作为应聘的主要面试资料。

2．就业协议书。其全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是由各省级教育行政部门统一制定的在本辖区内使用的格式协议书。协议由用人单位、毕业生、学校三方签字盖章生效。其目的在于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务，为国家派遣提供依据。

3．报到证。其全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，它由教育部统一印制、高校毕业生和用人单位经双向选择并签订协议书后、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。

（二）毕业生就业程序

一个完整的择业过程指从大学生准备找工作，到去单位正式报到并转递完档案人事关系为止的整个活动过程。具体而言，包括收集信息、确定目标、准备材料、参加招聘、签订协议、去单位报到等步骤。

1．收集就业信息，确定就业目标

求职的第一步就是要搜集信息，通过网络、报刊杂志、导师、就业工作老师、已经毕业的师兄师姐以及亲朋好友等社会关系都可以获得这些信息。还要了解国家、省市和本校的毕业生就业政策，以及就业相关的法律法规。

2．整理求职材料，搜寻招聘信息

确定了择业目标就可以有针对性地撰写求职简历、求职信，把各种证明自己能力和获得成绩的证书进行分类整理。制作好的求职材料可以与同学、老师、家长进行交流，根据他们的建议修改完善。

准备求职材料的同时，关注学校就业信息网、本地区高校毕业生就业网，参加学校举办的招聘会，利用各种社会关系搜集目标招聘信息。有合适的单位就及时投递求职材料，主动与用人单位联系，争取获得面试或笔试的机会。

3．充分发挥优势，竞聘就业岗位

个阶段是求职的核心阶段。毕业生要充分调动自身能力，展现自己的特长和优势，来参加用人单位可能设计的各种面试、综合知识测试、心理测试、技能测试等等。毕业生要事先对用人单位的背景、内部运行机制、将来发展规划、企业文化、用人理念等有一个全方位的了解，做到知己知彼，方能从容应对。

4．依次填写盖章，签订就业协议

通过用人单位的种种考核，被通知正式录用后，就可以把已经办理好的毕业生推荐表交给用人单位，再把用人单位返回的回执交给学校，领取三方就业协议书。

5．领取报到证，转递户档关系

毕业生拿到签发的就业报到证后，要在规定时间内去用人单位报到。外地生源的毕业生需要拿着报到证去学校户籍部门办理户籍迁移卡，然后凭户籍迁移卡、就业报到证、毕业证到用人单位所在地落户。

第七章 求职方法

本章要点：

1．学会有效的搜集整理利用就业信息的方法

2．能按照要求撰写求职自荐材料

3．了解面试与笔试的过程与注意事项

4．能以积极的心态面对就业过程中的压力

第一节 信息收集

就业信息在大学生求职过程中起着越来越重要的作用。就业不仅取决于大学生的知识、能力、综合素质、性别和所学专业等因素，也取决于个体获取信息的质和量以及对信息加工的能力。

一、就业信息及其作用

（一）就业信息

1．就业信息的概念

就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况。包括就业形势、就业政策、用人单位情况、招聘会信息等。

2．就业信息的特点

（1）时效性。

（2）针对性。

（3）共享性。

（二）就业信息的作用

1．就业信息是职业选择的基本前提。求职的竞争在一定意义上是就业信息的竞争。获得的就业信息越多，视野越开阔，选择面也越宽，成功就业的可能性就越大。如果没有获得准确可靠的需求信息，就无法稳妥地把握自主择业的主动权，实现职业理想就会变成一句空话。

2．就业信息是择业决策的重要依据。若使择业决策具有科学性，必须保证获得足够量的就业信息量。譬如国家的就业方针、各地方及行业的就业政策、自己所属院校的就业细则。当然，更为主要的还有用人单位的需求信息。如果在这些信息的占有量上不足，毕业生取舍决策的科学性、准确性就要大打折扣。

3．就业信息是顺利就业的根本保障。对毕业生而言，要想顺利通过面试关，就必须对用人单位的情况有一定程度的了解，这就是对就业信息深层次的要求了。一位大学毕业生谈到他如何顺利通过面试时讲到：若不是之前认真浏览了该公司的英文网站，无论如何我也翻译不出那几个重要项目的专用名词。除了对招聘单位基本情况的了解外，在面试时，如果你就公司的企业文化、经营方式、产品结构和市场行情等情况能谈谈你的理解，相信会给考官留下深刻的印象。

二、就业信息的获取途径

（一）学校就业部门

学校就业部门是获取就业信息的主渠道。从目前的就业机制来看，学校就业部门是毕业生就业工作所涉及的所有环节的核心。它既与毕业生就业工作所涉及的各级主管部门之间保持着密切联系，同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口。

从学校获得的就业信息具有如下特点：

1．权威性高、真实性强。

2．针对性强、时效性好。

3．使用率高、竞争激烈。

（二）互联网等社会传播媒介

目前能够获取就业相关信息的网站主要有以下两类：

1．专门就业网站。主要包括政府主办的就业网站，如教育部主办的中国高校毕业生就业服务信息网，各部委、各省市教育行政主管部门、人力资源和社会保障部门主办的毕业生就业信息网，各高校毕业生就业指导中心网站。

2．用人单位网站

网络的发展，建立起了一个劳动力市场平台。一定程度上为毕业生提供一个无形的、统一的、开放的就业环境，使所有毕业生可以站在同一起跑线上竞争，不受地域空间的限制。

（三）招聘会

为做好每年的毕业生就业工作，各地方、各行业都要举办大大小小的人才招聘会，很多高校每年也都要组织举办大型的双选会或校园专场招聘会。这些招聘会为毕业生与用人单位面对面接触提供了机会，需求信息量非常大，毕业生要十

分重视、充分利用这些机会交流、展示自己，尽可能地多了解相关情况，广泛收集各单位的用人信息。

（四）社会关系资源

毕业生应积极拓展一切可能的信息渠道收集信息，充分发挥社会关系的作用，例如亲戚、朋友校友等。除此之外，特别提醒的是毕业生还要主动寻求本专业老师的帮助，因为本专业的老师比一般人更了解行业的发展情况及其学生适合就业的区域、单位、岗位等，通过他们所提供的信息往往准确、具体，就业的成功率也较高；另外，已经毕业的师哥师姐们也是良好的社会关系资源，他们不但工作单位分布广泛，而且岗位与专业相对对口，所了解到的就业信息具有较高的实用价值。

（五）实习或社会实践单位

实习单位一般都是专业对口的单位，通过实习，毕业生可以比较深入地了解单位各方面的信息，单位对你也会有所了解。如果单位要招人，而你的条件又让他们满意，你就可能成其为招聘考察的对象了。再者，寒暑假时间里的社会实践、平时的社会交往活动等，也都是充分地收集单位企业用人信息的好机会，要充分利用这些资源。

就业信息的获取应该是全方位，多渠道的，绝不仅仅局限于某一种或某几种形式，以上只是介绍五种常用的方法。

三、就业信息的整理与使用

通过各种渠道收集来的就业信息一般比较杂乱，往往还不能直接利用。毕业生一定要结合自己的实际情况，对信息进行有目的、有重点、有针对性地分析处理。

（一）整理信息，分出主次

收集好信息后，根据个人对职业的要求，将符合自己定位和发展的就业信息分出主次进行排队、筛选。要找准定位，重点突出，切不可把所有信息都平等对待，要学会取舍和放弃，毕竟人的精力是有限的。

（二）核实信息的准确性和有效性

要掌握用人单位招聘的专业、层次、具体的工作岗位及岗位要求等，以及对求职者的学历、学习成绩、特长、政治面貌、思想品德、职业能力、外貌、性别、身体状况等要求。另外，还要特别注意信息的时效性，选择最新信息。

（三）弄清用人单位情况

要尽可能详细地了解用人单位情况，如用人单位准确的全称，上级主管部门及其隶属关系，用人单位的性质、规模、发展前景、环境、经营业务等，用人单位的待遇，用人单位介绍的情况是否真实等。

在对以上所有信息分析研究的基础上，制定目标方案，做出选择决策。为保证决策的正确性，征求家长、老师和同学们的意见也是必不可少的。