小学队干部工作制度

第一篇：小学队干部工作制度

小学队干部工作制度

一、队干部选举制度

选举是少先队集体生活中的一件大事。通过选举，可以使少先队员学习过民主生活，使我们充分认识少先队是自己的组织。根据我校实际制定队干部选举制度：

1、队干部每年改选一次

2、每一学年开始的第一个学月由各中队民主讨论推荐出大队委员候选人，每位候选人完成自我介绍的小报，并在校园里进行公示

3、召开“少代会”选举新一届的大队委员。先由上一届队委会总结工作，并请队员提出批评意见，然后由候选人进行竞选演讲，最后进行选举，一般采取无记名投票的方式和差额选举的办法，产生新一届的大队干部

4、大队委员候选人产生后，各中队举行中队集会，民主讨论推荐出中队委员候选人，各中队以无记名投票的方式选举出中队委员，并组成中队委员会

5、中队委员会产生后分小队，以小队队员推举的方式选出小队长候选人，最后听取队员和中队委员的意见，决定小队长的人选

6、经过一月的工作、学习，对选出的队干部候选人在十月十三日建队纪念日授予队干部标志，正式成为大、中、小队干部，组成大、中、小队委员会

二、队干部轮换制度

1、队干部的任期一般不超过一年。

2、鼓励更广泛的孩子参与，可以让孩子自我推荐，还可以采取自我介绍等方式进行适当竞争。

3、轮换后要保留一部分老队干部，以便新老接替。

4、对新的队干部要及时培训，特别要帮助他们为人民服务的意识和思想，并给予适当的技能培训，使之更快适应工作。

三、队干部例会制度

一般每周或隔周进行一次。主要内容是汇报、研究和布臵工作。大（中）队例会可由委员轮流组织，做好会议记录，并负责向辅导员汇报。

四、队干部培训制度

培训少先队干部，使他们熟悉和掌握自己的工作职责、方法和技能技巧，这是提高少先队工作水平的必要手段。大队辅导员培训大队委干部及中队辅导员，大队委干部及中队辅导员培训中队委干部，中队委培训小队长。培训的方法有举办队长学校、听课、实际操作、现场观摩等。

五、队前教育制度

新队员入队前要对他们进行队前教育。如学习队章、学唱队歌、学习敬队礼及呼号、系红领巾、为人民做一件好事。入队时要举行隆重的入队仪式。友谊中队小辅导员实施教育

计划。并做好工作记录。

六、表扬奖励制度

少先队组织应当经常在广播、队报、光荣簿上表扬好人好事，在“六一”儿童节等纪念日，集中表扬优秀少先队员、优秀队干部、优秀少先队集体。

七、活动制度

少先队的活动一般要求大队活动每学期举行一次至二次；中队活动每月不少于四次；小队活动每周一次。每次活动的时间不宜过长，内容不要繁杂，要注意年龄特点。

八、少先队代表大会制度

少先队代表大会简称少代会，下面从少代会的性质、少代会的具体做法，少代会的工作报告、少代会的提案制度和少代会的决议五个方面加以阐述：

（一）少代会的性质

少先队代表大会，是少先队大队或大队以上组织和机构召开，由队员代表为主体参加的会议。少先队代表大会是同级队组织的最高权力机构，它有商讨。决定一个时期队的重大事务，选举产生队工作领导委员会的权力。学校少代会于每年10月13日左右召开一次。

少先队代表大会是队组织实施民主集中制领导和管理方法的具体体现。是让少先队员实施民主权利、当家作主的保证，是队员学习民主、发扬民主、培养民主能力和主人翁思

想的重要形式。因此，少先队组织要按时、认真筹备召开少代会，少先队队长和队员代表要积极支持，开好少代会。

（二）具体做法

1．召开少代会首先要由广大少先队员民主选举代表，要注意代表的广泛性，既有干部代表，又有队员代表；既有先进同学代表，也要有积极要求进步的后进同学代表；既有正式代表，又有特邀代表、列席代表等。

2．设立“少代会”民主信箱，鼓励队员对社会、学校、家庭、辅导员和少先队组织本身提出意见、建议。比较集中的问题由代表整理成提案，提交大会讨论。无论是否形成决议，对提案均要件件落实，有问必复。

3．加强宣传。会前学校要张贴宣传标语、布臵宣传橱窗。正式开会时，会务组应发出请柬，邀请各级领导及学校负责人出席会议，也可以邀请兄弟学校师生代表列席开幕式，各中队要送祝贺信，要造成庄严、热烈的气氛，使代表产生强烈的自豪感、使命感。

4．少代会的议程（内容）一般有以下几项：

（1）领导致祝词；

（2）支部致词；

（3）少先队员向大会献词；

（4）大队委员会向大会报告上一年的工作情况，提出今后少先队活动的意见，代表审议工作报告；

（5）讨论决定少先队内部的重要问题，提出倡议，发起某项重大活动等。

（6）梳理。归纳。

（三）工作报告

少代会的工作报告，是将上届少代会以来少先队组织的工作和活动情况，向会议汇报，由代表做审议。少代会的工作报告内容中，还应包括对今后一段工作的设想和建议，供大会做决议时参考。

少代会的工作报告，由上届少代会选出来的队委会负责起草。起草时要听取各方意见，尽量全面。未经代表大会通过的工作报告应是工作报告草案，一经修改通过，则是大会正式工作报告。

少代会的工作报告一般由队委会的负责人向大会汇报，学校少代会上则由大队长向大会做工作报告。

（四）少代会提案制度

少代会代表参与队内重大事务的讨论和决定，必须充分反映队员的心声，代表他们的意愿。少代会提案制度是会议代表履行好自己职责的好办法，由会议代表通过各种方式广泛征询、听取队员们的意见、要求和建议，经过整理归纳，用书面形式提交大会讨论的一种制度。

（五）少代会的决议

少代会的决议是把大会有关决定用书面形式写成意见，少

代会的决议必须经过与会代表讨论，表决通过。决议内容要简明扼要。其中可以有对过去一阶段工作的评价，对今后一阶段工作的要求，以及一个时期的活动内容、形式和目的等。少代会的决议是开展队工作和队活动的指导性意见，大队。中队、小队和全体队员都要积极贯彻、落实和执行。

第二篇：巡防队工作制度

苹果园办事处治安巡逻队

工作制度

为了进一步加强苹果园办事处治安巡逻队伍的管理，经苹果园办事处综治委研究决定，特制定治安巡逻队工作制度，请严格遵照执行。

一、巡逻期间统一服装，佩戴袖标。

社区书记发现着装不整或无着装的，未佩戴袖标，上班时间有嬉笑打闹、勾肩搭背、敞怀、歪戴帽子等影响巡防队员形象的行为。首次告诫，第二次综治办约谈做出书面检查存档，第三次清退。

二、每天上班在社区主任处签到。

值班时间晚到10分钟者视为迟到，提前10分钟离开者视为早退，晚到30分钟或提前30分钟离开、值班过程中擅自脱离岗位30分钟者视为旷工。一个月内病事假超过3天（含3天）者、全年请假累计超过5天者，综治办约谈劝退。旷工直接清退，工作期间有迟到、早退、饮酒、打牌、睡觉等现象，首次告诫，第二次综治办约谈做出书面检查存档，第三次清退。

三、有事可根据需要在对班同意情况下与对班调班，请假必须有假条,假条1天批示由综治办主任签字，假条2天由纪工委书记签字，请假需提前1个工作日告知。

四、严格按照社区书记安排巡逻路线，巡逻点出车，社区书记发现不按规定出车的进行第一次警告，第二次综治办约谈，第三次清退。

五、保持工作期间电话畅通，若更换电话号码及时告知社区书记进行更新，电话不畅通视为旷工。

六、每周三下午三点半全体巡防会议，会议地点由综治办会前通知。

开会内容为巡防队对上周巡防、走访工作进行总结汇报，之后由纪工委书记、综治办主任进行点评。

七、严格巡逻队员的考勤，弄虚作假按照诚信问题处理进行清退。

八、辞退的巡防队员必须上交配备服装和装备，否则将扣除当月薪资。

九、自2019年9月1日起巡逻工作每天都要正常进行，无周六、周日和法定假日。

十、社区综治办主任每天负责报送巡逻照片。

以上奖惩制度望全体巡防队员共同遵守，相互监督。此规定自2019年9月1日起执行。

苹果园办事处综治办

2019年8月31日

第三篇：队党支部工作制度

沁秀公司岳城煤矿***队党支部

队党支部工作制度目录

一、党支部制度建设的原则..................................................................................二、党支部学习制度..............................................................................................三、党员管理制度..................................................................................................四、党支部的政治生活制度..................................................................................五、党支部的组织生活制度..................................................................................㈠党支部大会....................................................................................................㈡党员汇报制度................................................................................................六、党支部的民主生活制度..................................................................................七、党风廉政建设责任制......................................................................................八、党风廉政建设教育制度..................................................................................九、信访工作制度..................................................................................................十、群众来信来访制度..........................................................................................十一、通讯员小组及思想信息小组创建..............................................................沁秀公司岳城煤矿***队党支部

***队党支部工作制度

***队党支部成立于2011年6月，是党按照民主集中制的原则建立的基层组织，是联系职工群众的桥梁和纽带，为了更好地发挥党支部的战斗保垒作用，促进精神文明建设与工作协调发展，根据《中国共产党章程》有关精神，结合单位实际，特制定本制度。

一、党支部制度建设的原则

1、从实际出发的原则。党支部是根据本单位、本支部的工作性质、工作任务以及党员队伍在思想、政治、文化等方面的实际情况，特别是要针对工作和党的建设中的薄弱环节，及时建章建制。党支部要根据企业发展形势和任务发展的要求，建立健全和完善党支部的各项制度，使党支部的工作走上求实、高效、更好地为全面建设小康社会服务的轨道；

2、群众路线的原则。党支部的制度建设要有利于增强党桶人员群众的联系，贯彻党“从群众中来、到群众中去”的群众路线，充分发挥党内民主，集中党员和群众的意见，制度形成后，在执行过程中也要认真听取党员和群众的意见，检验是否正确、合理，并不断修订完善；

3、保持制度的稳定性、连续性的原则。制度形成后要在实际工作中认真执行，并在一定时间内不要随意改变，在新的制度未制定出之前，原有的制度应继续执行，在制定新制度时，要注意吸收原有制度的合理部分，保持继承关系，要使制度不因领导人的改变而改变，不因领导的看法和注意力的改变而改变。

二、党支部学习制度

1、结合不同时期，组织党员学习党的路线、方针、政策，学习现阶段国家及党重要大事，教育党员在政治思想上与党中央保持一致；

2、党支部组织集中学习与自学相结合的方法，集中学习每月不少于2小时，并在学习前整理出学习资料，学习资料要有鲜明的主题，可以包括党现阶段的路线、方针、政策及党在现阶段所担负的历史任务等，每党员要写出2篇学习心得体会；

3、党支部根据党员活动时间，开展寓教于乐的教育活动，可使用多媒体教学方式收看相关报道、党员电教影视、以及组织参加红歌会、召开专题研讨会等形式，提高学习效果，并

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进行教育。

9、每年7月1日召开党组织学习及党的活动，对党员进行教育，或开展相关专题研讨会，对党现阶段政策、方针进行学习。

四、党支部的政治生活制度

1、坚持党的政治路线和思想路线：坚持党在社会主义初级阶段的基本路线。其基本内容为“一个中心、两个基本点”，即以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放；

2、维护党的集中统一，严格遵守党的纪律；

3、坚持党性，杜绝帮派活动。党支部要正确处理党内关系，团结一切忠于党的事业的同志，要求党员严以律己宽以待人，正确处理同志之间的关系；

4、坚持讲真话言行一致的原则。党支部要教育党员端正思想路线，发扬对党和人民高度负责的原则；

5、正确对待犯错误的同志，分析犯错误的原因，帮助该同志认识错误的原因，指出改正的方法，启发该同志做出检查，要努力为他们创造改正错误、继续为党工作的条件。

五、党支部的组织生活制度

《党章》规定，每个党员都必须参加党的组织生活。严格党的组织生活，是《党章》规定的一项制度，是加强党员管理，对党员进行批评监督，促进党员发挥先锋模范作用的一项组织措施，也是加强党的建设的一项重要内容。

㈠党支部大会

1、支部党员大会原则上每三个月至少要召开一次，根据需要也可以随时召开或增减，它的主要任务是：

(1)、传达、学习和贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本单位贯彻落实的计划、措施；

听取党员的思想、工作、学习、纪律和作风的汇报，并及时向小组汇报。

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纳或向上级党组织汇报反馈；

2、党支部保证党员权利不受侵犯，及时处理党员提出的意见，严肃党纪、赏罚分明，从组织上保证党员权利不受侵犯；

3、党支部要保证党员享有的选举权与被选举权，支部内的党员代表及委员会委员的产生或向上级领导推荐，推荐人有支部内部民主选举产生。

七、党风廉政建设责任制

1、党政领导班子对全队的党风廉政建设负全面领导责任，党支部书记对全队党风廉政建设负总责任。

2、要把党风廉政建设和全矿的生产经营、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。

3、实行党风廉政建设责任制，要坚持从严治党、立足教育、着眼防范、集体领导和个人分工负责相结合，谁主管谁负责。

4、党政领导班子、领导干部在党风廉政建设中承担以下领导责任：

（1）贯彻落实中共中央、国务院、中央纪委关于党风廉政建设的布署和要求，分析研究单位内部的党风廉政状况，每年初制定党风廉政建设工作计划并组织实施。每半年对本单位党风廉政建设状况进行一次分析研究，针对问题制定措施并限期整改，年终要对本单位党风廉政建设工作进行一次全面总结，并上报纪委。

（2）标本兼治，综合治理，完善管理机制，监督机制，从源头上预防和治理腐败。（3）组织党委干部学习党风廉政建设理论，学习党规党法，增强党员干部廉洁意识和纪律观念。

（4）贯彻落实上级党风廉政建设各项制度，制定本单位切实可行的党风廉政建设工作制度，并组织实施。

（5）对单位的党风廉政建设情况，领导班子和领导干部廉洁从政情况及落实上级规章制度情况进行监督、检查和考核。

（6）按时组织召开和参加廉洁自律专题民主生活会，认真检查党风廉政建设责任制的执行情况和班子成员廉洁从业情况，开展批评和自我批评，针对存在的问题制定整改措施并监督整改。

（7）按规定选拔推荐干部，防止和纠正用人上的不正之风。

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据情节严重程度进行批评或处理。

十、群众来信来访制度

信访工作是单位密切联系群众的重要渠道和纽带，也是单位管理干部需认真做好的一项工作，为及时有效地解决职工群众信访问题，实现和谐发展，制定我队群众来信来访制度：

1、对职工群众的来访，支部要做到热情接待，耐心听取诉说，认真做好记录，对职工提出的问题要按有关规定进行协调解决。

2、队要妥善处理好职工群众的信访问题，对于队内能够解决的问题，要及时联系沟通促成问题的解决，对于队内无法解决的问题，支部书记要及时与矿信访办及有关部门进行联系，说明情况，按照有关规定妥善处理。

3、单位发生集体上访、越级上访，接到报告后，支部书记要及时赶到现场处理，避免事态的扩大。

4、支部成员及信息小组成员要经常深入现场，深入基层、变上访为下访、主动为职工解决问题，发现的问题及时向支部书记进行反馈，支部书记接到信息反馈后，安排走访解决职工反映问题。

十一、通讯员小组及思想信息小组创建

为能够及时掌握职工思想动态，给予职工方便快捷的思想渠道，报道我单位先进事迹，鼓励职工创先争优，我单位成立思想信息小组及通讯员小组：

1、成立组织 组长：梁*** 思想信息小组成员：党员及各岗位班组长 通讯员小组成员：郑***、郑***、宋***、郭****

2、职责及分工： ⑴、组长职责

全面负责协调职工思想信息的反馈工作、布置思想信息及通讯工作的开展、对通讯稿件的审核批示；

⑵、思想信息小组职责

第四篇：和平小学民主评议干部工作制度

和平小学民主评议干部工作制度

一、主评议干部的指导思想和基本原则

教职工代表大会民主评议学校领导干部工作，要坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，贯彻落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，通过开展民主评议工作，建立起一套监督领导干部和领导干部自我约束的机制，从而达到提高干部素质，防腐倡廉，改进领导工作作风，密切干群关系，增强教职工主人翁意识，推进民主政治进程，完善学校内部管理机制，提高学校管理水平的目的。

教职工代表大会民主评议学校领导干部的工作，要在党组织的领导下，有组织、有计划地开展，要把这项工作同组织、人事制度改革结合起来，同考核领导班子结合起来。

二、民主评议的对象和时间

评议的对象是学校任职两年以上的校级领导干部。民主评议的时间是一年评议一次，每次评议与干部考核、目标责任制考核同步进行。

三、民主评议的组织领导

教职工代表大会民主评议学校领导干部工作，要在学校党组织领导下统一进行，学校党组织要高度重视民主评议工作，加大对民主评议工作领导的力度，引导干部和群众正确对待、积极参与民主评议工作，努力创造民主评议领导干部工作的良好氛围。

工会作为教代会的日常工作机构，负责民主评议学校领导干部工作的具体事宜，要认真做好教代会代表的培训工作，努力提高民主评议的工作水平。

学校成立民主评议工作的领导小组，小组成员名单由学校党组织会同工会提名，提交教代会审议后，报学校党组织批准。校领导小组设组长1人，由学校党支部书记或副书记担任，设副组长1人，由学校工会主席担任，小组成员要由一线的教代会代表和学校有关方面的人员组成。其主要职责是：

1、草拟民主评议学校领导干部工作的实施方案；

2、负责民主评议学校领导干部的具体工作；

3、对民主评议工作中出现的问题提出处理意见和建议；

4、整理教代会代表的评议意见，统计测评结果，同时做好反馈和上报工作。

5、监督、检查民主评议学校领导干部工作结果的落实情况。

四、民主评议的主要内容

民主评议学校领导干部内容是以干部的任期目标和岗位责任制为依据，以德才兼备为原则，对领导干部的“德、能、勤、绩”进行全面评议，其主要内容如下：

1、能否自觉坚持学习运用邓小平理论，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，是否具有大局意识和强烈的事业心；

2、是否具有良好的思想、工作、生活作风，襟怀坦白，实事求是，公道正派、公而忘私，忠于人民的教育事业；

3、是否具有履行岗位职责所要求的组织领导能力；业务知识和管理水平，工作是否具有开拓性和驾驭能力、是否能勤奋敬业，勇于奉献，扎实工作。

4、是否能勤奋好学，钻研业务，不断更新自己的知识，丰富自己的知识，调整自己的知识结构，具有知识的深度和广度；

5、是否能坚定不移地依靠党组织和广大教职工办好学校，有较高的民主意识，自觉接受群众的监督；

6、是否谦虚、谨慎、不骄不躁，善于同领导班子成员合作共事；

7、是否严于律已，清正廉洁，艰苦奋斗，不谋私利，办事公正。

五、民主评议的方法步骤

民主评议学校领导干部工作要严格履行民主程序，其方法步骤为：

1、宣传动员。要向广大干部、教代会代表和教职工群众宣传民主评议学校领导干部的目的、意义和重要性，统一思想，形成共识。在民主评议前，要集中一段时间，对被评干部和教代会骨干进行思想动员和培训，为评议工作打下基础。

2、制定方案。由学校民主评议干部工作领导小组，起草制定民主评议的实施方案，方案应包括指导思想、原则、组织领导、评议的对象和范围、评议的方法，日程安排，奖惩规定。

制定的方案要提交教职工代表大会审议通过后，方可实施。

3、述职准备。被评议的领导干部要做好述职准备，述职报告要涵盖民主评议的主要内容，要实事求是，一分为二地反映本人的工作情况，存在问题，原因分析，下一步的整改措施和打算，不得以工作报告代替述职报告，述职报告要形成书面材料，并提交教代会审议。

4、大会述职。被评议的领导干部要在教职工代表大会上进行述职，主动接受群众监督。

5、民主评议。在被评议干部述职的基础上，组织教代会代表，采取背靠背的口头评议（即座谈、小组评议、个别谈话等形式，被评议人回避）或无记名填写《民主评议领导干部意见表》的形式，对述职领导干部进行评议。评议必须有三分之二的代表参加。口头评议时，只记录评议意见，不记发言人姓名。

6、民主测评。在口头或书面评议的基础上，组织教代会代表采用无记名填写《民主评议领导干部测评表》的形式，对述职领导干部进行当场测评，并当场收回测评表。测评表可分为优秀、称职、不称职三个档次。

7、综合整理。对每位被评议的对象要统计测评结果，归纳整理评议意见，根据大多数教代会代表的评议意见和测评结果，提出奖惩意见，向教代会代表反馈后，填写在《民主评议领导干部综合情况报告表》内。

8、反馈结果。将评议结果反馈给被测评人，被评议人在接到评议结果后，一周内写出答复和整改意见，交上级有关干部主管部门。

9、资料归档。民主评议工作中有关资料应及时综合整理，归档资料包括述职报告、评议方案、评议记录、民主评议干部测评表、民主评议领导干部意见表、民主评议领导干部综合情况报告表等文字资料。

六、民主评议结果处理

完成民主评议程序后，要对评议结果进行认真梳理。教代会根据评议结果对测评中获优秀票达80%以上的干部，可建议给予表彰奖励；对民主评议中意见较大，测评中不称职票占所得票数30%—40%的领导干部，要结合民主评议结果，提出整改意见，限期整改；对不称职票占所得票50%以上的领导干部，工作严重失职或造成损失的，可根据不同情况，分别建议给予诫勉、降职、免职及相应处罚；同时要本着关心帮助干部的态度，有针对性地做好他们的思想工作，促使他们振作精神，发挥作用。评议结果要做到“三挂钩”。一是将评议结果与干部任免挂钩；二是将评议结果与奖惩挂钩。三是将评议结果与干部年终考核挂钩。教职工代表大会干部奖励、任免建议，要上报教委党委和上级主管部门审定。对民主评议中反映的重大问题要转交有关组织或部门调查核实，进行专题处理。

七、民主评议的纪律

在民主评议中要做到既要保护评议人的民主权利，又要保护被评议人的正当权益，不得以任何借口对提意见的人打击报复，也不能借机诬陷被评议人。对被评议人存在的违法、违纪问题，按干部管理权限，由主管部门进行调查核实。在调查核实之前要注意保密，有关情况和材料不得泄露或与被评议人直接见面。

在民主评议期间，学校领导干部和教代会代表要做好教育教学工作，不得以评议为由制造矛盾，影响团结，影响学校的正常工作。凡是不能遵守民主评议纪律的要追究其责任，按照有关规定给予严肃处理。

各校可根据党和国家有关政策和法律法规以及本规定，结合实际，制定出本校教代会评议领导干部的实施细则。

今后上级如有新的文件，按新文件精神执行。

本规定自2016年9月1日起执行。

第五篇：队干部心得体会

队干部心得体会

在班里，我是一个中队长。平时我也要主持好班级的活动，同学们遇到了困难，我应该也去帮忙解决，既然是队干部，就要树立一个榜样给同学们去学习.平时的工作中，如果要想同学与你合作，更好的管理集体，就要树立自信。我现在学会了以下的几种态度：榜样、公正、真诚、宽容。认真倾听辅导员的意见；事实就是反应队员心声；积极主动进行沟通。为了工作学习两不误，我也有了好方法：工作不能集中在自己这，要用“弹钢琴”的方法来工作，把自己的时间安排好；不能放松对学习的要求。对于主持好班队活动，我也不用愁了：首先要有良好的语言面貌，有自信的仪表仪态，再来要练习气息，练习口齿灵活度，还要有创造性地解读主持的内容，有现场意识和临场应对技巧。

平等的知识，我们在班中是作为班干部的身份，在这个基础上，我们并不能为此而骄傲，来命令别人，事情还是要自己做的，人人平等。自律的意识，就因为我们是班干，我们做每件事更应当起带头作用，每件事都应当成为一个良好的榜样，并且要知错就改。当然，要先做好自己的事。责任的意识，作为班中的一份子，又是班干部，当然就要勇敢地担起身上的担子。做事时，要有一种强烈的责任感。作为班干部，内心必须强大起来。老师有时会批评我们，同学有时也会对我们有些不满，这个时候，有些内心脆弱的人会哭泣，想着要去辞职之类的。那一刻，我们只应该想“我哪里做得不好，我哪里要改正”。我觉得不能在小圈子里逛来逛去，要自主、自动、不自满、不停步。我清楚得记得：那次我弄坏了同学的奖品，我心里直发毛，因为我看得出她很喜欢这样东西，她很心疼地拨弄着，我连连道歉。过了一会儿，她缓缓心情，说：“算了，没关系，反正坏都已经坏了，也没办法了，我回家涂那个胶水试试看，你不要自责了，我不怪你。”我听了，心如释重负，说了声：“谢谢！”她拥有队干部的一种很重要的精神，那就是——宽容。我认识到了自己的不足，我也得出了结论：知识必须通过应用才能实现其价值！有些东西以为学会了，但真正到用的时候才发现是两回事，所以我认为只有到真正会用的时候才是真的学会了。

我要应用我所学到的，在往后的生活中，全面发展，做真正优秀的好干部！