小企业准则学习

第一篇：小企业准则学习

4月21日，苏州地税系统28名从事企业所得税管理工作的税务干部在苏州市农村干部学院参加苏州市《小企业会计准则》专题讲座。讲座邀请财政部会计司的专家讲解了《小企业会计准则》的制定背景、特点、主要内容以及与之前实施的《小企业会计制度》、《企业会计准则》的差别，并分析了准则与税收政策的异同。

《小企业会计准则》现已正式发布，将自2013年1月1日起在全国小企业范围内实施。苏州地税局将以《小企业会计准则》的发布实施为契机，引导小企业按照《小企业会计准则》建账建制，不断提高小企业税收征管水平，促进小企业税负公平。具体将做好四方面的工作：一是组织税收征管人员认真学习《小企业会计准则》，努力掌握《小企业会计准则》的规定，把握、处理好与企业所得税法等税收法律法规政策的关系，进一步提高征管人员的业务素质和政策水平。二是鼓励小企业根据《小企业会计准则》的规定进行会计核算和编制财务报表，对符合查账征收条件的小企业及时调整征收方式，对其实行查账征收。三是积极引导符合条件的小企业及时辅导其依法享受小型微利企业的低税率等税收优惠政策。四是会同财政、国税、工商等部门加强宣传培训，建立协调工作机制，共同做好《小企业会计准则》的实施工作，服务于中小企业的健康可持续发展。

第二篇：小企业会计准则学习必备（模版）

小企业会计准则测试题

关于测试题计分机制如下：

每次系统随即抽取30道题，分别为单选15道，多选5道，判断10道

评分标准为：单选每题3分，共计45分；多选每题5分，共计25分；判断每题3分，共计30分；总分为100分。

一、单选题

1．小企业资产按照流动性可分类为流动资产和（）

A．非流动资产

B．自有资产

C．无形资产

D．融资租入资产

2．对小企业的会计要素计量时，可采取的会计计量属性为（）

A．公允价值

B．历史成本

C．重置成本

D．可变现净值

3．小企业短期投资的特征不包括（）

A．投资目的明确，一般为提高暂时闲置资金的使用效率和效益而进行的对外投资，也包括以赚取差价为目的。

B．投资时间比较短，通常不超过一年。

C．投资品种易变现。

D．短期投资的资产通常为债权性的，不包括债务性投资。

4．小企业通过“其他应收款”科目核算的内容不包括（）

A．按合同约定预付的款项

B．应收的各种赔款

C．应向职工收取的各种代垫款项

D．存出保证金

5．小企业的应收账款发生坏账时应计入的科目为（）

A．坏账准备

B．资产减值准备

C．资产减值损失

D．营业外支出

6．下列不应包含在小企业外购存货的成本项目中的是（）

A．购买价款

B．运输费

C．装卸费及保险费

D．按照税法规定可以抵扣的增值税进项税额

7．小企业在计算产品成本时应用的主要方法不包括（）

A．品种法

B．混合法

C．分步法

D．分批法

8．生物资产分为消耗性生物资产和生产性生物资产是按照（A．生物学特性

B．生长周期长短

C．价值转移方式的不同

D．用途不同）进行分类的。

9．甲企业为一般纳税人，购入需要安装的设备一台，取得的增值税专用发票上注明的设备买价为10 000元，增值税税额为1700元，另支付的运杂费为100元，包装费200元，款项以银行存款支付。安装过程中用银行存款支付安装费1 000元。则该固定资产的入账价值是（）元。

A．10 000

B．10 300

C．11 300

D．13 000

10．小企业应对（）计提折旧。

A．单独计价入账的土地

B．自营建造的固定资产

C．以经营租赁方式租入的固定资产

D．已提足折旧仍继续使用的固定资产

二、多选题

1．小企业以支付现金方式购入的短期投资，其初始成本的确认依据为（）

A．短期投资的购买价款

B．相关税费

C．价款中包含的已宣告但尚未发放的现金股利

D．购买过程中发生的工资．劳务费

2．小企业的存货包括（）

A．在成品

B．半成品

C．产成品

D．周转材料

3．小企业在确定发出存货的成本时，可采用的方法包括（）

A．先进先出法

B．个别计价法

C．加权平均法

D．后进先出法

4．固定资产大修支出须同时符合下列条件（）。

A．支出达到取得固定资产时的计税基础的50%以上

B．支出达到取得固定资产时的计税基础的80%以上

C．修理后固定资产的寿命延长2年以上。

D．修理后固定资产的寿命延长5年以上

5．政府补助的主要形式有（）。

A．财政拨款

B．财政贴息

C．政府的资本性投入

D．税收返还

三、判断题

1．小企业的资产发生减值的，应计提资产减值准备。（）

2．因小企业不需计提资产减值准备，所以也无需确认资产减值损失。（）

3．小企业“短期投资”应按照历史成本计量，对持有过程中发生的公允价值变动不做任何会计处理。（）

4．小企业的存货范围包括原材料项目，所以为建造固定资产等工程而储备的各种材料都应计入存货。（）

5．投资者投入存货的成本是应当按照投资合同或协议约定的价值确定。（）

6．存货发生毁损，处置收入、可收回的责任人赔偿和保险赔款，扣除其成本、相关税费后的净额，应当计入营业外支出或营业外收入。（）

7．以一笔款项购入多项没有单独标价的固定资产，应当按照各项固定资产市场价格或类似资产的市场价格比例对总成本进行分配，分别确定各项固定资产的成本。（）

8．企业一笔款项一次性购入多项生物资产时,购买过程中发生的相关税费、运输费、保险费等可直接归属于购买该资产的其他支出应计入当期损益。（）

9．小企业 “长期待摊费用”科目核算的各项支出，是指小企业已经发生但由本期和以后各期负担的分摊期限在1年以上的各项费用，主要包括：已提足折旧的固定资产的改建支出、经营租入固定资产的改建支出、固定资产大修理支出和其他长期待摊费用等。（）

10．无形资产的摊销期自其可供使用时开始至停止使用或出售时止。有关法律规定或合同约定了使用年限的，可以按照规定或约定的使用年限分期摊销。企业不能可靠估计无形资产使用寿命的，摊销期不短于15年。（）

第三篇：《小企业会计准则》学习总结

《小企业会计准则》学习总结

说明：财政部二○一一年十月十八日下发《小企业会计准则》（财会[2011]17号），国家五部门也要求做好小企业会计准则实施工作（财会[2011]20号）。上午利用休息时间将《小企业会计准则》与《企业会计准则》作了对比分析，进行如下总结，以便于今后执行小企业的审计工作。

一、适用范围和时间

1、适用小企业，符合《中小企业划型标准规定》所规定的微型企业标准的企业参照执行本准则；小企业的认定按《中小企业划型标准规定》。

2、不是所有的小企业都执行。下列三类小企业除外：

（1）股票或债券在市场上公开交易的小企业。

（2）金融机构或其他具有金融性质的小企业。

（3）企业集团内的母公司和子公司。

3、自2013年1月1日起施行，鼓励提前执行。财政部2004年发布的《小企业会计制度》（财会[2004]2号）同时废止。

二、与《企业会计准则》对比的不同点

1、资产按成本计量，不计提减值准备，也不采用公允价值模式。

2、使用“短期投资”科目，核算小企业购入的能随时变现并且持有时间不准备超过1年（含1年，下同）的投资，应按照股票、债券、基金等短期投资种类进行明细核算。

3、应收款项坏账损失采用直接转销法，在发生时直接转销，发生的坏账损失计入“营业外支出”，已转销的应收账款又收回时，计入“营业外收入”；

4、存货不采用移动加权平均法，只采用个别计价法、加权平均法或先进先出法。

5、设“长期债权投资”，溢价或折价摊销采用直线法，不采用实际利率法；收不回来投资损失计入“营业外支出”

6、设“长期股权投资”科目，只采用成本法，不采用权益法；收不回来股权投资损失计入“营业外支出”；

7、融资租入的固定资产的成本，按照租赁合同约定的付款总额和在签订租赁合同过程中发生的相关税费等确定。不是按《企业会计准则》规定的最低付款额现值与租赁开始日公允价值两者中较低者入账。

8、无形资产只采用年限平均法摊销。无形资产应当在其使用寿命内采用年限平均法进行摊销，根据其受益对象计入相关资产成本或者当期损益。

9、对大修理费用规定具体标准，标准及摊销期的规定与企业所得税法相关规定相同。固定资产的大修理支出，是指同时符合下列条件的支出：（1）修理支出达到取得固定资产时的计税基础50%以上；（2）修理后固定资产的使用寿命延长2年以上。

10、销售退回的处理。小企业已经确认销售商品收入的售出商品发生的销售退回（不论属于本还是属于以前的销售），应当在发生时冲减当期销售商品收入。

11、所得税处理不采用资产负债表债务法，直接采用应付税款法。第七十一条规定“小企业应当按照企业所得税法规定计算的当期应纳税额，确认所得税费用”。

12、小企业也要提供现金流量表，这不同于2004年的《小企业会计制度》的规定。小企业的财务报表至少应当包括下列组成部分：

（1）资产负债表；（2）利润表；（3）现金流量表；

（四）附注。会计报表的格式进行简化。

13、小企业会计报表附注的内容做了简化。附注应当按照下列顺序披露：

（1）遵循小企业会计准则的声明；（2）短期投资、应收账款、存货、固定资产项目的说明；

（3）应付职工薪酬、应交税费项目的说明；（4）利润分配的说明；（5）用于对外担保的资产名称、账面余额及形成的原因；未决诉讼、未决仲裁以及对外提供担保所涉及的金额。

（6）发生严重亏损的，应当披露持续经营的计划、未来经营的方案。

（7）对已在资产负债表和利润表中列示项目与企业所得税法规定存在差异的纳税调整过程。

（8）其他需要在附注中说明的事项。

14、小企业对会计政策变更、会计估计变更和会计差错更正应当采用未来适用法进行会计处理（第八十八条）。会计政策变更不采用追溯调整法，前期重大会计差错更正也不采用追溯重述法。

三、与《企业会计准则》的协调

1、小企业可以执行本准则，也可以执行《企业会计准则》。

（1）执行本准则的小企业，发生的交易或者事项本准则未作规范的，可以参照《企业会计准则》中的相关规定进行处理。

（2）执行《企业会计准则》的小企业，不得在执行《企业会计准则》的同时，选择执行本准则的相关规定。

（3）执行本准则的小企业公开发行股票或债券的，应当转为执行《企业会计准则》；因经营规模或企业性质变化导致不符合本准则第二条规定而成为大中型企业或金融企业的，应当从次年1月1日起转为执行《企业会计准则》。

（4）已执行《企业会计准则》的上市公司、大中型企业和小企业，不得转为执行本准则。

2、执行本准则的小企业转为执行《企业会计准则》时，应当按照《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》等相关规定进行会计处理。

四、会计科目的变化

只设计了66个会计科目，相比《企业会计准则》的156个会计科目大幅减少

五、影响分析

1、《小企业会计准则》从“报税会计”的视角出发，消除了小企业会计与税法的差异，提供了更便捷、更有效、更具操作性的规范性指南，这样会降低制度成本。

2、《小企业会计准则》作为注册会计师审计的重要依据，一方面划定了小企业会计信息要求的准则边界，另一方面改善了注册会计师对小企业审计的精准度。总体上看，将收到节约审计成本和合理保证小企业财务报告公允性的双重效果。可以合理预期，注册会计师代理记账业务、企业秘书等财务外包服务也会更多惠及中小会计师事务所。

第四篇：学习《小企业管理》有感

学习《小企业管理》有感

通过小企业管理课程的学习，我总结一个小企业要想取得成功，必须要从以下几个方面管理，方能在当今市场经济大环境下求得生存，求得发展。

一、公司应重视人才开发和人才保护。企业的竞争是人才的竞争，没有人便没有企业的发展。选用人才，留住人才，是公司发展的根基，主要有以下几点：

1、在生产力中，劳动者是决定性的要素。每个公司的人力资源部获得人才就是两种途径： 第一，网上搜索，二是撬墙角；

第二，个途径应该是每个公司人力资源部惯用的手段。

2、建立人才激励机制，使人能尽其才。供公司参与市场竞争，要生存，要发展，离不开稳定的人才队伍，因此在人才的使用上，要建立一整套“事业留人，感情留人，政策留人”的用人奖惩机制。公司要尽力解决他们的后顾之忧，生活上多关心他们，为他们营造一个尊重、和谐、进取的环境，让他们去发挥、去创造；让员工参与到公司管理中去，充分发挥员工的聪明才智，调动积极性，实行自我管理；敞开渠道，鼓励员工为公司的发展献计献策，只要有利于公司的发展壮大，有利于提高公司的经济效益，按贡献大小给予不同的奖励。使每个员工产生一种归属感和成就感,充分发挥自己的才能，使他们感到公司不仅仅是发挥才干的地方，同时也是他们提升才干的地方。做到公司与员工在利益上的双赢。

二、公司供应商管理（外发工厂及材料供应商）

供应商的稳定直接关系到公司产品的质量，我们要求的是是物有所值，当然我们品牌的消费者一般上中层以上消费群体，他们的要求肯定也是物有所值，我感觉我们不应该在压低供应商的出厂价上做文章（当然也不是让供应商随便抬高价钱），我们应在品牌定位，和品牌宣传上做文章，品牌不是贱卖贱卖，如果是贱卖贱卖那又叫什么品牌，所以只有供应商稳定了，我们的产品质量才有保证，我们的货期才有保证，我们的售后服务才有保证。

三、完善公司企业文化、公司规章制度，薪酬福利、员工培训的制度。

1、公司企业文化的建设（我弄到别人公司企业文化培训教材的大纲，附上供*先生借鉴）；

2、公司的规章制度必须健全，“成功的公司是公司管理人不是人管理公司，不管任何职位的职员进公司只能依照公司的规章制度办事，任何人不能改变公司的规章制度。”在规章制度面前人人平等。增加公司管理的透明度，提高员工对公司的信任和信心，以建立稳定的团队，造就高效率的业绩；

3、公司薪酬福利制度的建立与完善，薪酬管理是企业最重要的人力资源管理手段之一，它与绩效管理被称作人力资源管理的核心工作，薪酬福利管理的目的主要表现在以下几个方面：

（1）、吸引人才，薪酬管理要保证员工的薪酬在劳动力市场上具有竟争力，吸引更多更好的优秀人才来公司为自己企业服务；（2）、对员工的贡献给予相应的回报，激励保留优秀员工；（3）、通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益相结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；

（4）、合理控制人工成本，形成企业的核心竟争力，保证企业产品在市场上的竟争力。

4、员工培训制度的建立，我觉得人员的培训应该从以下几方面入手，循序渐进：

（1）、注重人格的培养。在教育员工时，首先要教育员工先做人，讲信誉、讲品德、讲诚信。其次教育员工做好本职工作，让他们了解“本色做人，出色做事”是每个公司奉行不变的金科玉律；（2）、要注重员工精神教育和人才培养。对员工精神上和常识上的教育，要培养员工的向心力，让员工了解组织的创业动机、使命和目标，对员工设计合理的职业规划；

（3）、要培养员工的专业知识、专业技能及准确的判断力，用行业的专业知识，从皮具手袋的定义、作用、款式到皮具手袋的用料、皮具手袋的的结构和作业流程和操作要点。由浅到深、由简单到复杂，逐步进行培训；小公司特别要培养全能人才，使其放到那个岗位上都能工作的得心应手，（4）、要员工细心的培养，“粗心大意”是每个专业技术人员犯的致命性错误，培养员工的细心要从身边小事做起（比如常剪指甲、常理头发、着装整齐、自己工作区域的整理、整顿、清扫等）；（5）、要培养员工的竞争意识。要让员工意识到社会人才竞争的激烈，让他们知道不进则退的道理，要他们一定要有竞争意识，不断彻底发挥自己的潜能，让他们明白内部竞争甚至强于外界竞争，让他们形成你追我赶的工作态度；

（6）、要培养员工的独立性，深入了解员工的优点和缺点，加以适当放权，增加员工处理事情的信心；

（7）、培养和提高员工的责任心。为了增加员工的责任心，应从几方面入手： A、签订工作职责书； B、工作实行岗位责任制； C、进行相关的考核；

D、工资实行不固定制度，底薪加浮动奖金，奖金根据考核制定，实行考核面前人人平等，奖金最好举例透明化； E、坚决实行岗位竞争机制。

四、各种考核制度的建立。考核依据如下：

1、公司的各种规章制度；

2、各个职位的岗位说明书；

3、工作目标和临时工作任务，考核制度是对每个职员工作的要求，是公司发展也是个人发展的基石，是人才或不是人才通过考核一目了然，更是职员薪酬判定的标准，避免干多干少一个样，干与不干一个样，是那些抱着“做天和尚撞天钟的人”无法生存。公司做到公平公正，增加员工的向心力、凝聚力。

五、关于公司的用人：

1、唐太宗李世民说过一句话“以铜为鉴，可正衣寇；以古为鉴，可知兴替；以人为鉴，可明得失。”我相信这些话江先生比我理解其中的含义，这方面我不想多说；

2、想成就事业，多养谋士，“战国时魏国贵族，号信陵君，门下有食客三千。”自古以来，成大事者，那个不是谋士多多，现在大公司也是，因为一个人的力量毕竟是有限的，“合众家所长，为我所用”。才是发展之道，希望江先生以后多走出去，多接触一些大公司的人，“结合众家所长，归自己所用”；

3、著名化妆品企业白大夫的老总说过一句话“员工为企业添砖加瓦，企业为员工遮风挡雨”，也就是这一句话白大夫从几个人的小公司发展到今天著名化妆品企业，这是我男朋友的一个朋友亲身经历白大夫从创业到发展壮大的整个过程，企业一定要善待员工，重视人才，留住人才，要让员工在公司感受到家的气氛，做到“厂兴我兴，厂衰我耻”意念；

4、做到用人不疑，疑人不用。一个职员，最大的鼓舞是得到企业的信任，中国自古以来就有“士为知己者死”的千古名言；

5、公司的发展其实就是整个团队的发展，“众人加柴火焰高”就说明这个道理，企业要为管理买单，管理要为自己的员工买单，一个管理经常说自己的属下不好，那就说名这个人根本没做过管理，试想一下，一个经常说自己孩子不好的父亲，这个父亲会好吗？反过来如果儿子们经常说父亲不好，我相信儿子也好不到哪里。如果一个管理者不能为自己的下属承担错误，不管是高级管理还是老板，最好别做了。（当然前提是一个员工不能在同样问题上重复犯错）。

六、关于公司现在的开发和销售：

1、根据我们公司的近期发展，我感觉要一个开发基本上没有什么用处，因为我们公司不像别的品牌公司，是每年举行几次订货会，开发出来的新版，等不到我们公司的下订单，别人的新产品已经上市了，我建议我们公司还是设计师加版房的模式比较快，这样至少可以节省人力财力，我们独有的新产品也可以尽快的打入市场；

2、至于我们公司的销售和扩展，我感觉到我们的扩展从来公司到现在，一点成绩都没有，当然如果口头理论，我相信很多人都会，至于怎么扩展，每个在品牌公司做过的人都知道理论。讲空头理论是没用的。我个人认为，我们公司应该在品牌文化上下功夫，大做品牌文化牌。

七、关于销售计划和生产计划

我觉得我们的生产和销售没有什么计划，公司已经出现几次客人订货而仓库没货的情况，直接影响了公司的销售业绩，给公司的效益带来了损失。以后应该做好这方面的计划，以便加工厂的维护，保证货期的及时，没有加工厂只在等着我们公司下单的；另外也可以使公司库存的合理化，这一点很重要。

管理奇才艾克卡说过：“天下没有倒闭的企业，只有经营不善的企业。”品牌公司发展的目的，就是提高市场占有率，仅仅为了能把产品卖出去的想法是不可取的，更不是公司的发展目标，做为皮具人，在众多的皮具品牌中，我们自己应该有一种生存的危机感，所以我们要通过过硬的质量，浓厚的品牌文化。和完善的售后服务去抢占更大的市场份额，以此得到最大的品牌效益。

这些也只是我个人的一点小小见解，但是我想一个小企业如能真正做到以上几点，一定会取得成功，从小事做起，从细节入手、并能坚持，小企业也会做大、做强。

第五篇：准高三暑假学习计划

暑假过后，就要迎来了紧张的高三时期，为了能在高考上取得好成绩，那就乘着暑假的时间好好复习吧。

未名天日语学校专家提醒，这个暑假对于准高三的学子们来说是可以取得突破性复习的黄金期，是高考的关键冲刺期。一定要利用好暑假这段时间，制订好合理的计划，只有这样才能成功地迈出高三生活的第一步。

但是到底如何才能有效的进行复习，特别是对于在高考大军中，一批选择日语为外语考试的特殊考生们来说，面对复习资料相对缺乏，学习氛围不够浓厚的现状，往往会感到手足无措。为此，小编特别采访了未名天日语培训学校的名师，请他们介绍高考日语考试的复习思路，为广大考生指点迷津。

第一、提前调整心态，赢得高考“心”情

人到高三，大致都要经历“紧张——焦虑——平和”这样一个心路历程。高三课业负担空前加重，考试一轮接一轮地进行，家长的关注、老师的期待、考试成绩的起伏等等因素，往往会使学生感到疲惫不堪、“痛苦难耐”。

未名天日语学校名师提醒准考生：既要吃苦，苦战炎夏，又要调整心态，感受清凉。只有这样，才能充分利用暑假这一难得的休整期，在适当兼顾学习的同时，缓解精神压力，调整身体状态，保持旺盛的精力，全力以赴地投入到XX年高考的正式备战中。

第二、回归书本，夯实基础

“回归书本，夯实基础”简单的八个字却是听起来容易，做起来难，恐怕这也是老师反复提醒的。要知道，高考出题秉持源于教材而高于教材原则，试问一个连教科书都没能读透的考生在看参考书时又怎能把握重点有针对性地做题呢?

暑假是备战高考的黄金期，是考生扩大优势、弥补缺点失误的最佳时机，日语的备考在这一时期也同样重要。基础较好的考生，假期可采用专项式学习方法，整理日语知识点，拓宽知识面;基础一般的学生，可多练习书面表达;基础相对较差的学生，要多掌握日语基础词汇，达到基础词汇的熟练运用，给接下来的高考备战做好充分的准备。

这些工作对于迅速提高成绩有着至关重要的作用。在暑假领先一步，在高三便会收获不断获胜的得意与轻松;若差下一步，进入高三后，即便是穷追，有时也很难达及最佳的程度的。

第三、归纳总结、查缺补漏

具体而言，就是要针对自己的实际情况做好错题病例的总结。能够拿分的没拿到分，以前错的题目依然错误，是每年众多考生的最大遗憾。错题病例是重要财富，它直接反映出我们的知识缺陷、思维不足和方法的不当。不要把什么错误都归结为自己粗心，而是要想方设法确实解决。

第四、知己知彼百战不殆

俗话说，知己知彼百战不殆。从XX年开始，高考日语试卷进行了科学的改革。改革后的高考日语试卷对日语语境更加的重视。这无形之中加大了试卷的难度，需要引起广大考生的注意。

1、熟悉试卷设置，做到胸有成竹

经过近一年的复习，绝大部分的考生已经经历了最初的“豪放式”复习阶段，对考题有了大体认识。接下来，即将进入专项复习阶段。在这一阶段，要求考生进一步针对考纲要求明确考题内容等具体信息。如日语高考试卷，主要由听力、知识运用、阅读理解、写作四大部分组成，每个部分具体考点、时间把握等要求考生一一熟记。

高考日语试题题型归纳

内 容

时 间

题数

分 数

听力

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常识运用