田集街道就业在就业工作

第一篇：田集街道就业在就业工作

田集街道就业再就业工作及劳务输出

工作汇报

田集街道现辖16个社区，面积50多平方公里，总人口8．2万余人。田集街道作为潘集区唯一一个街道，地处全区的经济、政治、文化中心，城乡交错，人口众多，辖区内有淮南矿业集团潘一矿、田集电厂、铁运公司、矿四院等多家国有大中型企业和国家重点工程建设项目及潘集米厂、潘集面粉厂、蔬菜公司等多家区属企业，下岗失业人员多，企业退休人员多，就业和再就业工作量大，任务艰巨。为做好就业和再就业工作，街道办事处成立了就业和再就业工作领导小组，设置了就业和社会保障工作站，并把劳动就业和社会保障作为重点工作列为为民办实事项目之一，对有关工作人员进行了政策和业务培训。一年来，田集街道社保所在街道党工委、办事处正确领导下，在区劳动就业和社会保障局的具体指导下，我们坚持以人为本的工作理念，求真务实，努力探索，扎实工作，取得了显著的成效，街道社保所先后被淮南市就业和再就业工作领导小组授予“先进工作所”荣誉称号，被淮南市劳动和社会保障局、潘集区再就业工作领导小组评为“先进单位”。现将一年来的工作简要汇报如下：

（一）健全组织，完善制度，高标准建设街道社区就业保障平台。街道办事处结合实际，制定具体方案，狠抓落实，全力推进街道社区就业和再就业保障工作平台建设。

1、狠抓投入，加大社区平台建设力度。

2、完善台帐，夯实街道社区平台工作基础。为准确掌握辖区下岗失业人员情况，我们指导社区分别建立了《下岗失业人员情况登 1

记台帐》、《下岗失业人员再就业情况登记台帐》、《劳动力资源台帐》等二十多项台帐，并坚持动态管理，实行“每月清理、每季核实”，及时更新信息资源。

3、规范制度，完善运作机制。我们制定了《田

集街道就业和社会保障事物所工作职责》、《社区就业和社会保障工作职责》、《社区社保专管员守则》等制度规章，并统一上墙。

（二）扎实做好基础管理工作，有针对性地开展各项服务。在街道基础管理工作方面，我们做到“四清”：一是政策清，二是人员情况清，三是需求情况清，四是服务效果清。在加强基础服务方面，我们做到“五送”。一送政策。辖区内共有下岗失业人员1159人，我们耐心接待下岗失业人员并为其提供政策咨询，利用各种宣传栏张贴再就业政策。同时，及时向劳动保障部门反映，经常与有关部门协调，帮助下岗失业人员解决再就业过程中存在的困难和问题。去年3月份，我们开展了“春风帮扶”活动，实现“一对一”帮扶。二送信息。利用社区墙报、宣传栏定期发布用工信息，对急需的岗位招聘信息通过海报、社区广播发布，有的还电话直接通知下岗失业人员，尽力扩大信息发布范围。三送岗位。我们将收集到的用工信息与下岗失业人员的求职愿望和自身条件进行合理匹配，有针对性地“送岗上门，送人上岗”。我们组织辖区内下岗失业人员32人参加了太平洋保险公司岗位竞

选，近500名下岗失业人员和新增劳动力走向了新集煤矿、四海商厦、世瑞商厦等诸多岗位中去。四送技能。2008来，我们组织了435名

下岗失业人员参加电脑、中医推拿、电动缝纫等培训班，通过培训，使他们开阔了思路，初步掌握了市场预测、财务核算、法律、法规、工商、税务等方面的基本常识，坚定了他们创办小企业的信心。去年

以来，我们共完成劳务输出8460余人，实现劳务经济9000多万元。同时新增就业岗位495个,为受经济危机返乡的农民工提供了平台。五送温暖。我们针对辖区内特困下岗职工的不同情况开展一对一帮扶，实现了困难帮扶就业人数79名。

过去的一年我们虽然做了大量工作但还存在许多的的问题，就业资源不丰富，就业岗位少；下岗失业人员总体素质较低，参差不齐，就业渠道比较狭窄，较难组织；田集街道城乡交错，辖区待就业人员分布散乱，难以集中，信息不够通畅；对下岗失业人员的优惠政策不能完全兑现；下一步我们将继续坚持人性化的工作理念，认真调研，扎实工作，努力探索，以高度的政治责任感和饱满的热情，切实推动就业和再就业工作。

田集街道社保所

二○○九年二月

第二篇：党员在就业（定稿）

西堤社区开展党员带头再就业 带领下岗职工再就业主题活动随着改革的不断深入，城市职工下岗再就业已经成为社会的一个热点和难点问题。江泽民同志曾指出：“扩大就业，促进再就业，关系改革发展稳定的大局，关系人民生活水平的提高，关系国家的长治久安，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题”。切实解决好下岗失业党员再就业是整个社会再就业工作的重要组成部分，它将进一步增强党员对党组织的归属感和认同感，可以充分发挥党员的先锋模范作用，是新时期加强社区党建的重要内容和切入点，也是实践“三个代表”重要思想的客观要求和具体体现。近年来我社区紧紧围绕“固本强基”工程的要求，加强组织领导，提高思想认识，拓宽工作思路，狠抓责任落实，积极探索下岗党员再就业工作的新途径，始终把保持这部分党员的先锋模范作用作为党的基层组织建设的一项重要工作来抓，取得了较好成效，受到各级领导、广大党员干部和人民群众的好评。

一、加强领导，提高认识，把解决下岗党员再就业工作作为重大任务来抓

下岗党员的再就业工作，不仅是重大的社会问题，也是严肃的政治问题。切实解决好下岗失业党员再就业问题，不仅可以促进整个社会再就业工作，而且，还能增强党组织的凝聚力和向心力，如果不及时解决下岗党员的再就业困难，势必给党组织和全社会带来许多负面影响。因此，实施措施解决下岗党员再就业问题，我社区始终把做好下岗失业党员再就业工作作为社区再就业工作的重要内容和贯彻落实“三个代表”“和谐社会”等重要思想的重要任务常抓不懈，一方面加强领导，精心组织。成立了以社区书记为组长，副书记为副组长的领导小组，负责下岗党员再就业工作的组织实施，明确了任务和职责，并协调辖区相关单位积极参与，形成了领导重视，组织严密，层层落实，群众参与的良好局面。另一方面提高认识，端正思想。当前，在下岗失业党员中普遍存在三种现象：一是下岗党员人数不断增多，管理难度越来越大。随着建设和谐社会的深入，原有的粗放式经营已经向集约式经营转变，下岗党员不断增加。他们为了生存而忙于奔波，势必造成管理难度越来越大。二是自身素质相对较低，就业观念陈旧。由于历史的原因，下岗党员大多缺乏现代就业技能，受教育程度偏低，加之农村劳动力的大量转移，使城市劳动力供大于求矛盾尖锐，下岗失业党员再就业难度增大。三是下岗职工往往面临家庭和社会两方面的压力，思想情绪反应激烈，给社会带来诸多不稳定因素。而下岗党员作为下岗失业人员中的特殊群体，还容易产生自卑心理和畏难情

绪。对此，社区党委把做好下岗党员再就业工作摆上重要议事日程，对症下药，纠正认识偏差，从思想引导入手，大力宣传党和政府的再就业政策和典型事迹，不断提高下岗党员的思想认识，使他们端正思想，更新观念，树立信心，抛开面子,放下架子,走出再就业的新路子。

二、创新方法，真抓实干，把解决下岗党员再就业工作落到实处

根据下岗党员人数多、流动性大、从业状况复杂等特点，社区党委从实际出发，大胆创新工作思路和工作方法，采取各种措施，实施多元化管理，有力地促进了下岗党员再就业工作。

1、搞好调查，掌握情况。为及时掌握下岗党员的思想动态和生活状况，我们坚持以社区支部为单位，通过召开座谈会、重点走访等形式，进行面对面的沟通与交流，及时掌握每位下岗党员的基本情况，形成档案资料，建立动态信息纲络，力求有针对性地做好下岗失业党员的再就业工作，鼓励下岗失业党员振奋精神，努力克服因下岗带来的暂时困难，自觉履行党员义务，带头为国家分忧，积极带领其他下岗职工自立自强。

2、强化培训，树立信心。针对我西堤社区的实际情况，社

区党委采取得力措施，紧紧抓住再就业培训环节，对适合再就业而又苦于无一技之长的下岗党员进行再就业培训，着力提高他们的综合素质和再就业信心。近两年来，我们按照下岗党员的专业特长、个人爱好以及年龄状况等不同情况，有针对性地举办了具有电脑、电工等培训班。

三、加强管理，狠抓落实，建立下岗党员再就业工作长效机制

好的机制是做好一切工作的前提。实践使我们深深体会到要解决下岗失业党员的困难，单靠一个人、一个部门、一腔热血是远远不够的，只有依靠全社会各方面力量，落实目标责任，才能解决他们的根本问题。对此，社区党委把下岗党员再就业工作有效地融入到日常的具体工作中，有责任、有落实，从而形成再就业工作的长效机制。抓好社区与辖区单位的联动，落实帮扶计划。社区党委在狠抓责任落实，加大管理力度的同时，与下属党支部联动，创造一切机会，为下岗党员搭建施展才华的舞台，使他们不但成为支持改革的模范、维护社会稳定的先锋，更是成为带头创业和带领职工群众再就业的楷模，同时要兑现各项优惠政策，使他们感受到政府的支持和党的关怀。抓好责任，确保帮扶效果。实践使我们体会到，做好下岗党员的再就业工作,是保持共产党员先进性、增强党组织凝聚力的需要，也是落实“三个代表”“和谐社会”的要求，维护广大人民群众根本利益的具体体现。为了切实帮助下岗党员尽快实现自我创业和再就业，更好地发挥下岗党员先锋模范作用，社区党委根据下岗失业党员流动性大、生活存在一定困难、自觉接受党组织监督管理意识相对薄弱的特点，先后建立了党员管理花名册。要求每个下属党支部都对其人员进行资料搜集，对基本情况进行登记。有力地促进了下岗失业党员的再就业工作,确保了党员队伍更加稳定，使党员队伍整体先进性得以充分发挥，从而不断地增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

总的来说，在推进下岗党员再就业工作中，我们立足实际，扎实工作，取得了较好的成绩。这些成绩，既是我办上下齐心协力、狠抓落实、开拓创新的结果，也是上级党委、政府和社会各界的指导、关心与帮助的结果。在今后的工作中，我们将继续以“三个代表”与“建设和谐社会”重要思想为指导，加强领导，精心组织，充分发挥社区的优势，把组织和引导下岗党员的再就业工作作为关系社区整体发展稳定的大事抓紧抓实抓好，为促进全市经济社会协调发展作出应有的贡献。

第三篇：2005田集街道就业再就业工作开展情况简介(宗主任市里发言)

田集街道就业再就业工作开展情况简介

田集街道是潘集区区委、区政府根据省行政区划调整要求对原袁庄街道和原田集乡撤销合并的基础上于2004年9月组建而成的，现辖11个社区（其中5个是2005年3月完成的村改社区），面积50多平方公里，总人口8．2万余人。田集街道作为潘集区唯一一个街道，地处全区的经济、政治、文化中心，城乡交错，人口众多，辖区内有淮南矿业集团潘一矿、田集电厂、铁运公司、矿四院等多家国有大中型企业和国家重点工程建设项目及潘集米厂、潘集面粉厂、蔬菜公司等多家区属企业，下岗失业人员多，企业退休人员多，就业和在就业工作量大，任务艰巨。为做好就业和在就业工作，街道办事处成立了就业和再就业工作领导小组，设置了就业和社会保障工作站，并把劳动就业和社会保障作为重点工作列为为民办实事项目之一，对有关工作人员进行了政策和业务培训。在区委区政府的正确领导下，在区劳动就业和生活保障局的具体指导下，我们坚持以人为本的工作理念，求真务实，努力探索，扎实工作，取得了显著的成效，街道社保所被淮南市就业和再就业工作领导小组授予“先进工作所”荣誉称号，同时分别被淮南市劳动和社会保障局、潘集区再就业工作领导小组评为“先进单位”。具体做法是：

（一）健全组织，完善制度，高标准建设街道社区就业保障平台。街道办事处结合实际，制定具体方案，狠抓落实，全力推进街道社区就业和再就业保障工作平台建设。

1、狠抓投入，加大社区平台建设力度。在街道直拨办公经费的基础上（一年多来，街道共拨款8万元

1用于街居就业和再就业工作硬件建设），积极争取区劳动就业局拨付

再就业专项资金及退管服务专项经费3万元，用于社区劳动就业保障

工作平台建设。

2、完善台帐，夯实街道社区平台工作基础。为准确

掌握辖区下岗失业人员情况，我们指导社区分别建立了《下岗失业人

员情况登记台帐》、《下岗失业人员再就业情况登记台帐》、《劳动力资

源台帐》等二十多项台帐，并坚持动态管理，实行“每月清理、每季

核实”，及时更新信息资源，对辖区居民做到家庭情况清、身体状况

清、技术特长清、择业愿望清、落实岗位清，使台帐发挥促进就业的重要作用。

3、规范制度，完善运作机制。我们制定了《田集街道就业和社会保

障事物所工作职责》、《社区就业和社会保障工作职责》、《社区社保专

管员守则》等制度规章，并统一上墙。年初街道、社区分别制定了劳

动保障工作计划和再就业工作宣传、登记、信息发布、培训、劳

务输出等制度，统一了劳动就业保障工作服务流程，促进了街道、社

区劳动保障工作进一步规范化、制度化。

（二）扎实做好基础管理工作，有针对性地开展各项服务在街道

基础管理工作方面，我们做到“四清”：一是政策清，二是人员情况

清，三是需求情况清，四是服务效果清。在加强基础服务方面，我们

做到“五送”。一送政策。辖区内共有下岗失业人员1232人，我们耐

心接待下岗失业人员并为其提供政策咨询，利用各种宣传栏张贴再就

业政策。一年来，共为下岗失业人员办理《再就业优惠证》315份，已累计办证912份，办证率为74%。同时，及时向劳动保障部门反映，经常与有关部门协调，帮助下岗失业人员解决再就业过程中存在的困

难和问题。今年上半年，我们开展了“百日攻坚”活动，为特殊困难

下岗职工提供就业岗位，并为其提供免费职业技能培训，二送信息。利用社区墙报、宣传栏定期发布用工信息，对急需的岗位招聘信息通过海报发布，有的还电话直接通知下岗失业人员，尽力扩大信息发布范围。三送岗位。我们将收集到的用工信息与下岗失业人员的求职愿望和自身条件进行合理匹配，有针对性地“送岗上门，送人上岗”。四送技能。根据下岗失业人员的培训要求，积极与培训机构联系，为他们开展就业培训。今年以来，我们组织了58名下岗失业人员参加“创办你的企业”培训班，通过培训，使他们开阔了思路，初步掌握了市场预测、财务核算、法律、法规、工商、税务等方面的基本常识，坚定了他们创办小企业的信心。同时，我们采取有计划送下岗失业人员免费参加区就业局组织的电脑、家用电器、缝纫技术等培训班，使他们有了一技之长，增强了市场就业和自谋职业的能力。我们还组织了217名下岗失业人员参加了电脑培训班，均取得了《职业技能资格证书》。一年来，我们共完成劳务输出7300余人，元。申办小额贷款资金20万元，用于扶持下岗失业人员创办小企业。五送温暖。为了让辖区下岗失业人员过一个安定祥和的春节，我们对特困、重病下岗职工进行了慰问，发放慰问金额近3千元，慰问人员达12人。同时，我们针对辖区下岗失业人员的不同情况，尽力帮助他们解决一些实际问题。

存在的问题：

就业资源不丰富，就业岗位少；下岗失业人员总体素质较低，参差不齐，就业渠道比较狭窄，较难组织；田集街道城乡交错，辖区待就业人员分布散乱，难以集中，信息不够通畅；对下岗失业人员的优惠政策不能完全兑现；

工作打算：

下一步我们将继续坚持人性化的工作理念，认真调研，扎实工作，努力探索，以高度的政治责任感和饱满的热情，切实推动就业和再就业工作：

（一）加大投入，进一步改善就业和再就业基础设施。

（二）加快《再就业优惠证》发放进度，确保符合条件的下岗失业人员及时领到优惠证。

（三）积极争取上级政策和资金支持，进一步推进创业培训和小额担保贷款工作。为下岗失业人员自谋职业、自主创业提供创业知识和小额贷款扶持，培养一批创业带头人。

（四）广泛搜集用工信息，及时发布，推进社区人员就业再就业。加强基层劳动就业保障统计工作，建立健全基层统计台帐，为就业和再就业工作提供服务。

（五）加强就业和再就业培训，特别是有效利用辖区内退休人员劳动技术资源进行免费培训，为下岗失业居民就业和再就业帮助。

二○○五年十月二十七日

第四篇：就业工作自查报告

***人社局***年***季度就业工作

自查报告

******局：

根据******局转发******号文件要求，我局为做好迎接人保部领导可能赴我市督查指导有关就业工作的准备，就******年******季度全市就业各项工作展开了一次全方位自查活动，现将自查情况报告如下：

一、******市******年******季度就业工作的基本情况

******年，我局继续实施积极加快以改善民生为重点的就业工作促进计划，多方位搭建就业平台通过市场推荐，落实优惠补贴政策，鼓励自主创业、自谋职业、开发公益性岗位扶持就业、做好农民工服务等工作手段，千方百计做好今年就业工作。******季度，城镇登记失业率为******%，城镇新增就业人数为******人（其中下岗失业人员******人，安置就业困难对象******人），开发社区治安、整脏治乱、劳动保障协管等公益性岗位******个，安置持证下岗失业人员******人，零就业家庭人员******人，转移农村劳动力就业******人，促进******名登记失业大学生到企业、基层或自我创业实现就业。

二、就业资金的筹集和使用情况

******年******月，我市就业资金支付压力较大，为确保各项工作的正常推进和各项政策的全面落实，想方设法多渠道筹集资金******万元，支付各项就业再就业资金******万元。其中用于****** 1 名公益性岗位持《再就业优惠证》人员两费补贴支出******万元，兑现******人（次）灵活就业人员社保补贴******万元，拨付培训费******万元，支付******名零就业人员两费补贴******万元。

三、就业工作措施落实情况

（一）、以“四下乡”活动为载体，大力开展送岗位、送政策、送服务、送信息下乡等就业促进活动，促进农村劳动力转移就业。

******年春节前后，我局参加市委、市政府组织的“四下乡”活动，与市总工会共同组织了******家省外企业提供******多个岗位，抽调专人奔赴乡镇利用场天开展政策咨询，务工维权和现场送岗位活动，发放了******份宣传资料，帮助一批有意外出务工的农村青壮年找到工作。

（二）、建立农民工流动情况监测机制，有效掌握返乡民工基本情况

******月初，根据******号文件要求，专门从市人力资源市场抽调富有工作经验的同志组成农民工流动情况调研小组，对今年我市各乡镇、各车站、省外务工人员集中地区开展调查摸底、努力做好对外出务工人员的疏导、监测、分析统计和情况上报工作，实时掌握了我市民工流动的方向，数量和规律。

（三）、加强人力资源中心市场功能建设，发挥公共就业服务平台在促进下岗失业人员和大中专毕业生就业中的重要作用。

******年初，新的人力资源中心市场硬件设施完善后，局党组高度重视服务优化和人员组合工作，充实和调整了一批新老搭配的业务 2 骨干，加强了团队的力量。力争今年在市场建设中充分发挥我市公共就业服务机构在促进大中专毕业生就业和下岗失业人员再就业工作中显现出更多成效。

（四）、规范职业中介行为，清理整顿人力资源市场秩序

******年******月初，为更好地规范我市职介所经营行为，提高其服务质量，遏制当前就业环境中的一些不良倾向，根据人社部明电******号文件要求，联合我市公安、工商、人事部门组成******市清理整顿人力资源市场秩序专项行动协调指导小组，共同对市内多家职介所和用工单位进行了执法检查。并对其存在的问题限期整改，此举，不仅净化了人力资源市场秩序、利于求职者更方便地找到工作。而且，对我市就业环境的长期改善也奠定了重要基础。

（五）、开展好农民工专项服务周活动，广泛促进城乡就业工作

******年******月******日至******日，根据******号文件精神，以为用人单位服务、为农民工就业搭桥“为活动主题、开展了为期一周的农民工服务周系列活动。除赴乡镇现场开展宣传活动外，还在我市******个城区保障所设立分会场，市人力资源中心市场为中心市场共同于******月******日举办了一场较大规模的农民工专场招聘会。共组织******家用工单位进场，提供就业岗位******个供前来求职的******农民工、大中专毕业生和下岗失业人员前来应聘。此举，较好促进了我市当前的就业工作。

（六）、以“邮政服务进社区”为契机、创新抓好就业困难人员就业安置工作

******年******月******日，******市******社区邮政服务站在我局的大力协调推动下顺利挂牌营业，不仅吸纳安置了******名就业困难人员，而且标志着我局携手州、市邮政部门共同推动“邮政服务进社区、就业援助到万家”行动的开始。此举，不仅拓展社区邮政业务，利于安置更多的下岗失业人员就业，而且利于我局以此为契机与邮政部门建立长期合作机制，充分利用政策及资金的优势，力争年内在全市******个社区推广这一模式，为促进最终安置******名左右就业困难人员做出有益偿试。

（七）不断强化已建基层劳动保障服务平台在促进就业工作的重要作用，做好在全市范围内全面新建乡镇一级保障事务所准备工作

******年，随着我局******个乡镇、办事处劳动保障事务所的建立，劳动就业和社会保障相关业务也在基层展开。经过近几年的建设和发展，各基层所在硬件设施建设、业务办理种类和效率水平都有大幅增加和提高，取得较好的社会效果。在当前经济发展形势下，继续巩固现有成绩，同时做好全市范围内未建所或人员不到位乡镇劳动保障所的新建和人员配备工作，在基层开展好劳动就业和社会保障工作，更好地服务群众已成为一种必然趋势，为此，我局正积极拟定有关人员、机构编制方案，力争更好地促进城乡统筹就业和社会保障工作。

四、当前就业工作存在的一些问题

（一）、小额担保贷款机制的停滞，制约和影响部分自谋职业、自我创业人员就业。

（二）、民营职介机构、培训机构就业促进作用未能充分发挥，需建立完善相应管理激励机制。

（三）、乡镇一级劳动保障服务平台的缺失，不利更好地促进城乡统筹就业工作的开展和发展。

（四）、我市就业结构性矛盾明显，人力资源总量供大于求格局短期不会改变，当前市属企业破产过程中一些历史性问题和深层次矛盾影响就业促进工作。

（五）、公共就业服务机构的体制问题影响今后就业工作的开展和发挥职工工作的积极性和主动性。

五、下一步工作建议和打算

（一）、继续贯彻执行国家有关促进就业再就业的政策和规定，筹集和使用好各类专项资金，加强资金监管和制度建设。充分发挥好政策和资金在促进就业中的杠杆和导向作用。

（二）、着力理顺有关工作机制和管理机制，调动各方面的积极性主动性，共同做好促进就业的各项工作。一是要理顺就业局人力资源中心市场与市人事局人才交流中心在大中专毕业生就业失业登记与促进就业工作上的职能和管理服务关系，更好地建立有利于我市就业工作的部门合作机制；二是要理顺市就业工作联席会议和农民工联席会议工作部门协调管理体制，确保上下联动、齐抓共管的就业促进格局的形成；三是规范各类职介机构的经营行为，提高其管理和服务水平，充分发挥好职介所在促进就业中的桥梁纽带作用。

（三）、加快我市乡镇、基层劳动保障服务平台的建设力度，尽 5 快将就业服务工作覆盖延伸到基层一线，便于我市就业工作体系的健全和完善。

******人社局

******年******月******日

第五篇：关于如何做好就业工作

毕业生就业工作作为高校教育教学的最后一个环节，对于学校的发展、人才的培养来说，其重要地位日益提高。我认为，要做好毕业生就业工作，应该在正确引导毕业生的就业观、做好职业生涯规划、求职前的资料准备、试用期环节的工作总结等几个方面下一番功夫，以切实帮助毕业生顺利就业，成功实现从在校生向合格的企事业员工这个角色的转换，在人生征途上走好最初最重要的一步路。

1引导毕业生树立正确的就业观

从大学生的角度来看，目前有很多的大学生价值取向和社会实际需求之间存在的不对称现象，使其找工作的道路越走越窄。他们在找工作时，往往把“外资公司”、“全球500强企业”当作首选，却根本就不愿意去中小企业、尤其是中小民营企业就业。事实上，随着国内中小企业、民营经济的迅速发展，近年来各类中小企业为高校毕业生提供的就业机会已经远远超过了大中型企业。

由于许多大学生依然抱着“安全感第一”的择业心态，出于“求稳”而只愿意选择大中型企业，因此失去了许多原本非常好的工作机会。这种大学生求职心态不端正、脱离社会实际需求的现象，无疑正在加剧大学生群体的就业难度。

当今社会各界为大学毕业生就业着急时，“有业不就”的大学毕业生却日趋增多。业内人士指出，“有业不就”大学生中，一是多数人就业期望值过高。基层和西部需要大量毕业生奉献才智，但想去的毕业生并不多。二是更多的毕业生采取“临时就业”方式，尝试各种各样的短期工作，有的毕业生三个月换了三四个岗位，仍然没有试出满意的工作；一些毕业生靠一技之长，在家中做些兼职，并不急着就业。三是一些毕业生不考上研究生不罢休，放弃就业机会。四是还有一些家境宽裕的毕业生，觉得衣食无忧，就业压力大，干脆就在家里过安逸的生活。

如果毕业生没有明确的就业和发展方向，定位不准，自降身价也难以获得用人单位的青睐，况且此举对整个毕业生就业可谓“饮鸩止渴”，从总体上看，对多数毕业生是不利的。

总的来说，现在大学毕业生就业难最关键的因素还在于他们的就业观念。就业难，在很大程度上是因为毕业生就业期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。所以毕业生就业一个很重要的问题就是要求毕业生适应社会的发展，转变陈旧的就业观念，逐步树立创新择业的意识。

（1）转变依赖学校、家庭的观念

随着人才市场的建立和毕业生就业制度的改革，毕业生就业主要是毕业生和用人单位之间进行双向选择。这就决定，毕业生就业必须转变依赖学校、依赖家庭的观念，要依靠自身的实力，要对自己准确定位，大胆推销自己。

（2）转变一次就业定终身的观念

随着人事体制改革的深入进行，各种社会保障体制的建立和健全，人才合理有序流动将是一种普遍现象和必然趋势。社会将通过公开、公平的竞争，不断优化人力资源的配置。同时，在经济运行过程中，企业兼并、联合、重组、破产、裁员、分流等会时有发生，所以大多数人企求的一次就业定终身变得不现实。这就要求我们每个毕业生转变一次就业定终身的观念，树立“先就业，后择业，先生存，后发展”的观念，在工作中不断提高自己、不断的学习发展，要有随时准备重新择业上岗的思想准备。

（3）转变狭隘的“专业对口”的观念

长期以来，我们的教育观念是认为大学的专业分得越细越好，专业之间有一种难以逾越的鸿沟。事实上，大学教育只是一种基础教育的延伸，毕业生所掌握的只是专业所涉及的最基本的内容。因此大学生还应不断扩充自己的知识面，注重培养自己的综合素质和能力。要主动适应市场经济社会的发展，不断拓宽自己的择业领域。

（4）转变择业盲目攀高的观念

很多学生不顾自己的实际情况，择业过程中盲目攀高，追求“三高六点”式的职业（“三高”即起点高、薪水高、职位高，“六点”即名声好一点、牌子响一点、效益高一点、工作轻一点、离家近一点、管理松一点），缺乏到生产一线、基层去锻炼和艰苦创业的思想准备，就业愿望脱离自身条件、就业实际和国家需要。为此，毕业生要处理好理想与现实之间的矛盾，不要一味盲目追逐热点，应根据自己的兴趣、爱好、特长，选择最能适应自己的职业，从最基本的一步一步做起。

2帮助毕业生做份职业生涯规划

为自己设计职业规划的过程，实际上是用有条理的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。职业生涯规划对大学生的人生发展很有帮助，一份好多职业生涯计划书的作用更是如此。

职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒大学生已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然。职业生涯规划大体有以下几个步骤和要点。

第一步：分析自己的需求

可以试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

第二步：SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析

分析完自己的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求同学们试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？

第三步：长期和短期的目标

根据自己认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师；这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。

第四步：阻碍

确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是自己的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。

第五步：提升计划

现在写下自己要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。

第六步：寻求帮助

能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助自己。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

第七步： 分析自己的角色

制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。

针对这些问题，涉外会计专业的毕业生很多都制定了职业生涯规划书。比如从事会计职业、统计职业、财务职业等人生目标的确定，然后在初步明确的目标的指引下进一步分析外部状况和自身条件、特点，对自己的目前和未来都有了较为明确的定位和深刻认识，同时也激发了奋斗精神和开拓进取的动力。通过职业生涯规划，很多同学能够迅速、清晰的找到自己的劣势所在（比如专业知识、计算机技术、英语应用能力、交际能力、团队精神等方面），并化了大的力气去改进这些方面，在走入职场的过程中给自己提供了宝贵的益助。

3督促毕业生妥善准备求职前必备资料

在择业竞争中，决定胜败的因素很多，其中求职前充分的资料准备是非常重要的一步。求职资料是

毕业生综合实力、综合素质最具说服力的证明。

求职前要准备的求职资料大体包括：

（1）个人简历

这种简历设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业学校、系别、主修专业、辅修专业、学历、学位、外语水平、计算机水平、毕业时间、身体状况、特长等；主要经历（从高中写起）；从事的社会工作、组织的活动、担任的职务；社会实践和生产实习；受奖励情况及取得的成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。

毕业生离校开始求职之前，我们通过多次正式、非正式的活动和同学们交流，指导他们针对自己的具体情况以及不同用人单位的特殊要求做一些合适的简历。比如我们会提供一些不同格式的简历模板给同学们，同时让他们通过制作简历进一步明确了自己的目标和自身条件。

（2）学校推荐表或推荐信及其他资料

这些资料主要有学校推荐表、就业协议书、学习成绩单、各种证书等。

推荐表一般由学生所在院系填写推荐意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。

学习成绩单是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门填写、盖章。

各种证书，如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书，获奖学金以及各类竞赛的证书或驾照等。另外还有参加社会实践、毕业实习的鉴定材料，有关科研成果证明及在报刊发表的文章，推荐、引荐信等等。

4强调对毕业生在试用期间的具体要求

毕业生初就业最缺乏工作经验、为人处事的方式方法。针对这个问题，我们在强调事业心、敬业精神、团队精神的同时，对处于试用期（实习期）的毕业生提出了具体、可行的要求。其中最重要的一点就是要在工作中不断总结、不断进步，一步一个台阶，切忌浮躁和不思进取。

具体做法是要求同学们在工作经历了一个阶段后要有工作总结，按照回顾、提出问题、分析问题（ＳＷＯＴ分析）、解决问题的总体思路去展开。通过工作总结提高认识，量化成绩，分析缺点和不足，找出以后的工作思路和工作重点，并尽可能为单位的运转以及发展从新人的角度提出合理化建议。

通过阶段性的总结及提高，一方面切实提高了毕业生的工作能力和理论水平，另一方面也为用人单位领导对毕业生的评价提供了一个合理借鉴。

通过对以上几个方面的回顾、分析和总结，我们认为，要想更好地做好毕业生就业指导工作，真正的对学生的择业、就业、工作有所帮助，必须在多变的环境中不断摸索、思考、试验，具体情况具体分析，在充分考虑毕业生就业指导的一些共同存在问题的基础上，针对不同同学的素质和特点、不同规模、行业的单位的用人要求做个案分析和总结，才能切实帮助毕业生就业，从而促进学院的良性发展。