就业工作小结

第一篇：就业工作小结

半年小结

懿德二居在镇领导的关怀下，我居委基本完成了上半年的就业援助工作，我作为一名普通的就业援助员，始终坚持“全心全意为人民服务”作为指导，立足本职工作。

自13年过好新年后，许多用人单位都陆陆续续的推出了各种岗位，而年后也是找工作的高峰期，为此我在过完年后的第一个工作日开始就着手对小区内的失业人员进行摸底调查，认真做好了家访笔录，积极为失业人员推荐合适的岗位，促成就业成功。现就半年来开展的三项重点工作予以小结。

一、开展好了失业人员的排摸工作

年后积极做好了对小区内已掌握的失业人员的上门走访工作，询问其就业意向，认真做好笔录。对未掌握的失业人员信息，通过挨家挨户的走访了解，做好信息的登记记录工作。

二、积极做好对失业人员的岗位推荐工作

例如5月，我小区物业需要招收一名保洁工，由于前期我已和物业沟通，我推荐了一名家庭比较困难的失无业人员，表达了就业意向。物业就先试用了她。

三、做好了平台信息的更新维护工作

根据平台上失业人员的信息，及时核对每位失业人员信息，对于信息有误的及时更新。

四、做好了岗位开拓工作

积极利用各种渠道，寻求岗位。通过对周边企业走访、小区居民、同事、同学、朋友的推荐积极开拓岗位，现已联系到我和你助残服务社的助残员岗位。

五、积极做好下半年度的上述工作

在今后的工作中，还要充分发挥自身的主观能动性、爱岗敬业，履行好作为一名就业援助员的职责，继续做好下半年度的工作，帮助更多的失业人员就业。

懿德二居就业援助员：苏小梅

2013.7

第二篇：2009年就业工作小结

2009年就业工作小结

一、存在问题：

1、需继续加大和强化就业前的心理辅导，工作应细致到位，树立正确的就业观。面对现实、认清自我、找准位置，正确定位，提高学生综合能力。

2、在推荐过程中加强常规管理工作，思想不松懈，上到班主任，下到每位学生。班主任更应积极配合和支持学校的就业安置方针和计划，严格按照学校的部署贯彻执行。班主任在培养相关优秀干部时，需要加强正确的思想引导，规范其正确的思想影响力。

3、在动员学生报名后，必须召开家长座谈会，把学校就业推荐的做法及单位基本情况、学校的学生就业后的要求等与学生家长沟通，只有这样才能更加顺利地完成相关工作。

4、学生对就业和现实社会过于理想化，面对就业中学生和员工的身份转化认识不够，从思想和主观意识上不能接受现实工作。造成这种后果的原因可能是：个别班主任老师对学生的思想工作有待加强、在平时的管理中应张驰有度，杜绝一切哄着学生、随着学生性子，在日常管理中只说优点忽视缺点。使得学生养成了习惯于被哄着、爱听好话等非理性心态，当面对就业现实中没有人哄着投其所好的情况时就无法适应，出现了对立、对抗等情绪。

5、有时工作疏忽，工作不细致，没能按要求检查和落实就业所需证件等，给安置带来许多不必要的麻烦和困难，直接影响了就业进度。

6、今年就业推荐工作中资料收集是最差的一年，照片很少，其他资料也很不齐。

二、改进工作的几点想法：

1、日常教学和管理中，严格按企业的要求和标准培养学生，企业的招聘 1

标准不会因某个学校或个人而改变，尽量降低可预见性的问题发生，在就业压力如此重的大环境下，我们更多的是练好内功，适应企业，适应社会。

2、如实给学生介绍企业的基本状况，特别是工作性质和岗位、工资待遇、食宿条件、工作时间、休息时间。切忌误导夸大宣传，造成就业到岗落差过大，学生思想产生波动。

3、引导学生改变就业观念和就业心态，增强学生竞争意识，拓宽就业思路，结合自身情况选择合适的企业和岗位，树立先就业、再择业的观念，先学会生存本领，再讲求生活质量，只有加强引导才学生才能有理性认识。

学生到企业就业，尽可能安排有经验的老师带队，便于解决突发事件，降低、排除一些可预见性问题的出现。

4、学生的安置是在平等、自愿的原则下，自己选择的企业，凡是报名后又不服从安排的，暂时取消其名额，推后安置，属自身原因情节严重者不予另行安置，毕业时间推迟，要让学生知道出现问题会给自己带来什么样的后果和危害。再就是学生到企业之前，老师应和家长及时沟通，做好学生的思想防范工作，通过家长的配合，使学生在企业能够稳定工作。

5、带队教师必须完成交办的各项工作，如学生到单位后的照片、单位接受证明、学生就业跟踪调查表、学生到单位后的联系电话等。这些工作与出差补助直接挂钩。

6、严格就业推荐工作的审批程序：制定审批程序表，就业办、分管校长、校长分别签字后，由年级组长组织班主任选拔学生参加单位的面试。

三、建议：

短期培训工作是学校工作的一个重要组成部分，常言到“无长不稳，无短不活”，靠招生就业办现有的力量要搞好短期培训工作几乎是不现实的，因此，建议学校成立专门的部门来抓一抓此项工作。

第三篇：经济管理系就业工作小结

经济管理系近期就业工作小结

经济管理系2008年毕业生就业工作在学院党政领导的重视关心、在系领导的正确领导和毕业生就业工作人员共同努力下，2008年毕业生就业工作取得了较好的成绩。

目前，经济管理系有2008届高职毕业生383人，已办理顶岗实习手续267人, 顶岗实习率69.71%，其中由学校推荐就业135人，自己寻找就业单位的132人；专升本预报名77人；现有39人未办理顶岗实习手续。

据统计，学院和系里截至目前已经为2008届毕业生联系了67家用人单位，其中23家单位接收了我系学生顶岗实习。其中有安徽芜湖双嘉五金电器有限公司、北京世纪国建大酒店、东莞诚正信会计事务所、福建省泉州市华孚汽车配件公司、广州白云山制药总厂、广州逸臣公司、河南新大洋国际货运代理公司、湖北雷迪特汽车冷却系统有限公司、华硕电脑(苏州)有限公司、吉鲁生物科技有限公司、内乡仙鹤纸业、南阳金牛彩印有限公司、南阳市方圆会计事务所、南阳雅利士食品厂、人本集团、上海昆百泰贸易有限公司、深圳福沃德实业有限公司、鸭河口火力发电厂天孚公司、烟台富士康、禹州市石油天然气有限公司、郑州健有为医疗器械有限公司、郑州宇通客车股份有限公司、众舜机械五金有限公司。另外，学生自己联系的顶岗实习单位有89家。

另外，毕业生其他相关工作也顺利开展。

2008年1月9日

第四篇：就业援助员工作小结

就业援助员工作小结

XX县就业服务管理局高度重视就业困难人员的就业援助工作，于2008年1月10日至2月10日扎实开展了就业援助月活动，现将活动的开展总结如下：

一、加强组织领导。

成立了就业援助月活动领导小组，局长张家森任组长，副局长蒋道平、支部书记陈兴轩、工会主席蒋绪婷任副组长，马长勤、谭仕文、刘晓琴、杨柳、任忠、刘长春为成员，领导小组下设办公室，蒋道平兼办公室主任。

二、围绕活动主题，扎实开展就业服务，切实做到“实现就业，稳定就业，我们真情相助”。

1.抓好援助对象的调查核实工作，制定了援助计划。我局安排专门的工作人员对零就业家庭人员和就业困难人员进行了详细摸底排查，并在此基础上，召开专题会议，制定有针对性的援助计划，扎实开展“一帮一”结对子帮扶。

2.大力宣传。通过在县电视台、XX信息网站、标语20幅、发放宣传资料23600份，出动宣传车到任市火车站和XX汽车站专题宣传等多种形式，深入宣传《就业促进法》颁布实施的重要意义，宣传就业政策和实行就业援助的具体措施。

3.对尚未就业及已经就业的就业困难人员，及时援助并落实扶持政策。继续做好零就业家庭援助工作，切实做到确保有就业需求的零就业家庭中至少有一人实现就业。

4.援助农民工外出。同XX汽车站联系，安排专车47次，运送民工到达州火车站、任市火车站及万州码头，同时协助办理民工团体票，解决了农民工外出乘车难问题，抓好了民工外出的有序流动，三、工作成效

发放宣传资料23600份，出动专题宣传车一辆，县电视台宣传15天；培训农民工327人；专访援助对象435人，救助帮扶就业困难家庭35户，97人，实现就业困难对象就业11人；免费办理和发放《求职登记证明》325本，介绍成功实现就业276人；落实各种补贴18.4万元；开设就业服务维权工作站2个，受理就业维权投诉2起，同时，抓好了民工外出的有序流动，办理民工团体票453张，主要方向是广州、北京、福建。

第五篇：2009年城乡就业工作小结

2009年城乡就业工作小结

按照省市的统一工作要求，以促进城乡充分就业为主线总揽工作全局，进一步推进民生工作向务实方向迈进。截至到10月份为止, 各项就业工作目标任务已基本完成任务：城镇新增就业人数4350人，完成目标任务101%；失业人员再就业人数2403人，完成目标任务92%；就业困难对象再就业人数789人，完成目标任务99%；扶持创业人数30人，完成目标任务100%；稳定农村劳动力转移就业人数195834人，完成目标任务103%；零就业家庭动态就业援助为100%。

一、主要工作目标完成情况

（一）“一湖四水”上岸定居渔民家庭就业援助情况

至10月份为止累计实现就业的上岸定居渔民家庭为285户，470人。结合当前市场需求较大、收入较稳定的职业，举办了两期“一湖四水”上岸定居渔民技能扶贫培训班，培训专业设为电子产品维修，培训人员为128人。通过培训共有116人实现就业。

（二）返乡农民工就业创业情况

至10月份为止累计返乡农民工共71423人。通过“春风送岗位”、劳务输出、创业培训等一系列措施，重新外出就业66410人，其中省内就业为18596人，省外就业为47814人；自主创业为367人。

二、工作措施

突出重点，落实“三抓”

1、抓就业培训。一是整合资源抓培训，大力发展职业技术教育，积极邀请专业教师参与就业培训，与安化立信超市、富华茶厂等多家企业达成培训就业合作协议，提高培训合格人员就业率；二是健全机制抓培训。针对当前城乡充分就业工作实际，采取“四统一三结合一分离”的培训机制（即：统一规划、统一标准、统一教材、统一考核；引导性培训与职业技能培训相结合、培训与就业相结合、培训与鉴定相结合；培训与考核分离），大力强化培训管理，切实提高培训质量；三是瞄准市场抓培训。通过安化县劳务有限责任公司广州办事处等机构了解用工单位的岗位需求，针对市场需求较大、收入较稳定的行业为培训项目，为县内外用工单位“订单”培训城乡劳动力。

2、抓劳务收集。全力做好县内外岗位收集开发工作，为城乡劳动力充分就业提供岗位保障。一是健全劳动力市场。目前，已完成县本级及23个乡镇劳动力市场建设，实现了市、县、乡镇之间劳务信息及时、准确交流；利用网络平台，及时将劳动用工信息和就业政策传送到村（社区）、组，为老百姓提供了便捷。二是拓展转移就业空间。我县常年坚持县内企业用工调查和岗位收集，引导和鼓励企业使用本地劳动力，为城乡劳动力“找岗”。三是做好劳务输出工作。加强省外劳务合作，在珠三角经济发达地区建立劳务输出基地、人力资源交流工作站收集就业信息，为城乡劳动力“搜岗”。

3、抓服务保障。加强政策宣传。以推进城乡就业服务一体化为突破口，通过在安化电视台开设专栏，举行“春风送岗位”等大型集中活动为载体，积极开展政策咨询、法规宣传活动。

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的困难和问题。一是就业服务工作要进一步向村级延伸。二是进一步完善再就业服务。在劳动保障平台建设的基础上，要进一步完善基础台帐资料；更多收集和开发公益性岗位，多渠道解决困难群体的就业问题；更加深入，确保困难对象稳定就业。

安化县就业服务中心城乡就业股

2009-11-13