就业小结专题

第一篇：就业小结专题

第三篇：大学生就业指导心得体会

作为一名大学生，如果毕业后想要直接就业的话，首先，必须要正确面对社会上的竞争压力，正确认识自我，客观地评价自己，学会主动去适应社会。不少人考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，往往从主观因素去了解社会，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，最终导致自己陷入择业期望值过高的误区，从而错过一些机会。在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望！

因此，我们应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。

刚才，我阅读了两篇就业指导论文，所以，我也想谈谈我对大学生就业指导心得体会。说得不好，还望大家见谅。

一、自我定位是关键

一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。其二是不能正确地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高――工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。其三是社会因素的干扰。―些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇

了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。其四是心理素质不过硬。当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反；不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。

因此，毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯；其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职

业定位；另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议；再者，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。

二、准确把握自身优势

由于历史的、现实的、主观的、客观的原因，三类学校的毕业生在社会职业的选择上却常常处于劣势。由于一些用人单位对其抱有偏见，甚至明确宣布“只要211工程学校”，从而给广大“三流学生”择业就业带来了很大困难。事实上，无论专业知识积累还是动手能力，我们往往都名校生毫不逊色，甚至某些方面比其还更胜一筹。因此，我们必须充分认识自身的特点，清楚自己的长处和弱点，在求职择业过程中扬长避短，发挥自身的优势。

如果你运用语言词汇的能力较强，在语法、造句、阅读能力等方面表现出色，可以从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈等工作。如果你在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势，可以去做形象设计等方面的工作。如果你知识较全面，并能广泛听取各方面的意见，又善于与他人合作共事，你可以从事机关和企事业单位的管理工作。如果你习惯在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心，你可以在资料整理、图书情报、档案管理等工作中很好地发挥自己的优势。

三、努力克服心理弱点

对于面临职业选择的毕业生来说．能否战胜自身心理弱点，直接影响到其择业的成败。一是自愧不如的心理。面对激烈的择业竞争，不少毕业生容易在“本科生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态：“我能竞争过研究生，名校生吗?”“要是碰钉子多丢人!”“万一失败了怎么办?”这种自我设置的心理障碍，往往使自考毕业生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。二是依赖心理。一些毕业生平时养成了对父母亲友的依赖心理，面临职业选择，也容易产生“反正父母会给我想办法”的依赖思想。试想。一个缺乏自立、自主、自强意识的毕业生，怎么能做出符合自己特点的职业选择呢?三是犹豫不决的心理。求职择业是人生的一个重要转折。面对这一‘转折，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住转折机遇，当机立断。而毕业生优柔寡断、犹豫不决的心理弱点往往会产生“这山望着那山高”、“不识庐山真面目”的困惑与迷茫，以致白白失去择业的良机。四是自视过高心理。―些毕业生因自己的学习成绩好、家庭条件优越，或者因自己的能力强、具有一定的竞争实力，或者因自己容貌出众、多才多艺等，产生一种自命不凡的优越感，一种自视过高的心理。在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不上，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自矢口之明、自视清高毕业生要想使自己在择业竞争中保持良好的竞技状态，自如地应付所遇到的各种问题，必须做好各种思想准备、心理准备，增强心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。要知道，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会，放下思想包袱，认真找寻失败的原因。求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自己，提高自身的素质，要有展示自己才华的勇气。作为一名毕业生，要坚持自尊、自信、自立。在心理亡要有自信心，要相信自己和名校生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。

客观分析职业冷热在同一社会时期，不同的职业有不同的要求和劳动报酬，劳动者对职业的追求程度也不同，这就形成所谓热门职业和冷门职业。在―定条件下，热门职业会转变为冷门职业，冷门职业也会转变成热门职业。

求职时应客观分析和把握职业冷热，根据就业指导做出自己正确的选择：一要实事求是地选多种职业组成的，不同的职业都需要适合的劳动力及人才。在市场经济中，求职者要选择职业，用人单位也要选择求职者，是双向选择。这就要求求职者从自己的实际出发，客观地分析、评估自己的文化素质、业务技能、性别特点、身体条件以及各类职业固有的标准、条件、要求，实事求是地选择自己力所能及的合适职业，并且选择的职业要有利于自己潜能的发挥和事业的发展。不要被一时、一地的热门职业所迷惑，盲日地去追求、高攀或低就热门职业，进而影响自己才能的发挥，影响自己的美好前程。

二要以发展的眼光看待冷门职业，不要轻易放弃冷门。有的职业，现在看起来属于冷门，但随着时间的推移，社会、经济需求的变化，很可能转变为热门。例如，教师职业就是山冷门变为了热门，因为教师这一职业相对较为稳定，工资待遇也较高。又如，由于前些年许多学生都想到企业当白领、搞管理，而轻视技工、技师等蓝领业，造成现如今蓝领职业人才的供不应求，以及其千资待遇的提高，技术蓝领职业也会成为热门职业。因此毕业生对冷门职业一定要用发展的眼光来看待，不要轻易放弃，在许多求职者都在热衷丁追求热门职业的时候，不妨选择有发展前景的暂时处于冷门的职业就业，这样当然也容易获得求职的成功。

三要注意把握职业的冷热变化，适时调整自己从事的职业。职业的冷热变化，决定了劳动者从事某一职业的发展前景。有的旧职业会逐步被社会所淘汰，有些新职位则会随着历史的发展而产生。劳动者选择从事某一职业，不论是热门的还是冷门的，只要是向衰退的甚全会被淘汰的方向发展，就要注意把握其变化，尽可能适时调整自己的职业，不必从一而终、死守到底。例如，专职打字员这一职业，在前些年还属于热门厂作，可如今电脑普及厂，这一职业将会被逐渐淘汰，原来从事专职打字员职业的人就应尽早改行。另外，为了适应未来职业的变化，毕业生还应不断地学习新知识、新技术、新技能，提高自己的综合素质，更新自己的知识与技能，这样才能保证自己不被职业淘汰。

四、精心打造个性品牌

毕业生要打造个性品牌，必须进行个性品牌设计，也就是对自我有一个清醒的认识，只有这样才能克服在树立个性品牌上的盲目性。自我认识包括：我想成为类型的职员?个人特长在哪儿?我的个性适合从事什么样的工作?我这样了作是否有价值?等等。不同的人会有不同的自我认识。因此，找出自己与他人的不同点，也即找到自己在就业市场存在的独特价值，这是个性品牌设计的关键所在。一般而言，产品品牌定位的方法也同样适用于个性品牌定位，即别人认为我最大的长处是什么，最值得别人注意的个人特点是什么，如何使自己的技能和下作风格形成特色，具有不可替代的价值。自考毕业生还必须有一技之长，并能保证自己的丁作质量――精湛的专业技能是个性品牌建立的要素。只有个人技术专而精，自己个性品牌才有价值，个人的发展空间才会更加广阔。

以上是我对大学生就业指导感想，当然，打造个性品牌还必须强调个人的学习能力。要知道打造个性品牌是一个长期的过程，即使已经形成了个性品牌，要保持也须不断学习新知识、补充新内容。毕业生必须不断学习，但不要盲日跟风，而应学习那些对自己职业有用的东西。要学会包装、推销自己。包装就是要成功地展现品牌的个性和特色，让他人充分地认识到你的价值，但同时得注意包装要讲究适度，因为过分的包装会对个性品牌产生负面影响。

在全球金融危机的影响下，我国就业形式相当严峻！在此背景之下，据教育部的统计，2013年，全国普通高校毕业生达559万人，比XX年年增加64万人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，2013年高校毕业生规模达到611万人，比2013年增加52万人。据统计，2013年毕业大学生实际就业率不到70%。每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量，09年大学生就业市场将十分拥挤。

随着经济的发展,社会各行业的分工也精细起来,对于招收员工的要求也逐渐高了,所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来 ,每到就业季度,这里就聚集了成千上万的择业者,就业者,这足以当前就业形式的严峻和紧张.所以作为快要走出大学校门的毕业

生,将面临着很繁重的压力,而在我们认识了这一严峻的课题,我们就得做好迎接挑战的准备.只有正确地认知就业形式,分析就来形式,我们才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖,只有正确地认识就业形式,我们才能更好地不断训练自己,提高自己和充实自己,为自己在迎接挑战前做好武装,只有正确地认识就业形式,我们才能趋利避害,排除我们前进的障碍,抓住机遇发展自己,因此,对当前就业形势的认识,对于我们每个在校大学生来说是尤为重要！

作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。

首先，从自身素质出发。如今全国高校林立，考上一间名牌大学已经不能代表未来道路一帆风顺了。每年毕业生众多，招骋会上黑压压一大片，在一个普通招骋会上就可能有几百人个大学生在竞争一个岗位。那么，在如此激烈的竞争之中，跻身于就业市场，如何让自己脱颖而出？

大学是一个学习知识的地方。这里说的知识又分专业知识与综合素质。之所以每个大学生都有自己所读的专业，正是要实现未来人才专业化水平高的目标。现今招骋市场仍然需要的是人才，一名大学生，首先应当学好自己的专业知识，以高水平的专业与他人竞争。要具有“不可替代性”，你才能在众多的竞争对手中脱颖而出！

再者，综合素质也是非常重要的。综合素质包括综合知识水平及人的自身道德修养、心理健康素质及专业外的其他技能。

在招聘方为买方市场的前提下，招聘方自然会在递交求职的众多大学生选择最优秀的人才。此时，专业水平不高的必定成为淘汰的第一批，再者，人是社会性动物，道德水平低的必定处理不好团队合作中的人际关系，再淘汰。最终，在招聘岗位有限的前提下，招聘必会择优选择，故综合素质高的大学生，从主观上是拥有一定优势的。

第二篇：就业工作小结

半年小结

懿德二居在镇领导的关怀下，我居委基本完成了上半年的就业援助工作，我作为一名普通的就业援助员，始终坚持“全心全意为人民服务”作为指导，立足本职工作。

自13年过好新年后，许多用人单位都陆陆续续的推出了各种岗位，而年后也是找工作的高峰期，为此我在过完年后的第一个工作日开始就着手对小区内的失业人员进行摸底调查，认真做好了家访笔录，积极为失业人员推荐合适的岗位，促成就业成功。现就半年来开展的三项重点工作予以小结。

一、开展好了失业人员的排摸工作

年后积极做好了对小区内已掌握的失业人员的上门走访工作，询问其就业意向，认真做好笔录。对未掌握的失业人员信息，通过挨家挨户的走访了解，做好信息的登记记录工作。

二、积极做好对失业人员的岗位推荐工作

例如5月，我小区物业需要招收一名保洁工，由于前期我已和物业沟通，我推荐了一名家庭比较困难的失无业人员，表达了就业意向。物业就先试用了她。

三、做好了平台信息的更新维护工作

根据平台上失业人员的信息，及时核对每位失业人员信息，对于信息有误的及时更新。

四、做好了岗位开拓工作

积极利用各种渠道，寻求岗位。通过对周边企业走访、小区居民、同事、同学、朋友的推荐积极开拓岗位，现已联系到我和你助残服务社的助残员岗位。

五、积极做好下半的上述工作

在今后的工作中，还要充分发挥自身的主观能动性、爱岗敬业，履行好作为一名就业援助员的职责，继续做好下半的工作，帮助更多的失业人员就业。

懿德二居就业援助员：苏小梅

2013.7

第三篇：2009年就业工作小结

2009年就业工作小结

一、存在问题：

1、需继续加大和强化就业前的心理辅导，工作应细致到位，树立正确的就业观。面对现实、认清自我、找准位置，正确定位，提高学生综合能力。

2、在推荐过程中加强常规管理工作，思想不松懈，上到班主任，下到每位学生。班主任更应积极配合和支持学校的就业安置方针和计划，严格按照学校的部署贯彻执行。班主任在培养相关优秀干部时，需要加强正确的思想引导，规范其正确的思想影响力。

3、在动员学生报名后，必须召开家长座谈会，把学校就业推荐的做法及单位基本情况、学校的学生就业后的要求等与学生家长沟通，只有这样才能更加顺利地完成相关工作。

4、学生对就业和现实社会过于理想化，面对就业中学生和员工的身份转化认识不够，从思想和主观意识上不能接受现实工作。造成这种后果的原因可能是：个别班主任老师对学生的思想工作有待加强、在平时的管理中应张驰有度，杜绝一切哄着学生、随着学生性子，在日常管理中只说优点忽视缺点。使得学生养成了习惯于被哄着、爱听好话等非理性心态，当面对就业现实中没有人哄着投其所好的情况时就无法适应，出现了对立、对抗等情绪。

5、有时工作疏忽，工作不细致，没能按要求检查和落实就业所需证件等，给安置带来许多不必要的麻烦和困难，直接影响了就业进度。

6、今年就业推荐工作中资料收集是最差的一年，照片很少，其他资料也很不齐。

二、改进工作的几点想法：

1、日常教学和管理中，严格按企业的要求和标准培养学生，企业的招聘 1

标准不会因某个学校或个人而改变，尽量降低可预见性的问题发生，在就业压力如此重的大环境下，我们更多的是练好内功，适应企业，适应社会。

2、如实给学生介绍企业的基本状况，特别是工作性质和岗位、工资待遇、食宿条件、工作时间、休息时间。切忌误导夸大宣传，造成就业到岗落差过大，学生思想产生波动。

3、引导学生改变就业观念和就业心态，增强学生竞争意识，拓宽就业思路，结合自身情况选择合适的企业和岗位，树立先就业、再择业的观念，先学会生存本领，再讲求生活质量，只有加强引导才学生才能有理性认识。

学生到企业就业，尽可能安排有经验的老师带队，便于解决突发事件，降低、排除一些可预见性问题的出现。

4、学生的安置是在平等、自愿的原则下，自己选择的企业，凡是报名后又不服从安排的，暂时取消其名额，推后安置，属自身原因情节严重者不予另行安置，毕业时间推迟，要让学生知道出现问题会给自己带来什么样的后果和危害。再就是学生到企业之前，老师应和家长及时沟通，做好学生的思想防范工作，通过家长的配合，使学生在企业能够稳定工作。

5、带队教师必须完成交办的各项工作，如学生到单位后的照片、单位接受证明、学生就业跟踪调查表、学生到单位后的联系电话等。这些工作与出差补助直接挂钩。

6、严格就业推荐工作的审批程序：制定审批程序表，就业办、分管校长、校长分别签字后，由年级组长组织班主任选拔学生参加单位的面试。

三、建议：

短期培训工作是学校工作的一个重要组成部分，常言到“无长不稳，无短不活”，靠招生就业办现有的力量要搞好短期培训工作几乎是不现实的，因此，建议学校成立专门的部门来抓一抓此项工作。

第四篇：暑假就业见习实习小结

实习小结

两周的就业见习于昨天圆满结束了。从总体上说，这两周的工作还不算太多，主要是出社区墙报、整理图书、抄写书目、整理创文资料、核对居民流动信息等工作。

结束工作后回到宿舍，没有参加就业见习的同学问我：“你就业见习学到了什么？”问得好，我学了什么呢？

11号和12这两天我们是一直都在出社区墙报，小小温习了一下初高中时出板报的乐趣。如果说这几期的黑板报让我们的板书漂亮了些许，那是假的，不过对社区委员会的工作从总体上有了粗略的了解却是真的！

接下来的几天我们都是在社区的图书馆里度过的。图书室里的书由于大家阅读后并没有自觉放好，所以有点儿乱，也加大了我们的工作量。这几天除了做图书管理员外，我认识了一个城市和农村的不同点：教育。在城市里，一个小社区都会有一个图书馆，虽然不是很大，但是藏书却是挺丰富的，各种各类的图书都应有尽有，儿童书、漫画类、儿童文学类、家庭婚姻教育类、文学历史类、法律法规等各样图书满目琳琅。而像我们雷州很多的镇子里都不见得有一个免费供人们阅览借阅的图书室。这就是城乡的差距，城乡教育的不同起点。图书馆，对现在的农村来说，还算是一件很遥远的事情。

第二周，我们开始把身心投入了创文资料的整理之中。我们知道，创建文明城市，并不是一句简单的口号，也不是随着教育水平的提高城市就会自然而然的成为文明城市。文明，包括精神文明、物质文明还有就是居民身体的健康保障。因此，丰乐社区的创文活动主要是从教育文化、医疗卫生、减震防灾、关注孤寡老人、综治创文等方面进行。刚开始，我们对这些资料的分类整理都有点儿陌生，在张华主任的积极引导下，我们也很快上手了，并且出色地完成了任务。江门创建要真正意义上的文明城市还要走很长的路，可谓是任重而道远，因此，我们每个人都应该积极投入到创建文明城市这活动当中去，同心协力，共建文明江门。在工作的最后一天，主任和几个居委会委员带着我们上门问候孤寡老人，为他们送上社区对他们的关心好祝福。这也只是创文活动中的一项内容。

在众多的工作中，我觉得核对抄写居民基本信息是其中最繁琐的一项工作。核对抄写这些信息资料，我们四个人整整用了三天半的时间，可见这项“工程”的巨大。搬迁、出国等流动人口、空挂户资料的整理在加上先前那些模糊的字体，繁琐得让人烦躁。所以说，虽然居委会没有政府管辖的范围广，但是委员的工作却是和政府官员的同样繁琐而且辛苦。所以说，有些人，不管他们是出于高位或者低位，他们同样是值得致敬的。

这两周的工作，却是学到了一些东西，但是我们也看到了一些隐隐约约存在的问题。

第一点，社区墙报的问题。社区墙报的作用应该是及时更新，让社区居

民及时知道社区的一些相关信息和通知的。但是我记得，我们

是从2009年第一期出到了2011年8月份期。这有点形式和应

付化了。所以我觉得居委应该让一个人专门负责信息通知的更

新方面。让居民更好地了解社区居委的工作。

第二点，应该有个图书馆管理员，并且对图书进行系统的管理，严格阻

止图书有借无还的情况，保证图书数量的完整，这样能让更多的人能阅读。所以要有管理员做好图书借阅者的详细信息。

第三点，社区居委虽然不是市政府，但是也是一个小政府，是最贴近居

民生活的，最能为居民服务的地方。所以，居委会的工作人员

需要进一步端正自己为人民服务的态度，做到真正地为人民服

务，而不是形式上的应付工作。

以上就是本人这两周参加就业见习的工作内容、收获和建议。

第五篇：经济管理系就业工作小结

经济管理系近期就业工作小结

经济管理系2008年毕业生就业工作在学院党政领导的重视关心、在系领导的正确领导和毕业生就业工作人员共同努力下，2008年毕业生就业工作取得了较好的成绩。

目前，经济管理系有2008届高职毕业生383人，已办理顶岗实习手续267人, 顶岗实习率69.71%，其中由学校推荐就业135人，自己寻找就业单位的132人；专升本预报名77人；现有39人未办理顶岗实习手续。

据统计，学院和系里截至目前已经为2008届毕业生联系了67家用人单位，其中23家单位接收了我系学生顶岗实习。其中有安徽芜湖双嘉五金电器有限公司、北京世纪国建大酒店、东莞诚正信会计事务所、福建省泉州市华孚汽车配件公司、广州白云山制药总厂、广州逸臣公司、河南新大洋国际货运代理公司、湖北雷迪特汽车冷却系统有限公司、华硕电脑(苏州)有限公司、吉鲁生物科技有限公司、内乡仙鹤纸业、南阳金牛彩印有限公司、南阳市方圆会计事务所、南阳雅利士食品厂、人本集团、上海昆百泰贸易有限公司、深圳福沃德实业有限公司、鸭河口火力发电厂天孚公司、烟台富士康、禹州市石油天然气有限公司、郑州健有为医疗器械有限公司、郑州宇通客车股份有限公司、众舜机械五金有限公司。另外，学生自己联系的顶岗实习单位有89家。

另外，毕业生其他相关工作也顺利开展。

2008年1月9日