白领创业者要避免的五大死穴

第一篇：白领创业者要避免的五大死穴

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白领创业者要避免的五大死穴

作者：程鹏翔

来源：《职业》2012年第10期

当创业浪潮袭来，许多白领都抱着“给人打工不如自己当老板”的想法，有的兼职开店，有的辞职下海，有的合伙投资。但事实证明，许多白领创业者都没有获得他们所预期的成功。白领创业的常见误区在哪里？我们不妨来盘点一番。

用心不专，三天打渔两天晒网

很多白领兼职创业多是一时兴起。他们抱着试试看的心态，觉得“反正也不指着创业为生”，常常心血来潮地折腾两三个月，以为即使没有收益，也不会亏得太多。殊不知，这一次次的小投入看似成本不高，实则消耗了不少的精力和财力。

小惠在一家公司做行政工作已经快十年了。早在2007年，她就有了创业的打算。和很多白领一样，小惠选择了省时省力的网店生意，计划着如果收益不错，就全职开店。起初，她只是利用下班时间在淘宝上卖一些虚拟物品，一个月最多时可以赚到三千元。网店获利虽然不少，但显然没有达到可以让小惠下决心辞职的底线，她的热情很快冷却下来，只是漫不经心地打理着生意，店铺月收益仅为数百元。2010年，小惠毕业已经六七年了，即将步入而立之年的她突然陷入了焦虑状态，觉得现在的职位虽然可以让自己衣食无忧，未来的发展前景却不容乐观。加之工作中一些不太顺利的琐事，小惠开始烦躁起来，再度萌生了辞职创业的想法。这次她选择的依然是网店，一方面想把原来的虚拟物品生意捡起来，一方面又联系了一些进货渠道，想在淘宝做代理。可在当时，网店生意已经明显没有几年前那么好做了，小惠之前积累的那点店铺信誉并不足以吸引买家的眼球，而实物买卖中，联系货源、进货发货又需要占用大量的时间精力，这让朝九晚五的小惠十分吃不消。想想白天还要上班，晚上还要打理两个店的生意，经营初期又无法保证挣到大钱，小惠不禁打起了退堂鼓，二次创业就这样草草收场。不仅如此，对创业感到倦怠的小惠还一度拒绝网购，因为“一上淘宝就会想起那段手忙脚乱的日子，觉得无比心烦”。如今，两年过去了，小惠无意中听到曾经帮她联系过货源的朋友说，当年和她一起进货的某某，一开始生意并不比她好，只是因为一直坚持，现在已经是淘宝的双皇冠了，月入数万。想想自己目前万元左右的月薪，小惠后悔自己当年没有下决心全职创业。而现在网店生意更难做了，她即使全力以赴，恐怕也难分得一杯羹了。

多数人在做生意之初的两三个月，只能熟悉基本的经营套路，大部分的工作还没有心思去做精做透，业绩大多不会太好。如果在这个时候决定要不要继续下去，恐怕多数人都会轻易选择放弃，从而将一个发财的机会白白葬送。为此，有人特别强调，做网店生意，要做就全职做，兼职还不如不做；如果一定要兼职，最好请人打理。这个观点或许并不一定对，但确定的一点是，创业如果不专注，的确很难出成果。很多白领往往因为有了一份不错的工作做保障，打拼的动力大大减小，导致创业浅尝辄止、无疾而终。

盲目烧钱，不会节约成本

与三心二意相反的，白领创业的第二个误区是不计成本，不懂节约。很多白领在工作期间已经习惯了大手笔签单子，有时为了维护合作关系，还经常要为客户埋单。而他们在自己创业时，也往往会带上这种挥金如土的气派，不管生意成不成，先砸钱再说。

一位远房表兄在厦门开酒吧，早在数年前每个月就有上百万的收入。比之他做销售时每单抽取百分之十的提成，这上百万的收入交了税之后就尽数到了自己囊中，可以说令人羡慕不已。可是前段时间听说，他的生意不做了，又老老实实地回去给人打工了。问起原因，表兄说：“挣的钱是多，可花的更多！入不敷出，只好不做了。”我粗略计算了一下，除去租金、水电、工资，酒吧一个月的收入至少也有几十万，这些钱都花哪了？细问才知道，表兄由于之前接触客户惯了，觉得做生意人情最重要，每每结识成功人士，都出手阔绰；心情好时，还会与伙计们豪饮一番，动辄上万。做决定之前很少考虑成本和退路也是一大烧钱黑手。一次，听说一种酒品价格会走高，表兄立即花了大笔钱囤积，结果这批货一直都没能处理掉，最后只能分给伙计亲友，剩下的一些在卖掉酒吧时直接附赠了；还有一次淡季，为了招揽生意，表兄大搞促销狂欢，差点把酒吧弄成了大排档，就算不计人工租金，销售出去的酒品也无法收回成本，看似生意火爆，实则亏了一大笔。

成熟的商人会在做决定之前进行严密的成本核算，并且会考虑到如果出现变故和问题后，如何把损失降到最低。而如果缺乏通盘的计算和部署，不考虑节约和降低成本而只顾盲目地向前冲，就会直接影响到最终盈利状况，甚至造成严重的亏损。

不顾实际，低估创业难度

因为从小到大无论学业、事业都顺风顺水，一些白领会对自己的能力存在一定的认知偏差，以为自己既然在职场上可以平步青云，在商场上也必定拥有敏锐的洞察力，因此对很多事情想其当然，不假思索。

小梁大学毕业后在一家外企工作了几年，攒了十多万元的积蓄后，决定自己创业大干一番。听说餐饮业很挣钱，小梁就准备用存款和借来的钱开家龙虾店。在选址时，小梁特意关注了路段的繁华程度，最后选定了一栋住宅楼的一层作为自己的店面。他想，这样的选址相对租金较低，又可以保证充足的客源，自己能租到这样性价比极高的店面，真是值得庆幸。于是小梁仓促的订下合同，预付了租金，并且立即着手进行装修。在装潢过程中，小梁还精细地考虑了包厢是否宽敞、大堂是否明亮等问题，花了不少心思和财力。布置后的店面看上去的确有模有样，可就在小梁为餐馆办理各类执照准备开业的时候，却听说当地有不得在住宅楼和商住楼下开餐饮店的说法，原因是油烟、噪音会给楼上居民的正常生活造成严重干扰。此外，国家对餐饮店的内部布局、卫生设施等方面均有详细的规定。此时，小梁消耗在店面租金和装修上的成本已有数万元，这个突发情况使他措手不及，后悔自己只一门心思放在所谓的市场调研上，却忽视了最基本的硬性规定，最终血本无归。

王平对自己准备投资的电磁炉项目充满自信，认为这个项目一定能给他带来不菲的收益。通过关系，王平很快筹到大笔启动资金，这让他更加充满信心。王平很看不起同行们小打小闹的样子，心想自己绝不能跟他们一样，要干就大干一场。这种心态使他忘记了自己企业抵抗风险的能力，一心只想扩大投资规模，连上两条生产线，将“摊子”铺得越来越大。随着他的盲目投资，企业负债如滚雪球般越来越大，王平却毫不在乎。在他看来，企业一运转起来，什么债都可以还清。然而等产品生产出来后，已经赚够了本钱的同行们开始拼命压价。王平的产品大量滞销，降价也不是，积压也不是，顿时陷入了危局之中。

一个好的打工者可能更多的需要拥有较强的业务能力，而一个好的创业者则需要具备对多方面的资源、信息进行整合的能力，才有可能获得成功。不考虑实际情况，就把摊子铺得很大，是一些白领创业者的共性，殊不知种种危机就蛰伏其中，一不小心就可能爆发。创业者不可高估自己的经营能力，以为自己能够抢占先机是理所当然。应从风险与收益平衡的角度考虑企业的投资导向，选择合适的投资项目，并且将投资规模控制在适度的范围内。在具体投资时，应将资金分批次、分阶段投入，尽量避免一次性投入，应留有余力，以防范风险，保证手中有可周转的资金，以免满盘皆输。

轻信他人，过高估计人脉作用

在白领的工作往来中，通常会积攒不少人脉关系。在创业中，不少白领容易过高的预估自己人脉关系的质量，过于依赖人脉关系的作用。

一位白领因所服务的外资企业准备撤出中国而失业，想寻找一个合适的项目，自己投资做老板。听到消息后，一位朋友跑来向他竭力鼓吹某项目的美好前景，“只要你投资20万元，其他一切事情全部由我来做。到时候，咱们俩五五分成。”这位朋友又一一列举了自己的市场调查数据。白领受朋友蛊惑，没有亲自或委托他人重新对这一项目的市场前景和这位朋友的办事能力进行任何调查，就将20万元投资交给那位朋友。此后没过多久，项目就做垮了，投资当然也跟着打了水漂。

阿华大学毕业后在一家私企当了助理，深得主管的青睐。后来主管跳槽去了其他公司，一段时间后有了一些经营方面的人脉，就对阿华说如果他想创业，自己可以帮助他在一家大型商城里租到一个摊位。阿华原本对创业还不太了解，但想到有这得天独厚的便利条件，也不妨尝试一下，就凑了十万元钱在商场中做起了电子产品的销售。因为质优价廉，阿华店面的销售额算是比较可观，但由于货款都是商场统一收取后返还给每个店面，而签订合同时因为有熟人做中介，对资金结算的账期约定并不明晰，商场迟迟没有把货款返还给阿华。当阿华找到作为介绍人而拿过不少好处的前主管询问对策时，对方却一推了之，让阿华十分恼火。最后，在长期没有现金回笼的情况下，阿华的资金链断裂，创业以失败而告终。

别人永远不可以替代自己的思维和行动。很多白领都高估了人脉关系的作用，或者过分信任那些酒桌上拍胸脯称兄道弟的朋友，或者过于依赖某位前辈的提携，从而在缺乏第一手数据资料的情况下，就听信别人的说法而草率做出投资决策，导致了创业的失败。

理想主义，缺乏对风险的预知能力

白领们之所以有胆子、有信心拿出大把精力和真金白银来进行投资，必然是想到了其中的巨大利润回报。在自己凭空绘制的美好蓝图面前，很多白领都不免头脑发热，过分乐观。周先生辞职后决定通过加盟连锁的方式来创业。因为之前听说过很多加盟连锁被骗的案例，周先生在选择时特意选择了一个免加盟费、免保证金的服饰代理商，代理商承诺3.7折拿货，并且提供货架。代理商告诉周先生，之所以加盟门槛比较低，是因为自己刚刚拿下了该品牌服饰的代理权，正处于推广阶段。周先生现在加盟就可以成为第一批加盟商，在商场中开个专柜只需十万元，要是等以后加盟店多了，加盟费和保证金就至少需要十几万元。

由于周先生对百货商场的加盟运作一窍不通，代理商还为他提供了一条龙的服务，陪他选择了一个新商圈内的购物中心。因为看到是正规商场，购物环境比较舒适，周边有些高档住宅小区，周先生觉得比较满意，于是与商城签订了合同，缴纳了进场费、保证金以及月管理费、促销费等万余元，租用了商城四层的一块区域。

随后，周先生又和代理商签订了一份合同，支付了包括货架押金和首批货款等共计数万元。万事俱备，只等开业。然而去选货时，周先生才知道该品牌产品根本没有全国统一的零售价，吊牌价全是代理商自己印上去的，不免觉得所谓的3.7折有些不明不白。事已至此，周先生只能期待有好的营业额，但事与愿违，专柜开业当月营业额不足2000元。周先生做了大半年，营业额最高的一个月也只有1.3万元，还不够支付租金成本和营业员的工资，更别说盈利了。

生意不好，周先生打电话向代理商反映。代理商派了工作人员过来查看指导，最后得出结论是货品不全。周先生感到很无奈，本来商场客流量就不大，该品牌服饰的样式又那么多，如果一下进全码，岂不是要造成积压？由于运作的失误，周先生的经营出现问题，大半年后，难以为继的周先生只得和商场提出撤柜，又过了几个月才将部分款项拿回，整个投资过程中损失了近十万元。

第二篇：办公室白领们要避免的坏习惯

办公室白领们应避免的坏习惯

1、久坐不动。长时间坐在电脑前面一动不动的埋头苦干，殊不知这样对我们的身体造成了多大的伤害。血流不畅、肌肉僵硬、腰酸背痛，更对我们的颈椎造成极大的伤害。每隔一小时起来走动一下，经常转动颈部与腰部，对我们的健康有好处。

2、饮水过少，渴了才喝。繁忙的工作常常让我们整整一个上午都没来得及喝上一口水，这不仅影响身体正常的新陈代谢，尤其会损害我们的肾脏。

3、长时间穿着高跟鞋。高跟鞋纵然美丽，但长时间穿着它会使得我们的双脚被迫承受过多的压力，无法得到休息，而引发的脚部疾病更是触目惊心。不妨在办公室内配备一双舒适的平底鞋，没有重要会议与客户时，让你的双脚轻松一会。

4、长时间对着电脑。电脑辐射对我们的皮肤和身体都有着很大的伤害，而长期看着电脑屏幕还会让我们的视力急剧下降。在桌上放一盆绿萝，常备绿茶和菊花茶，能缓解辐射侵害。

5、跷二郎腿。这个姿势好像让我们感觉很舒服，但实际上会造成腿部血流不畅，更有甚者会引起脊椎变形。

6、长时间吹空调。长时间呆在密闭的开着空调的办公室里，空气不流通，难得吸到一丝新鲜的空气，这样和容易患上“空调病”。

7、被细菌困扰。想想你办公桌上的电话、电脑键盘、鼠标有多久没有清理消毒过了，而这些你每天都要用到的小东西恰恰藏匿了很多细菌，给我们的身体健康带来很大的隐患。

8、憋尿。再忙也不能不上厕所，你的肾脏会抗议。

第三篇：应届生求职必败--简历五大死穴

应届生求职必败--简历五大死穴

一、简历中主次不分

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、书写混乱

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？

书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、专业水平太差

面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？

也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？

有备而来，不打无准备之杖！

五、瞎编简历

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？

深入提问几下，水分立刻就出来了

一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢？懒！

求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！

练好内功，打好基础，才会成功！

与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先

第四篇：求职信写作常见的五大死穴

求职信，对于求职者来说，它属于向人力资源以及招聘经理提供最初第一印象的文件。由于我曾经亲自处理过很多封求职信，从而可以总结出了几点能够为寻找工作者带来一定帮助的具体建议。

1、务必确保简历中包含有一份求职信。

很多求职者似乎都存在这样的观念，既然求职信属于可选项目，因而选择忽略掉就不是什么大问题。在某些所谓的潮流型新求职建议中，我甚至还发现了宣称求职信已 经过时，正确做法应该是仅仅提交一份简历的观点。这真是千错万错不能再错的情况!对于求职者来说，求职信是利用自己的语言告诉招聘经理为什么应当得到这次 机会来证明自己所具备能力以及热情的最佳选择。如果简历中没有包含求职信的话，招聘经理就需要去浏览具体内容，这将耗费掉不少时间来找出符合应聘者技能以 及经验情况的相关岗位。此外，如果先前所在公司或者行业与现在申请的公司岗位关联不大的话，应聘者者还需要利用自己的语言来进行具体解释说明。换句话说： 如果应聘者没有提供给我(招聘经理)一封求职信的话，简历就几乎可以肯定会直接进入到回收站中。

2、绝对不要流露出自高自大的态度。

具体到求职信的内容来说，所反映的重点应当是简历正文中不容易体现出来的个性特征。无论应聘者具备何等高超的技术，才华多么横溢，在被录用之后就要与老员工 一起共同工作。因此，双方之间是否能够共同合作就变得为非常重要的关键问题。实际上，为确保原先的老员工对于新应聘者不存在抵触情绪，很多公司都会确保他 们在录用决定中拥有一定的发言权。因此，应聘者绝对不应将求职信(正如我在最近经常看到的)变成自高自大的公开吹嘘或者针对先前所在公司的愤怒声讨，而是 需要将关注重点放在与工作相关的具体技能介绍上。举例来说，不要使用如下所示的愚蠢说法，“在公司给定的任何岗位上，我都可以表现得非常出色”。正确的做 法应该是放松自然一点，除非应聘者真的属于自高自大的类型，而这就意味着保持低调态度和缓。

3、不要漫无目的无视资格限制针对所有岗位都投递简历。

尽管这应该属于基本常识，但最近一段时间我依然经常遇到没有任何相关经验的求职者申请资深级别出版岗位的案例。举例来说，有名求职者申请的职位是我公司的资 深深撰稿人，但在求职信中，他仅仅注明了售货员以及呼叫中心话务员方面的经验。我明白，这种做法变得越来越普遍的根本原因是导致的最坏结果不过是没有能够 获得那份工作，此外也不会产生什么大的负面影响，但大家一定要记住发送这些毫无意义的简历也需要耗费时间的。因此，对于求职者来说，还是应当将关注重点放 在自己了解并却拥有相关资格的岗位上，并且一定要对求职信中的角色描述进行相应的调整。毕竟，如果我招聘的是一名撰稿人的话，就不会希望在求职信中看到有 盘点冰淇淋三明治之类经验的说明。

4、确保语法方面一定不会出现问题。

对于求职者来说，不应当求急求快匆忙发送求职信。在这里，正确的做法应当是对具体内容的语法以及拼写情况进行认真而全面的检查。是的，这么做是非常有必要 的。包含的实际意义极为重大。此外，惊叹号也属于应当尽力避免使用的项目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求职信中看到一个惊叹号的话(“我非常 渴望得到这份工作!”)，对于求职者的实际印象就会下降一个等级。如果我在一封求职信中看到两个或两个以上惊叹号的话，这位应聘者获得面试机会的可能性就 基本趋向于零了。

5、对于所申请岗位进行认真复核。

实际上，应聘者选择一次申请多个岗位，这些岗位甚至都属于同一家公司的做法本身并不存在任何问题。不过，在选择这么做的时间，应聘者就必须对求职信内容进行 全面彻底的审核，确保细节方面进行过足够的修饰，可以准确地反映出自身独特之处所在。最近的时间，我就收到过几封描述完全错误的求职信。在向我申请不同岗 位的时间，应聘者仅仅对简历部分进行过调整，但却忘记更新求职信中的相关内容。当然，比起简历中附加的照片是尼古拉斯•凯奇, 这种做法的错误程度还是低了一点。

第五篇：兼职创业者必备五大条件

大学生网络创业联盟第一：是否具备商业心态有什么样的心态做什么样的事，做商业，自然得要具备商业心态，那么这个商业心态、有那些因素构成的呢?简单点来说，就是得了解商业的本质在那里，商业过程与目标结果的关系。通俗点来说，商业的根本目的是赢利，所谓的市场选择、产品、项目、运营方式等等都是过程和工具而已，一切都应该是以实现赢利为最终目的为核心来运作的，作为指导思想的。而不是依据准老板自己对某项产品的喜好，或是单方面对某块市场的看好，或是坚持认定自己的某种市场操作思路非常具备先进性，而作为项目的发展运行指导思想。许多准老板就栽在这个方面了，完全是以自己的个人喜欢和单方面判断标准来选择市场和产品，以个人化的感性心态而非理性化的商业心态来规划运行发展方案。结果往往是准老板砸了一大批自己很喜欢的商品在手里。

还有许多人把这个商业心态的问题简单化了，以为有赚钱的心态就会做生意了。绝大多数国人都有赚钱的想法，问题是怎么赚钱想清楚没有，思路方案是正确的吗?客户和消费者能接受吗?资源投入和回报率是合适的吗?每一步具体的做法又在那里?有没预见性的进行一些问题和事故的预防准备工作。

所以说，具备商业心态，是从纯粹打工者提升到准老板最为关键的前提因素。

第二：有没人脉资源有句俗话说：“钱不是自己赚的，而是朋友送的”，边打工边创业多为小成本起步，各方面的起动费用预算都比较有限，而在起步阶段又是各方面资源耗费的最大时期，就必须考虑借助各方面的人脉力量，来减低成本，提高工作推进效率。特别是在市场调查、产品储运、客户开发、借壳运行、手续注册等等方面，在准老板所涉及到的每个环节，最好都需要有一定的人脉关系存在，这样才能最大限度的保证创业的成功率和稳定性。

不管是在起步初期还是在后期的正常营运期，拥有足够的人脉关系非常重要，也是进行边打工边创业的前提条件之一，若是准老板们尚没有足够的人脉关系，那至少得有相关的人脉关系的开发与管理维护计划，具体的开发与管理方法笔者另为专文详述。

第三：要能在上班时间走出来在边打工边创业的初级阶段，出于成本及业务量的考虑，没法也没有必要来直接招聘员工，许多具体的工作都得准老板自己事无具细的亲自出马。问题是这些需要自己亲自出马的时间大多是在工作时间以

内，这就需要准老板们要能在上班时间走的出来，而且是合法的走出来，总不能天天请假出来跑自己的业务吧。在一个常规企业里，也只有业务部门和市场部门的人员可以名正言顺的每天出来活动，从而趁机处理各类自己业务方面的事情。

别小看这个能不能在上班时间跑出来的小细节，这将决定了创业项目中许多具体工作的推进进度和市场反映速度。

第四：能摊销掉多少费用开支资源除去基本的进货资金及必备固定费用外，商业运行还要涉及到各式各样的维护性开支成本，例如这个交通工具成本，通讯工具成本，办公设备使用成本，资讯来源成本、客户开发成本等等，而准老板的创业初期，资金本身比较有限，利润短期内又见不着，各类开支成本完全要准老板自己承担，难免显得很吃力。在这个问题上，准备就得考虑清楚，自己的本职工作为给自己的创业能提供那些费用开支的摊销，不然的话，所有的费用开支都得自己承担，那估计赚的钱在初期很可能连支付这些费用成本都成问题。

第五：接触人的条件做生意就是和人打交道，和各式各样的人打交道，这些人包括零售商，渠道商，消费者等等。当然了，与这些人打交道是要有前提条件和成本的，例如，得有

个合适的平台才能接触到你想要接触到的人，得有交往的时间和空间条件，与客户交往难免得产生一些费用等等，这些前提要求大多是得通过本职工作来解决的，所以，准老板们得想好，面对这些你将要接触的人，相关的辅助条件是否都具备了。

总而言之，在企业市场部门和销售部门工作的员工较为适合进行边打工边创业，当然这是一个方面的前提因素而已。许多市场和销售部门的员工在公司里虽然也是从事商业活动，等于说是为公司做生意，可能也有一些经验和技能，可这不代表自己就能独立出来进行商业项目操作，虽然准老板和老板存在一定的差距，但准老板和打工者的差距更大，所需要相关前提条件就成为一个打工者是否能成为准老板的重要因素。

但许多人把这个问题想的太简单的，以为自己做生意也就那么回事，只要机遇赶的上，都能赚钱。于是许多招商广告也就顺从这点，一方面鼓吹其所推出的商业项目是个绝对的新领域新机会，另一方面又把这个商业项目的具体操作和相关的要求条件简单化，似乎是只要把钱交给他们，再安排他们的指导方案去接手这个项目，就可以确保十拿九稳的赚钱。虽说国人是是十亿人民九亿商，其实，在广大人民群众中真

正懂得商业本质的人又多少?越是大众群体看起来都明白的道理，其实就是越不明白真理所在，大家都嚷嚷着下海做生意的时候，也就说明这真适合下海做生意的人并不多。

进行独立商业项目运作，必定是有门槛和条件的，在决定进入之前，一些基本的前提因素首先得考虑清楚。如果想不清楚必然做不起来。