就业服务局2012年1-7月份工作进展情况

第一篇：就业服务局2012年1-7月份工作进展情况

贵德县就业服务局2012年1-7月份 工作进展情况汇报

县政府办：

今年以来，在县委、县政府的关心及上级部门正确领导下，根据州就业服务局下发的2012年度就业培训和失业保险工作要点，我局以“三个代表”重要思想为指导方针，周密部署、统一安排，积极扎实的开展落实就业和再就业各项工作措施，为全县经济发展和社会稳定作出了应有的贡献。现将工作完成情况汇报如下：

一、目标任务完成情况

（1）全县登记下岗失业人员总数712人，下岗失业人员就业总数420人，期末全社会城镇从业人员总数8967人，登记失业率为3.2%。

（2）全县城镇新增就业411人，完成年目标任务572人72%，其中各类失业人员再就业64人，完成年目标任务90人的72%；“4045”人员灵活就业15人。完成年目标任务22人的72%；

二、农村劳动力输出情况

富余劳动力劳务输出14878人，其中：跨省外出人数2430人，省内跨区流动人数2132人，地区内流动人数10316人，劳务总收入为6880万元，人均4624元。完成目标任务17300人的86%。

三、大力开展就业前技能培训工作

（1）农民工就业前技能培训班16期，参加培训750人，合格率达96%，就业率85%。完成目标任务810人的93%。

（2）下岗失业人员就业前技能培训班4期，参加培训人数291人，完成目标任务400人的73%。

四、存在的困难

虽然我县就业再就业工作进展较顺利，但也存在一些困难和不足，主要是农村劳动力整体素质偏低，培训难度加大，制约了富余劳动力的转移；高校毕业生就业困难，全社会就业压力加大。因县财政困难再就业配套资金无法落实保障，针对以上困难，在县委、县政府的正确领导下，严格落实政策规定，维护职工的合法权益；将重点加强失业保险金征缴工作宣传力度，加强与财政部门的联系和沟通，争取财政对再就业工作资金的支持，确保就业和再就业工作的顺利进行。

五、下一步工作打算。

（一）加强培训工作的基础建设，落实培训基地建设。抓紧公共就业服务中心的建设工作。在保证我县初级培训内容和技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，把创业培训作为今后培训工作的重点，认真学习借鉴外地的先进经验，结合我县实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。

（二）进一步加强宣传，努力营造关心、支持就业和再就业工作的社会氛围。进一步加大政策落实力度，扶持帮助下岗失业人员实现再就业；要大力宣传各项再就业优惠政

策，特别是下岗失业人员组织起来就业的优惠政策。

（三）高度重视高校毕业生就业工作，推进高校毕业生进企业、进社区和基层服务工作，力争今后实现就业一批。

（四）进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推进下岗失业职工实现再就业。

（五）切实加强就业工作部门人员的自身建设。认真、扎实有效地学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职工作的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋务实，善于摸索就业再就业工作的新思路、新方法，更进一步做好我县就业再就业工作。

贵德县就业服务局

二〇一二年八月七日

第二篇：就业服务局月份工作总结及月份工作安排

就业服务局月份工作总结及月份工作安排

2019年七月份，**市就业服务局围绕市委、市政府重点工作要求，树牢以人民为中心理念，统筹规划全市就业创业工作。

一、*月份工作完成情况

（一）对标定位，就业主要指标按期推进

截止*月末，全市城镇新增就业12043人，失业人员再就业5143人，就业困难人员就业2400人，城镇登记失业率3.67%。农村劳动力转移就业7.6万人，培育劳务经纪人281人，创建高质量就业示范行政村10个，新建农村半小时就业服务圈4个，举办就业扶贫专场招聘会及送岗下乡活动共计49场。农村劳动力职业技能培训214人，农民工市民化培训204人，技能培训贫困劳动力55人，为338人发放小额担保贷款8567万元，完成年计划的100.8%，带动1025人就业。

（二）多措并举，就业创业工作有序推进

一是完善办理流程，创业担保贷款发放提前完成全年任务。我们重点在防范风险、规范运作的基础上，优化、完善、简化创业担保贷款办理流程，促工作制度化、规范化，标准化。同时加强与有关部门的衔接和沟通，改进信贷管理，加强与贷款承办银行、财政局的联系与配合，完善担保机制，规避贷款风险，进一步提高贷款办理效率，截止7月末已发放创业担保贷款8567万元，提前完成全年任务。

二是积极开展域外对接，构建劳务输出平台。为进一步推进**市与**市就业扶贫工作深入开展，积极探索协作渠道和内容，实现精准就业扶贫，助力**市贫困劳动力和去产能失业人员实现就业创业，7月3日，我市与浙江省**市**县对口合作洽谈会在市人力资源和社会保障局公共实训基地召开。会上，我们向长兴县参会代表介绍了我市劳动力转移就业以及通矿集团、通钢集团板石矿业公司等去产能企业职工相关情况。市教育局、长白山职业技术学院、吉林省工程技师学院阐述了我市人才培养和就业情况。长兴县人社局推介了长兴县优秀人才选树激励、人才安居工程等人才就业政策。双方就劳务输出、打造“白山技工”品牌等事宜座谈交流。今年三月，我市已有一批建档立卡贫困劳动力赴湖州务工，未来将进一步研究探索湖州当地企业产品生产链条延伸至我市去产能企业，实现去产能解合职工就地就近就业的可行性。鼓励湖州创业成功人士和社会各界人才携技术、带资金来创业，带动我市人力资源就地就近转移，实现合作共赢。7月22日，白山市人社局组织人员赴湖州考察对接贫困劳动力输出和去产能工作。通过考察当地企业用工需求、薪资待遇和工作环境，了解湖州企业来白山投资建厂的意愿，进一步完善两地劳务协作计划。

二、*月份工作安排

（一）继续做好就业信息管理系统推广应用工作。以就业信息管理系统核心业务线推广用和业务数据库建立完善为重点，公共服务事项全部实现网上经办，夯实统计实名制等基础工作，就业主要指标统计数据通过系统生成，跟踪各县（市区）的网上业务经办量，提高办事效率，提高统计数据质量，进而提升全省就业服务信息化、规范化和专业化水平。

（二）继续做好域外劳务对接。积极与湖州市、长兴县人社部门及企业沟通，探索湖州当地企业产品生产链条延伸至我市去产能企业，实现去产能解合职工就地就近就业的可行性，并邀请有意向的企业来白山市考察对接。

第三篇：自然资源局关于月份大气污染防治工作进展情况工作总结

自然资源局关于月份大气污染防治工作进展情况工作总结

为切实做好我县矿山、裸露土地扬尘污染防治工作，进一步改善我县环境空气质量。根据《关于汇总上报x-x月份大气污染防治工作进展情况的通知》要求，现将我局工作开展情况总结如下:

一、露天矿山扬尘污染治理工作开展情况

（一）露天矿山基本情况

我县辖区内共有一家露天矿山企业，设一处建筑用砂矿山，位于x县x镇x村宰牛沟，我局负责该矿区生产经营监督管理工作。该矿山自xxxx年x月设立起因前期筹备及冬季歇工等原因至xxxx年x月底前未生产。xxxx年x月，x市人民政府专题会议决定由x县宰牛沟建筑用砂矿临时供应x市丝路经济园等重点工程混合料（x市人民政府专题会议纪要 xxxx年第xxx期）。经批准该矿山企业于x月x日开始生产。

（二）露天矿山扬尘污染治理工作开展情况

自xxxx年x月末（开工前）起我局配合自治区自然资源厅、生态环境厅，联合县生态环境、应急管理部门在我县非煤矿山x镇金山宰牛沟矿区开工前后x次开展企业安全生产明察暗访及隐患排查工作，实地检查该矿山筹备情况及生产状况，检查内容包括了矿区内的扬尘污染治理措施，如防护挡墙、喷淋设施等。在x月xx日联合检查中，发现非煤矿山企业在开采中现场扬尘较大、砂石堆较多等问题。经检查组共同决定，责令其关停并限期整改，并列入月度检查不合格清单，待整改完毕验收合格后恢复生产。

（三）矿产资源领域打非治违工作开展情况

通过安排巡查执法人员在宰牛沟、陈家沟、李家一号沟、李家二号沟等泄洪沟道等重点区域进行日常巡查的方式，严厉打击因非法采砂、采矿、围垦等活动造成扬尘污染的违法行为。一是开展全天候、不定期的巡查工作，坚持xx小时轮流值班制度，巡查中发现违法行为，立即查处；二是对宰牛沟路口等部分通道采取混凝土灌注桩封堵、焊锁限高杆、安装高清摄像头等措施，从根本上遏制该行为的发生。自xxxx年起共计巡查xxx余次。

二、裸露空地治理工作开展情况

根据县蓝天办关于打好蓝天保卫战相关工作要求，我局已对全县所有裸露土地、收储土地进行拉网式排查，在对监管区域内裸露空地进行巡查时，对巡查中发现的破损绿网及时进行更换。同时，对在空地上随意堆放垃圾的现象，及时组织调用挖机等设备对建筑垃圾、废弃材料等进行清理回填，对裸露渣土进行平整，并全面覆盖防尘网，切实降低扬尘污染。截至目前，已累计排查xx次、覆盖xxxxx.x平方米裸露土地。

三、存在问题及下一步措施

（一）存在问题

辖区内矿山企业环境保护责任意识不够强，前期筹备时间长但准备不够充分，扬尘污染相关防治措施、设备不够完善；信息共享机制有待加强。各部门工作有效衔接需进一步加强。

（二）下一步措施

一是提高认识，强化责任。确保扬尘污染整治行动工作落到实处，加强对企业宣传力度，督促企业建立并完善防尘设施，落实污染防治责任。

二是在明确工作职责的基础上，进一步完善部门间信息共享和协调联动机制，形成横向协同、执行高效的强大工作合力。

三是继续加强巡回检查工作，及时总结经验做法，建立健全长效治理机制。对于发现的矿业权违法行为，依照“发现一起、查处一起”的工作要求依法依规严厉查处。

第四篇：就业服务局工作总结

就业服务局工作总结

现将工作总结如下

一、从制度建设入手，将政风行风建设贯穿工作始终

自开展政风行风建设以来，我局始终把落实政风行风建设工作纳入重要议事日程，坚持统一领导，齐抓共管，各部门各负其责的领导体制和工作机制，坚持把开展政风行风建设与各项业务工作同安排、同检查、同落实、同考核，并各部门负责人目标考核。同时，为确保做到谁主管谁负责，我局分别成立了以局长为组长的行风政风活动领导小组，明确局长为第一责任人，负起总责，分管领导具体抓，各负其责，使我局政风行风建设工作机构健全，组织完善，真正做到有人管、有人抓、有方案、有落实。

在建立的行之有效的行风建设实施方案基础上，大力推行首问责任制、限时办结制、责任追究制，并组织全局干部职工对现行规章制度进行逐项、逐条审议，结合新一轮就业再就业政策，提出修改意见，确保制度的实际性和可操作性。本着精简、高效的原则，对各项工作服务程序进行重新整理完善，并根据各业务部门实际制做了工作流程图，使群众对各项业务程序一目了然。同时，全面推行岗位管理办法，对就业局窗口服务人员进行了培训，并根据工作分工制做了桌牌、胸牌，明晰每个岗位的职责。通过建章立制，实现了工作职责的明晰化、绩效考评的科学化、评优评先的标准化、培训教育的日常化和监督管理的社会化。

二、从改善环境入手，积极营造良好政风行风建设氛围

为了更好地服务广大求职者和用工企业，我们以创建”星级文明窗口”单位为切入点，对人力资源市场的布局进行了重新规划。在大厅内设置了就业政策咨询、职业介绍、职业指导、职业鉴定、境外就业”一条龙”的就业服务窗口，每个窗口均配备了现代化的办公设备；将信息发布大屏幕更新为LED电子显示屏，确保求职者能够方便、快捷地了解企业用工信息；从小处着眼，在业务柜台前和群众休息区设立了可升降座椅、饮水机、报刊架等便民设施，使办事人员时时处处感受得到就业服务的人文关怀。

几年来，人力资源市场通过健全完善市场软硬件环境，已成为集信息收集、发布、劳动力资源储备、培训、输出于一体的专业化、规范化、现代化的就业服务中心。优良的就业服务环境和功能齐全的就业平台不仅有效提升了就业部门的良好形象，而且最大限度地满足了劳工双方的需求，今年来，我局已成功举办各类大型招聘会35场，进场招聘企业105家，提供就业岗位3500余个，成功为县内外企业招聘2300人，安置下岗失业人员400余名。

三、从提高服务质量入手，将政风行风落到实实在在工作之中

为了确保各项便民、为民工作得到落实，全力推进政风行风建设，我们牢固树立群众观念，切实为企业和职工解难事、办实事、做好事。

近年来困难群体的就业问题显得尤为突出。为此，我局将下岗失业职工、各类高校毕业生、返乡农民工的就业问题摆在了重要的工作位置。一方面，他们深入基层调查研究，为全县劳动力人数、就业困难人员情况、需转移培训人数、拟外出就业人员等基本情况建立了动态信息库，及时了解各类人员就业失业变化情况。另一方面，积极联合县总工会、县妇联、县工业经济运行局等多家单位为就业困难群众收集条件好、待遇高的招工单位，并在人力资源市场定期发布。同时，积极开展以”送信息、送岗位、送政策、送技能”为主题的就业援助活动，帮助就业困难人员实现就业。今年以来，我局已开展”春风行动”农民工专场招聘洽谈会、大中专毕业生专场招聘会、民营企业专场招聘会等各类招聘会为2552成功解决了就业问题。

随着县域经济的快速发展，一些企业用工缺口不断增大，尤其是一些管理性岗位和技能性岗位的缺口更大，县人力资源市场每天企业用工求助电话不断。为了尽快满足企业用工需求，我局及时改变工作思路，变被动服务为上门服务，由主要领导亲自带队深入各企业开展调研，制定帮扶计划。今年以来，通过上门服务制，我局已成功为全县30多家企业招聘各类急须人才2300多名。同时，对于一些困难企业实施社会保险补贴政策，为11家困难企业办理了社会保险补贴631.5万元，其中养老保险补贴443.7万元，医疗保险补贴91.5万元，失业保险补贴63.2万元，工伤保险补贴33.1万元。

四、从狠抓素质入手，积极打造高素质政风行风执行队伍

规定每周五为定期就业政策和理论学习日，由局长亲自带领全局干部职工，特别是窗口部门开展政策理论和法律法规学习，引导大家不断提高政策理论水平和业务素质。同时，通过每周一次讨论会、每月一次专题讲座、每年一次业务知识竞赛等方式提高干部职工的思想认识和服务技巧。工作中，采取了”四查四看”的措施，要示全体干部职工进行自我剖析，自查自纠，深入查找职工个人及领导班子、全局工作中存在的突出问题，做到了查找问题不回避矛盾，敢于亮短揭丑。

通过行评工作转变机关作风，使干部职工的综合素质得到了提高，工作面貌有了明显的改观。一是办公秩序得到进一步规范。干部职工自觉遵守考勤制度，上下班迟到早退的现象少了；工作时间坚守岗位，串岗、聊天、办工作以外事情的现象少了。二是文明素质进一步提高。接待来访坚持文明用语，粗言相待的现象不见了；接待来访来客热情周到，”门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象不见了。三是工作能力进一步增强。工作雷厉风行，推诿扯皮、拖拖拉拉的现象不见了。

五、下步工作打算

政风行风工作是一项有起点没有终点的系统工程，在今后工作中我单位将着力抓好以下工作一是认真总结开展民主评议行风工作以来的有效做法和经验，巩固成果，把评议工作深入持久开展下去，形成长效机制；二是以贯彻落实科学发展观为客观目标，以开展”创先争优”和创建”学习型”机关活动为契机，不断提高民主评议政风行风工作的质量，加大民主评议政风行风工作宣传力度，形成良好的群众参与和社会监督氛围；三是建立健全完善政风行风评议工作制度，使之走上制度化、规范化、程序化轨道；四是重视发挥新闻舆论的宣传、监督作用，加强政风行风建设中正反两方面典型事例宣传报道，扩大评议工作的社会影响力，促进我局党风廉政建设；(m.depeat.Com)五是强化”评议是手段，群众满意是目的”的意识，抓好整改措施的落实，巩固取得的成果，防止不良风气的反弹。在政风行风工作中，虽然我们做了大量工作，取得了一些成效，但我们还十分清醒地认识到，我们的政风行风建设与上级领导的要求还有不足，与人民群众的希望还有差距。我们决心在今后的工作中进一步寻找差距，改进作风，优质服务，不断推进全局政风行风建设工作，促进就业服务事业健康发展，真正做到人民群众满意，社会各界满意，党和政府满意。

昌黎县就业服务局

第五篇：深泽县就业服务局

深泽县就业服务局

关于加强劳动保障信息员管理的意见

为了有效加强对劳动保障信息员的管理，调动和提高信息员工作积极性和主动性，进一步推动我县社区平台建设，特提出如下意见。

一、指导思想

以深泽县人民政府《关于建立农村劳动保障工作平台的实施方案》文件精神为指导，大力开展创建充分就业社区活动，通过采取有力举措，把我县劳动保障信息员纳入制度化管理轨道，将农村劳动保障平台建设推上一个新的台阶。

二、管理办法

1、合同协议制。对信息员全部签订合同协议，实行一年一签，合格者留用，不合格者解除合同。

2、目标责任制。（1）信息员每月填写《家庭劳动力资源台帐》、《农村劳动技能人才台帐》、《劳动保障工作站求职登记表》、《就业困难人员援助台帐》；（2）根据上级精神，及时宣传就业政策；

（3）认真做好长期性、临时性、重点性就业工作。

3、定期上站制。信息员每月25日到乡镇劳动保障事务所汇报当月工作开展情况，领取任务，解读政策，进行报表，填写台帐，领取岗位补贴。

4、岗位补贴制。将全县信息员纳入公益岗位范畴，实行每月100元岗位补贴。

5、考核奖惩制。实行月检查，季发薪，年考核办法。对报表不及时，内容不准确，定时不上岗，会议不参加，反馈不主动，工作不积极者，由乡镇劳动保障事务所按月检查登记，在季发薪时，依次数给予20元累计扣补。年终进行考核，对于不合格的信息员，视情况给予通报批评或除名，对优秀信息员给予奖励。

三、几点要求

1、加强领导。劳动保障信息员由乡镇和就业局实行双重领导，具体工作由乡镇劳动保障事务所负责组织、协调、检查、督办。

2、严肃纪律。乡镇劳动保障事务所不得随意克扣信息员补贴，一经发现，视情况给予批评教育。情节严重者，交由纪律机关处理。

深泽县就业服务局

2011年1月10日