学府文苑小区脏乱情况调查

第一篇：学府文苑小区脏乱情况调查

学府文苑小区情况调查

杜思锦

8月18日，笔者再次来到学府文苑小区。正值雨后不久，小区中央的土路变成了“水泥”路，不穿雨靴根本无法通行。据了解，这是泗洪唯一一个居民早已入住，但主干道还是土路的建成小区。

环境差，垃圾淤泥遍地躺

走进小区，一股“田园风”扑面而来——主干道两侧被居民种满了农作物和蔬菜，黄豆、茄子、辣椒郁郁葱葱。就是不见草坪。

正在一旁打扫卫生的小区保安刘继告诉笔者，道路两旁规划是草坪，但由于开发商没有按规定种草，物业又没钱种，就成了荒地。附近的居民见荒着可惜，就种起了庄稼。这给小区物业带来了巨大麻烦。平时清理死叶、落花不说，秋收之后，数量巨大的秸秆要一点点装车、运走，工程量可不小。更让人惊讶的是，小区建好已近8年，居然还有很多建筑垃圾堆在荒草丛中。说话间，拖拉机已经被堆得慢慢的，全是杂草、烂泥、建筑残渣以及居民随手扔掉的各种废弃物。据介绍，他们一天要运走5车。“我们本来是保安，现在却成了清洁工”，几位保安抱怨。

房屋漏，每逢雨天作战忙

看见笔者和保安交谈，家住9号楼610的徐冬主动走了过来。徐冬告诉笔者，每逢下雨，他家里就没法住人，连床和沙发之类的家具都得用雨布盖起来，房顶漏水、墙体渗水、水管滴水，屋子里排着大大小小十来个盆在接水，一场雨下来，满屋都是水，一双双拖鞋都漂在水上。

小区物业的王总介绍说，整个小区共有2500多户人家，登记房屋漏水的有700多家，其中漏水严重的有200多家。徐冬还不是最惨的。家住25号楼的曹标，一个星期前刚装修好新房准备结婚，一场大雨过后，墙面全花了，砖块都漏在外面，满地石灰水，家具泡坏了，空调、电视也都成了摆设。无奈，婚期只好延后。

失窃多，小偷盗物如探囊

直到晚上八点多，小区路灯还不亮。笔者转了一圈后才发现，偌大一个小区居然只有七零八落的几盏路灯，而且多数已损坏，能亮的寥寥无几。小区到处漆黑一片。更让人哭笑不得的是，居然有不少居民拿着手电筒散步。家住小高层的王国祥夫妇反映，他们家已经有两辆电瓶车被偷了，至今没有着落。小区不仅没有路灯，也没有摄像头，小偷进来偷东西像是拿自家东西一样。笔者在广场上随机询问了5个人，家里失窃过的有两个。

物业抱怨居民，居民数落物业。“一年200元的物业费都收不齐，我们连工人工资都发不起，哪有钱修房子、装路灯？！”物业一肚子苦水。“小区环境这么差，要路没路，要灯没灯，物品失窃，房屋漏水。物业什么都不做，就知道收钱！”居民也怨声载道。

第二篇：凯莱文苑小区物业服务等级标准

凯莱文苑小区物业服务等级标准和物业综合服务收费标准

服务等级 收费标准及依据 服务内容 服务标准

二级

一、住宅：多层：0.35元/㎡ 高层：0.70元/㎡皖价服证 第05000189号 1.00元/㎡/月

1、房屋及共用部位公共设施设备的养护

房屋完好率达到接管时的标准及以上：房屋零修，急修及时率80%以上：房屋零修工程合格率90%以上：房屋立面较整洁，无重大缺损现象：房屋装修符合管理规定，无私改乱拆现象。环卫设施，基本完好，无重大缺损现象：窑井、化粪池、管道每半年清淤、清塞一次。道路通畅，路面较平整。消防设施基本完好无损，可随时启用。、安全防范

主出入口24小时值班：安全护卫人员24小时巡查：交通车辆管理有序，机动车辆出入登记、按序停放：危及住户安全处设有明显标志和防范措施：遇到突发事件能及时报警，有应急处理计划、措施，并努力防止事态进一步恶化，协助保护现场。

3、绿化、环境、卫生

绿化覆盖率达到接管时的标准及以上：花草树木长势良好，无枯死、无破坏、无大面积虫害现象：小区建立清扫、保洁制度，专人定时清洁，定期杀虫灭鼠，垃圾日产日清：房屋立面及区内道路基本整洁：水、电、气等设施设备以及环卫设施基本整洁：摊点、广告牌设置规范有序，能有效制止乱贴、乱画现象。

4、多种经营和社区文体活动服务

房屋自用部位自用设施能上门维修服务：商务服务，如代订牛奶、报纸等：组织、协助开展公共娱乐、文体活动。

5、服务质量、效果

服务人员尽职尽责，岗位职责上墙公布。安全护卫人员统一着装。办理《收费许可证》，亮证费：收费实行明码标价，服务项目、服务标准及收费标准定点公布。帐务清洁晰、财务制度健全，票据规范。公共性服务费收支情况定期（一年1—2次）公布。使用维修基金顶目账务按规定报业主委员会审核，并定期向业主通报：认真接待群众投拆，并建立群众投拆记录，有效投诉办结率85%以上，回访率96%以上：业务意见反馈，满意率90%以上。服务单位：淮北乾和物业管理有限责任感公司

电话：5267899

淮北市物价局价格监督检查局监制

价格举报电话：12358

第三篇：关于小区周边环境调查

“我所在社区环境状况的调查与分析”

我所居住的小区名字叫做翡翠绿洲。在我这个小区里许多的居民都向小区的管理处反映晚上总是会闻到一些奇怪的气味，而这些气味是由陈家林片区传出来的。陈家林片区是以前规划出来存放危险物品的仓库地区，而且在上个世纪九十年代还建立了青上化工(广州)有限公司和新塘镇垃圾填埋场。

从2000年开始，陈家林片区周围陆续建设了“紫云山庄”、“凤凰城”(碧桂园)、“翡翠绿洲”(锦绣香江)等楼盘，但是这个时候青上化工厂（广州）有限公司和新塘镇垃圾填埋场还在运作当中，而且在陈家林片区中还有8家小型企业(租赁中国农资公司仓库经营)、两家小型化工企业和1家废油加工厂(已责令停产)，20多个养猪舍，这些企业就是向四周散发出奇怪气味主要源头。主要源头青上化工厂（广州）有限公司（主要生产产品为硫酸钾，年产量约4万吨，副产品为盐酸，年产量约4.8万吨。主要原料是硫酸和氯化钾，燃料为180#重油，在生产过程中产生氯化氢和二氧化硫气体，没有苯系物质产生。）（上网查找，以及访问周边居民）但是该公司累计投入治污资金1800多万元，污染物达标排放，未超过国家排放标准。在翡翠绿洲住宅小区周围还有广州洪安漂水溶剂有限公司、增城唯佳安达助剂厂和广州市桂新润滑油加工厂3家企业，其中桂新润滑油加工厂已经停产了。于是我的调查目标转向了垃圾填埋场。因为垃圾填埋场建设于上世纪90年代初，负责收集新塘镇居民生活垃圾，由于建设年份久远，没有建设相应的污染防治设施，所以对周边环境造成一定的影响。

在以上的调查情况中，我还看到了新塘政府对这些事件做出了一些相对的措施：一：是把青上化工(广州)有限公司列入重点监控对象，加强检查、监控和监测，减少对周围环境的影响。二：针对广州市桂新润滑油加工厂未经环保审批依法对这家公司做出责令停止生产的决定。三：针对广州洪安漂水溶剂有限公司环境保护设施经检验均为合格。还有的就是对租赁中国农资公司仓库经营的8家小型企业进行清理，不符合环保法规要求的，坚决取缔，加紧整治无证照养猪场和其他无证照污染源，治理陈家林垃圾填埋场污水，建设围坝，防止污水流入河沟。同时加紧研究建设新的垃圾填埋场，严格按卫生填埋场规范建设，收集处理污水，彻底停用陈家林垃圾填埋场。

这些相关的措施令我们的居民都放下了心中的大石块，让我们的小区环境一天比一天变得更加美好

第四篇：小区住户调查问卷

住户调查问卷

尊敬的家长您好：

我是来自美吉姆国际儿童教育中心的员工，为了解您是否关注宝宝的成长，我们开展此次市场调查，非常感谢您配合填写此次问卷！

1、您的年龄段：请选择20—30□ 31—40□

41以上□

2、宝宝的性别： 男孩□ 女孩□

3、宝宝的年龄是（）

A、0－1岁□ B、1－2岁 C、2－3岁 D、3－4岁

4、宝宝的主要教养人是（）

A、父母 B、爷爷奶奶（含外公外婆）C、保姆 D、其他________________

5、您认为0—3岁宝宝是否需要进行早期教育？（）A非常必要 B无所谓 C没必要

6、您或您的孩子是否参加过早教课程?

□ 有

□没有

7、您最想了解哪些方面0-3岁婴幼儿早期教育期教育的内容？[多选题] 卫生保健□ 饮食营养□ 早期智力开发□ 亲子教育□

生活自理能力□ 人际交往□ 心理健康□ 其他

8、您平时什么时候带出来玩？玩的时间是多久呢？

9、您在小区哪个地方玩呢？如不在小区内，是去哪里呢？

家长称呼：

宝宝名字：

孩子出生日期：

联系方式：

家庭住址：

第五篇：福安市小区下岗工人调查

下岗职工再就业问题研究

内容提要：“再就业工程”是一项旨在解决目前我国城市所面临的大规模下岗及失业问题的重大举措，再就业工程实施和推行过程中遇到的一个重要问题是下岗职工的行为与再就业政策（制度）之间的冲突。从再就业政策本身和下岗职工再就业行为两个侧面探讨了导致这种冲突产生的深层原因，指出进一步就如何转变下岗职工再就业行为作出相应的制度安排和政策规定进行深入研究的紧迫性。关键词：下岗；再就业；

一导言

就业是关系到民生和社会和谐的大事，也是面临的突出的问题.经济危机的全球波及使下岗问题更加严重，当前大连市各政府各部门正采取积极的措施和手段解决失业就业问题。我认为大连政府的就业政策还没有全市范围应用，历史遗留问题仍然尚未消化,部分困难地区，困难企业，困难群体，还没有得到解决.下岗工人就业意识和技能提高积极创业也是解决失业问题的关键。过量的失业人口引发社会矛盾，造成了劳动力资源的极大浪费：阻碍了社会生产力的发展给政府和社会带来了极大的经济负担。失业已经成为影响大连市社会经济和政治生活稳定的一个突出问题。因此，研究下岗与再就业问题势在必行

90年代，特别是近两年来，千百万国有和集体企业职工失业和下岗，成为继几千万农村劳动力进城之后，中国大陆经济和社会生活中一个最热门的话题。这一问题直接涉及到20%以上城市居民（包括失业下岗职工本人及其家庭成员）的切身利益和生存状况，如何妥善安置这2000-3000万富余职工，是一个关系到国家经济结构能否顺利转型、体制改革能否成功进行、社会能否保持安定团结的重大问题。

中央和地方政府，特别是那些下岗职工集中的地区的政府，为解决下岗职工的安置问题，采取了一系列的对策和措施，制定和出台了许多政策与规定。例如，1993年国务院出台了《国有企业富余职工安置规定》，1994年劳动部在30个城市进行了再就业工程试点，并在1995年初推广到全国范围。政府期望通过一系列针

对失业下岗职工再就业的优惠扶持政策和对企业用工的行政干涉来解决这一融经济问题和社会问题为一体的城市改革难题。

那么，政府旨在解决失业和下岗职工所采取的一系列措施和出台的各项政策，其主要内容和特征是什么？它们在实施的过程中遇到了哪些问题，其原因是什么？失业和下岗职工对政策的评价和行为反应如何，对再就业问题有何影响？本文尝试着从政策和个人行为两个方面对上述问题作出一些探索性的回答。（注：本文所依据的资料主要分为四大部分，其一是有关下岗职工的政策规定和下岗职工的概况介绍，是作者在访问这些部门时收集的；其二是研究小组在1996年10月至1997年8月在北京、重庆和铁岭市等地所做的40个下岗职工的深度访谈材料；其三是课题组对劳动部门的官员和下岗职工所在企业的管理人员的访谈材料。访谈对象主要包括劳动部就业司官员、北京市劳动局干部、北京市职业介绍中心主任、北京市职业介绍中心的一个具体负责下岗职工再就业工作的工作人员、北京市橡胶×厂厂长和劳资科科长、北京市制呢厂劳资部门负责人、重庆市就业局负责人和重庆市《就业服务报》的一名记者、铁岭市工会等；其四是文献资料，包括报刊上公开发表的文章剪报、政府部门、科研院所、调查机构的调查报告及数据。）

为了进一步研究下岗人员就业问题我和我的家人２０１０年11月1日与11月8日对我所住小区进行了调查。调查对象是该小区的下岗工人。调查目的是为了了解下岗工人的生活情况，下岗原因以及再就业情况，从而寻求能够帮助下岗工人这一弱势群体的方法。

此次调查我们共发出问卷60张，回收55张，其中有效的有52张，占绝大多数，说明调查的数据还是有一定的可信性的。以下是我针对调查资料作的简要分析：

1．在下岗工人的年龄范围方面，40~45和45~50岁的人占了绝大多数，共约75%。

2．在下岗工人的文化程度上，初中学历的约占40%，被调查人群中没有高校（大专、本科）毕业生。

3．在下岗工人的生活方面，约有50%的被调查者遇到了经济困难，尤其是家庭中有子女在上大学的，经济困难特别明显，4．在下岗原因方面，由于单位效益不好而下岗的约占50%，文化程度不够的约占20%，还有其他多种原因，例如与同事关系不好、嫌工作太苦等。

5．在再就业问题上，我们的调查结果是有大多数人已经找到了工作，在仔细询问之后，发现大多数都在私人老板或过去关系较好的同事那里工作，基本工资和以前相差不多，但许多保障基金现在的单位已经不为他们交纳了。在尚未找到工作的下岗工人中，多数人只希望能找到工资与原来差不多的工作，而且不是那些大家认为只有外地人才会做的工作就可以了，一小部分人要求找到比以前更好的工作。这说明该小区的下岗工人对于再就业的态度还是比较保守的。二当前下岗人员对下岗原因认识和下岗以后的心态

（一）、下岗人员对下岗原因的认识主要有三种：

1.认为是金融危机造成的经济衰退。导致企业开始实施裁员来“御寒”更加使就业变得十分严峻

2.认为是企业状况造成的。下岗人员比较集中的认为，企业经营管理者开拓进取精神不够、生产经营决策不对路、管理水平不高等因素导致企业每况愈下。有的企业领导不能知人善任，任人唯亲；有的企业负责人挥霍浪费，高于市场价格购买原材料，致使产品价格偏高、产品滞消，使企业陷入困境。他们强调，企业领导的一些直接责任造成企业困难，使职工下岗。

3.认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之一。他们在文化程度、专业技术、劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人，也是下岗的重要因素。

（二）调查时发现大连下岗职工遍存在着以下几种现象:因下岗后找工作难,导致有的下岗职工产生了依赖单位和政府的心理;有的下岗职工由于单位对自己原来的贡献没有给予客观的回报,产生了抱怨心理;有的下岗职工因受职业门类偏见的影响,一直未再就业;有的下岗职工因对服务性的第三产业认识不足,再就业受到了影响;有的下岗职工再就业时遭遇了文化程度的制约;有的下岗职工因能力不足,而影响了再就业;还有一部分下岗职工再就业时受到了职业熟悉度的影响等等。本调查还从另一个侧面即年龄因素对下岗职工的再就业,通过分析发现年轻的下岗职工在依靠单位状况进行了分析和政府、抱怨、改行、对服务性工作的看法上都比年龄大的,说明年轻的下岗职工对下岗再就业有较好的心态。但从再就业的信息方面、文化程度方面、害怕学习费白花等方面与大龄下岗职工比存在着同样的问题。

三对当前下岗人员就业存在原因

1、眼高手低的思想导致再就业困难。传统的高低贵贱思想是制约下岗职工再就业的重要因素,有的下岗职工下岗后心理不平衡,带着情绪找工作,且时常抱怨,爱发牢骚。还有部分下岗职工对于保洁、建筑等一些脏活、累活都不情愿干,他们当中不少人存在“眼高手低”的情况,认为“这些脏活、累活我都能干,并且能比农民工干得好,但是宁愿不挣钱也不想干。

2、文化程度较低也是阻碍就业难的原因之一。下岗职工中初中以下文化程度占绝大部分;大部分下岗职工技能单

一、低下,缺乏技术专长,没有参与过其他的工作;心理素质差,凡下岗职工均不同程度具有自卑感、挫折感,心理承受能力较弱,迷惑彷徨,悲观失望。由于下岗职工文化程度相对比较低,难以适应现代企业的发展,在现代经济浪潮中难以寻找到自己的发展空间。

3、缺乏强烈的竞争意识和上进心。不少下岗职工在计划经济下形成的国家安排式、知足常乐的旧的就业观念;就业完全靠国家“统包统配”,劳动者“一次分配定终身”,形成了“就业靠国家、吃饭靠企业”的依赖思想,“等、靠、要”的消极心态常常流露。在大多数下岗职工中,竞争意识和竞争理念非常欠缺,就业能力相对较弱。

四、解决下岗职工就业困难的对策

胡锦涛总书记在十七大报告中强调,就业是民生之本,并根据我国就业问题的症结提出扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业的新思路。

1、帮助下岗青工树立与市场经济相适应的新的择业观、就业观。政府有关部门、群众团体以及新闻宣传等部门和单位应采取多种形式，对下岗青工进行改革开放形势教育，帮助他们解放思想，认清形势，树立竞争意识，克服自卑心理，转变就业观念，打破传统的“铁饭碗”观念，做到自尊、自信、自强、自立，主动到市场经济中去找出路、谋发展。帮助下岗青工开阔思路，引导他们向非公有制经济转移，向第三产业分流，动员下岗青工投身第一产业发展，在农业产业化进程中承包“四荒”，开发种、养、加等农业综合项目，发挥他门在产、供、销方面的优势。

2、加强再就业的技能培训，搞好中介服务。主要在于增强下岗青工的就业能力，拓宽下岗青工的就业渠道：(1)政府应加大对下岗青工转岗培训的投入，支持有组织、有计划地对下岗青工开展培训。(2)进一步规范各类职业培训，并充分利用现有的职教阵地。依靠社会力量，根据劳动力市场需求和下岗青工的需要，把知识教育与重点业务技能培训结合起来，使下岗青工学有所长、学有所用。

(3)努力为下岗青工创造就业机会，增加就业渠道。动员社会各方面力量，开发就业岗位，积极吸纳下岗青工。大力发展新兴产业和非公有制经济，创造更多的就业机会。

3、不断完善社会保障体系。在社会主义市场经济体制建立过程中，要逐步建立和完善与新的劳动用工制度相适应的社会保障体系。对于下岗青工的社会保障应从实际出发。探求多种多样的解决办法，帮助他们解除近忧、消除远虑。

4、树立宣传再就业典型，营造全社会关心，支持下岗青工再就业的舆论氛围。大力宣传下岗再就业中有代表性、有影响力的先进典型，形成强有力的舆论导向，用典型的生动事例带动更多的下岗青工转变观念，勇于竞争，发奋自强。

五、结语

尽管目前面临着沉重的失业和就业压力,但只要我们要进一步解放思想,增强发展信心,克服困难,继续深化各项改革,坚持以社会主义现代化建设为中心,注重扩大就业机会,依法处理劳动争议,维护劳动关系双方合法权益,就一定能够解决好下岗职工再就业问题。

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