《小组工作》A卷答案（全文5篇）

第一篇：《小组工作》A卷答案

四川师范大学成都学院

2013－2014学年第二学期期末考试

《小组工作》试卷（A）参考答案

一、单项选择

1—5：BDCBC6—10：AAABD11—16：ACBABA

二、多项选择

1—5：BDE;AB;AC;ABCDE;AB6—8：ABCDE;ACD;BCD

三、判断

××××√√×√

四、名词解释

1.小组工作：在小组情境下，设计出活动、课程、内容，利用小组动力去营造和推动信任、接纳、理解、支持的小组气氛，通过共同商讨、训练、引导，预防或解决组员共同的发展性问题或共有的心理不适应问题的一种社会工作方法。

2.沟通：是人际互动的基本形式，是小组活动的基本内容，指两个人之间的信息交流行为，在这个过程中，信息的接受者能够完全理解发出者所赋予信息的含义。

3.破冰活动：也成为热身运动，用来应付彼此关系开始时的拘谨、陌生、紧张、甚至冷漠，同时也希望带来温暖的气氛。通常是较短、具有结构性的活动，只需很少准备就可以开始进行。被安排在小组聚会之前，或是小组气氛凝固，出现冷场时都可以使用。

4.替罪羔羊：那些自己选择或他人选择为小组内不良情绪的发泄对象的组员。往往和当事人的人格特点、行为特性、潜意识情绪及社会觉醒等许多复杂因素有关。

5.冲突策略练习：让部分组员扮演采用不同冲突处理策略的角色，以练习该角色的冲突处理模式，而其余组员扮演观察者的角色。练习完毕后，组员对不同的冲突处理策略模式进行反馈和分享。

五、简答题

1.简述小组领导者的情感枯竭陷阱及其原因。

（1）一些工作人员在从事小组工作若干年之后，由于长期不能以专业以外的态度对待案主带来的压力，他们会对案主的问题和痛苦不再有任何感觉，会抱持一种非常公式化的态度，是比较典型的情感枯竭反应。

（2）原因：来自小组工作者的职位和角色的压力；对工作持有不切实际的期待； 1

案主过多带来的压力；小组工作者没有成就感。

2.根据保密的相对性原则，社会工作者在哪些情形下可以放弃保密原则？

当事人的生命处于危险边缘时；当事人的问题涉及刑事案件时；当事人未满16岁又是受害者时；当事人有犯罪意向；当事人心理失常时；当事人有自杀倾向时。

3.小组冲突的解决策略

（1）解决问题式的谈判策略（2）自我牺牲的顺应性策略（3）强迫进攻性策略；

（4）妥协式策略；（5）逃避式策略。

4.简述小组工作者常常采用的主题活动类型（要求至少列出五种）

配对或三人组讨论、书写、肢体移动、美术与工艺技能使用、一般阅读活动、回馈活动、道德两难情境活动、幻想活动、绕圈发言、小组决策。

5.简述小组工作阶段小组凝聚力过高对于小组的影响。

（1）正面的意义：凝聚力可以带给小组成员稳定感、满足感，小组内部有效的沟通，小组成员的积极参与以及小组影响力的增加。

（2）负面的意义：凝聚力过高会使小组成员表现从众行为，为了附和小组的一致性而放弃个人的不同意见；也可能减低小组工作的成效与质量等。

六、论述题

（一）特点

出现两极情感及情绪反应，两极情感包括正面、积极的肯定情绪和负面消极的否定情绪；情绪反应包括 否定、愤怒、退化、压抑、接受；组员之间的联结呈现松散状态

（二）小组结束阶段的任务

保持组员的小组经验；处理分离的情绪和感受；转介；评估；

（三）小组结束阶段的活动

经验回顾；协助组员回顾他们在小组中取得的成果；以欢送会等形式总结（比较好的方式包括借助一些仪式性的活动，如赠送礼物、颁奖、发给证书、话别、拍照、临别赠言或其他足以流露自然感情的方式来处理。）；提醒保密；收集意见。

第二篇：A卷答案

省政府部门公务员

《保密管理和信息安全知识》考试试卷（A）参考答案

一、判断题（正确打√，错误打×。每小题1分，共15分。）

1、√

2、×

3、√

4、√

5、√

6、√

7、√

8、√

9、√

10、√

11、×

12、√

13、√

14、×

15、√

二、单项选择题（正确答案只有一项。每小题2分，共30分。）

1、B

2、C

3、C

4、C

5、C

6、A

7、C

8、B

9、C

10、A

11、C

12、B

13、C

14、B

15、C

三、多项选择题（正确答案有两项及以上多项。每小题3分，共30分。）

1、ABC

2、ABCD

3、ABCD

4、ABCD

5、AC

6、ABC

7、AB

8、AD

9、ABC

10、ABC

四、简答题（每小题5分，共10分。）

1、答：（1）复制本机关、单位产生的机密级、秘密级涉密载体，应当经主管领导批准。

（2）复制非本机关、单位产生的涉密载体，应当经制发机关、单位批准；未经批准不得复制。

─1─（3）复制涉密载体不得改变其密级、保密期限或删除密级标志。（4）复制涉密载体应当履行登记手续，加盖复制机关、单位的戳记，编制序号。复制件要采取与原件相同的保密措施。

（5）复制工作只能在本机关、单位内部进行；需要送外单位复制的，应交由定点单位复制。

（6）严禁复制绝密级涉密载体。确因工作需要复制的，属于本机关、单位产生的，必须经本机关、单位主要领导批准；非本机关、单位产生的，必须经原密级确定机关、单位或其上级机关批准。

2、答：符合保密要害部门、部位条件的机关、单位应按照一定的原则和程序确定要害部门、部位。对保密要害部门、部位具体的保密要求有以下几方面：

（1）由机关、单位主管保密工作的领导人负责，定期研究和布置保密工作。

（2）建立机关、单位保密工作岗位责任制，与保密要害部门、部位主要负责人及所属工作人员签订保密承诺书，将保密工作任务落实到具体人员。

（3）对在保密要害部门、部位工作的人员，必须坚持经常性的保密教育、培训，并进行涉密资格审查，严格履行保密义务。

（4）结合保密要害部门、部位的实际，制定严格的保密管理制度和防范措施，并认真组织落实。

（5）定期检查保密要害部门、部位的保密管理和保密技术防范

─2─ 情况，解决存在的问题，组织查处泄密事件。

五、论述题（15分）

答：新《保密法》第四十八条规定：违反本法规定，有下列行为之一的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）非法获取、持有国家秘密载体的；

（二）买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的；

（三）通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的；

（四）邮寄、托运国家秘密载体出境，或者未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境的；

（五）非法复制、记录、存储国家秘密的；

（六）在私人交往和通信中涉及国家秘密的；

（七）在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的；

（八）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的；

（九）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的；

（十）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的；

（十一）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的；

─3─

（十二）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途的。

有前款行为尚不构成犯罪，且不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其所在机关、单位予以处理。

─4─

第三篇：A卷答案

河南煤化鹤煤集团庆祝建党91周年“转作风、提素质、做贡献、树形象，迎接党的十八大”党员知识竞赛A卷

（科级以上干部党员使用）

姓名 单位及职务 分数

一、填空题（每题2分，共60分）

1、除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得 谋求任何私利。

2、凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党的委员会集体讨论，作出决定。

3、党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。

4、党组织对违犯党的纪律的党员，应当本着惩前毖后、治病救人的精神，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。

5、《河南煤化员工奖惩暂行条例》中奖励分为荣誉奖励和物资奖励，其中 荣誉 奖励由低到高依次为 “通报表彰”、“受荣誉称号”、“特殊贡献奖 和 “杰出贡献奖”四种。

6、《河南煤化员工奖惩暂行条例》中惩戒包括 处理、纪律处分和 经济处罚。其中纪律处分由轻到重依次为 警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用查看 及 解除劳动合同 七种。

7、《河南煤化员工奖惩暂行条例》规定：受到处分的员工在处分期间不得评选 先进或优秀人才，不得列为 后备干部，不得晋升 职务（含技术职称），不得 提高工资 和 级别档次。

8、违反决策原则和决策程序决定企业生产经营的 重大决策、重要人事任免、重在项目安排、大额度资金运作 事项的，给予

的执行都是纸上谈兵。

15、集团公司的职责是建球场、修跑道、定规则、当裁判、抓考核。对一经研究确定下来的事情，各单位、各部门要雷厉风行、不折不扣地执行下去，对部署的工作要加强督促、一抓到底。

16、党建工作一定要 融入中心、服务大局，坚持虚功实做，做到与行政工作 同频共振、相得益彰，真正融入到企业改革发展之中，保证企业沿着正确的轨道持续稳定健康发展。

17、“四好”领导班子建设的基本要求是政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。

18、选人用人必须“坚持标准、严格程序”不动摇。其中坚持标准就是坚持“德才兼备、以德为先”的用人理念、“民主、公开、竞争、择优”的选人方法、“五重五不简单”的用人原则和“三优先、三鼓励、四不用”及“注重业绩、注重基层、注重一线”的用人导向。

19、卢展工书记在今年全国“两会”河南团分组讨论会上指出，有了“ 能吃亏、肯吃亏、常吃亏、多吃亏 的干部形象，工作才能往前推”。党员领导干部要 舍得付出，甘于吃亏，吃苦在前，享受在后，清醒地把持自己，理性地对待人生的荣辱、进退和得失。

20、中央确定2012年为基层组织建设年，是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层党组织建设的重要机遇。

21、作为一名党员领导干部，一定要常算人生七笔账，时刻检点，防微杜渐。一算“政治账”，二算“经济账”，三算“名誉账”，四算“家庭账”，五算“亲情账”，六算“自由 账”，七算“健康账”。

22、要树立领导干部良好形象，着力解决干部作风中存在的思想问题

心、耐心和细心 对待前来办理业务的同志，充分展现我们想争先、敢争先、能争先、善争先的良好风貌。

二、问答题（每题5分，共20分）

1、入党誓词的具体内容是什么？

我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

2、鹤煤集团2012年安全工作的指导思想是什么？

以自觉坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，固化“从零开始、向零奋斗”的安全理念，以落实瓦斯区域治理三年规划为重点，以实现安全生产零事故为目标，进一步深入推进“012345”安全管理模式，着力提升安全生产长效机制，着力打造本质安全型企业，把生命高于一切的安全理念落实到生产、经营、管理的全过程，努力推动鹤煤集团安全工作再上新台阶。

3、陈祥恩董事长在河南煤化党委工作会上要求领导干部使用权力时做到“三个明确”的具体内容是什么？

要明确权力姓“公”不姓“私”，一分权力就是一分责任，权力越大责任越重，不能光讲权力不讲责任；要明白权力运行必须严格规范，必须按照原则、程序和规章制度办事，不能随心所欲、为所欲为；要明确权力是把“双刃剑”，能使人高尚，也能使人堕落，能成就一个人，也能毁掉一个人。

4、《河南煤化集团企业文化体系》内容主要包括哪些？

共分总则、卓越文化、安全文化、发展文化、资源文化、管理文化、创新文化、团队文化、廉洁文化、作风文化、诚信文化、民生文化、学习文化、感恩文化、风险文化、持续文化 附

第四篇：小组工作

【小组工作】小组评估总结报告

浏览量：167 来源：青翼网 发布人：chunjingtong 日期：2011-12-21 1:39:33 小组评估总结报告

一、背景资料

1、小组名称：快乐?宿舍大本营

2、小组性质：成长发展性小组

3、小组周期：1个月

4、小组共聚会次数：4次

5、小组聚会密度：3天一次

6、每次聚会的时间：90分钟左右

7、出席状况：每次都有人缺席，只有一个人四次到齐

二、小组目标

我们希望通过开展自我认知与成长小组和组员间的相互支持，来帮助组员认识自我、认识他人、认识到与舍友之间性格差异，进而能够理解包容他人，从而建立良好的信任的舍友关系，正确处理宿舍出现的摩擦和矛盾。

对于小组工作人员的目标是培养其组织、策划、领导、协调的能力，在实践中充分运用小组理念和技巧，帮助组员认识问题、解决问题。

三、评估内容

1、小组目标是否达到：在第二、三以及第四次次活动最后我们都请小组成员对我们的活动进行评估，组员表示，小组活动中有很多的活动非常与实际相关，对处理宿舍矛盾矛盾问题是很有帮助的。在活动过后，我们工作人员也会自己对小组目标的达成程度进行自评，判断小组目标是否基本上达到。

2、招募及宣传：招募首先是采用了在每幢宿舍楼下贴海报对小组进行宣传的方式，但效果不是很明显，没有太多人报名。大部分的成员还是通过别的方式招募的。根据我们四次活动的经验，招募确实是小组工作中比较困难的一节，很难招到人，而答应了要来的人不一定来，来了一次不一定来第二次，几乎每次活动都会有人员变动，让小组工作困难重重。

3、时间、长度和地点的评估：聚会时间往往与组员商定，由组员给工作人员自己的空余时间表，工作人员对其进行整理，筛选所有人有空的时间。有利之处正如上文所说，这是大家都有空的时间，方便组员参加；不利之处在于两次活动间隔时间比较短。

每次活动的时间在一个半小时左右，时间的控制和把握每次活动都做得很好。

活动地点设在社工实验室，环境很好，极适合做小组活动，但是在活动中，要是忘了关门会有人中途开门进来，就会极大的破坏讨论或者是游戏气氛。

4、小组结构：由于本次小组系普遍性的成长小组，且招募对象都是本校学生，宿舍生活背景相似，所以可以认为所招募的组员没有不合适之处，而具体的组员也没有合适不合适之说，各个不同个性的人在小组中担当不同的角色，保证了小组的多样性和小组文化的包容性，也促进了小组成员间对接纳的感受和学习。

5、活动的适切性，内容及方式：本次小组活动根据大学生群体的特殊性和本小组的性质，采取的活动方式以含有深层寓意的游戏为主。让大学生们在游戏的过程中放松身心。同时，也在其中产生对自身和宿舍人际关系思考和反思。从内容和适切性以及方式方面来评估，四次活动都是很成功的。

6、个别组员的表现和改变

许小牧同学参加了三次活动，她的表现让人印象深刻小组，当我们对一个问题进行讨论时，她总是能给出独到的见解，是一个很有想法的组员。成员中袁帅是也参与三次活动的，他的改变十分明显。一开始，袁帅同学表现很羞涩，也不愿与别的组员交流，但到后来他慢慢地接受了小组，对小组有了认同感，愿意发言了，甚至介绍他的同学一起来参加小组。

7、小组互动

1）沟通和交往模式：在最初的破冰阶段，由于小组成员之间相互不熟悉，所以第一次聚会时主要以工作人员即主持人带领和引导小组成员相互认识为主要内容，但通过一系列的破冰游戏和活动，小组成员之间的交流沟通渐多，小组的沟通模式于是也从一开始以社工带领为中心的模式，发展为后来的小组组员中心模式。

2）小组气氛：小组成员多数性格外向、活泼开朗，所以小组气氛从始至终都保持轻松愉快的和谐状态。小组成员对于同一问题都由自己不同的思想和见解，在讨论过程中也出现不同意见的争论，但最终都能以接受他人意见和提议。

3）小组规范：本小组规范主要是尊重所有小组成员，遵守保密原则，并保证每次活动都来参加，不迟到早退，积极参加所有游戏活动，尽情发挥组员自身特长，是组员在活动中增强自身技能。但因为活动在考试期间开展，很多同学空余时间较少，所以出现有些成员不能准时参加每一次的活动。但除了一些特殊原因，小组成员基本上还是能够遵守小组协约的。4）小组凝聚力：第一次小组活动和聚会较为成功，基本建立小组成员之间的联系和感情，所以小组凝聚力有了较好的基础。此后，经过后面几次的小组活动，小组成员交流沟通逐渐增多，彼此更加了解，凝聚力也随之增不断强。小组凝聚力使得活动能够更加顺利的进行，同时还能够更快更好的解决活动过程中出现的各种问题和困难。

5）领导模式：本小组没有明显的领导，由每次的主持人带领小组成员开展活动，组员与工作人员处于平等的地位，相互之间都比较自由，无明显的领导与被领导的关系。

6）解决冲突的方式：本小组一旦出现冲突，小组成员和工作人员都会有明显的觉察，会共同面对问题，并一起协商寻找解决问题的方法。此时工作人员主要充当协调者和中间人的角色，在小组冲突和矛盾无法靠组员自身解决时出面帮助协调组员关系，解决内部矛盾和冲突。

8、小组发展的阶段及方式

小组的过程分为开始阶段、成长阶段、成熟阶段和结束阶段。第一次活动以小组成员的相互熟悉和认知小组目标、主题内容为主。第一次聚会的开始阶段，主要的方式是破冰游戏和沟通游戏、签订协约以及填写问卷等。从第二次活动开始，通过“模拟宿舍”的活动，认识宿舍中存在的人际关系问题，并通过模拟表演的方式寻找解决方案，从而认识到宿舍中人际关系问题的合理存在，并提高组员今后解决宿舍问题的能力。这一阶段属于成长阶段。第三次活动的主题涉及到到培养成员的各种能力和素质，及涉及到“怎么做”，一进进入活动的应对措施阶段，主要培养组员能力，提高他们今后今后解决问题的技巧和方法，小组在活动进行过程中达到成熟阶段。最后一次小组工作的主要任务是处理离别情绪，但由于小组成员都积极开朗、情绪高涨、气氛活跃，因此并没有花太多经历去处理组员的离别情绪。活动中小组成员才艺展示部分，给小组成员提供了一个展现自我的机会和平台，增强了组员对他人特征的了解和把握程度，促进了更深的相互认识，达到并超出了我们的预期目标，小组成功结束。

9、社工专业态度及所运用的知识和技巧

在小组活动中社工运用了专业的价值观和技巧，并体现了专业的态度。对小组成员表达了无条件平等的尊重和接纳，在多次活动中运用了倾听、澄清说明以及引导谈话和游戏控制的技巧，运用了社会工作学、心理学、社会学的专业知识，如符号互动论等。

四、财务预算报告 本小组活动中主要的财政支出是送给小组成员的游戏奖励和纪念品。4次活动共计176元。具体预算见下表： 物品 个数 金额

饮料 饮料 18瓶 45元 饮用水 20瓶 20元 奖品

棒棒糖 5支 5元 面包 不定 12元 奖状 12张 6元 零食 不定 25元 油桃 不定 10元 卡纸 3张 2元 墙纸 1张 5元

礼品 本子 18本 40元

复印 问卷及复印资料 不定 6元

五、遇到的困难

1．招募的困难：本来是室外展板宣传，由于放假原因，临时取消，只能宣传栏宣传，但是这种方式远比面对面宣传的效果大打折扣。由于社会工作专业是一个较新的专业，许多人对社工的认识还很匮乏，心理上不是很乐意参加。这个时间很尴尬，大家都处于期末考试阶段，不想浪费时间在“玩”上。对于宿舍人际关系的话题比较现实，但也比较敏感，所以很多人不是太乐意参加此主题的活动。

2．成员的困难：有一些活动或许有些人做过，对他们的吸引力不大，导致活动的积极性不高。由于主客观原因，总有一些人迟到，活动不能按时参加，致使每次都有新面孔出现，四次全程参加的很少。有个别成员自身比较内向，比较拘束，放不开配合不太好。

3．社工的困难：分工不明确导致活动前准备不充分，有点互相推诿，缺乏有效的沟通交流。第一次主持，自身有点紧张，带动活动的气氛能力还不强。对小组的活动技巧还不能运用自如，对于小组中出现的突发事件，还不能灵活的处理，有待锻炼。经费有限，比较紧张（买卡纸、礼品、饮料及复印等）。多媒体设备出现问题，导致图片效果不太好。场地紧张，由于下一组的活动，我们只能草草换场地。

六、建议

1、社工在招募时要注意方式，比如说面对面的宣传，说清楚现小组的目标性质及活动形式，同时增加活动的创意，吸引广大大学生的参与。尽量面向学校全体学生，不要拘泥于一个专业或一个院系，以便具有代表性。

2、活动时间要把握好，不要过于拖拉，也不要过于太赶，要有条不紊的进行。

3、活动全程要有背景音乐，背景音乐要根据活动的具体需要进行选择，注意音乐只是起调节氛围的作用，不可“喧宾夺主”。

4、活动中要全程拍照，要注意抓拍细节，要观察所有人，而不是只关注个别人。必要时要进行录像，作为以后的分析资料。

5、对于动作幅度较大的活动，要注意安全，要有工作人员具体负责好。

6、宿舍人际关系关系到小组成员的隐私，我们要严格坚持保密原则，对其他的成员也要进行约束坚持保密的原则。

7、对于有竞赛性质的游戏，要坚持公平公正的原则，坚决抵制不公平现象。同时培养组员的团结合作的精神。

第五篇：高频2007A卷及答案

武汉理工大学

一、选择题：（每小题2分，共18分）

1、丙类高频功率放大器，要实现集电极调制放大器应工作于（）状态，若要实现基极调制放大器应工作于（）状态。

A）欠压

B）过压

C）临界

2、在电视信号发射中，为了压缩图象带宽采用（）制式平方律调幅器、基极调幅器、集电极调幅器输出均为（）调幅波，平衡调幅器、斩波调幅器、集成模拟相乘器输出均为（）．大信号包络检波可对（）和（）进行解调

A）AM

B）DSB

C）SSB

D）VSB

3、调幅器、同步检波和变频器都是由非线性器件和滤波器组成，但所用的滤波器有所不同，调幅器所用的为（），同步载波所用的为（），变频器所用的为（）。

A）低通滤波器

B）高通滤波器

C）带通滤波器

D）带阻滤波器

4、直接调频的优点（），缺点（）。间接调频的优点（），缺点（）。

A）频率稳定度高

B）频率稳定度低

C）频偏小

D）频偏大

5、要产生频率较高的正弦波信号应采用（）振荡器，要产生频率较低的正弦波信号应采用（）振荡器，要产生频率稳定度高的正弦波信号应采用（）振荡器。

A）LC振荡器 B）RC振荡器 C）晶体振荡器

6、正弦波自激振荡器振荡建立过程，晶体管的工作状态是（）。

A）甲类 B）甲乙类 C）丙类 D）甲类－>甲乙类－>丙类

7、单边带信号通信的优点是（）。VSB通信的优点是（）。A）节省频带，节省能源，抗干扰性强

B）节省频带，节省能源，抗干扰性强，解调容易 C）节省频带，节省能源，抗干扰性强，难调节

8、在调幅接收机中常用（）减小因信号过强引起输出信号的限幅作用造成的失真，并改善接收信号的性能，而在调频接收机中常采用（）提高灵敏度。两者可采用（）电路减小信号的频率不稳而引起的信号漂移。

A）AGC电路

B）AFC电路

C）限幅放大器

D）自动控制电路

9、采用电池供电的无线电发射机末级丙类功放电路工作于临界状态，当供电电池的电压下降时，电路讲向（）状态过渡，当前级推动功率减小时，电路向（）状态过渡，当天线短路时电路向（）状态过渡，当天线折断（开路）时，电路向（）状态过渡。

A）过压

B）欠压

C）临界

D）线性

二、填空题：（每小题2分，共12分）

1、高频功率放大器输入、输出调谐回路的作用是______、______、______。高频功率放大器原来工作于临界状态，当谐振阻抗增大时，工作于______状态，ic出现______。丙类功率放大器输出波形不失真是由于______。高频功率放大器三种工作状态，分别为______、______、_______。

2、中频干扰是指______对接收机形成的干扰，抑制这种干扰的主要方法有______。镜像干扰是指______，抑制这种干扰的主要方法有______和______。

3、在混频电路中，当采用的器件具有______特性，此时混频器的非线性失真为最小。通常采用______。用理想乘法器实现混频的优点是______。

4、短波的波长越短，地面绕射能力______，且地面吸收损耗______，不宜______传播，短波能被电离层反射到远处，主要以______方式传播。波长比短波更短的无线电波称为______，不能以______和______方式传播，只能以______方式传播。

5、通频带BW0.7是______。LC串联谐振回路Q值小，N（f）曲线______，回路选择性______。实际幅频特性曲线偏离理想幅频特性曲线的程度，可用______来衡量。矩形系数Kr0.1定义为单位谐振曲线N（f）值下降到______时的频带范围与通频带之比。

6、反馈式振荡器由______、______、______组成。反馈式振荡器平衡条件是______、______。反馈式振荡器稳定条件是______、______。

三、简答题：（每小题2分，共8分）

1、试简述谐振回路、晶体谐振器、陶瓷滤波器及声表面波滤波器的原理与应用。在应用中，为什么常通过接入系数将谐振回路接至输入输出回路中？

2、对高频小信号放大器的主要要求是什么？有哪些分类？解决小信号选频放大器通频带与选择性之间矛盾的途径有哪些？

3、试简述AGC.AFC的原理与应用？调频制与调幅制相比有哪些优点？为什么通常在鉴频器之前要采用限幅器?为什么要采用预加重电路？

4、正弦波振荡器为什么一定要用选频网络？谐振回路的有载值QL影响振荡器的哪些性能？电路哪些参数影响QL？为什么晶体管LC振荡器大都采用固有偏置与自偏置混合的偏置电路？

四、画出二次混频无线电调频通信收信机的原理框图。（此题10分）

1、说出各部分的功用和特点；

2、画出第一本振和第一中频及鉴频器的输出波形；

3、设天线输入为uatAcos(0t13sin10t)，且整机增益为100dB,试求输310出表达式，并求镜像干扰频率及第二本振频率。

五、已知载波uct52cos2108t，调制信号vtcos210t2cos2500t，3写出调幅波的数学表达式（设ka＝2），并求各分量的振幅值，写出调频波的数学表达式(设最大频偏fmax为20kHz)（此题12分）。

六、下图a为MC1496的内部结构图，图b为典型的AM调制电路图。（此题12分）

1、试求6脚、2脚、8脚、1脚的直流电压值；

2、设vcVCcos106t，vsVScos103t,试求vo的表达式，并问对vc、vs有何要求；

3、试画出一个用单12V电源由MC1496组成的同步解调器电路，并简述其原理。

七、下图电路为调频振荡器。（此题16分）

1、试说明电路中各元件的作用；

2、试画出电路的交流等效电路图，求反馈系数f，并判断该振荡电路是什么类型的振荡器；

3、若调制信号为零时，设此时变容二极管的静态电容值为cj，试求此时的振荡频率；

4、若起振后测得ue电压高于ub电压，试说明此时振荡器的工作状态，为什么会出现这种现象。

八、高频大功率晶体管3DA4参数为fT100MHZ，20，集电极最大允许耗散功率PAV/，用它做成谐振功率放大器，选定CM20W，饱和临界跨导gcr0.8Vcc24V,c70im,cax，并工作于临界状态。（此题12分）2.A21、试计算Rp,P。0,Pc,c与P2、试画出该谐振功率放大器的具有自给偏置、串馈高频谐振功率放大器的实现电路图。

A卷答案

一、选择 1 B,A 2 A,B,A,D 3 C,A,C 4 D,B,A,C 5 A,B,C 6 D 7 C,B 8 A,C,B 9 A,B,A

二、填空

1、匹配；选频；抑制不需要的分量；过压；双峰；选频回路的作用；欠压；过压；临界

2、中频；混频与高放输入回路的选择性好；接收频率加上二倍中频信号所引起的干扰；提高高放回路的选择性；采用高中频

3、乘法器；模拟乘法器；无寄生分量

4、越差；大；沿地面；电离层反射；超短波；绕射；反射；直线

5、f0/Q0；尖锐；好；矩形系数；0.1

6、放大器；谐振回路；反馈回路；AF＞1；AF2n；AF＝1；AF2n

三、简答

1、常用的谐振回路是由电感、电容构成的串联谐振、并联谐振及耦合谐振回路组成，常用于选频放大器及振荡电路中；晶体谐振器由特殊方式切割的石英晶体片构成，可等效成串并联谐振回路，Q值极高，可达数万，常用于窄带滤波和频率稳定度极高的晶体振荡器电路；陶瓷滤波器的原理和晶体谐振器的原理类似，但Q值较低，常用于接收机的滤波电路中；声表面波滤波器是一种电声换能器件，通过电声和声电转换，将输入电信号转变成输出电信号，常用于较宽频带信号传输的场合，如电视信号。

通过接入系数可达到阻抗匹配的目的，减少输入输出阻抗对回路Q值的影响。

2、主要要求是：放大倍数大，性能稳定，噪声小，抑制干扰能力强。

分类：采用调谐放大和集中选择滤波器与宽带放大器相结合组成的放大器 途径：采用双调谐放大器、选用陶瓷滤波器和生表面波滤波器。

3、AGC即为自动增益控制电路，通过检测信号的大小控制放大电路在小信号时放大倍数大，大信号时放大倍数小，用于接收机减少接收信号大小变化对性能的影响；AFC即为自动频率控制电路，通过检测信号的频率控制本振电路在信号频率大时减少本振频率，频率小时增大本振频率，用于接收机减少接收信号频率不稳对性能的影响。调频制的效率高，抗干扰能力强，音质好，但占用频带宽。加限幅器可提高接收机的灵敏度，抑制干扰。预加重电路可改善高音频信号的传输质量。

4、因为正弦波振荡器中的放大器一般工作在非线性状态，所以需要选频网络选取基频，虑除谐波。谐振回路的有载Q值越低，振荡器的输出波形越差，反之越好。电路中放大器的输出阻抗、负载阻抗及接入系数会影响Q值。

采用固有偏置与自偏置混合的偏置电路容易在起振过程中调整工作状态，从增幅达到稳幅，建立稳定的振荡。

四、1、预选器选择从天线接收到的高频小信号；经低噪声放大后，与第一本振进行混频；经带通滤波器选出10.7MHz的中频信号；通过放大后与第二本振进行第二次混频；经带通滤波器选出455KHz的第二中频信号；再经第二中频放大后解调还原出低频信号。

2、第一本振波形：

第一中频波形：

鉴频器输出波形：

3、由uat可知：输入频率为f0，调制频率为500Hz，又增益为10，5则输出为A10cos10t

镜像干扰频率为(f0210.7106)Hz

第二本振为10.245MHz

五、uAM(t)[52ka(cos2103t2cos25102t)]cos2108t 5352(1252cos2103t452cos25102t)cos2108t 其中ma1252，ma2452

可知包含有五个分量，其振幅值分别为52V，1V，1V，2V，2V。调频波的一般数学表达式应为

uFM(t)52cos[2f0tkf

其中kf为待定系数(与电路参数有关).v0t(t)dt]

kfv(t)dtkf[1cos(2103t)2cos(2500t)]dt

00tt2kf3sin(210t)sin(2500t)32102500kf因为

2fmax2kf220kHz 所以

kf220(kHz/V)20(kHz/V)23uFM20103220103352cos[210tsin(210t)sin(2500t)] 3210250052cos[2103t10sin(2103t)40sin(2500t)]

六、1、参照图a、b，两静态电流源由下式决定：[(80.7)

则6脚电压为：12－3.9＝8.1V

2脚电压为：－0.7V

8脚电压为：6V

1脚电压为：0V

2、v0vcvsVCcos106tVScos103t

0.5]/5001mA

6.80.5vc和vs幅度不应过大，且vs应无直流分量。

3、电路如下：

该图和图b的不同之处在于：采用单电源通过1.3K、820、1K三个电阻的串联给8、10脚较高电压，1、4脚较低电压，通过10K上拉电阻能有效地产生电流源。

七、1、R1、R2、R4、（R3）构成分压式负反馈偏置电路，其中，R3交流串联负反馈，可提高基射间输入阻抗；R5、R6、R7决定变容二极管静态工作电压UQ0；C1、C2决定振荡器反馈系数；C3与L1串联，C4与Cj串联，共同构成振荡回路；L2提高发射极支路阻抗；C6电源去耦。

2、fC1，西勒振荡器，等效电路图： C2

3、f12LC，CC4Cj01

111C4Cj0C1C2C34、此时工作于丙类状态，起始时甲类，经增幅进入稳幅，A下降，达到AF1，进入丙类。

八、1、icgcrvc,得出ICMgcrvcmin

vcminICM2.22.75V gcr0.8

VcVccvcmin242.7521.25V

Ic11(70)ICM0.4362.20.96A

11P0VcIc121.250.9610.2W

22PVccIco240.55713.37W

cP010.276.3% P13.37Vc21.2522.1 Ic10.96RpPcPP013.3710.23.17W

2、